Moderne et pratique, le site Internet du CNARM représente une aide précieuse pour réussir sa mobilité professionnelle en métropole ou à l’étranger.

Ce site se doit d’être un outil performant de recherche d’emploi. Néanmoins, la volonté du CNARM est aussi de proposer une large gamme de services : informations pratiques, astuces, transports, photothèques…tout est fait pour préparer le candidat à son départ et lui offrir au quotidien un lien avec son île.

AMD Consultants / Chargé de recrutement

Nous travaillons sur le créneau ressource humaine avec les correspondants du CNARM depuis quelques années. Les correspondants du CNARM nous permettent tous les ans d’intégrer des personnes de La Réunion, dans nos équipes techniques principalement, dans les meilleures conditions pour elles et pour nous. Ce partenariat est aujourd’hui devenu une des solutions efficaces aux problèmes de recrutement propres au fort développement de notre entreprise.

Le CNARM a mis en place un outil d’entraînement aux entretiens d’embauche (Job in live) utilisant les dernières technologies au service de l’emploi.Cet outil, adapté aux recrutements qui s’effectuent souvent à distance, permet aux candidats de se préparer aux entretiens d’embauche avec un coach virtuel, d’enregistrer leur CV vidéo, d’accéder à des offres d’emploi ou encore d’envoyer en un simple clic leur candidature à des recruteurs.

Sinama Jannice / Agent de sûreté aéroportuaire

Je suis arrivée à Paris le 22 février 2010. J’ai abandonné la vie que j’avais à La Réunion pour approfondir mes connaissances dans le domaine de la sûreté aéroportuaire et de la sécurité.Pendant un mois et demi de recherches intenses et sans relâche, j’ai eu plusieurs entretiens et j’ai décroché un contrat chez la Brink’s en tant qu’agent de sûreté aéroportuaire.Actuellement, je travaille à l’aéroport de Roissy Charles de Gaulle. Je m’y plais bien et j’ai rencontré beaucoup de personnes et diverses cultures...Je n’ai pas eu de problème d’adaptation. Il faut dire qu’ici quand on arrive on est bien entouré dans nos démarches, grâce au CNARM et avec de la motivation et de la persévérance on arrive à ses fins.C’est sûr que par moment on aura des petites périodes de faiblesse, mais il faut aussi se dire que c’est pour notre futur et ne rien lâcher.De ce fait, j’invite de nombreux réunionnais qui souhaitent évoluer sur le plan professionnel à faire comme moi. Ils ne le regretteront pas.

www.cnarm.frNOTRE SITE INTERNET TémOIgNagE

d’une entreprise

La PRéPaRaTION à l’entretien d’embauche

TémOIgNagEd’un candidat

agENcE dE saint-andréEspace Tarani - 95, Pente Sassy97440 SaINT-aNdRéTél : 0262 58 85 10Fax : 0262 58 85 11agence-saintandre@cnarm.fr

agENcE dE saint-paul6 bis, route de Savannah97460 SaINT-PauLTél : 0262 45 74 75Fax : 0262 45 74 76agence-saintpaul@cnarm.fr

agENcE du portPlate-forme de l’Oasis99, rue du 20 décembre 1848 BP 18097824 Le Port cedexTél : 0262 43 15 34Fax : 0262 43 61 72agence-leport@cnarm.fr

agENcE dE saint-denis34, rue de la Source - BP 69997474 SaINT-dENISTél : 0262 90 14 90 Fax : 0262 90 14 70agence-saintdenis@cnarm.fr

agENcE dE saint-pierre109, rue archambaud97410 SaINT-PIERRETél : 0262 35 84 16 Fax : 0262 35 84 17 agence-saintpierre@cnarm.fr

agENcE dE marseille4, rue de la République 13001 maRSEILLETél : 04 90 27 47 60 Fax : 04 90 27 47 69 agence-marseille@cnarm.fr

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agENcE dE paris39, rue gauthey75017 PaRISTél : 01 44 85 98 28Fax : 01 42 28 11 42agence-paris@cnarm.fr

agENcE dE lyon19, rue Seguin69002 LyONTél : 04 78 92 48 24Fax : 04 78 92 48 25agence-lyon@cnarm.fr

agENcE dE strasbourg30, rue Kageneck67000 STRaSBOuRgTél : 03 88 23 05 99Fax : 03 88 23 08 71agence-strasbourg@cnarm.fr

LES agENcESà la réunion

LES agENcESen métropole

retrouvez toutes nos offres sur :

www.cnarm.fr

ENvOLEz vOuS vERS La RéuSSITElyon - marseille - paris - strasbourg

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cnarm

LE mOT duprésident

LES dISPOSITIFS d’aidesIl s’agit de la reconstitution de la cellule familiale en métropole. ce dispositif s’adresse aux conjoints et enfants des candidats ayant bénéficié d’une mobilité professionnelle par le cNaRm et pouvant justifier d’un contrat de travail et d’un logement à son nom.

