2018 Bilan social et parité - Direction des ressources humaines · 2020. 1. 31. · Le Bilan social et parité est par ailleurs un outil précieux pour mesurer les écarts entre

Bilan social et parité2018

Cette brochure est éditée par l’Observatoire des métiers et de l’emploi scientifique (Direction des ressources humaines / Direction générale déléguée aux ressources).

Direction de la publication : Antoine PetitDirection de la rédaction : Hugues de La GiraudièreRédaction en chef : Valérie DefauquetComité de rédaction : Hafid Berkouchi – Stéphanie Cousin – Clément Dallocchio – Aïssatou LoumResponsable éditoriale : Carine Constans

Auteurs : la Direction des ressources humaines, la Coordination nationale de médecine de prévention, la Coordination nationale de prévention et de sécurité, la médiatrice du CNRS.

Contact : [email protected]

Retrouvez le Bilan social et parité du CNRS en ligne à l’adresse : http://drh.cnrs.fr/Les contenus sont consultables de manière interactive.

L’ensemble des données (tableaux et représentations graphiques) est téléchargeable au format xls. Les pictogrammes permettent d’accéder à des séries longues, pluriannuelles.

http://bilansocial.dsi.cnrs.fr/

ÉDITORIAL

Le CNRS est reconnu au niveau mondial pour son excellence scientifique. C’est le résultat de l’engagement collectif et quotidien des femmes et des hommes qui, depuis 80 ans, font progresser les connaissances au bénéfice de la société.

La parution du Bilan social et parité est un moment privilégié qui s’inscrit pleinement dans le dialogue social de notre établissement. Les faits marquants pour cette année 2018 sont nombreux et reflètent les nécessaires adaptations de notre organisme aux évolutions du paysage de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation.

Ils portent, en premier lieu, sur la consolidation du nouveau régime indemnitaire, le Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP), pour nos agents ingénieures, ingénieurs, techniciennes et techniciens. Ce nouveau régime a simplifié le système de primes et a permis de revaloriser la rémunération de ces personnels.

En second lieu, le système d’information des ressources humaines s’est enrichi en 2018 de la plateforme Ariane qui met chaque agent en relation directe avec le service des ressources humaines dont il relève. Ariane a d’ailleurs accompagné le lancement de la première campagne de télétravail en proposant une nouvelle procédure entièrement dématérialisée.

À mi-parcours du plan d’actions sur la qualité de vie au travail (2017-2019), des axes tels que la modernisation de la gestion des ressources humaines et la mise en place du télétravail sont des innovations sociales qui renforcent l’attractivité du CNRS, quel que soit le métier exercé.

Le Bilan social et parité est par ailleurs un outil précieux pour mesurer les écarts entre les femmes et les hommes en ce qui concerne les parcours professionnels et les rémunérations. Des inégalités existent et je maintiendrai l’effort visant à les faire disparaître peu à peu. Les premiers fruits de cet engagement déterminé apparaissent déjà dans ce bilan.

Derrière chaque chiffre et chaque indicateur présentés dans ce document, il y a des priorités scientifiques, des choix stratégiques et une dynamique dans laquelle je souhaite inscrire durablement le CNRS, pour que la France demeure un grand pays de culture et d’innovation.

Je vous en souhaite une bonne lecture.

Antoine PETITPrésident-directeur général du CNRS

ÉDITORIALBILAN SOCIAL ET PARITÉ 2018

BILAN SOCIAL ET PARITÉ 2018

EN CHIFFRES 2018

RESSOURCES HUMAINES

HANDICAP

FORMATION BUDGET DE LA POL IT IQUE SOCIALE

INSTANCES REPRÉSENTAT IVES DU PERSONNEL

31 570PERSONNELS AU 31/12/2018

DONT 43,2 % DE FEMMES

24 548PERSONNELS PERMANENTS

7 022PERSONNELS CONTRACTUELS

TAUX D’EMPLOI DE 4,9 %

BUDGET DE 28,5 M€11 507 AGENTS CNRS FORMÉS

320 137 HEURES DE FORMATION 40 % taux d’accès

: 33,8 M€

63 RÉUNIONS

• 11 226 CHERCHEURS ET CHERCHEUSES dont 34,2 % de femmes

• 13 322 INGÉNIEURS, INGÉNIEURES, TECHNICIENS ET TECHNICIENNES dont 50,4 % de femmes

• 2 243 CHERCHEURS ET CHERCHEUSES dont 37 % de femmes

• 1 834 DOCTORANTS ET DOCTORANTES dont 39,4 % de femmes

• 2 945 INGÉNIEURS, INGÉNIEURES, TECHNICIENS ET TECHNICIENNES dont 51,7 % de femmes

EN CHIFFRES 2018 BILAN SOCIAL ET PARITÉ 2018

DÉMOGRAPHIE

RÉMUNÉRAT IONS BRUTES MENSUELLES & PR IMES

2018EN CH IFFRES

+120 NATIONALITÉS DIFFÉRENTES54 % des effectifs étrangers sont de l’Union européenne

PERSONNELS PERMANENTSÂGE MOYEN

PERSONNELS PERMANENTS PERSONNELS CONTRACTUELS

PERSONNELS CONTRACTUELSÂGE MOYEN

• CH : 48 ANS ET 6 MOIS. Part des étrangers 17,8 %

• IT : 46 ANS ET 11 MOIS. Part des étrangers 3,9 %

• CH : 32 ANS ET 4 MOIS. Part des étrangers 60,3 %

• DOCTORANTS : 26 ANS ET 1 MOIS. Part des étrangers 37,8 %

• IT : 31 ANS ET 7 MOIS. Part des étrangers 17,8 %

• CH : moyenne 4 338 € / médiane 4 103 €

• IT : moyenne 2 982 € / médiane 2 836 €

• CH : moyenne 3 022 € / médiane 2 897 €

• DOCTORANTS : moyenne 1 797 € / médiane 1 769 €

• IT : moyenne 2 181 € / médiane 2 098 €


SOMMAIRE GÉNÉRAL

SOMMAIRE GÉNÉRAL

Éditorial ............................................................................ 1

1. CONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOI ........................... 91.1 Effectifs ..........................................................................11

1.1.1 Types de personnels ...........................................................11

1.1.2 Âges ..................................................................................18

1.1.3 Nationalités .......................................................................25

1.1.4 Grades, corps, catégories fonction publique (CFP) ...............30

1.1.5 Diplômes, métiers, disciplines .............................................31

1.1.6 Régions .............................................................................51

1.1.7 Instituts et laboratoires .......................................................53

1.1.8 Sites d’implantation ............................................................62

1.2 Mobilités internes ...........................................................631.2.1 Mobilités structurelle, catégorielle, statutaire

et géographique .................................................................63

1.2.2 Nouveaux emplois offerts à la mobilité interne (NOEMI) et fonctions susceptibles d’être pourvues (FSEP) ..................67

1.3 Entrées et sorties ............................................................681.3.1 Flux d’ensemble .................................................................68

1.3.2 Entrées ..............................................................................69

1.3.3 Sorties ...............................................................................83

1.4 Promotions .....................................................................901.4.1 Chercheurs et chercheuses .................................................90

1.4.2 Ingénieurs, ingénieures, techniciens et techniciennes (IT) ......96

1.5 Accès aux responsabilités et distinctions ........................1011.5.1 Gouvernance et direction ..................................................101

1.5.2 Accompagnement et suivi des cadres supérieurs ...............101

1.5.3 Le comité national ............................................................103

1.5.4 Médailles, éméritats et cristal ............................................105

2. RÉMUNÉRATIONS .................................................... 1072.1 Masse salariale et plafond d’emploi ...............................109

2.2 Dépenses de personnel .................................................1092.2.1 Masse salariale ................................................................109

2.2.2 Pension civile annuelle brute moyenne ..............................109

2.3 Traitements et régimes indemnitaires .............................1102.3.1 Grilles indiciaires des personnels CNRS

au 1er janvier 2018 ...........................................................110

2.3.2 Rémunérations nettes mensuelles, toutes primes et indemnités comprises ...................................................111

2.3.3 Rémunérations brutes mensuelles, toutes primes et indemnités comprises ...................................................113

2.3.4 Primes et indemnités ........................................................115

3. FORMATION PERMANENTE ...................................... 1233.1 Les faits marquants ......................................................125


3.2 Bilan quantitatif ............................................................125

3.3 Taux d’accès à la formation des agents statutaires CNRS ........................................................125

3.3.1 Taux d’accès à la formation par corps ................................125

3.3.2 Taux d’accès à la formation par institut et par population ....126

3.3.3 Taux d’accès à la formation des ingénieurs, ingénieures, techniciens et techniciennes par branche d’activité professionnelle (BAP) ........................................................126

3.4 Les principaux domaines de formation ...........................127

3.5 Budget de la formation ..................................................127

4. CONDITIONS DE TRAVAIL ......................................... 1294.1 Santé, sécurité et risques professionnels ........................131

4.1.1 Médecine de prévention ....................................................131

4.1.2 Prévention et sécurité .......................................................132

4.1.3 Gestion de la protection sociale .........................................136

4.1.4 Congés liés à la santé .......................................................141

4.1.5 Prévention des risques psychosociaux (RPS) ......................141

4.2 Activités de médiation ...................................................1424.2.1 Bilan quantitatif ................................................................142

4.3 La politique handicap ....................................................1434.3.1 Le 3e plan d’insertion en faveur des personnes

en situation de handicap ...................................................143

4.3.2 Les acteurs et actrices du handicap ..................................143

4.3.3 L’application du plan d’actions ..........................................143

4.3.4 La 3e convention nationale avec le FIPHFP .........................144

4.3.5 L’accompagnement des personnes en situation de handicap .....................................................................144

4.3.6 La sensibilisation des acteurs et actrices ...........................145

4.4 La politique sociale .......................................................1464.4.1 Les faits marquants ..........................................................146

4.4.2 Le bilan des axes de la politique sociale .............................147

4.4.3 Le partenariat avec le CAES ..............................................148

4.4.4 Le bilan des secteurs de dépense de la politique sociale .....148

4.5 Relations professionnelles .............................................1504.5.1 Représentation syndicale ..................................................150

4.5.2 Représentation du personnel dans les instances du CNRS ..150

4.5.3 Exercice du droit syndical..................................................152

5. ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, CONGÉS ET COMPTES ÉPARGNE-TEMPS ................ 1555.1 Temps de travail ...........................................................157

5.2 Congés et absences ......................................................158

5.3 Comptes épargne-temps (CET) ......................................1585.3.1 Personnels permanents ....................................................158

5.3.2 Personnels contractuels ....................................................159

SOMMAIRE GÉNÉRAL


SOMMAIRE GÉNÉRAL

6. STATUTS ET ÉVOLUTIONS RÉGLEMENTAIRES .......... 1616.1 Évolutions législatives et statutaires ...............................163

6.1.1 Positions ..........................................................................163

6.1.2 Congés ............................................................................163

6.2 Évolutions des rémunérations, retraites et prestations en espèce ...............................163

6.2.1 Rémunérations .................................................................163

6.2.2 Primes et indemnités ........................................................164

6.2.3 Cotisations .......................................................................164

6.2.4 Retraites ..........................................................................165

6.2.5 Prestations en espèce ......................................................165

ANNEXES ..................................................................... 1671. Délégations régionales 2018 ...........................................167

2. Définitions des unités de décompte (ETPT, ETP et PPP) .....168

3. Branches d’activité professionnelle (BAP) .........................168

4. Sections du comité national de la recherche scientifique (mandat 2016-2021) ......................................................169

5. Reclassement des administratifs / contractuels de statuts antérieurs / titulaires de physique nucléaire ......................170

6. Liste des abréviations ......................................................171

INDEX DES DONNÉES PLURIANNUELLES ..................... 173


1CONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOI

© Frédérique PLAS / CNRS Photothèque

Barbara Cassin, philosophe et philologue, est lauréate de la médaille d’or 2018 du CNRS. Après un début de carrière d’enseignante et traductrice, elle entre au CNRS

en 1984. Helléniste et germaniste, mais également éditrice et directrice de collections consacrées à la philosophie, elle est actuellement directrice de recherche émérite

au CNRS, membre du Centre Léon Robin de recherche sur la pensée antique et membre du laboratoire d’excellence TransferS. Professeure invitée dans de nombreuses

institutions étrangères, elle est lauréate en 2012 du Grand Prix de philosophie de l’Académie française pour l’ensemble de son œuvre. Citoyenne d’honneur de la ville de

São Paulo (Brésil), chevalier de la Légion d’honneur (2014), elle est élue à l’Académie française le 3 mai 2018.

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EffEctifs – typEs dE pErsonnElsCONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOIBILAN SOCIAL ET PARITÉ 2018

1.1 – Effectifs

1.1.1 • types de personnels

36 520 agents, permanents ou contractuels, rémunérés par le CNRS, ont exercé leur activité dans les laboratoires, les instituts, les délégations régionales, ou encore au siège de l’organisme au cours de l’année 2018. Parmi eux, 31 570 étaient présents au 31 décembre 2018. À ces agents corres-pond un volume de 30 848,6 équivalents temps plein travaillé (ETPT) sur l’année, répartis entre les 10 instituts du CNRS et les ressources communes (RC) qui rassemblent les services des délégations

régionales et du siège (hors personnels des instituts) : 23 901,9 ETPT de personnels permanents (fonctionnaires, fonctionnaires stagiaires et contractuels ancien statut, hors fonctionnaires accueillis en détachement sur contrat) et 6 946,7 ETPT de contractuels de droit public (888,8 sur subvention d’État – SE – ; 6 057,9 sur ressources propres – RP, voir tabl. 10).

