Regard prospectif – Construction et maintenanceÎle-du-Prince-ÉdouardL’emploi à l’Île-du-Prince-Édouard augmentera au-delà des hauts niveaux précédents par étapes et plateaux, suivant les besoins des grands projets prévus. C’est en 2017 et en 2018, puis de nouveau en 2020, que les augmentations seront les plus importantes. La croissance constante de l’activité de construction d’immeubles non résidentiels continuera d’être le principal moteur de l’emploi en construction. Un solide cycle haussier dans le secteur résidentiel commencera en 2017 et atteindra un sommet en 2021. Il diminuera ensuite en raison de la faiblesse de la croissance démographique, mais l’emploi demeurera au-dessus des hauts niveaux historiques actuels. La croissance de l’emploi global en construction ralentira après 2021, année où l’activité dans le secteur résidentiel quittera un sommet et que la construction d’immeubles non résidentiels maintiendra une augmentation modérée.

Le système d’information sur le marché du travail (IMT) de ConstruForce fait le suivi de ces besoins changeants et de la main-d’œuvre disponible. La main-d’œuvre de la construction à l’Île-du-Prince-Édouard augmentera de 600 travailleurs, ou de 10 %, pendant la période de prévision 2016–2025. La demande de remplacement fera augmenter les besoins en main-d’œuvre totaux à 2 300 travailleurs. D’après les estimations, les nouveaux venus1 combleront la moitié des besoins en main-d’œuvre; il faudra donc recruter 1 000 travailleurs à l’extérieur du marché local au moyen de la mobilité nette vers le marché2.

Les départs à la retraire ont récemment commencé à dépasser les nouveaux venus dans la main-d’œuvre de l’Île-du-Prince-Édouard, faisant état d’un changement dans les modèles de recrutement traditionnels utilisés pour satisfaire les besoins. Le secteur devra équilibrer la demande de remplacement (liée aux départs à la

2016–2025Points saillants

LE SYSTÈME D’IMT DE CONSTRUFORCEConstruForce Canada utilise un modèle prévisionnel fondé sur des scénarios pour évaluer les conditions futures du marché de l’emploi tant en ce qui concerne le secteur de la construction résidentielle que celui de la construction non résidentielle. Le système d’IMT effectue le suivi des conditions du marché du travail pour 34 métiers et professions. ConstruForce consulte les intervenants du secteur, notamment les groupes syndicaux, les entrepreneurs et les propriétaires, pour valider les hypothèses utilisées dans le cadre des scénarios et des listes de projets de construction, et il tente d’obtenir des données auprès des gouvernements sur des analyses connexes.

1 La mobilité vers le marché fait référence à l’arrivée de travailleurs provenant de l’extérieur du secteur local de la construction.

2 On calcule le nombre de nouveaux venus en se basant sur la proportion habituelle de travailleurs de la province qui se joignent à la main-d’œuvre du secteur de la construction. L’estimation prévue pour l’ensemble de la période de prévision est fondée sur l’hypothèse selon laquelle le secteur de la construction sera en mesure de recruter ce groupe de travailleurs malgré la concurrence exercée par les autres secteurs.

retraite) tout en gérant les fluctuations annuelles des besoins relatifs aux grands projets. Ces difficultés seront accentuées par la taille relativement petite de la main-d’œuvre de la construction de la province. Le recours à une mobilité efficace des travailleurs qualifiés entre les secteurs et les provinces pendant les périodes de pointe sera essentiel.

POINTS SAILLANTS – SECTEUR NON RÉSIDENTIEL (DE 2016 À 2025)La construction dans le secteur non résidentiel à l’Île-du-Prince-Édouard poursuivra sa tendance haussière à long terme. La croissance constante de l’activité de construction institutionnelle et commerciale, les travaux de construction d’autoroutes et de ponts en cours et d’autres grands projets de génie civil feront augmenter l’emploi dans le secteur non résidentiel au-dessus des hauts niveaux atteints en 2014, jusqu’à un sommet en 2017, puis de nouveau en 2020. L’emploi dans le secteur non résidentiel se maintiendra après 2020 en raison de la croissance continue dans la construction d’immeubles industriels, commerciaux et institutionnels (ICI) et de la hausse des besoins liés aux travaux d’entretien. La main-d’œuvre du secteur non résidentiel augmentera de 300 travailleurs, ou de 9 %, entre 2016 et 2025.

