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Licence
Professionnelle
Management des organisations Spécialité Assistant de Gestion et
Contrôle Financier
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Unités d’enseignement
24/04/2017 2
Commissariat et audit,
Contrôle financier et de gestion,
Gestion de la paie.
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UE1 – Langages fondamentaux et
développement personnel
• Anglais des affaires
Compréhension écrite,
Expression orale,
Anglais des affaires.
140 h – 15 E.C.T.S.
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• Communication professionnelle
Systèmes d’information de l’entreprise : écrit, courriel, communication orale,
réunions, intranet et supports numériques,
Savoir être et organisation : organigramme, hiérarchie, référentiel des
habilités,
CV, lettre de motivation, entretien.
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• Systèmes d’information
Utilisation d’un logiciel comptable :
- Paramétrage, utilisation, contrôle de la pertinence des documents, …
Utilisation d’un tableur :
- Fonctionnalités avancées, macro-commandes, VBA, …
- Logiciel EXCEL©
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• Management des ressources humaines
Les théories de la gestion des ressources humaines,
Le recrutement : fiche de poste, annonce, estimation du temps et du coût
d’un recrutement,
La gestion des relations sociales,
Les actions de mobilisation des ressources humaines,
Les actions d’administration du personnel.
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• Finance d’entreprise
Politique de financement :
- Structure financière d’une entreprise,
- Coût du capital,
- Approche basique et réelle avec impacts sur la fiscalité.
Politique d’investissement :
- Méthodes de choix d’investissement,
- Mesure des flux de trésorerie,
- Lien entre coût du capital et taux de rentabilité exigé d’un investissement,
- Risques d’une politique d’investissement.
Mise en pratique : étude d’entreprises du CAC 40.
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UE2 – Les outils du diagnostic
• Contrôle statistique
Intérêt du contrôle stochastique dans la démarche d’audit,
Langage probabiliste,
Modèle probabiliste, lois de probabilités usuelles,
Techniques de sondage, étude probabiliste d’un échantillon,
Estimation d’un paramètre,
Tests sur un paramètre,
220 h – 15 E.C.T.S.
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• Diagnostic stratégique et choix stratégiques
Modalités de développement des entreprises :
- Segmentation stratégique,
- Analyse de l’environnement général et
spécifique (modèles FFOM et Porter),
- Analyse interne (analyse du portefeuille d’activités
et préconisations à partir des matrices
BCG, ADL, McKinsey).
Croissance externe :
- Modalités multidimensionnelles, justifications,
- Evaluation de l’efficacité de la croissance externe,
- Repérer, qualifier, caractériser les choix stratégiques.
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• Audit et contrôle interne
Cadre général de l’audit :
- Principes généraux, schéma général de l’audit,
- Les auditeurs.
Le contrôle interne :
- Définition et principes généraux,
- Les outils du contrôle interne.
Audit comptable et financier externe :
- Définition, enjeux, techniques de contrôle,
- Aspects conceptuels,
- Exécution avec la notion de risque, déroulement.
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• Révision comptable
Techniques de révision comptable : capitaux propres, immobilisations, stocks
et encours, comptes financiers, organismes sociaux, actif et passif, charges
et produits,
Production de comptes annuels et de situations intermédiaires.
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• Contrôle de gestion
Les coûts (coûts complets, partiels, spécifiques, imputation rationnelle),
Les coûts à base d’activités : ABC, coûts cibles et UVA,
L’imputation relationnelle des charges fixes,
Les coûts préétablis et l’analyse des écarts (directs, indirects, marges),
La gestion budgétaire, les tableaux de bord de la gestion, les outils de
gestion de la qualité.
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UE3 – Parcours 1 – Commissariat et
Audit • Normes professionnelles
Les normes d’exercice professionnelles,
Les normes de travail,
La déontologie du commissariat aux comptes.
150 h – 15 E.C.T.S.
