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Communiquédepresse Randstad,premièreentrepriseenFranceàêtrerenouveléeunedeuxièmefoissurleslabels«Egalitéprofessionnelle»et«Diversité»
Paris, le11mai2016–Randstadest lapremièreentrepriseenFranceàavoirétérenouveléeunedeuxième fois sur les labels «Diversité» et «Egalité professionnelle» dans le cadre du premierauditcommunauxdeux labels («alliancedesdeux labels»).Cedeuxièmerenouvellement, inéditsurlesdeuxlabels,aétéaccordélemoisdernierparl’Afnorautermed’unauditconduitfin2015etdébut2016surlabased’uncahierdeschargesexigeant.L’entreprise,quiavaitobtenuen2008lelabel«Egalitéprofessionnelle»puis,unanplustard,lelabel«Diversité,avaitétérenouveléeunepremière fois sur ces deux labels en 2012. Ce deuxième renouvellement marque l’avance deRandstadsurcessujetsalorsquel’entrepriselutteauquotidiencontrelesdiscriminationsetpourl’égalité des chances dans l’emploi. Cette politique, portée par des actions concrètes, rayonneégalementau-delàdugroupeviasonréseaude700agencesenFranceetsescontactsquotidiensavecsescollaborateursintérimaires,candidatsetentreprisesclientes.
«RandstadestlapremièreentrepriseenFranceàêtrerenouveléeunedeuxième fois sur les labels ‘Egalité professionnelle’ et ‘Diversité’. Auregard des efforts entrepris depuis plus de dix ans, ce résultat est unmotif de fierté pour l’ensemble des collaborateurs du groupe. Cettedistinctionmontrequelesvaleursdugroupetrouventàs’incarnerdansdes actions concrètes. J’en veux pour preuve le fait d’avoir réduit, ausein du réseau Randstad, les écarts de salaire injustifiés entre lesfemmes et les hommes à 1% alors que l’écartmoyen, toutes choseségalesparailleurs,estde10%enFranceselonl’Insee.Notreambition,biensûr,estd’arriverà0%.Eneffet,commelemontrentannéeaprèsannée les Randstad Awards, notre étude sur l’attractivité desemployeurs, les candidats semblent attacher peu d’importance auxvaleurssocialesetenvironnementalesrevendiquéesparlesentreprises.En cause? Un décalage perçu entre les discours et la réalité. Pour
battreenbrèchecetteidée,legroupeRandstadFranceentendrégulièrementsolliciterlesauditsdel’Afnor. Signe que les valeurs d’égalité des chances et de diversité que défendent le groupe et sescollaborateurs ne relèvent pas du discours, mais d’une pratique des ressources humaines par lapreuve»,commenteFrançoisBéharel,présidentdugroupeRandstadFrance.Label«Egalitéprofessionnelle»:unepriorité,l’égalitésalarialeLesobjectifsLapolitiqueégalitéprofessionnelledugroupeRandstadFrancesedéclineentroisaxesprioritaires:
• La poursuite des actions de suppression des éventuels écarts de rémunération entre lesfemmesetleshommessupérieursà2,5%.
• Deseffortsvers lamixitédans lesdifférentsmétiersavecunrééquilibragede5%pour lespopulationsdéséquilibréesF/H(parexemplelesmétiersd’agenceàprédominanceféminineetlesmétiersdel’informatiqueàprédominancemasculine).
• Desaccèséquilibrés auxévolutionsde carrièreet lapoursuitede laprogressionde l’accèsdes femmes aux postes de direction, avec l’objectif d’atteindre 60 % de femmes sur lesniveauxd’encadrement(niveaux6et7).Aujourd’hui,cetteproportionestde50%.
Lesrésultats
• Egalitésalarialeo Depuis 2011, le cabinet Aon
Hewitt réalise pour le comptedu groupe Randstad Franceune étude sur lesrémunérations du groupe.L’étude permet notammentd’identifier les critères quiexpliquent les différences desalaireentre les femmeset leshommes. Deux enseignementspeuvent être tirés de l’étude.Lesécartsinjustifiéssontd’unepart très faibles et, bien quejugés peu ou significatifs parAon Hewitt, ils s’inscrivent enbaisse. Ils sont ainsi passés de1,8%en2011à1,1%en2012puis1%en2015.
o Pour arriver à ce résultat, le
groupe a mis des indicateursd'égalité professionnelle àdisposition des managers lorsdes révisions salarialesannuelles. Ainsi, chacune deleurs actions en matièred'augmentationsalarialemetautomatiquementàjour,surleurpérimètre,lenombrede femmes et d'hommes augmentés et le pourcentagemoyen de hausse attribuéauxhommesetauxfemmes.Delasorte,lesmanagerspeuventcorriger«endirect»desaugmentationsquibénéficieraientdavantageàl’unoul’autresexe.
o Ensuite,danslecadredel’accordportantsurl'égalitéprofessionnellesignéavecles
partenaires sociaux, le groupe accorde aux personnes non seulement en congématernité,maiségalementauxpersonnesencongéparental,uneaugmentationdesalairesystématiqueaumoinségaleaupourcentagemoyenappliquésurlacatégorieprofessionnelleàlaquelleappartiennentlesditespersonnes.
o Parailleurs,legroupefinancedepuis2014uneretraiteàtempspleinpourlessalariés
travaillantàtempspartielenprenantencomptelapartpatronale.Pourlessalaireslesplusmodestes,legroupeprendaussienchargelapartsalariale.
o Le groupemettra enfin en place d’ici la fin de l’année 2016 un réseau interne de
promotiondelamixité,comprenantdesfemmessalariéesdugroupe,aubénéficedel’égalitéprofessionnelle.
