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Rapport d’activités 2015-2016Un an d’actions au service des adhérents
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Assemblée Générale de Syntec Conseil en Recrutement - Mercredi 25 mars 2015
PRÉAMBULE
Les projets menés par le syndicat reposent principalement sur des domaines d’activité qui regroupent en leur sein des commissions.
Généralement pilotées par un ou plusieurs membre(s) du Conseil d’Administration, elles se composent de représentants volontaires des sociétés adhérentes.
Chaque cabinet adhérent peut s’investir dans la ou les commission(s) de son choix (sous réserve d’un minimum d’assiduité aux réunions organisées).
PLUS D’INFOS :[email protected]
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04Défense, représentation, promotion & rassemblement de la profession- Élections 2015- Nouvelle composition du Conseil
d’Administration et du Comité Éthique- Rappel des axes prioritaires - Rassemblement de la profession
08Déontologie et pratique du métier- La déontologie au cœur des travaux
permanents- Veille juridique, fiches pratiques et accord
cadre de prestation juridique- Promotion du CERC- Formation professionnelle initiale/continue- L’Opération Coup de pouce
12Études & innovation, évolution de nos métiers- Les relations avec les services achats- Études & innovation, veille et tendance
du marché/des pratiques- Baromètre conjoncture mensuel
- Baromètre Ecssa
14Vie interne, échanges entre adhérents- Les rencontres réservées aux adhérents- Les rendez-vous de la profession- L’intégration des nouveaux adhérents- La vie des régions- La négociation avec les partenaires- Le club des certifiés AFNOR
17Les comités transverses- Comité Éthique, pour le respect de notre
éthique- Comité Communication Externe
19Études et points de repères- Bilan-perspectives, ex-étude annuelle
d’activité- Observatoire social et enquête rémunération- Le Baromètre conjoncture
20Services d’appui aux adhérents- Consultations juridiques- Produits d’assurances à des conditions
préférentielles
21RH, social & formation- La Commission « Social & Formation »
de Syntec Études & Conseil- Matinées d’information « Social
& Formation »- Les accords de Branche signés depuis
la dernière Assemblée Générale- Négociations patronales au niveau
de la Branche - 2016
24Syntec Conseil en Recrutement et son écosystème- Nos mandats et nos représentations- Notre présence institutionnelle
en France - …et à l’international : ECSSA
26Liste des adhérents
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Élections 2015
Le Conseil d’Administration se compose de membres élus par mandats de trois ans. Lors de l’Assemblée Générale du 25 mars 2015, 3 mandats d’administrateur sont arrivés à leur terme.
De même, les membres du Comité Éthique sont élus par mandats de 3 ans, avec échéance en 2015.
2 MANDATS EN RENOUVELLEMENT
- Marie-Laure Collet- Étienne Deroure
2 MANDATS À POURVOIR
- Pierre-Emmanuel Dupil - + 1 poste vacant
Nouvelle composition du Conseil d’Administration et du Comité Éthique
À l’issue de l’Assemblée Générale 2015, deux nouveaux administrateurs élus* ont rejoint l’ensemble du Conseil d’Administration :
LE BUREAU ÉLU EN 2015 :
PRÉSIDENT Wilhelm Laligant (HR CONSULTANCY PARTNER)
VICE-PRÉSIDENTE Maryvonne Labeille (LABEILLE CONSEI)
VICE-PRÉSIDENT Antoine Morgaut (ROBERT WALTERS)
SECRÉTAIRE GÉNÉRALE Dominique Segalini (AD VITAE)
SECRÉTAIRE GÉNÉRALE ADJOINTE Ghislaine Caire (ORION)
TRÉSORIER Jean-Paul BRETTE (HUDSON)
LES MEMBRES DU CONSEIL :
Dominique Baud-Bertrand (DBB CONSEIL)
Hymane Ben Aoun (ARAVATI)
Marie-Laure Collet (ABAKA CONSEIL)
Anne-Marie Deblonde (ALPHEE)
Étienne Deroure (POSITIS) Olivier Gilson (JEFFERSON & PARTNERS)
François Humblot (GRANT ALEXANDER) démission en juin 2015* Gilles de Mentque (AD HOMINEM)
Antoine Morgaut (ROBERT WALTERS)
* Jacques Raud (JACQUES RAUD CONSULTING)
LES MEMBRES DU COMITÉ ÉTHIQUE :
Françoise Dissaux-Doutriaux (renouvellement)Alain Nervet (renouvellement)Roland Chabrier (élection)
Défense, représentation, promotion et rassemblement de la profession
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Rappel des axes prioritaires
Les axes prioritaires du syndicat sont les suivants :• faire du syndicat un organisme incontour-
nable auprès des acteurs de l’emploi, avec notamment, l’ambition d’organiser des rencontres d’envergure,
• travailler à la qualité des prestations propo-sées par les adhérents dans l’exercice de leur métier de conseil en recrutement auprès de leurs entreprises clientes et des candidats,
• accroître le nombre d’adhérents et répondre à leurs attentes ; fin 2015, une mission « prospection » a été confiée à un nouveau permanent et un projet de refonte du mode de calcul des cotisations a été enclenché,
• poursuivre et développer l’ouverture à l’international,
• ajuster le mode de fonctionnement entre les domaines d’activité et les commissions de travail pour encore plus d’efficacité et de fluidité,
• croiser, partager et mutualiser les travaux réalisés par les syndicats Syntec Études & Conseil (ouverture des formations mutuali-sées de Syntec Conseil en Recrutement à l’ensemble des syndicats dès janvier 2015, organisation d’une Assemblée Générale commune à tous les syndicats en 2016).
Rassemblement de la profession
LES ADHÉSIONSSyntec Conseil en Recrutement poursuit son objectif d’augmentation du nombre de cabinets adhérents afin d’accroître sa représentativité et par conséquent sa légitimité.
Ainsi, chaque adhérent est invité à se faire “l’ambassadeur” du syndicat auprès de confrères/consœurs.
À cette fin, l’équipe permanente tient à votre disposition un “kit” de prospection indiquant les conditions statutaires d’adhésion et les services attachés à la qualité d’adhérent.
Depuis notre dernière Assemblée Générale, nous avons eu le plaisir d’accueillir les cabinets Aperlead, AJ Conseil et Phileum, auxquels nous souhaitons la bienvenue.
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LES RACINES DE LA PERFORMANCE
MEMBRES DU CONSEIL D’ADMINISTRATION :
Dominique Baud-Bertrand (DBB CONSEIL), Jean-Paul Brette (HUDSON), Olivier Gilson (JEFFERSON & PARTNERS), Maryvonne Labeille (LABEILLE CONSEIL), Jacques Raud (JACQUES RAUD CONSULTING).
Syntec Conseil en Recrutement porte un projet d’évolution de la profession autour du thème « le recrutement : racine de la performance des entreprises ». L’idée-phare est de position-ner Syntec et ses adhérents dans une stratégie d’offre avec une promesse de valeur encore plus importante en terme de conseil et ainsi développer son chiffre d’affaires.
Avec l’accompagnement de l’ODIS (Observa-toire du Dialogue et de l’Intelligence sociale), une consultation menée par les adhérents volontaires a été lancée auprès des entreprises afin de construire avec elles une compréhen-sion globale des enjeux de chacun de leurs recrutements.
