CONSEIL D’ADMINISTRATIONJEUDI 23 JUIN 2011
Propositions pour la recherche
Rappel du contexte de la recherche à l’UPMF
2010 : évaluation AERES de l’UPMF Bonne évaluation des structures de recherche et de la
politique scientifique de l’UPMF Mais un nombre encore trop important d’enseignants-
chercheurs non produisants 93 EC non rattachés à un laboratoire labélisé environ 90 EC membres de laboratoire labélisé évalués
non-produisants par l’AERES Soit 180 EC sur 437 41 % de non-produisants
Des conséquences sur la dotation financière attribuée à l’UPMF
L’AERES et les établissements du site
Nombre de laboratoires selon les notes AERES
A + A B C Taux produisants
AERES
INP 13 8 1 - 88,7 %
UJF 31 17 2 - 84 %
U Stendhal
2 5 3 - 80 %
U de Savoie
5 10 4 73 %
UPMF 4 10 2 (1) 62 %
3 objectifs fixés pour la période 2011-2015
1. Améliorer le taux d’EC membres d’un laboratoire labélisé
2010 : 78 % 2015 : 95 %
2. Améliorer le taux des EC produisants 2010 : 62 % 2015 : 80 %
3. Encourager le dépôt et la réussite des projets ANR
Une réflexion engagée pour l’atteinte des objectifs
Mise en place de deux commissions mixtes CA-CS sur la recherche
Commission « Organisation de la Recherche », animée par Etienne VERGES
Commission « Dispositifs pour dynamiser la recherche », animée par Françoise BONTHOUX
De nombreuses propositions formulées, dont certaines communes aux 2 commissions.
Des propositions communes pour la recherche
Une fiche annuelle de service des EC : Cette fiche centralisera, sur un document unique et
commun à toutes les composantes, l’intégralité du service de l’EC : service pédagogique, de recherche, charges administratives, etc.
Une prise en compte dans le référentiel des EC et l’attribution de primes corrélées pour les fonctions suivantes : Responsables reconnus par l’UPMF d’équipe de recherche
d ’au moins 20 personnes => 20 heures Porteurs de contrat ANR et PCRD => 40 heures
Un principe de définition du service et de rémunération des heures complémentaires des EC
Principe de définition du service et de rémunération des heures complémentaires
des EC
EC produisant
EC non-
produisant
L’EC ne veut pas faire des
HC
L’EC veut faire des
HC
Pas de limitation d’HC
Proposition de
modulation de service
avec accord de l’EC
Difficile d’agir sur un retour à la recherche
L’EC ne veut pas faire de
recherche
L’EC veut revenir à
la recherche
2 types Hors labo (considéré comme
non-produisant par le MESR)• Membre d’un labo mais ne répondant aux critères de production scientifique
2 types Hors labo (considéré comme
non-produisant par le MESR)• Membre d’un labo mais ne répondant aux critères de production scientifique
Mise en œuvre des dispositifsAprès consultation des directeurs de composantes (14 juin 2011)
Année universitaire 2011-2012 : année de transition
Les dispositifs 1 et 2 seront mis en œuvre de la façon suivante : Dispositif 1 : assoupli à 64 heures Dispositif 2 : ramené à zéro (déclenchement immédiat du
paiement des HC) après contrat de retour à la recherche passé entre l’EC, le Dir UFR, le Dir. Labo, validé par le VPCS
A compter de l’année universitaire 2012-2013 : mise en œuvre des dispositifs (cf. schéma)
Intégrer les enseignants-chercheurs dans les laboratoires
Objectif: mieux intégrer les enseignants-chercheurs dans les laboratoires
Pour les nouveaux arrivants: des dispositifs contractuels entre les laboratoires et le composantes (décharges horaires ?)
Pour aider les enseignants-chercheurs qui le souhaitent à réintégrer les laboratoires: un DIL (Dispositif Insertion Recherche)
Des dispositifs incitatifs individuels
Des attentes différentes : Du temps Des aides financières susceptibles de compenser le
renoncement à des heures complémentaires
Des incitations individuelles à des actions de recherche novatrices et performantes Soutien financier pour la traduction et la publication
en langue étrangère Aide financière à la mobilité internationale pour les
collègues invités pour des durées significatives Soutien contractuel à des projets personnels