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Rapportd’activité
2014
SommaireMessage du Directeur général ..................................................................................................... p. 5
Messages des membres du Comité de direction du Groupe .............................. p. 6 - 9
Edito ................................................................................................................................................. p. 10 - 11
Bilan 2014 et perspectives ........................................................................................................... p. 12
Les membres ..................................................................................... p. 12 - 132ème rencontre Alter Egales au Théâtre des Champs-Elysées ............. p. 14 - 15Ateliers et Conférences ..................................................................... p. 16 - 17Le programme de mentorat Fides ..................................................... p. 18Alter Egales en région ........................................................................ p. 19 - 22L’inter-réseaux ................................................................................... p. 23 - 25Les initiatives solidaires ..................................................................... p. 26 - 27Le réseau social virtuel ...................................................................... p. 28 - 29
Le comité opérationnel ......................................................................................................... p. 30 - 35
Les pilotes en régions ............................................................................................................ p. 36 - 37
Alter Egales CDC ................................................................................................................................. p. 39
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Peu de combats comme celui de la parité et de l’égalité entre les femmes et les hommes demandent autant de constance, de vigilance, de pugnacité.
Ce combat quotidien ne peut se mener sans les réseaux comme Alter Égales qui chaque jour, à travers leur rôle de vigie, nous rappellent que le traitement contre cette injustice, voire cet archaïsme, doit être remis sur le métier. Les chiffres en témoignent : en France, aucune femme n’est présidente d’une entreprise du CAC 40 et seules quatre femmes sont dans le SBF 120, pourtant les études le prouvent : plus de mixité = plus de performance. Cette question de la mixité n’est donc plus « une affaire de femmes » mais un puissant levier de performance, d’innovation et d’efficacité pour nos organisations.
Cette dimension implique donc que les hommes s’impliquent pleinement dans Alter Égales à travers la plateforme collaborative ou le programme de
mentorat Fides par exemple. Cet engagement est bénéfique pour les hommes eux-mêmes qui ne sont plus prêts à sacrifier leur vie privée pour leur vie professionnelle et qui souhaitent une nouvelle forme d’organisation.
Pour notre bicentenaire, je souhaite plus que jamais que notre Institution soit un exemple et qu’Alter Égales, souvent cité par les pouvoirs publics, continue à aider au repérage des collaboratrices, à se déployer sur tout le territoire et, puisque l’union
fait la force, à travailler en collaboration avec d’autre réseaux, celui des femmes entrepreneures par exemple.
Alter Égales peut compter sur mon soutien total.
Pierre-René LEMAS
Message du Directeur général
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Messages des membres du Comité de direction du Groupe«
«Je suis convaincue que les femmes et les hommes ont intérêt à agir ensemble pour faire émerger des modèles d’organisation permettant à chacun d’apporter sa valeur ajoutée au collectif, dans le respect des différences.
Le réseau Alter Égales est un catalyseur unique au sein du Groupe, au service du développement de la mixité femme-homme nécessaire à cette création de valeur. Une de ses forces est d’agir aussi bien au niveau des équipes que de notre gouvernance.
Par ailleurs, il contribue activement au décloisonnement en régions et entre les entités du Groupe, et développe des actions inter-entreprises qui apportent ouverture et partage d’expériences : ce sont potentiellement des leviers d’innovation managériale et d’innovation pour nos activités.
Bravo à toutes celles et ceux qui s’engagent ainsi, et contribuent à l’efficacité de ce réseau. Poursuivons ensemble, en partageant ses valeurs de solidarité, de confiance et d’audace !
Odile RENAUD-BASSO, Directrice générale adjointe
du groupe Caisse des Dépôts
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«
Alter Égales est un levier très utile pour accompagner la démarche de promotion des femmes et de mixité des équipes, impulsée par la Direction générale au sein du groupe Caisse des Dépôts. Le réseau contribue à la féminisation de la gouvernance du Groupe, grâce au repérage et à la formation d’administrateurs, y compris dans les filiales qui ne sont pas soumises à la loi Copé-Zimmermann. Les résultats sont très encourageants.
Afin de faire évoluer les pratiques managériales, Alter Égales a utilement sensibilisé les membres du Codir Groupe aux attentes des collaborateurs, hommes et femmes, en ayant mandaté, grâce à Financi’Elles une consultation sur les thématiques « Confiance et mixité ».
Cette année, nous sommes à parité au sein de mon comité de direction.
Anne GAUTIER, Directrice Risques et Contrôle Interne
du groupe Caisse des dépôts
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Je salue l’action du réseau Alter Égales qui, depuis maintenant près de quatre ans, contribue à faire avancer le groupe Caisse des Dépôts sur la question de la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est de notre devoir de progresser collectivement dans cette voie et c’est dans cet objectif que j’ai souhaité rassembler et renforcer nos actions au sein d’un pôle dédié à la qualité de vie au travail et à l’égalité professionnelle. La diversité fait la richesse de notre Groupe et participe directement à notre performance sociale.
Nous devons être exemplaires en la matière : neutraliser les effets de la parentalité sur les carrières, réduire les écarts de rémunération, promouvoir la parité à tous les niveaux de la ligne managériale, autant de sujets sur lesquels nous allons poursuivre notre engagement.
Paul PENY, Directeur des Ressources Humaines
du groupe Caisse des Dépôts
« «Egis est particulièrement sensible à la mixité de ses équipes : c’est un vecteur de performance et un moyen de « faire la différence ». Pour nous faire progresser, j’ai besoin d’impulsion et de soutien. Je compte notamment beaucoup sur Alter Égales.
Nicolas JACHIET, PDG du groupe Egis
««
Alter Égales et le pôle Finances, Stratégie et Participations continueront de conjuguer leurs efforts en 2015 pour donner l’opportunité aux femmes cadres de révéler leur engagement professionnel et leurs compétences dans les instances de décisions du groupe Caisse des Dépôts. Je sais que nous pouvons compter sur les talents de ces collaboratrices pour proposer des solutions innovantes grâce à des think tanks formalisant leur soutien à des réflexions stratégiques. Notre réseau féminin constitue en effet un lieu précieux de fertilisation croisée des idées et des expertises complémentaires, mobilisées et mobilisables pour contribuer à l’accélération de projets stratégiques porteurs. C’est donc une pierre de plus dans la transversalité et l’échange, une richesse exceptionnelle, trop souvent sous-exploitée, de notre Groupe.
Franck SILVENT Directeur Finances, Stratégie et Participations
du groupe Caisse des Dépôts
«
«
Alter Égales fait partie de ces initiatives utiles et structurantes pour l’évolution de nos sociétés.
Je me réjouis que le Comité exécutif de la Compagnie des Alpes compte en son sein une majorité de femmes (6 sur un total de 10 membres), ce qui est encore suffisamment rare pour être souligné. Je ne l’ai pas décidé pour être « politiquement correct », je l’ai fait parce que je pensais vraiment que cela renouvellerait et stimulerait la dynamique du Comité exécutif de la Compagnie des Alpes. Je m’en félicite tous les jours.
