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L’ambition change l’équation

L’ambition change l’équation...1 bilan 12 95% DES PARTICIPANTES Ont mis en pratique les apprentissages du Défi 100 jours dans l’exercice ... Depuis 2015, près de 2 500 participantes

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L’ambition change l’équation

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Pourquoi parler d’ambition en 2020? 37 % Même si les femmes accèdent aux postes

intermédiaires en management (37 %), leur représentation dénote un retard important vis-à-vis des hommes.

19 % Toutefois, leur représentation chute de façon drastique aux échelons administratifs supérieurs.

88 % Un autre indicateur important, la parité salariale, révèle que les femmes accusent un retard par rapport à leurs contreparties masculines (88 % du salaire).

Si les femmes ont connu des percées exceptionnelles sur le marché du travail depuis les années 60, une stagnation s’observe depuis les dernières années.

Source : Https://Www.Mckinsey.Com/Business-Functions/Organization/Our-Insights/Women-In-The-Workplace-2016 1

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L’effet A Un réseau de 2 500 femmes professionnelles

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Nous sommes présents dans plus de 50 compagnies

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Transformer la posture mentalepour développer des leaders agiles et performantes

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L’effet A rassemble les leaders d’affaires les plus performants du Québec

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Annick Guérard Chef de l’exploitation

Transat

Brigitte Hébert Leader Expérience Employé

et Opérations Banque Nationale

Isabelle Hudon Ambassadrice du Canada

en France et à Monaco

Geneviève Fortier Chef de la direction

Promutuel Assurance

La croissance professionnelle réalisée durant le Défi 100 jours est développée à partir du savoir-faire et des conseils judicieux de leaders d'affaires reconnus.

Sophie Brochu Ex PDG d Energir, Femme d affaires

Et Administratrice de sociétésSylvie Vachon

Présidente- directrice générale Port de Montréal

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Confiance en soi Prise de risque Influence

Tout au long des 100 jours, les participantes doivent poser des gestes qui amélioreront leur confiance en elles, les aideront à mieux gérer le risque et à influencer les gens qu’elles côtoient dans leur environnement professionnel.

Se départir du syndrome de l’imposteur

Se positionneret se mettre en valeur

Apprendre à gérerle risque

Améliorer sa capacité à négocier

Exercer son influence

Bâtir son réseau et le mettre à profit

Comprendre les jeuxde pouvoir

Trois compétences à acquérir pour développer l’ambition

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Leaders inspirants

Réseau solide

100 jours

Développée en partenariat avec Skillable, une firme spécialisée en développement professionnel, la formation Défi 100 jours L’effet A est basée sur quatre stratégies de développement qui renforcent l’acquisition des apprentissages chez les participantes.

Conseils, témoignages, échanges, études de cas

Échange etcodéveloppementavec ses pairs

Techniquede microapprentissage

Défi à relever

Se fixer un objectifet mettre en actionles conseils transmis

Quatre stratégies de développement pour changer des comportements

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Une plateforme d'apprentissagetechnologique

11 cartes d’activités, exercices d'autoréflexion et vidéos par le biais d'une interface conviviale.

3 ateliersthématiques

Échanges avec des leaders inspirantes, activités de groupe.

3 webconférences interactives

En compagnie de leaders de L’effet A.

Soutien de l'équipe de L'effet A

Une expérience transformatrice qui se vit en groupe et en ligne

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Le rôle du gestionnaire

Soutenir l’initiative

Provoquer des discussions, des échanges

Soutenir votre.vos employée.s dans la réalisation de son défi

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A quoi sert ce livre jaune ?

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Votre réseau L’effet A Retrouvez votre cohorte sur :

Le site web de L’effet A : https://effet-a.com/cohortes/

Groupe privé Facebook : L'effet A - Défi 100 jours Montréal - Printemps 2020

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Mesurer les résultats

28 questions 1 bilan

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95% DES PARTICIPANTES

Ont mis en pratique les apprentissages du Défi 100 jours dans l’exercice de leurs fonctions.

88 % DES FEMMES

Sollicitent ou acceptent davantage de postes ou de projets À l’extérieur de leur zone de confort.

89 % DES DIPLÔMÉES

Acceptent des mandats à plus hautes responsabilité

86 % DES PARTICIPANTES

Affirment avoir plus confiance en elles

Depuis 2015, près de 2 500 participantes ont gradué du Défi 100 jours

Sondage effectué à l’automne 2018, un an et demi après la participation des cohortes 4 et 5. 13

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% des participantesrecommandent le Défi 100 jours à une collègue ou une amie.

98,5

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Prochain rendez-vous 

Défi 100 jours : Appel de lancement le 20 mars à 12h

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Merci