Au 31 décembre 2018, la part des personnels permanents représente 77,7 % des effectifs (24 548 sur 31 570), une proportion en augmentation par rapport à 2014 (76 %). La part de femmes parmi les 31 570 agents payés par le CNRS est de 43,2 % (tabl. 1). La proportion de femmes est légèrement plus faible chez les permanents (43 %) que chez les contractuels (43,8 %).

tabl. 1 – Effectifs permanents et contractuels de droit public par unité de décompte (PPP : personne physique payée au 31/12/2018 ; ETP : équivalent temps plein au 31/12/2018 – somme des quotités travaillées ; ETPT : équivalent temps plein travaillé sur l’année 2018 – calculé à partir du temps de présence sur l’année et de la quotité travaillée : 1 ETPT = 1 agent présent 12 mois dans l’année à quotité 100 %)

POPULATION / UNITÉ DE DÉCOMPTEPERMANENTS(*) CONTRACTUELS CDD CONTRACTUELS CDI TOTAL

H F Total H F Total H F Total H F Total % F

Chercheurs

PPP au 31/12 7 383 3 843 11 226 2 509 1 539 4 048 15 14 29 9 907 5 396 15 303 35,3 %ETP au 31/12 7 366,0 3 802,5 11 168,5 2 503,7 1 527,6 4 031,3 15,0 13,2 28,2 9 884,7 5 343,3 15 228,0 35,1 %PPP sur l’année 7 581 3 930 11 511 3 714 2 184 5 898 17 14 31 11 312 6 128 17 440 35,1 %ETPT sur l’année 7 329,9 3 757,7 11 087,6 2 490,7 1 526,7 4 017,4 15,3 13,2 28,5 9 835,9 5 297,6 15 133,5 35,0 %

Ingénieurs


Techniciens

PPP au 31/12 1 109 2 075 3 184 103 193 296 11 11 1 212 2 279 3 491 65,3 %ETP au 31/12 1 100,2 1 963,7 3 063,9 98,3 180,2 278,5 10,6 10,6 1 198,5 2 154,5 3 352,9 64,3 %PPP sur l’année 1 150 2 157 3 307 264 420 684 12 12 1 414 2 589 4 003 64,7 %ETPT sur l’année 1 101,3 1 965,4 3 066,7 105,7 186,0 291,7 11,1 11,1 1 207,0 2 162,4 3 369,5 64,2 %

IT non renseignés

PPP au 31/12 5 9 14 15 20 35 20 29 49 59,2 %ETP au 31/12 4,5 7,4 11,9 14,3 17,5 31,8 18,8 24,9 43,6 57,0 %PPP sur l’année 15 29 44 17 23 40 32 52 84 61,9 %ETPT sur l’année 32,3 26,8 59,0 15,6 19,6 35,2 47,9 46,3 94,2 49,2 %

Total IT


TOTAL

PPP AU 31/12 13 990 10 558 24 548 3 889 3 001 6 890 57 75 132 17 936 13 634 31 570 43,2 %ETP AU 31/12 13 919,5 10 211,9 24 131,4 3 858,2 2 947,1 6 805,2 56,3 70,0 126,3 17 833,9 13 229,0 31 062,9 42,6 %PPP SUR L’ANNÉE 14 394 10 895 25 289 6 240 4 850 11 090 62 79 141 20 696 15 824 36 520 43,3 %ETPT SUR L’ANNÉE 13 826,0 10 075,8 23 901,9 3 840,3 2 979,4 6 819,7 55,3 71,7 127,0 17 721,6 13 126,9 30 848,6 42,6 %

(*) Y compris les personnels en congé longue durée, les contractuels de statuts antérieurs et les titulaires de physique nucléaire (TPN).

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EffEctifs – typEs dE pErsonnElsCONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOI BILAN SOCIAL ET PARITÉ 2018

tabl. 2 – Effectifs permanents et contractuels de droit public par délégation régionale et par institut au 31 décembre 2018 (total hommes et femmes) (P : permanent ; C : contractuel ; CH C comprend les doctorants et les contractuels « pratique de la recherche » ; RC comprend les services du siège et des délégations régionales, hors personnels des instituts)

DÉLÉGATION P/CINSB INC INEE INSHS INS2I INSIS INSMI INP IN2P3 INSU RC TOTAL

CH IT CH IT CH IT CH IT CH IT CH IT CH IT CH IT CH IT CH IT CH IT CH IT Total

Île-de-France (ÎDF) :P 851 616 451 335 161 161 1 101 657 208 138 241 175 172 67 575 432 221 488 312 477 31 983 4 324 4 529 8 853C 271 187 169 42 49 47 113 148 71 20 112 26 44 10 289 87 107 47 130 139 221 1 355 974 2 329

– ÎDF VillejuifP 327 150 69 52 280 160 57 20 46 35 17 8 21 18 31 43 45 59 2 152 895 697 1 592C 60 43 11 1 29 29 10 6 15 6 13 1 21 9 7 22 20 166 137 303

– Paris-CentreP 268 214 223 132 115 97 452 190 55 24 56 19 91 32 187 97 25 44 74 71 1 91 1 547 1 011 2 558C 101 45 98 27 30 19 44 38 10 1 31 6 36 5 90 37 19 2 32 9 22 491 211 702

– ÎDF Gif-sur-YvetteP 183 209 132 136 29 25 42 15 92 82 119 92 57 22 357 297 162 376 104 185 4 144 1 281 1 583 2 864C 92 89 52 10 11 10 7 6 50 11 54 8 8 3 179 41 67 28 66 75 40 586 321 907

– ÎDF MeudonP 68 21 12 3 10 10 283 230 2 7 6 9 2 1 6 4 69 131 1 159 459 575 1 034C 17 6 6 1 3 1 30 72 4 1 5 4 22 19 25 87 129 216

– Paris Michel-AngeP 5 22 15 12 7 29 44 62 2 5 14 20 5 4 4 16 3 25 20 31 23 437 142 663 805C 1 4 2 3 5 17 3 3 1 2 8 5 2 2 4 8 3 14 114 25 176 201

Centre-EstP 17 26 70 80 19 22 24 66 29 26 77 93 7 12 31 34 40 67 259 314 685 999C 1 3 19 12 2 3 3 9 7 8 30 33 1 4 6 15 12 40 81 127 208

Rhône AuvergneP 228 164 122 143 58 49 111 135 27 17 119 99 41 11 95 39 52 181 58 56 98 911 992 1 903C 84 51 71 18 22 24 20 31 12 8 40 13 4 1 21 3 21 28 18 13 29 313 219 532

Centre Limousin Poitou-CharentesP 28 81 70 118 37 56 25 59 75 82 6 3 5 8 19 63 60 265 530 795C 2 17 54 25 27 21 7 8 26 20 1 3 4 18 25 18 138 138 276

AlsaceP 173 213 128 130 3 3 22 25 22 24 15 8 42 41 52 127 29 56 3 80 489 707 1 196C 60 67 66 25 1 3 1 1 43 11 22 15 19 15 1 11 213 148 361

AlpesP 97 63 111 84 23 17 23 29 79 56 79 66 30 29 195 196 73 152 90 90 1 107 801 889 1 690C 41 24 41 16 8 11 2 5 22 9 27 11 1 5 85 27 32 13 38 24 25 297 170 467

Provence et CorseP 302 274 31 26 31 29 141 173 3 7 107 84 24 16 65 62 26 69 81 137 2 108 813 985 1 798C 94 65 14 4 1 4 13 28 1 2 37 14 4 2 20 4 17 8 20 27 16 221 174 395

Occitanie EstP 258 242 105 100 146 112 28 35 39 26 29 56 7 2 38 31 13 11 42 67 2 92 707 774 1 481C 128 152 62 21 62 42 4 8 9 21 29 15 19 2 3 1 16 2 21 332 285 617

Occitanie OuestP 223 206 99 90 79 58 48 38 116 109 78 71 23 12 74 60 133 171 3 196 876 1 011 1 887C 89 65 50 9 36 33 20 8 95 48 7 4 4 48 14 79 72 27 428 280 708

AquitaineP 139 115 144 164 22 10 68 58 26 10 20 33 20 9 36 34 26 38 30 38 1 60 532 569 1 101C 49 30 80 22 3 1 13 4 3 2 5 4 1 1 24 5 7 3 6 7 8 191 87 278

Bretagne et Pays de la LoireP 88 83 121 98 69 102 32 32 42 32 40 45 22 17 22 20 20 49 51 107 1 62 508 647 1 155C 18 18 64 8 9 31 2 6 22 8 13 3 2 2 6 18 3 20 25 6 174 110 284

Hauts-de-FranceP 54 62 39 45 9 7 50 37 23 29 61 56 8 8 15 16 10 21 50 269 331 600C 15 17 41 8 4 2 4 9 6 10 41 14 1 15 10 4 10 14 130 95 225

NormandieP 9 15 39 45 6 25 6 7 10 15 5 4 15 28 32 135 1 9 53 123 336 459C 4 2 33 9 2 3 6 5 13 4 1 11 3 13 24 2 2 11 85 63 148

Côte d’AzurP 114 98 6 4 15 11 14 15 15 12 15 12 17 7 40 34 58 101 43 294 337 631C 52 42 6 1 1 2 1 7 6 8 3 7 22 2 15 13 6 119 75 194

TOTALP 2 581 2 258 1 536 1 462 672 637 1 693 1 384 613 469 973 911 397 205 1 248 1 035 515 1 250 954 1 460 44 2 251 11 226 13 322 24 548C 908 740 770 220 224 223 205 269 261 147 389 164 69 23 610 178 240 142 400 386 1 453 4 077 2 945 7 022

Poids de l’institut 23 % 18 % 15 % 10 % 6 % 5 % 12 % 10 % 6 % 4 % 9 % 7 % 3 % 1 % 12 % 7 % 5 % 9 % 9 % 11 % 0 % 17 % 48 % 52 % 100 %

13


tabl. 3 – Effectifs permanents et contractuels de droit public par délégation régionale et par institut au 31 décembre 2018 (hommes)



Île-de-France (ÎDF) :P 457 202 283 163 93 67 559 207 161 84 192 105 135 30 452 265 170 342 214 309 20 319 2 736 2 093 4 829C 142 73 101 20 24 21 50 51 53 10 79 18 36 2 216 57 72 31 86 86 97 859 466 1 325

– ÎDF VillejuifP 160 48 38 27 149 60 50 11 37 19 13 5 18 16 26 28 26 40 2 60 519 314 833C 26 11 6 10 10 8 2 6 4 10 15 7 4 14 12 85 60 145

– Paris-CentreP 161 78 138 68 63 45 220 53 42 15 43 13 72 14 155 58 23 33 56 50 19 973 446 1 419C 55 11 55 15 12 11 22 15 6 1 23 4 29 1 68 28 14 1 24 6 4 308 97 405

– ÎDF Gif-sur-YvetteP 94 63 88 63 18 5 31 6 65 53 93 64 44 10 269 187 119 272 68 108 3 39 892 870 1 762C 49 49 34 4 7 4 4 39 6 39 6 7 1 132 27 43 17 38 46 15 392 175 567

– ÎDF MeudonP 41 9 7 3 7 4 132 74 2 5 6 6 1 6 2 50 101 1 66 253 270 523C 11 1 4 1 1 12 24 3 1 4 1 17 13 14 52 55 107

– Paris Michel-AngeP 1 4 12 2 5 13 27 14 2 13 3 5 1 4 2 2 9 14 10 14 135 99 193 292C 1 1 2 4 6 2 2 1 8 3 2 1 6 3 7 52 22 79 101

Centre-EstP 14 10 54 50 15 13 16 28 22 11 59 61 7 5 27 19 23 36 85 237 318 555C 1 14 7 2 1 2 6 7 5 22 19 1 3 4 9 7 9 59 60 119

Rhône AuvergneP 129 61 77 70 37 24 51 56 23 9 86 70 36 4 78 27 39 138 39 38 23 595 520 1 115C 35 19 41 9 13 12 5 17 8 7 29 8 3 1 17 2 16 20 10 7 13 177 115 292

Centre Limousin Poitou-CharentesP 18 24 34 69 30 22 15 28 62 62 5 3 3 13 44 22 180 274 454C 2 29 12 14 13 3 2 19 18 2 2 11 15 5 78 69 147

AlsaceP 100 85 94 67 1 2 11 10 16 18 9 4 35 27 36 96 23 29 1 32 326 370 696C 29 32 35 11 1 1 35 9 15 9 11 8 2 126 72 198

AlpesP 56 26 74 41 15 10 14 9 59 31 56 43 27 14 148 144 46 111 70 60 1 28 566 517 1 083C 21 6 26 5 1 6 1 2 17 6 18 5 1 1 68 17 24 10 28 14 8 205 80 285

Provence et CorseP 187 133 18 16 19 13 61 65 2 2 79 58 19 5 49 39 23 52 54 98 2 37 513 518 1 031C 49 23 11 2 3 5 10 1 2 26 7 4 1 15 1 14 7 12 17 6 137 79 216

Occitanie EstP 155 97 70 67 93 51 16 15 35 13 22 40 6 1 28 23 11 6 27 42 25 463 380 843C 56 61 35 14 25 16 2 2 9 18 19 10 14 2 1 7 1 9 169 132 301

Occitanie OuestP 117 73 60 48 48 26 30 14 87 66 54 44 18 6 57 37 94 114 3 69 568 497 1 065C 40 18 25 7 22 14 6 2 64 28 4 4 4 35 10 50 42 9 250 134 384