Cette consultation a donné lieu à la réalisation d’un kit à destination des adhérents composé de nombreux outils : argumentaire, exposé des motifs, guide de questionnement, programme de formation, organisation d’une audition publique etc.
La synthèse des auditions prendra la forme d’une étude dont les résultats seront restitués lors des 3e Assises du Recrutement, organisées le 6 octobre 2016.
LES (2E) ASSISES DU RECRUTEMENTSyntec Conseil en Recrutement a convié le 3 juin 2014 des dirigeants d’entreprises, directeurs des Ressources Humaines, repré-sentants des pouvoirs publics et de la société civile à venir participer à un grand débat sur le thème d’actualité « Quel marché de l’emploi pour les cadres ? Fluidité, liberté de choisir, employabilité ». L’objectif est d’échanger, et surtout d’apporter des solutions concrètes aux problématiques actuelles rencontrées par les entreprises, par les candidats et par les consul-tants en recrutement.
Près de 300 personnes ont assisté à ce ren-dez-vous unique pour la profession.
Cette manifestation est reconduite une année sur deux, en alternance avec l’Université d’été du syndicat.
En 2016, les 3e Assises du Recrutement auront pour thème “Le recrutement : racine de la performance des entreprises”.
LA COMMUNICATION ET LES RELATIONS AVEC LES PUBLICSDepuis 2012, Syntec Conseil en Recrutement poursuit le renforcement de sa notoriété et de sa réputation auprès des médias, avec l’appui de son agence de relations publics, We Agency.
Le Conseil d’Administration a pour ambition de faire du syndicat le référent des pouvoirs publics, des associations, du secteur privé et des médias, pour toute question relative au recrutement. Pour ce faire, il est essentiel pour le syndicat d’être connu et reconnu.
UN PORTAIL DÉDIÉ, UN SITE INTERNET ET UNE NEWSLETTERVéritable service ouvert à tous les internautes, le site Internet www.syntec-recrutement.org délivre un large éventail d’informations sur le conseil en recrutement. Toute l’actualité du marché, les grands chantiers de la profession et des articles d’experts sur les thématiques propres au secteur y sont disponibles. Il a fait l’objet d’un travail de refonte courant 2015 ; une commission ad hoc a été montée pour travailler sur ce projet.
Le site web du syndicat fournit également aux cabinets et aux candidats un espace d’échange d’offres et de candidatures ouvert à tous via la partie intranet du site, qui concentre de nom-breuses informations sur le métier, ses acteurs, ses outils et les nombreux services aux adhérents proposés par le syndicat.
La newsletter mensuelle informe sur l’actualité syndicale, les travaux en cours et les services offerts.
LOBBYING INSTITUTIONNELTout au long de l’année, Syntec Conseil en Recrutement a renforcé les relations avec ses partenaires ; on retrouve notamment :
• MEDEF,• APEC,• DÉFENSEUR DES DROITS,• ODIS,• À COMPÉTENCES ÉGALES.
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La déontologie au cœur des travaux permanents
PILOTE : Dominique Segalini (ADVITAE).
MEMBRES DE LA COMMISSION : Pascal Bohu (SIRCA), Catherine Dervaux (MENWAY), Aurore Locufier, Gilles de Mentque (AD HOMINEM), Xavier Moreno (MORENO CONSULTING), Marie Pette (BIENFAIT & ASSOCIES), Françoise Saint-lannes (MANAGERIA), Xavier Tandonnet (APERLEAD).
La commission permanente « Déontologie et pratique du métier » poursuit son travail de fond sur la mise en place de repères professionnalisants dans notre métier, via notamment :
• le respect de la charte de déontologie du syndicat et la mise en œuvre de la charte du recrutement responsable, dans un contexte d’amélioration continue.
• le respect de la charte de la diversité.
• le respect des chartes : réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement.
La pratique sécurisée du métier de conseil en recrutement est au cœur des enjeux de Syntec Conseil en Recrutement, un syndicat professionnel où l’on aborde les conditions d’exercice du métier.
Il s’agit d’assurer une pratique professionnelle et déontologique du métier, en offrant aux adhérents du syndicat et à leurs collaborateurs des possibilités de formation et de certification de leur pratique du métier tout en garantissant par ailleurs un respect de la réglementation, en permanente évolution. Participer à l’évolution de cette réglementation ainsi qu’être pris en référence par le juge, dans l’élaboration de sa jurisprudence, font partie des objectifs clairement affichés par Syntec Conseil en Recrutement.
Cette pratique professionnelle du métier s’accompagne tout naturellement d’une véritable sensibilisation des adhérents aux enjeux sociétaux liés au recrutement des cadres : l’employabilité des jeunes diplômés et des candidats « fragiles » sur le marché de l’emploi (seniors, chômeurs de longue durée), via Vocation métier et l’Opération Coup de pouce etc.
Elle se traduit également par l’énoncé de principes déontologiques, de pratiques de métier et d’engagement citoyen, notamment avec la Charte du recrutement responsable (CRR).
Déontologie et pratique du métier
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• L’accompagnement des adhérents à la certifi-cation de la norme Afnor NF Service Conseil en Recrutement.
• Le conseil aux adhérents dans l’évolution des pratiques du métier et les problématiques de respect du candidat.
• La création de fiches méthodologiques destinées aux adhérents via le portail intranet réservé sur le site.
En effet, la commission a œuvré à la mise en place et à de création de nouveaux repères pour les cabinets de recrutement, les entreprises et les candidats : la Charte du Recrutement Responsable (CRR). Après la négociation du contenu de la charte, il s’agissait d’assurer sa promotion en y associant, bien sûr, le Conseil d’Administration et les cabinets adhérents.
En 2014, les membres du groupe ont conti-nué la promotion de la CRR en sélection-
nant et apposant un bloc-marque pour une meilleure identification du document. L’idée est de mieux communiquer à l’extérieur et notamment auprès des entreprises.
Ils ont également contribué à l’enrichisse-ment des pratiques des cabinets en matière de démarche qualité. En effet, Dominique Segalini et Catherine Dervaux ont co-animé un petit-déjeuner d’information intitulé “Utilité et construction d’un questionnaire de satisfaction candidats/clients” en décembre 2014.
LE TRAVAIL CONTINUE… : établir un plan d’actions pour la CRR et com-mencer par réunir les parties prenantes pour faire un point des actions-phares à mener : une communication grand public, une diffusion de la charte en dehors de nos frontières (le document est traduit en anglais et a été communiqué l’an dernier à ECSSA, notre syndicat européen), le recueil de signatures de la part de nouvelles entreprises etc.
› L’intégration des candidats dans les entreprises
Le groupe aborde le sujet en réalisant une enquête en partenariat avec CADREMPLOI auprès de candidats nouvellement intégrés dans une entreprise. Les résultats ont été présentés à l’Université d’été. Ils mettent en lumière l’importance de cette période d’intégration pour assurer la réussite finale d’un recrutement et légitiment l’accompagne-ment que les cabinets peuvent proposer à leurs clients. Dans le prolongement de ce travail
• une enquête en miroir auprès des entreprises est programmée,
•uneréflexionsurlesoutilscollaboratifsdédiés à l’intégration,
• la poursuite des travaux autour des ques-tionnaires de satisfaction.
