UNIVERSITE MOHAMMED PREMIERcole Suprieure de TechnologieOujda

Expos sur:

Comment Russir Son Entretien?

La richesse de votre savoir et la logique avec laquelle vous le mettez profit nous a beaucoup aid;

Votre culture littrature, scientifique et vos qualits humaines sont pour nous un objet dadmiration et de profond respect;

Votre spontanit et votre amabilit ne peuvent que solliciter une sincre reconnaissance et une grande admiration.

I. Introduction

II. Entretien de Motivation

a) Dfinitionb) Informations gnrales sur lentretien de motivationc) Comment prparer son entretien? Ct physique et psychique Ct professionneld) Les erreurs viter

III. Conclusion

Au cours des deux annes que vous venez de vivre, votre personnalit est devenue plus riche. L'approfondissement de vos connaissances, l'acquisition de mthodes de rflexion, mais aussi la richesse des changes partags avec vos enseignants et vos camarades ont contribu au dveloppement de vos qualits personnelles. En complment des preuves crites, l'entretien a pour objectif de dceler vos motivations et vos potentialits. Il s'agit avant tout d'apprcier l'adquation entre votre personnalit, vos projets et le cursus de votre formation. La curiosit et la vivacit d'esprit, la conviction, voire la passion que vous avez pu mettre dans un loisir, un centre d'intrt, la pratique d'un sport ou l'implication dans une activit associative seront intressants, au mme titre que d'autres ralisations concrtes Votre faon d'assumer vos choix ou non-choix, votre intrt pour les autres, votre regard sur la vie sont autant d'lments qui permettront de mieux vous comprendre.

a) Dfinition:

Lentretien fait partie de la deuxime tape du recrutement, aprs lenvoi de votre CV et lettre de motivation, il sagit de ltape dcisive qui vous emmnera vers une possibilit dembauche ou daccs une cole. Il a pour but de vrifier les comptences du candidat. Il peut-tre tlphonique puis physique et mieux vaut s'y prparer.

b) Informations gnrales: Dure: Elle varie de 25 40 minutes selon les coles.Composition du jury:2 3 personnes. Cadres, anciens de l'cole ou professeurs composent les jurys mme si certaines coles associent un tudiant de dernire anne leur processus de recrutement.Droulement: Mme si certaines coles se distinguent par l'originalit de leurs preuves orales, la norme reste le court expos sur un sujet tir au hasard, le commentaire d'un CV ou d'un questionnaire puis la discussion ouverte avec les membres de jurys.Coefficients: L'entretien de motivation est une preuve qui dans l'crasante majorit des cas dcide de l'admission ou non d'un candidat. Les consignes que reoivent les membres de jurys vont dans ce sens. Ainsi, il est de plus en plus rpandu parmi les membres de jurys de sanctionner la prestation d'un candidat soit par une trs bonne note soit, au contraire, par une note lui interdisant tout espoir d'admission. En trente minutes se joue en fait une tape importante de la carrire future d'un tudiant.Philosophie de l'preuve:Le but de l'entretien de motivation est de vrifier que le candidat a le bon profil pour intgrer une cole. Il s'agit pour les membres de jurys d'tre srs que l'tudiant s'intgrera bien et surtout, sait o il va.Les membres de jurys ne sont donc pas l pour casser l'tudiant mais au contraire pour le mettre suffisamment l'aise pour qu'il ait envie de leur faire confiance et de leur parler de sa nature profonde.

c) Comment prparer son entretien?

Ct Physique et Psychique:

Dominer la peurComment chapper la peur qui nous paralyse lors de lentretien ? Il vous suffit d'anticiper les questions qui vous seront poses.Tenue vestimentaire pour un entretien : soignez votre look ! Nous sommes parfois inconscients de limpact de notre image : vtements, gestes, ton de voix Pourtant, cest ce qui marque le plus lorsque nous nous prsentons quelquun, plus mme que notre discours Alors il vaut mieux rester dans la norme dans votre faon dhabillement lors du jour de votre entretien, viter le stylo hlicoptre, la mche qui tombe, le bracelet qui frotte sur la table, teindre le portable et manger du sucre.La gestuelle et les bonnes attitudes avoir en entretienEn entretien, face au jury, il ne suffit pas de trouver les mots pour le convaincre. Vos attitudes corporelles, vos gestes, votre visage ou vos mains peuvent vous servir ou vous trahir.

