RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE DÉMOCRATIQUE ET POPULAIRE

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE

La question de l’emploi, notamment des jeunes, constitue une des préoccupations majeures de tous les pays, qu’ils soient développés, émergents ou en voie de développement .

La crise de l’emploi dans le monde s’estparticulièrement aggravée depuis la crise financière de2008, qui s’est rapidement transformée en criseéconomique .

En ce qui concerne l’Algérie, la création d'emplois et laréduction du niveau du chômage, constituent desobjectifs stratégiques de la politique nationale dedéveloppement.

29,30%

27,30%

17,70% 15,30%

12,30%

11,80%

11,30%

10,20%10%

9,96%

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

35,00%

1999 2001 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

La politique nationale de l’emploi s’appuie sur le

plan d’action pour la promotion de l’emploi et la

lutte contre le chômage adopté en 2008.

Ce plan repose sur une démarche globale et

cohérente fondée sur une approche économique

du traitement du chômage.

Pour atteindre les objectifs mentionnés, le plan d’action

pour la promotion de l’emploi et de la lutte contre le chômage

préconise une démarche reposant sur sept (07) axes

principaux à savoir :

PLAN D’ACTION POUR LA PROMOTION DE L’EMPLOI ET DE LA LUTTE CONTRE LE CHÔMAGE

II- PRINCIAUX AXES DU PLAN

1. L’appui à l’investissement dans le secteuréconomique créateur d’emplois;

2. La promotion de la formation qualifiante(notamment sur site), en vue de faciliter l’insertiondans le monde du travail;

3. La promotion d’une politique d’incitation endirection des entreprises pour favoriser la créationd’emplois;

4. La promotion de l’emploi des jeunes ;

5. L’amélioration et la modernisation de la gestion dumarché du travail ;

6. La création et la mise en place des organes decoordination intersectorielle;

7. Le suivi, le contrôle et l’évaluation des mécanismesde gestion du marche du travail.

La promotion de l’emploi des jeunes s’appuiesur 2 mécanismes:

2- La promotion de l'emploi salarié àtravers l’Agence Nationale de l’Emploi -ANEM

1- Le développement de l'entrepreneuriat par les dispositifs gérés par l’Agence Nationale de Soutien à l’Emploi des Jeunes – ANSEJ et la Caisse Nationale d’Assurance – Chômage – CNAC

: Dispositif de soutien à la création de

micro entreprises par les jeunes (19 à 40 ans);

: Dispositif destiné aux chômeurs

promoteurs (30 à 50 ans).

Soutenir, conseiller, accompagnerles jeunes porteurs d’idées deprojets

Financer les projets initiés par lesjeunes promoteurs;

Assurer le suivi des microentreprises créées par les jeunespromoteurs.

Rôle et missions

Cabinets groupés

Véhiculesateliers

Prêts“location locaux”

L’APPUI À LA PROMOTION DE L’EMPLOI SALARIÉ

L’APPUI À LA PROMOTION DE L’EMPLOI SALARIÉ

Développement et modernisation du service public de l’emploi ( Agence Nationale de l’Emploi - ANEM);

Rénovation et densification du réseau des agences ( de 150agences en 2006 à 249 agences en 2013) Taux d’encadrement passé de 16 % en 2006 à 67 % en 20122.814 chômeurs par agent en 2006 – 210 par agent en 2013

Dispositif d’aide à l’insertion professionnelle (DAIP);

Encouragement à l’insertion professionnelle des primo demandeurs d’emploi;

Une amélioration des aptitudes des demandeurs d’emplois;

Un soutien plus marqué aux employeurs à travers des contrats aidés pour l’emploi;

Des incitations fiscales et parafiscales en faveur des employeurs procédant au recrutement de demandeurs d’emploi.

La promotion de l’emploi salarié des jeunes s’opère à travers

la mise en œuvre du Dispositif d’aide à l’insertion

professionnelle destiné aux jeunes primo demandeurs âgés

entre 18 et 35 ans. Ce dispositif est fondé sur :

Trois contrats d’insertion ciblés en fonction du niveau de

qualification et d’instruction des primo demandeurs d’emploi

L’incitation au recrutement par un partage des coûts

salariaux avec l’employeur avant , à l’issue ou pendant la

période d’insertion à travers la formule de contrat de travail

aidé (CTA);

L’appui à la promotion de l’emploi salarié

Le dispositif comprend trois types de contrats :

1- CONTRAT D’INSERTION DES DIPLOMÉS (CID):

Destiné aux jeunes diplômés de l’enseignement supérieur et techniciens

supérieurs, issus des instituts nationaux de formations professionnelle,

2- CONTRAT D’INSERTION PROFESSIONNELLE (CIP):

Destiné aux jeunes sortants de l’enseignement secondaire de

l’éducation nationale, des centres de formation professionnelle ou

ayant suivi un stage d’apprentissage,

3-CONTRAT FORMATION- INSERTION (CFI):

Destiné aux jeunes sans formation ni qualification, pour leur

placement dans des chantiers de travaux d’utilité publique ou des

entreprises publiques et ou mis en formation auprès de maître

artisans.

