Représentativité : ce succès électoral est le vôtre !

Quelques semaines après l’annonce des résultats des élections professionnelles, je reviens, chiffres à l’appui, sur la performance de notre CFTC. Une audience nationale en hausse avec un score de 9,5 % ; 26 500 suffrages supplémentaires par rapport au premier cycle électoral (2009-2012) et un poids « relatif »* de près de 11 %, pour peser plus que jamais dans les futures négociations nationales. Ne nous y trompons pas, ces résultats n’avaient rien d’acquis dans un contexte social, économique et syndical où la concurrence électorale, désormais permanente, pousse certains de nos « partenaires » à exagérer leurs positions tout en caricaturant les nôtres. Parce que ces résultats proviennent des entreprises issues de tous les territoires et de toutes les branches, ils sont d’abord les vôtres !

Ils constituent le juste retour de votre travail de terrain, de votre proximité au quotidien avec ces salariés, ces collègues, que vous représentez et que vous défendez. Je veux une fois encore ici vous en remercier !Au-delà des conditions propres à chaque entreprise, c’est bien le syndicalisme incarné par la CFTC qui est validé par nos concitoyens. Sur la méthode – avec une « prime » accordée aux organisations qui privilégient le dialogue constructif au réflexe contestataire –, mais aussi sur le fond. Si l’on parcourt en vitesse

accélérée le cycle électoral écoulé (2013-2016), on mesure les mutations profondes qui sont à l’œuvre dans le monde du travail. Des mutations que la CFTC a très largement anticipées, dans son Statut du travailleur. Qu’elle a ensuite accompagnées en contribuant, dans les entreprises, les branches, et au niveau national, à bâtir des sécurités nouvelles pour les travailleurs et leurs familles. Je pense bien sûr aux nouveaux droits attachés à la personne (formation, pénibilité) ou généralisés (complémentaire santé). Je pense aussi au compte personnel d’activité qui regroupe certains de ces droits et qui préfigure la protection sociale de demain. Une protection qui a vocation à couvrir l’étendue des parcours de vie, au-delà des seuls aspects professionnels, de nos concitoyens. J’ai l’intime conviction que ces derniers, en votant CFTC, ont reconnu et validé la très grande part que nous avons prise ensemble à ces évolutions.

* Il s’agit du poids relatif des organisations syndicales sur le seul périmètre des organisations ayant obtenu un score supérieur à 8 % des suffrages valablement exprimés.

Philippe LouisPrésident confédéralPantin, le 26 avril 2017

N° 1510DU 13 AU 26 AVRIL 2017 ISSN 0396-1745

À LA UNE

Représentativité Les chiffres sont tombés le 31 mars : la CFTC progresse et prouve son ancrage dans le paysage syndical ! Les votes des salariés affermissent plus que jamais sa force d’action.LIRE PAGE 2

Assurance chômage : de justesse ! La nouvelle convention d’assurance chômage a des chances d’être agréée par ce gouvernement… in extremis ! Ce, grâce aux efforts de la CFTC.LIRE PAGE 2

DÉVELOPPEMENT / COMMUNICATION

Unions régionalesFusionner avant décembre !LIRE PAGES 3 ET 4

Implantations et électionsVos efforts primés

LIRE PAGES 4 ET 5PÉ

Boîte à outilsIRP : votre guide inédit de "savoir-être" !

LIRE PAGE 5CIAL PRÉSIDENTIELLE

MICRO-SOCIAL

La CFTC prend du galon à Sciences PoC’est avec près de 48 % des voix aux élections professionnelles que la CFTC a clôturé l’année 2016 à la Fondation nationale des sciences politiques. Alain Artigues et Ali-Fayçal Zerouati, à la tête de la section CFTC de la prestigieuse institution, livrent les clés d’une telle audience.

L’audience nationale en hausse de la CFTC constitue le juste retour de votre travail de terrain quotidien, auprès de vos collègues.