AquitaineP 90 39 102 101 13 5 35 19 22 5 19 21 20 5 32 28 18 27 21 21 13 372 284 656C 23 8 52 10 2 6 2 3 2 4 1 1 1 23 3 5 3 2 3 1 121 34 155

Bretagne et Pays de la LoireP 47 35 88 49 36 49 15 9 30 18 35 27 18 9 18 12 16 34 43 56 13 346 311 657C 13 8 41 7 5 13 1 2 17 6 9 2 2 1 5 13 2 14 16 1 120 58 178

Hauts-de-FranceP 35 25 31 26 9 1 32 15 19 19 44 37 7 4 13 13 6 14 11 196 165 361C 10 4 28 5 2 1 3 2 5 8 28 9 11 9 2 7 3 89 48 137

NormandieP 4 10 30 21 6 8 4 3 8 11 4 1 11 17 27 112 7 11 94 201 295C 1 2 24 5 1 2 5 5 10 4 1 5 3 11 19 2 1 3 60 44 104

Côte d’AzurP 65 36 3 1 5 6 8 6 12 5 12 6 13 5 32 23 41 59 12 191 159 350C 26 12 2 2 1 7 5 5 3 6 16 10 8 2 74 31 105

TOTALP 1 474 856 1 018 789 414 289 869 489 476 266 744 603 324 93 983 677 386 918 668 927 27 700 7 383 6 607 13 990C 445 269 464 114 111 101 87 101 196 102 272 108 58 8 465 117 172 102 254 232 168 2 524 1 422 3 946


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tabl. 4 – Effectifs permanents et contractuels de droit public par délégation régionale et par institut au 31 décembre 2018 (femmes)



Île-de-France (ÎDF) :P 394 414 168 172 68 94 542 450 47 54 49 70 37 37 123 167 51 146 98 168 11 664 1 588 2 436 4 024C 129 114 68 22 25 26 63 97 18 10 33 8 8 8 73 30 35 16 44 53 124 496 508 1 004

– ÎDF VillejuifP 167 102 31 25 131 100 7 9 9 16 4 3 3 2 5 15 19 19 92 376 383 759C 34 32 5 1 19 19 2 4 9 2 3 1 6 2 3 8 8 81 77 158

– Paris-CentreP 107 136 85 64 52 52 232 137 13 9 13 6 19 18 32 39 2 11 18 21 1 72 574 565 1 139C 46 34 43 12 18 8 22 23 4 8 2 7 4 22 9 5 1 8 3 18 183 114 297

– ÎDF Gif-sur-YvetteP 89 146 44 73 11 20 11 9 27 29 26 28 13 12 88 110 43 104 36 77 1 105 389 713 1 102C 43 40 18 6 4 6 3 6 11 5 15 2 1 2 47 14 24 11 28 29 25 194 146 340

– ÎDF MeudonP 27 12 5 3 6 151 156 2 3 1 1 2 19 30 93 206 305 511C 6 5 2 2 1 18 48 1 1 3 5 6 11 35 74 109

– Paris Michel-AngeP 4 18 3 10 2 16 17 48 5 1 17 3 14 1 16 6 21 9 302 43 470 513C 3 3 1 11 1 1 1 1 2 2 3 2 7 62 3 97 100

Centre-EstP 3 16 16 30 4 9 8 38 7 15 18 32 7 4 15 17 31 174 77 367 444C 1 2 5 5 2 1 3 3 8 14 1 2 6 5 31 22 67 89

Rhône AuvergneP 99 103 45 73 21 25 60 79 4 8 33 29 5 7 17 12 13 43 19 18 75 316 472 788C 49 32 30 9 9 12 15 14 4 1 11 5 1 4 1 5 8 8 6 16 136 104 240

Centre Limousin Poitou-CharentesP 10 57 36 49 7 34 10 31 13 20 1 3 2 5 6 19 38 85 256 341C 2 15 25 13 13 8 4 6 7 2 1 1 2 7 10 13 60 69 129

AlsaceP 73 128 34 63 2 1 11 15 6 6 6 4 7 14 16 31 6 27 2 48 163 337 500C 31 35 31 14 2 1 1 8 2 7 6 8 7 1 9 87 76 163

AlpesP 41 37 37 43 8 7 9 20 20 25 23 23 3 15 47 52 27 41 20 30 79 235 372 607C 20 18 15 11 7 5 1 3 5 3 9 6 4 17 10 8 3 10 10 17 92 90 182

Provence et CorseP 115 141 13 10 12 16 80 108 1 5 28 26 5 11 16 23 3 17 27 39 71 300 467 767C 45 42 3 2 1 1 8 18 11 7 1 5 3 3 1 8 10 10 84 95 179

Occitanie EstP 103 145 35 33 53 61 12 20 4 13 7 16 1 1 10 8 2 5 15 25 2 67 244 394 638C 72 91 27 7 37 26 2 6 3 10 5 5 2 1 9 1 12 163 153 316

Occitanie OuestP 106 133 39 42 31 32 18 24 29 43 24 27 5 6 17 23 39 57 127 308 514 822C 49 47 25 2 14 19 14 6 31 20 3 13 4 29 30 18 178 146 324

AquitaineP 49 76 42 63 9 5 33 39 4 5 1 12 4 4 6 8 11 9 17 1 47 160 285 445C 26 22 28 12 1 1 7 2 1 3 1 2 2 4 4 7 70 53 123

Bretagne et Pays de la LoireP 41 48 33 49 33 53 17 23 12 14 5 18 4 8 4 8 4 15 8 51 1 49 162 336 498C 5 10 23 1 4 18 1 4 5 2 4 1 1 1 5 1 6 9 5 54 52 106

Hauts-de-FranceP 19 37 8 19 6 18 22 4 10 17 19 1 4 2 3 4 7 39 73 166 239C 5 13 13 3 2 1 1 7 1 2 13 5 1 4 1 2 3 11 41 47 88

NormandieP 5 5 9 24 17 2 4 2 4 1 3 4 11 5 23 1 2 42 29 135 164C 3 9 4 1 1 1 3 6 2 5 1 8 25 19 44

Côte d’AzurP 49 62 3 3 10 5 6 9 3 7 3 6 4 2 8 11 17 42 31 103 178 281C 26 30 4 1 1 1 3 1 6 2 5 5 4 45 44 89

TOTALP 1 107 1 402 518 673 258 348 824 895 137 203 229 308 73 112 265 358 129 332 286 533 17 1 551 3 843 6 715 10 558C 463 471 306 106 113 122 118 168 65 45 117 56 11 15 145 61 68 40 146 154 1 285 1 553 1 523 3 076


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tabl. 5 – Effectifs permanents selon la situation administrative

CFP / SEXETITULAIRES ET ASSIMILÉS STAGIAIRES

ACCUEILLIS EN DÉTACHEMENTTOTAL

Externes Inter-corpsCH IT Total CH IT Total CH IT Total CH IT Total CH IT Total

A+ 10 741 3 165 13 906 467 76 543 15 18 33 3 4 7 11 226 3 263 14 489Hommes 7 077 2 161 9 238 295 51 346 11 9 20 2 2 7 383 2 223 9 606Femmes 3 664 1 004 4 668 172 25 197 4 9 13 3 2 5 3 843 1 040 4 883A 6 645 6 645 190 190 40 40 6 875 6 875Hommes 3 184 3 184 75 75 16 16 3 275 3 275Femmes 3 461 3 461 115 115 24 24 3 600 3 600B 2 850 2 850 62 62 18 18 2 930 2 930Hommes 978 978 24 24 7 7 1 009 1 009Femmes 1 872 1 872 38 38 11 11 1 921 1 921c 241 241 4 4 9 9 254 254Hommes 98 98 2 2 100 100Femmes 143 143 2 2 9 9 154 154TOTAL 10 741 12 901 23 642 467 332 799 15 85 100 3 4 7(*) 11 226 13 322 24 548Hommes 7 077 6 421 13 498 295 152 447 11 32 43 2 2 7 383 6 607 13 990Femmes 3 664 6 480 10 144 172 180 352 4 53 57 3 2 5 3 843 6 715 10 558

(*) Nouveaux et renouvellements (4 détachements inter-corps chercheurs vers IT et 3 IT vers chercheurs).

Si les textes réglementaires reconnaissent 3 catégories de la fonction publique (A, B et C), le Bilan social et parité distingue la catégorie A+, conformément à l’arrêté du 23 décembre 2013, fixant la liste des indicateurs contenus dans les bilans sociaux1. La catégorie A+ du tableau 5 présente ainsi les personnels CNRS appartenant à la population des chercheurs et à la totalité du corps des ingénieurs de recherche (IR). La part de femmes parmi les personnels ingénieurs et techniciens (IT), tous statuts confondus, de catégorie A+ est de 31,9 %, une proportion inférieure à la part de femmes parmi les personnels chercheurs (34,2 %).

1 La définition de la catégorie A+ retenue est celle de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), Rapport annuel sur l’état de la fonction publique, 2014, p. 378.

tabl. 6 – situations particulières parmi les effectifs permanentsPERSONNELS CFP HOMMES FEMMES TOTAL TOTALPersonnels titulaires de physique nucléaire A+ 9 9 9

Personnels contractuels statuts antérieursA 1 1 2

3C 1 1

Personnels accueillis en détachement(*)

A+ 20 13 33100A 16 24 40

B 7 11 18C 9 9

TOTAL 54 58 112 112(*) Accueils en détachement sur emploi de fonctionnaire (conduisant à pension), hors détachements inter-corps.

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tabl. 7 – personnels contractuels de droit public selon le motif de recrutement et l’unité de décompte (sont inclus dans les contractuels, les fonctionnaires accueillis en détachement sur contrat au CNRS. Chaque contractuel est comptabilisé une seule fois, dans sa dernière situation connue dans l’année)

MOTIF DU RECRUTEMENTAU 31/12/2018 SUR L’ANNÉE 2018

PPP ETP PPP ETPTH F Total H F Total H F Total H F Total

Formation à et par la recherche 1 111 723 1 834 1 111,0 723,0 1 834,0 1 338 858 2 196 1 035,4 667,8 1 703,2Pratique de la recherche 1 398 816 2 214 1 392,7 804,6 2 197,3 2 376 1 326 3 702 1 455,3 858,9 2 314,2Accompagnement de la recherche 1 380 1 462 2 842 1 354,5 1 419,5 2 773,9 2 526 2 666 5 192 1 349,6 1 452,7 2 802,3Total CDD 3 889 3 001 6 890 3 858,2 2 947,1 6 805,2 6 240 4 850 11 090 3 840,3 2 979,4 6 819,7CDI chercheurs 15 14 29 15,0 13,2 28,2 17 14 31 15,3 13,2 28,5CDI IT 42 61 103 41,3 56,8 98,1 45 65 110 40,0 58,5 98,4Total CDI 57 75 132 56,3 70,0 126,3 62 79 141 55,3 71,7 127,0TOTAL 3 946 3 076 7 022 3 914,4 3 017,1 6 931,5 6 302 4 929 11 231 3 895,6 3 051,1 6 946,7

11 090 personnes ont acquis une expérience au CNRS au cours de l’année 2018 en tant que contractuel à durée déterminée, qu’il s’agisse de formation à et par la recherche (doctorants), de pratique de la recherche (post-doctorants, CDD chercheurs), ou d’accompagnement à la recherche (CDD IT). S’ajoutent à eux 141 CDI chercheurs, ingénieurs et techniciens, l’ensemble représentant un volume de 11 231 contractuels de droit public payés par le CNRS sur l’année. En tenant compte de la quotité de travail et de la durée de présence, cela représente un volume de 6 946,7 ETPT (dont 127 ETPT en CDI), soit 22,5 % des ETPT de l’ensemble des personnels payés par le CNRS.

Le nombre de doctorants et doctorantes payés par le CNRS repart à la hausse pour une 2e année consécutive avec une augmentation significative (1 639 au 31 décembre 2016, 1 677 au 31 décembre 2017 et 1 834 au 31 décembre 2018). La proportion de femmes augmente parmi ces doctorants (de 38,4 % à 39,4 % entre 2014 et 2018), quant à celle des chercheurs contractuels, elle stagne (36,9 % au 31 décembre 2014 et 2018). Par ailleurs, on note également des différences entre sources de financement (tabl. 10). Ainsi, la part de femmes parmi les doctorants et chercheurs en CDD financés sur subvention d’État est inférieure à la part de femmes parmi les doctorants et chercheurs en CDD financés sur ressources propres. L’inverse est observé pour les contractuels IT en CDD, où la part de femmes parmi les CDD financés sur subvention d’État est nettement plus élevée que la part de femmes parmi les CDD financés sur ressources propres. La part de femmes

parmi les CDD IT stagne en 2018 (51 %) après avoir légèrement augmenté entre 2016 (49,7 %) et 2017 (51 %). Elle a néanmoins baissé chez les CDI IT depuis 2014 (de 64 % à 59,2 %), pour des volumes toutefois très limités, à savoir 100 CDI au total en 2014 et 103 en 2018.

Au 31 décembre 2019, le CNRS comptabilisait 51 personnels navigants : 1 pilote contractuel à durée indéterminée relevant du régime juridique de l’aviation civile, 43 marins en CDI et 7 marins en CDD.

