La qualité de vie au travail

Nouvelle image de l’entreprise

NOUVELLE POLITIQUE RH

Qualité de vie au travail

=

Valeur de reconnaissanceEsprit d’équipe renforcéDémarche RSE intégréeNouveau management

Intégration des TMS et RPSPrévention des conflits

Bénéfice « Salariés »

Optimisation du temps de travail

Plan de carrière plus accessible

Limitation du stress

Harmonisation des rythmes de vie

Economie de déplacements

Meilleure implication au sein de l’entreprise

Augmentation du pouvoir d’achat

Plus de cohésion social

Bénéfice « Entreprise »

Attractivité dans le recrutement

Fidélisation des collaborateurs

Limitation de l’absentéisme

Baisse du stress par une gestion

du temps accompagnée

Optimisation de la politique RH

Avantage social sans la fiscalité

Sérénité et performance collective

Meilleur lien social

DES SERVICES RESPONSABLES

UN PROFOND ENGAGEMENT

La conciergerie et tous sesprestataires sont fortementimpliqués dans une démarcheRSE active dans les domainessuivants :

Protection de l’environnementProtection de la santéProtection de l’emploiEconomie locale et durable

UNE POLITIQUE RSE ETHIQUE ET DURABLE

B2C développe une véritable politique d’engagement social et sociétal

. qui applique des règles éthiques auprès des clients/salariés/prestataires

. qui répond aux enjeux socio-économiques de demain :

Agir pour le Bien-Être de tous en respectant l’environnementTrouver des réponses durables aux problèmes du quotidienAider les entreprises dans l’optimisation de leur politique RSERépondre aux demandes de toutes les catégories socio-professionnellesDéfinir une politique de prix « réfléchie et justifiée » prestataire/utilisateurAgir en transparence pour une politique de consommation « responsable »Sélectionner les acteurs économiques du territoire pour préserver les « savoir-faire »Favoriser l’emploi de proximité pour préserver la santé des collaborateurs

Transport par véhicule Hybride ou électrique

Utilisation de produit/matériel recyclé

Politique d’embauche tournée vers les salariés éloignés de l’emploi

Intégrer le Handicap comme vecteur de performance

Respecter la Charte Parentalité et la Charte Diversité en Entreprise

Emploi de « concierges » sous contrat /non franchisés

Politique de RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT RSE des prestataires et fournisseurs

Développement d’un module sur la Gestion du Stress/Pression Professionnelle

Développement essentiellement de l’économie locale/territoire

Accès continu dans l’espace «abonnés» 24h/24 et 7/7 sur tous supports numériques

Agencement des conciergeries avec du mobilier éco-conçu en bois d’origine française.

Espace collaboratif numérique ouvert à tous (en cours)

Notre Valeur Ajoutée

Offre de services pour concilier vie

professionnelleet vie privée

+Une gestion du

stress

avec

Une tarification sans déplacement

& sans surcoût

Prise en charge du quotidien

Un esprit sain dans un corps sain

Les services à domicile

La beauté au naturel

PRESSING AQUAREPASSAGE

COUTURECORDONNERIE

MAROQUINERIECLES

SÉRENITÉ

AU

QUOTIDIEN

NETTOYAGE VEHICULE SANS EAUCHANGEMENT VITRAGE

& PNEUMATIQUES

RDV EXPERTISE – GARAGE – CT

LOCATION VEHICULE ELECTRIQUE COURTE DUREE

LOCATION VELOS ELECTRIQUES

RESERVATION TAXI-MOTORESERVATION VTC – LIMOUSINE

ORGANISATION COVOITURAGE

TRANSPORT

ET

MOBILITE

COIFFUREESTHÉTIQUEMANUCURE

MAQUILLAGEMASSAGE VISAGE

COACHING NUTRITIONNELCOACHING SPORTIF

BEAUTE AU

NATUREL

&

ENTRETIEN

DU CORPS

PANIERS LÉGUMESET PANIERS FRUITS

BIOLOGIQUES&/OU LOCAUX

PRODUITS ARTISANAUXPRODUITS ET ARTICLES

SELECTIONNES

DU BON & DU BIO

ENTRETIEN DE LA MAISON BRICOLAGE & JARDINAGE

LES ENFANTS & LA SCOLARITÉ ASSISTANCE PERSONNELLE

AIDE A LA DÉPENDANCE

SOIT 21 SERVICES A LA PERSONNE

ÉLIGIBLES AU CESU

LES SERVICES

À DOMICILE

GESTION DU STRESS

ET

PRESSION PROFESSIONNELLE

Pour actionner les leviers de performance de demain,Il faut prendre en considération les situations d’aujourd’hui,

Pour ne pas reproduire les erreurs du passé.