Créd

it : J

ulie

Bou

rges

P.2

www.cftc.fr

La CFTC, syndicat de construction sociale, est présente tous les jours à vos côtés pour défendre vos intérêts et vous conseiller dans vos démarches.

www.cftc.fr

La CFTC, syndicat de construction sociale, est présente tous les jours à vos côtés pour défendre vos intérêts et vous conseiller dans vos démarches.

N° 1510DU 13 AU 26 AVRIL 2017ISSN 0396-1745

ACTUALITÉS — REPRÉSENTATIVITÉ

Une force d’action acquise par les urnesAvec une audience nationale de 9,49 %, la CFTC progresse et prouve son ancrage dans le paysage syndical. Ce, « grâce à ses militantes et ses militants, grâce à leur investissement auprès des salariés », selon Philippe Louis et Bernard Sagez.

C’est la deuxième fois que l’audience des organisations syndicales (OS) auprès des salariés est mesurée au niveau national et interprofessionnel. Ce chiffre provient de l’agrégation des suffrages recueillis par les OS lors de trois types d’élections professionnelles. En premier lieu, celles organisées dans les chambres départementales d’agriculture (pour les salariés de la production agricole) en janvier 2013. Celles, ensuite, qui se sont tenues dans les entreprises d’au moins 11 salariés, entre le 1er janvier 2013 et le 31 décembre 2016 (CE, DUP, à défaut DP). Celles, enfin, qui viennent de se dérouler auprès des salariés des TPE et des employés à domicile, du 30 décembre 2016 au

13 janvier 2017 (20 janvier pour l’Outre-Mer).Sur ce cycle 2013-2016, plus de 620 000 procès-verbaux d’élections professionnelles ont été collectés (soit plus de 100 000 PV supplémentaires par rapport au cycle 2009-2012). Ont été ainsi comptabilisés quelque 5,3 millions de suffrages valablement exprimés (soit plus de 200 000 suffrages supplémentaires). Au total, la CFTC gagne 26 536 voix par rapport au cycle précédent. Cette confiance nous honore et nous oblige.Sur le périmètre des cinq OS ayant une audience supérieure ou égale à 8 %, la CFTC pèse désormais 10,91 %. C’est donc avec une légitimité renforcée que la CFTC poursuit son action auprès des travailleurs et de leurs familles.

Les résultats de toutes les OS, c’est par là : www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/web/guest/resultats Les réactions de Philippe Louis et Bernard Sagez et notre communiqué de presse, par ici : www.cftc.fr, rubrique « Actualités ».

Animation à diffuser sans compterLa CFTC est une organisation syndicale représentative au niveau national grâce à son bon niveau d’audience... mais pas seulement ! Pour comprendre – et faire comprendre aux salariés – la représentativité, rendez-vous sur la chaîne YouTube CFTC. On vous y explique (presque) tout en 2’36 et en images : www.youtube.com/syndicatCFTC

ACTUALITÉS — ASSURANCE CHÔMAGE

De justesse ! La nouvelle convention d’assurance chômage a des chances de passer… in extremis ! Ce, grâce aux propositions innovantes de la CFTC.

« La CFTC a réussi à modérer le patronat dans ses excès et à rééquilibrer les paramètres de la convention, pour une meilleure équité entre demandeurs d’emploi. » Ainsi Éric Courpotin, chef de file CFTC sur les questions d’emploi et de chômage, a-t-il conclu ce cycle de négo-ciations, qui s’est tenu tambour battant en mars dernier. Malgré les premières déconve-nues (lire la LC n° 1497), les partenaires sociaux ont donc signé un accord le 28 mars, puis sa transcription juridique sous forme de convention ce 14 avril... Juste à temps pour

que ce gouvernement puisse encore l’agréer !L’emploi des seniors est au cœur de la conven-tion. Si la durée de leur indemnisation a été réduite en deçà de 55 ans, l’entreprise leur financera désormais une formation en cas de rupture de contrat, et ce, dès 50 ans. Parmi les autres mesures phares, citons la hausse de la cotisation patronale sur l’ensemble des contrats ou encore l’ouverture de négocia-tions dans les branches contre le recours abusif aux CDD très courts. Plus d’infos en Actus du site www.cftc.fr.