Besoins en main-d’œuvreLa construction d’immeubles ICI continuera de dominer le secteur non résidentiel dans la province, représentant plus de la moitié de l’emploi total. La construction commerciale demeurera le principal moteur de l’activité et s’accélérera entre 2018 et 2019; les taux de croissance annuels dépasseront les 5 %. L’activité de construction d’immeubles institutionnels fluctuera autour des niveaux actuels jusqu’en 2019, puis elle amorcera une croissance modeste pendant le reste de la période de prévision. L’activité industrielle sera un petit marché et enregistrera une croissance modérée pendant la période.

Les projets des services publics et d’infrastructure liée au transport feront augmenter les besoins à moyen terme. Des sommets en 2017 et en 2020 créeront des difficultés modérées pour certains métiers.

Après 2020, les grands projets prévus commenceront à prendre fin, ce qui réduira l’emploi. Les conditions du marché demeureront généralement équilibrées plus tard dans la période de prévision en raison de la hausse de la demande de remplacement (liée aux départs à la retraite). L’emploi lié à l’activité d’entretien fournira également un marché stable pour la main-d’œuvre de la construction, maintenant entre 650 et 700 emplois pendant la période de prévision.

Main-d’œuvre disponiblePendant la période de prévision, les départs à la retraite dépasseront constamment les nouveaux venus, puisque le taux d’accroissement naturel de la population de la province sera nul d’ici 2023. Cette situation entraînera des difficultés sur le marché lorsque les départs à la retraite augmenteront et que la croissance démographique réduira le nombre de nouveaux venus au sein de

la main-d’œuvre de la construction. Ces difficultés sont courantes dans de nombreuses autres provinces de l’Atlantique, mais sont relativement nouvelles à l’Île-du-Prince-Édouard.

Le système d’IMT de ConstruForce effectue le suivi de l’offre et tient compte des variations en matière de main-d’œuvre disponible, notamment les départs à la retraite, les nouveaux venus et la mobilité nette vers le marché. Les départs à la retraite mesurent la perte permanente dans la main-d’œuvre qui pourrait être compensée par l’arrivée de nouveaux venus de 30 ans ou moins.

Au cours de la décennie :

● La main-d’œuvre disponible du secteur non résidentiel augmentera de 300 travailleurs, tandis que le taux de chômage chutera en dessous des niveaux historiques.

● Plus de 950 travailleurs devraient partir à la retraite, et il faudra les remplacer.

● On prévoit l’arrivée de 750 nouveaux venus, recrutés parmi la population locale de l’Île-du-Prince-Édouard.

● Pour répondre aux besoins totaux en main-d’œuvre, il faudra trouver 500 travailleurs supplémentaires à l’extérieur de la main-d’œuvre locale du secteur non résidentiel.

La figure 1 indique le changement annuel au sein de la main-d’œuvre pendant la période de prévision. Le changement sera concentré particulièrement en 2017, puis de nouveau en 2020. La mobilité nette vers le marché restera positive pendant la période de prévision, reflétant le besoin de recruter à l’extérieur du marché local de la construction afin de satisfaire la croissance modérée de l’emploi et de remplacer les travailleurs qui prennent leur retraite.

Cotes d’équilibre, risques et mobilité dans le secteur non résidentielConstruForce évalue les conditions du marché pour 34 métiers et professions du secteur de la construction à l’aide d’un système de cotes d’équilibre qui regroupe les mesures des variations de l’emploi, du chômage et de la mobilité nette vers le marché, et les rajustements en fonction des commentaires du secteur. Les cotes d’équilibre sont adaptées en fonction des conditions particulières du marché du travail du secteur non résidentiel propres à l’Île-du-Prince-Édouard compte tenu de l’activité de construction actuelle et prévue. De plus, des hypothèses sur la croissance économique et démographique provinciale, les nouveaux venus au sein de la main-d’œuvre et les cycles de migration (interprovinciale et internationale) font partie du scénario prévisionnel et sont incluses dans les cotes d’équilibre.

Les cotes d’équilibre pour certains métiers du secteur de la construction non résidentielle ont été supprimées en raison de la petite taille du bassin de main-d’œuvre (< 100 travailleurs) et de la fiabilité statistique limitée au moment de l’évaluation des conditions du marché du travail au niveau du secteur. Des métiers peuvent également avoir été exclus, car ils ne participent pas en général au secteur évalué (p. ex., gestionnaires et rénovateurs en construction domiciliaire dans le secteur non résidentiel). Pour l’Île-du-Prince-Édouard, des cotes d’équilibre ont été attribuées à 12 métiers et professions du secteur non résidentiel.

