Présentation Du Test MBTI

8/2/2019 Prsentation Du Test MBTI

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Il faut se connatre soi-mme : quand

cela ne servirait pas trouver le vrai, celaau moins sert rgler sa vie, et il n'y arien de plus juste. Pascal


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M.B.T.I .Ralis par :

EDDOUMI Issam ABJAOU Rachid

Encadr par :

Mme Imane


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PLANIntroduction

Historique du MBTI

UtilisationLes 8 fonctions de JungLes 4 tempramentsLa thorie dynamiqueLe testLes 16 types de personnalits

Conclusion


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Le fruit de 40 ans de travail par: Isabel BriggsMyers (1897-1979) et sa mre, Katherine Cook

Briggs ,bas sur la thorie de JUNG

Thorie des types psychologiques
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Recueillir de l'information ou Perception P par :lIntuition N et la Sensation S .

Traiter cette information pour aboutir des Jugement J par : la Pense T (Thinking ) et le

Sentiment F (Feeling ).


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Les modes de perceptionSenseurs :

Se concentrent sur les faits, sont plus ralistes et voient

ce qui existe

Intuitifs: Admirent la crativit, sont imaginatifs et prvoyants.


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Les critres de dcisionPenseurs:

Sont calmes, objectifs et sont motivs par leur

ralisation.

Sentimentaux:Sont chaleureux, amicaux, sensibles et sont motivspar lestime des autres.


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Le style de vie Jugeurs:

Sont srieux, formels, aiment faire des plans et

terminer leurs projets.

Percepteurs:Sont enjous, dcontracts et aiment lancer desprojets.


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Les individus ont tendance trouver leur nergie et tre dynamiss :

Par l'environnement extrieur, les activits et lesexpriences : Extraversion E .Ou par l'univers intrieur des ides, des souvenirs

et des motions: Introversion I.


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Lorientation de lnergie Extravertis:Sont dynamiques, parlent beaucoup, pensent voix

haute, aiment tre entours de gens et sont facilementdistraits.Introvertis:

Sont tranquilles, parlent peu, pensent avant dagir et

ont une bonne concentration.


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Le test MTBI C'est un modle qui ne juge pas , qui ne classe pas ,qui dcrit la personnalit de faon dynamique et

dtaille .Il permet de comprendre les diffrences afin d'en

tirer parti, et donc d'accepter l'autre, non plus malgr mais pour ses diffrences.Un modle de tolrance .


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Utilisation


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En dveloppement organisationnel

Consolider une quipe .Identifier les styles de leadership . A mliorer la communication .Inciter les gestionnaires se perfectionner enducation .


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Comprendre les styles individuels dapprentissage .Comprendre les diffrences de motivation dans leprocessus dapprentissage .

A nalyser et amliorer les programmes dtude .


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En counseling

A ider les individus identifier apprcier leurstalents .

A ider rsoudre les conflits . A mliorer la qualit des relationsinterpersonnelles .


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En choix de carrire

A ider le choix de cours ,de carrire et de loisirs .

Identifier les compatibilits entre les intrts etle travail .

Grer le profil de carrire .R echercher un emploi .


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Les prfrences individuelles :

Orientation de l'nergie : E Extraversion / IIntroversion . Recueil d'information : S Sensation / N

iNtuition .Prise de dcision : T Pense / F Sentiment .Mode d'action : J Jugement / P Perception .


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2 orientations 4 processus mentauxde l'nergie (E, I) (N, S, T, F)

SE NE FE TE

SI NI FI TI


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Les 4 tempraments Les gardiens SJ

45%.Les artisans SP23%.

Les idalistes NF17%.Les rationnels NT

15%.