Enfin, il faut ajouter 1 503,9 ETPT de stagiaires, 54,8 ETPT de vacataires et 129,5 ETPT d’apprentis. Au 31 décembre 2018, le CNRS comptait 131 apprentis comme pour 2017. L’accueil plus impor-tant d’apprentis de ces dernières années s’explique par l’investissement du CNRS dans un plan gouvernemental visant à développer l’apprentissage dans la fonction publique.

tabl. 8 – Effectifs autres personnels (apprentis et vacataires)

POPULATIONPPP AU 31/12/2018 PPP SUR L’ANNÉE

H F Total H F TotalApprentis 79 52 131 133 80 213Vacataires 12 25 37 150 230 380TOTAL 91 77 168 283 310 593

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tabl. 9 – contrats à durée déterminée (cdd) selon le fondement juridique (suite à la mise en œuvre de la loi du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, ainsi que de l’article L1224-3 du code du travail lié à un transfert d’activités du privé vers le public)

TYPE DE BESOIN FONDEMENT JURIDIQUE DESCRIPTION DU BESOIN DURÉE RÉGLEMENTAIRE

Contrat doctoral

Art L. 412-2 code de la recherche + décret n°2009-464 modifié du 23 avril 2009

Préparation de thèse 3 ans

CDD besoins du serviceArt 4-2 loi n°84-16 du 11 janvier 1984

CDD du niveau de catégorie A lorsque les fonctions ou les besoins du service le justifient ≤ 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans (avec avis de l’institut au-delà de 3 années)

CDD temps incompletArt 6 loi n°84-16/ ex Art 6.1

Besoin permanent à temps incomplet dans la limite de 70 % d’un service à temps complet≤ 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans (avec avis de l’institut au-delà de 3 années). Ce contrat peut être conclu dès son origine pour une durée indéterminée

CDD remplacementArt 6 quater loi n°84-16 / ex Art 3

Remplacement momentané de fonctionnaires ou d’agents contractuels indisponibles en raison de certains congés, ou autorisés à exercer leurs fonctions à temps partiel

Contrat conclu pour une durée déterminée, renouvelable dans la limite de l’absence/ temps partiel du fonctionnaire ou de l’agent contractuel à remplacer

CDD vacance d’emploiArt 6 quinquies loi n°84-16/ ex Art 3

Vacance temporaire d’emploi dans l’attente du recrutement d’un fonctionnaire1 an (renouvelable une fois si la procédure de recrutement d’un fonctionnaire s’est avérée infructueuse)

CDD accroissement d’activités

Art 6 sexies / ex Art 6.2 Accroissement temporaire ou saisonnier d’activités6 mois sur une période de 12 mois consécutifs pour un accroissement saisonnier d’activités12 mois sur une période de 18 mois consécutifs pour un accroissement temporaire d’activités

CDD handicapArt 27 loi 84-16+ décret n°95-979 du 25 août 1995 modifié

Recrutement de personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi par la voie contractuelle 12 mois (renouvelable 12 mois) puis titularisation (ou licenciement)

CDD Marie Sklodowska-Curie

Art 4-2° + convention Convention de subvention signée avec la Commission européenne Variable selon la nature du projet, dans le respect des dispositions de la loi n°84-16

tabl. 10 – personnels contractuels selon l’origine de financement (en Etpt)

MOTIF DU RECRUTEMENTSUBVENTION D’ÉTAT (SE) RESSOURCES PROPRES (RP) TOTAL

H F Total H F Total H F Total % RPFormation à et par la recherche 67,2 39,7 106,9 968,2 628,1 1 596,3 1 035,4 667,8 1 703,2 93,7 %Pratique de la recherche 113,3 46,9 160,2 1 342,0 812,0 2 154,0 1 455,3 858,9 2 314,2 93,1 %Accompagnement de la recherche 214,9 280,8 495,7 1 134,7 1 171,9 2 306,6 1 349,6 1 452,7 2 802,3 82,3 %Total CDD 395,5 367,3 762,8 3 444,8 2 612,1 6 056,9 3 840,3 2 979,4 6 819,7 88,8 %CDI chercheurs 15,3 13,2 28,5 15,3 13,2 28,5CDI IT 40,0 57,5 97,4 1,0 1,0 40,0 58,5 98,4 1,0 %Total CDI 55,3 70,7 126,0 1,0 1,0 55,3 71,7 127,0 0,8 %TOTAL 450,8 438,0 888,8 3 444,8 2 613,1 6 057,9 3 895,6 3 051,1 6 946,7 87,2 %

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EffEctifs – ÂgEsCONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOI BILAN SOCIAL ET PARITÉ 2018

1.1.2 • Âges

tabl. 11 – structure par âge des chercheurs, chercheuses, ingénieurs, ingénieures, techniciens et techniciennes permanents (payés au 31 décembre 2018)

GRADE CFPMOINS

DE 25 ANS25 À 29 ANS 30 À 34 ANS 35 À 39 ANS 40 À 44 ANS 45 À 49 ANS 50 À 54 ANS 55 À 59 ANS 60 À 64 ANS

65 ANS ET PLUS

TOTALÂGE MOYEN (EN ANNÉES) % 55 ANS

ET PLUSH F H F H F H F H F H F H F H F H F H F H F Total % F H F Total

Chercheurs 25 22 381 184 1 018 491 1 325 680 1 301 710 1 117 629 1 040 581 991 483 185 63 7 383 3 843 11 226 34,2 % 48,5 48,5 48,5 29,8 %dr A+ 1 29 9 347 111 747 302 796 347 784 372 757 326 139 46 3 600 1 513 5 113 29,6 % 53,6 54,0 53,7 47,4 %DRCE 1 14 2 53 15 111 28 37 4 216 49 265 18,5 % 60,8 60,5 60,7 93,6 %DR1 12 4 115 33 307 105 380 138 359 146 56 21 1 229 447 1 676 26,7 % 56,5 57,1 56,7 65,6 %DR2 1 29 9 335 107 631 269 475 240 351 219 287 152 46 21 2 155 1 017 3 172 32,1 % 51,2 52,3 51,6 33,9 %cr A+ 25 22 380 184 989 482 978 569 554 408 321 282 256 209 234 157 46 17 3 783 2 330 6 113 38,1 % 43,7 45,0 44,2 15,0 %CRHC 1 2 6 22 33 81 64 17 9 123 112 235 47,7 % 61,5 60,4 61,0 96,2 %CRCN 25 22 380 184 989 482 978 569 553 408 319 276 234 176 153 93 29 8 3 660 2 218 5 878 37,7 % 43,1 44,2 43,5 11,8 %Ingénieurs 10 9 113 128 347 306 752 676 1 045 808 1 074 870 964 809 703 649 445 345 45 40 5 498 4 640 10 138 45,8 % 46,8 46,6 46,7 22,0 %ir A+ 1 9 3 82 27 258 117 394 166 475 218 432 203 325 188 222 104 25 14 2 223 1 040 3 263 31,9 % 48,4 49,1 48,6 26,9 %IRHC 1 1 4 6 57 19 93 27 93 43 78 29 9 5 335 130 465 28,0 % 55,1 55,4 55,2 55,3 %IR1 18 13 121 51 256 109 235 103 173 103 112 61 14 8 929 448 1 377 32,5 % 51,3 52,0 51,5 34,2 %IR2 1 9 3 82 27 239 103 269 109 162 90 104 73 59 42 32 14 2 1 959 462 1 421 32,5 % 43,3 44,6 43,7 10,6 %iE A 2 1 54 68 148 139 273 288 417 341 351 320 308 298 222 237 141 131 16 17 1 932 1 840 3 772 48,8 % 46,0 46,0 46,0 20,3 %IEHC 26 19 139 91 186 142 179 172 146 152 110 95 9 13 795 684 1 479 46,2 % 51,1 52,1 51,6 35,5 %IECN 2 1 54 68 148 139 247 269 278 250 165 178 129 126 76 85 31 36 7 4 1 137 1 156 2 293 50,4 % 42,4 42,4 42,4 10,4 %Ai A 7 8 50 57 117 140 221 271 234 301 248 332 224 308 156 224 82 110 4 9 1 343 1 760 3 103 56,7 % 45,3 45,8 45,6 18,9 %Techniciens 7 9 35 72 85 150 109 242 170 283 198 378 214 422 189 352 91 150 11 17 1 109 2 075 3 184 65,2 % 47,4 47,2 47,3 25,4 %t B 7 9 32 70 76 147 100 227 154 263 180 345 194 391 175 321 81 132 10 16 1 009 1 921 2 930 65,6 % 47,4 47,0 47,1 25,1 %TCE 6 4 20 43 41 61 74 113 84 182 87 153 37 77 7 10 356 643 999 64,4 % 51,2 51,7 51,5 37,1 %TCS 2 6 20 39 31 75 58 96 44 111 52 103 49 77 20 22 1 2 277 531 808 65,7 % 47,4 46,5 46,8 21,2 %TCN 7 9 30 64 50 104 49 109 55 106 62 121 58 106 39 91 24 33 2 4 376 747 1 123 66,5 % 43,7 43,4 43,5 17,2 %Atr c 3 2 9 3 9 15 16 20 18 33 20 31 14 31 10 18 1 1 100 154 254 60,6 % 47,3 49,7 48,8 29,5 %ATP1 1 5 6 8 6 12 20 14 19 10 22 7 15 1 1 58 89 147 60,5 % 50,2 52,4 51,5 38,1 %ATP2 3 1 8 2 4 8 8 13 5 10 6 11 3 9 3 2 40 56 96 58,3 % 43,0 46,5 45,0 17,7 %ATR 1 1 1 1 1 3 1 1 1 2 9 11 81,8 % 50,5 42,9 44,3 18,2 %Total IT 17 18 148 200 432 456 861 918 1 215 1 091 1 272 1 248 1 178 1 231 892 1 001 536 495 56 57 6 607 6 715 13 322 50,4 % 46,9 46,8 46,9 22,8 %TOTAL 17 18 173 222 813 640 1 879 1 409 2 540 1 771 2 573 1 958 2 295 1 860 1 932 1 582 1 527 978 241 120 13 990 10 558 24 548 43,0 % 47,8 47,5 47,6 26,0 %

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EffEctifs – ÂgEsCONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOIBILAN SOCIAL ET PARITÉ 2018

L’âge moyen des chercheurs et chercheuses, de 48 ans et 6 mois en 2018, continue de progresser régulièrement (il était de 47 ans et 11 mois en 2017 comme en 2016, de 47 ans et 7 mois en 2015, de 47 ans et 4 mois en 2014 et de 47 ans de 2010 à 2013) (voir tabl. 11). La part des 55 ans et plus passe à 29,8 % alors qu’elle se situait autour de 28,2 % sur les 5 dernières années. La part des chercheurs de moins de 40 ans (18,9 %) diminue par contre sensiblement : elle était de 5,3 points de plus en 2014.

Parmi les ingénieurs, ingénieures, techniciens et techniciennes, l’âge moyen a augmenté plus nettement depuis le début de la décennie. De 45 ans et 5 mois en 2014, il a enregistré une hausse de 1 an et 6 mois, pour atteindre 46 ans et 11 mois en 2018. Les évolutions sont néanmoins

inégales, puisque l’on constate, sur la période, une diminution de l’âge moyen au sein des grades les plus élevés de chaque corps, à l’inverse des grades les moins élevés. À titre d’exemple, les IRHC sont âgés en moyenne de 55 ans et 2 mois en 2018, contre 55 ans et 7 mois en 2014 (résultat d’une hausse des effectifs de 55 % dans ce grade), alors que la population des IE2 a vieilli : ils sont aujourd’hui âgés en moyenne de 42 ans et 5 mois contre 41 ans et 2 mois en 2014 (la population étant passée dans le même temps de 2 368 à 2 293 personnes, soit -3 %).

L’écart d’âge moyen entre femmes et hommes varie également selon les corps et les grades. Pour les TCE, l’âge moyen est toujours supérieur à 50 ans, et les effectifs, après plusieurs années de légère hausse, marquent une baisse de 4 % en 2018.

tabl. 12 – structure par âge des personnels contractuels selon le niveau de recrutement

NIVEAUMOINS

DE 25 ANS25 À 29 ANS 30 À 34 ANS 35 À 39 ANS 40 À 44 ANS 45 À 49 ANS 50 À 54 ANS 55 À 59 ANS 60 À 64 ANS

65 ANS ET PLUS

TOTALÂGE MOYEN (EN ANNÉES)

% 40 ANS ET PLUSH F H F H F H F H F H F H F H F H F H F H F Total % F H F Total

Doctorants 294 194 727 469 77 51 6 7 4 1 1 1 1 1 1 111 723 1 834 39 % 26,1 26,1 26,1 0,5 %CDD chercheurs 10 4 395 220 668 397 229 144 58 32 20 8 11 6 2 2 4 2 1 1 1 398 816 2 214 37 % 32,3 32,3 32,3 6,6 %Expert (plus de 10 ans) 1 8 1 5 3 4 2 1 1 4 1 1 23 9 32 28 % 50,0 49,4 49,9 96,9 %Confirmé (5 à 10 ans) 7 1 63 21 62 34 22 10 4 2 1 1 1 159 70 229 31 % 35,8 37,0 36,1 17,9 %Débutant (3 à 5 ans) 10 4 371 213 585 360 161 104 27 20 10 3 6 3 1 1 1 1 171 709 1 880 38 % 31,5 31,7 31,6 3,8 %Non renseigné 17 6 20 16 6 5 1 1 1 45 28 73 38 % 31,3 32,1 31,6 4,1 %CDD IT 177 214 557 535 329 306 137 165 76 90 51 55 27 47 16 39 8 9 2 2 1 380 1 462 2 842 51 % 31,3 32,0 31,6 14,8 %IR 21 4 104 64 126 91 62 52 33 25 17 10 7 9 3 7 1 1 375 262 637 41 % 29,8 31,7 30,9 17,7 %IE 74 95 302 290 141 127 45 46 26 28 15 9 9 7 1 6 1 4 1 615 612 1 227 50 % 34,8 40,4 38,0 8,7 %AI 61 81 125 137 46 56 22 39 8 21 5 24 5 14 7 12 3 2 282 386 668 58 % 30,0 29,8 29,9 15,1 %T 15 30 24 38 10 31 5 22 6 14 10 10 5 10 3 7 2 1 80 163 243 67 % 33,3 34,5 33,8 28,0 %ATR 6 4 1 6 5 1 3 5 3 1 4 1 6 1 5 1 23 30 53 57 % 34,4 33,8 34,0 41,5 %Non renseigné 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 2 5 9 14 64 % 47,6 54,1 51,8 78,6 %CDI chercheurs 2 1 1 3 4 3 2 2 1 5 4 1 15 14 29 48 % 52,5 51,3 51,9 89,7 %CDI IT 1 6 1 5 9 4 3 8 12 6 21 6 5 4 8 2 2 42 61 103 59 % 47,0 50,2 48,9 78,6 %TOTAL 481 412 1 680 1 224 1 080 755 379 326 143 129 84 79 45 76 27 47 21 23 6 5 3 946 3 076 7 022 44 % 30,4 31,1 30,7 9,8 %

La structure par âge diffère nettement selon les personnels en CDD et en CDI : les chercheurs sont un peu plus âgés que les ingénieurs et techniciens, mais restent en moyenne trentenaires. Les 29 CDI chercheurs sont en moyenne plus âgés (51,9 ans contre 32,3 ans pour les CDD

chercheurs) ; quant aux 103 CDI IT, ils ont en moyenne 17,3 ans de plus que leurs homologues CDD et sont plus majoritairement des femmes.