CID : universitaires: 15.000 DA (185 $) /mois

CID : Techniciens supérieurs: 10.000 DA (123 $) /mois

CIP : 8.000 DA (98 $) /mois

CFI Chantiers : 12.000 DA (148 $) /mois

CFI Entreprises de production : 6.000 DA (74 $) /mois

CFI artisans: bourse de 4.000 DA (49 $) /mois

Dans le cadre des contrats de travail aidés l’Etat contribue à la rémunération du salaire de poste du bénéficiaire à hauteur de :

- 12.000 DA (148 $) pour les diplômés de l’enseignement

supérieur

-10.000 DA (123 $) pour les techniciens supérieurs,

-8.000 DA (98 $) pour les sortants des centres de formation

professionnels, et ce, durant trois années.

-6.000 DA (74$) pour les sans qualifications placés dans les

entreprises de production, et ce, durant une année.

Outre ces contrats d’insertion , le dispositif prévoit

également un contrat Formation Emploi destiné à améliorer et

à adapter les aptitudes de jeunes diplômés insérés dans le

cadre du DAIP.

Le coût de la formation est pris en charge par l’Etat à

hauteur de 60% pour une durée maximale de six mois en

contrepartie d’un engagement de l’employeur e à recruter le

bénéficiaire pour une durée minimale d’une année.

Par ailleurs , une prime de 3000 DA (37 $) est attribuée aux

jeunes qui arrivent à trouver des stages de formation dans les

métiers déficitaires.

Pour tout recrutement d’une durée d’au moins douze(12) mois l’employeur bénéficie d’un abattement sur lapart patronale ( sécurité sociale):

Au lieu de 25% de la part patronale, l’employeur cotise à raison de :

15% lorsqu’il s’agit d’un demandeur d’emploi ayant déjà travaillé

5% lorsqu’il s’agit d’un primo-demandeur d’emploi

2.5% pour le recrutement d’un demandeur d’emploi effectué dans les Hauts Plateaux et le Sud

Les placements réalisés dans le secteur économique privé et public :

214 812 placements ( intermédiation) ;

41 753 placements en CTA ;

6 425 par les organismes privés de placement (OPAP) ;

167 123 placements en dispositif (DAIP).

LES SERVICES A

DISTANCE

Les services à distance

Dans l’optique de:

Rapprocher les services de l’ANEM de ses

usagers

Alléger le volume de l’activité sur les ALEM

Offrir une passerelle virtuelle entre l’employeur,

le demandeurs et le conseiller.

Valoriser le SI ANEM nouvellement réalisé.

Objectifs ciblés

Demandeur

Agence locale

Employeur

ANEM

Permettre au conseiller de répondre

au besoin en information et

orientation

Efficacité dans la prise en charge des usagers

Permettre au demandeur de se lier au service de l’agence

et le fidélisé à travers une prise en charge de qualité

Autonomie de l’employeur

pour contacter l’agence en temps voulu

Orienter les cadres de

l’agence vers l’exploitation et

l’analyse des données

Se focaliser sur le cœur de métier, pour une meilleure productivité

Les services à distance destinés aux demandeurs

Consulter les offres d'emploi par paliers

Déposer un CV en ligne

Télécharger les formulaires dont le

CV net

Consulter les annonces de presse, les avis de concours et les offres

de lafonction publique

Postuler en ligne pour les offres d'emploi de la fonction publique

Echanges d’informations

ANEM /PARTENAIRES

Dépôt des feuilles de Pointage (DAIP)en

ligne

Réceptionner par flux RSS les actualités

Consulter les programmes de

formation

Dépôt de requête pour

la Cellule d’écoute

-Exprimer son avis

- Répondre à un «Questionnaire de satisfaction »

destiné aux Demandeurs

Emploi

Contact et convocation par

SMS

Recevoir des bulletins de présentation

aux offres d’emploi par

Mail

Pré - en ligne inscription

Principaux services à distance

• Actualisation du CV des données liées au profil• Consultation du dossier• Changement de situation-position –catégorie• Suivre sa candidature• S’informer sur toute nouveauté du marché de l’emploi• Consulter l’évolution du traitement des offres• Processus de recherche d’offre et de postulation

Les services à distance destinés aux Employeurs

Accès aux fichier des offres en cours sur le site

- Exprimer son avis

- Répondre à un questionnaire d’évaluation

Consulter le réseau ANEM interactif

Consulter les textes et réglementation qui régissent l’emploi et

les dispositifs

Affichage de liste des candidats répondants

au profil de l'offre déposée

Consulter les

fichiers et

l’historique des employeurs

Echange

d’informationspar Mail Alem /employeur

Réceptionner par flux RSS

les actualités

Accès aux différents

formulaires téléchargeables

Consulter les CV des candidats (demandeurs)

Consulter la NAME