Habilet logistique

Habilet tactique

Habilet diplomatique

Habilet stratgique


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La thorie dynamique

SE NE FE TE

SI NI FI TI


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Fonction dominante

SE NE FE TE

SI NI FI TI


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Fonction auxiliaire

SE NE FE TE

SI NI FI TI


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Fonction tertiaire

SE NE FE TE

SI NI FI TI


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Fonction infrieure

SE NE FE TE

SI NI FI TI


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ISTJAdministrateur

ISFJ

Protecteur INFJ

Visionnaire INTJ

Perfectionniste

ISTPPraticien

ISFPConciliateur

INFP

Zlateur INTP

Concepteur

ESTP Pragmatique

ESFPBoute en train

ENFPCommunicateur

ENTP

Innovateur

ESTJ

Organisateur ESFJ

Nourricier ENFJ

AnimateurENTJ

Meneur


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Linspir (ENFP) Lumineux et capableChaudement, vritablement intress dans les personnes ;grandes qualifications de personnesExtrmement intuitif et clairvoyant au sujet des personnesCapable se relier aux gens leur propre niveauMettre probablement les besoins de d'autres au-dessus de leurspropresL'aversion excutant la routine charge

Approbation et apprciation du besoin de d'autresCoopratif et amicalCrateur et nergiqueQualifications verbales et crites bien dveloppes decommunicationPeut travailler logiquement et rationnellement - employer leurintuition pour comprendre le but et le travail vers l'arrire versluiHabituellement capable saisir des concepts et des thories

difficiles


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Chemins possibles de carrire pour l'ENFP ConseillerPsychologue

Entrepreneur ActeurProfesseurConseillerPoliticien/diplomate

Auteur/journaliste

Journaliste de tlvisionInformaticien, analyste fonctionnel, ou informaticienScientifiqueIngnieur


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Le directeur (ENTJ)Conduit pour transformer des thories en plans Fortement la connaissance de valeur Futur-orient

Chefs normaux Impatient avec l'inefficacit et l'incomptenceVouloir les choses structures et le planton Excellentes qualifications verbales decommunication La routine d'aversion, dtail-oriente charge Plein d'assurance Dcisif


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Chemins possibles de carrire pour l'ENTJ

Dirigeant de directeur de corporation ;Constructeur d'organisation Entrepreneur Conseiller en informatique Avocat Juge Administrateurs et directeurs d'affaires Professeurs et administrateurs d'universit


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Le donateur (ENFJ )Vritablement et chaudement intress dans les personnes Les sentiments des personnes de valeur Structure et organisation de valeur Harmonie de valeur, et bon pour le crer Qualifications particulirement bonnes de personnes Logique et analyse impersonnelles d'aversion Possibilits d'organisation fortes Fidle et honnteCrateur et imaginatif Apprcier la varit et les nouveaux dfisObtenir la satisfaction personnelle d'aider d'autres Extrmement sensible la critique et la discorde Avoir besoin de l'approbation de d'autres pour se sentir bonne au sujet d'lui-mme


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Chemins possibles de carrire pour l ENFJ

Facilitant Conseiller

PsychologueOuvrier/conseiller sociaux Professeur Clerg Reprsentant de ventes

Ressources humaines Directeur Coordonnateur d'vnements Reprsentant de ventes Politiciens/diplomates Auteurs


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Le visionnaire (ENTP ) Avoir plaisir produire des ides et des thoriesCrateur et ingenieus Lumineux et capable Flexible et divers Avoir plaisir discuter des questions avec d'autres Excellentes qualifications de personnes Les chefs normaux, mais n'aiment pas commander des personnes Rsister pour tre command par des personnes

Anim et nergique ; capable motiver d'autres Fortement la connaissance et comptence de valeur Penseurs logiques et raisonnablesCapable saisir des concepts et des thories difficiles Avoir plaisir rsoudre des problmes difficiles Dtester la routine, dtaille charge


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Chemins possibles de carrire pour l ENTP

Avocats Psychologues Entrepreneurs PhotographesConseillers Ingnieurs Scientifiques Acteurs

Reprsentants de ventes


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Le Caregiver (ESFJ )