Veille juridique, fiches pratiques et accord cadre de prestation juridique
SUIVI PAR : Dominique Segalini (ADVITAE).
En réponse aux problématiques particulières soulevées dans la pratique quotidienne du métier de conseil en recrutement, ce groupe a mis en place en 2013 un accord cadre de prestation juridique avec un cabinet d’avocats- conseils spécialisé dans ce secteur, le cabinet Nomos.Cet accord prévoit une production, à destination des cabinets adhérents, autour de deux axes :
• Des éléments de veille juridique ou jurispru-dentielle, résultant de différentes sources, règlementaires ou d’organismes spécifiques (CNIL, Défenseur des Droits…).
• Des lettres juridiques sur un sujet précis (droit social et droit commercial), à destination des adhérents, qui œuvrent à la généralisation des bonnes pratiques des cabinets membres de Syntec Conseil en Recrutement. Ils seront alors en mesure de se positionner face à de nouvelles pratiques émergentes qui vont à l’encontre de la déontologie du syndicat.
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Promotion du CERC
PILOTE : Étienne Deroure (POSITIS).
LeCertificatdu Consultant Européen en Recrutement permet à chacun des consultants français de faire la preuve
de la qualité de son travail auprès de ses clients et auprès des candidats rencontrés.
Étienne Deroure, en sa qualité de président de la Fédération européenne des associations de conseils en recrutement (à l’origine du CERC), et membre du Conseil d’Administration de Syntec Conseil en Recrutement, poursuit ses efforts de promotion de ce label auprès des dirigeants adhérents du syndicat.
Les fiches méthodologiquesEn 2013, un nouveau format de « fiche méthodologique » a vu le jour. Ces fiches viennent nourrir la connaissance et la pratique du métier des adhérents de Syntec Conseil en Recrutement.
Les adhérents retrouveront ces fiches méthodologiques dans l’extranet du site www.syntec-recrutement.org
Exemples de thèmes édités :« Charte du Recrutement Responsable, mode d’emploi », « Questionnaire de satisfaction », « Le CV citoyen », « Ce que le consultant peut demander au candidat »…
En 2015 :• La prise de références (voir ci-contre)
N’hésitez pas à soumettre vos suggestions de fiches méthodologiques à la permanence du syndicat !
Autre réalisation : la procédure d’intégration a été retravaillée par Dominique Segalini (Secrétaire Générale) avec la collaboration de Françoise Dissaux-Doutriaux (membre du Comité Éthique). Le travail a consisté à revoir les points suivants :
• Reprendre les questions incontournables.
• Les pratiques déontologiques.
• La démarche d’accueil des nouveaux adhérents.
En projet : organisation d’un petit déjeuner « bonnes pratiques » autour des tests d’évaluation.
Outil de prospection et de promotion du cabinet de recrutement auprès des entreprises, le CERC doit devenir incontournable.
En 2016, plus de 25 consultants en recrutement détiennent le label ou l’ont reconduit.
La liste exhaustive des certifiés, les modalités de certification et le coût en ligne sont dispo-nibles sur le site.
Formation professionnelle initiale / continue
PILOTES : Olivier Gilson (JEFFERSON&PARTNERS), Anne-Marie Deblonde (ALPHEE).
MEMBRES DE LA COMMISSION : Leslie Chagouri (BOUTTIER & CO), Tatiana Dollin (HUDSON), Françoise Dissaux-Doutriaux, Éleonora Russo (VALEURS & DÉVELOPPEMENT), Célia Yvain (ARAVATI).
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Garante de la professionnalisation des équipes, La formation professionnelle continue se doit d’être au cœur des enjeux de développement d’un cabinet.
En 2014, dans un souci d’amélioration continue, le groupe projet a mis en place une nouvelle formation mutualisée dans le programme de Syntec Conseil en Recrutement :
• Développersonefficacitéenentretiengrâceà la typologie jungienne (GOLDEN).
En 2016, de nouvelles formations pourraient être ajoutées principalement axées sur le digital et les techniques de sourcing.
La formation initiale constitue un véritable enjeu de notoriété pour les cabinets de recrutement auprès des étudiants. Le groupe projet a piloté cette année encore Vocation métier avec le soutien de la taxe d’apprentis-sage, le 5 novembre 2015. Plus d’une vingtaine d’étudiants venus partager l’expérience de dirigeants, consultants et chargés de recherche membres du syndicat, animé par Célia Yvain (ARAVATI).
En 2015, la rencontre – proposée princi-palement aux étudiants des filières RH et approchantes – a été ouverte aux profils commerciaux.
› RÉALISATION 2015 : Un film de présen-tation de nos métiers. Les membres de la commission ont rédigé les scenarii et ont accompagné l’équipe de tournage du début jusqu’à la fin.
› LA FORMATION CONTINUE : Dans le cadre de la réforme de la formation profes-sionnelle du 5 mars 2014, un entretien professionnel avec les collaborateurs doit désormais avoir lieu tous les 2 ans. À cet effet, les membres du Conseil d’Adminis-tration ont envoyé aux adhérents une trame comme support d’entretien professionnel.
Dans son périmètre d’activité, ce groupe projet a réalisé en 2013 le contenu d’une présentation destinée aux participants des salons Apec organisés en France. Syntec Conseil en Recrutement, en tant que partenaire de l’Apec, souhaite être présent auprès des candidats et propose un atelier intitulé « Gérer sa relation avec un cabinet de conseil en recrutement ».
Les responsables et/ou collaborateurs des cabinets basés dans la région d’accueil viennent intervenir auprès de publics pouvant compter plusieurs centaines de personnes.
› LES PROJETS EN 2016 : Les membres de la commission finalisent l’élaboration d’un guide d’évaluation et envisagent de créer un cycle de formation professionnalisant du consultant en recrutement (à l’étude via un dispositif CQP).
L’Opération Coup de pouce
L’Opération Coup de pouce 2015 consacrée aux cadres en recherche d’emploi depuis au moins 6 mois a été un succès cette année encore. Organisée le 17 novembre 2015, un objectif de 3000 entretiens était fixé pour cette édition et Regionsjob/Cadreo a été notre partenaire média pour la première fois.
Les candidats, en recherche d’emploi depuis plusieurs mois, attendaient beaucoup de cette opération. Ils ont notamment mis en avant un besoin d’aide concernant leur stratégie et méthodologie de recherche, ainsi que pour la rédaction de leur CV, la clarification de leurs objectifs professionnels et l’amélioration de leur efficacité en entretien.
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Études & innovation, évolution de nos métiers
Les relations avec les services achats
PILOTES : Dominique Baud-Bertrand (DBB CONSEIL), Luc Pages (ADVITAE).
Inspiré d’une initiative de Syntec Conseil en Management, le Groupe achats a été constitué pour développer une position Syntec Conseil en Recrutement concernant la relation des cabinets avec les acheteurs.
› RÉALISATION 2015 : la mise à disposition d’un contrat-type pour l’ensemble des adhé-rents pour les accompagner à établir avec leurs interlocuteurs achats une relation la plus équilibrée possible.
Validé par le cabinet juridique Nomos, il a été conçu pour accompagner les adhérents dans l’élaboration de leurs contrats commerciaux ; c’est un outil évolutif qui pourra faire l’objet de mises à jour et modifications au fil du temps.
La maîtrise de l’information est au cœur de la stratégie des entreprises. La prospective est indispensable pour renforcer la connaissance de son environnement (acteurs, pratiques, réglementation…) et permet de mieux préparer l’avenir, et ainsi préserver voire développer sa part de marché.
C’est dans le but d’apporter des éclairages aux adhérents que les membres de cet univers ont axé leurs travaux sur la compilation de données diverses : marché, nouvelles tendances… Des chantiers de plus grande envergure avec la réalisation ou l’achat d’études (l’étude Xerfi « Le Conseil en Recrutement), la mise en place de benchmark complètent le dispositif. Le syndicat s’est doté d’indicateurs qu’il souhaite faire évoluer dans un souci d’amélioration constant, parfois en collaboration avec des partenaires.
En 2016, ce domaine d’activité du syndicat a réactivé une commission dédiée au sourcing et à l’innovation. En effet, les objectifs sont de gagner en efficacité commerciale ainsi qu’en crédibilité en renforçant notre posture conseil au client, faciliter le travail des chargés de recherche, mesurer le rapport sourcing/rentabilité, anticiper des tendances qui pourraient devenir notre réalité, doter la profession d’un référentiel pour gains multiples : coût, connaissance marché, efficacité des outils etc.
Études & innovation veille et tendance, du marché/des pratiques
PILOTES : Anne-Marie Deblonde (ALPHEE), Jean-Paul Brette (HUDSON).
MEMBRES DE LA COMMISSION : Béatrice Arras (LINCOLN & ASSOCIES), Dominique Baud-Bertrand (DBB CONSEIL), Cécile Boulaire (MANAGERIA), Véronique Denant (ALPHEE), Audrey Guerin (LINCOLN & ASSOCIES), Luc Pages (ADVITAE), Alessia Polleschi (CHANTAL BAUDRON), Jacques Raud (JACQUES RAUD CONSULTING).
Les nouveautés recensées sur le marché font l’objet d’études et d’analyses réalisées par cette commission qui renaît en juillet 2015.
Les travaux de veille ont notamment porté sur les acteurs du sourcing. Conscients qu’il y a de moins en moins de limites aux nouvelles idées et aux nouvelles technologies, les objectifs des membres de ce groupe sont les suivants :
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• effectuer un travail de veille et de recense-ment des acteurs du marché. Une sélection des pratiques/outils réellement innovants et potentiellement intéressants/menaçants afin d’identifier les micro-acheteurs et micro-acti-vités du secteur,
• réaliser un travail de positionnement de notre organisation par rapport à ces acteurs pour déterminer les partenaires potentiels et pouvoir mieux se situer par rapport à ces nouveaux intervenants. Ces analyses font l’objet d’un croisement avec les travaux des membres de « la commission Vie Interne, échanges entre adhérents », chargés de référencer les fournisseurs pour le compte des adhérents.
D’autres travaux sont également menés sur des sujets tels que la conformité et le cadre juridique, le projet de questionnaire à soumettre aux adhérents pour mieux connaître leurs outils et produire à moyen terme, par exemple, un Livre Blanc des bonnes pratiques ou une réunion d’information sous la forme d’un petit-déjeuner.
L’ambition de la commission, c’est de s’adresser simultanément à 2 publics :
• Les adhérents : informer, former et accompa-gner sur des acquisitions (outils, solutions).
• Exprimer notre voix sur ces sujets parmi les autres intermédiaires de l’emploi (publics externes au sens large) pour repenser l’accès à l’emploi en France et être présents sur les événements qui traitent de ces thèmes.
Baromètre conjoncture mensuel - Baromètre ECSSA
PILOTE : Luc Pages (ADVITAE).
Chaque mois, les adhérents reçoivent les résultats du baromètre conjoncture, indicateur consolidé à partir du montant des facturations mensuelles des cabinets participants et de leurs perspectives à venir. Mis en place en 2009 par Syntec Conseil en Recrutement, ce baromètre est hébergé sur une interface sécurisée et personnalisée pour chaque adhérent.
Un système de relance automatisée permet de garantir la contribution du plus grand nombre. Le Syndicat a ainsi enregistré une augmentation progressive du nombre de répondants, avec plus de 60 cabinets répondants en mars 2015.
Les données communiquées par les cabinets sont uniquement diffusées de manière conso-lidée dans le cadre de la mesure du marché et ne sont individuellement diffusées à aucun membre du syndicat.
Les résultats du baromètre conjoncture font aussi l’objet d’une présentation systématique lors des Conseils d’Administration et avant chaque séance de travail des commissions.
Depuis février 2011, les données du baromètre conjoncture de Syntec Conseil en Recrutement sont également transmises à ECSSA (Euro-pean Confederation of Search and Selection Associations), la Confédération européenne des syndicats de conseils en recrutement des Cadres. Les indices des différents pays euro-péens ont été homogénéisés dans le cadre d’un indice européen (Shared Index Industry). Ce baromètre européen est accessible aux adhérents sur le site d’ECSSA : www.ecssa.org
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Vie interne, echanges entre adhérents
PILOTES : Hymane Ben Aoun (ARAVATI), Ghislaine CAIRE (ORION).
MEMBRES DE LA COMMISSION : Jean-Michel Bourgeois (CLC-RH), Olivia Guillet (N+1 EXECUTIVE), Roland Chabrier, Gérard Pont, Étienne Simonnet (ALPHEE).
L’échange d’informations, le partage d’expériences et la mise en commun de bonnes pratiques forment les fondamentaux de cette commission qui souhaite apporter des solutions aux problé-matiques que rencontrent les cabinets de conseil en recrutement dans l’exercice quotidien et la pratique de leur métier.
Les activités que développent les membres de ce groupe de travail font l’objet d’une communication interne et externe, avec l’organisation de nombreux événements tout au long de l’année. L’objectif est double :• Renforcer la visibilité de notre métier et
de notre syndicat auprès de tous : candidats, clients, étudiants, confrères, partenaires, grand public…
• Faire connaître nos missions, enrichir nos discussions, accroître le nombre d’adhérents, et ainsi améliorer notre représentativité auprès des organes de pouvoir et instances de décision divers.
Les rencontres réservées aux adhérents
Des thématiques identifiées par les membres des univers et les administrateurs font l’objet de rendez-vous, sous forme de petits déjeuners ou de matinées d’information.
Depuis la dernière Assemblée Générale, les rencontres suivantes ont eu lieu :• Le 9 avril 2015, s’est tenu un petit déjeuner
d’information sur le thème « Outils de recherchedeprofiletd’informationsur les réseaux sociaux, et le Web ».
• Octobre et novembre 2015 : une présentation à Lille (Matthieu Tezenas, cabinet Integra) puis à Marseille (Marc Low, cabinet Connect RH), consacrée aux résultats du Baromètre de l’emploi des cadres Cadremploi- IFOP par Figaro Classifieds.
• Le 12 janvier 2016 : audition de Christian Nibourel dans le cadre du projet « Racines de la Performance ».
De plus, notre partenaire Regionsjob/Cadreo nous a invités à participer à une présentation réservée aux membres de Syntec exclusivement sur le thème des révolutions à l’œuvre dans le sourcing (Data/Programmatique/ Mobile).
