OFFRE DE SERVICES AGEFOS PME

FCGA

4 juin 2018

Direction Métier

Informations de cadrage

L’offre SMART PME › Focus Experts comptables et CGA › L’accompagnement de l’offre de formation à la

digitalisation

La Garantie Formation

L’offre AGELINK

Appui aux TPE et ACCES FORMATION

Les actions en faveur de l’emploi › La préparation opérationnelle à l’Emploi › Le contrat VISION PRO

2

SOMMAIRE

3

Missions Simplifier la formation et l’emploi Conseiller et informer les dirigeants sur

l’ensemble des dispositifs dont ils peuvent bénéficier

Mutualiser les moyens disponibles au service de la formation des salariés

Mobiliser des financements régionaux, nationaux et européens pour aider l’investissement formation des TPE-PME.

1er réseau gestionnaire des fonds de la formation professionnelle en France,

Entreprises dont 90 % de TPE

340 000 Salariés

6 700 000

51 Branches ou secteurs professionnels

AGEFOS PME : INFORMATIONS DE CADRAGE

SIMPLIFIER SA GESTION ADMINISTRATIVE

OPTIMISER SON PLAN DE FORMATION

ANTICIPER SES BESOINS RH

SECURISER SES OBLIGATIONS LEGALES

+

+

+

L’OFFRE DE SERVICES

AGEFOS PME A CHACUN DE VOS BESOINS,

NOUS AVONS UNE SOLUTION.

4

5

DES SERVICES EXCLUSIFS ADAPTÉS À TOUS LES BESOINS ET À TOUTES LES TAILLES D’ENTREPRISES

Garantie

formation

agelink

Vision

Pro

VOS

OUTILS

3 services en ligne rapides, intuitifs,

interactifs, conçus pour faciliter la

gestion de la formation au quotidien.

Le contrat de professionnalisation sur-mesure

grâce à un accompagnement complet et

individualisé

Une garantie de service sur 3 ans

pour optimiser votre investissement

formation et accroitre la

performance de votre entreprise

Accès

formation Le portail collaboratif pour mieux

suivre vos actions de formation

SMART

PME

3 niveaux d’accompagnement des

entreprises pour répondre aux enjeux

de la transformation numérique

REPOUSSEZ LES FRONTIÈRES DU NUMÉRIQUE

7 AGEFOS PME

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transformation

Elle désigne les changements liés à l’intégration de la technologie digitale dans la société humaine et se base sur plusieurs grands piliers : la mobilité, le temps réel, l’Internet des objets, le Big data et l’universalité d’Internet.

Même si la digitalisation concerne tous les aspects de la société, l’expression est de plus en plus employée pour la transformation numérique des entreprises.

DÉFINITION DE LA TRANSFORMATION DIGITALE

8 AGEFOS PME

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LES ENJEUX DE LA TRANSFORMATION NUMERIQUE

Au sein du marché de l’emploi, 42% des métiers présentent une

probabilité d’automatisation forte du fait de la numérisation

de l’économie.

DES MÉTIERS EN TENSION

La contribution du numérique au PIB n’est que de 5,5%, faute

d’exportation et d’investissement privé. Ce taux atteint 10% au Royaume-Uni.

UN MANQUE DE COMPÉTENCE DIGITALE

Seules 16% des TPE-PME utilisent la vente en ligne dans leur activité

commerciale. Dans le même temps, elles sont le double en

Irlande.

75% des chefs d’entreprises craignent de ne pas pouvoir se

maintenir au niveau technologique.