Les femmes font preuve d’une implication et d’une franchise qui sont de nature à nourrir et enrichir nos travaux collectifs. Cela met beaucoup d’animation dans nos réunions de comex, parfois même, si j’ose, peut allonger nos débats… Mais ce dont je suis sûr, c’est que cela contribue à nous faire avancer.
Dominique MARCEL, PDG de la Compagnie des Alpes«
«Transdev participe activement au réseau Alter Egales depuis sa création, la promotion des femmes étant un enjeu fort pour notre groupe. Nous avons d’ailleurs lancé en interne, en novembre dernier, une communauté « Lime up » pour faire de la mixité un véritable levier de performance. Transdev continuera, j’y veillerai personnellement, à apporter tout son soutien au réseau Alter Égales : c’est ensemble que nous ferons progresser ce sujet et plus largement la promotion de la diversité au sein de nos groupes et de notre société, un facteur essentiel de cohésion sociale et de performance économique.
Jean-Marc JANAILLAC, PDG du groupe Transdev«
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La mixité est créatrice de valeur. Pour Bpifrance et ses collaborateurs eux-mêmes, qui plus est dans une période de création d’une culture commune à des équipes qui jusqu’ici étaient séparées. Mais surtout pour les chefs et cheffes d’entreprises que nos équipes accompagnent au quotidien.
Je remercie tout particulièrement Alter Egales qui, dans ce travail quotidien, crée les cordées qui contribuent à tirer les femmes de Bpifrance, clientes ou collaboratrices, vers le haut.
Nicolas DUFOURCQ Directeur général de Bpifrance
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Adhérer à un réseau professionnel promouvant la mixité et y être actif, ce n’est plus une mode mais un vrai mouvement de fond. Il ne s’agit pas d’être ou pas féministe, mais de partager des clés de compréhension sur ce qui peut faire obstacle dans l’entreprise à la promotion des femmes, et surtout comment les surmonter.
Le réseau Alter Égales s’inscrit pleinement dans cette dynamique. Il s’investit pour faire grandir l’égalité professionnelle et pour favoriser la mixité dans les équipes. Plus qu’un lieu de paroles, Alter Égales permet aussi à ses adhérents d’échanger sur leurs succès ou les difficultés rencontrées, leur business au quotidien. Il permet de transmettre des contacts, d’ouvrir les carnets d’adresses... dans une logique de solidarité et dans un climat de très grande bienveillance.
Le succès que remportent cette année encore les ateliers et les conférences, ainsi que le programme Fides, témoignent de l’utilité de ce réseau qui fédère de très nombreuses femmes du Groupe autour de belles valeurs. Bref un réseau qui nous ressemble… et nous rassemble.
Catherine MAYENOBE, Secrétaire générale du groupe Caisse des Dépôts
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«
On entend encore beaucoup dire que derrière tout succès féminin, il y a un homme... et c’est très souvent vrai. L’égalité sera parachevée quand les femmes oseront seules se déclarer prêtes à occuper les mêmes postes que les hommes ce qui est encore trop rarement le cas. Et pourtant il est largement prouvé que l’entreprise est plus performante quand elle est riche de la diversité.
Pour cela, j’appuie personnellement avec beaucoup d’intérêt les initiatives prises au sein d’Alter Égales, qui est un levier utile au Groupe pour animer une politique volontariste de mixité des équipes, et mettre en visibilité les compétences des femmes et des hommes qui en sont membres.
Gabrielle GAUTHEY, Directrice des investissements et du développement
local du groupe Caisse des Dépôts
« «Merci à Alter Égales de contribuer, par son action persévérante, à percer les cloisonnements et les plafonds (de verre !) au sein de notre Groupe.
Olivier MAREUSE, Directeur Financier du groupe Caisse des Dépôts
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«
Alter Egales en région, c’est un réseau qui porte pleinement la dimension du groupe Caisse des Dépôts. En témoignent les belles rencontres en Aquitaine en 2014 et les regards croisés sur les métiers et orientations du groupe entre filiales, SNI, Icade, Egis, Scet, et l’EP, la direction régionale, la direction des retraites et de la solidarité et I-CDC. Le réseau en région, ce sont des occasions d’échanges très libres sur ces différents univers de travail, leurs évolutions, et le positionnement des femmes. Une belle contribution à la vie du Groupe et une ouverture à la mobilité !
De même pour le mentorat que propose Alter Égales, démarche personnalisée, qui permet d’accompagner par exemple un projet de mobilité, en partageant sa propre expérience professionnelle hors hiérarchie, en mixant des binômes EP et filiales ; des moments très enrichissants et utiles, à poursuivre.
Anne-Sophie GRAVE, Directrice des retraites et de la solidarité
du groupe Caisse des Dépôts ««
La parité reste encore aujourd’hui un enjeu pour la société et pour notre groupe. C’est une question d’équité. Alter Égales est un levier essentiel de notre engagement en faveur de la parité. Le réseau contribue au changement de nos représentations et à la prise de conscience que la parité passe aussi par des conditions de vie au travail qui la favorisent.
Poursuivons notre action en faveur de la reconnaissance de la compétence des femmes à tous les niveaux et luttons ensemble contre la persistance du « plafond de verre » !
Nathalie GILLY, Directrice des services bancaires
du groupe Caisse des Dépôts« «
L’action d’Alter Égales est essentielle afin que les managers demeurent vigilants en faveur de l’égalité professionnelle. Je tiens à remercier les équipes régionales qui se sont impliquées dans leurs démarches d’échanges, de partage et de solidarité.
En tant que Directeur du Réseau et des Territoires, je serai attentif à ce que nous soyons collectivement mobilisés pour faire de la parité une réalité.
Marc ABADIE, Directeur du Réseau et des Territoires
du groupe Caisse des Dépôts
«
«
Félicitations pour le travail d’Alter Égales, réseau auquel les femmes de CNP Assurances participent activement depuis son lancement. Nous sommes très sensibles à ce que la mixité apporte, non seulement au sein des équipes mais également dans les équipes de direction. CNP Assurances est ainsi passée en 2014 de la 16ème à la 2ème place du classement du SBF 120, en terme de féminisation des équipes dirigeantes, et en première place pour le secteur de l’assurance. Le travail d’Alter Égales est un levier pour tout le Groupe CDC. Nous continuerons à soutenir activement son action.
Fréderic LAVENIR, Directeur général de CNP Assurances
«
«
L’égalité professionnelle est un indicateur d’une société de progrès, de respect et de tolérance. Malgré les progrès accomplis, la marche est encore haute pour atteindre l’objectif et nous avons besoin de réseaux comme Alter Égales, et de celles et ceux qui s’y engagent activement pour continuer la mobilisation sur ce thème structurant. Je suis persuadée qu’avec votre appui, le groupe Caisse des dépôts saura atteindre la cible qu’il s’est fixée et, au-delà, faire preuve d’exemplarité.
