pour gagner la représentativité

en entreprise

pour gagner la représentativité

en entreprise

Le 3/10/08

L’existence de la CFDT et des mandats de ses délégués repose désormais à court ou moyen terme

sur la légitimité électorale

en entreprise

L’existence de la CFDT va donc dépendre de votre audience en entreprise

1

Toujours améliorer la présence de la CFDT

Toujours améliorer la présence de la CFDT

Rien ni personne

Représentant de section syndicale présent

Délégué syndical (ayant eu -10% aux dernières élections)

Chercher quelqu’un pour le désigner RSS (viser les élus sans étiquettes s’ils existent)

Faire campagne pour obtenir 10% et pouvoir ensuite avoir un DS et négocier

Faire campagne pour avoir plus de 10% et conserver le mandat pour continuer de négocier

DS avec +10 % aux dernières élections

Rien n’est jamais acquis. Faire une campagne active pour conserver les 10%, et viser les 30% (pour pouvoir signer seul un accord)

Situation existante

Objectif

DS avec +30 % aux dernières élections

Viser les +50% (pour qu’un accord signé seul ne puisse jamais être contesté)

2

Historiquement, le syndicalisme s’est construit par une volonté de solidarité, de progression des droits et de respect pour les salariés, et ce au plus près du « terrain »

Bourse du travail Caisse de grèveSociétés de secours mutuel en cas de maladieCréation de représentants de salariés pour exprimer les revendicationsÉchanges d’informations

Il faut développer ces actions de solidarité, de revendications et de négociations, en proximité avec les salariés Montrer que la CFDT :

Pose les bonnes questions Sait échanger et informerParticipe à l’amélioration des droitsContribue au respect des salariés

Développer le cœur de notre action :l’intérêt des salariés

Développer le cœur de notre action :l’intérêt des salariés

3

Le mandat de DS est plus que jamais « politique » (nécessité d’avoir un certain nombre de voix)

Lister les actions, afin de pouvoir dresser un bilan clair et efficace…

Nombre de journées de négociations

Accords signés

Dispositions des accords issues des propositions que vous avez faites

Changements intervenus grâce aux questions CE et/ou DP que vous avez posées

Nombre de salariés aidés (assistance aux entretiens, réponses diverses, …)

Avant les élections, communiquer votre bilan

et votre projet (tracts, affichages, échanges directs avec les salariés…)

Toujours faire le pointde son action

Toujours faire le pointde son action

4

… et convaincre sur un projet attractif et concret

Activités sociales organisées

Se poser les bonnes questions pour avoir des résultats sécurisés

Se poser les bonnes questions pour avoir des résultats sécurisés

L’audience étant la base de l’existence de la CFDT, il faut désormais être particulièrement vigilant sur le processus électoral, qui doit être absolument sûr

Se poser les bonnes questions : Le protocole garantit-il l’impartialité ?En cas d’irrégularité,

pourra-t-on détenir des

éléments de preuve ?Le protocole colle-t-il aux nouvelles exigences

légales ?

Cela commence par une vigilance sur la négociation du protocole, qui doit garantir la sincérité des résultats

5

Favoriser et sécuriser le vote Pour le vote physique, prévoir des panneaux d’affichages spécifiques aux élections, des heures d’ouvertures du bureau suffisants pour que tout le personnel puisse voter, la présence d’un représentant de syndicats lors du dépouillement

Pour les votes par correspondance, prévoir la présence de représentants pour la mise sous pli des VPC, l’envoi à une boîte postale, des délais d’envoi suffisants, etc.

Négocier un protocole sécurisé et efficace

Négocier un protocole sécurisé et efficace

Négocier des moyens supplémentaires

Grand panneaux d’affichages des communications syndicales liées aux élections

Crédit d’heures supplémentaires

Charte de communication informatique (utilisation de la messagerie interne)

Budget exceptionnel lié aux élections

Tracts en couleur

Organisation de réunions d’information syndicale…6

Négocier un protocole adapté à la nouvelle loiNégocier un protocole adapté à la nouvelle loi

Préciser que, même en l’absence de quorum au 1er tour :

- Les résultats seront indiqués sur le procès-verbal - Une copie de ces procès-verbaux sera donnée à chaque syndicat le jour même du 1er tour

- Le 1er tour donnera lieu obligatoirement à dépouillement

Bien indiquer dans le protocole les syndicats qui étaient présents lors des négo. (car accord valable si représente plus de la moitié des syndicats présents aux négociations)

En cas de présence aux négociations de syndicats inconnus, ne pas hésiter à leur demander copie de leurs statuts (et de la date des dépôts), ou de vérifier leurs statuts à la mairie

Bien indiquer la date de 1ere réunion(car nouvelle loi applicable que pour les protocoles dont la 1ere réunion de négociation a eu lieu après le 20.08.08)

(car l’audience de référence est celle du 1er tour, même si le quorum n’a pas été atteint)

Vigilance particulière sur le découpage des établissements(Veiller à pouvoir maintenir ses 10% sur le périmètre)7

Lutter contre les carencesLutter contre les carences

Une carence (absence d’élus) aux dernières élections au sein d’un établissement n’est pas irrévocable

Il faut se rappeler qu’en cas de carence (entreprise ou établissement), il est toujours possible de demander de nouveau des élections

(pas besoin d’attendre 2, 3 ou 4 ans)

Si carence aux élections, ne pas hésiter à poursuivre le travail de terrain Si une personne veut se présenter :

Demander alors directement de nouvelles élections

Le candidat CFDT devrait alors être le seul candidat au 1er tour !

= 100 % au 1er tour !

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Développer ses compétences pour développer son audienceDévelopper ses compétences pour développer son audience

Pour avoir une longueur d’avance sur les autres syndicats et améliorer votre audience

Profitez des formations dispensées par la CFDT :

A la négociation : GPEC, NAO, Épargne salariale…

Au fonctionnement des instances représentatives

Au développement syndical

Développer vos compétences et votre savoir-faire

9

Profitez de la campagne prud’hommes 2008 pour aller au contact des salariés expliquer

les valeurs et les actions de la CFDT

La campagne prud’hommes :Une opportunité

La campagne prud’hommes :Une opportunité

Communiquer sur vos actions

Faciliter le contact par le biais des supports existants (tracts, guide des salariés, dernier PV de CE, de DP, doc. sur l’élection prud’homale…)

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