LES TEMPS FORTS

Le 20 mars — Geste fair play : les cinq organisations syndicales nationales et le comité de candidature Paris 2024 ont signé une « Charte sociale » pour les Jeux olympiques et paralympiques. Ainsi, si la candidature de Paris est validée en septembre prochain, notre capitale devra faire preuve d’« exemplarité sociale ». Concrètement, il s’agira surtout d’encadrer les marchés publics avec une garantie d’accès aux PME et une clause de responsabilité sociétale, de s’assurer de la qualité de l’emploi comme de la sécurisation des parcours des salariés et bénévoles engagés – autant de combats chers à la CFTC.

Du 27 au 31 mars — Semaine de l’épargne salariale : la CFTC s’est mobilisée autour d’un double objectif. Il s’agissait bien sûr de promouvoir avant tout cette association des salariés aux performances de l’entreprise, sous forme de participation ou d’intéressement. Mais elle a aussi milité pour l’orientation de ces capitaux vers le financement d’entreprises exemplaires en matière sociale, environnementale et de gouvernance. En bref, vers un investissement socialement responsable. Membre fondateur du Comité intersyndical de l’épargne salariale, elle a rappelé que le label CIES garantit justement ce type d’investissement. Un moyen d’agir concrètement en faveur de l’emploi de qualité comme du développement durable.

•••

P.3

N° 1510DU 13 AU 26 AVRIL 2017

ISSN 0396-1745

www.cftc.fr

La CFTC, syndicat de construction sociale, est présente tous les jours à vos côtés pour défendre vos intérêts et vous conseiller dans vos démarches.

DÉVELOPPEMENT ET ORGANISATION — UNIONS RÉGIONALES

Fusionner avant décembre !Le 3e cycle électoral a commencé début 2017. Pour que la CFTC poursuive son développement sereinement, les UR situées dans les nouvelles régions administratives doivent impérativement achever leur fusion avant fin décembre 2017 ! La Confédération met tout en œuvre pour les accompagner dans cette transformation.

Un nouveau cycle électoral a commencé en début d’année. Notre représentativité future se joue dès maintenant, sur le plan national comme dans les territoires. Si la Nouvelle-Aquitaine a franchi le cap en novembre dernier, six fusions d’unions régionales restent à opérer pour être en adéquation avec la nouvelle carte administrative. Date limite : décembre 2017 ! Nous sommes en effet dans une année de renouvellement de mandats dans la plupart des organismes paritaires en régions. Notre présence doit y rester incontes-table pour conserver notre crédibilité et nos moyens d’action.Dans les régions Auvergne–Rhône-Alpes, Bourgogne–Franche-Comté, Grand Est, Hauts-de-France, Normandie et Occitanie, les dirigeants d’UR, leurs équipes et les unions départementales qui les composent ont du pain sur la planche pour organiser les fusions : état des lieux général, définition ou redéfini-tion d’un projet commun, mise à jour des statuts et des règlements intérieurs, gestion des contrats... À l’issue de ce travail, un « traité de fusion » et un congrès inaugural donneront naissance aux nouvelles grandes UR. Prochaine région à franchir le cap : la Normandie, le 6 octobre. Les autres UR devant suivre entre octobre et décembre.Bien sûr, la Confédération met tout en œuvre pour aider les UR. Trois formations sont ainsi organisées pour « armer » leurs dirigeants sur les aspects méthodologiques, juridiques et financiers. Parallèlement vont être édités trois

guides thématiques. Enfin, un appui person-nalisé pourra être mis en place à la demande, pour accompagner les dirigeants dans les étapes clés de leurs projets. De la même façon, des formations de conseil leur seront propo-sées après les fusions, afin qu’ils s’approprient leurs nouvelles fonctions.Le temps presse car, en fin d’année, la CFTC renouvelle plus de 700 mandats d’administra-teurs. Cela concerne, au niveau local, les •••