• Equilibredestempsdevie
o TéléassistanceauxdevoirsAfin d’aider les salariés parents dans leur viequotidienne, le groupe met en place unservice expérimental de téléassistance auxdevoirspourlesenfantsscolarisésauxniveauxcollègeet lycée.Ceserviceestréalisépardesenseignantscertifiésparl’EducationNationaleet concerne lesmatières suivantes : français,mathématiques et anglais. Chaque enfantbénéficieduservicegratuitement,dulundiaujeudide17à20heures.Leformatdel'aideestau choix de l'enfant : classe virtuelle, outéléphone,ouparécrit.
o Aide pour trouver unlogement à proximité de sonlieudetravail
Afin d’aider leurs salariés à limiter le tempspassé dans les trajets domicile-travail etrépondreà leursengagementsenmatièrededéveloppement durable et de limitation deleur empreinte écologique, le groupe met àdisposition un accès à un site internetspécialisé dans la recherche de logements àproximité de leur lieu de travail. Leslogements sont proposés à la vente ou à la
location, sélectionnés dans un périmètre déterminé par un temps de trajetdomicile/travailde30minutesautourdessitesdugroupe.
o Situations de monoparentalité: prise en charge des frais de garde pendant les
formationsComptetenudesdifficultésparticulièresrencontréesparlessalariésensituationdemonoparentalité,dont les fraisdegarded’enfant(s)sontsusceptiblesdeconstituerunfreinàlaparticipationàdesformationsdispenséesendehorsdulieuhabitueldetravail, le groupe s’engageà leur assurerunepriseen chargepartielledes fraisdegarde.Ainsi,uneprimeforfaitaired’unmontantde50eurosbrutsseraaccordéeàl’ensembledessalariésensituationdemonoparentalitédevantparcourirplusde2heures aller et plus de 2 heures retour pour se rendre à une action de formationdispenséeparlegroupeettenusd’assurerlagardedeleur(s)enfant(s)demoinsde10ans.
Label«Diversité»:LesobjectifsLapolitiqueDiversitédugroupesedéclineendeuxaxesprioritaires:
• Laluttecontrelesdiscriminations,lespréjugésetlesstéréotypes;• IntégrationduvoletQualitéDiversitéàtouslesniveaux.
Lesrésultats
• Luttecontrelesstéréotypeso Randstad France a lancé en 2014 une campagne de communication interne et
externesous lesignede la luttecontre lesstéréotypes.Cettecampagnes’appuyaitsurdouzedessins réaliséspar le caricaturisteAntoineChéreau. Ilsépinglaientavechumour et sans volontédemoraliser des représentations susceptibles deproduiredescomportementsdiscriminants.D’autrescampagnesnationalesRandstaddeluttecontrelesstéréotypess’appuyantsurdesdessinsréalisésparlecaricaturisteAntoineChéreau avaient été menées précédemment sur les thèmes de l’appartenancesyndicale, l’apparencephysique, l’égalitéprofessionnelleF/H, l’étatdegrossesse, lehandicap,lesmœurs,lamultidiscrimination,l’orientationsexuelle,lepatronyme,leracisme,lesséniors.Autotal35planchessontdisponiblessurl’internetdugroupe…
• L’emploidespersonnesensituationdehandicapo Dans le cadre d’une convention avec l’Agefiph, le groupe a mis en œuvre une
politique globale d’emploi destinée à développer l’insertion des personnes ensituationdehandicap.Cettepolitiqueapermisdemultiplierparquatre,entre2011et2014,letauxd’emploidirectdespermanentsdugroupeayantlareconnaissancede travailleur handicapé (RQTH).Malgré cette belle progression, le groupe entendnaturellementpoursuivresesefforts.
AproposduGroupeRandstadFranceLe Groupe Randstad France fait partie du Groupe Randstad, deuxième acteur mondial sur le marché des ressourceshumaines, fondé aux Pays-Bas en 1960. En France, il se place parmi les leaders en matière de services en ressourceshumainesavecen2015unchiffred’affairesde2,84milliardsd’euros.En2015,legroupe(3500collaborateurs-trices)auradéléguéchaquesemaine61000collaborateursintérimairesetrecruté32500professionnelsenCDI/CDD,ens’appuyantsursonréseaunationaletlocalde740agencesetbureaux.Randstad,quiestengagédepuisplusieursannéesdanslaluttecontrelesdiscriminations,estlaseuleentreprisefrançaisedeservices en Ressources Humaines à avoir obtenu, puis renouvelé à deux reprises (2012 et 2016), les labels « EgalitéProfessionnelle»et«Diversité»,enreconnaissancedesactionsmenéesenfaveurdelapromotiondelaDiversitéauseindel’entreprise.Ensavoirplus:www.grouperandstad.fr/@GroupRandstadFRDécouvrezRE.SOURCES, laplateformecrééeà l’initiativeduGroupeRandstadFrancequidécrypte les tendances liéesaumarchédel’emploiens’appuyantsurdesdonnéesetdesstatistiques.http://resources.grouperandstad.fr
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