En tant que directrice de l’audit, je m’attache à ce que ce sujet soit intégré dans les missions d’audit que nous menons, les référentiels que nous construisons et les recommandations que nous formulons.
Marianne LOURADOUR, Directrice de l’audit interne du groupe Caisse des Dépôts
«
«
Depuis 200 ans, la parité entre les femmes et les hommes progresse. Si nous sommes les témoins de cette évolution, notre devoir est de prolonger ce mouvement. Nous nous devons d’être exemplaires dans nos comportements parce que l’action collective prime sur la distinction des sexes. L’innovation n’émerge pas d’une femme ou d’un homme ; elle est le fruit de l’intelligence. Il faut être vigilant pour que les discriminations, quelle qu’en soit la forme, ne viennent altérer la qualité des relations humaines. Je soutiens le réseau Alter Égales parce qu’il est de notre intérêt à tous de considérer que les femmes et les hommes sont pleinement complémentaires.
André Laurent MICHELSON Caissier général, Directeur de l’exécution
des opérations financières du groupe Caisse des Dépôts
« «Le véritable enjeu de la parité c’est la perspective d’un nouveau modèle de management, un management mixte qui doit se retrouver dans les Conseils d’administration mais aussi et surtout au sein des Comités exécutifs. Les viviers d’Alter Égales ont donc toute leur place. Le travail qui est réalisé doit se poursuivre car même si les inégalités s’estompent, les conditions de travail n’évoluent guère, et les écarts de rémunérations sont encore bien réels.
Maurice SISSOKO, Directeur général d’I-CDC
«
«
L’égalité des chances dans la vie, entre toutes et tous, représente d’abord un enjeu éthique dans une société attachée à la dimension supérieure du droit, c’est-à-dire l’équité ; c’est aussi un enjeu économique, en termes de management : valoriser au mieux les capacités de chacune et de chacun, dans l’intérêt collectif.
Rien n’est plus souhaitable et pourtant, rien n’est moins naturel, tant la reproduction et la reconstitution des inégalités objectives s’avèrent un processus sociologi-quement universel et historiquement permanent.
Bien sûr, le combat qu’implique l’atteinte de cet objectif peut être frontal, avec sa part d’héroïsme ; la polémologie nous apprend que les stratégies indirectes sont bien souvent les plus efficaces : c’est tout le talent d’Alter Égales de promouvoir des valeurs non seulement par la revendication, mais surtout à travers la production intellectuelle ; il s’agit ainsi de construire l’adhésion par l’action.
André YCHÉ, Président du Directoire du groupe SNI« «Un grand bravo à Alter Égales et à toutes celles (et ceux…)
qui ont eu l’idée de ce Réseau, l’ont créé et développé et, surtout, l’ont inscrit dans la durée. Merci pour votre enthousiasme, votre engagement et votre créativité au service de la promotion des femmes et de la parité.
Jean EICHENLAUB, Président de Qualium Investissement, et toute l’équipe« «Il serait tentant de dire qu’Alter Égales ne sera plus
nécessaire quand les questions d’égalité seront résolues. C’est je l’espère pour bientôt. Mais il subsistera la pertinence d’un réseau pour échanger et se connaître. Donc longue vie à Alter Égales !
François BACHY, Directeur de la communication du groupe Caisse des Dépôts« «Par son dynamisme, sa transversalité et la place qu’il
donne aux femmes dans l’entreprise, le réseau Alter Égales favorise les échanges et facilite la communication au sein du Groupe. C’est aussi un vecteur de développement individuel et de performance collective sur lequel, en tant que dirigeants, nous devons nous appuyer.
Stéphane KEÏTA, PDG de la SCET
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Déjà le 3ème rapport annuel d’Alter Egales !
Grâce à l’implication et à la motivation de nos 1 900 membres, les nombreuses actions, conduites au sein de notre réseau en 2014, ont consolidé et accru le développement d’Alter Égales, en cohérence avec les
valeurs de bienveillance et de performance portées par celui-ci.
Nous avons mis en place de nouveaux ateliers et conférences ainsi qu’un second programme de mentorat Fides. Des initiatives significatives ont été menées par les régions, avec le déploiement des Ateliers du Leadership, de plusieurs Think Tanks, et le développement de synergies avec d’autres réseaux féminins.
Nous avons accru notre visibilité au sein du Groupe et vis-à-vis de l’extérieur, grâce à une deuxième manifestation au Théâtre des Champs-Elysées, qui a réuni plus de 1 000 personnes, au partenariat avec le programme inter-entreprises EVE, à la participation de nombreuses femmes du Groupe à des évènements sportifs (sponsorisés en partie par Alter Egales).
Le groupe CDC, sur son périmètre financier, a participé à la deuxième enquête Confiance et Mixité de Financi’Elles, la fédération de réseaux professionnels banques-finances-assurances.
Notre politique d’ouverture s’est poursuivie avec l’adhésion de femmes non-cadres exerçant des responsabilités d’encadrement.
Nos ambitions pour 2015 sont nombreuses, à la hauteur de nos enjeux :
u Alter Égales s’inscrit dans le plan stratégique du groupe Caisses des Dépôts en se mobilisant sur les enjeux et projets d’avenir de l’économie de la transition.
u Le réseau impulsera la démarche à travers des think tanks, lieux ouverts de réflexions pragmatiques et innovantes sur les grandes transitions que connaît notre société en matière territoriale, démographique, numérique, environnementale et écologique... Alter Égales souhaite porter sur le monde de demain un regard prospectif dans le cadre aussi du bicentenaire.
u Les échanges au sein d’un nouveau Think Tank apporteront une valeur ajoutée significative aux réflexions menées sur la transformation digitale des métiers du Groupe.
u Afin de contribuer au renforcement de la féminisation de la gouvernance au sein du groupe Caisse des Dépôts, le réseau réunira à nouveau ses membres formées aux fonctions de mandataires sociales.
u Un nouveau site collaboratif, plus convivial, facilitera le dialogue entre nos membres.
Edito de la Présidente d’Alter Egalesu Des partenariats avec des réseaux
de femmes entrepreneures viendront en appui des actions menées par les entités du groupe Caisse des Dépôts dédiées au financement des entreprises.
u Nous déploierons davantage l’offre d’Alter Égales en régions : Ateliers, conférences inter-réseaux…
u Nous renforcerons Alter Égales en l’ouvrant plus largement à nos collègues masculins : les conclusions de diverses enquêtes révèlent que les réseaux mixtes sont plus forts, et permettent une réflexion plus riche et des actions plus appropriées, notamment sur les équilibres des temps de vie.
De beaux projets, avec en filigrane le bicentenaire de la Caisse des Dépôts en 2016, auquel notre réseau s’associera avec l’enthousiasme de tous ses membres.