Organis Fidle Peut tre dpendu dessus pour suivre des choses travers l'accomplissement

Avoir plaisir crer l'ordre, la structure et les programmes Avoir plaisir agir l'un sur l'autre avec des personnesChaleureux et sympathiqueTendre mettre d'autres a besoin au-dessus de leurs propresTrs bon pour donner le soin pratique Membres trs coopratifs et bons d'quipeVie et scurit paisibles de valeur Apprcier la varit, mais le travail bien avec la routine charge Recevoir la satisfaction de donner d'autresVivre dans ici et maintenant - dtester la thorisation au sujet du futur


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Chemins possibles de carrire pour l ESFJ conomie mnagre Soins

Enseignement Administrateurs Assistance l'enfance Mdecin de pratique en matire de familleClerg ou tout autre travail religieux

Directeurs d'OfficeConseillers/travail social Comptabilit/comptabilit Adjoints administratifs


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L'interprte (ESFP)

Vivre dans le moment actuel Sont stimuls et excits par de nouvelles expriences Pratique et raliste

Chaudement intress dans les personnes Savoir comment profiter d'un agrable moment, et fairel'amusement de choses pour d'autres Indpendant et inventif Spontan - rarement plan en avant Structure et routine de haine La thorie d'aversion et dsirent ardemment des explicationscrites Lien spcial de sensation avec des enfants et des animaux Apprciation esthtique fortement dveloppe pour des chosesGrandes qualifications de personnes


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Chemins possibles de carrire pour l ESFP Artistes, interprtes et acteurs

Reprsentants de ventesConseillers/travail social Assistance l'enfanceCouturiers Dcorateurs intrieurs

Conseillers Photographes


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Le gardien (ESTJ )Chefs normaux - ils aiment tre responsables Scurit et tradition de valeur Fidle Assidu et sr Sportif et sain Avoir un ensemble clair de normes et de croyance ctdes lesquelles ils vivent Aucune patience avec l'incomptence ou l'inefficacit Excellentes capacits d'organisation Avoir plaisir crer l'ordre et la structureTrs complet Suivra des projets travers l'accomplissement honnteConduit pour accomplir leurs fonctions


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Chemins possibles de carrire pour l ESTJ Chefs militaires Administrateurs et directeurs d'affaires Police/travail rvlateur Juges Dirigeants financiers Professeurs Reprsentants de ventes


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Le faiseur (ESTP ) Action-orientVivre dans le moment actuel Dtester la thorie abstraite sans application pratiqueComme pour voir des rsultats immdiats pour leurs efforts Flexible et adaptable Inventif Rarement travail d'un plan - composer les choses comme ellesdisparaissent Fortement observateur Excellente mmoire pour des dtails Excellentes qualifications de personnes Excellente capacit de voir un problme immdiat et deconcevoir rapidement une solution Attir l'aventure et au risque Peut tre voyant ou voyant Comme lancer des choses - pas ncessairement suivantes elles travers l'accomplissement


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Chemins possibles de carrire pour l'ESTP

Reprsentants de ventes Personnels du marketing Police/travail rvlateur Infirmier/technicien mdical de secoursTechniciens de PC ou cbleurs de rseau Appui technique d'ordinateur Entrepreneurs


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Le Nurturer (ISFJ )Grand, riche stock intrieur de l'information qu'ils recueillent ausujet des personnes Fortement observateur et averti des sentiments et des ractionsdes personnes Excellente mmoire pour les dtails qui sont importants pour eux Peut tre dpendu dessus pour suivre des choses travers l'accomplissement Travaillera long et dur pour voir que les travaux obtiennent faits Stable, pratique, la vers le bas--terre - ils dtestent travailler avec la pense de thorie et d'abstrait Dtester faire les choses qui n'ont pas du sens pour elles valuer la scurit, la tradition, et la vie paisible Aimable et prvenant Mettre probablement d'autres a besoin au-dessus de leurs propres Apprendre mieux avec la formation pratique Avoir plaisir crer la structure et l'ordre