•••

Le 7 avril — Le collectif Les Places de la République, qui rassemble 15 organisations et associations, a interpellé les candidats à la présidentielle, conformément à ce qu’il avait annoncé en septembre dernier (lire la LC n° 1502-1503). Reconnaissance de l’engagement solidaire, inclusion des citoyens au-delà des séquences électorales, consolidation du rôle de la société civile : c’est sur ces thèmes que porte la tribune cosignée par le président de la CFTC (à lire sur cftc.fr).

RENDEZ-VOUS CONGRÈS

LE 1ER MAI — UD de la Meuse, à Combles-en-Barrois

LE 4 MAI — UD du Pas-de-Calais, à Lens— UD des Yvelines, à Versailles

LE 9 JUIN — UD Drôme-Ardèche, à Saint-Péray (07)

LE 15 JUIN — UD de la Nièvre, à Fourchambault

LE 16 JUIN — UD de la Seine-Maritime, à Rouen

LE 24 JUIN — UD/UR de la Guadeloupe, aux Abymes

Attention, le congrès de la fédé-ration Santé-Sociaux, initialement prévu les 10 et 11 mai, est reporté.

L’Occitanie se prépare à la fusionLes dirigeants CFTC des régions Midi-Pyrénées et Languedoc-Roussillon étaient réunis les 5 et 6 avril derniers pour dessiner les contours et les ambitions de leur future région commune. Deux journées consacrées aux chantiers qui doivent mener à la fusion, avec l’ambition d’assurer en Occitanie une représentation CFTC forte, proche de ses territoires et en phase avec les besoins de ses structures. Rendez-vous est pris le 30 novembre pour le congrès qui donnera naissance à la nouvelle union régionale.

Caro

line

Pépi

n

CFTC

P.4

www.cftc.fr

La CFTC, syndicat de construction sociale, est présente tous les jours à vos côtés pour défendre vos intérêts et vous conseiller dans vos démarches.

www.cftc.fr

La CFTC, syndicat de construction sociale, est présente tous les jours à vos côtés pour défendre vos intérêts et vous conseiller dans vos démarches.

N° 1510DU 13 AU 26 AVRIL 2017ISSN 0396-1745

••• CAF1, Carsat2 , CGSS-CSS3 , Urssaf4 , et CPAM5 . Si les UD proposent des mandatés, ce sont bien les UR ou les Clir6 qui les désignent officiellement. Ces derniers doivent constituer les dossiers de désignation pour le 31 août au plus tard auprès de la Confédération. Les listes présentées comportent désormais 50 % de femmes. La

parité est même une obligation légale dans les conseils de prud’hommes, qui seront égale-ment renouvelés en fin d’année. Les règles de désignation ayant changé, les UR ou Clir devront là aussi désigner des conseillers prud’hommes sur proposition des UD. Le dépôt des candidatures via la Confédération est prévu entre le 2 mai et le 20 juillet 2017.

1. Caisses d’allocations familiales - 2. Caisses d’assurance retraite et de la santé au travail - 3. Caisses générales de sécurité sociale - Caisses de sécurité sociale pour l’outre-mer - 4. Unions de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales - 5. Caisses primaires d’assurance maladie - 6. Comités de liaison interrégionaux, pour les UR qui n’ont pas encore fusionné.

DÉVELOPPEMENT-ORGANISATION — IMPLANTATIONS ET ÉLECTIONS

Vos efforts primésLa prime confédérale à l’implantation, dont le montant oscille entre 100 et 400 euros, constitue un vrai coup de pouce pour les structures en devenir. C’est la raison pour laquelle elle est reconduite cette année.