Merci à tous de contribuer à ces projets, nous espérons que vous serez encore plus nombreux à nous accompagner dans notre développement et la réalisation de nos objectifs.
Anne GUILLAUMAT DE BLIGNIERES
« Être une communauté agissante, porteuse de valeurs,
une force en mouvement capable de s’imposer comme un levier
de changement, et de contribuer à la transformation managériale
du groupe Caisse des Dépôts. »
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Les adhésions au réseau Alter Égales
Alter Egales, le réseau des femmes cadres du groupe Caisse des Dépôts, a été lancé le 25 novembre 2011.
Fin 2014, 1887 femmes cadres (soit près d’une sur trois) et 39 hommes cadres du Groupe ont déjà rejoint le réseau.
L’Etablissement public, CNP Assurances et Icade sont les entités les plus représentées, avec respectivement 863, 313 et 192 membres ; puis la SNI, Egis et Transdev avec 139, 131 et 129 membres.
En 2014, le nombre de membres a progressé de 24,5 %.
Les m
embr
es Répartition des membres par entité du Groupe (au 31 décembre 2014)
Les mem
bres
1887 membres (+23,3% / 2013)39 membres (+56,4% / 2013)19 % des membres en région
Alter Égales dans les régions
Alter Egales souhaite entraîner davantage
d’hommes dans une réflexion sur l’équilibre
des temps de vie (professionnelle / privée).
ET DEMAIN ?
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les 2ème rencontre des membres
du réseau Alter Egales au Théâtre des Champs-Elysées
Odile Renaud-Basso (Directrice générale adjointe du groupe Caisse des Dépôts) a ouvert cette rencontre animée par Anne-Catherine Husson-Traore (Directrice générale de Novethic), le 13 février 2014, au Théâtre des Champs-Élysées.
Des parcours de réussite
Après la présentation d’une étude sur les facteurs clés de succès des parcours féminins au sein du Groupe, les défis à relever ont été identifiés par :
u Marie Adeline-Peix – Directrice des partenariats régionaux et de l’action territoriale – Bpifrance
u Nathalie Gilly – Directrice des services bancaires – Caisse des Dépôts
u Agnès Pannier Runacher – Directrice générale déléguée – Compagnie des Alpes
Les amazones du réseau
Elles se sont rencontrées grâce au réseau et sont allées ensemble au bout du Raid des Amazones.
u Emilie Mothé – Directrice d’agence – SCET
u Lara Prunenec – Chargée de développement territorial – Caisse des Dépôts
u Camille Rives – Chargée de développement territorial – Caisse des Dépôts
Le programme Fides
Après une vidéo présentant le point de vue des mentors, quatre mentorées ont tiré le bilan de leur participation à ce programme.
u Elodie Abiad – Directeur développement et Commercialisation – ICADE
u Asma Baccar – Responsable pilotage des coûts – CNP Assurances
u Ludovica Dugué-Kelling – Chargée de mission et secrétaire du Comex – Transdev
u Caroline Le Meaux – Responsable de la gestion déléguée à la Direction des Retraites et de la Solidarité – Caisse des Dépôts
Des talents singuliers
Des femmes ont évoqué leur métier, leur parcours et le cadre de leurs activités au sein du Groupe.
u Bénédicte Clermont – Directrice technique du Théâtre des Champs Elysées
u Manuela Laudic – Responsable table d’intermédiation Négociation actions et instrument de taux – Caisse des Dépôts
u Hélène Piquer Chef de service – I-CDC
u Marielle Villamaux – Directrice commerciale et marketing – Transdev
Catherine Mayenobe, Directrice de cabinet du Directeur général, a conclu : le réseau, en favorisant transversalité et réflexions communes, crée de la valeur pour le Groupe.
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Les Ateliers du Leadership
Les premiers Ateliers du Leadership proposés en 2013 ayant rencontré un franc succès, la formule a été reprise et développée en 2014.
Ces Ateliers, centrés sur le développement personnel, se déroulent au moment de la pause-déjeuner et durent environ une heure trente (réseautage compris). Ils accueillent 25 participants.
Les thèmes retenus cette année ont été les suivants :
u l’art de se constituer un réseau : à Strasbourg et à Toulouse.
u le marketing de soi : à Strasbourg et à Toulouse.
u développer son intelligence émotionnelle : à Angers.
u faire fructifier son capital carrière : à Paris.
u l’art de l’elevator pitch : à Paris.
Conférences Alter Égales
Une conférence sur le thème « Du bien être individuel à l’efficacité professionnelle » a été organisée par Icade, avec Michel Rota, directeur du Wellness Training.
u Les Conférences de l’Histoire
2014 a vu la poursuite de ce cycle de conférences animées par le journaliste Pascal Bonnefille et ouvertes à tous les collaborateurs du Groupe.
Quelques parcours de femmes exceptionnelles ont ainsi été retracés :
u George Sand, u la Reine Victoria u Hélène Gordon-Lazareff.
De nouveaux thèmes viendront élargir le catalogue des ateliers proposés ; les premiers retenus concernent :
u La voix et le leadership au féminin
u Vous avez TOUT pour réussir
u Maîtriser les techniques de communication difficile
u Les techniques du discours d’influence
Ce cycle se poursuivra avec de nouvelles figures de l’Histoire, également masculines.
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Ouvert aux membres d’Alter Égales Ouvert à tous les collaborateurs du groupe Caisse des Dépôts
ET DEMAIN ?
ET DEMAIN ?
u Conférence et visite du Conseil Constitutionnel
À l’issue de sa conférence en 2013 sur son ouvrage « Ces femmes qui ont réveillé la France » (co-écrit avec Valérie Bochenek) Jean-Louis Debré, Président du Conseil Constitutionnel, a convié les membres d’Alter Égales à le retrouver au Conseil le 10 juin 2014.
À cette occasion Jean-Louis Debré a rappelé à ses visiteurs le rôle du Conseil Constitutionnel et partagé de nombreuses anecdotes.
Évènements Alter Égales 201417 janvier : Atelier du Leadership (Toulouse) « L’art de se constituer un réseau professionnel »
13 fevrier : 2ème rencontre Alter Egales au Théâtre des Champs-Elysées
14 fevrier : Atelier du Leadership (Toulouse) « Le marketing de soi »
20 fevrier : Atelier du Leadership (Angers) « Développer son intelligence émotionnelle »
20 et 25 mars : Atelier du Leadership avec Accenture (Paris) « Faire fructifier son capital carrière »
4 avril : Forum Elle Active
8 avril : Conférence « Du bien être individuel à l’efficacité professionnelle »
20 mai : Conférence de l’Histoire : George Sand
10 juin : Visite du Conseil Constitutionnel
23 juin : Conférence de préparation de La Parisienne
24 juin : Conférence de l’Histoire : la Reine Victoria
4 septembre : Atelier du Leadership (Strasbourg) « Marketing de soi »
14 septembre : Course La Parisienne 2014
17-25 novembre : Raid Amazones 2014
2 décembre : Atelier du Leadership (Paris) « L’art de l’elevator pitch »
5 décembre : Atelier du Leadership (Strasbourg) « l’art de se constituer un réseau professionnel »
9 décembre : Rencontre Alter Egales en Aquitaine
12 décembre : Conférence de l’Histoire : Hélène Gordon-Lazareff
13 décembre : Forum de la Mixité
15 décembre : Conférence Raid Amazones 2014
Ateliers et Conférences
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Le programme de mentorat Fides
Forte du succès du programme Fides 2013, Alter Égales a décidé de proposer dorénavant chaque année à ses membres un programme de mentorat.