STRESS & PRESSION PROFESSIONNELLE

LE CONSTAT

Coût du MAL-ÊTRE au travail en France :

60 milliards €/an (publié en 2009)

4 salariés sur 10 concernés

A l’origine de 50 à 60% des journées

d’absentéisme

2ème plus importante cause de problème de

santé

• augmentation de l’absentéisme et du turnover,

• difficultés pour remplacer le personnel ourecruter de nouveaux employés,

• accroissement des accidents du travail,

• démotivation, baisse de créativité,

• dégradation de la productivité,

• augmentation des rebuts ou des malfaçons,

• dégradation du climat social, mauvaiseambiance de travail,

• atteintes à l’image de l’entreprise

Le stress au travail désorganise les entreprises et les collectifs de travail

L’ÉTUDE EN CHIFFRES

• Coût compris entre 1,9 et 3 milliards d’euros incluant le coût des soins, laperte de richesse lié à l’absentéisme, la cessation d’activité et les décèsprématurés.

• Le BIT (Bureau international du travail) évalue jusqu’à 3 % à 4 % du PIB despays industrialisés le coût lié au stress au travail (en arrêtsmaladie, médicaments, perte de productivité…), soit pour la France, 60milliards d’euros.

• Ainsi, la « perte de productivité due au stress au travail au sein d’uneentreprise qui compte par exemple 500 travailleurs coûte 2 millions d’eurospar an ».

LES FACTEURS À L’ORIGINE DU STRESS AU TRAVAIL SONT NOMBREUX ET ÉVOLUENT EN MÊME TEMPS QUE LE MONDE DU TRAVAIL.

ON IDENTIFIE GÉNÉRALEMENT 6 FAMILLES DE FACTEURS DE STRESS.

FACTEURS LIÉS À LA TÂCHE OU AU CONTENU MÊME DU TRAVAIL À EFFECTUER

FACTEURS LIÉS AUX RELATIONS DE TRAVAIL

FACTEURS LIÉS À L'ORGANISATION DU TRAVAIL

FACTEURS LIÉS À L'ENVIRONNEMENT PHYSIQUE ET TECHNIQUE

FACTEURS LIÉS À L’ÉVOLUTION SOCIOLOGIQUE

FACTEURS LIÉS À L'ENVIRONNEMENT MACRO-ÉCONOMIQUE DE L'ENTREPRISE

LES FACTEURS IDENTIFIES

LES SOLUTIONS ADAPTEES POUR TOUS

PRÉVENTION COLLECTIVE

• GESTION DU STRESS

• SOPHROLOGIE

• KINESIOLOGIE

• RELAXINESIE

• Qi GONG

• COACHING

• RELAXATION/MASSAGES

GESTION INDIVIDUELLE

• SOPHROLOGIE

• KINESIOLOGIE

• REFLEXOLOGIE

• SHIATSU

• REIKI

• OSTEOPATHIE

• NATUROPATHIE

L’entreprise agit en interaction avec les salariéspour la prévention des RPS

UN FONCTIONNEMENT FACILE

Une prise de RDV en ligne,

• Une gestion RDV optimisée

• Une totale discrétion sur la relationpatient-thérapeute

• une liberté de choix pour uneméthode adaptée à son ressenti

• un suivi en entreprise ou en extérieur

• une motivation par une prise encharge accompagnée.

Outil indispensable :

l’agenda électronique

Les statistiques

SYNTHESE• La conciergerie devient un véritable outil

d’accompagnement dans la politique RHdes entreprises

• Elle apporte une nouvelle qualité de vie autravail devenue essentielle dans laperformance des individus et des équipes

• Elle agit pour le bien être des salariés etfacilite les relations sociales

• Elle prend part aux différents leviers decroissance des entreprises en agissant sur leurpolitique sociale et leur capacité dedéveloppement.

• Elle renforce l’image de l’entreprise dans sadémarche de reconnaissance du travail

SARL au capital de 7000 € - RCS VERSAILLES 790 869 358 00001612 AVENUE DES PRES – 78180 MONTIGNY LE BRETONNEUX

Téléphone 01.61.38.13.62 – Télécopie 09.70.61.34.72

Courriel contact@conciergerie-b2c.fr

La Conciergerie B2C est signataire de :

La Charte Entreprise et Territoire de Saint Quentin en Yvelines

La Charte de la Parentalité en entreprise

La Charte de la Diversité en entreprise