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Les rendez-vous de la profession
L’Assemblée Générale est LE rendez-vous syndical, qui permet la présentation aux adhé-rents du rapport moral du président et de son Conseil d’Administration, des comptes annuels certifiés et du programme d’actions envisagées pour l’année à venir. En 2015, elle a lieu le 25 mars au Medef.
Les Universités d’été réunissent tous les deux ans les dirigeants et/ou associés des cabinets adhérents sur des thèmes considérés comme particulièrement importants, novateurs, complexes… Les échanges, tant formels qu’informels, sont sources d’enrichissement, de créativité, voire d’enthousiasme pour entreprendre…
Le Prix du Livre RH Sciences-Po/Le Monde/Syntec Conseil en Recrute-ment est un rendez-vous important depuis de nombreuses années. En 2015, le Prix du livre RH a été décerné à Philippe Zawieja et Franck Guarnieri pour leur ouvrage « Dictionnaire des risques psychosociaux » (Éditions Seuil).
En 2016, le traditionnel Cocktail annuel des Adhérents a permis de débuter l’année au sein du Cercle de l’Union Interalliée. Une conférence de Renée Rivest sur le thème « Le Courage d’être SOI… Un merveilleux Vertige » a recueilli un grand succès auprès de plus de 150 invités.
En 2015, les adhérents ont été conviés en Crète du 11 au 15 juin.
Le thème de travail de cette édition « Les racinesdelaperformance:lesidentifierpour nous-même et pour nos clients ». Essentiellement composé de présentations internes, ce séminaire a permis aux partici-pants d’échanger sur l’évolution du métier, du secteur et les pistes possibles à exploiter pour anticiper et adapter ces changements au sein des cabinets.
Les présentations au programme :
• Résultats de l’enquête annuelle d’activité devenue depuis bilan-perspective.
• Argumentaire sur la valeur ajoutée des cabinets de conseil en recrutement.
• Résultats de l’étude « l’intégration des candidats ».
• Travaux sur le Guide d’évaluation.
• Résultats des études Figaro Classifieds/ Syntec Conseil en Recrutement : baromètre trimestriel marché du recrutement, étude sur les outils de communication des cabinets.
• Guide méthodologique racines de la performance par le recrutement : outils à l’usage des cabinets pour développer leur posture et la réflexion sur l’intérêt du recrutement de nouveaux talents par les entreprises.
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L’intégration des nouveaux adhérents
Pour faciliter l’intégration des nouveaux adhérents, le projet de leur remettre un coffret de bienvenue a été lancé, avec l’objectif de développer le sentiment d’appartenance au syndicat. En outre, l’intégration des nouveaux adhérents fait l’objet de réunions d’intégration (à la Permanence du syndicat ou par téléphone) qui ont pour but de faire connaître les activités de SCR et les services proposés à chacun afin de faciliter l’inscription dans les différents groupes de travail. C’est souvent à cette occasion que le coffret et son contenu (vitrophanie, clé USB, tasses à café) sont remis aux nouveaux membres.
› DEPUIS 2015 : un(e) élu(e) accompagne systématiquement les Permanents lors des réunions pour permettre aux nouveaux venus d’avoir un échange avec un confrère dès l’entrée dans le syndicat.
La vie des régions
PILOTE : Marie-Laure Collet (ABAKA CONSEIL).
9 représentants Régions se rencontrent régulièrement :
• Bretagne/Pays de la Loire : Marie-Laure Collet, Abaka Conseil.
• Centre-Ouest : Évelyne Achache, Multicibles.
• Est : Michel Muller, Blique Actimum.
• Île de France : non déterminé à ce jour.
• Nord : Matthieu Tezenas du Montcel, Integra.
• Rhône-Alpes/Auvergne : Stéphane Jobert, Kuribay.
• Sud-Est : Marc Low, Cabinet Connect RH.
Parmi les thèmes de travail : lune « météo » de la conjoncture par régions.
La négociation avec les partenaires
Le travail de recherche de sponsors ainsi que la négociation de tarifs préférentiels avec des prestataires divers permettent aux adhérents d’accéder à un certain nombre de services à des prix avantageux.
LES PARTENAIRES POUR LE COCKTAIL ANNUEL DES ADHÉRENTS 2015
Liste des fournisseurs accessible sur l’Extranet :• Assurances : Malakoff/Mederic.
• Sites d’emploi : Figaroclassifieds, Stepstone, Jobintree, Emploi pro.
• Outils de gestion de candidatures - archivage électronique : ADRH, Admen.
• Sourcing : Easysearch.
• Évaluation et test de langues étrangères : Leveltel.
• Réseaux sociaux : Viadeo.
• Multidiffusion d’annonces : Multiposting, Ubiposting.
• Fournitures de bureau, mobilier, imprimerie : Guilbert.
Voir : Extranet Informations utiles\Infos pratiques\Fournisseurs référencés.
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Comité Éthique, pour le respect de notre éthique
Le Comité Éthique a été créé en 2009 afin de « veiller au respect de la déontologie, de l’éthique et de la confraternité » telles que définies à l’article 20 des statuts de Syntec Conseil en Recrutement et à la Charte de déontologie de Syntec Conseil en Recrutement.
Élu en 2015 pour une durée de 3 ans, il se compose de Françoise dissaux-Doutriaux, Roland Chabrier et Alain Nervet.Le comité Éthique poursuit trois missions :
• Résolution de litiges (cabinets-cabinets/cabinets-candidats/cabinets-clients) Procédure : le litige est présenté par courrier/email au secrétariat général de Syntec Conseil en Recrutement ([email protected]), qui transmet au Comité Éthique. Le secrétaire général et le comité éthique apportent une réponse à cette demande de résolution de litige sous 8 jours.
• Certification Européenne du Conseil en Recrutement (CERC) Procédure : tout consultant en recrutement membre de Syntec Conseil en Recrutement peut proposer un dossier de CERC, lequel est analysé et validé par 2 membres au moins du Comité Éthique, sous 14 jours (voir brochure et modalités de certification sur le site www.syntec-recrutement.org)
• Audit des cabinets de recrutement candidats à l’adhésion au syndicat Procédure : au moins un membre du Comité Éthique peut accompagner le Secrétaire Général lors de l’audit des cabinets qui souhaitent rejoindre Syntec Conseil en Recrutement. Son rôle est d’apporter un éclairage pédagogique, et préventif sur la déontologie du métier au sein du syndicat, ainsi que sur le règlement intérieur.
Le Comité Éthique rend à chaque fin de mandature un rapport d’activités.
Le club des certifiés AFNOR
Ce club réunit les cabinets certifiés « NF 353 » afin d’échanger sur les évolutions de la profession et sur les évolutions souhaitées de la norme, d’apporter une aide aux cabinets désirant obtenir la certification, d’assurer la promotion de la norme auprès des adhérents de Syntec Conseil en Recrutement, de faire reconnaître la norme auprès
des clients et donneurs d’ordre. Ce club est représenté au comité appelé Comité NF Service Conseil en Recrutement où siègent également des clients, des fournisseurs, des représentants d’associations, d’écoles, de la CNIL, du Défenseur des Droits…
La norme NF 353 – Conseil en Recrutement a été élaborée par AFNOR en collaboration avec les cabinets représentant Syntec Conseil en Recrutement.