Rester naturel: " Bonjour Madame, Bonjour Monsieur, au revoir ". Ne tendez pas la main sauf si on vous la tend. Attendre avant de sassoir.Bien respirer : Une fois assis avancer la chaise le plus possible afin davoir le buste droit, les mains sur la table et les coudes la limite de la table, les jambes laplomb de la chaise. Attendre que le jury vous propose de commencer. Sadresser tous les membres du jury.Utiliser le geste et la voix pour appuyer une dmonstration.Matriser le temps: placer la montre lintrieur du poignet afin de la voir dun simple coup dil.

Vos qualits:Vos points forts: Comment les mettre en avant? Vous devez ds maintenant rechercher ces lments. Trs souvent vous aurez les prsenter dans un CV succinct. Une grande partie de votre russite dpendra de vos capacits amener naturellement le jury aborder ces points. Si, comme beaucoup de candidats, vous pensez ne pas avoir de points forts (exprience vcue ou activit inhabituelle, passion, engagement personnel trs fort pour un projet ou une cause), ne culpabilisez pas pour autant. Lerreur grossire consiste dans ce cas en "fabriquer" un en dernire minute. Le jury sen apercevra trs vite et ce sera trs mal peru. Jouez le jeu. Lorsque le jury aborde ce problme, soyez vous-mme. Labsence de point fort ne signifie pas pour autant labsence de personnalit. Noubliez pas que, si nous navons pas tous des points forts, nous avons tous des centres dintrts dont nous pouvons parler avec enthousiasme.Vos loisirs

Ne ngligez pas les loisirs car ils psent leur poids dans la balance du recruteur, lors de l'entretien. Dcisifs, ils permettent parfois de faire la diffrence quand on hsite entre deux profils similaires.

Ct Professionnel:

Connaissance de l'coleAvant tout entretien, tchez de vous informer sur l'cole que vous sollicitez.Questions poses habituellementSe prparer aux questions rcurrentes. Elles portent sur votre personnalit, vos tudes, lcole que vous prsentez, votre environnement immdiat, vos projets davenir, vos centres dintrts, vos valeurs, votre apprciation de lactualit sociale, politique, culturelle, sportive. De nombreux priodiques et guides spcialiss les ont recenses. Nhsitez pas les consulter. Vous pourrez ainsi affiner vos rponses. Celles-ci seront concrtes, personnelles, argumentes, suggestives et persuasives, sincres. Voix, ton, geste, regard sont des outils de communication fondamentaux pour lpreuve dentretien.Par exemple, pourquoi notre cole? Vous devez dmontrer ladquation entre vos objectifs et les qualits que lcole souhaite dvelopper, ses mthodes pdagogiques, les domaines privilgis quelle dveloppe.Questions imprvues:Le jury peut tester vos capacits faire face une situation imprvue se droulant dans un cadre stressant (ce qui est le plus souvent le cas des dcisions dentreprises), soit il ragit face une attitude qui lagace (conformisme, vantardise, suffisance).La question dpendra du cas dans lequel vous vous trouvez. Dans le 1er cas, noubliez pas que lhumour est toujours une excellente faon de se sortir daffaire. Acceptez le dfi, impliquez le jury.

d) Les erreurs viter

1) Fuir la rponse:

Comment vous voyez-vous dans dix ans ? Bof ! Vous savez, ce nest pas facile. Je nen sais trop rien. Il mest difficile de prvoir ce que je deviendrai plus tard. Pour linstant, ce qui mintresse, cest ce que vous me proposez. Aprs, je verrai bien. Le candidat ne joue pas le jeu. Il se dfile. Il vite de rpondre. Il montre quil na pas la capacit de se projeter dans lavenir. Pourtant, son interlocuteur ne lui demande pas de dire exactement ce quil sera dans dixans, ce qui est effectivement difficile prvoir. Mais il lui demandedvoquer ce quil aimerait tre.

