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Indicateur Salarial Etude Salariale Générique 2017
Élaboré par: [CONSULTANT]
T: +32 9 242 54 44
[Date]
Hudson Belgium
Table des matières 2
TABLE DES MATIERES
Introduction ............................................................................................................................................ 3
Sujet de l’étude ................................................................................................................................... 3
Marché de référence ........................................................................................................................... 3
Fonction X .............................................................................................................................................. 4
Information sur l'échantillon ................................................................................................................ 4
Composition de l'échantillon ............................................................................................................... 4
Description de fonction ........................................................................................................................ 5
Indépendant de l'âge ........................................................................................................................... 6
Dépendant de l'âge ............................................................................................................................. 7
Annexes ................................................................................................................................................ 11
Définitions .......................................................................................................................................... 11
Termes statistiques ........................................................................................................................... 13
Interprétation des résultats ................................................................................................................ 14
Introduction 3
INTRODUCTION
SUJET DE L’ETUDE
Ce rapport contient la description de la fonction de référence et un aperçu du salaire de marché au
niveau du Salaire de Base, Target Total Cash, Total Cash Obtenu et Total Compensation Obtenu. En
outre, les résultats contiennent également un aperçu de la rémunération variable et l’occurrence des
avantages extra-légaux.
En annexe, vous trouverez la notice pour la lecture de ce rapport.
MARCHE DE REFERENCE
Les résultats de ce rapport sont basés sur l’Étude Salariale Générique de Hudson au sein du marché
belge général. En 2017, la 24ième édition de cette étude contient 156.865 données salariales provenant
de 711 organisations. Cette étude, qui s’est développée en référence par excellence, est construite sur
la base de la base de données la plus représentative et la plus fiable sur les pratiques de rémunération
en Belgique.
Fonction X 4
FONCTION X
INFORMATION SUR L'ECHANTILLON
Fonction(s): Fonction X (niveaux: =)(100%)
Échantillon: Etude Salariale Générique 2017 - Marché général belge
COMPOSITION DE L'ECHANTILLON
Catégorie d'âge
Catégorie d'âge %
=< 25 ans 2,64
26 - 30 ans 15,85
31 - 35 ans 15,85
36 - 40 ans 13,96
41 - 45 ans 14,34
46 - 50 ans 12,08
51 - 55 ans 12,08
> 55 ans 13,21
Fonction X 5
DESCRIPTION DE FONCTION
Fonction X
OBJECTIF
DOMAINES DE RESULTATS CLES
FONCTION X NIVEAU - FONCTION X NIVEAU = FONCTION X NIVEAU +
Fonction X 6
INDEPENDANT DE L'AGE
Marché de référence
Ben. Org. Pct. 25 Médiane Pct. 75 Moy.
Salaire de Base 265 72 € 3.771 € 4.482 € 5.312 € 4.638
Target Total Cash € 3.919 € 4.817 € 5.608 € 4.873
Total Cash Obtenu € 3.944 € 4.856 € 5.853 € 5.051
Total Compensation obtenue € 4.556 € 5.424 € 6.614 € 5.805
Target rémunération variable 61% 40 € 3.125 € 5.000 € 6.775 € 5.351
Target rémunération variable (% vs Salaire de Base)
5% 8% 11% 8%
Rémunération variable obtenue 67% 46 € 2.972 € 5.534 € 10.944 € 8.556
Rémunération variable obtenue (% vs Salaire de Base)
5% 9% 16% 12%
Bonus Total Obtenu 58% 36 € 2.875 € 4.220 € 6.250 € 6.488
* Target Bonus en cash 40% 25 € 2.628 € 3.514 € 4.961 € 4.070
* Target Bonus non-cash 4% 6 € 1.180 € 2.432 € 5.202 € 3.884
* Bonus discrétionnaire 17% 12 € 3.325 € 6.130 € 16.907 € 11.753
Bonus CCT 90 payé 33% 22 € 935 € 1.565 € 2.400 € 1.709
Participation aux bénéfices 17% 6 € 1.554 € 1.908 € 4.108 € 2.817
Indemnité forfaitaire nette 38% 39 € 113 € 138 € 200 € 150
Chèques repas 88% 64 € 4,91 € 5,91 € 6,91 € 5,82
Bénéficiaire voiture de société 34% 44
Top 5 des voitures de société 9% AUDI A3
4% AUDI A4 AVANT, BMW 3-SERIES, VOLVO V60
3% VOLVO V40, MERCEDES C-KLASSE, MERCEDES A-KLASSE, VOLKSWAGEN GOLF, VOLKSWAGEN GOLF VARIANT
Bénéficiaire assurance de groupe:
retraite 94% 69
Bénéficiaire assurance de groupe: décès
89% 65
Bénéficiaire assurance de groupe: invalidité
86% 58
Bénéficiaire assurance hospitalisation
91% 63
Âge 32 42 51 42
Fonction X 7
DEPENDANT DE L'AGE
TABLEAUX D’AGE
Salaire de Base
Âge Pct. 25 Médiane Pct. 75 Moy.