Les comités transverses
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Comité Communication Externe
PILOTES : Maryvonne Labeille (LABEILLE CONSEIL), Antoine Morgaut (ROBERT WALTERS).
MEMBRES DU COMITÉ : Ghislaine Caire (ORION), Étienne Deroure (POSITIS), wilhelm Laligant (HR CONSULTANCY PARTNERS), Aymeric Staub (WE AGENCY).
Le Comité communication externe relaie la stratégie de communication du Conseil d’Administration de Syntec Conseil en Recrutement en étant responsable de la ligne éditoriale et de sa cohérence.
Avec l’appui de l’agence de relations publics, le Comité communication externe est en charge de :
• La mise à jour de la bibliothèque Syntec Conseil en Recrutement sur le site web, avec diffusion de la Newsletter.
• La mise à jour des supports de communication : plaquettes, brochures, invitations etc.
• Les productions écrites diverses, comme les billets d’humeur de l’Express.fr
L’objectif pour Syntec Conseil en Recrutement est d’assurer une présence régulière de notre organisation professionnelle dans les médias, et de nous donner de la visibilité à travers des articles touchant l’emploi et les candidats. En 2015, les efforts ont porté sur la réalisation de deux études avec notre partenaire média Cadremploi (Figaro Classifieds) intitulées « Baromètre trimestriel marché du recrutement » et « Étude sur les outils de communication des cabinets ».
En 2016, le Comité communication externe co-organisera avec d’autres commissions concernées par ce projet la tenue des 3e Assises du Recrutement,le 6 octobre prochain, au Medef sur le thème « Les racines de la performance ».
Le Comité communication externe a contri- bué à la définition de ce nouveau format de manifestation ainsi qu’à l’élaboration des contenus et à la promotion de l’événement. Dirigeants d’entreprise, DRH et cabinets de recrutement sont conviés à ce rendez-vous de la profession, renouvelé tous les 2 ans.
Cette année encore, les travaux continuent de porter sur la position que Syntec Conseil en Recrutement doit tenir dans les médias, et les messages à transmettre aux adhérents, au grand public, aux entreprises, aux candidats etc.
Un projet d’annuaire de la profession fait partie des actualités de la commission ; les membres de la commission seront accompagnés par d’autres administrateurs dans cette réalisation ambitieuse.
› DEPUIS 2014 : la tenue d’une conférence de presse.
C’est un rendez-vous pris avec la presse que Syntec Conseil en Recrutement souhaite renouveler chaque année.
La première conférence de presse avait été une réussite, avec la présence de 14 journalistes sur les 18 invités. Dans la continuité des Assises qui s’étaient tenues en juin, elle avait pour thème «Restreint,caché,figé:lemarchédel’emploin’existe pas : Syntec Conseil en Recrutement appelle à la mobilisation générale pour l’emploi des cadres ».
En février 2016, les journalistes ont pu assister à la présentation d’une partie des résultats de notre enquête « Bilan-Perspectives », complétée d’informations d’un sondage « Regard inédit des consultants sur le dynamisme du marché, les freins à la mobilité et les aspirations des cadres », commandé spécialement auprès des consultants des sociétés adhérentes. Cela a permis de prendre la parole tôt et les premiers et de nous exprimer sur le marché et les tendances avant tous les autres acteurs en présence. Le « plus » : une ouverture sur le marché européen a fait également l’objet d’une intervention.
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Études et points de repère
Bilan-perspectives, ex étude annuelle d’activité
PILOTE : Wilhelm Laligant (HR CONSULTANCY PARTNERS).
AVEC LE CONCOURS : d’Évelyne Achache (MULTICIBLES), d’Anne-Marie Pasquet Paoli (POSITIS).
En 2016, elle est rebaptisée « Bilan-Perspectives ». Traditionnellement envoyés en mars, les ques-tionnaires – simplifiés et enrichis de questions à fort enjeu pour la profession - sont désormais envoyés en janvier, ce qui permet une meilleure utilisation des résultats puisque les adhérents peuvent en bénéficier dès le début de l’année.
Cette étude porte sur l’activité du Conseil : croissance et répartition du CA par domaine d’intervention, par secteur d’activité client, sur le CA moyen par consultants, TJM… Un volet qualitatif vient compléter les éléments quantitatifs. Autre nouveauté cette année : l’étude incorpore également des ratios de gestion traités par segments de cabinets.
Avec seulement 53/106 sociétés qui représentent près de 75 % du CA total de tous les adhérents, l’étude d’activité s’est imposée comme LA référence concernant le marché.
Observatoire social et enquête rémunération
Cette enquête, régulièrement conduite depuis 2002, porte sur la rémunération des collaborateurs de cabinets de conseil. Elle permet à la fois d’alimenter des réflexions par rapport au métier, de connaître les tendances pour ajuster les négociations annuelles et pour recruter, de se positionner par rapport à l’information donnée aux écoles et à la presse.
Les résultats de cette enquête confidentielle sont strictement réservés aux seuls répondants.
Le Baromètre conjoncture
PILOTE : Luc PAGES (ADVITAE).
Créé il y a presque 10 ans, le baromètre conjoncture mensuel laisse apparaître une participation croissante des adhérents repré-sentant près de 75 % du CA total des membres du Syndicat. Cet indicateur de l’activité et de la satisfaction des acteurs des cabinets pour les trois mois à venir est devenu un outil de compréhension et d’anticipation de la profes-sion du recrutement. Il fait l’objet d’un suivi attentif avec en 2015 une collaboration avec l’ENSAE (École Nationale de la Statistique et de l’Administration Économique) qui a permis de mettre au point une méthodologie pour intégrer les non-répondants dans les calculs.
Il est utilisé dans le Baromètre européen du marché du recrutement de cadres depuis décembre 2011.
Besoin d’infos sur ces études et enquêtes ?• Céline Barbe :
Consultations juridiques
Des avocats-conseils répondent par téléphone à vos questions sur des problématiques d’ordre social (interprétation de la convention collective, litiges avec vos salariés ou avec l’inspection du travail…), juridique et fiscal (contacts et litiges commerciaux, URSSAF…).
Pour bénéficier de ce service, vous devez adresser votre demande par e-mail aux permanents qui transmettent à l’avocat concerné.
Services d’appui aux adhérentsAdhérer à SYNTEC Conseil en Recrutement c’est bénéficier d’un ensemble de services dédiés. Ces services sont nés de besoins exprimés par les adhérents au fil du temps, la philosophie du syndicat étant d’être à l’écoute des attentes de tous ses membres, d’adapter ses modes de communication et de contacts en fonction de leurs retours.
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter Vanessa Dumy ou Gaëlle Siegwart : [email protected]
Produits d’assurance à des conditions préférentielles
Afin de répondre aux besoins exprimés par les adhérents, Syntec Études & Conseil (groupement dont fait partie Syntec Conseil en Recrutement) a revu son offre d’assurances pour leur proposer désormais une gamme complète d’assurances professionnelles avec des garanties élargies et des tarifs très concurrentiels :
Le courtier retenu Add Value Assurances met également à la disposition des adhérents, à titre gratuit, un éventail de services et de conseils relatifs à l’assurance, comme l’audit des programmes d’assurances existants.
