Recherche de stage L’entretien · L’entretien : l’offre Les informations : Présentation sommaire de l’entreprise Description des missions du poste (en général, les 3 principales

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Recherche de stage L’entretien Carine Duteil-Mougel

+L’entretien

  Préparation :

  Imprimez l’annonce avant l’entretien

  Surlignez en couleur tous les mots-clés

  Identifiez les besoins du recruteur

  Se renseigner sur l’entreprise (site web, articles, forums de discussion, presse spécialisée, réputation en ligne des entreprises)

  Test :

  https://jd.apec.fr/Emploi-stage/Mes-services-Apec/Les-outils-pour-votre-recherche/Entretiens/Simulateur-d-entretien-de-recrutement

Carine DUTEIL-MOUGEL

+L’entretien : l’offre

  Les informations :

  Présentation sommaire de l’entreprise

  Description des missions du poste (en général, les 3 principales missions du poste à pourvoir)

  Profil recherché (niveau de formation, type de formation)

  Compétences techniques attendues (outils, langues, sf)

  Personnalité recherchée (adjectifs décrivant qualités)

  Evolutions du poste + Infos pratiques (lieu, salaire, etc.)


+ « La première impression est toujours la bonne, surtout quand elle est mauvaise »

  Elle se forge en quelques secondes

  Elle repose à 80% sur le visuel et la voix

  Elle est déterminante pour la suite de l’entretien

  Les ingrédients d’une bonne impression :

  Une tenue vestimentaire soignée, en adéquation avec le poste

  L’habit ne fait pas le moine mais il permet d’entrer dans l’abbaye

  Une attitude ouverte, avenante, courtoise



  Vous devez :

  Choisir votre tenue en fonction du secteur et du poste

  Vous renseigner sur les habitudes vestimentaires de l’entreprise

  Avoir l’air professionnel

  Vous ne devez pas :

  Sortir de votre registre habituel

  Choquer par une tenue négligée ou des accessoires trop voyants



  Votre attitude doit :

  Refléter votre professionnalisme : confiant, vous connaissez votre valeur ajoutée

  Donner une impression de calme et d’ouverture

  Se moduler en fonction de l’attitude du recruteur

  Respecter sa manière de communiquer, sans vous trahir

  Sourire et courtoisie sont de mise


+ Les principales erreurs

  Arriver en retard

  Manquer d’égard au standardiste ou à l’assistant

  Profiter de l’attente pour passer des appels téléphoniques

  Se rendre à l’entretien sans être bien préparé

  Donner l’impression d’être arrogant

  Ne pas poser de questions ou poser de « mauvaises » questions

  Oublier le suivi à l’issue de l’entretien (mail de remerciement)


+ A RETENIR

  Le recruteur évaluera votre motivation grâce à :

  Votre attitude : souriante, attentive, enthousiaste

  Votre curiosité : vous posez des questions pertinentes

  Votre professionnalisme : ponctualité, rigueur, tenue vestimentaire

  Votre connaissance du poste et de l’entreprise


+L’entretien : les objets

  Liste :

  Le CV en plusieurs exemplaires

  La lettre de motivation

  Un carnet et un stylo

  Vos lettres de recommandation (s’il y a lieu)

  Des rapports, comptes-rendus (si besoin)


+L’entretien : la présentation

Présentation personnelle

  Bien présenter sa formation :

  Justifier ses choix

  Réussir à synthétiser son parcours

  Sélectionner les projets menés vous mettant en valeur

  Montrer les connexions entre votre formation et le monde de l’entreprise



Pour se présenter efficacement :

  Soyez bref

  Structurez votre discours

  Adaptez-vous

  Restez professionnel

  Ne récitez pas votre CV et votre lettre de motivation

  Souriez et régulez votre débit de parole



  Les expériences

  Adopter une démarche chronologique

  Ne pas éliminer trop vite une expérience. Chaque activité peut révéler un trait de personnalité intéressant pour le recruteur