20


Chercheurs = 7 383

Chercheuses = 3 843

TOTAL = 11 226

TOTAL = 24 548

IT Hommes = 6 607

IT Femmes = 6 715

TOTAL = 13 322

0 50 100 150 200 250 300 350050100150200250300350

20 ANS

25 ANS

30 ANS

35 ANS

40 ANS

45 ANS

50 ANS

55 ANS

60 ANS

65 ANS

fig. 1 – chercheurs, chercheuses, ingénieurs, ingénieures, techniciens et techniciennes permanents par âge atteint en 2018

Qu’il s’agisse de chercheurs, chercheuses ou d’IT permanents, plus de la moitié des effectifs ont entre 35 et 50 ans. La pyramide des âges de ces 2 populations est donc assez semblable en ce qui concerne les classes d’âges intermédiaires. En revanche, la base de la pyramide des IT est sensiblement plus large, avec une part de moins de 35 ans plus importante (10 % contre 5 % chez les chercheurs) et au contraire plus étroite à son sommet (9 % d’IT de 60 ans et plus, contre 15 % chez les chercheurs). Il faut également noter la présence de 248 chercheurs et 113 IT ayant atteint 65 ans à la fin de l’année et bénéficiant d’une prolongation de droit.

La part des 60 ans et plus remonte légèrement entre 2017 et 2018 (respectivement 11 % contre 11,7 %) ; la part des 35-50 ans est en baisse entre 2014 et 2018, ce qui contribue à l’élargissement de la pyramide au niveau des classes intermédiaires. La part des moins de 35 ans diminue quant à elle, en particulier chez les IT (-4 points entre 2014 et 2018, soit -32 %). Cela se traduit par un resserrement de la base de la pyramide, en lien avec l’élévation de l’âge au recrutement des IT.

21


TOTAL = 1 834

TOTAL = 2 945TOTAL = 2 243

Doctorantes = 723Doctorants = 1 111

Contractuelles chercheuses = 830Contractuels chercheurs = 1 413 Contractuelles IT = 1 523Contractuels IT = 1 422

05010015020025030018 ANS

0 50 100 150 200 250 300

05010015020025030018 ANS

25 ANS

32 ANS

39 ANS

46 ANS

60 ANS

53 ANS

67 ANS

25 ANS

32 ANS

39 ANS

46 ANS

60 ANS

53 ANS

67 ANS

25 ANS

32 ANS

39 ANS

46 ANS

60 ANS

53 ANS

67 ANS

0 50 100 150 200 250 300 05010015020025030018 ANS

0 50 100 150 200 250 300

fig. 2 – personnels contractuels par âge atteint en 2018

La pyramide des âges des personnels contractuels (voir fig. 2) est plutôt resserrée en deçà de 25 ans, pour les hommes comme pour les femmes. La répartition par âge des CDD chercheurs diffère de celle des CDD IT : en effet, 60 % des chercheurs sont âgés de 28 à 33 ans, tandis que

56 % des IT ont 30 ans ou moins. La pyramide des âges des contractuels IT est celle présentant un profil plus étalé par rapport à celles des chercheurs et des doctorants.

22


fig. 3 – chercheurs et chercheuses permanents par corps

L’élargissement de la pyramide est plus tardif chez les femmes que chez les hommes, pour la population chercheurs (voir fig. 3). À l’âge de 51 ans, 74,6 % des hommes sont DR, contre 57 % des femmes.

050100150200250300

DR Hommes = 3 600CR Hommes = 3 783

0 50 100 150 200 250 300

DR Femmes = 1 513CR Femmes = 2 330TOTAL = 7 383 TOTAL = 11 226 TOTAL = 3 843

67 ANS

62 ANS

57 ANS

52 ANS

47 ANS

42 ANS

37 ANS

32 ANS

27 ANS

23


IE Femmes = 1 840IE Hommes = 1 932

TOTAL = 3 772

IR Femmes = 1 040IR Hommes = 2 223

TOTAL = 3 263

AI Femmes = 1 760AI Hommes = 1 343

TOTAL = 3 103

020406080100120 0 20 40 60 80 100 120

020406080100120 0 20 40 60 80 100 120 020406080100120 0 20 40 60 80 100 120

21 ANS

26 ANS

31 ANS

36 ANS

41 ANS

46 ANS

51 ANS

56 ANS

61 ANS

66 ANS

21 ANS

26 ANS

31 ANS

36 ANS

41 ANS

46 ANS

51 ANS

56 ANS

61 ANS

66 ANS

21 ANS

26 ANS

31 ANS

36 ANS

41 ANS

46 ANS

51 ANS

56 ANS

61 ANS

66 ANS

fig. 4 – ingénieurs et ingénieures permanents par corps

24


T Hommes = 1 009ATR Hommes = 100 T Femmes = 1 921ATR Femmes = 154

050100150 0 50 100 150

TOTAL = 3 184

65 ANS

60 ANS

55 ANS

50 ANS

45 ANS

40 ANS

35 ANS

30 ANS

25 ANS

20 ANS

fig. 5 – techniciens et techniciennes permanents par corps

25

EffEctifs – nAtionAlités CONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOIBILAN SOCIAL ET PARITÉ 2018

1.1.3 • nationalités

tabl. 13 – répartition des personnels permanents par nationalité

CORPSEUROPE HORS EUROPE

TOTAL% NATIONALITÉ

ÉTRANGÈREFrance UE (hors France)

Europe hors UE

Total Afrique Amérique Asie Moyen-Orient Océanie Total

Chercheurs 9 232 1 392 160 10 784 96 204 102 29 11 442 11 226 17,8 %dr 4 273 568 69 4 910 49 101 36 12 5 203 5 113 16,4 %Hommes 2 968 414 58 3 440 40 80 26 10 4 160 3 600 17,6 %Femmes 1 305 154 11 1 470 9 21 10 2 1 43 1 513 13,7 %cr 4 959 824 91 5 874 47 103 66 17 6 239 6 113 18,9 %Hommes 3 049 506 65 3 620 32 70 48 11 2 163 3 783 19,4 %Femmes 1 910 318 26 2 254 15 33 18 6 4 76 2 330 18,0 %Ingénieurs 9 650 272 35 9 957 92 36 40 13 181 10 138 4,8 %ir 2 989 171 24 3 184 38 16 17 8 79 3 263 8,4 %Hommes 2 047 98 20 2 165 31 10 11 6 58 2 223 7,9 %Femmes 942 73 4 1 019 7 6 6 2 21 1 040 9,4 %iE 3 623 67 9 3 699 32 16 20 5 73 3 772 4,0 %Hommes 1 861 26 3 1 890 25 7 8 2 42 1 932 3,7 %Femmes 1 762 41 6 1 809 7 9 12 3 31 1 840 4,2 %Ai 3 038 34 2 3 074 22 4 3 29 3 103 2,1 %Hommes 1 316 13 1 1 330 9 3 1 13 1 343 2,0 %Femmes 1 722 21 1 1 744 13 1 2 16 1 760 2,2 %Techniciens 3 153 22 3 175 7 2 9 3 184 1,0 %t 2 900 22 2 922 6 2 8 2 930 1,0 %Hommes 994 10 1 004 3 2 5 1 009 1,5 %Femmes 1 906 12 1 918 3 3 1 921 0,8 %Atr 253 253 1 1 254 0,4 %Hommes 99 99 1 1 100 1,0 %Femmes 154 154 154 0,0 %TOTAL IT 12 803 294 35 13 132 99 36 42 13 190 13 322 3,9 %Hommes 6 317 147 24 6 488 69 20 22 8 119 6 607 4,4 %Femmes 6 486 147 11 6 644 30 16 20 5 71 6 715 3,4 %TOTAL 22 035 1 686 195 23 916 195 240 144 42 11 632 24 548 10,2 %HOMMES 12 334 1 067 147 13 548 141 170 96 29 6 442 13 990 11,8 %FEMMES 9 701 619 48 10 368 54 70 48 13 5 190 10 558 8,1 %

Au 31 décembre 2018, le CNRS compte 2 513 personnes de nationalité étrangère parmi ses effectifs permanents, soit 10,2 % (9,2 % en 2014). Les personnels étrangers représentent 17,8 % de la population des chercheurs du CNRS et 3,9 % de la population des IT. Les agents issus de l’Union Européenne (UE) sont les plus représentés (67,1 %) parmi les étrangers, avec au premier

rang l’Italie (voir tabl. 15). À noter que l’on recense plus de 90 nationalités différentes parmi les chercheurs et les IT permanents du CNRS. La part de femmes chez les personnels chercheurs étrangers (31 %) est inférieure à celle relevée dans la population globale (34 %). Celle des person-nels IT est plus élevée (44 %).

26

EffEctifs – nAtionAlités CONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOI BILAN SOCIAL ET PARITÉ 2018

tabl. 14 – répartition des personnels contractuels de droit public selon la nationalité

NIVEAUEUROPE HORS EUROPE

TOTAL% NATIONALITÉ

ÉTRANGÈREFranceUE

(hors France)Europe hors UE

Total Afrique Amérique Asie Moyen-Orient Océanie Total

Doctorants (moins de 3 ans) 1 141 224 46 1 411 150 64 155 54 423 1 834 37,8 %Hommes 726 115 18 859 89 31 106 26 252 1 111 34,7 %Femmes 415 109 28 552 61 33 49 28 171 723 42,6 %CDD chercheurs 878 610 110 1 598 91 163 281 69 12 616 2 214 60,3 %Expert (plus de 10 ans) 9 13 4 26 3 2 1 6 32 71,9 %Hommes 5 9 4 18 3 2 5 23 78,3 %Femmes 4 4 8 1 1 9 55,6 %confirmé (5 à 10 ans) 97 83 17 197 5 9 15 2 1 32 229 57,6 %Hommes 68 55 12 135 3 5 14 1 1 24 159 57,2 %Femmes 29 28 5 62 2 4 1 1 8 70 58,6 %débutant (3 à 5 ans) 740 492 88 1 320 83 146 255 66 10 560 1 880 60,6 %Hommes 475 290 52 817 44 93 182 29 6 354 1 171 59,4 %Femmes 265 202 36 503 39 53 73 37 4 206 709 62,6 %non renseigné 32 22 1 55 3 5 9 1 18 73 56,2 %Hommes 18 15 33 1 3 7 1 12 45 60,0 %Femmes 14 7 1 22 2 2 2 6 28 50,0 %CDD IT 2 336 213 33 2 582 96 51 78 33 2 260 2 842 17,8 %ir 489 72 11 572 16 19 20 10 65 637 23,2 %Hommes 308 32 3 343 9 9 10 4 32 375 17,9 %Femmes 181 40 8 229 7 10 10 6 33 262 30,9 %iE 964 99 21 1 084 57 23 47 15 1 143 1 227 21,4 %Hommes 482 43 9 534 30 15 27 9 81 615 21,6 %Femmes 482 56 12 550 27 8 20 6 1 62 612 21,2 %Ai 594 35 1 630 17 5 8 7 1 38 668 11,1 %Hommes 252 11 263 9 3 3 3 1 19 282 10,6 %Femmes 342 24 1 367 8 2 5 4 19 386 11,4 %t 229 7 236 2 3 2 7 243 5,8 %Hommes 78 2 80 80 2,5 %Femmes 151 5 156 2 3 2 7 163 7,4 %Atr 47 47 4 1 1 6 53 11,3 %Hommes 21 21 1 1 2 23 8,7 %Femmes 26 26 3 1 4 30 13,3 %non renseigné 13 13 1 1 14 7,1 %Hommes 4 4 1 1 5 20,0 %Femmes 9 9 9CDI chercheurs 19 4 4 27 1 1 2 29 34,5 %Hommes 8 3 3 14 1 1 15 46,7 %Femmes 11 1 1 13 1 1 14 21,4 %CDI IT 96 5 2 103 103 6,8 %Hommes 38 3 1 42 42 9,5 %Femmes 58 2 1 61 61 4,9 %TOTAL 4 470 1 056 195 5 721 337 279 515 156 14 1 301 7 022 36,3 %HOMMES 2 483 578 102 3 163 186 164 352 72 9 783 3 946 37,1 %FEMMES 1 987 478 93 2 558 151 115 163 84 5 518 3 076 35,4 %