UNE CRAINTE DE DÉCLASSEMENT

Source : KPMG, Roland Berger

5,5% 16% 75% 75% 42% 42%

UNE CONTRIBUTION TROP FAIBLE AU PIB

CONTRIBUTION DU NUMÉRIQUE AU PIB

PROBABILITE D’AUTOMATISATION DES METIERS

UTILISATION DE LA VENTE EN LIGNE AU SEIN DES TPE-PME

INCAPACITÉ DE SE MAINTENIR TECHNOLOGIQUEMENT

9 AGEFOS PME

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POUR RÉPONDRE À CES ENJEUX, AGEFOS PME A INSCRIT LA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE AU CŒUR DE SON ORIENTATION STRATÉGIQUE ET APPORTE UN

SOUTIEN DIRECT AUX TPE-PME EN PROPOSANT UNE SOLUTION GLOBALE

SMARTPME by AGEFOS PME

Renforcer la capacité d’ingénierie des entreprises sur les enjeux de formation liés à la transformation

numérique

Sensibiliser les dirigeants aux opportunités et menaces de la transformation numérique

Proposer des solutions de valorisation de leur investissement dans la transformation numérique

Assurer la mobilisation de la formation professionnelle comme levier de cette

transformation

Favoriser la mise en réseau des entreprises engagées dans la transformation numérique

L’AMBITION DE

SMARTPME

11 AGEFOS PME

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L’OFFRE SMARTPME TROIS NIVEAUX D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES

DÉCOUVREZ LES ENJEUX ET OPPORTUNITÉS LIÉS AU NUMÉRIQUE Sensibilisation des entreprises à travers divers dispositifs d’information sur tout le territoire et un contact privilégié avec votre AGEFOS PME régionale.

DIFFUSEZ LA CULTURE DU NUMÉRIQUE DANS VOTRE ENTREPRISE Via un autodiagnostic en ligne, évaluation du degré de maturité numérique de l’entreprise et mise en place d’actions de formation adaptées.

RÉINVENTEZ LE MODÈLE DE VOTRE ORGANISATION Diagnostic renforcé et mise en place d’un plan de transformation numérique de l’entreprise intégrant un volet formation.

SMART

PME

SMART PME s’adresse à tous les salariés d'entreprises adhérentes à AGEFOS PME au titre du plan de formation, et en priorité les TPE et PME de moins de 250 salariés.

TRANSITION

TRANSFORMATION

SMART

SMART

SENSIBILISATION

START

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START ambitionne de sensibiliser et mobiliser le plus grand nombre de dirigeants de TPE-PME qui ne sont pas issues de la filière numérique, afin de limiter le risque de décrochage et de valoriser les opportunités opérationnelles du numérique pour les entreprises.

SITE SMART-PME.COM FORUMS

MOOC, VIDEOS

PRE-DIAGNOSTIC

CONSEILLER SMART

UN 1ER NIVEAU D’ACCOMPAGNEMENT POUR REPÉRER, SENSIBILISER ET MOBILISER LES ENTREPRISES

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SMART TRANSITION s’adresse aux entreprises dans lesquelles est engagé un processus d’adaptation aux mutations numériques. Il ambitionne, après un auto diagnostic, d’adapter le plan de formation au plus près des besoins de l’entreprises et de l’évolution des métiers.

PLAN DE FORMATION LIÉ AUX FONDAMENTAUX DE LA

TRANSFORMATION NUMÉRIQUE

DIAGNOSTIC DE LA MATURITÉ DIGITALE DE L’ORGANISATION

FORMATION DES SALARIÉS AU SEIN DE PARCOURS COURTS

UN 2ÈME NIVEAU D’ACCOMPAGNEMENT POUR FORMALISER UN PLAN D’ACTION FORMATION

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CRÉATION D’UN AUTO DIAGNOSTIC NUMERIQUE SMARTDIAG’

POUR ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR REFLEXION

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AUTO DIAGNOSTIC NUMERIQUE SMARTDIAG’

