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Créé par 5 passionnés, porteurs de plus de 20 années
d’expérience dans la formation professionnelle, notre
approche MÉTIER nous positionne comme votre
PARTENAIRE privilégié, car VOUS êtes au cœur de
nos préoccupations.
Par la compétence de nos 150 formateurs experts, reconnus
dans leurs domaines, nous privilégions la qualité de l’acte
pédagogique.
Par la force et l’expertise de notre réseau, nous privilégions
l’écoute, la réactivité et la proximité.
Par notre esprit d’équipe, nous sommes impliqués dans la
réussite d’objectifs partagés.
Nous vous proposons aujourd’hui une offre riche et diversifiée
de plus de 250 thématiques pour continuer à développer votre
employabilité et celle de vos collaborateurs.
Elles vous aideront dans la construction de votre plan de
formation, dans la recherche de vos parcours individualisés ou
dans l’élaboration de réponses « sur mesure » plus spécifiques
etstratégiques.
Votre organisme de Formation et de Conseil
Nous organisons pourvous, plus de 1700stages par an, regroupant8300 stagiaires pour plusde 820 clients.
CFD Formation,
prés de vous,
à votre écoute,
pour vous simplifier
la formation !
QUI SOMMES-NOUS ?
Nos prestations conseil & stratégie
Les compétences en management
Transfert de compétences
Les compétences comportementales
Les outils de l’efficacité personnelle
Communication externe
Organisation & Qualité
Environnement & développement durable
Efficacité commerciale & marketing
Les achats
Gestion des flux de production
Logistique
Gestion financière & comptabilité
Droit Social & Gestion des Ressources Humaines
Accueil & secrétariat
Nos ateliers bureautiques & informatiques
Santé & sécurité au travail
Les compétences techniques
NOS DOMAINESD’INTERVENTION
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Quelques exemples de réalisations
vous sont présentésà l’affiche,et nous sommes à votre écoute
pour toute autre action que vous
voudrez bien nous confier…
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5
7
1
Les changements s’accélèrent à
l’échelle de la planète.Quelles
seront leurs répercussions sur les
stratégies développées par vos
entreprises, tant au niveau
économique que social ?
Quel sera le positionnement des
responsables dans les organisa-
tions managériales de demain ?
Nous vousaccompagnons pour
développer les savoirs,savoir-faire et attitudesnécessaires pour remplir
ces nouveaux rôles…
NOS PRESTATIONSCONSEIL & STRATÉGIE
1
Vision partagée & cohésion d’équipe : Team BuildingSéminaire de réflexion 2/3 jours
Manager les compétences 3 joursPourmaîtriser les évolutions de demain
Le Coaching : une solution individuelle sur mesure
Process Com® : mieux se comprendre et mieuxcomprendre l'autre
Piloter le changement 3 jours
Bilan de compétences : diagnostic personnel etprofessionnel 24heures
AUDIT Managérial, Sécurité ou Qualité…
Nos autres prestations possibles :● Recrutement (complet ou séquentiel)● Entretiens et bilan d’étapes professionnels● Accompagnement VAE● Réalisation de passeports / formation.● Evaluations pré formatives…
et, toute autre prestation à créer !
2
Parce que nous sommes dans un
univers en perpétuelle mutation,
au-delà de l’expertise métier,
le « Manager » doit plus que
jamais, pour s’inscrire dans
une logique de performance,
savoir mobiliser à la fois
ses compétences organisation-
nelles, relationnelles et
émotionnelles…
Nos formations axées sur des
mises en situation, vous
aideront à trouver les pratiques
managériales efficaces qui
vous correspondent.
Être le Chefd’Orchestre du talentde ses collaborateurs
LES COMPÉTENCESEN MANAGEMENT
2
A l ’ a f f i c h e
Piloter et animer une équipe sans lien hiérarchique
Manager Dirigeant (cadres et direction)3 jours
Manager de proximité3 jours
Animateur d’équipe2 jours
Ateliers d’entraînements : jeux de rôle pour manager1 jour
Déléguer avec efficacité1 jour
Savoir manager les personnalités difficiles2 jours
Pratique managériale & risque psychosocialComportements à risque & éléments à surveiller
1 jour
Entretien individuelAnnuel, professionnel ou de seconde partie de carrière
2 jours
Animer une réunion efficace & productive2 jours
3
Transmettre les compétences
clés et éviter qu’elles
ne se perdent.
Capitaliser les savoirs, savoir faire,
savoir être…pour réussir
l’intégration des nouveaux
salariés et gérer les carrières
des Séniors…
Perpétuer laculture,l’histoireet les savoir-faire
métierde l’Entreprise
TRANSFERT DECOMPÉTENCES
3
A l ’ a f f i c h e
Formateur au poste de travail : Expliquer,montrer, faire faire…
Mission tuteur : la reconnaissance d’une expertise3 jours
Formation de formateur interne3 jours
Formation de formateur – niveau 2ateliers d’entraînement
1 jour
Savoir construire le référentiel des compétencesde son entreprise2 jours
4
Au-delà des domaines
d’expertise, chaque métier
nécessite le déploiement
d’habiletés comportementales.
Cependant, il ne suffit pasde savoir pour faire…
Nous vous proposons des clés de
compréhension de soi et des
autres à travers différents outils
et ateliers d’entraînement, pour
faire évoluer vos pratiques.
Un plan individuel de progrès
vous permettra de faire émerger
vos points forts, d’être préparé
à faire face à différentes
situations professionnelles,
bref à être efficace et
performant…
LES COMPÉTENCESCOMPORTEMENTALES
4
A l ’ a f f i c h e
● Pratiquer l’écoute active : un art qui s’apprend et qui rapporte…
● Des stratégies pour convaincre
L’EnnéagrammeUn outil de management de soi étonnant…
2 jours
Communiquer par son imageConcilier image personnelle et exigences professionnelles
2 jours
Prendre la parole : l’art de convaincre & de persuader2 jours
L’art de la rhétoriqueRépondre aux objections surprises et aux arguments inattendus
2 jours
Savoir gérer ses émotions2 jours
S’affirmer et communiquer de manière efficace3 jours
La PNL : des outils pratiques de communication3 jours
Comprendre & faire face à l’agressivité2 jours
Du stress à l’énergie positive2 jours
Le Burn Out : prévenir l’épuisement professionnel2 jours
5
UneValeur ajoutéeà la performance de
l’entreprise…
LESOUTILSDEL’EFFICACITÉPERSONNELLE
5
S’organiser & gérer ses priorités2 jours
Les clés d’une lecture rapide et efficiente2 jours
Eduquer sa mémoire2 jours
Efficacité des écrits professionnelsÉcrire pour être lu et compris2 jours
Orthographe et Grammaire : visez le zéro faute2 jours
Savoir classer et retrouver l’information en un clin d’œil !2 jours
Savoir négocier en toute circonstance2 jours
Votre notoriétéest en jeu !
COMMUNICATIONEXTERNE
Construire un plan de communication externe percutant2 jours
Savoir communiquer avec les médias2 jours
Mettre en place un journal d’entreprise2 jours
A l ’ a f f i c h e
Réussir son dossier de presse
6
6
Qualité, délais, réactivité au
meilleur coût avec les outils
adaptés à votre culture…
Ceci dans le respect de
l’environnement…
Vos clients attendent de vous
du sur mesure...
Faîtes de votre SystèmeQualité un atoutconcurrentiel !!
ORGANISATION& QUALITÉ
7
A l ’ a f f i c h e
L’Analyse Préliminaire des Risques (APR) :un préalable à laméthode à suivre
A l ’ a f f i c h e
● LeanManufacturing : la chasse aux 7 gaspillages
● Le systèmeSMED : Changer sesoutils de fabrication sanspertede temps
Méthodologies d’organisationSupply Chain ManagementDu fournisseur du fournisseur au client du client
2 jours
Piloter et planifier un projet2 à 3 jours
Les ateliers de MS Projectdurée selon niveau
L’Analyse de la valeur et de la réduction des coûts2 à 3 jours
5S : Organiser,Trier, Ordonner, Pérenniser2 jours
Les outils de la gestion des risquesL’AMDEC : Une efficace hiérarchisation des risques
2 jours
L’Arbre de défaillance : Multicausalité et interdépendance
1 jour
Méthodologie de résolution de problèmes (MRP)1 à 2 jours
7
ORGANISATION& QUALITÉ (SUITE)
7
A l ’ a f f i c h e
●DéployerunepolitiqueRSE :Responsabilité SociétaledesEntreprises
● L’ISO26000,référentiel incontournableduDéveloppementDurable
Les outils de l’amélioration continueFormation des Auditeurs Internes2 jours
AuditFournisseur :Mesurer lesperformancesdevos fournisseurs
2 jours
Kaisen - L’amélioration continue type,au jour le jour et tous les jours
2 jours
Indicateurs et tableaux de bord Qualité2 jours
ISO 9001 – ISO 14001 – OHSAS 18001 et/ou ILO-OSH 2001 –
SMI / QSE Structuré - BRC, IFS et ISO 22000 -
Aéronautique et spatial : EN 9100, EN 9110, EN 9120,
EASA part 21 G, EASA part 145
Médical : ISO 13485…
A l ’ a f f i c h e
Mesurer la satisfaction client
Notre accompagnement vers vos Certifications
8
Les entreprises, poussées par le
Grenelle de l'environnement,
sont de plus en plus nombreuses
à inscrire l’environnement et le
développement durable dans
une démarche citoyenne et
responsable.
Notre équipe de consultants
experts vous accompagne dans
nos centres ou in situ par des
réponses « sur mesure » plus
spécifiques et stratégiques
pour vous.
L’impact desgénérations actuellespour les générations
futures
ENVIRONNEMENT&DÉVELOPPEMENTDURABLE
8
A l ’ a f f i c h e
● Efficacité énergétique industrielle
● Efficacité environnementale industrielle
Pratique du développement durable2 jours
Norme ISO 14001 V. 2004 : les exigences et la mise en œuvre
d’un systèmedemanagement environnemental
2 jours
Le socle de la réglementation environnementale2 jours
Réduire les émissions de composés organiquesvolatils : COVL’essentiel sur la réglementation, les moyens de mesure,
la captation et le traitement des COV
2 jours
9
Vos clients attendent de vous du
personnalisé, du sur mesure...
Nous vous proposons d’anticiper
l'évolution des marchés, de
mobiliser toutes les compétences
internes visant la réactivité et la
satisfaction client, de vendre, ven-
dre plus et vendre mieux...
pour fidéliser, car s’il est impor-
tant de vendre, il est essentiel de
revendre…
EFFICACITÉ COMMERCIALEET MARKETING
9
A l ’ a f f i c h e
● Les clés d’un recouvrement téléphonique réussi● Organiser un service commercial● Dynamiser votre rédaction commerciale
StratégieBâtir sa stratégie commercialedumarketing au plan d’action
2 jours
Doper son réseau relationnel par les réseaux sociaux2 jours
Techniques et efficacité de l’équipe commercialePiloter la motivation et la performance de son équipecommerciale4 jours
Vendre, vendre plus, vendre mieux3 jours
Consolider sa force de persuasion2 jours
Négocier en professionnel avec ses clients3 jours
Assistant(e) commercial(e) : les clés de l’efficacité2 jours
Prospecter et gagner de nouveaux clients2 jours
Renforcer sa relation client (ADV, techniciens...)2 jours
Osezaudaceet innovation !!...
9
A l ’ a f f i c h e
● Connaître levin : les fondamentauxpourunconseil clientèlepersonnalisé
● Formation des hôtesses de caisses
Vendre à l’internationalProspecter à l’export2 jours
Mettre en place des actions commerciales ciblées2 jours
Techniques et efficacité du merchandisingLes fondamentaux du merchandisingFaire de son point de vente un véritable levier de croissance
2 jours
Séduire la clientèle par la théâtralisation de rayon2 jours
Lutter efficacement contre la démarque1 jour
Savoir gérer efficacement son rayon3 jours
10
EFFICACITÉ COMMERCIALEET MARKETING (SUITE)
11
Achats de biens, achats de
prestations externes, achats
de services…
Le métier d’acheteur est devenu
une fonction stratégique aux
multiples facettes…
Plus qu’un intermédiaire, il se
positionne désormais comme
un facilitateur, qui identifieet centralise les besoins, anticipe
les tendances marchés, et prend
part à la définition des produits
en amont…
LES ACHATS10
A l ’ a f f i c h e
● Se faire connaître desmarchés de gré à gré
● Les achats LOWCOAST
Pratique opérationnelle des achatsTechniques et tactiques
4 jours
Rédiger un cahier des charges fonctionnel efficace2 jours
Maîtriser les risques juridiques des contrats d’achat1 jour
Achat : les clés d’une négociation réussie2 jours
La dématérialisation des marchés publics1 jour
Répondre à un appel d’offre public2 jours
Les achats internationaux2 jours
Gestion des procédures douanières2 jours
Remises documentaires & crédit documentaire export2 jours
Savoir choisir l’incoterm adapté1 jour
A l ’ a f f i c h e● Revue documentaire achat
● Les risquesmajeurs de la gestion des expéditions
12
Unemaîtrise des flux,de lacommande des matièrespremières à la livraison desproduits finis… vous permet deproduire aux meilleurs coûts,délais, et qualité…pour la totalesatisfaction des vos clients…
Service optimal pour coûtminimal…Limitation des stocks et des dé-lais de livraisons…Traque au gaspillage…Fluidification des flux.Telles sont vos préoccupations.
GESTION DES FLUX DEPRODUCTION
11
A l ’ a f f i c h e
Organisation efficace des tournées de livraisons
Ordonnancer – planifier – lancer3 jours
Gérer et optimiser vos flux2 jours
Manager vos ressources de production (MRP II)2 jours
Responsables logistiques,maîtriser votre Supply Chain2 jours
Les gains opérationnels de la logistique3 jours
Approvisionner et gérer vos stocks3 jours
Techniques de magasinage2 jours
La préparation des commandes, garante de la qualitédu service client3 jours
LOGISTIQUE12
Du fournisseur dufournisseur au client
du client
13
La gestion comptable et
financière dans l’entreprise a
souffert de bien des préjugés.
Réputé austère, le secteur a
nettement progressé et a
gagné ses lettres de noblesse…
Nos formations ont également
évoluées : fini les additions
infinies sans perspectives,
ni analyses…
Etudes de cas, exercices
pratiques, pédagogie active et
également veille professionnelle,
sont au menu de ce domaine….
GESTION FINANCIÈREET COMPTABILITÉ
13
A l ’ a f f i c h e● Relancer commercialement vos retards de paiement
● Construire sa Comptabilité Analytique
Gestion FinancièreLes points clés de la gestionAnalyser vos bilans & comptes de résultat3 jours
Prévision et contrôle de gestion1 jour
Prévenir et traiter les impayés2 jours
Les ateliers de la comptabilité1 - Les travaux comptables quotidiens 3 joursRègles comptables, écritures d’achat et de vente, contrôles etTVA2 - La TVA 1 jour3 - La gestion comptable de la paie 1 jour4 - Les écritures comptables de fin d’exercice 3 joursImmobilisations,provisions,charges à payer,produits à recevoir,charges
5 - La ]scalité de l’entreprise 2 joursLes règles d’établissement des différents impôts annuels
6 - Établir les comptes annuels, les indicateurs degestion essentiels 2 jours
Veille professionnelle : les rendez-vous à ne pasmanquer
Les journées de la gestion et de la comptabilité pourPME PMI4 demi journées
Les journées de la gestion et de la comptabilité pourAssociation4 demi journées
14
Ses mutations impactent sans
cesse notre pratique du droit
social et de la GRH…
Nos Experts, connus et reconnus,
veillent et analysent pour vous la
UNE du droit Social…
Anticiper les évolutions à travers
une vision formation concrète,
très pratique et pragmatique,
permettra de sécuriser vos
pratiques,
et de vivre le droit social
autrement…
Droit du travaildroit vivant… ?
DROITSOCIAL&GESTIONDESRESSOURCESHUMAINES
14
A l ’ a f f i c h eMettre en place et organiser les élections des délégués
du personnel
Droit Social /Gestion du PersonnelLes ateliers de la gestion du personnelUne vue globale et synthétique
Une gestion contractuelle efficaceContrats de travail, temps de travail,paye,pouvoir disciplinaire…2 joursTour d’horizon des partenaires sociauxDP, CE, CHSCT, DUP, DS3 joursLes outils essentiels de la GRH1 jour
Pratique de la paye :Environnement juridique & social2 à 3 jours
Du tableau de bord RH au Bilan Social2 jours
Partenaires SociauxFormation des membres du CE4 jours
Formation des membres de la DUP1 jour
Formation des délégués du personnel1 jour
Communiquer & négocier au quotidien avec les IRP2 jours
A l ’ a f f i c h e
La Rupture conventionnelle
15
14
A l ’ a f f i c h e● Rétribuer les performances…
● Négocier son plan de prévoyance
FormationParcours Responsable Formation
Atelier 1 : Gestion administrative de la formation2 joursAtelier 2 : Ingénierie de formationDe l’analyse du besoin à l’évaluation
2 jours
GRHSavoir recruter un collaborateur
Atelier 1 : De l’analyse du besoin, à la sélectiondes candidats1 jourAtelier 2 :Savoir mener un entretien de recrutement1 jour
Emploi des séniors : quel Plan, quel Accord ?1 jour
Réussir sa retraite2 jours
Veille professionnelleLes RDV à ne pas manquer ...
Les journées du Droit SocialVeille et avant-veille, sujets à thème, résolution de cas concrets
1 jour/trimestre
DROITSOCIAL&GESTIONDESRESSOURCESHUMAINES
(SUITE)
16
Des fonctions clésà chouchouter !!!
ACCUEIL& SECRÉTARIAT
15
A l ’ a f f i c h e
Concevoir un dossier fiable et pertinent pour sonmanager
Professionnaliser la fonction accueil3 jours
Etre Assistante aujourd’hui : mode d’emploi3 jours
Savoir travailler en mode multi managers2 jours
Construire un binôme efficace et performant2 jours
Mieux utiliser son temps de travailPlanifier et gérer les priorités
2 jours
Des écrits professionnels efficacesêtre lu et compris
2 jours
Prise de notes et Compte Rendu opérationnel2 jours
17
Vous devez travailler de plus
en plus vite et aller rapidement
à l’essentiel. Nos ateliers
informatiques ont été
conçus pour.
De courte durée, ils développent
le thème et la fonctionnalité dont
vous avez besoin.
Nos formations sont axées sur la
pratique, la taille du groupe est
limitée, et 1 PC est attribué à
chaque participant.
16
Petite maintenanceLes ateliers Maintenance et dépannage des PC,périphériques et logiciels 2 jours
MultimédiaCréer un site en tout simplicité 2 joursLa retouche photo 1 jourLes outils malins pour découvrir les logicielstéléchargeables 1 jour
Les ateliers Bureautique 1 jour par atelierWindows, internet et messagerieWordExcelPowerPointPublisherLes intégrés d’Open office : Writer, Calc, Impress
Lotus noteAccess 3 jours
DAO/PAOLes ateliers d’Autocad 3 à 5 joursXpress 3 joursPhotoshop, illustrator, Indesign 2 jours par logiciel
Gestion intégrée : Comptabilité – Paye - GestionCommercialeCiel - SAGE – EBP - API
NOSATELIERSBUREAUTIQUES&INFORMATIQUES
A l ’ a f f i c h eCatia, Archi cad, CS5 Adobe
Les clics dela performance
18
La prévention des accidents et
l’amélioration des conditions de
travail sont des préoccupations
majeures de nos entreprises
toute activité confondue.
Conditions essentielles de
développement et de
performance, elles sont aussi
un facteur puissant
de communication positive avec
notre environnement.
Plus que jamais, restons
mobilisés et soyons acteurs
de notre sécurité !
Prévention et sécurité :tous concernés !
SANTÉ & SECURITÉAU TRAVAIL
17
A l ’ a f f i c h eLes bons gestes sur votre poste de travail
Manager lasantéet lasécuritéautravailMettreà jouret fairevivre ledocumentunique1jour
Les journées de la sécurité : Les RDV à ne pas manquer1 jour/trimestre
Les obligations en matière de Santé et Sécurité auTravail2 jours
Formation des membres du CHSCT (- et + 300 salariés)3à5 jours
Interventiond’entreprisesextérieuresLa réglementation
1jour
Améliorer les conditions de travailL’Arbre des Causes : outil de prévention des accidents1 jour
Identifier et prévenir les risques psychosociaux1 jour
Prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP)1 à 2 jours
Prévention des risques liés au travail sur écran1 jour
Bien vieillir au travail1 jour
A l ’ a f f i c h ePrésider le CHSCT
19
SANTÉ & SECURITÉAU TRAVAIL (SUITE)
17
A l ’ a f f i c h e
Le port de l’ARI
Prévenir les risqueschimiquesetexplosifsREACH 1 à 2 joursEnregistrement, évaluation et autorisation des produits chimiques
Formation et recyclage du personnel des entreprisesextérieures intervenant dans l’industrie chimique etpétrochimique : GIES/UIC (Niveau 1, niveau 2)
1 à 2 jours
Zones ATEX 1 à 2 joursPrévenir les risques liés aux ATmosphères EXplosives
Prévenir le risque incendieSSIAP 1, SSIAP 2, SSIAP 3 Nous consulterformation, recyclage et remise à niveau
Equipier de première et de seconde intervention1 à 2 jours
Manipulation d’extincteur 4 heures
Evacuation incendie : exercices 4 heures
Le permis feu : exercices 1 jour
20
17
A l ’ a f f i c h e● Formation à la pratique des vérifications périodiques réglementairesdes installations électriques basse tension prescrites par l’article 53 dudécret du 14/11/1988
● Formation au constat de risque Plomb (CREP)
Prévenir le risque routierSensibilisation au risque routier 1 à 2 jours
ADR : Formation du personnel intervenant dans letransport de matières dangereuses 2 jours
Signalisation temporaire de chantier 1 jour
Prévenir les risques diversRisques électriques et habilitations 1 à 3 joursBasse et Haute Tension,électriciens,non électriciens et recyclage
Amiante 2 joursPrévention des risques liés à lamanipulation des déchets amiantésen atmosphère non contrôlée
Risque machine 1 jour
SANTÉ & SECURITÉAU TRAVAIL (SUITE)
Prévenir les risques liés à l’hygièneMéthode HACCP 1 à 3 jours
Formation pratique à l’hygiène 1 jour
Prévention des risques légionellose 1 jour
Assurer les premiers secoursFormation initiale SST 14 heures
Recyclage SST 6 heures
Le défibrillateur : mode d’emploi 4 heures
A l ’ a f f i c h eConduite à tenir en cas d’agression
21
17
Formation à la conduite en sécurité,CACES, levage,manutention
CACES et renouvellement toutes catégoriesR389 2 à 3 joursChariots automoteurs de manutention à conducteur porté
R386 2 à 3 joursPEMP - Nacelle
R372m 2 à 3 joursEngins de chantiers
R390 2 à 3 joursGrues auxiliaires
R377m 2 à 3 joursGrues à tour
R383 2 à 3 joursGrues mobiles
Conduite en sécurité des chariots à conducteuraccompagnant : transpalettes,gerbeurs électriques
1 à 2 jours
Formation à la conduite en sécurité des ponts roulants,palans & recyclage 1 à 2 jours
Formation vérification des appareils & accessoiresde levage 2 jours
Travaux en hauteurPrévention des risques liés à la réception, au montage,au démontage et à l’utilisation des échafaudages
2 à 3 jours
Prévention des risques liés au travail en hauteur1 à 2 jours
Le port du harnais en sécurité 1 jour
SANTÉ & SECURITÉAU TRAVAIL (SUITE)
A l ’ a f f i c h eProtection & blindage des fouilles et tranchées
22
Planifier, accompagner, réussir…
Concevoir, réaliser, dépanner,
maintenir…
L’entreprise d’aujourd’hui
compte sur des collaborateurs
responsabilisés et compétents,
sensibilisés aux contraintes et
aux risques dans l’entreprise.
L’évolution des techniques, les
nouvelles réglementations ainsi
que la polyvalence exigée
auprès des professionnels des
services techniques, travaux
neufs et maintenance, nécessi-
tent une veille et un suivi
formation régulier.
LES COMPÉTENCESTECHNIQUES
18
A l ’ a f f i c h eNorme NF C 15-100
La maîtrise des énergies :distribution,production,maintenance
Energie ElectriqueElectricité industrielle 4 joursElectricité bâtiment 4 joursAutomatisme industriel 4 joursAutomatisme bâtiment : Domotique 4 jours
Energie pneumatiqueMaintenance pneumatique 4 jours
Energie hydrauliquePompes à chaleur : géothermie – aérothermie 4 joursInstallations hydrauliquesmise enœuvre, fonctionnement et premièremaintenance
Formation hydraulique - circuits ouverts 4 joursFormation hydraulique - circuits fermés 4 jours
Energie RenouvelablePompes à chaleur : géothermie – aérothermie 2 joursSolaire photovoltaïque : Réaliser / concevoir une installation
4 joursSolaire thermique 2 joursClimatisationréversible :miseenserviceetmaintenance 4 joursInstallations frigorifiques industrielles - maintenance
4 joursRénovation énergétique 4 jours
A l ’ a f f i c h e● Surveillance et exploitation des réseaux vapeur● Formation Brûleurs chaudières à gaz
23
18
A l ’ a f f i c h e● Préparation certificat Opérateurs Polyéthylène suivant ATG B527.9
● Préparations COFREND
Techniques et applications industrielles
SoudageSoudage tous procédés : de l’initiation à la qualificationde soudeurs
Nous vous proposons un accompagnement individualisé de2 à 5 jours qui permet de se familiariser avec :
● desmatériaux (acier, fonte, inox,cuivre…),● des procédés adaptés (oxyacétylénique,arc électrique,TIG,MIG-MAG),● despositionsdesoudage (àplat,montant,corniche,plafond…).Nous préparons au certificat de soudage suivant les normesEN 287.1 (industries métallurgiques), suivant ATG B 540(brasageGDF),EN13333 (brasage thermiqueet frigorifique) ...
A l ’ a f f i c h e●Affûtage d’outils●Chaudronnerie (traçage,pliage, cintrage, formage conventionnelou sur CN Roulage, cisaillage,découpe laser…)
LES COMPÉTENCESTECHNIQUES (SUITE)
Productique et fabricationFormation pratique à lecture de plan 4 jours
Machines outils conventionnelles 3 à 5 joursTours, fraiseuses, rectifieuses
Machines outils à commande numérique 3 à 8 joursOpérateur et/ou programmeur/régleur
Métrologie 2 joursÉtalonnage,calibrage,mesures et tolérances dimensionnelles.
MaintenanceMéthodologie de diagnostic et d’interventionMaintenance mécaniqueMaintenance 1er et 2ème niveauOrganiser et gérer un service maintenance industrielle
ACMD - ADECCO - AGENCE DE L'EAU ADOUR GARONNE - AIRIA - ANDROS -
ARTERRIS - ATRYA - AXE TT - BIGARD - BLANC AERO INDUSTRIES -
BLANQUETTE DE LIMOUX - BRASSAC INDUSTRIES - BULDITEC - C3L -
CABROL FRERES - CARREFOUR - CCL - CERFRANCE - CITEL - CLAVERIE SARL
- COMAU FRANCE - CONTINENTAL AUTOMOTIVE - CPAM - CREDIT
AGRICOLE NMP - CRESPY - CRIT INTERIM - CRM - DUBOSCLARD
NETTOYAGE - EIFFAGE CONSTRUCTIONS - FAUCHE ELECTRICITÉ
INDUSTRIELLE - FEDERATION DES CAVES COOPERATIVES LANGUEDOC
ROUSSILLON - FEDERATIONS REGIONALES ET DEPARTEMENTALES DU
BATIMENTFIA RODEZ - FIGEAC AERO - FILTRAUTO - FODSA - FOIE GRAS
LARNAUDIE - FORGES DU SAUT DU TARN - FROMAGERIE ROQUEFORT
PAPILLON - FROMAGERIES OCCITANES - GALVACIER - GELY SARL - IMERYS
- INTERMARCHE - LABINAL - LABORATOIRES PIERRE FABRE LACROIX -
LAFARGE - LATECOERE AÉROSERVICES - LECLERC - LES EAUX DE
MONTCALM - MAÏSADOUR - MALRIEU - MANPOWER - MARCEAU AMALRIC
- MECANUMERIC - MEGISSERIE ALRIC - MEGISSERIE RICHARD - METEO
FRANCE MONIER - MEUBLES DELMAS - MIC SARL - MIDI ANCRAGES -
MOLINIER DINTILHAC - MORONI SALAISONS - MOULINS SOUFFLET - OMG
BORCHERS SAS - OXYGENE - PALFRANCE - PARCS ROUTIERS DDEA -
RANDSTAD - RATIER FIGEAC - RAYNAL ET ROQUELAURE - RIETER
AUTOMOTIVE - RIGALTP- SAVIMER - SEPPIC - SITA SUD - SOMALU - SOULIE
RESTAURATION - SPIE - TARNAISE DES PANNEAUX - TECHMAY - TERREAL -
THERMATIC - TSI - VALEO - VALETTE FOIE GRAS - VIGOUROUX GEORGES -
VINCIUNICOR - VINOVALIE - WEIR MINERALS FRANCE
Et vous ?
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Création:INCOMM
-www.in
comm.fr
-contact@inco
mm.fr