27


Plus d’un tiers des doctorants venus acquérir une formation à et par la recherche au CNRS sont de nationalité étrangère : 42,6 % des doctorantes et 34,7 % des doctorants (voir tabl. 16). Cela représente un volume de 693 personnes, de 79 nationalités différentes. Parmi eux, 39 % sont européens, 22 % africains et 22 % asiatiques (hors Moyen-Orient). La part de femmes chez les doctorants étrangers est de 44 % (contre 36 % chez les doctorants de nationalité française). 6 CDD chercheurs sur 10 sont de nationalité étrangère (1 336 personnes) et sont issus de 87 pays diffé-rents, là encore principalement d’Europe (54 %), mais aussi d’Asie (21 %) – hors Moyen-Orient – d’Amérique (12 %) et dans une moindre mesure d’Afrique (7 %). Ce taux est plus important encore dans la population des chercheurs ayant plus de 10 ans de pratique de la recherche. La proportion d’étrangers chez les CDD IT est quant à elle inférieure (17,8 %), mais présente aussi un éventail de nationalités très large, puisque 77 nationalités différentes sont recensées.

tabl. 15 – personnels permanents de nationalité étrangère selon le pays

PAYS CHERCHEURS INGÉNIEURS TECHNICIENS TOTAL IT TOTALH F H F H F H F H F Total

Allemagne 159 67 15 18 2 17 18 176 85 261Autriche 9 6 1 2 1 2 10 8 18Belgique 107 38 16 12 1 17 12 124 50 174Bulgarie 6 8 6 4 6 4 12 12 24Chypre 2 2 2Croatie 1 1 1 1 2 1 3Danemark 5 5 2 1 3 5 8 13Espagne 84 52 12 16 2 12 18 96 70 166Estonie 1 2 2 3 3Finlande 3 2 2 2 5 2 7Grèce 35 16 6 6 6 6 41 22 63Hongrie 9 5 9 5 14Irlande 8 5 1 1 8 6 14Italie 276 159 36 39 3 1 39 40 315 199 514Lettonie 1 1 1Lituanie 3 3 3Luxembourg 5 1 1 1 5 2 7Pays-Bas 43 7 7 2 7 2 50 9 59Pologne 15 17 6 7 1 6 8 21 25 46Portugal 15 19 12 4 4 3 16 7 31 26 57République Tchèque 7 2 3 1 3 1 10 3 13Roumanie 35 19 7 12 1 7 13 42 32 74Royaume-Uni 86 33 7 4 3 7 7 93 40 133Slovaquie 1 1 1 2 2Slovénie 1 1 1 1 2Suède 6 6 1 1 6 7 13Total UE 920 472 137 135 10 12 147 147 1 067 619 1 686Albanie 1 1 1Arménie 2 2 2 2Bosnie 1 1 1


Géorgie 2 2 2 2Islande 3 3 3Macédoine 1 1 1Moldavie 1 1 1 1 1 1 2Monaco 1 1 1Norvège 1 3 2 2 3 3 6Russie 71 17 14 5 14 5 85 22 107Serbie 6 3 6 3 9Suisse 24 11 3 3 27 11 38Turquie 8 2 8 2 10Ukraine 7 2 3 2 3 9 3 12Total hors UE 123 37 24 11 24 11 147 48 195

TOTAL EUROPE 1 043 509 161 146 10 12 171 158 1 214 667 1 881Cambodge 1 1 1 1Chine 33 9 9 10 9 10 42 19 61Corée 2 4 2 4 6Inde 12 4 2 1 2 1 14 5 19Japon 17 6 5 6 5 6 22 12 34Malaisie 1 1 1Myanmar 1 1 1 1Népal 1 1 1Pakistan 1 1 1Singapour 1 1 1Sri Lanka 1 1 1Thaïlande 1 1 1 2 2Viêtnam 6 3 4 1 1 5 1 11 4 15Total Asie 74 28 20 20 2 22 20 96 48 144Iran 4 5 4 1 4 1 8 6 14Israël 7 1 7 1 8Liban 8 2 1 3 1 3 9 5 14Syrie 2 3 1 3 1 5 1 6Total Moyen-Orient 21 8 8 5 8 5 29 13 42Algérie 24 6 14 7 2 2 16 9 40 15 55Angola 1 1 1 1Bénin 1 1 1Burkina Faso 2 2 2Cameroun 2 1 4 2 1 5 2 7 3 10Centrafrique 1 1 1 1Comores 2 2 2 2Congo 2 2 2Côte d'Ivoire 1 1 1 1 1 1 2Égypte 1 1 1Éthiopie 1 1 1Ghana 1 1 1

28

EffEctifs – nAtionAlités CONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOI BILAN SOCIAL ET PARITÉ 2018


Guinée 1 1 1 1Île Maurice 1 1 2 1 2 1 3 4Madagascar 1 1 4 4 4 4 5 5 10Mali 1 1 1 2 2Maroc 25 8 23 7 1 24 7 49 15 64Niger 1 1 1 1 1 2Rwanda 1 1 1 1Sénégal 2 5 1 5 1 7 1 8Tunisie 9 6 6 3 6 3 15 9 24Total Afrique 72 24 65 27 4 3 69 30 141 54 195Argentine 9 4 2 4 2 4 11 8 19Bermudes 1 1 1Bolivie 1 1 1Brésil 12 7 5 5 17 7 24Canada 35 12 1 1 35 13 48Chili 6 2 2 2 8 2 10Colombie 2 4 1 4 1 6 1 7Équateur 1 1 1 1États-Unis 69 23 3 4 3 4 72 27 99Mexique 12 5 2 4 2 4 14 9 23Pérou 1 1 1Uruguay 1 1 1 2 2Venezuela 1 1 1 1 1 1 2 2 4Total Amérique 150 54 20 16 20 16 170 70 240Australie 5 5 5 5 10Nouvelle-Zélande 1 1 1Total Océanie 6 5 6 5 11Total hors Europe 323 119 113 68 6 3 119 71 442 190 632TOTAL EUROPE ET HORS EUROPE

1 366 628 274 214 16 15 290 229 1 656 857 2 513

tabl. 16 – personnels contractuels de nationalité étrangère selon le pays

PAYSDOCTORANTS

CONTRACTUELS CHERCHEURS

CONTRACTUELS IT

TOTAL

H F H F H F H F TotalAllemagne 15 10 56 24 14 9 85 43 128Autriche 5 1 5 1 6Belgique 6 6 17 5 6 7 29 18 47Bulgarie 1 1 1 1 1 2 3 5Chypre 2 2 2Croatie 3 1 4 1 7 8Danemark 3 2 1 4 2 6Espagne 20 22 56 53 18 24 94 99 193Estonie 1 1 1

PAYSDOCTORANTS


CONTRACTUELS IT

TOTAL

H F H F H F H F TotalFinlande 1 1 3 1 1 5 6Grèce 8 7 18 11 4 10 30 28 58Hongrie 2 1 4 7 7Irlande 6 2 1 7 2 9Italie 46 36 137 70 23 35 206 141 347Lettonie 1 1 1Lituanie 1 2 1 1 3 4Pays-Bas 4 1 7 4 3 2 14 7 21Pologne 1 2 6 17 2 12 9 31 40Portugal 5 8 9 16 3 9 17 33 50République Tchèque 1 3 7 3 2 10 6 16Roumanie 3 4 3 3 3 3 9 10 19Royaume Uni 3 2 31 14 6 5 40 21 61Slovaquie 3 1 2 3 3 6Slovénie 3 2 1 2 4 4 8Suède 2 1 1 1 2 5 2 7Total UE 115 109 372 242 91 127 578 478 1 056Albanie 1 1 1 1 2Andorre 2 2 2Arménie 4 1 1 5 1 6Azerbaïdjan 1 1 1Biélorussie 2 2 2 1 2 5 7Macédoine 1 1 1Moldavie 1 1 1Monaco 1 1 1Norvège 2 1 1 1 3 4Russie 9 7 26 20 4 9 39 36 75Serbie 1 6 2 2 1 8 4 12Suisse 3 1 4 4 2 7 7 14Turquie 2 2 5 8 3 3 10 13 23Ukraine 4 10 20 6 3 3 27 19 46Total hors UE 18 28 71 43 13 22 102 93 195TOTAL EUROPE 133 137 443 285 104 149 680 571 1 251Bangladesh 1 1 3 4 1 5Cambodge 1 1 1Chine 38 19 65 32 21 18 124 69 193Corée 3 3 11 4 3 14 10 24Inde 45 12 86 26 14 7 145 45 190Indonésie 1 1 2 2 1 3 4 7Japon 18 3 2 2 20 5 25Kazakhstan 1 1 1 1 2Malaisie 1 1 2 2Népal 1 1 1 1 3 1 4Ouzbékistan 1 1 1

29


PAYSDOCTORANTS


CONTRACTUELS IT

TOTAL

H F H F H F H F TotalPakistan 2 2 2Philippines 2 2 1 4 1 5Sri Lanka 1 1 1Thaïlande 1 1 1 1 2 2 4Turkménistan 1 1 1Vietnam 10 11 12 9 2 4 24 24 48Total Asie 106 49 205 77 41 37 352 163 515Iran 2 3 12 10 3 2 17 15 32Israël 1 1 3 1 1 3 4 7Jordanie 1 1 1Liban 19 25 12 24 8 10 39 59 98Palestine 2 1 2 1 3Syrie 3 3 2 3 2 9 4 13Yémen 1 1 1 1 2Total Moyen Orient 26 28 30 39 16 17 72 84 156Afrique du Sud 1 1 1Algérie 26 11 7 11 9 14 42 36 78Benin 1 1 1 1 2Burkina Faso 1 1 1Burundi 1 1 1Cameroun 5 3 3 2 2 1 10 6 16Comores 1 1 1Congo 1 1 1Côte d'Ivoire 2 2 2 3 4 5 9Égypte 3 3 2 2 1 1 6 6 12Éthiopie 2 2 4 4Érythrée 1 1 1Gabon 2 1 2 2 4 3 7Ghana 1 1 1Guinée 1 1 1 1 2Île Maurice 1 1 1 1 2Kenya 1 1 1Lesotho 1 1 1Libye 1 1 1Madagascar 2 1 2 2 3 5Mali 3 1 1 1 2 3 6 5 11Maroc 19 12 7 8 11 4 37 24 61Mauritanie 2 2 2Niger 1 1 1 2 1 3Sahara occidental 1 1 1Sénégal 4 1 1 11 16 1 17Togo 1 1 3 5 5Tunisie 14 25 18 16 3 12 35 53 88Zambie 1 1 1

PAYSDOCTORANTS


CONTRACTUELS IT

TOTAL

H F H F H F H F TotalZimbabwe 1 1 1Total Afrique 89 61 48 43 49 47 186 151 337Argentine 5 2 13 7 1 3 19 12 31Bolivie 1 1 1 1 2Brésil 4 10 21 12 7 3 32 25 57Canada 3 9 7 3 3 12 13 25Chili 4 1 9 2 2 1 15 4 19Colombie 2 3 7 6 2 3 11 12 23Costa-Rica 1 1 1 1 2Cuba 1 4 5 5Équateur 1 1 1 1 2États-Unis 6 4 22 17 3 4 31 25 56Guatemala 1 1 2 2Mexique 3 5 11 4 7 4 21 13 34Nicaragua 1 1 1Paraguay 1 1 2 2Pérou 1 3 1 4 1 5République Dominicaine 1 1 2 2Suriname 1 1 1Uruguay 1 1 1Venezuela 1 3 2 2 1 4 5 9Total Amérique 31 33 105 59 28 23 164 115 279Australie 7 3 1 1 8 4 12Nouvelle-Zélande 1 1 1 1 2Total Océanie 8 4 1 1 9 5 14Total hors Europe 252 171 396 222 135 125 783 518 1 301TOTAL EUROPE ET HORS EUROPE

385 308 839 507 239 274 1 463 1 089 2 552

30

EffEctifs – grAdEs, corps, cAtégoriEs fonction puBliquE (cfp) CONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOI BILAN SOCIAL ET PARITÉ 2018

1.1.4 • grades, corps, catégories fonction publique (cfp)

tabl. 17 – personnels permanents selon la catégorie fonction publique (cfp) (PPP : personne physique payée au 31/12/2018 ; ETP : équivalent temps plein au 31/12/2018 – somme des quotités travaillées ; ETPT : équivalent temps plein travaillé sur l’année 2018 – calculé à partir du temps de présence sur l’année et de la quotité travaillée : 1 ETPT = 1 agent présent 12 mois dans l’année à quotité 100 %)