Des petits déjeuners d’information sur ces différents sujets ont également eu lieu dans le courant de l’année.
Plus d’informations en contactant : [email protected]
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RC professionnelle
RC dirigeants
Cyber criminalité
Fraude & malveillance
Kidnapping & ranson
Déplacements professionnels
Risques prud’hommes
Tous risques bureaux
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RH, social & formationSyntec Conseil en Recrutement est un membre actif de Syntec Études & Conseil. C’est au niveau de ce groupement que les représentants du conseil en recrutement en France s’investissent dans le dialogue social de branche réalisé au sein de la Fédération Syntec. Cette mutualisation s’explique par la proximité des activités qui composent ces cinq syndicats professionnels, tout particulièrement en termes de problématiques RH, sociales et formation.
C’est la raison pour laquelle la représentation des 5 syndicats constitutifs, et de leurs 350 adhérents cumulés, ainsi que les négociations de Branche sont assurées par Syntec Études & Conseil.
Les négociations menées par Syntec Études & Conseil, aux côtés des représentants de Syntec Numérique, Syntec Ingénierie et de CINOV participent à l’évolution de la Convention Collective Syntec par la signature d’avenants.
Cette mutualisation de moyens a également permis à ces cinq syndicats de se doter de fonctions supports transverses qui leur permettent de fournir un meilleur service à leurs adhérents respectifs.
C’est donc logiquement au niveau de Syntec Études & Conseil que se concentrent les actions en matière « Social & Formation » de Syntec Conseil en Recrutement.
Les adhérents qui souhaitent plus particulièrement s’investir et participer à l’animation des travaux de la Branche sur ces sujets peuvent participer à la Commission « Social & Formation » de Syntec Études & Conseil.
La commission « Social & Formation » de Syntec Études & Conseil
PILOTES : Latifa Boutourach, DRH Kurt Salmon (ADHÉRENT DE SYNTEC CONSEIL EN MANAGEMENT) et Florence Oyon, DRH Burson Marsteller i&e (ADHÉRENT DE SYNTEC CONSEIL EN RELATIONS PUBLICS).
MEMBRES DE LA COMMISSION : DRH et RRH des sociétés adhérentes des syndicats constitutifs de Syntec Études & Conseil.
La Commission Social & Formation (CSF) de Syntec Études & Conseil est l’une des instances importantes du dispositif de recherche de
consensus patronal au sein de la Fédération Syntec. C’est le lieu où se préparent concrète-ment les positions patronales en matière de négociations collectives et où se décident les grandes orientations sociales & formation.
Cette commission réunit, mensuellement, les adhérents des six syndicats des Études & du Conseil représentés par leurs DRH, RRH, ou dirigeants sensibles aux affaires sociales et de formation. Outre l’échange autour de l’actualité sociale et le partage de bonnes pratiques, elle est le lieu où se préparent concrètement les positions patronales en matière de négociations collectives.
En complément, une fois par mois, une interven-tion sur une thématique RH (la mise en place du CPF, les risques psychosociaux, la formation des dirigeants…) est organisée à l’appui de retours d’expériences.
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Groupe Paritaires ad hoc
Schéma organisation des instances paritaires
SOCIAL & FORMATION
Conseil d’Administration
Comission Social & FormationL. Boutourach / F. Oyon
Comité SocialP. Bereti
Conseil d’Administration Administrateur
P. Bereti / L. Laurentin
CPCCNConvention Collective
Accords Branche P. Daumaison / F. Alves
OPIIECObservatoire
prospectif des métiers L. Richard
FAFIECOPCA
Admin. H. Ben AounCom. Plan M. LabeilleCom. PRO
ADESATTTps travail, Paritarisme
F. Alves
CVASDSValidation accord
Sans DS M. Tillman
OPNCObservatoire négociation L. Richard
Comité Prévoyance MM
CPNEEmploi, formation, orientation Fafiec
F. Lécharny
CPREEmploi formation, régions
Lille M. Tezenas
Comité ACNA. Deblonde
Comité CQP
Coordination Affaires Sociales et Formation
Groupes Patronaux ad hoc Santé enquêteur
F. Alves Réforme FP
F. Lécharny / L. Richard
CESF Affaires Sociales et Formation F. Oyon / L. Richard / D. Ifrah
Commission des Trésoriers Coordination Financière
D. Ifrah
POSITIONS ÉTUDES & CONSEILS
RECHERCHE DE CONSENSUS FÉDÉRATION SYNTEC
RECHERCHE DE CONSENSUS PATRONAL
S. Numérique / S. Ingénierie / F.F.P. (CA et Finances) / Unimev (Social
CINOV
ORGANISATION SALARIÉS
P. Beretti
Plus d’informations en contactant Isabelle Richard : [email protected]
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Matinées d’information « Social & Formation »
Animées par des experts (avocats, etc.) et des professionnels faisant part de leurs retours d’expériences, ces matinées d’échanges ont pour vocation d’éclairer dirigeants, DRH, RRH (ou faisant fonction) des sociétés adhérentes sur des dispositifs existants au sein de la Branche et/ou les impacts d’évolutions réglementaires. Les sujets traités cette année :
• les rémunérations innovantes (10 septembre 2015),
• l’utilisation du CPF dans les entreprises (23 juin 2016),
• les nouveaux dispositifs législatifs, lois Rebsamen, El Khomri (septembre 2016).
Les adhérents sont tenus informés de l’organi-sation de ces matinées par e-mail. Pour vous abonner à ces alertes, envoyez un simple email à [email protected]
› Les adhérents sont tenus informés de l’or-ganisation d’une matinée sur la thématique « social & formation » par e-mail. Si vous souhaitez abonner un(e) collaborateur(trice) à cette alerte, il vous suffit de nous l’indiquer par e-mail.
Les accords de Branche signés depuis la dernière Assemblée Générale
Depuis l’Assemblée Générale 2015, les avenants à la convention collective et accords suivants ont été signés :
• 16 mars 2016 : avenant de l’accord du 7 octobre 2015 sur la couverture collective de branche à adhésion obligatoire portant sur le versement santé.
• 7 octobre 2015 : accord relatif à la mise en place d’une couverture collective de branche à adhésion obligatoire en matière de rembour-sements complémentaires des frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident.
• 25 juin 2015 : avenant portant sur la modifi-cation de l’accord du 13 mars 2012 et de son avenant du 13 mars 2015 sur l’organisme paritaire collecteur agréé (FAFIEC).
• 25 juin 2015 : avenant de l’accord du 30 octobre 2008 portant sur la révision de l’accord du 19 mai 1995 et de l’avenant du 15 mai 2005 portant sur la CPNE.
• 25 juin 2015 : accord portant sur la création des commissions régionales de l’emploi et de la formation professionnelle (CPREFP).
• 25 Juin 2015 : accord sur la formation professionnelle et l’apprentissage.
La convention collective, les avenants et accords signés ainsi que les arrêtés d’extension sont disponibles sur le site de la Fédération Syntec – www.syntec.fr
Négociations patronales au niveau de la Branche - 2016
Les thématiques de négociation en 2016 portent sur les sujets suivants :
• Diversité.
• Durée du temps de travail/temps partiel.