POUR ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR REFLEXION

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1- Explorer les potentialités du numérique Décoder le jargon de la culture digitale Comprendre les impacts des objets connectés et du big data pour l’entreprise Découvrir les technologies de rupture à venir dans le commerce Découvrir les technologies de rupture à venir dans les services Concilier numérique et développement durable 2- Développer la notoriété de son entreprise grâce au numérique Communiquer à travers les réseaux sociaux Gérer l’E-réputation de son entreprise Développer la visibilité / impact de son site Internet Créer facilement un site Internet grâce à un CMS 3- Renforcer ses relations client par le numérique Impliquer ses clients dans l’évolution de ses produits et ses services Découvrir le marketing digital CRM : 3 lettres pour simplifier sa relation client E-Commerce : franchir le pas Organiser et optimiser sa logistique e-commerce Les fondamentaux du RGPD – Mettre l’entreprise en conformité

Catalogue des actions de formation SMART TRANSITION

17 AGEFOS PME

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Catalogue des actions de formation SMART TRANSITION

4- Améliorer la productivité de son entreprise grâce au numérique Passer à la facturation électronique Numériser ses données et fluidifier ses échanges (clients, fournisseurs, échanges internes) Gagner en efficacité avec la communication unifiée Simplifier ses usages informatiques grâce au Cloud computing Développer les bonnes pratiques en matière de cybersécurité Caractériser son besoin et préparer l’achat d’une solution informatique 5- Penser les ressources humaines à l’ère du numérique Favoriser les méthodes de travail collaboratives Penser la formation autrement à l’ère du numérique Recruter à l’heure du numérique Manager à l’ère du numérique Mobiliser ses collaborateurs dans un plan de transformation numérique de l’entreprise Introduire les méthodes agiles dans la conduite de ses projets

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SMART TRANSFORMATION s’adresse aux entreprises engagées dans une démarche structurée de transformation numérique. Grâce au concours d’un consultant externe, il ambitionne de formaliser un plan de transformation organisationnelle détaillé de l’entreprise intégrant un volet formation.

APPUI-CONSEIL PERMETTANT L’ACCOMPAGNEMENT DU PLAN DE

TRANSFORMATION NUMÉRIQUE

MISE EN ŒUVRE ÉLABORATION D’UN PLAN DE FORMATION

PERSONNALISÉ ET DE STRATÉGIES D’ACCULTURATION DIGITALE

UN 3ÈME NIVEAU D’ACCOMPAGNEMENT POUR ENGAGER LA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE

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CRÉATION DU LABEL SMARTPME POUR SOUTENIR ET VALORISER LES ENTREPRISES DANS LEUR EFFORT DE TRANSFORMATION

L’objectif de la labellisation est d’encourager la mobilisation des TPE-PME autour de la transition numérique. Une entreprise labellisée est donc d’abord une entreprise qui a intégré la transformation numérique au cœur de sa politique emploi-formation, et partage les valeurs d’une communauté. Ce label attribué par AGEFOS PME suite à une évaluation menée par AFNOR Certification, valorisera l’investissement de l’entreprise dans la transformation numérique.

FOCUS ACCOMPAGNEMENT DE LA BRANCHE EXPERTS COMPTABLES ET CGA

21 AGEFOS PME

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FOCUS ACCOMPAGNEMENT EXPERTS COMPTABLES ET CGA

Projet spécifique « Experts comptables et CGA » cofinancé par le FPSPP Ce projet MUTECO est un dispositif de formation-conseil, proposé aux cabinets d’expertise

comptable et aux centres de gestion agréés. Il a pour objectif de les accompagner dans leur transition liée au développement du numérique, au travers de l’acquisition de compétences spécifiques par l’ensemble de leurs collaborateurs.

Ce projet vise deux volets de formation :

• L’évolution des compétences des salariés au regard des impacts du numérique (Axe 1). • Le développement de nouvelles compétences pour faire face aux transformations des missions traditionnelles des cabinets comptables et de leurs collaborateurs (Axe 2).

Calendrier des actions

Les actions de formation doivent être engagées avant le 31 octobre 2018 et réalisées avant le 31 décembre 2018.