PERSONNELS FONCTIONNAIRES ET ASSIMILÉS

CHERCHEURS IT TOTAL %PPP ETP ETPT PPP ETP ETPT PPP ETP ETPT PPP ETP ETPT

A+ 11 226 11 168,5 11 087,6 3 263 3 212,1 3 163,2 14 489 14 380,6 14 250,7 59,0 % 59,6 % 59,6 %Hommes 7 383 7 366,0 7 329,9 2 223 2 208,1 2 178,4 9 606 9 574,1 9 508,3 39,1 % 39,7 % 39,8 %Femmes 3 843 3 802,5 3 757,7 1 040 1 004,0 984,7 4 883 4 806,5 4 742,4 19,9 % 19,9 % 19,8 %% femmes 34,2 % 34,0 % 33,9 % 31,9 % 31,3 % 31,1 % 33,7 % 33,4 % 33,3 %A 6 875 6 686,9 6 584,4 6 875 6 686,9 6 584,4 28,0 % 27,7 % 27,5 %Hommes 3 275 3 245,2 3 216,4 3 275 3 245,2 3 216,4 13,3 % 13,4 % 13,5 %Femmes 3 600 3 441,7 3 368,0 3 600 3 441,7 3368,0 14,7 % 14,3 % 14,1 %% femmes 52,4 % 51,5 % 51,2 % 52,4 % 51,5 % 51,2 %B 2 930 2 817,9 2 816,9 2 930 2 817,9 2 816,9 11,9 % 11,7 % 11,8 %Hommes 1 009 1 000,8 998,1 1 009 1 000,8 998,1 4,1 % 4,1 % 4,2 %Femmes 1 921 1 817,1 1 818,7 1 921 1 817,1 1 818,7 7,8 % 7,5 % 7,6 %% femmes 65,6 % 64,5 % 64,6 % 65,6 % 64,5 % 64,6 %C 254 246,0 249,8 254 246,0 249,8 1,0 % 1,0 % 1,0 %Hommes 100 99,4 103,2 100 99,4 103,2 0,4 % 0,4 % 0,4 %Femmes 154 146,6 146,7 154 146,6 146,7 0,6 % 0,6 % 0,6 %% femmes 60,6 % 59,6 % 58,7 % 60,6 % 59,6 % 58,7 %TOTAL 11 226 11 168,5 11 087,6 13 322 12 962,9 12 814,3 24 548 24 131,4 23 901,9 100,0 % 100,0 % 100,0 %HOMMES 7 383 7 366,0 7 329,9 6 607 6 553,5 6 496,2 13 990 13 919,5 13 826,0 57,0 % 57,7 % 57,8 %FEMMES 3 843 3 802,5 3 757,7 6 715 6 409,4 6 318,1 10 558 10 211,9 10 075,8 43,0 % 42,3 % 42,2 %% femmes 34,2 % 34,0 % 33,9 % 50,4 % 49,4 % 49,3 % 43,0 % 42,3 % 42,2 %

% Femmes = 34,2 %

CR = 38,1 % DR = 29,6 %

DR2 DR1 DRCE1 DRCE2

47,7 %37,7 %

32,1 %26,7 % 23,2 %

10,3 %

CRHC CRCN

fig. 6 – part des chercheuses par corps et grade

IR = 31,9 % IE = 48,8 % AI T = 65,6 % ATR = 60,6 %

% Femmes = 50,4 %

IRHC IR1 IR2 IEHC IECN AI TCE TCS TCN ATP1 ATP2 ATR

28,0 % 32,5 % 32,5 %46,2 % 50,4 %

56,7 %64,4 % 65,7 % 66,5 % 60,5 % 58,3 %

81,8 %

fig. 7 – part des ingénieures et techniciennes par corps et grade

31

EffEctifs – diplômEs, métiErs, disciplinEsCONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOIBILAN SOCIAL ET PARITÉ 2018

Avec 21 364 agents au 31 décembre 2018, la part des agents de catégorie A (dont A+) se situe autour de 87 %, soit environ 7 points de plus qu’il y a 10 ans. 92,1 % des hommes relèvent de la catégorie A contre 80,3 % des femmes. La part des agents de catégorie C continue quant à elle de diminuer : elle représente 1 % des effectifs du CNRS (une diminution de 56 agents par rapport à l’année précédente, soit 565 agents en 10 ans) ; les femmes étant nettement surreprésentées dans cette catégorie. À noter que chez les chercheurs, la part de femmes parmi les DR est en constante augmentation depuis 2014 (de 27,8 % à 29,6 %). Chez les IT, on note sur la même période une stabilité chez les IR (autour de 31 %).

tabl. 18 – répartition des chercheurs et chercheuses, des ingénieurs, ingénieures, techniciens et techniciennes permanents par grade

GRADE HOMMES FEMMES TOTAL % FChercheurs 7 383 3 843 11 226 34,2 %dr 3 600 1 513 5 113 29,6 %DRCE2 87 10 97 10,3 %DRCE1 129 39 168 23,2 %DR1 1 229 447 1 676 26,7 %DR2 2 155 1 017 3 172 32,1 %cr 3 783 2 330 6 113 38,1 %CRHC 123 112 235 47,7 %CRCN 3 660 2 218 5 878 37,7 %Ingénieurs 5 498 4 640 10 138 45,8 %ir 2 223 1 040 3 263 31,9 %IRHC 335 130 465 28,0 %IR1 929 448 1 377 32,5 %IR2 959 462 1 421 32,5 %iE 1 932 1 840 3 772 48,8 %IEHC 795 684 1 479 46,2 %IECN 1 137 1 156 2 293 50,4 %Ai 1 343 1 760 3 103 56,7 %Techniciens 1 109 2 075 3 184 65,2 %t 1 009 1 921 2 930 65,6 %TCE 356 643 999 64,4 %TCS 277 531 808 65,7 %TCN 376 747 1 123 66,5 %Atr 100 154 254 60,6 %ATP1 58 89 147 60,5 %ATP2 40 56 96 58,3 %ATR 2 9 11 81,8 %Total IT 6 607 6 715 13 322 50,4 %TOTAL 13 990 10 558 24 548 43,0 %

1.1.5 • diplômes, métiers, disciplines

a. niveaux de diplôme

tabl. 19 – ingénieurs, ingénieures, techniciens et techniciennes permanents par niveau de diplômeNIVEAU DE DIPLÔME

IR IE AI T ATR TOTALH F H F H F H F H F H F Total

Niv VI 2 1 7 7 8 20 3 5 19 34 53Collège 2 1 28 10 66 52 143 225 37 38 276 326 602BAC 18 5 66 70 168 275 302 556 14 38 568 944 1 512Bac+2 46 23 240 197 476 555 199 442 6 961 1 223 2 184Bac+3 17 15 172 122 166 243 40 124 1 2 396 506 902Bac+4 57 34 182 187 92 142 12 47 1 344 410 754Bac+5 554 227 701 755 83 201 9 29 1 347 1 212 2 559Bac+6 32 15 28 18 2 4 1 62 38 100Bac+8 1 002 489 158 179 8 16 2 1 168 686 1 854Bac>8 87 32 5 10 1 93 42 135Non renseigné 408 197 351 292 274 265 296 475 44 65 1 373 1 294 2 667TOTAL 2 223 1 040 1 932 1 840 1 343 1 760 1 009 1 921 100 154 6 607 6 715 13 322

Le niveau de diplôme des chercheurs étant connu implicitement (doctorat), seuls les niveaux de diplôme des IT sont présentés dans le tableau 19. Les niveaux de diplôme sont naturellement fortement liés aux niveaux de corps. Chez les IR, les agents disposant d’un diplôme de niveau Bac+8 sont les plus nombreux et représentent 56 % des effectifs (pour lesquels le niveau de diplôme est connu). Pour les IE, les effectifs les plus nombreux se retrouvent parmi les titulaires de diplômes de niveau Bac+3 à Bac+5 avec environ 68 % des effectifs ; pour les AI, 40 % ont atteint le niveau Bac+2 ; pour les T, le baccalauréat est détenu par 40 % d’entre eux et 52 % des ATR ont un niveau collège. Parmi les 10 655 agents dont le niveau de diplôme est renseigné, 2 277 ont un diplôme supérieur à celui requis par leur niveau de corps et 2 631 ont un diplôme inférieur, ce qui représente 21 % et 25 % des agents.

tabl. 20 – ingénieurs et ingénieures de recherche permanents titulaires d’un doctorat par branche d’activité professionnelle (BAp)

BAP EFFECTIF DE DOCTEURS IR% DE DOCTEURS PARMI LES IR DONT

LE NIVEAU DE DIPLÔME EST RENSEIGNÉH F Total H F Total

A 149 130 279 84,7 % 84,4 % 84,5 %B 195 99 294 83,7 % 81,8 % 83,1 %C 350 82 432 51,9 % 65,1 % 54,0 %D 57 53 110 73,1 % 68,8 % 71,0 %E 303 72 375 54,7 % 48,6 % 53,4 %F 6 31 37 23,1 % 37,3 % 33,9 %G 4 6 10 17,4 % 66,7 % 31,3 %J 15 38 53 29,4 % 30,4 % 30,1 %

TOTAL 1 079 511 1 590 59,4 % 60,6 % 59,8 %

32

EffEctifs – diplômEs, métiErs, disciplinEsCONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOI BILAN SOCIAL ET PARITÉ 2018

Parmi les 2 658 IR dont le niveau de diplôme est renseigné, 1 590 (soit 60 %) sont titulaires d’un doctorat avec, globalement, peu d'écart entre les hommes et les femmes. Les proportions sont variables selon la BAP, puisque cela concerne près de 8 IR sur 10 dans les BAP A (Sciences du vivant) et B (Sciences chimiques et sciences des matériaux), contre un peu plus de 30 % dans les BAP F, G et J. Rappelons que pour les diplômés des écoles d’ingénieurs, le recrutement en tant qu’IR ne demande pas l’obtention d’un doctorat. Cette situation concerne principalement les BAP C

(Sciences de l’ingénieur et instrumentation scientifique) et E (Informatique, statistique et calcul scientifique), qui restent par ailleurs les 2 BAP les moins féminisées au CNRS tous grades confondus (12 % et 19,4 % de femmes, respectivement). Notons que dans la BAP C, la proportion de docteurs est plus élevée chez les IR femmes que chez les IR hommes, alors que la situation est inversée, mais moins marquée, en BAP E.

tabl. 21 – niveaux de diplôme des personnels contractuels de droit public

NIVEAU DE DIPLÔMECOLLÈGE BAC BAC+2 BAC+3 BAC+4 BAC+5 BAC+8 NON RENSEIGNÉ TOTAL

H F H F H F H F H F H F H F H F H F TotalDoctorants 973 621 14 5 124 97 1 111 723 1 834CDD chercheurs 1 306 771 92 45 1 398 816 2 214Expert (plus de 10 ans) 23 9 23 9 32Confirmé (5 à 10 ans) 159 70 159 70 229Débutant (3 à 5 ans) 1 085 668 86 41 1 171 709 1 880Non renseigné 39 24 6 4 45 28 73CDD IT 18 22 50 96 123 184 162 161 109 133 493 510 272 251 153 105 1 380 1 462 2 842IR 251 213 124 49 375 262 637IE 95 70 90 99 400 397 17 33 13 13 615 612 1 227AI 106 154 62 78 15 27 86 96 1 3 12 28 282 386 668T 49 92 16 28 4 12 2 6 6 15 1 1 2 9 80 163 243ATR 18 22 1 4 1 2 1 1 1 1 1 23 30 53Non renseigné 1 1 1 2 1 2 6 5 9 14CDI chercheurs 11 10 4 4 15 14 29CDI IT 1 1 2 2 5 5 9 15 25 38 42 61 103TOTAL 18 22 50 96 124 185 162 161 111 135 1 471 1 136 1 612 1 052 398 289 3 946 3 076 7 022

En ce qui concerne les contractuels, il faut souligner que 83 % des personnels pour lesquels le niveau est renseigné ont au moins un Bac+5 (voir tabl. 21). On constate, par ailleurs, que plus d’un tiers des agents recrutés sur un niveau AI ont un diplôme allant de Bac+4 à Bac+8.

b. métiers

Le CNRS compte plus de 200 métiers IT répertoriés dans la 3e édition du référentiel des emplois-types de la recherche et de l’enseignement supérieur (REFERENS III) qui est en vigueur depuis le 1er janvier 2017. Cette nomenclature est structurée en 8 branches d’activités professionnelles (BAP). Les 13 322 IT du CNRS payés au 31 décembre 2018 sont caractérisés par une BAP, une famille professionnelle (FP) et un emploi-type.

33


tabl. 22 – répartition des ingénieurs, ingénieures, techniciens et techniciennes permanents et contractuels par branche d’activité professionnelle (BAp)

TYPE DE MÉTIER BAP INTITULÉ DES BAP

PERMANENTS CONTRACTUELS

Effectif % F Poids de la BAP Effectif % FPoids de la BAP

(hors NR)

% dans l’ensemble

de la population

Appui direct à la recherche

A Sciences du vivant, de la terre et de l’environnement 1 898 65,8 % 14,2 % 774 63,8 % 26,8 % 29,0 %B Sciences chimiques et sciences des matériaux 1 223 43,8 % 9,2 % 282 41,8 % 9,8 % 18,7 %C Sciences de l’ingénieur et instrumentation scientifique 2 491 12,0 % 18,7 % 362 23,8 % 12,5 % 12,7 %D Sciences humaines et sociales 441 54,2 % 3,3 % 164 57,3 % 5,7 % 27,1 %

Accompagnement de la rechercheE Informatique, statistiques et calcul scientifique 2 061 19,4 % 15,5 % 488 23,4 % 16,9 % 19,1 %F Culture, communication, production et diffusion des savoirs 879 74,9 % 6,6 % 122 64,8 % 4,2 % 12,2 %

Fonctionnement de la rechercheG Patrimoine immobilier, logistique, restauration et prévention 578 22,5 % 4,3 % 58 31,0 % 2,0 % 9,1 %J Gestion et pilotage 3 751 85,4 % 28,2 % 640 76,3 % 22,1 % 14,6 %

NR Non renseigné 55 58,2 % 100,0 %TOTAL 13 322 50,4 % 100,0 % 2 945 51,7 % 100,0 % 18,1 %

En 5 ans (2014/2018), si les effectifs des BAP B (Sciences chimiques et sciences des matériaux) et A (Sciences du vivant, de la terre et de l’environnement) sont restés relativement stables, les autres BAP ont connu une perte d’effectifs, particulièrement marquée dans les BAP F (Culture, communication, production et diffusion des savoirs) (-9,5 %) et G (Patrimoine immobilier, logistique, restauration et prévention) (-7,8 %). Néanmoins, le poids de chacune des BAP au sein des effectifs globaux reste à peu près stable. 45 % des IT exercent leur activité dans des BAP relevant de l’appui direct à la recherche, 22 % dans des BAP d’accompagnement de la recherche et 32 % dans des BAP qualifiées de fonctionnement de la recherche.