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Chemins possibles de carrire pour l ISFJ : Dcorateurs intrieurs

Concepteurs Infirmires Administrateurs et directeurs Adjoints administratifs Assistance l'enfance/tt dveloppement d'enfanceTravail/conseillers sociaux

Paralgaux Clerg/ouvriers religieux Directeurs d'OfficeCommerantsComptables conomie mnagre


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Le mcanicien (ISTP) Intress dans la faon dont et pourquoi les choses fonctionnent Recueillir constamment les faits sur leur environnement et lesstocker loin Avoir une excellente capacit de s'appliquer la logique et laraison leur immense stock de faits de rsoudre des problmesou de dcouvrir comment les choses fonctionnent Apprendre mieux commande manuelle Habituellement capable matriser la thorie et la penseabstraite, mais ne pas aimer en particulier traiter elle moinsqu'elles voient une application pratiqueConcentr sur vivre dans le prsent, plutt que le futur Varit d'amour et nouvelles expriences Fortement pratique et raliste Excellents dpanneurs , capables trouver rapidement dessolutions une grande varit de problmes pratiques Habituellement avec du recul et facile vivre avec des personnes Indpendant et dtermin - dtester habituellement secommettre


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Chemins possibles de carrire pour l ISTP

Police et travail rvlateur

Mdecins lgistes Informaticiens, analystes fonctionnels et informaticiens IngnieursCharpentiers Mcanique Pilotes, conducteurs, motocyclistes Athltes Entrepreneurs


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L'artiste (ISFP )Conscience vive de leur environnement Apprcier un pas plus lent - ils aiment prendre temps au savor le moment actuel Dtester traiter la thorie ou la pense abstraite, moins qu'ilsvoient une application pratique Fidle et fidle aux gens et aux ides qui sont importants pour eux Prendre les choses srieusement, bien qu'elles apparaissent frquemment pas Lien spcial avec des enfants et des animaux Tranquille et rserv, moins qu'avec des personnes ellessachent extrmement bienConfiance, sensible, et sorte

Apprciation extrmement bien dveloppe pour la beautesthtique Apprendre mieux avec la formation pratique Avoir besoin d'espace et de libert pour faire des choses leur propre manire Dtester mondain, la routine les charge, mais excutera aubesoin


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Chemins possibles de carrire pour l ISFP

Artiste Musicien/compositeur Concepteur Assistance l'enfance/tt dveloppement d'enfanceOuvrier/conseiller sociaux Professeur PsychologueVtrinaireGarde forestier de fort Pdiatre


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Le protecteur (INFJ )Comprendre intuitivement les personnes et les situations Idaliste Principled fortement Complexe et profondment Chefs normaux Sensible et compatissant vers des personnes Service-orientValeur profonde, rapports authentiques Rserv au sujet d'exprimer leurs individus vrais Dtester traiter des dtails moins qu'ils augmentent ou favorisent leur vision Signification et but cherchants constamment dans tout Crateur et visionnaire Peut travailler logiquement et rationnellement - employer leur intuition pour comprendre le but et le travail versl'arrire vers lui


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Chemins possibles de carrire pour l INFJ

Clerg/travail religieux Professeurs Mdecins/dentistes mdicaux Praticiens alternatifs de sant, c.--d. chiropracteur, Reflexologist Psychologues PsychiatresConseillers et ouvriers sociaux Musiciens et artistes Photographes Assistance l'enfance/tt dveloppement d'enfance


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L'idaliste (INFP) Systmes forts de valeur Chaudement intress dans les personnes Service-orient, habituellement mettant les besoins de d'autresau-dessus de leurs propres Fidle et consacr aux gens et aux causes Futur-orientCroissance oriente ; vouloir toujours se dvelopper dans unedirection positiveCrateur et inspir Flexible et avec du recul, moins qu'un principe rgnant soit viol Sensible et complexe Aversion traitant les dtails et le travail routineOriginal et individualiste - hors du traditionnel Excellentes qualifications crites de communication Prfrer seul travailler, et peut avoir des problmes travailler aux quipes valuer les rapports profonds et authentiquesVouloir tre vu et apprci pour qui ils sont


