Comment valoriser la marque employeur d'une pme sur les médias sociaux

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    31-Oct-2014

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Des exemples concrets de PME ayant utilis les mdias sociaux de faon pertinente et astucieuse pour promouvoir leur Marque Employeur et optimiser leur attractivit.

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  • 1. C omment valoriser la MarqueEmployeur dune PME sur les mdias sociaux ?Avril 2012 LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding

2. 10 ans dexprience Recrutement & accompagnement Expert Rseaux Sociaux pendant 2 ans lApec Conseil en Recrutement innovant Blogueur Enseignant et Confrencier Co-organisateur dEvnements 2.0LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 3. Programme D nueu cmot et d nueu ej xd nueu e ovax o p r mn , e ovax n u, e ovax esemtr sie L Mr tg ml er ue hoo h , ue t t iee a e E p yu : n pil pie n sa g ! k inos r C m et t esro c l ? e ee p s oc t! o mn in r e vs ib s D s xml cnr ssee e LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 4. D e nouveaux comportements ! D e nouveaux enjeux pour lesEntreprises ! D e nouveaux mtiers ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 5. Vos collaborateurs sont prsents sur les mdias sociaux ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 6. Vos C ollaborateurs changent avec leurs pairs !LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 7. Vos ( ex) C ollaborateurs sexpriment sur votre entreprise ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 8. Les C andidats savent tout de lEntreprise et duRecruteur !LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 9. T o be or not to be sur les Mdias Sociaux ? Les Ressources H umaines nont plus le choix !LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 10. Marque C ommerciale et Marque Employeur :Les deux faces dune mme pice : la Marque !C lients C andidats C ontenuMarque C onversation CommercialeMarque H umainEmployeur RelC ommunity Manager C ommunity Manager RH Stratgie : Investissement dans le temps ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 11. Marketing Employeur :Vers 1 volution Marketing de la fonction RH !LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 12. Le Marketing Employeur !U ne D finitionU ne Philosophie U ne StratgieLINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 13. Le Marketing Employeur : 1 dfinition!LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 14. Marque Employeur :D finition de Franck La Pinta Responsable Marketing W eb et RH 2.0 la Socit G nrale Ls mn d lMru E p yu e 4 l et ea a e ml er s qo 1_C e quest lentreprise 2_C e que lentreprise dit delle 3_C e que les collaborateurs disent de lentreprise4_C e que le public dit de lentreprise14 LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 15. Ls cmoat d n Mru :e 2 o p s e ue a e nsqI n u u e e u tnprFac L P t)d t nmr e t - ptio ( a rnk a ina e itiqR a Lexprience client / candidatCONTENUS PRODUITSLA PAR LENTREPRISE COMMUNICATIONCONTENUS PRODUITSLA REPUTATIONPAR LESINTERNAUTES 1 5 LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 16. D e la Marque institutionnelle la Marqueconversationnelle !D e la C ommunication RH au Marketing Employeur ! LEntrepriseC hoix !A TA W A D !LuieM mn o etC nl aa LEntrepriseSite web Le Client / Candidat Image Perte de matrise contrle Le Client / CandidatLINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 17. Le Marketing Employeur : 1philosophie ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 18. Marketing Employeur :D e lurgence lanticipation !LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 19. Marketing Employeur :C e qui est beau lintrieur se voit lextrieur !LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 20. Marketing Employeur :Produire du contenu et engager la conversation ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 21. Marketing Employeur :Les RH sont les premiers ambassadeurs ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 22. Le Marketing Employeur : 1 Stratgie!LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 23. Le Marketing Employeur : 1 Stratgie ! 4. Q uoi ?1. Pourquoi ?Q uel contenu ?Q uels objectifs viser ? Q uelle histoire raconter ? Q uelles infos partager ?2. Q ui ?Q uelles cibles ?5. C omment ? Q uelles ressources solliciter ? 6. C omment3. O ?mesurerO engagerles rsultats ?la conversation ?RO ILINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 24. C omment intresser et sduire voscibles ?D es exemples concrets ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 25. En harmonisant les profils de vos collaborateurs RH ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 26. En soignant votre image !LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 27. En partageant du contenu de qualit !LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 28. En prsentant votre entreprise et vos mtiers envido ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 29. En faisant de vos collaborateurs les ambassadeurs de votre marque !LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 30. En animant des communauts dexperts ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 31. En faisant jouer les candidats !LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 32. En adoptant les codes de vos cibles ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 33. En tant cratif et malin !LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 34. En jouant la transparence totale !LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 35. Sur vos espaces ou sur des plateformes externes !LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding 36. Merci !J n his pe nae - rt h A n aC oj nhis pe lku asoe crt h@inhmn.cm aoLINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding