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OFFRE DE RESPONSABILITES
OFFRE
DATE D’EMBAUCHE
A partir du 1er novembre 2016
Merci d’adresser vos dossiers à :
SOLUTIONS Ressources Humaines — Nelly KERBIRIOU DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France MOBILE : 06 21 31 56 01—FIXE : 09 67 30 75 29—MESSAGERIE : [email protected]
Pour en savoir plus, suivez le clic ! http://nelly-kerbiriou-drh-a-temps-partage.over-blog.com/ ou scannez !
REMUNERATION
+/- 35 K€/AN
ENTREPRISE Franchiseur + Exploitant dans l’Hôtellerie de plein air
B TO B
France
Réseau : 150 franchisés
Marque Qualité Tourisme
Effectif : + 50 salariés
TYPE DE CONTRAT
CDI TEMPS COMPLET
GESTIONNAIRE DE PAIE & R.H.
SOLUTIONS R.H., Pour que le travail reste bon pour la santé !
MOTIF DU RECRUTEMENT Création de poste liée au déve-loppement de l’entreprise
EXPERIENCE SOUHAITEE
Gestionnaire de paie 3 ans
GRH
PME
LIEU TOULOUSE
POSTE ET MISSIONS Recruter et intégrer les collaborateurs dans l’objectif d’attirer les meilleurs
candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l’entreprise :
Etablir et actualiser les contrats de travail et l’ensemble des documents « contractuels » (convention de logement, utilisation véhicule de so-
ciété,…)
Contrôler la conformité des registres du personnel des différents sites Contrôler la conformité des visites médicales d’embauche et de reprise
Gérer les dossiers formation : élaboration et suivi des budgets, demandes de
prise en charge, organisation Gérer les délégués du personnel : organisation des réunions mensuelles,
comptes rendus, élections, obligations
Réaliser la gestion administrative du personnel et la paie : Calcul et réalisation des bulletins de paie, déclarations sociales mensuel-
les, trimestrielles, annuelles,
Gestion des arrêts de travail, gestion des congés, Tenue des registres et de l’affichage obligatoires
Tenue des dossiers du personnel Veiller et mettre en oeuvre la conformité d’application des obligations
légales et réglementaires
PROFIL => Savoir :
Formation initiale bac + 2 gestion ou comptabilité
Logiciel de paie
Connaissance en droit social => Savoir Faire :
Maîtrise parfaite de la paie
Maîtrise de la gestion administrative du personnel
Maîtrise des outils informatiques : logiciels de paie et bureauti-que, internet
Expérience en GRH => Savoir Etre :
Rigueur et méthode
Travail en équipe
Interface salariés et employeur
Communicante
MODE DE SELECTION
CV + lettre de motivation
Test technique : contrôle de bulletins de paie
Entretiens