La relation qui s’établit ainsi entre mentor et mentorée repose sur une aide bénévole, apportée dans le cadre d’une relation professionnelle en dehors de la ligne hiérarchique ; cinq situations-clés ont été choisies :
u Arrivée dans une nouvelle entité : comprendre les codes ;
u Intérêt pour un autre métier : rencontrer un professionnel expérimenté ;
u Premier mandat d’administratrice : comment se comporter ;
u Se projeter dans la vie professionnelle : comment réussir ;
u Après une période difficile : comment rebondir.
En 2014, 21 binômes ont été constitués : la réunion de lancement a eu lieu le 3 décembre, à l’Hôtel de Pomereu, en présence du Comité de pilotage, des mentors et des mentorées.
Le programme Fides est mis en valeur dans l’ouvrage de Martine LIAUTAUD « Culture Mentoring -
Accompagner les femmes pour réussir » publié en 2014.
À cette occasion, deux binômes du programme
Fides 2013 ont été interviewés.
Dans son « Guide pratique du mentoring » (2014),
Gisèle Szczyglak décrit le cross mentoring interne comme
un choix de décloisonnement et de transversalité maximisé.
Au titre des programmes plébiscités par leurs
participants, elle consacre sept pages à la présentation
de la démarche Fides.
LE COMITÉ DE PILOTAGE DU PROGRAMME Fides :
u Bérengère GRANDJEAN u Céline LEMERCIER
u Jacqueline POINCELET
u Elisabeth GUINGAND
u Martine RONSAC
u Anne GUILLAUMAT DE BLIGNIERES
Initiatives et dynamisme
Les femmes cadres du Groupe en région représentent près de 20 % des adhérents d’Alter Égales. Elles se sont fortement mobilisées lors du lancement du réseau, fin 2011 et en 2012, marquant ainsi leur intérêt pour la mise en place d’un réseau féminin dans le Groupe.
Deux ans plus tard, la dynamique est véritablement enclenchée dans les plus grandes régions où les membres sont les plus nombreux. Dans ces dernières, Alter Égales apparaît alors comme un formidable outil de décloisonnement et de mixité.
Les conférences et les Ateliers du Leadership, organisés en région depuis 2013 (y compris dans les plus petites), ont connu un vrai succès. Ils seront reconduits en 2015.
D’autres initiatives ont pu être prises : des groupes de réflexions ont ainsi été constitués en Rhône-Alpes sur des sujets « RH au féminin », et en Midi-Pyrénées sur les réponses apportées par le Groupe aux questions du « vieillissement ».
En Aquitaine, les femmes du Groupe ont organisé des rencontres pour apprendre à mieux se connaitre entre différentes entités. D’autres régions ont aussi proposé des rencontres avec d’autres réseaux féminins (ex : PACA, Alsace).
Ainsi, tout au long de l’année 2014, les femmes se sont mobilisées dans un souci d’ouverture vers les autres entités du Groupe ou en inter-réseaux. Cette démarche sera encouragée en 2015 avec Financi’Elles et les réseaux féminins professionnels déployés en région.
Atelier « marketing de soi » en Alsace, septembre 2014
Atelier « l’art de se constituer un réseau » à Toulouse, janvier 2014
Alter Égales en Région
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Quatre rencontres « découverte du Groupe » pour le réseau en Aquitaine
En mars 2014, à l’invitation d’Anne-Sophie Grave, une dizaine de membres du réseau aquitain (Établissement public [DR et DRS] et filiales) a élaboré un plan d’action pour l’animation d’Alter Égales, avec deux objectifs :
u Améliorer la connaissance du Groupe : mieux se connaitre,
u Décloisonner et ouvrir le réseau sur son environnement économique. Dans ce cadre, un objectif de quatre rencontres annuelles (1/trimestre) a été défini.
Cette année 2014 a donc été jalonnée de quatre rencontres « découvertes », chacune de ces occasions permettant de tisser des liens entre les membres du réseau.
18 avril, première rencontre à l’initiative d’ICADE
Après une présentation des activités d’ICADE, les membres ont visité la Maison des projets (bassins à flots). La rencontre s’est terminée sur l’I-Boat.
La visite de la Maison des projets a rencontré un franc succès mettant en avant les synergies du groupe Caisse des Dépôts à l’échelle du projet urbain métropolitain.
La présence de Marie-Christine Bordeaux, Directrice de Bordeaux Aquitaine Pionnières et de Wanda Laurent pour le réseau LConnect a également permis de découvrir les réseaux d’accompagnement à la création d’entreprise…
8 juillet, deuxième rencontre à l’initiative de la SNI
Les membres d’Alter Égales (une vingtaine) ont ainsi pu apprécier ou approfondir leur connaissance des activités du Groupe SNI en Aquitaine.
11 septembre, Alter Égales participe à AGORA
La Direction régionale Aquitaine, partenaire de la Ville de Bordeaux pour la 6ème édition d’AGORA (biennale d’architecture et d’urbanisme) a souhaité associer le réseau Alter Égales à cette manifestation qui accueille de grands architectes et urbanistes et permet au public de s’approprier les projets architecturaux de la future métropole bordelaise.
ZOOM SUR L’ACTIVITÉ D’ALTER EGALES EN AQUITAINE ET EN RHÔNE-ALPES
Les membres du réseau Alter Égales ont été invitées à participer à la conférence « espace public et usages numériques » animée par Xavier Roland-Billecart, Directeur interrégional Aquitaine, en présence d’EGIS, Transdev et Citiway.
9 décembre, rencontre à l’Etablissement public de Bordeaux
Une quinzaine de cadres féminins du Groupe se sont retrouvées pour clôturer cette année avec la quatrième rencontre du réseau en Aquitaine.
Introduite par Philippe Joyeux, Directeur des Gestions mutualisées et Adjoint au Directeur de l’Etablissement, cette rencontre proposée par la Direction des retraites et de la solidarité alliait partages d’expérience et temps ludiques.
Au fil de ces évènements, le réseau Alter Égales en Aquitaine se construit et s’enrichit avec une belle dynamique autour d’un « noyau dur » issu de l’EP mais aussi des filiales (SNI, EGIS, SCET, ICADE, CDC Biodiversité), très assidu et impliqué dans l’animation du réseau.