2) Donner des rponses fermes :

Avez-vous effectu des stages en entreprise ? Oui. Deux. Puis, le candidat se tait. Il donne ainsi une rponse dite ferme. Cestune rponse qui nincite pas la communication et manifeste un manque dimagination.

3) Ne pas justifier ses affirmations:

Quels sont vos points forts ? Je suis dynamique et jai le sens des contacts humains. Il ne suffit pas de citer des qualits. Pour tre crdible, il faut aussi les prouver. Sinon, on court le risque de paratre baratineur.

4) Rpondre de faon trop disperse:

Quels sont vos hobbies ? Jaime la planche voile, le tennis, le football, le surf, la lecture, lamusique de jazz, le cinma, les voyages, la moto, les jeux vido, la bonne cuisine, les checs, le bridge. Cette numration est excessive. Linterlocuteur ne peut pas tout retenir.Il risque dorienter la discussion sur un thme quil choisira lui-mme en fonction de ses propres centres dintrt. Le candidat aurait mieux fait de citer trois passions au maximum. Il lui sera toujours temps daborder les autres sujets par la suite.

5) Rester vague:

Comment pensez-vous concilier vie personnelle et vie professionnelle ? Je crois que cest une question dorganisation. Oui. Cest cela.Il suffit de sorganiser en consquence. La rponse est imprcise. Comment le candidat va-t-il sorganiser ? Cest prcisment ce que son interlocuteur aimerait savoir.

6) tre ngatif:

Pourquoi avez-vous choisi cette profession ? Parce que je ne veux pas dun mtier routinier comme celui de mesparents. Je ne veux pas tre tous les jours enferm dans un bureau remplir des paperasses. Je ne veux pas devenir un petit fonctionnairesans envergure. Ce nest pas une motivation positive mais une motivation ngative choisie partir de ce que le candidat rejette. De plus, ce mpris affich pour des emplois, quels quils soient, risque de heurter la sensibilit de linterlocuteur.

Vido (Les principales erreurs de fond)

(amal): Voila on touche la fin de notre modeste expos

(hanane): Enfait amal jai deux petites autres questions qui peuvent intresser nos camarades et qui mintressent moi particulirement

(amal): Oui vas-y!

(hanane): Bon pour la premire question, comment peut-on grer le stress avant lentretien?

(amal): Cest dommage de ne pas tre stress ca pourrait signifier quon nest pas beaucoup motiv, autrement dit quand on a du stress, cest quon est disponible au public, quon est respectueux de son public, cest quon souhaite le convaincre et par consquent, le stress nest pas quelque chose de ngatif, en revanche effectivement il faut pouvoir le grer et non pas vouloir le dominer. (en rpondant par exemple je suis un peu stress parce que je suis motive par votre cole.)

(hanane): Est-ce quil faut tre honnte? est-ce quil faut tre plutt naturel ou spontan?

(amal): Il ne sagit pas de tout dire, il sagit de tout ce quon dise soit vrai, on ninvente pas des histoires parce que dailleurs a va se voir dans tous les cas. Quant tre spontan, ba cest une dcision quon peut prendre parce quil ne sagit pas dtre mieux que soi-mme mais il serait souhaitable dtre ce soi-mme au mieux, c'est--dire se montrer constructif et coopratif.

Participer un entretien de motivation ne consiste pas rpondre mcaniquement une srie de questions que lon peut aisment trouver dans quelques ouvrages ou dans Espace Prpas. Les candidats qui russissent bien cette preuve sont ceux qui ont accept de simpliquer totalement. Vous pouvez produire des preuves lappui de vos affirmations la seule condition quelles soient rapides mettre en uvre. Votre russite dans une bonne cole puis dans votre vie professionnelle ne dpendra pas uniquement de vos comptences techniques. Elles sont indispensables mais pas suffisantes. Votre russite dpendra avant surtout de votre personnalit. Cest elle que le jury cherche dcouvrir; vous devez sans rserve lui en donner les moyens.