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Chemins possibles de carrire pour l INFP

Auteurs

Conseillers/ouvriers sociaux Professeurs/professeurs Psychologues Psychiatres

Musiciens


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Le scientifique (INTJ )Capable absorber le matriel thorique et complexe extrmement complexeConduit pour crer l'ordre et la structure des abstractionsthoriques Perspicacits et intuitions fortes, aux lesquelles ils font confianceimplicitement valuer leurs propres avis au-dessus de d'autres Aimer les dfis thoriques difficiles Als en traitant la routine mondaine La connaissance et efficacit de valeur N'avoir aucune patience avec l'inefficacit et la confusion Avoir les niveaux trs levs pour l'excution, qu'elless'appliquent elles-mmes le plus fortement Rserv et isol de d'autresCalme, rassembl et analytique Extrmement logique et raisonnableCrateur, ingnieux, innovateur, et inventif Seul travailler mieux, et prfrer seul travailler


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Chemins possibles de carrire pour l INTJ

Scientifiques Ingnieurs Professeurs et professeurs Mdecins/dentistes mdicaux Stratges et constructeurs de corporation d'organisation Administrateurs/directeurs d'affairesChefs militaires Avocats/mandataires Juges Informaticiens, analystes fonctionnels et informaticiens


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Le penseur (INTP)Thorie d'amour et ides d'abstrait Chercheurs de vrit - ils veulent comprendre des choses enanalysant des principes et des structures fondamentaux La connaissance et comptence de valeur surtout autrement Avoir les niveaux trs levs pour l'excution, qu'elless'appliquent elles-mmes Indpendant et original, probablement excentrique Seul travail mieux, et autonomie de valeur N'avoir aucun dsir de mener ou suivre Dtester le dtail mondain Pas en particulier intress dans l'application pratique de leur travail Crateur et perspicace Futur-orient Habituellement brillant et ingenius Faire confiance leurs propres perspicacits et avis au-dessus ded'autres


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Chemins possibles de carrire pour l INTP Scientifiques - particulirement physique, chimie Photographes Planificateurs stratgiques Mathmaticiens Professeurs d'universit Informaticiens, analystes fonctionnels, animation par ordinateur et informaticiens

Auteurs techniques Ingnieurs Avocats/mandataires Juges Recherche lgale Sylviculture et gardes forestires de parc


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Le devoir Fulfiller (ISTJ ) valuer la tradition, la scurit, et la vie paisibleTravaillera long et dur pour accomplir des fonctions Peut tre dpendu dessus pour suivre travers sur charge Fidle et fidle Famille-occup

Dtester faire les choses qui n'ont pas du sens pour elles Dtester la thorie abstraite, moins qu'ils voient l'application pratiqueChefs normaux Prfrer seul travailler, mais travailler bien dans les quipes sincessaire Extrmement observatrices, elles rentrent des faits par l'intermdiaire de leurs sens et les stockent intrieurement Vaste, riche stock intrieur de faits qu'elles comptent dessus pour comprendre les problmes qu'elles rencontrent en leurs vies Respect profond pour des faits et l'information concrte Prendre les dcisions objectivement, en appliquant la logique et la pense raisonnable


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Chemins possibles de carrire pour l ISTJ

Cadres, administrateurs et directeurs d'affairesComptables et dirigeants financiers Police et dtectives Juges Avocats Mdecins/dentistes mdicaux Informaticiens, analystes fonctionnelsChefs militaires


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Qui connat les autres estinstruit , Qui se connat est sage . Lao-Tseu

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Présentation Du Test MBTI