  Vos motivations doivent être en cohérence avec :


  Vos objectifs professionnels   Votre personnalité

  Vos valeurs   Vos expériences

  Vos attentes

+L’entretien : les questions

  Qualités/Défauts

  Demandez de citer vos qualités et vos défauts à vos proches, collègues, amis, …

  Regroupez les termes proches

  Etablissez un top 10

  Choisissez 3 qualités et 3 défauts les plus « vendeurs »

  Notez pour chacun des situations illustrant ce trait de caractère



  Atouts/Faiblesses

  Travaillez le texte de l’annonce en surlignant d’une couleur vos atouts et d’une autre vos faiblesses

  Classez vos atouts objectifs et atouts subjectifs

  Trouvez pour chaque faiblesse une parade

  Ne comptez surtout pas sur l’inattention du recruteur



  Choix des arguments, privilégiez :

  Les arguments qui vous ressemblent

  Les arguments que vous pouvez illustrer par plusieurs exemples

  Les arguments qui peuvent vous différencier des autres candidats

  Les arguments en adéquation avec le poste

  Les arguments qui s’énoncent clairement


+L’entretien : la suite

  Remercier le recruteur est incontournable, cela permet de :

  Se démarquer de ses concurrents en faisant preuve de savoir-vivre

  Rappeler son intérêt pour le poste

  Montrer qu’on a compris les points essentiels de la fonction

  Mettre en avant la pertinence de sa candidature

  Apporter un complément d’information


+L’entretien vidéo différé

  Pour remplacer le pré-entretien téléphonique.

  Les candidats reçoivent un lien qui leur permet de se connecter à un questionnaire.

  Ils doivent répondre aux questions posées par le recruteur en se filmant avec leur webcam (10 min environ).

  Impossible de revenir en arrière une fois l'enregistrement effectué.

  Impossible aussi de préparer les questions (à peine 30 secondes) puisque le temps de réponse imparti par le recruteur est programmé (un chronomètre défile).



  Les questions sont courtes, environ 1mn30 pour répondre, et classiques (motivation, connaissance de l'entreprise, personnalité).

  Impossible de voir votre vidéo ni de faire de pause (sauf entre deux questions), encore moins de refaire l'entretien.

  Vidéo de démo : https://www.youtube.com/watch?t=2&v=fX_GBpinVDo

  Une interview (pub) : http://bfmbusiness.bfmtv.com/mediaplayer/video/start-up-co-easyrecrue-l-entretien-video-differe-0605-519773.html



  Plusieurs sociétés développent des solutions : Visiotalent, BuzzleMe, easyRECrue, Vision4people...

  http://www.easyrecrue.com/solutions/easyrecrue-comment-ca-marche.htm

  Infographie (publicité) : http://cl.ly/image/0b3v0f2F2m0K/o

  Certains recruteurs critiquent la méthode (accent mis sur l'apparence, sur le talent de "communicant") et y voient un processus déshumanisé.



  Quelques liens : http://www.parlonsrh.com/prets-pour-lentretien-video-differe/

  http://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/pre-entretien-dembauche-la-video-differee-remplacera-t-elle-le-telephone.html

  https://www.keljob.com/editorial/chercher-un-emploi/entretien-dembauche/detail/article/la-nouvelle-tendance-des-entretiens-d-embauche-video-differes.html


+L’entretien en visio

  De plus en plus utilisé ; via Skype notamment

  Possibilité de joindre une présentation ppt via le partage d’écran

  Soigner le décorum

  Isolez-vous, mettez-vous en condition, concentrez-vous, veillez à ne pas être dérangé, vérifiez votre web cam et le son

  Sourire et disponibilité sont de mise, attitude ouverte, regarder la web cam pour regarder le recruteur


+Exemple

  http://www.tuxboard.com/le-recruteur-court-metrage/

court-métrage australien (12 minutes) diffusé sur Arte en décembre 2014


Documents

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