Comme le montre le tableau 22, le recours aux personnels contractuels est particulièrement impor-tant en BAP A (Sciences du vivant), puisqu’il regroupe 26,8 % des effectifs contractuels contre 14,2 % des effectifs permanents. Ces recrutements en BAP A se font pour un peu moins de la moitié sur un niveau IE (46 %). À l’inverse, la BAP J (Gestion et pilotage) compte 22,1 % des effectifs contractuels contre 28,2 % des permanents. Elle se caractérise par un niveau de recrutement plus faible que dans les autres BAP, puisque 27 % des contractuels sont sur des niveaux ATR ou T (contre 11 % pour l’ensemble des contractuels de l’établissement). Les BAP dites de fonctionnement de la recherche (G et J) sont les BAP les plus âgées : 32 % des effectifs contractuels de la BAP J et 57 % de la BAP G ont au moins 40 ans. Par comparaison, cette catégorie d’âge ne représente que 7,7 % et 6,2 % des BAP C et A, et 5,7 % de la BAP B. Par ailleurs, la part de femmes parmi les contractuels est nettement plus élevée que celle parmi les permanents dans les 2 BAP les moins féminisées, la C et la E (23,8 % contre 12 % en BAP C, et 23,4 % contre 19,4 % en BAP E).

Parmi les 222 emplois-types comptant au moins 1 agent CNRS, il y a en moyenne 60 IT par emploi-type (voir tabl. 23). La BAP C (Sciences de l’ingénieur et instrumentation scientifique), la plus importante en volume d’agents parmi les BAP d’appui direct à la recherche, est aussi la BAP qui compte le plus grand nombre d’emplois-types (36, avec un effectif moyen de 69 IT dans chacun d’eux). La BAP F (Culture, communication, production et diffusion des savoirs) concerne moins de 1 000 agents, très dispersés au sein de 40 emplois-types (avec 22 IT en moyenne). La BAP E (Informatique, statistiques et calcul scientifique) présente quant à elle un faible volume d’emplois-types, avec beaucoup plus d’agents (115 en moyenne au sein de chaque emploi-type).

tabl. 23 – caractéristiques des emplois-types selon la branche d’activité professionnelle (BAp) pour les personnels permanents

BAPEMPLOIS-TYPES

PAR BAPNB. MOYEN D’IT

PAR EMPLOI-TYPEEMPLOIS-TYPES LES PLUS REPRÉSENTÉS(*)

Nb. d’emplois-types Effectif Proportion dans la BAPA 31 61 15 1 698 89,5 %B 19 64 13 1 140 93,2 %C 36 69 18 2 299 92,3 %D 17 26 6 324 73,5 %E 18 115 12 2 011 97,6 %F 40 22 9 606 68,9 %G 31 19 7 346 59,9 %J 30 125 14 3 502 93,4 %

TOTAL 222 60 94 11 926 89,5 %(*) Au moins 30 IT dans l’emploi-type.

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EffEctifs – diplômEs, métiErs, disciplinEsCONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOI BILAN SOCIAL ET PARITÉ 2018

Effectifs par branche d’activité professionnelle (BAP)

tabl. 24 – répartition des ingénieurs, ingénieures, techniciens et techniciennes permanents par grade et par branche d’activité professionnelle (BAp)

CORPS / GRADEA B C D E F G J TOTAL

Effectif % F Effectif % F Effectif % F Effectif % F Effectif % F Effectif % F Effectif % F Effectif % F H F Total % FIngénieurs 1 388 64,1 % 1 081 42,7 % 2 168 13,1 % 435 53,6 % 1 939 20,1 % 700 76,1 % 285 26,3 % 2 142 82,8 % 5 498 4 640 10 138 45,8 %ir 399 46,9 % 419 34,8 % 960 15,6 % 200 52,5 % 865 20,1 % 132 76,5 % 43 25,6 % 245 67,8 % 2 223 1 040 3 263 31,9 %IRHC 40 27,5 % 59 32,2 % 158 13,3 % 33 39,4 % 128 29,7 % 9 88,9 % 3 33,3 % 35 54,3 % 335 130 465 28,0 %IR1 167 50,3 % 173 32,9 % 382 15,2 % 79 51,9 % 390 20,5 % 61 82,0 % 21 14,3 % 104 72,1 % 929 448 1 377 32,5 %IR2 192 47,9 % 187 37,4 % 420 16,9 % 88 58,0 % 347 16,1 % 62 69,4 % 19 36,8 % 106 67,9 % 959 462 1 421 32,5 %iE 555 66,7 % 399 45,4 % 661 12,7 % 202 55,4 % 734 23,3 % 355 75,8 % 93 34,4 % 773 80,3 % 1 932 1 840 3 772 48,8 %IEHC 194 68,0 % 150 39,3 % 301 10,3 % 76 59,2 % 331 25,1 % 149 81,9 % 29 31,0 % 249 81,5 % 795 684 1 479 46,2 %IECN 361 65,9 % 249 49,0 % 360 14,7 % 126 53,2 % 403 21,8 % 206 71,4 % 64 35,9 % 524 79,8 % 1 137 1 156 2 293 50,4 %Ai 434 76,7 % 263 51,3 % 547 9,3 % 33 48,5 % 340 12,9 % 213 76,5 % 149 21,5 % 1 124 87,7 % 1 343 1 760 3 103 56,7 %Techniciens 510 70,4 % 142 52,1 % 323 4,6 % 6 100,0 % 122 9,0 % 179 69,8 % 293 18,8 % 1 609 88,9 % 1 109 2 075 3 184 65,2 %t 432 70,8 % 138 52,9 % 318 4,7 % 6 100,0 % 121 9,1 % 163 71,8 % 234 17,5 % 1 518 89,1 % 1 009 1 921 2 930 65,6 %TCE 121 65,3 % 44 40,9 % 142 3,5 % 4 100,0 % 45 13,3 % 65 76,9 % 69 18,8 % 509 91,9 % 356 643 999 64,4 %TCS 115 71,3 % 41 51,2 % 89 4,5 % 2 100,0 % 36 11,1 % 46 67,4 % 59 16,9 % 420 89,8 % 277 531 808 65,7 %TCN 196 74,0 % 53 64,2 % 87 6,9 % 40 2,5 % 52 69,2 % 106 17,0 % 589 86,1 % 376 747 1 123 66,5 %Atr 78 67,9 % 4 25,0 % 5 0,0 % 1 0,0 % 16 50,0 % 59 23,7 % 91 85,7 % 100 154 254 60,6 %ATP1 43 74,4 % 2 0,0 % 3 0,0 % 1 0,0 % 11 36,4 % 34 26,5 % 53 83,0 % 58 89 147 60,5 %ATP2 31 58,1 % 2 50,0 % 2 0,0 % 5 80,0 % 25 20,0 % 31 90,3 % 40 56 96 58,3 %ATR 4 75,0 % 7 85,7 % 2 9 11 81,8 %TOTAL 1 898 65,8 % 1 223 43,8 % 2 491 12,0 % 441 54,2 % 2 061 19,4 % 879 74,9 % 578 22,5 % 3 751 85,4 % 6 607 6 715 13 322 50,4 %Âge moyen 45,4 44,3 46,6 49,0 47,4 49,7 49,2 47,1 46,9 46,8 46,9Part des 55 ans et plus 18,1 % 14,6 % 21,6 % 29,5 % 22,9 % 32,1 % 33,4 % 24,0 % 22,5 % 23,1 % 22,8 %Poids de la BAP 14,2 % 9,2 % 18,7 % 3,3 % 15,5 % 6,6 % 4,3 % 28,2 % 100,0 % 100,0 % 100,0 %

La distribution par grade indique une nette surreprésentation des ingénieurs dans les BAP D (Sciences humaines et sociales) et E (Informatique, statistique et calcul scientifique), respective-ment 99 et 94 % de la population des IT, contre 76 % pour l’ensemble du CNRS. Cela résulte notamment du poids des IR, bien plus élevé dans ces 2 BAP (45 et 42 % contre 24 % au CNRS). À noter, à l’inverse, la part particulièrement faible des IR dans les BAP G (Patrimoine immobilier, logistique, restauration et prévention) et J (Gestion et pilotage) (aux alentours de 7 %) et une nette surreprésentation des techniciens : 43 % en BAP J et 51 % en BAP G contre 24 % pour l’ensemble des IT du CNRS.

Si la parité est atteinte globalement chez les IT, plus on monte dans la hiérarchie des corps et moins les femmes sont présentes : toutes BAP confondues, on compte 65,6 % de femmes chez les T, 56,7 % chez les AI, 48,8 % chez les IE et 31,9 % chez les IR (la situation est toutefois inversée pour les 2 BAP les moins féminisées, la C et la E). L’effet « plafond de verre » est visible chez les IT comme chez les chercheurs. La proportion de femmes demeure plus élevée chez les IEHC que chez les IR2 (46,2 % contre 32,5 %), signe d’une difficulté d’accès au corps des IR. Toutefois, la proportion de femmes IRHC est en nette augmentation depuis 2014 (de 23,7 % à 28 %).

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tabl. 25 – répartition des ingénieurs, ingénieures, techniciens et techniciennes contractuels par grade et par branche d’activité professionnelle (BAp)

NIVEAUA B C D E F G J NON RENSEIGNÉ TOTAL

Effectif % F Effectif % F Effectif % F Effectif % F Effectif % F Effectif % F Effectif % F Effectif % F Effectif % F H F Total % FCDD IT 770 63,8 % 280 41,8 % 358 24,0 % 164 57,3 % 475 23,6 % 112 64,3 % 52 25,0 % 611 76,1 % 20 60,0 % 1 380 1 462 2 842 51,4 %IR 137 57,7 % 86 36,0 % 131 35,9 % 44 59,1 % 169 24,3 % 7 28,6 % 3 0,0 % 58 58,6 % 1 100,0 % 375 261 636 41,0 %IE 354 65,3 % 127 42,5 % 147 20,4 % 109 58,7 % 245 26,1 % 71 67,6 % 9 44,4 % 161 71,4 % 4 50,0 % 615 612 1 227 49,9 %AI 218 64,7 % 61 49,2 % 68 13,2 % 10 40,0 % 47 10,6 % 22 63,6 % 11 18,2 % 230 78,7 % 1 0,0 % 282 386 668 57,8 %T 50 68,0 % 5 40,0 % 7 0,0 % 1 0,0 % 13 7,7 % 10 70,0 % 18 22,2 % 139 82,7 % 80 163 243 67,1 %ATR 11 54,5 % 1 0,0 % 5 0,0 % 1 100,0 % 2 50,0 % 10 20,0 % 23 87,0 % 23 30 53 56,6 %Non renseigné 14 64,3 % 5 9 14 64,3 %CDI IT 4 75,0 % 2 50,0 % 4 0,0 % 13 15,4 % 10 70,0 % 6 83,3 % 29 79,3 % 35 57,1 % 42 61 103 59,2 %TOTAL 774 63,8 % 282 41,8 % 362 23,8 % 164 57,3 % 488 23,4 % 122 64,8 % 58 31,0 % 640 76,3 % 55 58,2 % 1 422 1 523 2 945 51,7 %Âge moyen 29,5 29,1 29,9 33,0 31,7 33,9 41,5 35,9 47,9 34,3 35,2 34,7Part des 40 ans et plus 6,2 % 5,7 % 7,7 % 18,3 % 16,0 % 23,8 % 56,9 % 31,9 % 67,3 % 14,8 % 19,2 % 17,1 %Poids des contractuels dans l’ensemble de la BAP

29,0 % 18,7 % 12,7 % 27,1 % 19,1 % 12,2 % 9,1 % 14,6 % 100,0 % 17,7 % 18,5 % 18,1 %

Effectifs par famille professionnelle (FP)

tabl. 26 – les 10 familles professionnelles (fp) les plus féminisées (dont l’effectif est au moins égal à 30) pour les personnels permanents(*)

FP INTITULÉ DES FP % FJA Formation continue, orientation et insertion professionnelle 93,0 %JD Ressources humaines 87,5 %JC Administration et pilotage 87,0 %

JC|JD|JE Administration et pilotage | Ressources humaines | Gestion financière et comptable 85,7 %JF Affaires juridiques 83,3 %JE Gestion financière et comptable 82,6 %FB Médiation scientifique, culture et communication 81,9 %FA Information scientifique et technique, documentation et collections patrimoniales 79,9 %JB Partenariat, valorisation de la recherche, coopération internationale 77,1 %FC Édition et graphisme 72,0 %

(*) Les 5 FP (BA l BB, BC l BD, EA l EB, GA l GB et JC l JD l JE) regroupent les emplois-types transverses (code finissant par X) à plusieurs FP au sein d'une même BAP. On compte en moyenne 340 agents IT par FP (39 FP au total).

tabl. 27 – les 10 fam

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2018 Bilan social et parité - Direction des ressources humaines · 2020. 1. 31. · Le Bilan social et parité est par ailleurs un outil précieux pour mesurer les écarts entre