• Classifications/Rémunérations.
• Prévoyance.
• Épargne salariale.
Plus d’informations à ce sujet sur le site de la Fédération Syntec - www.syntec.fr ou en vous adressant à Isabelle Richard, responsable de la coordination « Social & Formation » de Syntec Études & Conseil :
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Nos mandats et nos représentations
Présence institutionnelle en France
Syntec Conseil en Recrutement appuie sa pré-sence institutionnelle sur sa qualité de membre du groupement des Syndicats « Syntec Études & Conseil » - présidé depuis 2015 par Pierre Beretti (Altedia), membre de Syntec Conseil en Évolution Professionnelle.
Au plan national, le syndicat a soutenu et affiché sa présence aux Universités d’été du Medef. Au plan régional, le syndicat a déjà participé également à des actions locales d’animation ou de promotion du métier en Rhône-Alpes et en Midi-Pyrénées.
Syntec Conseil en Recrutement est à même de nouer des contacts ou de déclencher des ren-contres avec des interlocuteurs-clés auprès de qui faire valoir ses préoccupations et ses propo-sitions de solutions dans des domaines variés. Ainsi, le syndicat est actif dans les négociations de Branche et au niveau interprofessionnel ; il veille à ce que les spécificités du métier du conseil ne soient pas oubliées et que les mesures décidées ne soient pas pénalisantes au niveau économique.
Syntec Conseil en Recrutement et son écosystème
COMITÉ AFNOR : Philippe Nasciet, PRÉSIDENT.
DÉFENSEUR DES DROITS : Dominique Segalini représente Syntec Conseil en Recrutement au Comité Éthique des Intermédiaires de l‘Emploi ; Maryvonne Labeille.
ECSSA : Étienne Deroure, Président.
FAFIEC : Hymane Ben Aoun, membre du Conseil d’Administration.
FÉDÉRATION SYNTEC :• Anne-Marie Deblonde, membre du comité ACN
(ACTION COLLECTIVE NATIONALE).
• Marie Laure Collet, chef de file de la Fédération Syntec - région Bretagne.
• Matthieu Tezenas, Mandataire CPREPF (COMMISSIONS PARITAIRES RÉGIONALES DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE) – HAUTS-DE-FRANCE.
GPS : François Humblot, membre du Bureau et du Comité Exécutif.
MEDEF : François Humblot, membre de l’Assemblée Permanente, Maryvonne Labeille, membre de la commission Respect des Droits de l’Homme.
SYNTEC ÉTUDES & CONSEIL : Wilhelm Laligant, Président et Jean-Paul Brette, Administrateur.
UNEDIC : Maryvonne Labeille, Administrateur.
À. COMPÉTENCES ÉGALES : Antoine Morgaut, Vice-Président.
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… et à l’international : ECSSA
Au plan international, Syntec Conseil en Recrute-ment est membre fonda-teur de la Fédération euro-péenne des associations de conseil en recrutement de cadres, ECSSA.
Réélu en 2015, Étienne Deroure (Positis) préside ECSSA.
Dans une période difficile, où la faiblesse et le manque de vitalité de plusieurs associations
nationales mettent en danger l’existence même d’une fédération européenne, le syndicat veille à maintenir l’association dans ses activités essentielles de networking et de représentation. Lors du séminaire de Nice en avril 2015, différents sujets de travail ont été abordés parmi lesquels un projet d’étude transeuropéenne auprès des différentes associations sur le thème de la fidélisation des adhérents ou encore quelle gestion par pays des seniors dans l’entreprise.
En projet : les membres d’ECSSA envisagent de réaliser un baromètre européen de suivi d’activité
Retrouvez la liste des associations membres, etcertifiésCERC: www.ecssa.org
FÉDÉRATION / MEDEF
Instances paritaires de Branche• Négociation CCN
• Emplois et formations (CPNE)
• OPCA FAFIEC
• Observatoire de branche
• Commission de validation des accords sans DS
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Le 28 juin 2016, SYNTEC Conseil en Recrutement se compose de 106 adhérents
AD HOMINEMA.D.H. HOMMES ET STRATÉGIESABAKA CONSEILABCARRIERESACCETIS INTERNATIONALACTIV RHADCADVIABILISADVITAEAGORA SEARCHAIMS INTERNATIONAL FRANCEAJ CONSEILAJC ARIANE ALGOE STANTON CHASE ALPHA C.D.I. ALPHEE AMO CONSULTANTSANTENOR APERLEADAP RESSOURCES HUMAINESARAVATI FRANCEARTHUR HUNTBARAN RECRUTEMENT BEETWINBIENFAIT ET ASSOCIES BOUTTIER & CO CABINET BLIQUE - ACTIMUM CABINET HENRI PHILIPPE CABINET JEANNEAU-LACASSAGNE CONSULTANTSCAPT CONSEILCEPIG CERA CHANTAL BAUDRON CLC-RHCONNECT RHCONSULTRANS CORHEMEDBB CONSEILDIANESEXPERISF.I.L.FD ASSOCIATES FORSTAFFFRANCOIS SANCHEZ CONSULTANTSFUTURESTEP GRANT ALEXANDERGROUPE RH PARTNERS (14 AGENCES)HEADLINEHR CONSULTANCY PARTNERSHUDSON
Les adhérents
HUMAN ROADINTEGRA INTER MISSIONS INTERSEARCH FRANCEJACQUES RAUD CONSULTINGJEFFERSON & PARTNERSJOHN STORK INTERNATIONAL KIENBAUM SA KRENO CONSULTINGKURIBAY HR CONSULTINGLABEILLE CONSEIL LEADERIALIGHT CONSULTANTS LINCOLN ASSOCIATESMANAGERIA MARC ANDRIEUX CONSULTANTS MENWAY MERCURI URVAL MICHAEL PAGE INTERNATIONALMORENO CONSULTINGMORGAN MCKINLEYMT CONSEIL MULTICIBLES N+1 EXECUTIVEORION PACT & PARTNERSPARTNERS & DROUAULT INTERNATIONALPASCALE SABATHIER CONSULTANTSPERFHOMMEPHILEUMPOSITIS PRAXION PROWAY EXECUTIVE SEARCH QUADRARH TRIUMVIRAT CONSEILROBERT WALTERSRUDYARD & JONESSENANQUE SIRCA TALHUNT RECRUTEMENTVMS FRANCEVOLLEKINDT & ASSOCIES WATTEAU - NEPLAZ & ASSOCIESYOUR WAY HR
L’équipe permanente de Syntec Conseil en Recrutement se tient à votre disposition pour toute question ou complément d’information :• Vanessa Dumy // Délégué Opérationnel // 01 44 30 49 90• Gaëlle Siegwart, // Assistante // 01 44 30 49 86 [email protected] (une adresse email unique)
• Céline Barbe // Chargée d’Études // 01 44 30 49 23 [email protected]
• Laurence Galpin // Services Administratifs // 01 44 30 49 27 [email protected]
• Marie-Laure Hupelier // Comptabilité // 01 44 30 49 22 [email protected]
• Isabelle Richard // Coordination Social & Formation // 01 44 30 49 29 [email protected]
ADRESSE 148 Boulevard Haussmann, 75008 Paris Accès par métro : Miromesnil, ligne 9
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