Des pistes de réflexion et de projets d’animation sont d’ores et déjà posées pour la feuille de route 2015.
Quatre réflexions menées au sein d’un Think Tank en Rhône-Alpes
Dans le prolongement des initiatives lancées en 2013, Alter Égales Centre Est, qui réunit ses membres en Rhône-Alpes, Auvergne, Bourgogne et Franche-Comté, a poursuivi ses rencontres au sein de groupes de réflexion.
Au nombre de quatre, animés par des personnes mobilisées au sein de nos différentes entités, ces groupes ont quatre thématiques :
La mixité dans les processus de recrutement
Malgré le respect d’un cadre juridique prohibant des mentions discriminatoires, une connotation de genre apparait souvent dans la lecture-même des fiches de poste, soit par le recours à des termes plus spécifiques à un sexe qu’à l’autre, soit par la représentation de situations qui visent une population plus qu’une autre.
Comment dégenrer les fiches de postes, comment lutter contre les stéréotypes dont nous sommes tous porteurs, afin de renforcer la mixité dans les équipes, facteur de performance ?
La conciliation vie privée/vie professionnelle
Il s’agit de faire un état des lieux des chartes ou des pratiques dans les différentes entités du Groupe, de les mettre en valeur et de partager les meilleures.
Comment accorder les mêmes possibilités à tous, homme ou femme, valoriser le télétravail ou la pratique du « faire autrement » en proposant des alternatives aux normes actuelles ?
Alter Égales en Région
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Le retour au travail après une longue absence
Cette problématique est un sujet d’intérêt commun (homme ou femme – manager et managé) et à enjeux multiples (économique, sociétal, humain). Ses conséquences se mesurent sur l’économie même de l’entreprise.
Il est maintenant encadré par un dispositif législatif récent qui instaure un entretien, mais il reste à sensibiliser le management et à proposer aux acteurs un dispositif d’accompagnement du retour de la personne concernée.
Mixité des métiers du Groupe et transversalité
L’idée est de décloisonner les différentes entités du Groupe en faisant se rencontrer les équipes au travers de sujets communs, voire d’informations business ou de présentations de métiers.
Deux animations ont eu lieu en 2014 : un échange sur le sujet du numérique a réuni près de 35 collaborateurs du Groupe et une visite organisée par Egis Rail a été l’occasion de découvrir le métier de « Cheffe de projet » sur le chantier du Pont Raymond Barre à Lyon, aujourd’hui ouvert à la circulation de mode doux.
Les actions en Centre Est favorisent les échanges des filiales du groupe Caisse des Dépôts présentes dans nos régions.
Les interventions, volontairement placées dans un cadre de mixité, sont l’occasion de rappeler les enjeux portés par Alter Égales
Les activités d’Alter Égales en région
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Think Tanks
Ateliers du Leadership
Rencontres entre entités du Groupe
Inter-Réseaux
L’inter-réseauxLe Forum Elle Active
Alter Egales et le groupe Caisse des Dépôts étaient partenaires de la 2ème édition du Forum Elle Active.
Cette manifestation a pour objectif de « faire entendre la voix des femmes pour aboutir à l’égalité professionnelle et de proposer des idées concrètes, pour mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle, arrêter l’autocensure et s’affirmer au travail. »
60 membres du réseau ont participé à cet événement.
Le Forum de la mixité
Placé sous le haut patronage de la Ministre des Droits des femmes, le Forum de la Mixité réunit les leaders du monde politique, économique, associatif et universitaire qui veulent accélérer l’agenda de la mixité.
Cette année, dix sujets ont été traités lors des ateliers de réflexion : Recrutement & Parois de verre, Promotion & Visibilité, Mentoring & Sponsoring, Parentalité & Articulation des temps de vie, Stéréotypes & Mixité au masculin, Générations X, Y et Baby-boomers, Réseaux, Mixité/Diversité & performances, Board & Entrepreneuriat au féminin.
Le partenariat avec cette 3ème édition du Forum de la Mixité a permis à 40 membres d’Alter Egales d’y participer.
Le partenariat avec le Métaréseau
En 2014, le Métaréseau a privilégié les rencontres entre réseaux membres autour du « développement en période de crise » : le développement d’une solidarité inter-entreprises, plus particulièrement des grandes entreprises envers les PME et TPE.
À titre d’illustration, l’Observatoire Femmes et Assurance de Generali a partagé l’action menée en faveur de son réseau d’entrepreneures : la mise à disposition temporaire et gracieuse d’experts de Generali, auprès de femmes cheffes d’entreprise. Celles-ci ont bénéficié de conseils sur trois thématiques comme « Savoir spécifier son site Web », « Le management », « Bien utiliser les réseaux sociaux ».
Le groupe Caisse des Dépôts et Alter
Égales renouvelleront les partenariats
avec le Forum Elle Active et le Forum de
la Mixité.
ET DEMAIN ?
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Le Programme EVE
Pour la première fois, et avec l’appui de la direction des Ressources Humaines, le groupe Caisse des Dépôts était partenaire de la 3ème édition du Programme Eve : Oser être soi pour pouvoir agir.
Une délégation de 30 femmes et hommes membres d’Alter Égales a participé aux trois journées de
formation conçues autour de trois thématiques : se recentrer, se faire confiance, faire émerger ses talents ; optimiser sa relation aux autres dans sa vie professionnelle et personnelle ; être stimulé par des problématiques de société, des expériences originales de leadership.
L’engagement avec le programme EVE
se poursuivra également, en lien avec la
DRH Groupe.
ET DEMAIN ?
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Les membres d’Alter Égales participants au programme EVE
« Un vrai booster. »
« Une fenêtre qui doit nous faire tous et toutes comprendre que l’égalité entre hommes et femmes est fondée sur une aspiration commune. Nous nous rapprochons tous de la même quête : celle de l’épanouissement personnel dans notre milieu professionnel. »
« Un programme inspirant et profond. »
« Des contacts à prolonger, des idées à poursuivre »
« Il donne des clés pour affronter des situations compliquées, pour faire avancer les projets et pour avancer soi-même. »
La Caisse des Dépôts est l’un des membres fondateurs de Financi’Elles, fédération des réseaux féminins du secteur Banque-Finance-Assurance, lancée à Pomereu en mars 2011.
En 2014, Financi’Elles a consolidé sa gouvernance et réaffirmé sa visibilité :
u désormais 12 Groupes ont rejoint la fédération qui représente 6 000 adhérents en réseaux d’entreprises : AXA, BPCE, Crédit Agricole, Société Générale, HSBC, ING, Malakoff Médéric, Eurazeo, GE Capital, Humanis et le groupe Caisse des Dépôts.
u Financi’Elles a été partenaire du Global Summit of Women, du Trophée Argus de la femme dans l’Assurance et d’Osons la France.
u En partenariat avec l’Institut Montaigne, la fédération a coproduit l’ouvrage « Et la confiance, bordel ? ».
u Financi’Elles a réalisé une 2ème édition de sa Consultation « Confiance et Mixité », interrogeant plus de 91 000 cadres. Cette action a donné lieu à une communication importante, dans le cadre d’une conférence de presse et de restitutions dans chaque entreprise membre de la fédération.