22

ACCOMPAGNER L’OFFRE DE FORMATION A LA DIGITALISATION DE

PROJET CO FINANCE PAR LE FPSPP

Les organismes de formation souhaitant investir dans l’adaptation de leur offre de formation au digital par le recours à des prestations d’accompagnement au changement ou toute autre prestation permettant de soutenir leur rénovation.

• Les OF qui n’ont pas commencé leur transition numérique ou qui en sont à leur début,

• Les OF doivent proposer des offres de formation auprès des DE de niveau IV et infra, toutefois le produit et la nouvelle offre de formation digitalisée peuvent également répondre aux besoins d’autres publics,

Cible

ACCOMPAGNER L’OFFRE DE FORMATION A LA DIGITALISATION

Critères de mise en œuvre de l’AAP

• Le prestataire intervenant en appui doit être externe à l’OF,

• L’OPCA doit assurer un circuit financier et contractuel permettant la traçabilité des dépenses par le FPSPP,

NB: Les CFA ne sont pas éligibles à la prestation d’accompagnement

• Une convention devra être passée entre l’OPCA et l’OF, afin que l’OPCA soit ensuite remboursé par le FPSPP.

CALENDRIER DE REALISATION

▶ Engagement des actions : du 1er juillet 2017 au 31 décembre 2018

▶ Période de réalisation : jusqu’au 30 juin 2019

ACCOMPAGNER L’OFFRE DE FORMATION A LA DIGITALISATION

Dépenses éligibles

• Seules les dépenses de prestataires externes sont éligibles

• Les OF accompagnés doivent participer à au moins 20% des dépenses de rénovation de leur offre, les cofinancements dont ils pourraient bénéficier viendraient en déduction de la participation du FPSPP qui est plafonnée à 80% du coût réel de l’action.

ACCOMPAGNER L’OFFRE DE FORMATION A LA DIGITALISATION

Favoriser la création de contenus de formation pour les organismes de formation relevant des branches professionnelles qui recrutent

Les prestations fournies aux organismes de formation devront répondre aux principes suivants :

o Outillage et accompagnement technique / pédagogique

o Création/adaptation de contenus numériques.

o Diagnostic et accompagnement personnalisé

Objectifs

26

LA GARANTIE FORMATION

LES SOLUTIONS POUR SÉCURISER ET OPTIMISER

VOTRE INVESTISSEMENT FORMATION

UNE EXCLUSIVITÉ AGEFOS PME

27

POURQUOI LA GARANTIE FORMATION

Obligations sociales

Au delà de l’obligation fiscale qui lui est faite, toute entreprise doit

garantir l’employabilité de ses salariés en leur assurant l’accès à la

formation et en conduisant des entretiens professionnels.

* 0,55% si les effectifs sont inférieurs à 10 salariés

Obligation fiscale

Chaque entreprise* doit verser

une contribution unique de 1%

de sa masse salariale.

1 2 3

Un constat

Ce 1% ne suffit plus à couvrir

l’ensemble des besoins en

formation pour répondre à

cette obligation.

28

CRÉATION DE LA GARANTIE FORMATION LES SOLUTIONS POUR OPTIMISER VOTRE INVESTISSEMENT FORMATION

Vous nous versez

une somme, au

minimum 0,6%

de votre masse

salariale

Vous continuez

de nous

transmettre vos

actions de

formation

Vous pouvez

bénéficier

d’abondements

significatifs

Nous prenons en

charge vos

dépenses

Vous constituez

ainsi un fonds de

ressources

disponible

pendant 3 ans

UN MAINTIEN DE

L’EFFORT DE

FORMATION ET UNE

COMPÉTITIVITÉ

ACCRUE

UN ACCÈS À UN

VÉRITABLE

SERVICE DE

PROXIMITÉ

TOUT AU LONG DE

VOS DÉMARCHES

UN ACCÈS À DES

FINANCEMENTS

PRIVILÉGIÉS

ET OPTIMISÉS

UNE

GESTION SIMPLIFIÉE

ET SÉCURISÉE; UN

ACCÈS À DES

OUTILS EXCLUSIFS

LA GARANTIE FORMATION VOUS OFFRE…

Plus de 7000 entreprises ont déjà choisi la Garantie formation.

