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15placedelaRépublique75003Paris
À:De:
Lessalariésetlenouveaurôledudirigeantd’entreprise
Mai2017
FrédéricMicheauDirecteurdesétudesd’opinionDirecteurdedépartementTel:[email protected]
LAMETHODOLOGIE
3pour Lessalariésetlenouveaurôledudirigeantd’entreprise– Mai2017
Laméthodologie
Echantillon de 1011 personnes représentatif de la population française salariée âgée de 18 ans et
plus. L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge,
de catégorie socioprofessionnelle, de catégorie d’agglomération et de région de résidence.
L’échantillon a été interrogé par questionnaire auto-administré en ligne sur système CAWI (ComputerAssisted Web Interview).
Les interviews ont été réalisées du 26 avril au 2 mai 2017.
OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252.
Les résultats de ce sondage doivent être lus en tenant compte des marges d'incertitude : 1,5 à 3points au plus pour un échantillon de 1000 répondants.
Toutepublicationtotaleoupartielledoitimpérativementutiliserlamentioncomplètesuivante:
« SondageOpinionWaypourSalesforce »etaucunereprisedel’enquêtenepourraêtredissociéedecetintitulé.
LESRESULTATS
5pour Lessalariésetlenouveaurôledudirigeantd’entreprise– Mai2017
s a l a r i é s
Le jugement porté sur l’action du dirigeantQ. D’une manière générale, diriez-vous que le dirigeant de votre entreprise remplit bien oumal son rôle ? On entend par dirigeant d’entreprise, la personne qui dirige, gère etreprésente l’entreprise au plus haut niveau.
1011
17%
56%
20%
6%1%
Bien Mal
73% 26%
Trèsbien Assezbien Assezmal Trèsmal NSP
6pour Lessalariésetlenouveaurôledudirigeantd’entreprise– Mai2017
s a l a r i é s
La fierté envers son dirigeant d’entrepriseQ. Vous personnellement, êtes-vous fier du dirigeant de votre entreprise ? 1011
55%44%
1%
OuiNon
NSP
7pour Lessalariésetlenouveaurôledudirigeantd’entreprise– Mai2017
s a l a r i é s
Les raisons d’être fier de son dirigeantQ. Pour quelles raisons êtes-vous fier du dirigeant de votre entreprise ?Question posée uniquement à ceux qui sont fiers du dirigeant de leur entreprise, soit 55% de l’échantillon.
556
35%
33%
30%
28%
26%
20%
17%
16%
16%
14%
1%
Laproximitédudirigeantaveclessalariés
Lapersonnalitédudirigeant
Lavisionetleprojetd'entreprisedudirigeant
Lesvaleursetlesprisesdepositiondudirigeant
Lesperformanceséconomiquesdel'entreprise
Leparcoursdudirigeant
L'expertiseprofessionnelledudirigeant
L'exemplaritédudirigeant
Lacultured'entrepriseimpriméeparledirigeant
Leleadershipdudirigeant
Autreraison
8pour Lessalariésetlenouveaurôledudirigeantd’entreprise– Mai2017
s a l a r i é s
Les raisons de ne pas être fier de son dirigeantQ. Pour quelles raisons n’êtes-vous pas fier du dirigeant de votre entreprise ?Question posée uniquement à ceux qui ne sont pas fiers du dirigeant de leur entreprise, soit 44% de l’échantillon.
445
33%
32%
26%
25%
21%
19%
14%
14%
13%
6%
11%
1%
Lapersonnalitédudirigeant
Lesvaleursetlesprisesdepositiondudirigeant
Lavisionetleprojetd'entreprisedudirigeant
Laproximitédudirigeantaveclessalariés
Lacultured'entrepriseimpriméeparledirigeant
L'exemplaritédudirigeant
Lesperformanceséconomiquesdel'entreprise
Leleadershipdudirigeant
L'expertiseprofessionnelledudirigeant
Leparcoursdudirigeant
Autreraison
NSP
9pour Lessalariésetlenouveaurôledudirigeantd’entreprise– Mai2017
s a l a r i é s
L’envie de démissionner à cause du dirigeantQ. Avez-vous déjà envisagé de quitter votre entreprise à cause de votre dirigeant ? 1011
22%77%
1%
Oui
Non
NSP
10pour Lessalariésetlenouveaurôledudirigeantd’entreprise– Mai2017
s a l a r i é s
Le champ d’action privilégié du dirigeant d’entrepriseQ. De laquelle des deux affirmations suivantes vous sentez vous le plus proche ? 1011
Undirigeantd’entreprisedoit…
58% 41%
1%
NSP
S'impliquerdansdesenjeuxpluslargesqueceuxdesonentreprise
S'occuperuniquementdel'entrepriseetdesessalariés
11pour Lessalariésetlenouveaurôledudirigeantd’entreprise– Mai2017
s a l a r i é s
L’attente de prises de positions du dirigeantQ. Attendez-vous du dirigeant de votre entreprise qu’il prenne publiquement des positionset des initiatives dans chacun des domaines suivants ?
1011
Ledomaine…
70%
62%
47%
19%
29%
37%
52%
80%
1%
1%
1%
1%
Environnemental(incitationauxtransportsverts,recyclagedesdéchets,réductiondesdépensesénergétiques,etc.)
Sociétal(laïcité,égalitéhommes/femmes,luttecontrelesdiscriminations,mixitésociale,etc.)
Associatif,sportifetculturel(financementd'associations,mécénat,sponsoringd'équipes,etc.)
Politique(réactionsàdesdébats,loisetdécisionspubliquesouprivées,etc.)
Oui Non NSP
12pour Lessalariésetlenouveaurôledudirigeantd’entreprise– Mai2017
s a l a r i é s
Le jugement porté sur une possible entrée au gouvernementde dirigeants d’entrepriseQ. Selon vous, est-ce que ce serait une bonne chose ou mauvaise chose de faire entrer desdirigeants d’entreprise au gouvernement ?
1011
14%
55%
21%
9%1%
Bonnechose Mauvaisechose
69% 30%
Unetrèsbonnechose
Uneassezbonnechose
Uneassezmauvaisechose
Unetrèsmauvaisechose
NSP
15placedelaRépublique75003Paris
« Permettre à nos clients de comprendre de manière simple et rapide leur environnement actuel et futur, pour mieux décider aujourd’hui, agir demain et imaginer après-demain. »