2 ÎLE-DU-PRINCE-ÉDOUARD – REGARD PROSPECTIF – CONSTRUCTION ET MAINTENANCE

Le tableau 1 (page 4) présente les cotes d’équilibre pour le secteur non résidentiel. Des conditions variées en 2015 ont reflété la diversité des besoins liés aux grands projets (démarrages et fins). Les conditions du marché entre 2016 et 2020 indiquent des marchés généralement équilibrés et des conditions plus serrées

pour certains métiers touchés par le sommet de l’activité des grands projets. Le marché de la construction de l’Île-du-Prince-Édouard étant relativement petit, il pourrait y avoir des changements rapides dans les conditions en raison des fluctuations modestes de l’activité de construction.

Figure 1 : Estimation des variations annuelles de l’offre dans le secteur non résidentiel, Île-du-Prince-Édouard

20252024202320222021202020192018201720162015201420132012-300

-200

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300

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Changement total au sein de la main-d’œuvre =Nouveaux venus + Mobilité nette vers le marché – Départs à la retraite

Source : ConstruForce Canada

Mobilité nette vers le marché Nouveaux venusDéparts à la retraite Changement total au sein de la main-d’œuvre

Nom

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s

Prévisions

Cotes d’équilibre sur les marches

1Il y a, sur les marchés locaux, des travailleurs ayant les compétences recherchées par les employeurs et qui peuvent répondre à toute augmentation de la demande, dans les conditions de travail et aux taux de rémunération offerts actuellement. Il existe une offre excédentaire et un risque de voir des travailleurs se diriger vers d’autres marchés.

2 Il y a, sur les marchés locaux, des travailleurs ayant les compétences recherchées par les employeurs et qui peuvent répondre à toute augmentation de la demande, dans les conditions de travail et aux taux de rémunération offerts.

3La disponibilité de travailleurs ayant les compétences recherchées par les employeurs sur le marché local peut être modifiée par de grands projets, des fermetures d’usine ou d’autres hausses de la demande à court terme. Il se peut que les employeurs se livrent concurrence pour attirer les travailleurs qu’il leur faut. Les modèles établis de recrutement et de mobilité suffisent à répondre aux besoins en main-d’œuvre.

4Il n’y a pas, en général, de travailleurs ayant les compétences recherchées par les employeurs sur les marchés locaux qui pourraient répondre à une augmentation de la demande. Les employeurs doivent se livrer concurrence pour attirer des travailleurs supplémentaires. Il se peut que le recrutement et la mobilité aillent au-delà des sources et des pratiques traditionnelles.

5Il n’y a pas de travailleurs ayant les compétences recherchées par les employeurs sur les marchés locaux pour répondre à la demande actuelle, de sorte que des projets ou la production pourraient être retardés ou reportés. Il existe une demande excédentaire, la concurrence est intense et le recrutement s’étend jusqu’à des marchés lointains.

S.O.L’évaluation de l’état des marchés du travail pour certains corps de métier est limitée en raison de la petite taille du bassin de main-d’œuvre (< 100 travailleurs). En accord avec le comité provincial d’IMT, la cote est supprimée en raison de sa fiabilité statistique limitée.

2015–2024 Points saillants 3

Tableau 1 : Cotes d’équilibre pour les métiers et les professions du secteur de la construction non résidentielle, Île-du-Prince-Édouard

MÉTIERS ET PROFESSIONS 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025

Charpentiers-menuisiers 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3Directeurs de la construction 2 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3Entrepreneurs et contremaîtres 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3Monteurs de lignes électriques et de câbles 3 3 4 3 4 3 3 3 3 3 3

Électriciens 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3Conducteurs d’équipement lourd (sauf les grues) 2 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3

Monteurs de charpentes métalliques et assembleurs et ajusteurs de plaques et de charpentes métalliques

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

Peintres et décorateurs (sauf les décorateurs d’intérieur) 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

Plombiers 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3Aides de soutien des métiers et manœuvres en construction 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3

Conducteurs de camions 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3Soudeurs et opérateurs de machines à souder et à braser 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

Source : ConstruForce Canada

POINTS SAILLANTS – SECTEUR RÉSIDENTIEL (DE 2016 À 2025)L’activité dans le secteur résidentiel a enregistré un déclin graduel depuis 2012, mais cette tendance s’inversera en 2016 en raison du début d’un cycle haussier, qui mènera les mises en chantier aux sommets atteints en 2004 et en 2012. Combiné à une croissance stable dans la rénovation, l’emploi dans le secteur résidentiel augmentera entre 2016 et 2021. Après 2021, la construction de nouvelles habitations diminuera parallèlement au ralentissement dans la formation de ménages3.

