dossier de presse - HandipoleSur invitation uniquement. Salle Robert de Sorbon du Centre Hospitalier Bélair à Charleville-Mézières Renseignements : MEDEF Ardennes - 03 24 58 42

Semaine pour l’emploi des personnes handicapées

Du 18 au 23 novembre 2013

en Champagne-ArdennePlus que jamais mobilisés ... ... autour de la formation !

Présentation de la 17ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 2

Les éditos de l’Agefiph et du FIPHFP Champagne-Ardenne 3

Les temps forts en Champagne-Ardenne 4

L’emploi des personnes handicapées, des entreprises champenoises témoignent 6

L’Agefiph en Champagne-Ardenne, les grandes priorités, les chiffres-clés 8

Le FIPHFP en Champagne-Ardenne, les grandes priorités, les chiffres-clés 10

La fonction publique s’implique dans la Semaine pour l’emploi 11

dossier de presse

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Dossier de presse Champagne-ArdenneSemaine pour l’emploi des personnes handicapéesDu 18 au 23 novembre 2013

17ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapéesPlus que jamais mobilisés... autour de la formation !

L’Agefiph, pour la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 2013, se mobilise sur la thématique de la formation et de l’alternance qui sera le véritable fil rouge de la semaine.

Face à une situation économique difficile peu propice aux recrutements, l’Agefiph fait le pari de la formation des personnes handicapées qu’elle a élevée en priorité sur les années 2012-2015, en y consacrant jusqu’à un tiers de son budget global pour 2013 (147 M€).Courant 2013, l’Agefiph a renforcé encore son implication sur le thème de la formation en abondant à nouveau son budget à hauteur de 15 M€, en mettant en place un plan alternance afin de développer l’accès des personnes handicapées aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation, et en apportant un soutien aux mesures gouvernementales sur les emplois d’avenir et les contrats de génération en direction des personnes handicapées.

L’édition 2012 de la semaine pour l’emploi en Champagne-Ardenne fut un bon cru avec 40 évènements recensés, 593 personnes handicapées touchées et 238 entreprises participantes. C’est ainsi un temps fort de mobilisation des entreprises et des personnes handicapées ainsi que l’occasion d’une diffusion amplifiée des messages de l’Agefiph auprès de l’opinion publique.Depuis 2010, cette Semaine se déroule sous le signe du partenariat FIPHFP – Agefiph – L’ADAPT. Une coordination qui se repère grâce au macaron commun présent sur tous les documents édités pendant cette période.

A PROPOS de L’AGEFIPHL’Agefiph, Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, instituée par la loi du 10 juillet 1987 élabore et finance un panel d’aides et de services en direction des personnes handicapées, des employeurs et des professionnels de l’insertion. Son implication auprès d’un vaste réseau de professionnels et son travail d’analyse lui confèrent une expertise et un rôle de développeur reconnus.

En 2012, l’Agefiph a engagé 198 864 actions en direction des personnes handicapées et 106 957 en direction des entreprises.Pour en savoir plus, www.agefiph.fr

A PROPOS DU FIPHFPLe FIPHFP, Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique, finance les actions de recrutement ou de maintien dans l’emploi de personnes handicapées dans la fonction publique (accessibilité, aménagements de postes, formations, apprentissage, accessibilité…). Le FIPHFP intervient sous forme d’aides au cas par cas demandées par les employeurs sur sa plateforme en ligne, ou de conventions pluriannuelles avec des employeurs des trois fonctions publiques (ministères, villes, conseils généraux et régionaux, hôpitaux…).Apporteur de solutions sur tout le territoire, il déploie également des partenariats pour permettre à tous les employeurs publics de remplir l’obligation légale de 6% d’agents handicapés dans leurs services.

Mis en place en juin 2006, l’établissement public FIPHFP est placé sous la tutelle de la ministre des Affaires sociales et de la Santé, du ministre de l’Intérieur, de la ministre de la Réforme de l’Etat, de la Décentralisation et de la Fonction publique, du ministre délégué auprès du ministre de l’Economie et des Finances, chargé du Budget, et de la ministre déléguée auprès de la ministre des Affaires sociales et de la Santé, chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion. Sa gestion administrative est assurée par la Caisse des Dépôts. Son comité national est présidé par André Montané.

Pour en savoir plus, www.fiphfp.fr

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Plus que jamais mobilisés...... autour de la formation !