2 1 3 4

POUR FACILITER LA GESTION DE LA FORMATION

35

POUR VOUS AIDER À RÉPONDRE DE MANIÈRE EFFICACE AUX ENJEUX DE LA FORMATION, AGEFOS PME PROPOSE 3 SERVICES WEB CONÇUS POUR FACILITER LA

GESTION DE LA FORMATION AU QUOTIDIEN

36

PILOTAGE ET RESPECT DES DISPOSITIONS

LEGALES

ANTICIPATION ET OPTIMISATION DE VOTRE

POLITIQUE FORMATION

• Automatisation des taches administratives

• Portail dédié aux managers

• Suivi des évolutions professionnelles

• Organisation des départs en formation

• Pilotage des prévisions budgétaires

• Conception du Plan de formation prévisionnel

• Organisation des sessions de formation

• Gestion de groupe

• Gestion automatique des habilitations

• Tableaux de bord avancés

SUIVI EN LIGNE DES ACTIONS DE FORMATION

• Interface directe

• Suivi des activités de formation

• Accès à la base des OF

• Compte utilisateur unique pour gérer

toutes les entités

SERVICES EN LIGNE POUR FACILITER LA GESTION DE LA FORMATION

37

SIMPLIFIEZ VOTRE RELATION

AVEC AGEFOS PME

Le plus En lien avec la base des organismes de formation référencés par AGEFOS PME, gage de qualité. Possibilité de gérer plusieurs entreprises avec un seul compte

Pour qui ? Toute entreprise adhérente de plus de 10 salariés peut en bénéficier gratuitement.

Les bénéfices pour vous Rapidité des échanges - Suivi en temps réel - Sécurisation des données - Historique et traçabilité

Un service en ligne, simple et sécurisé, accessible depuis notre site internet agefos-pme.com

Agelink CONNECT’ vous permet de • saisir et transmettre les demandes de

départs en formation de vos salariés

• consulter en temps réel votre activité formation avec un suivi des stagiaires et du paiement de vos actions

• suivre votre budget de formation

VIDEO

AGEFOS PME www.agefos-pme.com 38

PILOTAGE OPTIMAL DE VOTRE ACTIVITÉ FORMATION

DANS LE RESPECTS DES DISPOSITIONS LÉGALES

Une solution 100% web, individualisée et sécurisée, pour gérer votre politique formation

Agelink SECUR’’ vous permet de • Gérer vos entretiens annuels de performance et professionnels • Identifier vos besoins en compétences et construire votre plan de formation • Définir votre catalogue de formation interne et externe • Simplifier les échanges avec votre conseiller formation pour vos demandes de prise en charge d’actions de formation • Suivre l’ensemble de vos actions de formation financées (multifinanceurs et multi OPCA) • Donner un accès sécurisé à vos managers • Etablir les tableaux de bord et les rapports nécessaires au dialogue sociale • Gérer les formations obligatoires

VIDEO

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PILOTAGE OPTIMAL DE VOTRE ACTIVITÉ FORMATION

DANS LE RESPECTS DES DISPOSITIONS LÉGALES

Le +

• Gestion multi-OPCA et multi-utilisateurs

• Solution en phase avec la réglementation

• Vision globale de votre investissement formation

• Import et export des données RH

• Edition du bilan social

• Service support dédié

Pour qui ?

Toute entreprise adhérente qui effectue un certain nombre d’actions de formation

Les bénéfices

• Obligations sociales sécurisées

• Gestion globale du plan de formation

• Pilotage en temps réel

Participation financière très concurrentielle Contribution complémentaire par salarié et par an - Hors garantie formation : 7,50€ - Avec la Garantie formation : 3,70€

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ANTICIPATION ET OPTIMISATION DE VOTRE

POLITIQUE FORMATION

Une solution 100% web, individualisée et sécurisée, pour gérer votre politique formation

Agelink OPTIM’ vous permet de • Mettre en œuvre et suivre vos entretiens annuels de performance et professionnels • Elaborer votre plan de formation prévisionnel • Gérer un groupe d’entreprises (multi-entités juridiques) • Planifier et organiser les départs en formation • Constituer votre catalogue de formation interne et externe • Gérer en automatique les formations obligatoires • Simplifier les échanges avec votre conseiller formation pour vos demandes de prise en charge d’actions de formation • Avoir un suivi individualisé par salarié • Suivre l’ensemble de vos actions de formation financées (multifinanceurs et multi OPCA) • Personnaliser votre base documentaire • Etablir des états statistiques, des tableaux de bord avancés et des rapports analytiques • Donner un accès sécurisé à vos managers

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PILOTAGE OPTIMAL DE VOTRE ACTIVITÉ FORMATION

DANS LE RESPECTS DES DISPOSITIONS LÉGALES

Le +

• Solution souple, modulable et évolutive en fonction de vos spécificités

• Gestion de groupe

• Gestion prévisionnelle

• Rapports analytiques avancés

Pour qui ?

Toute entreprise adhérente qui effectue un certain nombre d’actions de formation

Les bénéfices

• Anticipation de votre investissement formation

• Solution sur mesure adaptée à votre organisation

• Communication unifiée et transparente pour les utilisateurs

Participation financière très concurrentielle Contribution complémentaire par salarié et par an - Hors Garantie formation : 9,50€ par salarié - Avec la Garantie formation : 5,70€ par salarié

42

APPUI AUX TPE Et

ACCES FORMATION

43

APPUI AUX TPE

Avec l’appui du FPSPP, les entreprises de moins de 11 salariés peuvent bénéficier de financements exceptionnelles pour former leurs salariés.

44

• Accès-Formation est un portail internet collaboratif permettant aux régions du réseau AGEFOS PME de gérer de façon dématérialisée les inscriptions à leurs catalogues de formations collectives.

• Cette plateforme met en relation les AGEFOS

PME régionales, leurs adhérents et les OF sélectionnés dans le cadre des projets mis en ligne.

• Les AGEFOS PME régionales paramètrent les

projets en fonction des critères d’éligibilités définis par elles et par les co-financeurs, valident les inscriptions et pilotent l’activité.

• Les OF créent en ligne leurs sessions de

formation et suivent les inscriptions qui leurs sont liées.

• Les entreprises consultent les actions proposées, s’inscrivent en ligne et bénéficient d’un historique de leurs inscriptions.

ACCES FORMATION - PRESENTATION

45

ACTIONS EN FAVEUR DE L’EMPLOI

AGEFOS PME et l’Emploi

46

Depuis 2014

Toutes les politiques publiques sont tournées vers les questions de l’emploi et

des inégalités avec la mise en œuvre des plans pour l’insertion et l’emploi

Renforcement du contrat de professionnalisation / apprentissage

Développement de la préparation opérationnelle à l’Emploi (POE)

Les ambitions et conditions d’intervention d’AGEFOS PME

Accompagner le développement économique de l’entreprise

Anticiper les ruptures et accompagner les transitions

Agir sur les territoires pour favoriser l’insertion professionnelle

Rappels sur la création du dispositif POE

Inscrit dans l’ANI du 5 octobre 2009, la POE a été créé en tant que dispositif par la loi du 24 novembre 2009. Pôle emploi, par une délibération de juillet 2010, intègre officiellement la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) à sa réglementation.

Objectif : créer un dispositif destiné à favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi par le recours à des actions de formation pouvant être mise en œuvre de façon individuelle, ou collective et répondant à des besoins identifiés par les branches professionnelles ou les entreprises.

