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WCA & Mauritania
A BRIEF INTRODUCTION
Opportunities et perspectives sur la migration de travail-16 Avril 2019- Laura Lungarotti –Chef de Mission OIM Mauritanie
• Tendances migratoires mondiales et régionales (focus sur la migration de travail)
• Les migrations et l’ Agenda 2030
• Initiative régionale sur la migration de travail
• Présence et stratégie de l’OIM en Mauritanie
• Messages clés
Sommaire
MIGRATION: MEGATREND DU XXIE SIÈCLE
Entre 244 M et 258 M Les migrants internationaux dans le monde
3.3% de la population mondiale
Présence des migrants dans la région (UNDESA 2017)
Points clefs à retenir :
95% des migrants dans la région proviennent de la région;
Cote d’Ivoire et Nigeria comme pôles d’attraction dans la région
Probablement sous-estimées
Flux migratoires dans la région (OIM)
Points clefs:
Suivi des mouvements des personnes
Plus de 15 ateliers de travail entre les informateurs clefs en 2017 et 2018
Mobilité de travail dans la région (OIM)
Points clefs:
Recherche d’emploi ou emploi déjà attribué principale raison de mobilité
Zones minières comme pôles d’attraction
Mouvements de transhumance dans la région (OIM)
Points clefs:
Transhumance caractéristique des mouvements intra-regionaux
Mouvements saisonniers
OVERVIEW REGIONMouvements inter-regionaux et vers la Mediterranee
Profils des voyageurs
L’adoption de l’Agenda 2030 permet de lier la question de la migration à la questiondu developpement.
Inclusion de la migration dans les Objectifs du Developpement Durable permet ausside demontrer le lien entre la bonne gouvernance de la migration et ledeveloppement
Plus de collaboration entre le secteur de la migration et celui du developpement
Plus de collaboration entre pays d’origine, transit et
destination
Les ODD et les migrations
Qu’est-ce que cela veut dire concretement?
INTEGRATION DE LA MIGRATION DANS PLUSIEURSSECTEURS
• REUNIR PLUSIEURS SECTEURS DU GOUVERNEMENTET LES AUTRES PARTIES PRENANTES
• MISE EN OEUVRE EN FONCTION DU CONTEXTE,APPROCHE VERTICALE ET HORIZONTALE
L’Agenda 2030, renommée aussi une “declaration d’interdependence”. Elleencourage une approche de gouvernance innovante et demande pour unengagement de toutes les parties prenantes.
Le nexus entre les ODD et la migration va au dela de la mise en oeuvre despolitiques migratoires, mais demande une integration de la migration dansplusieurs secteurs du developpement
LES MIGRATIONS ET L’AGENDA
2030
LIENS DIRECTS
INCLUSION DANS LES ODD THEME MIGRATOIRE TARGET
LIENS DIRECTS
MOBILITE DES ETUDIANTS 4.B
TRAITE DES PERSONNES ET EXPLOITATION 5.2; 8.7; 16.2
MIGRATION DE TRAVAIL ET EMPLOI 8.5, 8.7, 8.8
GOUVERNANCE DE LA MIGRATION 10.7
REMISES – TRANSFER DE FONDS 10.C
DONNEES SUR LES MIGRATIONS 17.18
Pacte mondiale pour des migrations sures, ordonnées et régulières (adopté en 2018)- Texte non-contraignant décliné
en 23 objectifs
- Migration comme choix et pas comme une nécessité
4 Thèmes clefs:
1) Protéger les droits humains des migrants
2) Faciliter une migration, sure, ordonnée et régulière
3) Réduire l’impact négatif de la migration forcée et irrégulière
4) Répondre aux défis liés à la mobilité produite par les crises climatiques et les désastres naturels
UA/OIT/IOM/CEA Programme conjoint de gouvernance de la
migration de main d’œuvre pour
l’intégration et le développement en
Afrique (JLMP)
Objectif:Renforcer la gouvernance effective et réguler lamigration et la mobilité de la main d’œuvre enAfrique, dans le respect de l'état de droit et avecla participation des principales parties prenantesdu gouvernement, des assemblées législatives,des partenaires sociaux et des migrants, desorganisations internationales, des ONG et desorganisations de la société civile
Objectif Spécifique 1:
Renforcer la gouvernance effective de la migration de main d’oeuvre en Afrique
• Meilleure transposition dans le droit interne desprincipales normes internationales sur la migration demain d’œuvre.