« Ce dispositif, nous l’avons conçu comme un encouragement. Un encouragement pour le développement, un encouragement pour l’engagement, un encouragement pour récompenser ceux qui, chaque jour, en plus de leur vie personnelle et professionnelle, s’investissent au service du bien commun. » Ainsi Jean-Michel Tessier, secrétaire général adjoint en charge du développement, résume-t-il la vocation de la prime à l’implantation. Côté pratique, le dispositif est simple à appréhender.

À qui s’adresse-t-elle ?À toute structure CFTC (syndicat, union départementale, union régionale, fédération) réalisant une implantation (création d’une section avec 2 adhérents au minimum) dans une entreprise (ou un établissement public ou une collectivité), entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017.

À quel montant s’élève-t-elle ?Son montant est de 100 €. Cette somme est doublée lorsque des élections professionnelles succèdent à l’implantation avant la fin de l’année et qu’une liste CFTC y est présentée (100 € supplémentaires). Enfin, toujours en cas d’élections, un bonus est accordé en fonction de la taille de l’entreprise : 200 € pour les entreprises de plus de 300 salariés, 100 € entre 100 et 300 salariés. Les petites entreprises ne sont pas en reste, car un complément de 100 € sera accordé pour toute implantation suivie d’élections dans deux établissements de ce type qui, en additionnant leurs effectifs respectifs, cumulent plus de 50 salariés.

EN BREF

SOUS LA PLUME, LE TRAVAIL

Chaque année, le prix du Roman d’entreprise et du travail est décerné au ministère du Travail. Est ainsi récompensé « un auteur pour la lucidité de son regard sur le monde du travail et les qualités littéraires de son ouvrage ». La CFTC, via son président, Philippe Louis, participe en tant que membre du jury, aux côtés d’autres syndicats, d’acteurs du dialogue social ou des ressources humaines. Lauréate de cette édition : Catherine Poulain, avec son roman Le Grand Marin, qui se déroule sur un bateau de pêche en Alaska. Philippe Louis a présenté un autre livre sélectionné, Police d’Hugo Boris, dans lequel trois policiers accompagnent un sans-papier à l’aéroport où il sera expulsé. Un trajet au cours duquel le lecteur se trouve lui aussi embarqué dans le quotidien des forces de l’ordre, bien loin des idées reçues.

Le Grand Marin, de Catherine Poulain (Éditions de l’Olivier) Police, d’Hugo Boris (Grasset)

Prime d’implantation 2017 : 100 € Complément élections 2017 : + 100 €• plus de 300 salariés : + 200 €• entre 100 et 300 : + 100 €• dans 2 entreprises cumulant 50 salariés : + 100 €

P.5

N° 1510DU 13 AU 26 AVRIL 2017

ISSN 0396-1745

www.cftc.fr

La CFTC, syndicat de construction sociale, est présente tous les jours à vos côtés pour défendre vos intérêts et vous conseiller dans vos démarches.

Comment en faire la demande ?Le formulaire de demande est accessible sur Inaric (rubrique « Manuels et documents », puis « Documents structures 2017 ») ou auprès du service Organisation : organisation@cftc.fr. Il vous suffit ensuite de renvoyer le formulaire complété avec justificatifs au service Organisation. Attention, ce retour doit être fait au plus tard dans les trois mois suivant l’implantation ou l’élection le cas échéant.

EN IMAGESRetrouvez dans la « Boîte à outils » de votre espace Adhérent, sur www.cftc.fr, une vidéo « mode d’emploi » pour la prime à l'implantation, avec les explications de Jean-Michel Tessier.

COMMUNICATION-DIFFUSION — BOÎTE À OUTILS

IRP : votre guide inédit de "savoir-être" !S’informer pour mieux comprendre son rôle. Ainsi peut se traduire notre slogan : « Se former pour se développer ». Militants, vous qui êtes les acteurs de ce développement, voici l’outil par excellence pour vous éclairer dans vos missions d’ambassadeurs.

Bien exercer son mandat au quotidien peut s’avérer difficile lorsque l’on débute ou que l’on manque de temps pour se former à la nouvelle législation. C’est pourquoi la CFTC produit, pour la première fois, un ouvrage entièrement consacré aux instances : le Guide pratique des représentants du personnel. Son objectif : vous faciliter la vie.Pendant du légendaire Abécédaire juridique, davantage orienté sur les relations individuelles de travail, ce nouveau guide à visée collective se consacre aux questions relatives au dialogue social et à la représentation du personnel. Il inclut bien sûr les changements introduits par les lois Rebsamen et Travail. À qui incombe l’orga-nisation des élections professionnelles ? Peut-on faire une liste commune avec d’autres syndicats ? Comment bien rédiger une question DP ?

L’ouvrage de plus de 200 pages vous fournit les éléments de réponses, ainsi qu’une mine d’infor-mations juridiques pour bien tenir votre rôle. Composé de sept parties, il s’ouvre sur les élections professionnelles et la présence syndi-cale en entreprise. Puis les chapitres suivants s’attachent à présenter chaque instance : DP, CE, CHSCT, instances regroupées (rôle, fonctionne-ment, missions). Sont alors abordés les moyens des élus, leur protection, la liste des interlocu-teurs avec lesquels ils interagissent. Ce guide regorge en outre de conseils pratiques, de posi-tionnements CFTC et même de courriers types. Y figure un quiz rassemblant vos questions les plus fréquentes. Signalons au passage que le format A5 de cet outil en facilite la prise en main.Dernier avantage, mais non des moindres : uniquement disponible sur commande, il est gratuit ! Pour en faire la demande, contactez le service confédéral Formation par mail : sfer@cftc.fr. La version numérique est également consultable dans l’espace Adhérent du site www.cftc.fr, rubrique « Communiquer », puis « Boîte à outils ».

CINÉMA

« Tous les personnages sont fictifs. Mais les méthodes de management sont bien réelles. » C’est sur cet avertissement que s’ouvre la comédie dramatique française de Nicolas Silhol, Corporate. Servi par un séduisant casting (Lambert Wilson, Céline Sallette, Stéphane De Groodt), le film traite des stratégies déployées par une entreprise pour pousser ses salariés à la démission : harcèlement massif, mobilité « choisie », placardisation… Sauf que la DRH chargée d’appliquer ces objectifs se trouve bientôt elle-même prise au piège. Sous des allures de polar, ne nous y trompons pas, Corporate est aussi l’histoire d’une femme qui doit refaire l’apprentissage des valeurs, des notions de bien et de mal, complètement balayées par la firme où elle travaille.

ÉTUDELa revue Travail et Emploi, éditée par la Dares, restitue dans son numéro de mars, une perspective internationale à la question syndicale. Des chercheurs en sciences humaines et sociales ont établi un panorama de la discrimination syndicale au Royaume-Uni, au Canada, en Espagne, en Turquie.

Travail et Emploi, n° 146, La discrimination syndicale en question.

Guide pratique CFTC les représentants du personnel

Vous en êtes l’artisan !

élections I syndicat I DP I CE I CHSCT I instances regroupées moyens d’action I protection des élus I interlocuteurs des élus

Inclus des conseils pratiques CFTC des modèles types

À jour de la loi Travailla loi Macronla loi Rebsamen

P.6

www.cftc.fr

La CFTC, syndicat de construction sociale, est présente tous les jours à vos côtés pour défendre vos intérêts et vous conseiller dans vos démarches.

www.cftc.fr

La CFTC, syndicat de construction sociale, est présente tous les jours à vos côtés pour défendre vos intérêts et vous conseiller dans vos démarches.

N° 1510DU 13 AU 26 AVRIL 2017ISSN 0396-1745

47,63 % des voix aux élections professionnelles. C’est avec cet impressionnant score que la CFTC a clôturé l’année 2016 à la Fondation nationale des sciences politiques. Alain Artigues et Ali-Fayçal Zerouati, à la tête de la section CFTC de la prestigieuse institution, livrent les clés d’une telle audience.