Les éditos de l’Agefiph et du FIPHFP Champagne-Ardenne

EDItO DE L’AGEFIPH

Faire se rencontrer les entreprises, leurs métiers, leurs emplois et les demandeurs d’emploi en situation de handicap : tel est l’objectif premier affiché par la 17ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées en Champagne-Ardenne, dont le thème de référence reste : “handicapés et compétents”.Les difficultés demeurent nombreuses : niveaux de qualification requis, vieillissement des populations, contraintes des postes de travail, prégnance de la concurrence et exigences de productivité… Elles ne sont pas spécifiques aux personnes handicapées, mais aggravées pour elles.Il nous appartient collectivement de réduire ces contraintes.Il est possible de répondre rapidement à certaines d’entre elles par le développement des

contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation), par une meilleure utilisation de l’offre de formation du Conseil Régional, par le recours aux savoir-faire des organismes de formation et les CFA, par la mobilisation des compétences d’ingénierie des OPCA, etc.Mais la meilleure articulation des réponses est celle qui est construite dans l’entreprise elle-même par une approche intégrée de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, dans le cadre d’une gestion globale des ressources humaines et d’une politique de qualité des conditions de travail : ceci relève désormais du champ du dialogue social entre les partenaires sociaux de l’entreprise.L’Agefiph, avec ses partenaires institutionnels et opérationnels, poursuit activement l’accompagnement des demandeurs d’emploi en situation de handicap et les employeurs dans une démarche cohérente de rapprochement, en ouvrant des champs potentiels de recrutement et en facilitant la préparation, l’accès à l’emploi ou le maintien dans l’emploi.Lahouari MERABtI, Délégué régional Champagne-Ardenne / Picardie

EDItO DU FIPHFP

Le FIPHFP est un financeur, mais également un assembleur et un apporteur de solutions pour les acteurs publics. Il a la volonté de dépasser les aspects institutionnels en créant les conditions territoriales du dialogue et de l’action pour faire concrètement bouger les lignes en partageant de bonnes pratiques.Tables rondes, espace d’échanges, rencontres entre employeurs publics et demandeurs d’emploi en situation de handicap permettront lors de cette Semaine pour l’emploi des personnes handicapées de dialoguer et de partager des expériences sur le recrutement et le maintien dans l’emploi.

Cette 17ème édition de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées en Champagne-Ardenne est l’occasion pour le FIPHFP de réaffirmer son engagement auprès des employeurs publics en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans la Fonction publique.

Je vous souhaite à tous une excellente Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 2013 en Champagne-Ardenne !

Isabelle HALB-SIENER, Déléguée interrégionale Handicap, FIPHFP Alsace, Champagne-Ardenne, Franche-Comté et Lorraine

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Semaine pour l’Emploi des personnes handicapées en Champagne-Ardenne : les temps forts

Dans les Ardennes Forum Emploi & HandicapMercredi 20 novembre (9h-12h)Cette manifestation a pour but de favoriser les échanges entre demandeurs d’emploi en situation de handicap et employeurs à travers une présentation de leurs activités et de leurs métiers. Inscription obligatoire.À l’Hôtel de Ville de Charleville-MézièresRenseignements / inscriptions Cap emploi 08 - 03 24 59 05 25

Les Prix d’Honneur Jeudi 21 novembre (à partir de 15h30)Faire connaître, encourager et promouvoir l’action des entreprises en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Sur invitation uniquement.Salle Robert de Sorbon du Centre Hospitalier Bélair à Charleville-MézièresRenseignements : MEDEF Ardennes - 03 24 58 42 09

Dans la Marne Forum Recrutement & HandicapVendredi 22 novembre (9h30-12h)Rencontrer des employeurs qui recrutent, consulter des offres d’emploi et de stages, stands partenaires pour accompagner les employeurs et les personnes handicapées dans tous les aspects de la vie professionnelle.À l’Hôtel de Ville de ReimsContact employeurs : Claudie Tintilier, Alther 51 - 06 13 43 41 26Contact candidats : Cap emploi 51 - 03 26 77 17 67

En région Rencontres régionales autour de l’alternanceJeudi 21 novembre (9h30-17h)Sensibiliser aux enjeux de l’alternance en partenariat avec l’ARIFOR (action DIRECCTE / Agefiph «Alternance pour tous», projet de loi sur l’apprentissage...)Développer le recours à l’alternance en outillant les acteurs : argumentaires face aux jeunes, aux entreprises, facteurs d’amélioration des situations d’alternance en terme de gestion des ruptures, de relations entreprises/CFA,...Au CFA de Châlons-en-ChampagneRenseignements : ARIFOR - 03 26 21 73 36

REtROUVEZ SUR LE DÉPLIANt EN ANNEXE LA LIStE DE tOUtES LES MANIFEStAtIONS EN CHAMPAGNE-ARDENNE !

Cette année, la 17e Semaine pour

l’emploi des personnes handicapées

se tiendra du lundi 18 au samedi 23

novembre 2013 !Coordonnée par l’Agefiph, le FIPHFP et L’ADAPT, la


a pour objectif de sensibiliser le plus grand nombre

à la problématique de l’emploi des travailleurs

handicapés.La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées

(SEPH) constitue plus que jamais un rendez-vous

incontournable pour les demandeurs d’emploi handicapés

et pour les recruteurs.Condition indispensable au succès de cet événement, les

associations de fonds de gestion privés et publics, que

sont l’Agefiph et le FIPHFP et l’association à l’initiative

de la création de l’événement L’ADAPT, mobilisent une

nouvelle fois conjointement leurs forces pour démultiplier

partout en France rencontres et contacts entre recruteurs

(entreprises privées ou publiques) et personnes

handicapées en quête d’un emploi.Tout au long de la semaine du 18 novembre, les actions

viseront également à faire changer le regard que les

citoyens portent sur les personnes handicapées.

Même si des progrès significatifs ont été constatés

depuis l’adoption de la première loi Handicap du 10 juillet

1987, puis de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des

droits et des chances, la participation et la citoyenneté

des personnes handicapées, la mobilisation de tous

reste la clé de la réussite de l’insertion professionnelle

des personnes handicapées !En partenariat avec :

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Semaine pour l’emploi des personnes handicapéesDu 18 au 23 novembre 2013

Champagne-Ardenne

Plus que jamais mobilisés ...

... autour de la formation !

Rejoignez-nous sur

de la semaine

les temps forts

Dans les Ardennes Les Prix d’Honneur Jeudi 21 novembre (à partir de 15h30)

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Dans la Marne Forum Recrutement & HandicapVendredi 22 novembre (9h30-12h)

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En région Rencontres régionales autour de l’alternance

Jeudi 21 novembre (9h30-17h)S

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Semaine pour l’Emploi des personnes handicapées en Champagne-Ardenne : les temps forts

7èME ÉDItION DE L’OPÉRAtION «UN JOUR, UN MÉtIER EN ACtION»Devant le succès rencontré et la progression constatée de l’opération, celle-ci se poursuit en 2013. Près de 1 500 binômes dans près de 1100 entreprises ont été créés pendant la semaine pour l’emploi de 2012.Le principe : une entreprise accueille, sur une journée, un ou plusieurs demandeurs d’emploi handicapés pour leur permettre de découvrir un poste de travail, un métier, une entreprise, un secteur d’activité, aux côtés du salarié qui occupe le poste.Les objectifs : ce n’est pas une opération de pré-embauche mais une action découverte de métiers.Pour le demandeur d’emploi handicapé : passer une journée en entreprise, en binôme avec un salarié et découvrir un secteur d’activité, une entreprise, un métier.Pour l’entreprise : Accueillir une personne handicapée afin de démystifier le handicap dans l’entreprise et faire découvrir ses métiers.

Quelques exemples d’entreprises participantes en Champagne-Ardenne :BUT (magasins d’Epernay et de Châlons), COFELY, service Nord-Est, EDF-GDF, FNAC (magasins de Thillois et Centre Ville), MOËT & CHANDON

6èME ÉDItION DE L’OPÉRAtION «WEB-tV HANDICHAt»L’intérêt qu’a suscité la formule auprès des internautes, entreprises et partenaires de l’Agefiph explique la poursuite et le succès de l’opération. En 2012, 35 000 CV ont été reçus par les entreprises participantes ; l’opération a reçu 50% de visiteurs uniques supplémentaires (64 000) et 267 000 pages ont été vues sur le site Handichat.fr.Le principe : Une véritable web-TV, émettant en direct 11 heures par jour, tout au long de la semaine : plus de 55 heures de programmes dédiés à l’emploi des personnes handicapées.

Handichat 2013, c’est :• 11 chats par jour : 1 chat conseil et 10 chats entreprises,• 50 entreprises qui répondent aux questions des personnes handicapées,• des émissions conseil pour aider les personnes handicapées à trouver un emploi, à évoluer, à se former, à créer

son entreprise ou à rédiger son CV,• des reportages, des interviews de personnalités et des émissions avec Grégory Cuilleron l’ambassadeur de

l’Agefiph.

Cinq jours, cinq thématiques :Chaque jour tout au long de la journée, retrouvez des témoignages, des conseils, des échanges avec des spécialistes de l’emploi et du handicap autour des thématiques suivantes :• Lundi 18/11 : Trouver un emploi• Mardi 19/11 : Faire reconnaître et compenser son handicap• Mercredi 20/11 : S’orienter et se former• Jeudi 21/11 : Conserver son emploi et évoluer professionnellement• Vendredi 22/11 : Créer son entreprise

L’opération Handichat® est relayée toute la semaine en Champagne-Ardenne :À la Maison de l’Emploi de Charleville-MézièresÀ la Maison de l’Emploi de Reims

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L’emploi des personnes handicapées,les entreprises champenoises témoignent

LA POLItIqUE HANDICAP DES MAISONS VEUVE CLICqUOt Et kRUGLes Maisons Veuve Clicquot et Krug ont depuis toujours conservé la tradition d’une politique sociale avant-gardiste basée sur l’innovation et la solidarité. C’est ainsi que s’est forgée une culture de la responsabilité sociale, avec des valeurs humaines fortes de solidarité et d’entraide et qu’une réflexion de fond a été menée sur la question du handicap au sein des maisons.

ELABoRAtIon D’un DIAgnoStIC HAnDICAPEn juin 2013, un diagnostic handicap a été mené au sein des Maisons Veuve Clicquot et Krug avec pour objectif de répondre aux questions suivantes : comment organiser le maintien dans l’emploi ? Comment faciliter la mobilité et la formation des personnes handicapées ? Comment développer et optimiser les partenariats avec le secteur adapté et protégé ? Comment sensibiliser et former le management ?Afin de mettre en place un plan d’actions structuré et global, un Comité de Pilotage, constitué du représentant de la DRH, de responsables opérationnels, des Médecins du travail et des secrétaires de CHSCT, a été créé pour définir la politique Handicap en vigueur au sein des Maisons Veuve Clicquot et Krug.

AMénAgEMEnt DE LA LIgnE D’HABILLAgE MAnuEL Au SEIn DE LA MAISon VEuVE CLICQuotLe chantier manuel ayant pour vocation l’habillage des flacons prestigieux et des gros flacons, il a été constaté lors de l’analyse des postes de travail que le travail demandait beaucoup de manipulations avec un risque de troubles musculo-squelettiques important.Un groupe de travail, composé d’Opérateurs, de Techniciens de maintenance, un membre du CHSCT, l’encadrant du secteur, un Chef de projet, l’infirmière du travail et la Responsable Sécurité a été créé pour réfléchir sur le sujet.Le chantier aujourd’hui finalisé, des aménagements tels que des manipulateurs, des zones de stockage ou encore des postes adaptables ont été mis en place.

SIgnAtuRE D’unE ConVEntIon MéCénAt-RSE AVEC LA VILLE DE REIMSLe 29 mai 2013, la Ville de Reims et Veuve Clicquot ont signé une convention de mécénat-RSE. Pour la première fois, la Maison Veuve Clicquot accompagne l’action de la Mairie en dehors du champ culturel, rejoignant ainsi les préoccupations de la Ville pour son territoire : favoriser le bien-vivre et l’action sociale au quotidien de l’ensemble de ses habitants. Veuve Clicquot contribue cette année à l’amélioration de l’accessibilité des personnes déficientes visuelles à la médiathèque Jean Falala par son équipement en bandes podotactiles. La médiathèque devrait ainsi obtenir le label Tourisme et handicap pour le handicap visuel.

PARtICIPAtIon À LA SEMAInE PouR L’EMPLoI DES PERSonnES HAnDICAPéESDans leur volonté de faire des cadres et encadrants des Ambassadeurs au quotidien de leur Politique Handicap, les Maisons Veuve Clicquot et Krug organisent un événement interne le 19 novembre 2013 à partir de 16h30, à la Médiathèque Jean Falala de Reims. Objectif : présenter la Politique Handicap et démystifier le handicap. Dans cette perspective, la troupe du Théâtre à la Carte interviendra sur le thème : Handicap, pourquoi moi ?

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tout ce que nous souhaitons,

c’est former kévin à notre entreprise.

L’emploi des personnes handicapées,les entreprises champenoises témoignent

tECHMACOM : FAIRE LE PARI DE LA FORMAtIONKévin suit un BTS Négociation et Relation clientèle au CFAID de Haute-Marne et

cherchait une entreprise d’accueil.De notre côté, nous cherchions un profil commercial avec le sens du relationnel.C’est ainsi que nous nous sommes trouvés ! Nous avions vu plusieurs profils et c’est Kevin qui nous a marqués par son dynamisme et son envie de mettre en

œuvre son sens du contact.Depuis octobre 2012, il est donc en contrat de professionnalisation au sein de notre

société.Son handicap ? Nous l’oublions totalement. Ses problèmes de mobilité ne sont en aucun cas un frein dans

son activité.Il a un véhicule adapté, il peut donc se déplacer comme n’importe qui d’autre. Il nous a par exemple accompagnés pendant 3 jours sur un salon professionnel.Je ne peux pas dire qu’un travailleur en situation de handicap soit mieux ou moins bien qu’un salarié valide.Nous ne faisons absolument aucune différence.Tout ce que nous souhaitons, c’est pouvoir former Kévin à notre entreprise. Et c’est en ça que l’alternance répond en tous points à nos besoins. Le contrat pro de Kévin se finit en juin 2014. Nous envisageons déjà de prolonger notre collaboration par la mise en place d’un CDI.

Pascal Petit, tECHMACOM à Saint-Dizier (52)

LA POStE : qUAND UNE ENtREPRISE SOUS ACCORD SE MOBILISE Tout au long de la Semaine pour l’emploi, la Poste se mobilise pour sensibiliser l’ensemble des métiers du Groupe à l’emploi des personnes handicapées.

Au programme :• reconduction de l’opération « un jour, un métier en action » avec accueil de personnes handicapées sur une

journée dans les métiers du courrier et de l’enseigne • participation des métiers à la journée de sensibilisation organisée à Troyes dans les locaux de l’UTT par L’ADAPT

le 19 novembre (voir programme ci-joint)• organisation d’un forum, le 20 novembre, sur le thème : « Comment mieux connaître le handicap au travail et

lever les apriori » au travers d’une découverte d’ateliers par les visiteurs postiers qui travaillent à Châlons en Champagne ou à proximité. En partenariat avec L’ADAPT et des ESAT de la région

• participation le 22 novembre au forum recrutement et handicap organisé par l’Agefiph à l’hôtel de ville de Reims (voir page 4 de ce dossier de presse)

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L’Agefiph en Champagne-Ardenne, chiffres-clésLES PRINCIPAUX RÉSULtAtS EN RÉGION

1807placements Cap emploi

9,3 M€Financement total des interventions dans la région

4,9 M€collectés dans la région en 2012 (1% de la collecte nationale, -1% par rapport à la collecte 2011)

756 établissements contribuant à l’Agefiph (-4,1% par rapport à la collecte 2011)

119 établissements n’ayant effectué aucune action positive en faveur de l’emploi des personnes handicapées (-15% par rapport à la collecte 2011)

2,3%du national

536maintiens dans l’emploi Sameth

45créationsd’activité

17contratsd’apprentissage

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LE FINANCEMENt DES INtERVENtIONS

LA CONtRIBUtION DES ENtREPRISES

LA DEMANDE D’EMPLOI

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08 10 51 52 Région nationalDEFM handicapés* 2 082 2 583 3 174 1 359 9 189 370 674Evolution 2012/2013 +19,2% +17,1% +13,1% +19,9% +16,6% +17,2%

DEFM tous publics 23 164 24 586 42 948 12 890 103 588 4 977 082Evolution 2012/2013 +7,3% +11,2% +11,5% +9,3% +10,2% +8,6%

Les catégories statistiques A,B,C correspondent à l’ensemble des personnes tenues d’accomplir des actes positifs de recherche d’emploi. Depuis février 2012, les bénéficiaires de l’AAH (seule) sont à nouveau repérés par Pôle Emploi comme bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Pour information, ils n’étaient plus repérés pour les années 2010 et 2011. Si dans le nombre des DEFM TH, les bénéficiaires de l’AAH sont pris en compte en 2012, les pourcentages d’évolution sont calculés à champ constant (donc hors AAH). Source : Pôle Emploi

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L’Agefiph en Champagne-ArdenneUN ENGAGEMENt COLLECtIF AUtOUR DE GRANDES PRIORItÉS

Le 14 novembre 2012, à l’occasion de la 16ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées, l’Agefiph signait avec ses partenaires, l’État, le Conseil Régional, Pôle Emploi, les Conseils Généraux, les MDPH, les Partenaires Sociaux, la Carsat, la MSA et l’ARST de Champagne-Ardenne le premier accord cadre relatif au Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés de Champagne-Ardenne. Cet accord pluriannuel concrétise l’engage-ment des partenaires à soutenir l’emploi des personnes handicapées à travers les objectifs suivants :

• améliorer la situation de personnes handicapées sur le territoire régional en matière d’accès à la formation profes-sionnelle, d’accès à l’emploi et de maintien dans l’emploi ;

• offrir un parcours professionnel au public handicapé, de l’orientation à l’insertion professionnelle ;• sensibiliser les employeurs du secteur privé et du secteur public ;• mobiliser les acteurs concernés par la politique de l’emploi et de la formation des travailleurs handicapés.En savoir + : www.prith-champagneardenne.org

Un réseau de partenaires-servicesAfin d’accompagner les entreprises et les personnes handicapées dans tous les aspects de la vie professionnelle, l’Agefiph met à disposition des réseaux de partenaires-services dont elle pilote, anime et finance l’intervention dans le secteur privé. Cap emploi est co-financé par l’Agefiph, le FIPHFP et Pôle Emploi, et le Sameth par le FIPHFP et l’Agefiph.

Répartis sur l’ensemble de la région, ces professionnels interviennent pour : • faciliter l’embauche (Cap emploi)• aider les entreprises à maintenir leurs salariés dans l’emploi (Sameth)• accompagner les entreprises dans leur politique d’emploi (Services Alther)

Ardennes Aube Marne Haute-Marne

CAP EMPLoI 08Isabelle RAMBouRg36, av. Ch. de Gaulle

CHARLEVILLE-MÉZIÈRES03 24 59 05 25

CAP EMPLoI 10Catherine CIAuX58, bvd Gambetta

TROYES03 25 49 27 17

CAP EMPLoI 51Cédric CoRSIn

3, rue Daniel BergerREIMS

03 26 77 17 67

CAP EMPLoI 52Pascale DuBREuIL7, rue de la Maladière

CHAUMONT03 25 02 29 10

SAMEtH 08Isabelle RAMBouRg36, av. Ch. de Gaulle

CHARLEVILLE-MÉZIÈRES03 24 59 75 23

SAMEtH 10Stéphanie BLAnC58, bvd Gambetta

TROYES03 25 71 26 68

SAMEtH 51Céline LEBLonD1, rue Jules Staat

REIMS03 26 35 03 80

SAMEtH 52Estelle BouREAu

Mathieu tISSERAnD7, rue de la Maladière

CHAUMONT03 25 02 14 90

ALtHER 08Claudie tIntILLIER

5, bvd FochREIMS

03 26 86 35 88

ALtHER 10orlane FALLEt

58, bvd GambettaTROYES

03 25 49 27 17

ALtHER 51Claudie tIntILLIER

5, bvd FochREIMS

03 26 86 35 88

ALtHER 52gilles BERtHEt

7, rue de la MaladièreCHAUMONT

03 25 02 29 10

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LE FIPHFP en Champagne-Ardenne, chiffres-clés et priorités

L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES DANS LA FONCtION PUBLIqUE

5,34%Taux d’emploi légal des personnes en situation de handicap dans les fonctionspubliques de Champagne-Ardenne au 01/01/2012.

2512Nombre de bénéficiairesde l’obligation d’emploi(BOE) présents dansles effectifs des trois fonctions publiques en région Champagne-Ardenne

476Nombre d’agents en situationde handicap manquantsdans les fonctions publiquesde la région pour atteindrele taux de 6 %.

217Nombre total d’employeurs de la région assujettisau versement d’une contribution au FIPHFP.

LA CONtRIBUtION DES EMPLOyEURS PUBLICS

2,26 M€montant des contributions des employeurs publics de la région Champagne-Ardenne (déclaration 2012).

0,98 M€financement global versé en 2012 par le FIPHFP aux employeurs publics de la région

LE FINANCEMENt DES INtERVENtIONS

LES FAItS MARqUANtS 2012L’AnFH mène un projet handicap régionalDans le cadre de la convention nationale ANFH/FIPHFP, un projet handicap Champagne-Ardenne a été lancé le 26 juin 2012. Cette initiative locale vise à aider les 68 établissements hospitaliers de la région à établir ou améliorer leur politique handicap en leur proposant de bénéficier de prestations d’ingénierie et d’offre de formation spécifique. Ce projet reprend l’expérience acquise dans les régions Provence-Alpes-Côte d’Azur et Languedoc-Roussillon. Toutefois, une part novatrice est incluse au travers de l’ouverture de la prestation conseil aux établissements de petite taille connaissant des problématiques spécifiques (peu de latitude pour le reclassement) et la mise en place de formations à destination d’agents en risque d’inaptitude.

nouvelle convention pour la Ville de Reims et Reims MétropoleSensibiliser l’encadrement des collectivités aux problématiques du handicap, favoriser le recrutement direct de travailleurs en situation de handicap ou le maintien dans l’emploi de ces derniers par le biais d’études et d’aménagements de poste, développer le recours au secteur protégé (ESAT et entreprises adaptées) : telles sont les principales actions décidées dans le cadre de la convention signée en juillet 2012 entre la Ville de Reims/Reims Métropole et le FIPHFP. Concrètement, les collectivités s’engagent pour les trois prochaines années à recruter 23 personnes en situation de handicap, dont 6 en contrat d’apprentissage ; à maintenir dans l’emploi 43 agents en situation de handicap ;à accompagner 150 agents en restriction d’aptitude.

Employeurs publics dont la convention a été approuvée par le Comité local en 2012

■ Centre de gestion de la fonction publique territoriale de l’Aube (CDG 10)

■ Ville de Châlons-en-Champagne (51)

■ Ville de Reims et la communauté d’agglomération Reims Métropole (51)

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La fonction publique s’implique dans la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées L’ANFH Champagne-Ardenne

L’ANFH Champagne-Ardenne et le FIPHFP se mobilisent aux cotés des établissements de la Fonction Publique Hospitalière pour faire changer le regard sur le handicap.

Le projet régional handicap initié, il y a plus d’un an par l’ANFH Champagne-Ardenne, poursuit son objectif d’aider les établissements hospitaliers à établir ou améliorer leur politique handicap.La communication est apparue, aux établissements engagés dans une démarche de diagnostic-conseil, comme un des axes prioritaires de ces politiques au coté du maintien dans l’emploi et de la formation.Sensibiliser sur la thématique du handicap au travail est un levier pour lutter contre les idées-reçues, un outil pour impliquer les équipes et également un moyen de valoriser en externe la mobilisation de l’établissement.La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées est l’occasion pour les employeurs de communiquer sur cette thématique.

L’AnFH Champagne-Ardenne et le FIPHFP mettent à disposition des établissements qui souhaitent sensibiliser leurs agents, un kit de communication original :• un livret et un lot de 4 affiches illustrés par des planches de bandes dessinées • une série de 14 Sensi’ClipsEn savoir + : Anne-Laure Coupé, Chargée de Projet HandicapANFH Champagne-Ardenne - [email protected]

ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIER

FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ET HANDICAP

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LES STEREOTYPES SUR LES PERSONNES HANDICAPÉES… GARE AUX CLICHÉS

VALORISONS LES COMPÉTENCES AU DELÀ DES APPARENCES


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CLICHÉ N°1 UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ ? L’AMÉNAGEMENT DE SON POSTE VA NOUS COUTER CHER !

ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIER

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CLICHÉ N°2

LA RECONNAISSANCE DE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ ?

C’EST JUSTE POUR LES INFIRMES ÇA, NON ?

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AU DELÀ DES APPARENCES


Du 18 au 23 novembre 2013

en Champagne-ArdennePlus que jamais mobilisés ... ... autour de la formation !

ContACtS PRESSE :Séverine Méon - Association Practhis06 82 04 89 76 - [email protected] uRBAnSKI – Agence grand nord03 22 80 50 20 - [email protected]

Documents

dossier de presse - HandipoleSur invitation uniquement. Salle Robert de Sorbon du Centre Hospitalier Bélair à Charleville-Mézières Renseignements : MEDEF Ardennes - 03 24 58 42