Besoins en main-d’œuvreLe cycle de l’habitation prévu créera 550 emplois entre 2016 et le sommet de 2021. L’emploi reculera par la suite, pour s’établir à un gain net de 270 emplois à la fin de la période de prévision, en 2025. Un important marché de la rénovation connaîtra une croissance modérée pendant toute la période de prévision. Cette croissance du marché sera liée au fait que le parc de logements est plus ancien et atténuera l’instabilité dans le secteur des nouvelles habitations.

Main-d’œuvre disponibleLes besoins liés à la relance du secteur de l’habitation pourront être partiellement satisfaits par les travailleurs au chômage qui se sont déplacés lorsque l’activité a décliné en 2013 et en 2014; cependant, ce bassin de travailleurs sera limité et sera rapidement épuisé.

En ce qui concerne le secteur résidentiel :

● La main-d’œuvre fluctuera à la hausse et à la baisse pendant la période de prévision; elle aura augmenté de 300 travailleurs à la fin de la période de 2025.

● On estime que la demande de remplacement (liée aux départs à la retraite) totalisera 700 travailleurs.

● Selon les prévisions, 500 nouveaux venus issus de la population locale devraient compenser partiellement les besoins créés par les départs à la retraite.

● Pour répondre aux besoins totaux en main-d’œuvre, il faudra recruter 500 travailleurs supplémentaires à l’extérieur de la main-d’œuvre locale du secteur de la construction résidentielle.

3 La formation de ménages fait référence au changement dans le nombre de ménages (personnes habitant sous un même toit ou occupant des logements séparés) d’une année à l’autre. Cette donnée exprime la conversion de la croissance démographique en demande de nouvelles habitations.

4 ÎLE-DU-PRINCE-ÉDOUARD – REGARD PROSPECTIF – CONSTRUCTION ET MAINTENANCE

Figure 2 : Estimation des variations annuelles de l’offre dans le secteur résidentiel, Île-du-Prince-Édouard

20252024202320222021202020192018201720162015201420132012-200

-100

0

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0

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400

Changement total au sein de la main-d’œuvre =

Nouveaux venus + Mobilité nette vers le marché –

Départs à la retraite

Source : ConstruForce Canada

Mobilité nette vers le marché Nouveaux venusDéparts à la retraite Changement total au sein de la main-d’œuvre

Nom

bre

de tr

avai

lleur

s

Prévisions

Tout compte fait, la main-d’œuvre locale du secteur résidentiel pourrait combler les besoins, mais cela dépendra en grande partie du succès que connaîtra le secteur dans le recrutement des jeunes de la province.

La figure 2 présente le changement annuel au sein de la main-d’œuvre, indiquant l’augmentation du recrutement lorsque le marché des nouvelles habitations s’approchera de son sommet en 2021 avant de diminuer. Alors que le secteur de la construction de nouvelles habitations se renforce, le chômage diminue rapidement puisqu’il est une source de main-d’œuvre. La mobilité vers le marché deviendra une source principale de main-d’œuvre d’ici 2017 pour les métiers participants tant dans la rénovation que dans la construction de nouvelles habitations.

Cotes d’équilibre, risques et mobilité dans le secteur résidentielLes cotes d’équilibre pour certains métiers du secteur de la construction résidentielle ont été supprimées en raison de la petite taille du bassin de main-d’œuvre (< 100 travailleurs) et de la fiabilité statistique limitée au moment de l’évaluation des conditions du marché du travail au niveau du secteur. Des

métiers peuvent également avoir été exclus, car ils ne participent pas en général au secteur évalué (p. ex., chaudronniers et mécaniciens de chantier dans le secteur résidentiel). Pour l’Île-du-Prince-Édouard, des cotes d’équilibre ont été attribuées à 7 métiers et professions du secteur résidentiel.