La Fondation nationale des sciences politiques – communément appelée Sciences Po – rassemble aujourd’hui quelque 1 300 salariés ! « Quand on parle de Sciences Po, tout le monde pense au "Collège" situé rue Saint-Guillaume, à Paris, relate Ali-Fayçal Zerouati, délégué syndical CFTC. En réalité, ce sont 16 adresses, disséminées dans la capitale et en province. » Sept campus (Dijon, Le Havre, Menton, Nancy, Paris, Poitiers et Reims), sept écoles de second cycle (droit, journalisme, affaires publiques…) : Sciences Po multiplie ses antennes, étend son réseau.

La CFTC solidement implantéeEn 1999, la section CFTC voit le jour, grâce à l’énergie de Raymonde Scarfato. Celle-ci parvient en quelques mois à convaincre Alain Artigues d’y adhérer. « En 2006, j’ai pris mon premier mandat de DS, confie-t-il. Quand nous avons atteint plus de 1 000 salariés, j’ai vu que ce n’était plus possible de fonctionner ainsi : il nous fallait un second délégué syndical. J’ai donc "recruté" Ali ! »Il faut dire qu’entre-temps, la CFTC n’a cessé de rallier des voix, jusqu’à devenir majoritaire en 2009 avec 29 % des suffrages aux élections professionnelles, 38 % en 2013 et, enfin, près de 48 % fin 2016 ! Soit 6 élus sur 11 au comité d’entreprise : 3 au collège « employés » et 3 aussi chez les cadres et assimilés. « Même si nous étions déjà majoritaires en termes de voix auparavant, nous ne disposions que de 5 élus sur 12. Aujourd’hui, la direction a décidé de restreindre le nombre de sièges et, comme les •••

MICRO-SOCIAL — PORTRAITS

La CFTC prend du galon à Sciences Po

Créd

it : B

erna

rd G

ouéd

ard

P.7

N° 1510DU 13 AU 26 AVRIL 2017

ISSN 0396-1745

www.cftc.fr

La Lettre confédérale, le bimensuel de la Confédération Française des Travailleurs ChrétiensDirecteur de la publication : Philippe Louis – Rédactrice en chef : Maud VaillantRédacteurs : Stéphanie Baranger, Laurent Barberon, Chantal Baoutelman, Caroline Pépin - A collaboré à ce numéro : Kevin Arquillo - Maquette : Céline Dulauroy, dulauroy@me.comImprimerie de la Centrale, P.A. Les Oiseaux, rue des Colibris, BP 78, 62302 Lens Cedex128, avenue Jean Jaurès – 93 697 Pantin Cedex – Tél. : 01 73 30 49 00 – communication@cftc.fr – www.cftc.fr

CPPAP 0221 S 06330Dépôt légal : avril 2017 - Prix : 1,60 €

LE SNEC-CFTC A 50 ANS !

Pour l’occasion, le Syndicat national de l’enseignement chrétien a organisé un colloque sur le thème « Citoyenneté et égalité ». Celui-ci s’est déroulé le 4 avril, au Comité économique, social et environnemental. Plus de cent personnes se sont déplacées pour échanger avec des intervenants issus du monde de la recherche, de l’enseignement catholique, de la jeunesse chrétienne, du travail, et de la Confédération. Le lendemain, le comité national du syndicat a élu Annie Toudic à sa présidence. Retrouvez ces travaux en rubrique Actus du site www.cftc.fr.

PROF… ESSIONÀ RISQUELes enseignants du premier degré (écoles maternelles et élémentaires) comme du second (collèges et lycées) sont bien les catégories de cadres les plus touchées par les risques psychosociaux. C’est ce que démontre une récente étude* parue dans la revue ministérielle Éducation et formations. Au cœur du problème : le sentiment de manque de soutien de la hiérarchie et d’isolement, deux axes à travailler d’urgence.

* « Les enseignants face aux risques psychosociaux », S.Jégo et C. Guillo.