En étroite collaboration avec Pôle Emploi, AGEFOS PME est investi depuis 2011 dans la mise en œuvre de la POE.

Cet investissement s’inscrit dans un accompagnement global des demandeurs d’emploi, et dans l’offre de services de l’OPCA comme un dispositif d’appui au recrutement à destination de ses entreprises adhérentes.

47

Présentation du dispositif POEI

48

A l’issue de la formation, le contrat de travail conclu par l’employeur et le demandeur d’emploi est obligatoirement :

Un CDI (dont contrat de professionnalisation) Un CDD d’une durée minimum de douze mois (dont contrat de

professionnalisation) Un contrat d’apprentissage

Permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée auprès de Pôle emploi

Cette formation est dispensée préalablement à l’embauche

Financement par Pôle emploi et le cas échéant par les OPCA (coûts pédagogiques) :

Prise en charge de Pôle Emploi : 8€ net (OF externe) ou 5€ net (OF interne), dans la limite des coûts de la formation et de 400h

Prise en charge par AGEFOS PME du reliquat des coûts pédagogiques au coût réel dans la limite d’un plafond de 7€ HT

Objectifs

Contrats éligibles

Financement

Présentation du dispositif POEC

49

La loi Cherpion précise les contrats qui peuvent être signés après une POE collective. Il s’agit cependant de critères indicatifs et non restrictifs :

CDI (dont contrat de professionnalisation) CDD d’une durée minimum de douze mois (dont Contrat de

professionnalisation) Contrat d’apprentissage

Créée par les partenaires sociaux et reprise dans la Loi « Cherpion » du 28 juillet 2011

Permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par le conseil d'administration d'un OPCA.

Financement par AGEFOS PME à 12€ / h maximum, dans la limite de 400 heures, soit 4 800 € par bénéficiaire

Sélection du prestataire de formation par appel à propositions avec mise en concurrence

Objectifs

Contrats éligibles

Financement

Quels enjeux ?

Quels objectifs ?

LES ENJEUX LIÉS À VISION PRO • La mobilisation d’AGEFOS PME pour la

qualification professionnelle et l’emploi • Le développement de l’alternance et plus

particulièrement du contrat de professionnalisation

• La sécurisation et la facilitation des

recrutements en contrat de professionnalisation • Le souhait des instances paritaires d’AGEFOS PME

de proposer une solution innovante, pragmatique et sur mesure aux besoins spécifiques des entreprises

LES OBJECTIFS DE VISION PRO • Identifier et répondre aux besoins « terrain » de

l’entreprise • Bénéficier d’une expertise pédagogique • Favoriser l’intégration de nouveaux

collaborateurs et les professionnaliser aux méthodes de travail spécifiques à l’entreprise

• Mobiliser les savoir-faire internes de l’entreprise

pendant tout ou majeure partie de la durée de la formation

• Assurer l’accompagnement et l’outillage de

l’entreprise dans le recrutement et la professionnalisation du bénéficiaire

51

Quelles modalités

de mise en œuvre du contrat ?

Rappel : Vision Pro répond aux dispositions légales du contrat de professionnalisation

Publics : 16-25 ans, demandeurs

d’emploi + 26 ans (inscrits ou

non en fonction de la situation

avant contrat), bénéficiaires minima sociaux et CUI

Qualifications visées : RNCP, CQP(I), CCN

Centrant la formation sur de l’interne, Vision Pro est plus

adapté à une visée CCN

Durée du contrat : Entre 6 et 12 mois

Vision Pro ne peut pas être allongé jusqu’à 24 mois,

quel que soit le public

Durée de la formation : Entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat sans être

inférieure à 150 heures

Pouvant aller au-delà en fonction des critères de prise en charge

Temps de travail : Alternance entre les temps en

entreprise et les temps en formation. Celle-ci se compose du

positionnement, de l’accompagnement, de

l’évaluation et des enseignements

Tuteur obligatoire : Respect des conditions légales

Formation tuteur envisageable, certaines branches

professionnelles l’exigent

Aide à la fonction tutorale

Renouvellement* : (2 causes)