- Les membres du comite de pilotage d’Alter Égales seront davantage associés à la gouvernance de Financi’Elles.
- La fédération souhaite :
u favoriser la création de réseaux au sein du secteur et partager les bonnes pratiques au sein des réseaux existants.
u déployer des actions régionales et internationales, en structurant son maillage inter-réseaux.
u lancer dans le cadre de son Observatoire, des groupes de travail avec les DRH des entreprises membres, sur des problématiques communes (indicateurs de mixité sectoriels, implication des hommes sur les sujets de mixité etc.).
u organiser le 2ème Dîner des Administratrices de la Finance, présidé par le Ministre des Finances.
Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des Droits des Femmes, avec des membres du comex de Financi’Elles, lors du Global Summit of Women.
L’inter-réseaux
ET DEMAIN ?
26 27Le comité se réunit une fois par trimestre
Un comité de pilotage Sponsoring, constitué au sein du Comité Opérationnel (CoOp) d’Alter Égales, a défini des critères de sélection pour les initiatives solidaires que le réseau souhaite soutenir.
Objectifs du Sponsoring d’Alter Egales :
Les critères d’admissibilité (au moins 4 sur 5) :
Les critères « bonus » :
Un contrat moral sera passé avec l’équipe sponsorisée qui s’engagera à transmettre au comité de pilotage :
La Parisienne
La Parisienne, course annuelle de 6,7 km, est partenaire de la Fondation pour la recherche médicale sur le cancer du sein.
Expérimentées ou néophytes, franciliennes ou non, venues de l’Etablissement public et d’autres entités du groupe Caisse des Dépôts, 60 coureuses se sont rassemblées le 14 septembre au pied de la Tour Eiffel, sous la bannière d’Alter Egales.
Motivées par la présence de leur cheffe d’équipe Carmel Serrié et d’Anne de Blignières, venues les encourager, les membres d’Alter Égales ont brillamment terminé 7èmes du challenge entreprises.
Raid l’Arbre Vert Amazones
À l’initiative de Gwenola Allard, rejointe par Isabelle Mawart et Chantal Thomas, une équipe de la Caisse des Dépôts a pris part en 2014 au Raid l’Arbre Vert Amazones, seul raid nature 100 % féminin, qui s’est déroulé du 17 au 25 novembre au Cambodge.
Les trois participantes ont porté avec courage les couleurs et les valeurs du réseau : solidarité, bienveillance et ténacité.
Cette année, le Raid l’Arbre Vert Amazones a permis de soutenir deux actions humanitaires : une collecte de livres pour l’école Française de Siem Reap, et une collecte de fonds au profit de l’hôpital pour enfants de Siem Reap. Par ailleurs, l’ensemble des coureuses, dont une équipe d’Icade représentait plus d’une trentaine d’associations.
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nitia
tives
solid
aire
s Les initiatives solidaires60 coureuses3 aventurières
3 associations soutenues
Le projet doit être porté par un membre du
réseau Alter Égales
Critères de Sponsoring d’Alter Égales
Le copil Sponsoring : Nathalie TUBIANA - Véronique SUBILEAU - Carmel SERRIÉ
L’impact en termes de communication et de valorisation
de l’image d’Alter Égales
L’équipe doit refléter la
transversalité au sein du groupe Caisse des Dépôts
L’implication personnelle des membres au sein du réseau
L’équipe doit être composée d’au moins 50%
de membres d’Alter Égales
La nature du projet (principalement culturel
ou sportif)
Le projet doit être composée d’au moins 50% de collaborateurs
du Groupe
L’événement doit être accompagné
d’une action solidaire
Encourager les initiatives collectives et
le développement personnel
Valoriser les femmes du groupe
Caisse des Dépôts
Porter les valeurs du Groupe
et du réseau
Donner de la visibilité à Alter Égales
Un document de communication sur l’évènement (20 lignes), pour
publication sur la plateforme d’Alter Égales
Des photos pour illustrer l’article
Si l’évènement dure plusieurs jours, un mail par jour pour relater
le déroulement de l’expérience.
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Le ré
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lAlter-egales.caissedesdepots.fr constitue la porte d’entrée dans le réseau. Pour devenir membre et être tenu informé des différentes activités proposées, il est nécessaire de s’inscrire en ligne.
Les modifications ergonomiques et fonctionnelles effectuées lors de l’été 2013 ont continué à porter leurs fruits en 2014.
L’engagement des membres
Plus de 200 contributions ont été postées par les membres sous forme de discussions dans l’espace « Dialogue » ou de commentaires sous les articles.
Les inscriptions aux Ateliers du Leadership (25 places) sont closes en quelques minutes et l’équipe reçoit des dizaines de mails marquant l’intérêt des membres pour l’Atelier. Une liste d’attente manuelle est mise en place à chaque Atelier afin de pallier tout désistement.
Les membres sont également sollicités pour participer à des enquêtes ou des votes : Le Trophée Argus de la femme dans l’assurance 2014 a vu cette année la victoire de deux membres du réseau qui ont bénéficié, entre autres, du soutien des votes d’Alter Égales.
Les « pushs » d’information
L’envoi de ces alertes génère immédiatement un pic de connexion sur le site. Elles sont l’outil idéal pour mobiliser les membres.
La seconde moitié de l’année a été essentiellement consacrée au projet de refonte du site. Il n’y a pas eu de campagne de « recrutement » durant cette période, ni d’action de communication importante, en raison de la migration du site au printemps 2015.
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Les pages les plus consultées :
Page d’accueil 9136
Dialogue 3437Agenda 3101
Le réseau social virtuel
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Un nouveau site, intégralement développé par I-CDC, sera mis en ligne au printemps 2015 : nouveau design « responsive » – compatible avec les smartphones et tablettes – nouvelles couleurs, nouvelle ergonomie, mais logo et personnalité identiques.
Le basculement nécessitera une ré-inscription* de chaque membre et permettra d’obtenir une base de données à jour et homogène.
Le contenu et les fonctionnalités seront globalement identiques et l’administration sera simplifiée, laissant plus d’autonomie à l’équipe d’Alter Égales.
Les principales nouveautés seront la mise en place de nouveaux modes d’alertes – permettant des relances jusqu’à présent impossibles – et la gestion d’une liste d’attente automatique pour les événements.
* Chaque membre en sera alerté par mail.
ET DEMAIN ?
