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L’entretien annuel d’évaluation

ou entretien annuel d’objectifs

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2012

ou entretien annuel d’objectifs

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Entretien annuel d’évaluation / objectifs

► C’est faire le point sur :

� Les réalisations de l’année écoulée

� Les objectifs de l’année à venir

� Les compétences mise en œuvre ou à développer

� Les possibilités d’évolution professionnelle du collaborateur

2012

� Les possibilités d’évolution professionnelle du collaborateur

« Ce que le salarié maîtrise dans son poste »

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L’entretien professionnel

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L’entretien professionnel

► Intérêt de cet entretien

� Pour l’entreprise : co-construire avec les salariés des projets de

formation à court et moyen termes et élaborer le plan de formation

� Pour le salarié : formuler ses demandes de formation et d’évolution et

faire un point d’étape sur son parcours professionnel

2012

Il est obligatoire, au minimum tous les deux ans, pour tout salarié ayant au moins deux ans d’ancienneté dans l’entreprise.

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L’entretien professionnel

► La réalisation des entretiens professionnels doit vous permettre d’identifier très clairement tous les souhaits de formation de vos collaborateurs

► Pour chaque salarié, vous devez visualiser :

� Son projet de formation / d’évolution (s’il en a exprimé un)

� Son poste actuel

2012

� Son poste actuel

� Son statut / sa catégorie socioprofessionnelle

� Son ancienneté

� Son âge

� Le coût prévisionnel de la formation et des frais annexes liés

Conseil : récapituler tous ces éléments dans un tableau

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MERCI DE VOTRE ATTENTION

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