La Boîte à Rêves

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  • LA BOTE RVES

    2 500 Franais rvent leur entreprise et dvoilent les cls de leur engagement

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    Avec la participation de 2 500 Franais et de 11 grands tmoins :

    Michel Aballea, DecathlonArnaud Deschamps, Nespresso France

    Nicolas Dufourcq, BpifranceVirginie Fauvel, AllianzAnglique Grard, Free

    Cline Lazorthes, LeetchiFany Pchiodat, My Little Paris

    Didier Rappaport, Happn et DailymotionAlexandre Ricard, Groupe Pernod Ricard

    Bris Rocher, Groupe Yves Rocher Frdric Tardy, Groupe AXA

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    WAKE UP DREAM

    Ces dernires annes, Entreprise a beaucoup rim avec Crise. Crise conomique dans un contexte de morosit gnralise et duberisation de lconomie, mais aussi crise de sens pour des collaborateurs dboussols en qute de quelque chose dautre .

    Un peu partout sur cette plante corporate somnolent doucement mais srement des collaborateurs qui sendorment dfaut de spanouir et de trouver du sens ; alors que dautres ont fui la torpeur depuis longtemps, se rfugiant dans lcosystme des startups, des PME forte croissance, dans lentrepreneuriat social et solidaire ou dans le mirage ? des GAFA.

    Quoi de pire pour une Entreprise que davoir son principal actif, ses Hommes, en mode veille , dans un monde qui va fond la caisse et qui se cherche une me ? Entre les job out, les bored out et les burn out, ny a-t-il donc pas dchappatoire ? LEntreprise est-elle condamne tre out Ou peut-elle rver dtre in : intressante, intelligente et inspirante ?

    BIEN SR QUE OUI !

    Le projet Bote Rves ; cest le pari dunir une bonne fois pour toutes deux notions qua priori rien ne relie naturellement : le Rve et lEntreprise. La bonne nouvelle ? Cette ide saugrenue ne lest en ralit pas tant. Et oui, aprs avoir nourri le ventre de lHomme avec du travail, son ego avec de la reconnaissance, son cerveau avec du sens il est temps de nourrir son me avec du Rve.

    2 500 Franais ont pris le temps de rver avec et pour nous lEntreprise qui nourrirait leurs songes, celle qui rallumerait la flamme, rpondant notre questionnaire en ligne et partageant leurs ides pour renchanter la bote rves.

    11 dirigeantes et dirigeants dentreprises de diffrents secteurs et tailles se sont galement prts au jeu du rve. Au cours dentretiens, ils ont partag leurs propres rves et leurs points de vue sur leur responsabilit faire rver.

    Au fil de ces pages et de ces chiffres, nous vous proposons de dcrypter les liens qui relient le Rve lEntreprise, puis danalyser en profondeur les facteurs dengagement des collaborateurs daujourdhui.

    Est-il possible de rver en Entreprise ? Sagit-il dadhrer au rve de la bote ou de vivre son rve dans la bote ? Rver de quoi, rver grce quoi, qui ? Le leader est-il LE grand gardien du rve de ses salaris ? Comment r-enchanter les Entreprises qui auraient oubli de rver ? Et elles ressemblent quoi, ces entreprises qui peuplent les songes des Franais ?

    A travers cette enqute engage, rsolument optimiste, assurment tourne vers demain, nous vous proposons a minima de finir votre lecture avec des rves plein les yeux, idalement den ressortir boost bloc pour faire de votre entreprise ou de votre job a place to dream.

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    Lentreprise doit tre porteuse de rve si elle veut vivre avec son poque.

    Alexandre Ricard, Groupe Pernod Ricard

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    LE RVE ET LENTREPRISE : JE TAIME, MOI NON PLUS

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    Et toi tu rves en entreprise ? Lentreprise te fait-elle rver ?

    Imaginez-vous poser cette question (un peu bizarre, nous vous laccordons) votre entourage et cherchez anticiper les rponses que vous allez rcolter

    Et bien non, vous faites fausse route ! Quand on demande aux Franais, rleurs de rputation, de prendre du recul et de se pencher le temps dun instant sur ces deux notions a priori antinomiques ils sont positifs. Pour 82 % des rpondants, Rve et Entreprise matchent , cest un couple compatible. Excellente nouvelle dans un contexte de crise de lengagement : voil un chiffre trs fort qui ne laisse pas de place au doute, mme si votre intuition vous chuchotait le contraire.

    Ils vont mme plus loin dans lanalyse de ce lien unissant les notions de Rve et dEntreprise. Au-del de la compatibilit, il y a en ralit une imprieuse ncessit. En effet pour 62,5 % dentre eux, rver en entreprise est vital pour 36 % rver est un plus , alors que pour seulement1,5 % le rve est inappropri en entreprise.

    Tout cela est in fine bien logique, si ce nest trivial. Quest-ce quune entreprise, sinon un agrgat dHommes et de Femmes faisant socit ? A quoi aspire lHomme 3.0, si ce nest donner un sens son existence ? Quel meilleur lieu de ralisation de cette qute que

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    LA COMPATIBILIT AMOUREUSE DES DEUX NOTIONS

    Pour 82 % des rpondantsRve et Entreprise matchent

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    lEntreprise, alors que les frontires vie pro / vie perso se floutent sous limpact du numrique et que lge de la retraite sloigne dun pas dcid ?