• Elaboration et adoption par les CER de régimes de librecirculation et de politiques de migration de main d’œuvrecohérentes
• Renforcement des capacités des institutions du marché dutravail et des partenaires sociaux
• Instauration de mécanismes régionaux de consultation etde coordination tripartites sur les questions de migrationde main d’œuvre.
Objectif Spécifique 2:
Promouvoir le travail décent pour l’intégration régionale et le développement inclusif:
• Amélioration de la collecte de données ventilées par sexe etpar groupe d’âge concernant les travailleurs migrants (secteurd’activité, type de contrat, compétences, niveau .
• Extension de la protection sociale en assurant aux migrant unaccès à la protection sociale et une portabilité des prestationsconformes aux normes internationales et aux bonnespratiques.
• Adoption et mise en œuvre de politiques harmonisées en vuede favoriser la mobilité des compétences et une meilleureadéquation entre les besoins et les compétences sur le marchédu travail en Afrique.
• Promotion du travail décent pour les migrants parl’application des normes du travail en matière de recrutementet de traitement.
Résultats attendus
1. Renforcement de la capacité des ministères du travail, des ministères des affaires étrangères, des institutions du marché du travail et des autres ministères concernés au sein des états membres à s'acquitter de leurs rôles et responsabilités en matière de gouvernance de la migration de main-d'œuvre.
2. Capacité accrue des partenaires sociaux (organisations de travailleurs et d'employeurs), des organisations et associations de migration, du secteur du recrutement, des organisations de la diaspora, des associations de femmes, etc., de plaider en faveur des droits des travailleurs migrants et de les protéger, et de participer la réalisation et le développement d'une gestion des migrations de main-d'œuvre sûre, ordonnée et régulière dans les pays de destination et d'origine, ainsi qu'au niveau régional
3. Amélioration de la capacité de la Commission de l'Union africaine à coordonner et à diriger la mise en œuvre du JLMP
4. Renforcement de la capacité des CER (en particulier de la CEDEAO, de la SADC et de la CAE) à améliorer la gouvernance des migrations de main-d’œuvre par la mise en œuvre effective de cadres politiques et d’instruments juridiques pertinents;
OIM Mauritanie: axes d’intervention
• Profils de risque parmi les jeunes
• Engagement des jeunes
• Amélioration de leur conditions de vie
• Formation, emploi et leadership skills
•Options concrètes pour les migrants en detresse-
•Suivi des cas les plus vulnérables
•Réponses spécifiques femmes, enfants, etc.
•Reduction des risques des catastrophe naturelles
•Stabilization communautaire
•Relèvement précoce
•Moyens d’existence
• Gestion intégrée des frontières
• Promotion diaspora
• Reforme des lois
• Collecte des données migratoires
Gouv. de la migration
Humanitaire, paix et
développement
Engagement de la jeunesse , prévention de
l’extremisme et emploi
Genre, approche basé sur les droits
humains et leur protection
Migrant Assistance and Protection
ACTIVITÉS CLÉS
GESTION INTÉGRÉE DES FRONTIÈRES
PROMOTION DIASPORA RÉFORME DES LOIS ET DES
STRATÉGIES COLLECTE DES DONNÉES
GOUVERNANCE DE LA MIGRATION
Migration and Health
ACTIVITÉS CLÉS
RÉDUCTION DES RISQUES DES DÉSASTRES NATURELLES ET RELÈVEMENT PRÉCOCE
STABILISATION COMMUNAUTAIRE
MOYENS DE SUBSISTANCE
NEXUS HUMANITAIRE, PAIX ET DÉVELOPPEMENT
Labour Migration and Human Development
ACTIVITÉS CLÉS
SOLUTIONS POUR LES MIGRANTS VULNÉRABLES
GESTION DES CAS D’ASSISTANCE DIRECTE
APPUI AU RETOUR VOLONTAIRE ET À LA RÉINTEGRATION
RÉPONSES SPÉCIFIQUES FEMMES, ENFANTS, ETC.
PROTECTION, GENRE ET APPROCHE
BASÉE SUR LES DROITS
Border Management
PREVENTION EXTREMISME VIOLENT ET IMPLICATION DES JEUNES
ACTIVITÉS CLÉS
EMPHASE SUR LA JEUNESSE: IMPLICATION, FORMATION,
EMPLOI ET COMPÉTENCES EN LEADERSHIP
AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE VIE DES JEUNES MAURITANIENS ET MIGRANTS