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• Pratique du droit des affaires
Les différentes formes de sociétés et leur régime,
La responsabilité des associés et dirigeants,
Les accords et structures de coopération entre entreprises.
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• Droit social appliqué
Le cadre réglementaire et contractuel du droit du travail,
Le contrat de travail et ses formalités, son évolution et sa rupture,
La fiche de paie et ses formalités,
Les relations avec les représentants et organismes sociaux.
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• Marchés financiers
Principales valeurs mobilières (capitaux à long terme),
Marchés boursiers : fonctionnement, cotation,
Marchés dérivés et stratégies de couverture des risques,
Principaux outils utilisés : contrats à termes, options, swaps, …
Etude de cas relatif à la gestion d’un portefeuille de valeurs mobilières.
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• Fiscalité approfondie
Le système fiscal français,
La TVA,
L’imposition des résultats des sociétés,
L’imposition des résultats des entreprises individuelles BIC.
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UE3 – Parcours 2 – Contrôle financier et
de gestion • Normes internationales
Les enjeux de la normalisation internationale et européenne,
Présentation des états financiers selon les normes internationales,
Traitement des comptes selon les normes IAS/IFRS des cycles, activités et
obligations de l’entreprise,
Etude de cas pratique.
150 h – 15 E.C.T.S.
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• Comptabilité approfondie
Les opérations d’inventaire complexes, contrat à long terme, monnaies
étrangères avec couvertures de changes, abandons de créances,…
Les entités spécifiques (associations, BNC, SCI, …).
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• Pratique des comptes consolidés
Méthodologie et organisation de la consolidation,
Retraitements de consolidation,
Opération de consolidation,
Etats financiers consolidés.
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• Stratégie et gestion financière
Diagnostic financier (approfondissement),
Analyse de situations financières d’entreprises réelles :
• Identifier les problèmes,
• Construire un diagnostic,
• Proposer des préconisations financières et stratégiques.
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• Droit fiscal
L’imposition des particuliers,
Les contributions sociales, le régime BA, BNC,
Initiation à la fiscalité locale,
Notions de contrôle fiscal et de contentieux fiscal.
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• Fiscalité approfondie
Le système fiscal français,
La TVA,
L’imposition des résultats des sociétés,
L’imposition des résultats des entreprises individuelles BIC.
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Page
• Marchés financiers
Principales valeurs mobilières (capitaux à long terme),
Marchés boursiers : fonctionnement, cotation,
Marchés dérivés et stratégies de couverture des risques,
Principaux outils utilisés : contrats à termes, options, swaps, …
* Etudes de cas relatifs à la gestion d’un portefeuille de valeurs mobilières.
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UE3 – Parcours 3 – Gestion de la paie
• Management des ressources humaines
La gestion des rémunérations,
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences,
L’évaluation,
Les politiques d’incitation et de motivations,
La gestion des carrières,
Déontologie du commissariat aux comptes.
150 h – 15 E.C.T.S.
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• Suivi et gestion de la masse salariale
Les indicateurs de mesure de la performance et indicateurs sociaux,
Le contrôle de la masse salariale,
La présentation et l’analyse des tableaux de bord.
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• Droit social appliqué (approfondissement)
Le cadre réglementaire et contractuel du droit du travail,
Le contrat de travail et ses formalités, son évolution et sa rupture,
La fiche de paie et ses formalités,
La formation,
Les relations avec les représentants et organismes sociaux,
Initiation à la protection sociale.
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• Système d’information et de gestion de la paie
Les paramétrages, la collecte et la saisie des données,
Les éditions, les exportations,
Les outils de dématérialisation,
Les fonctions avancées du logiciel paie.
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UE4 – Projets tuteurés
Dont un projet de situation concrète de révision comptable.
Evaluation en entreprise, rédaction d’un mémoire et soutenance orale.
150 h – 5 E.C.T.S.
UE5 – Apprentissage : évaluation en
entreprise 10 E.C.T.S.