25 N.A. € 3.036 N.A. € 3.103
26 € 3.010 € 3.135 € 3.512 € 3.201
27 € 3.088 € 3.234 € 3.619 € 3.298
28 € 3.165 € 3.332 € 3.725 € 3.394
29 € 3.242 € 3.430 € 3.831 € 3.491
30 € 3.318 € 3.527 € 3.936 € 3.586
31 € 3.394 € 3.624 € 4.041 € 3.682
32 € 3.469 € 3.721 € 4.146 € 3.777
33 € 3.543 € 3.817 € 4.251 € 3.872
34 € 3.617 € 3.913 € 4.356 € 3.967
35 € 3.691 € 4.009 € 4.462 € 4.062
36 € 3.764 € 4.104 € 4.568 € 4.157
37 € 3.836 € 4.199 € 4.674 € 4.251
38 € 3.908 € 4.293 € 4.780 € 4.345
39 € 3.980 € 4.386 € 4.885 € 4.439
40 € 4.050 € 4.478 € 4.989 € 4.532
41 € 4.119 € 4.568 € 5.090 € 4.623
42 € 4.185 € 4.655 € 5.183 € 4.710
43 € 4.239 € 4.726 € 5.269 € 4.785
44 € 4.288 € 4.792 € 5.352 € 4.858
45 € 4.332 € 4.855 € 5.433 € 4.927
46 € 4.371 € 4.916 € 5.514 € 4.996
47 € 4.396 € 4.963 € 5.595 € 5.061
48 € 4.418 € 5.013 € 5.673 € 5.128
49 € 4.439 € 5.063 € 5.751 € 5.195
50 € 4.459 € 5.114 € 5.828 € 5.263
51 € 4.480 € 5.165 € 5.906 € 5.331
52 € 4.500 € 5.215 € 5.983 € 5.399
53 € 4.520 € 5.266 € 6.060 € 5.467
54 € 4.540 € 5.316 € 6.138 € 5.535
55 € 4.560 € 5.365 € 6.215 € 5.602
56 € 4.579 € 5.413 € 6.292 € 5.669
57 € 4.598 € 5.461 € 6.368 € 5.736
58 € 4.617 € 5.508 € 6.444 € 5.803
59 N.A. € 5.554 N.A. € 5.869
60 N.A. € 5.600 N.A. € 5.935
61 N.A. € 5.645 N.A. € 6.001
62 N.A. € 5.690 N.A. € 6.067
63 N.A. € 5.735 N.A. € 6.133
Fonction X 8
Target Total Cash
Âge Pct. 25 Médiane Pct. 75 Moy.
25 N.A. € 3.199 N.A. € 3.222
26 € 3.089 € 3.304 € 3.695 € 3.328
27 € 3.174 € 3.409 € 3.812 € 3.434
28 € 3.259 € 3.514 € 3.929 € 3.538
29 € 3.342 € 3.618 € 4.044 € 3.643
30 € 3.426 € 3.722 € 4.160 € 3.746
31 € 3.508 € 3.825 € 4.274 € 3.850
32 € 3.590 € 3.927 € 4.389 € 3.953
33 € 3.672 € 4.029 € 4.504 € 4.056
34 € 3.753 € 4.131 € 4.619 € 4.158
35 € 3.833 € 4.232 € 4.735 € 4.261
36 € 3.913 € 4.332 € 4.850 € 4.363
37 € 3.993 € 4.432 € 4.965 € 4.464
38 € 4.071 € 4.530 € 5.081 € 4.566
39 € 4.150 € 4.628 € 5.195 € 4.666
40 € 4.227 € 4.725 € 5.308 € 4.766
41 € 4.302 € 4.820 € 5.416 € 4.863
42 € 4.374 € 4.911 € 5.516 € 4.956
43 € 4.432 € 4.983 € 5.605 € 5.034
44 € 4.486 € 5.050 € 5.691 € 5.108
45 € 4.536 € 5.115 € 5.775 € 5.180
46 € 4.580 € 5.178 € 5.859 € 5.249
47 € 4.609 € 5.231 € 5.941 € 5.314
48 € 4.635 € 5.288 € 6.023 € 5.381
49 € 4.660 € 5.347 € 6.105 € 5.450
50 € 4.685 € 5.406 € 6.187 € 5.519
51 € 4.709 € 5.465 € 6.268 € 5.589
52 € 4.734 € 5.523 € 6.350 € 5.659
53 € 4.758 € 5.581 € 6.431 € 5.728
54 € 4.782 € 5.639 € 6.512 € 5.798
55 € 4.805 € 5.695 € 6.593 € 5.867
56 € 4.828 € 5.751 € 6.673 € 5.936
57 € 4.851 € 5.807 € 6.753 € 6.004
58 € 4.874 € 5.861 € 6.832 € 6.072
59 N.A. € 5.916 N.A. € 6.139
60 N.A. € 5.970 N.A. € 6.207
61 N.A. € 6.023 N.A. € 6.274
62 N.A. € 6.077 N.A. € 6.341
63 N.A. € 6.131 N.A. € 6.408
Fonction X 9
Total Cash Obtenu
Âge Pct. 25 Médiane Pct. 75 Moy.
25 N.A. € 3.157 N.A. € 3.278
26 € 3.052 € 3.271 € 3.873 € 3.393
27 € 3.138 € 3.385 € 3.999 € 3.507
28 € 3.223 € 3.498 € 4.125 € 3.619
29 € 3.308 € 3.611 € 4.249 € 3.732
30 € 3.392 € 3.723 € 4.372 € 3.843
31 € 3.476 € 3.834 € 4.494 € 3.955
32 € 3.559 € 3.945 € 4.616 € 4.065
33 € 3.642 € 4.056 € 4.738 € 4.176
34 € 3.724 € 4.165 € 4.860 € 4.286
35 € 3.806 € 4.274 € 4.982 € 4.396
36 € 3.887 € 4.383 € 5.104 € 4.506
37 € 3.968 € 4.490 € 5.226 € 4.615
38 € 4.049 € 4.597 € 5.347 € 4.724
39 € 4.129 € 4.702 € 5.467 € 4.831
40 € 4.208 € 4.807 € 5.585 € 4.938
41 € 4.286 € 4.909 € 5.698 € 5.041
42 € 4.362 € 5.008 € 5.800 € 5.139
43 € 4.426 € 5.084 € 5.887 € 5.218
44 € 4.486 € 5.156 € 5.969 € 5.291
45 € 4.542 € 5.224 € 6.049 € 5.360
46 € 4.591 € 5.290 € 6.126 € 5.427
47 € 4.624 € 5.345 € 6.200 € 5.488
48 € 4.652 € 5.404 € 6.270 € 5.552
49 € 4.679 € 5.464 € 6.338 € 5.618
50 € 4.705 € 5.524 € 6.405 € 5.686
51 € 4.732 € 5.585 € 6.472 € 5.754
52 € 4.757 € 5.646 € 6.538 € 5.823
53 € 4.783 € 5.705 € 6.604 € 5.892
54 € 4.809 € 5.765 € 6.671 € 5.960
55 € 4.834 € 5.823 € 6.737 € 6.028
56 € 4.859 € 5.881 € 6.803 € 6.096
57 € 4.883 € 5.937 € 6.868 € 6.164
58 € 4.908 € 5.994 € 6.933 € 6.231
59 N.A. € 6.049 N.A. € 6.297
60 N.A. € 6.105 N.A. € 6.364
61 N.A. € 6.160 N.A. € 6.430
62 N.A. € 6.215 N.A. € 6.496
63 N.A. € 6.270 N.A. € 6.562
Fonction X 10
Total Compensation obtenu
Âge Pct. 25 Médiane Pct. 75 Moy.
25 N.A. € 4.088 N.A. € 4.119
26 € 3.733 € 4.180 € 4.700 € 4.229
27 € 3.807 € 4.272 € 4.840 € 4.337
28 € 3.881 € 4.363 € 4.979 € 4.446
29 € 3.955 € 4.454 € 5.117 € 4.553
30 € 4.027 € 4.544 € 5.254 € 4.660
31 € 4.099 € 4.633 € 5.390 € 4.766
32 € 4.171 € 4.723 € 5.526 € 4.872
33 € 4.242 € 4.812 € 5.661 € 4.977
34 € 4.313 € 4.901 € 5.796 € 5.082
35 € 4.383 € 4.989 € 5.930 € 5.187
36 € 4.453 € 5.078 € 6.065 € 5.292
37 € 4.522 € 5.166 € 6.199 € 5.396
38 € 4.592 € 5.254 € 6.333 € 5.500
39 € 4.661 € 5.341 € 6.467 € 5.603
40 € 4.729 € 5.427 € 6.600 € 5.706
41 € 4.796 € 5.511 € 6.731 € 5.805
42 € 4.859 € 5.590 € 6.855 € 5.899
43 € 4.910 € 5.648 € 6.951 € 5.972
44 € 4.959 € 5.703 € 7.036 € 6.041
45 € 5.005 € 5.754 € 7.110 € 6.105
46 € 5.050 € 5.802 € 7.176 € 6.167
47 € 5.091 € 5.845 € 7.216 € 6.224
48 € 5.131 € 5.888 € 7.249 € 6.288
49 € 5.170 € 5.932 € 7.277 € 6.358
50 € 5.210 € 5.975 € 7.305 € 6.430
51 € 5.248 € 6.019 € 7.331 € 6.504
52 € 5.287 € 6.062 € 7.356 € 6.579
53 € 5.326 € 6.105 € 7.380 € 6.654
54 € 5.364 € 6.147 € 7.404 € 6.729
55 € 5.402 € 6.189 € 7.427 € 6.804
56 € 5.440 € 6.230 € 7.448 € 6.879
57 € 5.478 € 6.271 € 7.467 € 6.953
58 € 5.517 € 6.311 € 7.486 € 7.027
59 N.A. € 6.350 N.A. € 7.100
60 N.A. € 6.390 N.A. € 7.174
61 N.A. € 6.428 N.A. € 7.247
62 N.A. € 6.467 N.A. € 7.320
63 N.A. € 6.505 N.A. € 7.394
Annexes
11
ANNEXES
DEFINITIONS
Salaire de Base Le Salaire de Base est le salaire mensuel brut fixe à plein temps calculé sur
la base des mois que vous avez choisis.
Target
rémunération
variable
Le salaire variable présupposé indique la rémunération variable (target bonus
présupposé et le bonus CCT 90 présupposé) à la réalisation de 100% des
objectifs. Les montants indiqués sont exprimés en termes de paiements bruts
annuels.
Rémunération
variable obtenue
La rémunération variable obtenue est la somme du Target Bonus liée au(x)
performance(s) effectuée(s) (versé tant cash que non-cash), du bonus
discrétionnaire, du bonus CCT 90, de la commission, du supplément de
marché et de la participation aux bénéfices.
Bonus Total
Obtenu
Le bonus représente le salaire variable versé soit sous la forme d'un Target
Bonus (cash ou non-cash), soit sous la forme d'un bonus discrétionnaire.
Indemnité
forfaitaire nette
L’indemnité de frais forfaitaire nette est le montant octroyé à l’employé, sans
que celui-ci ne doive présenter de pièces justificatives. Ce remboursement
est généralement mentionné sur la fiche de paie sous la rubrique "Frais
Annexes
12
propres à l’employeur". En principe, ce remboursement s'effectue 12 fois par
an.
Bénéficiaire
voiture de société
Ici l’occurrence de la voiture de société est représentée, ainsi que le top 5
des voitures de société les plus fréquentes pour l'échantillon en question.
Target Total Cash Target Total Cash est la somme du salaire de base et du salaire variable
prédéterminé (target bonus prédéterminé et bonus CCT 90 prédéterminé),
calculée sur la base des mois que vous avez choisis.
Target
rémunération
variable (% vs
Salaire de Base)
La rémunération variable prédéterminée (%) représente la rémunération
variable prédéterminée exprimée en pourcentage du salaire brut annuel.
Rémunération
variable obtenue
(% vs Salaire de
Base)
La rémunération variable obtenue (%) concerne la partie du salaire variable
(%) versée à l'égard du salaire de base brut annuel.
* Target Bonus en
cash
Le target bonus est la partie variable du salaire versée en fonction des
résultats obtenus. Le montant représenté est le montant brut qui a
effectivement été attribué.
Titre-repas Sous "chèques repas" nous entendons une indemnisation pour le repas,
donné par l'employeur à l'employé sous la forme de chèques qui peuvent être
utilisés dans des restaurants ou des magasins d'alimentation. Ici vous
trouverez la contribution de l'employeur.
Total Cash Obtenu Achieved Total Cash est la somme du salaire de base et le salaire variable
(Achieved Total bonus, Bonus CCT 90, Commissions, participation aux
bénéfices et supplément de marché).
* Target Bonus
accordé et differé
La prime différée est une forme de rémunération variable dont le versement
est étalé sur plusieurs années. Le montant représenté ici est le montant
entier accordé, cette année, indépendant du moment du versement.
Rémunération
journalière
Une rémunération journalière est une indemnité de frais forfaitaire nette pour
les employés travaillant à l'extérieur de l'entreprise. Ici vous trouverez la
contribution de l'employeur.
Total
Compensation
obtenu
Achieved Total Compensation contient l'Achieved Total Cash complété par
l'estimation des voitures de société, de l'indemnité de frais forfaitaires nette et
des chèques repas et de la rémunération journalière.
* Target Bonus
non-cash
Le bonus non-cash représente la partie du bonus versée en éléments non-
cash.
Annexes
13
TERMES STATISTIQUES
MEDIANE
La valeur au-dessus et en-dessous de laquelle 50% des observations se situent. La médiane est
l’observation moyenne lors d’un classement de tous les salaires, des moins élevés au plus élevés. Par
conséquent, les salaires extrêmement bas ou élevés ont une influence limitée.
PERCENTILES
Percentile 10: 10% des observations se situent en-dessous de cette valeur, 90% au-dessus.
Percentile 25: 25% des observations se situent en-dessous de cette valeur, 75% au-dessus.
Percentile 75: 75% des observations se situent en-dessous de cette valeur, 25% au-dessus.
Percentile 90: 90% des observations se situent en-dessous de cette valeur, 10% au-dessus.
MIN PCT 10 PCT 25 MEDIANE PCT 75 PCT 90 MAX
50%
80%
100%
MOYENNE
La moyenne est calculée par additionner les nombres et ensuite diviser le total par la somme des
nombres dans la série
METHODE ‘SAMPLING’
La méthode Sampling permet de réduire à néant la prépondérance éventuelle d’une seule organisation.
Les données transmises par l’organisation en question ne sont pas toutes impliquées dans les calculs
statistiques.
FREQUENCE
Le pourcentage ou le nombre de fois que l’élément en question apparaît..
Annexes
14
INTERPRETATION DES RESULTATS
INFORMATION SUR L’ECHANTILLON
Comprend de l’information sur la composition de l’échantillon.
DONNEES DE MARCHE INDEPENDANT DE L’AGE
Les percentiles (10, 25, 75 et 90), médianes et moyennes du Salaire de Base, Target Total Cash, Total
Cash Obtenu et Total Compensation Obtenu sont représentés ci-dessous (toujours à condition que
l’échantillon soit suffisamment grand). Les résultats sont représentés abstraction faite d’âge.
Bénéficiaires/Sociétés reflète le nombre d’observations, de même que le nombre de sociétés sur
lesquelles les résultats ont été basés.
S’il est possible, le nombre de bénéficiaires de l’élément salarial, la médiane et le comparatio, parmi les
propres employés qui sont repris dans l’échantillon, est indiqué dans la colonne “Propres employés’
Marché de référence Propres employés
Béné. Org. Pct 25 Médiane Pct 75 Moy. Béné. Médiane C/R
Salaire de base
Target Total Cash
Total Cash Obtenu
Total Compensation Obtenu
Target rémunération variable
Target rémunération variable (% vs Salaire de
base)
Rémunération variable payée
Rémunération variable payé (% vs Salaire de
base
Total Bonus Obtenu
*Target Bonus en cash
*Target Bonus non-cash
*Bonus discrétionnaire
Bonus CCT 90 payé
Commission
Participation aux bénéfices
Supplément de marché
Indemnité de frais forfaitaires nette
Chèques repas
Rémunération journalière
Annexes
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Bénéficiaire voiture de société
Top 5 voitures de société
Bénéficiaire: assurance groupe: pension
Bénéficiaire assurance groupe: décès
Bénéficiaire assurance groupe: invalidité
Bénéficiaire hospitalisation
Âge
Ensuite, vous trouverez les percentiles et les pourcentages du Target rémunération variable et de la
rémunération variable obtenue. Pour les Bonus, les Commissions, les Participations aux bénéfices et
les Suppléments de marché, les percentiles sont montrés. Les montants mentionnés sont exprimés sur
une base annuelle brute.
Il est à noter que les résultats (médianes et percentiles) pour la Rémunération Variable, les Bonus, les
Commissions, la Participation aux bénéfices et les Suppléments de marché n’ont pas été calculés sur
la base de l’échantillon complet, mais sur la base des bénéficiaires effectifs. Le pourcentage des
bénéficiaires effectifs d’un bonus est représenté dans la colonne de ‘Bénéficiaires / Sociétés’, complété
du nombre de sociétés où sont employés les bénéficiaires.
Les résultats des indemnités de frais forfaitaires nettes montrent le montant mensuel net. En principe,
ce montant est versé 12 fois par an. Une fois de plus, le résultat de cet avantage n’a pas été calculé sur
la base de l’échantillon complet mais sur la base des bénéficiaires effectifs. Vous trouverez le
pourcentage des bénéficiaires effectifs d’un remboursement des frais forfaitaires dans la colonne
‘Bénéficiaires / Sociétés ’, complété du nombre de sociétés où sont employés les bénéficiaires.
Les résultats des rémunérations journalières et des chèques repas montrent la cotisation patronale par
jour travaillé. Une fois de plus, le résultat de cet avantage n’a pas été calculé sur la base de l’échantillon
complet, mais sur la base des bénéficiaires effectifs. Le pourcentage des bénéficiaires effectifs des
rémunérations journalières et des chèques repas est représenté dans la colonne ‘Bénéficiaires /
Sociétés’, complété du nombre de sociétés où sont employés les bénéficiaires.
En fin de compte est aussi représenté le pourcentage de la fréquence de :
ı Voiture de société ;
ı Avantages assurés (vie/retraite, décès, revenu garanti/invalidité et hospitalisation).
Il est à noter que les statistiques susmentionnées ont été calculées de façon indépendante afin de
donner une image aussi claire que possible de chaque composante salariale. Comme les statistiques
montrent des médianes et des percentiles, il est impossible de faire la somme ou la soustraction des
différentes composantes. La différence entre la médiane du ‘Total Cash Obtenu’ et celle du ‘Salaire de
Base’, par exemple, n’équivaut pas à la médiane du Salaire variable obtenu.
Annexes
16
DONNEES DE MARCHE DEPENDANT DE L’AGE
Les données de marché dépendantes de l’âge sont représentées tant graphiquement qu’en tableau. Si
l’échantillon est suffisamment représentatif, la médiane et les percentiles sont donnés selon l’âge. Vous
recevrez les résultats sur la base du Salaire de Base, Target Total Cash, Total Cash Obtenu et Total
Compensation Obtenu.
Graphique
: Médiane
: Percentile 25 (ligne inférieure) et percentile 75 (ligne supérieure)
: Propre employé (le cas échéant)
Tableaux d’âge
Vous trouverez les résultats des lignes médianes et/ou des percentiles au niveau du Salaire de Base,
Target Total Cash, Total Cash Obtenu et Total Compensation Obtenu dans un tableau (d’âge).
Salaire de Base
Âge Pct 25 Médiane Pct 75 Moy.
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32
33
