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5 ASTUCES POUR BIEN INTÉGRER ET GÉRER

LA GÉNÉRATION Z

1

Un peu d’histoire

• Génération X (née entre 1960 et 1980)

• Génération Y (ou génération « Internet » des années 80)

• Génération Z des années 2000 (Aussi appelé Millénium).

2

Le décor en chiffres

• 68 % se voient travailler à l’étranger

• 72 % veulent être fiers d’eux-mêmes, peu importe le regard

des autres

• 47 % aimeraient créer leur propre entreprise

• 84 % choisiront leur métier par passion

• 40 % valorisent le bon réseau contre 24% le bon diplôme

• 87 % à dire que l’orthographe c’est « super important »

• A poste égal, 25% choisiraient l’entreprise la plus fun

3

Source : enquête du Boston project et BNP Paribas - 2015

Caractéristiques

• Curieux, informé, lucide, têtu, intéressé par l’entreprise, ouverture au monde, impatient, créatif, hyper connectés, capacité d’adaptation, audacieux, éthique

• Plus à l'aise dans l'échange virtuel que dans le contact direct

• Goût marqué du collectif, loin de l'hyperindividualisme de leurs aînés ?

4

1 - Souplesse

1 - Souplesse

Vision « gagnant-gagnant » avec l’entreprise

Décloisonnement Travail / Loisir

Télétravail

Outils Mobiles

Communication virtuelle

Autoriser les outils perso sur le lieu de travail (BYOD)

6

1 - Souplesse

7

Planning Partagé

8

OBTENIR LA PRÉSENTATION

9

TÉLÉCHARGER LA PRÉSENTATION

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