Isabelle Duvert, community manager d’Alter Égales,
œuvre à la mise en place de la nouvelle plateforme web
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Anne GUILLAUMAT DE BLIGNIERESResponsable de la Promotion des femmes et de la ParitéPrésidente d’Alter EgalesGroupe Caisse des Dépôts
Martine RONSACChargée de mission à la direction de l’Exécution des Opérations Financières (DEOF)Caisse des Dépôts
Virginie CHAPRON DU JEUSecrétaire Générale de Financi’Elles
Direction des Retraites et de la SolidaritéCaisse des DépôtsLe c
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Le Comité opérationnel (CoOp) du réseau Alter Égales CDC détermine les actions à mener et organise leur mise en œuvre.
Il est composé de personnes physiques, collaborateurs actuels ou retraités de l’une des entités du groupe Caisse des Dépôts. La composition du Comité opérationnel est représentative de la diversité des entités du Groupe.
En 2014, le Comité opérationnel s’est réuni 7 fois ; le 9 septembre, il a reçu Paul PENY, Directeur des Ressources humaines du Groupe ; une autre réunion a donné lieu à un brainstorming sur la contribution d’Alter Egales au bicentenaire de la Caisse des Dépôts.
Pôle Pilotage et inter-réseaux
Christine LAGREE Responsable du développement
DRH Groupe Caisse des Dépôts
Anne DE RICHECOURDirectrice interrégionale adjointe
Ile de France, chargée des entreprises et des universités
Caisse des Dépôts
Camille PICARDDirectrice déléguée à l’intégration de ParisNordESTCaisse des Dépôts
Nadia FILALIChargée de mission DGA, FSPCaisse des Dépôts
Brigitte MOLKHOUDirectrice des partenariats
internationaux CNP Assurances
Marianne LAURENTMembre du directoire, directrice financier et juridiqueSNI
Marianne DE BATTISTIVice-Présidente d’Alter EgalesMembre du comité exécutif, en charge des grands comptes, des relations institutionnelles et de la communicationIcade
Pôle Think Tanks « Regards de Femmes sur... »
Le comité opérationnel
32 33
Le c
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opé
ratio
nnel
Asma BACCARResponsable budget
et optimisation des coûtsCNP Assurances
Bénédicte CLERMONTDirectrice administrativeet technique Théâtre du Vieux-Colombier
Anne RIASResponsable du département relation clientsI-CDC
Isabelle BOURGUETDirectrice de la communication,
membre du comex EGIS
Isabelle DUVERTCommunity manager de la plateforme Alter EgalesCNP Assurances
Florence LEPANY-DUVALDirectrice adjointe de la communicationCaisse des Dépôts
Pôle Communication et évènements
Carmel SERRIE Directrice de la communicationAREPA
Véronique SUBILEAUDirectrice des Ressources Humaines
Transdev
Nathalie TUBIANA Adjointe à la Secrétaire Générale Groupe Caisse des Dépôts
Pôle Sponsoring
Le comité opérationnel
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Julie-Agathe BAKALOWICZAdjointe au Directeur
régional Midi-PyrénéesCaisse des Dépôts
Anne GUERIN Directrice régionale Ile de France-OuestBpifrance Financement
Marylène VIALA-CLAUDEResponsable du pôle innovation sociale et programmes territoriauxCaisse des Dépôts
Henry d’OYSONVILLEMédiateur du Groupe
et DIRA/ Universités OuestCaisse des Dépôts
Myriam MAHE-LORENTDirectrice Interrégionale Adjointe EstDirectrice Régionale Déléguée Alsace
Caisse des Dépôts
Fanny LETIERDirectrice de Bpifrance investissement régionsBpifrance Investissement
Pôle Régions
Le c
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Le comité opérationnel
Céline LEMERCIERDirectrice des ressources humaines, membre du comexCompagnie des Alpes
Anne-Lise VOISIN-PELLIETResponsable de la Qualité de vie au Travail - DRHCaisse des Dépôts
Elisabeth GUINGANDAncienne Responsable
des programmes d’Alter EgalesCaisse des Dépôts
Bérengère GRANDJEANDirectrice des ressources humaines, membre du comexCNP Assurances
Pôle Mentorat / Formations / Ateliers
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Les P
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Régi
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Myriam MAHE-LORENTAlsace / Responsable du Pôle Ré[email protected]
Julie-Agathe BAKALOWICZMidi-Pyrénées
Celia TORRESPays de la Loire / Bretagne / Centre
Véronique BECLorraine
Sylvie DEMATTEISPays de la Loire / Bretagne / [email protected]
Lara PRUNENECChampagne-Ardennes
Agnès BIDONDOAquitaine
Emilie MOTHÉ[email protected]
Corinne STEINBRECHERRhône-Alpes
Virginie WILLAERTRhône-Alpes
Les Pilotes en Régions
Elisabeth VIOLAProvence-Alpes-Côte d’Azur
Bernadette VERRONProvence-Alpes-Côte d’Azur
Florence MASBasse Normandie / Haute Normandie
Celine BUGEBasse Normandie / Haute Normandie
Gaëlle VELAYLanguedoc-Roussillon
Mathilde LETERRIERLanguedoc-Roussillon
Brigitte LOUISNord-Pas-De-Calais
Dominique DELAWARDENord-Pas-De-Calais
Alter Egales CDC est le réseau des femmes cadres du groupe Caisse des Dépôts. Il aspire à devenir le réseau de la mixité. Il est un espace de rencontre, où les membres peuvent échanger entre eux sur leurs métiers et sur leurs parcours, partager leurs expériences, aussi bien que leurs carnets d’adresses !
Pourquoi adhérer ?L’adhésion permet l’accès à la plateforme d’échange internet du réseau et la participation aux activités (think tanks, Ateliers du leadership, programme de mentorat, conférences, initiatives solidaires, …).
Comment adhérer ?Il suffit de se rendre sur la plateforme internet d’Alter Egales et de compléter le formulaire d’inscription : www.alter-egales.fr
Qui peut adhérer ?Alter Egales s’adresse d’abord aux femmes cadres qui veulent agir pour renforcer leur rôle dans l’entreprise et valoriser leur place dans la société. Il est également ouvert aux cadres masculins souhaitant s’investir activement pour la promotion des femmes et la mixité des équipes, et contribuer à la réflexion sur l’équilibre des temps de vie. Il accueille également les non-cadres exerçant des fonctions d’encadrement.
OuvertureCertaines activités du réseau sont ouvertes à tous les collaborateurs du Groupe, notamment les Conférences d’Alter Égales.
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« Le réseau est un accélérateur. »
« L’égalité entre hommes et femmes est fondée sur une aspiration commune. Nous nous rapprochons tous de la même quête : celle de l’épanouissement personnel dans notre milieu professionnel. »
« Une occasion de partager, d’apprendre et de se ressourcer en toute confiance. »
« Oser bouger les lignes avec audace. »
« Le maître mot : bienveillance. »
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56 rue de Lille - 75356 Paris 07 SPTél. : 01 58 50 00 00www.alter-egales.fr
www.groupecaissedesdepots.fr
Conception et réalisation graphique : Dimitri Bochard - Alter Egales CDC
Impression réalisée par l’Im
primerie Caisse des Dépôts
