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UNE CARRIERE DANS LA MAGISTRATURE
Concours d’admission au stage judiciaire
Ce Powerpoint sera placé sur le site du CSJ (www.csj.be)
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Concours en deux parties: • Partie écrite:
– Résolution d’un cas pratique (casus) dans la matière choisie par le candidat;
– Tests psychologiques.
• Partie orale
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Concours d’admission au stage judiciaire
• Droit civil, y compris le droit judiciaire;• Droit pénal, y compris la procédure pénale.
Ce choix vaut pour la partie écrite et pour la partie orale.
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Choix entre deux matières:
Les candidats reçoivent un énoncé et un dossier de documentation.
Les candidats peuvent uniquement utiliser leurs codes et la documentation jointe au casus.pas de doctrine, pas de jurisprudence, ni aucun autre document personnel.
Durée : vous disposez de 5 heures pour l’analyse du casus.
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1. Cas pratique (casus)
Compétences évaluées:
Les compétences suivantes seront évaluées : • les connaissances juridiques;• les capacités d’analyse, de raisonnement et de rédaction
(structure, grammaire, syntaxe et orthographe);• la capacité à justifier la solution retenue.
Il sera demandé aux candidats de formuler la solution juridique en tenant compte de la spécificité du contexte, particulier et sociétal, qui caractérise le casus.
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Cas pratique• 3 PARTIES :
• I. Préciser les éléments juridiques et non juridiques repris dans l'énoncé;
• II. Identifier les pistes juridiques possibles, faire un choix parmi celles-ci et justifier ce choix;
• III. Replacer les faits et la solution juridique retenue dans un contexte plus large (contexte humain et sociétal) et donner son avis personnel et critique quant à l'habileté de la solution retenue au point II à rencontrer ces enjeux plus sous-jacents (ou pas).
• Attention : chacun de ces points (I, II et III) doit être clairement identifié
dans votre résolution de l’exercice. H
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Cas pratique (casus)
Les candidats doivent obtenir au moins 60% des points à l’épreuve écrite pour être admis à l’épreuve orale.
Le jury : 8 membres (4 magistrats et 4 non-magistrats).
La cote finale attribuée est la moyenne des cotes des 8 membres du jury.
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Tests psychologiques
Pour pouvoir présenter l’épreuve orale, les candidats doivent, en outre, avoir présenté les tests psychologiques (tests d’intelligence et test de personnalité) suivis d’un entretien avec un psychologue.
Ces tests sont obligatoires.
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Tests psychologiques
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1. Tests cognitifs-analytiques :
- 1 test d’intelligence générale (qui portera sur le raisonnement abstrait);
-1 test d’intelligence verbale (qui portera sur la compréhension de la signification des mots, et sur les relations entre eux).
2. Test de personnalité et entretien avec le psychologue
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= Ce test est destiné à évaluer les 9 compétences de base requises d’un magistrat. Il sera suivi d’un entretien avec un psychologue et de la rédaction d’un rapport pour les membres du jury.men
1 Esprit de décision
2 Intégrité
3 Faculté d’adaptation
4 Capacité à planifier et à organiser / capacité à établir des priorités
5 a) Empathieb) Sociabilité
6 Résistance au stress
7 a) Collaborationb) Collégialité
8 Dominance (traitement adéquat du pouvoir)
9 Autoréflexion (autocritique)
Partie orale
• Discussion sur la partie écrite (cas pratique).
• Le cas échéant, échange de vue sur : – d’autres questions juridiques d’ordre général;– l’organisation judiciaire et son fonctionnement;– la motivation et les compétences du candidat (notamment: gestion de
l’information, gestion des tâches, gestion des collaborateurs, gestion des relations, gestion de son fonctionnement personnel);
– les résultats des tests psychologiques.
• L’utilisation des codes est autorisée et est même très vivement conseillée.
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Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 60% des points lors de la partie orale.
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Partie orale
• Nombre d’inscrits: 224 - 121 droit civil - 103 droit pénal
• Première épreuve écrite23 novembre 2013 de 9h00 à 14h00 (délibération : le 8 janvier 2014)
• Tests psychologiquesentre le 15 janvier et 15 février 2014
• Partie oraleentre le 15 janvier et 15 février 2014
• La date des différentes épreuves d'évaluation est fixe et aucun report n'est autorisé.
• Bonne chance…
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Chiffres/Dates à retenir