    Dsormais la qute dpanouissement est globale, mlant les sphres professionnelle et personnelle. Jai besoin de rver dans ma vie, et jai besoin de rver ma vie. LEntreprise, jouant un rle de plus en plus prgnant dans nos vies, devient un lieu favorable lclosion de ces rves. Nous grimpons les chelons de la pyramide de Maslow et notre besoin viscral de Rve contamine inluctablement lEntreprise. Derrire cette revalorisation et cette exigence accrue du rle de lEntreprise dans nos vies, cest la mission mme de lEntreprise qui est directement questionne. Les collaborateurs signent pour rver dans lEntreprise et non ct. LEntreprise passe dun moyen de parvenir autre chose une fin en soi : ils prennent un ticket en aller simple pour un voyage onirique de plusieurs mois ou de plusieurs annes.

    Quelle est la consquence logique de cette nouvelle donne ? Faire rver le capital humain et permettre lclosion de rves en Entreprise devient vital pour les organisations qui veulent, aujourdhui comme demain, pouvoir attirer, retenir et motiver leurs talents Homo Oniricus

    62,5 % vital

    1,5 % inappropri

    36 % un plus

    Pour vous, rver en Entreprise est :

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    Sans surprise, la question as-tu besoin de rver pour tengager ? , 81 % des rpondants ont rpondu par laffirmative.

    Or, quoi de plus prcieux que lengagement rel des salaris, en cette priode de mutation de la socit et des socits, o les Entreprises sont bouscules dans leurs fondamentaux ? Alors quelles doivent se remettre en cause dans leurs certitudes et dans leurs faons de faire, se rinventer pour gnrer de nouveau de linnovation de rupture, se transformer organisationnellement pour regagner en agilit, se questionner quasi philosophiquement sur leur raison dtre, elles doivent plus que jamais compter sur les Hommes, et ce tous les chelons de la pyramide. Le rve devient donc ici non pas un simple outil RH dattraction et de rtention des talents, encore moins un enjeu de communication, mais un formidable levier de performance.

    Et oui, soyons audacieux : rver pour sengager, sengager pour se dpasser. Le rve est dsormais une des cls du monde de lEntreprise. Osons le Rve en Entreprise.

    81 % des rpondants ont besoin de rver pour sengager

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    Dommage que cette jolie histoire ne se termine pas ici, lnumration des aspirations et des envies.

    Back to reality. Malgr lvidence proclame que le rve en Entreprise est une ncessit, tout le monde ne rve pas Plus exactement, 40 % des rpondants ne rvent pas. Et quand on sait que ces mmes personnes affirment, une question plus loin que, si si si, le Rve est la condition sine qua non de LEUR engagement, alors cela rsulte en des milliers de salaris purement et simplement dsengags. Jai besoin de rver pour mengager, je ne rve pas, donc je ne mengage pas. Too bad.

    Tout nest pas si rose en effet, car rver ne se dcrte pas On ne dcide pas de rver, une culture dentreprise propice et bien infuse tous les chelons peut avoir un effet Red Bull, quand une vision moins enchanteresse peut produire un effet camomille.

    Seuls 37 % des rpondants constatent que le Rve est encourag dans leur entreprise, pour 33 % il na pas lieu dtre, pour 23 % il est tolr. Sans culture dentreprise facilitatrice, rver en Entreprise reste un luxe. Alors que lengagement est loin den tre un.

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    DE LA CL DES RVES LA CL DES CHAMPS : LINCROYABLE TRSOR DE LENGAGEMENT

    40 % des rpondants ne rvent pas

    cela na pas lieu dtre33 %

    37 %

    Rver dans ton entreprise :

    cest encourag23 %

    cest tolr

    7 % autre

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    Nous sommes tous des rveurs diffrents : des rveurs effrns, des rveurs qui oublient tout au rveil, des rveurs veills Il en est de mme en Entreprise. Nous avons essay de dresser les grands portraits des rveurs qui se dessinent au sein des 2 500 rpondants et souhaitons vous en prsenter les principaux.

    Les rveurs moteurs Ils reclent un trsor dinvestissement et dengagement si lEntreprise leur donne les cls du rve. Disposant dun potentiel dengagement incroyable, ce sont des collaborateurs qui peuvent et veulent donner plus Ils reprsentent 57 % des rpondants et leurs yeux rver en Entreprise cest compatible et cest mme vital. Ces Hommes et ces Femmes rvent dj dans leur entreprise mais pourraient sengager davantage pour un projet qui leur parle, qui leur apporte du sens. Collaboratifs dans lme et en attente dun collectif fort, ils considrent que leurs collgues sont les mieux placs pour les aider se dpasser.

    Mesdames et Messieurs les dirigeants : vous avez sous vos yeux vos acteurs pour transformer vos entreprises et navez qu miser sur eux pour dcupler leur capacit dengagement ! Des figurants aujourdhui mais qui nattendent quun scnario palpitant pour devenir des premiers rles !

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    DIS-MOI COMMENT TU RVES, JE TE DIRAI QUI TU