••• suffrages CFTC ont augmenté, nous comptons le plus grand nombre d’élus », expliquent les DS. Idem au CHSCT, avec 6 élus sur 8.

La défense des acquis, un vrai combat« Avec 35 ans de maison, 33 de syndicalisme et 30 au CE, j’ai participé à de nombreuses réorganisations », raconte Alain, véritable autodidacte. Ayant débuté à la bibliothèque, il a évolué sur plusieurs postes, dans différentes directions, avant d’intégrer les services généraux. « Les salariés de Sciences Po bénéficient, de par leur accord d’entreprise, de droits intéressants quant aux congés payés, à la reconnaissance de l’ancienneté, du mérite…

Aujourd’hui, on ne se bat pas tant pour obtenir de nouveaux droits que pour conserver ceux acquis… » « … Et pour les faire connaître à tous ! », renchérit Ali-Fayçal. Référent « environnement de travail et campus » au service informatique, il est amené à se déplacer régulièrement sur les sites. « Certaines entités en province comptent moins de dix salariés. Géographiquement éloi-gnées de la direction, elles ne doivent pas l’être pour autant de l’information ! Nous sommes particulièrement vigilants à ce qu’elles ne soient pas lésées, par méconnaissance de ce qui a été négocié. » Et Ali-Fayçal de citer un exemple concret : « La CFTC n’est pas favorable au travail dominical. Mais, bien sûr, nous comprenons l’importance de la tenue de certains événements en ce jour, pour une université politique à vocation internationale. Par conséquent, nous avons déjà négocié un accord prévoyant prime, récupération et majoration de salaire dans ce cas précis. Encore faut-il que tous les salariés le sachent ! Nous veillons à en faire le relais. » « De la même façon, nous "arpentons" l’ensemble

des bâtiments occupés par Sciences Po au titre du CHSCT pour nous assurer des bonnes conditions de travail, mais pas que, poursuit le délégué. 14 000 m2 viennent ainsi d’être acquis dans le VII e arrondissement. Nous suivons le projet, de l’avancée des travaux au remboursement des prêts, en passant par la relocalisation de certains services, pour que ces opérations ne soient pas effectuées au détriment des salariés, de leur qualité de vie et des embauches. »

Les lignes de force de la CFTCSi la proximité avec le terrain est une force de la section CFTC, celle-ci a d’autres atouts en main. Notamment sa représentation dans l’ensemble des directions. « Nous allons à la rencontre des salariés de chaque service, pour leur expliquer les missions des représentants du personnel. Ce qui permet aussi de nous renouveler, nous ne sommes pas des "cumulards" !, plaisante Ali-Fayçal. Une liste paritaire de 40 candidats a ainsi pu être présentée aux dernières élections. » « Le tout est d’accompagner ces nouveaux élus qui rejoignent le noyau des anciens, afin qu’ils ne se sentent pas seuls et qu’ils osent prendre la présidence de commissions, complète Alain. C’est pourquoi nous organisons entre nous une réunion mensuelle. » Autre atout de poids : la présence de trois élus CFTC au conseil d’administration de Sciences Po, depuis le printemps 2016. L’accès à l’information – loin d’être toujours évident dans les IRP – s’en trouve grandement facilité.Dernière clé pour la réussite, la communication ! Que ce soit par le biais classique du tract ou par la mise à jour du site web du CE, les DS exercent un rôle de vigie auquel le personnel est très attaché. « Notre dernière alerte a pesé en notre faveur lors de la campagne. Elle portait sur la revalorisation du point d’indice dans la fonction publique à laquelle nous pouvons prétendre, mais que la direction ne souhaitait pas appliquer. Elle l’a remplacée par une prime, décision que les trois autres syndicats ont ratifiée ! Nous avons immédiatement dénoncé cette perte de pouvoir d’achat. » Pour les élus CFTC, la confiance se gagne au quotidien.

"Personne ne doit être lésé par méconnaissance de ce qui a été négocié !"

Créd

it : B

erna

rd G

ouéd

ard