› Echec, maternité, maladie, accident travail, défaillance OF

› Préparation de l’obtention d’une qualification supérieure ou complémentaire

Possible 1 fois pour chaque cause

Rémunérations : Entre 55 et 100 % du SMIC

Varie en fonction de l’âge et du niveau de qualification

Aides et exonérations : Aides Pôle Emploi +26 ans et +45

ans, réduction Fillon, exonérations DE +45 ans,

subventions AGEFIPH, aide et exonération GEIQ

* Pour un même titulaire dans la même entreprise 52

Quels principes et modalités de

mise en œuvre spécifiques à Vision Pro?

• Une durée d’action de professionnalisation comprise entre 6 et 12 mois maximum (150 heures de formation minimum)

+ rapide

• Un accompagnement renforcé du parcours de professionnalisation par un Prestataire Maître d’Œuvre (PMO) dans un esprit collaboratif opérationnel

+ opérationnel

• Une formation réalisée en tout ou majeure partie en interne au sein de l’entreprise et qui répond à ses besoins spécifiques

+ adapté

Contrat de professionnalisation

sur mesure

Produit AGEFOS PME

53

Quelles modalités

d’accompagnement du PMO?

La durée de la mission du PMO, accompagnateur et coordinateur du parcours de professionnalisation, sera fonction du besoin de l’entreprise et du bénéficiaire.

En a

mo

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de

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on

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trat

1 - DIAGNOSTIC DES BESOINS DE L’ENTREPRISE

Identifier les spécificités propres au poste de travail dans l’entreprise Lister les compétences clés et créer la fiche de poste Accompagner le recrutement Positionner le candidat retenu au regard des compétences exigées par le poste (évaluation initiale)

2 - CONSTRUCTION DU PARCOURS DE PROFESSIONNALISATION

Élaborer le parcours pédagogique sur mesure individualisé et adapté à la situation identifiée préalablement Identifier les ressources en compétences internes pour assurer le temps de formation en entreprise Mobiliser partiellement l’offre de formation externe adéquate si nécessaire Déterminer les moyens de mise en place de la formation et d’évaluation des compétences et distribuer les outils nécessaires

Pen

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3 - ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI DU PARCOURS DE PROFESSIONNALISATION

Fixer des points d’étape réguliers en présence du (des) formateur(s), du tuteur et du bénéficiaire Évaluer l’atteinte des objectifs et réajuster les méthodes et les outils si nécessaire (à destination des formateurs et/ou du tuteur) S’assurer de l’intégration du bénéficiaire avec le tuteur, à son poste de travail et dans l’entreprise

A la

fin

du

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arco

urs

4 - ÉVALUATION DU PARCOURS DE PROFESSIONNALISATION

Évaluer, avec l’entreprise, les compétences finalement acquises par le bénéficiaire Faire un point final concernant l’expérience du parcours de professionnalisation avec l’ensemble des acteurs du projet

54

Quels avantages partagés ?

Avantages entreprises

Un recrutement efficace car adapté aux compétences détenues par le candidat et

aux compétences exigées par le poste à pourvoir

Un recrutement sécurisé et pérenne par

l’intégration facilitée du collaborateur

Un recrutement accompagné à partir de

l’expression des besoins jusqu’à l’issue du parcours de

formation

Avantages salariés

Un parcours de professionnalisation

adapté à ses compétences et aux compétences

recherchées par l’entreprise

Un parcours de professionnalisation

motivant et fidélisant grâce à une formation terrain

Un parcours de professionnalisation

permettant un accès rapide et opérationnel

à l’emploi

55

56

MERCI