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L’informaticienne, est une espèce rare. En école d’ingénieurs ou en entreprise, les femmes se comptent sur les doigts d’une main. Cela est encore plus vrai à mesure que l’on se rapproche des postes à responsabilité : en 2012, 40% des femmes qui travaillent dans l’IT s’en éloigneront au cours de leur carrière n’y voyant pas d’évolution possible. Pendant une heure nous démontrerons au travers de témoignages et de conseils que les femmes dans l’IT sont des Hommes comme les autres, et qu’il est possible d'être une femme active dans un « monde d’hommes ».L’informaticienne, est une espèce rare. En école d’ingénieurs ou en entreprise, les femmes se comptent sur les doigts d’une main. Cela est encore plus vrai à mesure que l’on se rapproche des postes à responsabilité : en 2012, 40% des femmes qui travaillent dans l’IT s’en éloigneront au cours de leur carrière n’y voyant pas d’évolution possible. Pendant une heure nous démontrerons au travers de témoignages et de conseils que les femmes dans l’IT sont des Hommes comme les autres, et qu’il est possible d'être une femme active dans un « monde d’hommes ».
Citation preview
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Quel modèle de développement de carrière pour les femmes travaillant dans l'IT ? (WIT101) 09/02/2010Audrey PETITConsultante / MVP Client App DevMCNEXT
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Introduction
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Agenda
IntroductionLa femme est un Homme comme les autresWork-Life balance : il n’y a pas de mal à être une
working girlEt si on parlait « synergie »ConclusionQuestionsTODO List
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La femme est un Homme comme les autres
Nathalie Wright : Directrice de Division Secteur Public, MICROSOFT
Malika Mir : Responsable de domaine, NISSAN
David Teman : Responsable d'équipe Infrastructures, MICROSOFT
Eric Mittelette : Responsable d'équipe technique, MICROSOFT
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Work-Life balance : il n’y a pas de mal à être une working girl
Hélène Auriol : Directrice de Division PME/PMI & Partenaires, MICROSOFT
Isabelle Flory : Directrice Secteur Public et Initiatives Stratégiques, INTEL
Karine Brunet : Global Service line Director, groupe CIO, STERIA
Work-Life synergie : il n’y a pas de mal à être une working girl
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Et si on parlait « synergie » 1/2Mesdames, soyez moteur de cette synergie :
Vous personnellementSe fixer des objectifs raisonnablesVos valeurs sont-elles en phase avec votre vie pro ? Gardez-vous du temps pour vous-même et votre couple
A la maisonQuand vous êtes à la maison, soyez-y vraiment !Répartir les taches à la maison avec monsieurConnaitre les vraies priorités (le ménage fait parti des P2, soyez-en convaincu )Si vous avez des enfants, ayez un moyen de garde en quel vous avez confiance
Au bureauEnvisagez des solutions de télé travailQue votre manager et votre équipe soient au fait de vos objectifsSavoir dire « Non »Soyez moteur de la bonne humeur !
Se laisser de la marge pour les imprévus, c’est inéluctable
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Et si on parlait « synergie » 2/2
Mesdames et Messieurs les managers, soyez moteur de cette synergie :
Mettre les femmes en situation de réussirPermettre des agendas flexiblesMettre en place des outils pour permettre la mobilitéPartagez ces bonnes pratiques avec vos collègues femmes notamment quand elles expriment des difficultés
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Questions / Réponses
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TODO List
Demandez-vous quel est votre plan de carrière idéal quels sont vos freins ?sont-ils insurmontables ?
Essayez d’appliquer ces règles !