Pour encourager les réussites, le conseil général finance sous certaines conditions un billet d’avion aller-retour « prime va-cances » pour les candidats dEac installés durablement sur leur lieu de mobilité. cette mesure s’applique uniquement pour les cdI signés.

afin d’accompagner les candidats dans la construction de leur parcours d’insertion professionnelle, notre mission est mise en place sous différentes interventions :

• l’information• l’accueil• l’étude et l’élaboration du projet• la préparation à la mobilité• la mise en relation avec des offres d’emploi

La mISSIONà la réunion

LE REgROuPEmENT familial

prime vacaNcES

PRéSENTaTIONdu cnarm

NOS missionsOutil de la politique d’Insertion du conseil général de La Réunion, le cNaRm - comité National d’accueil et d’actions pour les Réunionnais en mobilité - est un acteur essentiel de la mobilité Emploi à l’extérieur de l’Île de La Réunion.Le cNaRm s’inscrit dans le cadre d’un plan d’action adopté par le conseil général de La Réunion dont la volonté est de faire de la mobilité Emploi une priorité fondamentale de sa politique d’insertion.La stratégie mise en oeuvre par le cNaRm, en adéquation avec la politique de la collectivité départementale, vise à développer une offre qualitative d’emploi à l’extérieur de La Réunion en cohérence avec les potentialités et qualifications des demandeurs d’Emploi.

Pour contribuer à la politique d’Insertion du conseil général,le cNaRm développe principalement 2 dispositifs d’insertion :

• Demandeur d’Emploi Avec Contrat - DEAC : concerne des candidats titulaires d’un contrat de travail ou d’une promesse d’embauche • Demandeur d’Emploi En Prospection - DEEP : s’adresse aux demandeurs d’emploi souhaitant effectuer une prospection d’emploi en métropole.

Le CNARM prend en charge le transport, l’accueil à l’aéroport,les transferts, les primes à l’arrivée et à l’installation, l’hébergement, l’indemnité forfaitaire, le suivi pendant la période d’accompagnement de chacun des 2 dispositifs.

LES JOuRNéESdE recrutement

les prestationsET accOmPagNEmENT

Primevacances

étude et élaborationdu projet mise en relation

offres d’emploi

Préparationà la mobilité

Billetd’avion

Prime d’arrivée

aide à larestauration

Suivi etaccompagnement

Signature contrat de travail

Regroupementfamilal

L’atelier de Préparation à la mobilité a pour objectif de préparer nos clients à l’emploi dans un environnement géographique, social et culturel qui ne leur est pas familier.Les personnes sont accueillies en groupe, pour un moment de rencontre et d’échanges sur leur projet. Elles sont également préparées aux techniques de recherche d’emploi. Il s’agit d’amener chacune d’entre elles à anticiper les difficultés qui pourraient se présenter afin d’augmenter son degré d’autonomie.

l’atelier de préparationà La mOBILITé

Pendant la période d’accompagnement, le candidat aura des entretiens et un suivi régulier avec le conseiller de sa région afin de faire le point et de mettre en place des stratégies de recherche d’emploi adaptées à son profil.Il bénéficiera d’un suivi et d’un accompagnement au niveau de sa recherche d’emploi, de ses démarches administratives et de sa recherche de logement.

L’accOmPagNEmENTET LE SuIvI EN métropole

Les journées de recrutement du cNaRm sont des actions inédites et concrètes pour favoriser l’accès à l’emploi des Réunionnais. Elles permettent aux candidats d’être directement en contact avec les entreprises métropolitaines et / ou internationales qui viennent recruter à La Réunion. ces actions se mettent en place grâce à une étroite collaboration entre les différents acteurs de l’insertion et de l’emploi de notre île.

accueil aéroport

aideà l’hébergement

Primed’installation

Le conseil général de La Réunion, à travers le cNaRm, a pour ambition d’accompagner les Réunionnais désireux de travailler à l’extérieur de l’île dans la réalisation de leur mobilité pour un emploi.Notre rôle consiste à identifier des entreprises extérieures à l’île qui recherchent des collaborateurs, à en informer le plus grand nombre de candidats au départ, à les présélectionner et à les préparer.

Partir pour s’épanouir, partir pour mieux revenir, tel est le vœu, si ce n’est le pari, de beaucoup d’entre nous.

ibrahim dindar Président du conseil d’administration du cNaRm