Les cotes d’équilibre du tableau 2 (page 6) témoignent de demandes plus fortes pour les travailleurs en 2015, alors que le début d’un cycle dans le secteur des nouvelles habitations réduira le chômage et resserrera les conditions du marché. La demande liée à la mobilité vers le marché augmentera, et cette mobilité deviendra la principale source de main-d’œuvre en 2017 et en 2018. Les changements annuels liés aux besoins atteindront un sommet en 2020, ce qui resserrera les conditions du marché pour la majorité des métiers.

Dans les années précédant l’atteinte du sommet, il devrait y avoir des difficultés sur le plan du recrutement pour certains métiers, comme les charpentiers-menuisiers, les manœuvres en construction et les électriciens, qui travaillent principalement dans le secteur des nouvelles habitations. Lorsque les marchés faibliront, et qu’on leur attribuera la cote 2, ces mêmes métiers pourraient avoir un accès limité à l’activité de rénovation et des travailleurs pourraient quitter vers d’autres marchés ou provinces.

2015–2024 Points saillants 5

Source : ConstruForce Canada

CONCLUSIONS ET RÉPERCUSSIONSLe rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2016–2025 pour l’Île-du-Prince-Édouard prévoit le maintien de l’augmentation progressive des besoins en main-d’œuvre, qui dépasseront les niveaux d’emploi historiques dans le secteur de la construction de la province.

● Entre 2017 et 2020, des sommets dans les besoins liés aux grands projets perturberont les marchés du travail du secteur non résidentiel pour certains métiers, exigeant la mobilité de la main-d’œuvre entre les secteurs et les provinces.

● L’augmentation de l’activité de construction de nouvelles habitations à moyen terme créera des occasions d’emploi pour les métiers qui sont particulièrement actifs dans ce secteur.

● Le ralentissement de la croissance démographique à l’Île-du-Prince-Édouard demandera qu’on accorde plus d’importance à l’immigration et aux travailleurs de l’extérieur de la province afin de satisfaire les besoins.

● Des périodes distinctes de forte demande dans la construction de nouvelles habitations et les départs à la retraite qui se poursuivront pourraient modifier les modèles de recrutement traditionnels puisque le ralentissement de la croissance démographique limitera le bassin de jeunes travailleurs disponibles. Le secteur devra donc se tourner vers d’autres secteurs et provinces pour le recrutement. – Les recruteurs qui voudront attirer des jeunes gens vers le

secteur de la construction devront livrer concurrence à leurs homologues des autres secteurs dont la main-d’œuvre provient du même bassin restreint de travailleurs.

Le rapport national Regard prospectif – Construction et maintenance fournira plus de renseignements sur les possibilités de mobilité des travailleurs et les répercussions sur le secteur.

Tableau 2 : Cotes d’équilibre pour les métiers et les professions du secteur de la construction résidentielle, Île-du-Prince-Édouard

MÉTIERS ET PROFESSIONS 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025

Charpentiers-menuisiers 3 3 4 4 3 4 3 3 2 3 3Entrepreneurs et contremaîtres 4 3 3 4 3 4 3 3 3 3 3

Électriciens 3 3 4 4 3 5 3 2 2 2 2

Gestionnaires et rénovateurs en construction domiciliaire 4 3 3 4 3 4 4 3 3 3 3

Peintres et décorateurs (sauf les décorateurs d’intérieur) 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3

Personnel d’installation, d’entretien et de réparation d’équipement résidentiel et commercial

3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3

Aides de soutien des métiers et manœuvres en construction 3 3 4 4 3 4 3 2 2 2 2

Des données prévisionnelles à jour sont publiées en ligne à l’adresse suivante : www.previsionsconstruction.ca. Vous pouvez créer des rapports personnalisés sur un vaste éventail de catégories, par secteur, par métier ou par province, sur une période pouvant atteindre 10 ans.

Pour plus de renseignements, veuillez communiquer avec :

ConstruForce Canada Tél. : 613 569-5552Téléc. : 613 569-1220info@construforce.cawww.construforce.ca

Janvier 2016

Financé par le gouvernement du Canada par le biais du Programme d’appui aux initiatives sectorielles

Les opinions et les interprétations figurant dans la présente publication sont celles de l’auteur et ne représentent pas nécessairement celles du gouvernement du Canada.

6 ÎLE-DU-PRINCE-ÉDOUARD – REGARD PROSPECTIF – CONSTRUCTION ET MAINTENANCE

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