Feuille de route de

l’Academy Business Seniors

(ABS)

Constituer un réseau puissant dans l’intérêt de ses membres :

Rassembler les entreprises et créer des synergies avec les cadres seniors et élus

locaux.

Créer des meutes de proximité pour déployer les principes de l’intelligence collective et

de la chasse en meutes

Former les cadres seniors à la culture numérique et entrepreneuriale

Constituer un réseau de mise en relation multi sectoriels et multi territoires, le Réseau

des réseaux, grâce au web participatif

Bâtir l’Outils d’action complémentaire web social et professionnel le plus performant du

21ème siècle

Atteindre 1000 membres actifs d’ici 2019 et 10 000 membres soutien d’ici la fin 2016

Ouvrir le Réseau sur le territoire national

Offrir aux membres du réseau les opportunités de contacts pour générer et

développer leurs affaires dans un esprit solidaire et convivial

Proposer aux chefs d’entreprises et dirigeants un panel d’informations moderne et efficace

pour faciliter les décisions, la gestion et les économies

Inviter toutes les associations ou organisations en rapport avec les chefs d’entreprises et

dirigeants et le monde économique à utiliser la plate-forme avec des solutions

privatisables

Donner la possibilité aux acteurs et décideurs économiques de présenter leurs

offres et aides aux entrepreneurs

Créer des alliances et partenariats efficaces et opérationnel

Accompagner la puissance potentielle du réseau des réseaux par un plan de

communication multi supports croissant et performant

Créer les conditions de la mise en place d’une force commerciale

Favoriser les échanges avec les groupements employeurs, institutions et acteurs

locaux

Mettre en place une bourse aux missions et appels d’offres

Créer un référentiel de talents et compétences et de reconnaissance

Feuille de route à échéance en 10 actions principales

1. Conforter et développer la plateforme réseau social professionnel type Linkedin

pour les cadres seniors, entrepreneurs, institutions.

2. Apporter constamment aux entreprises, dirigeants, partenaires et cadres seniors les outils

concrets du quotidien : services mutualisés, centrale d’achats, comité d’entreprises

collectifs, support juridique, bourse aux opportunités, emplois ciblés, solutions

en immobilier d’entreprise, outils collaboratifs, plateforme, bourse, force

commerciale, etc.

3. Proposer des avantages privilégiés aux adhérents de l’ABS,

4. Créer les conditions optimales de mises en relation et de générations de contacts,

5. Promouvoir avec tous les moyens disponibles le réseau social collaboratif première

plateforme web dédiée aux entreprises, collectivités locales et cadres seniors pour

communiquer avec plus de parties prenantes

6. Maximiser en complément l’utilisation de tous les supports de communication de l’ABS,

7. Favoriser les synergies, les groupes d’intérêts économiques, pôles d’excellence et

compétitivités, Fablab, sté de portage salarial, les opportunités de business, syndicats

professionnels, clubs d’entrepreneurs, … le « chasser en meute »,

8. Echanger et positiver ensemble face aux événements et co-construire le futur,

9. Travailler collectivement sur des projets et les concrétiser avec un processus

démocratique en directe

10. Accroître la visibilité de la plateforme sur la toile du web et les autres réseaux

concernés.

La philosophie de l’ABS

VISION :

Notre vision s’inscrit dans un monde où les gens se relient, sèment, grandissent et

créent ensemble.

MISSION :

Notre mission est de créer des réseaux de talents, harmonieux, prospères et

durables.

IDENTITÉ :

Nous sommes des révélateurs, catalyseurs et metteur en scène de talents.

VALEURS FONDAMENTALES :

Authenticité,

Confiance,

Bienveillance,

Exemplarité,

Générosité,

Joie,

Prospérité.

CROYANCES :

Nous croyons que l'Être humain est bon et vrai, ce qui génère une force tranquille et

pérenne.

Nous croyons que plus nous donnons, plus nous recevons, et que plus nous recevons

plus nous avons.

Nous croyons au faire ensemble dans la confiance, pour conduire joyeusement à la

réussite et à l'enthousiasme.

Nous croyons dans le potentiel de mobilisation de l’intelligence collective et

collaborative

CAPACITÉS :

• À s'adapter (apprendre des autres, à transmettre, à écouter empathiquement et

activement, à épauler et soutenir, accepter et accueillir les différences, à douter, à se

remettre en cause)

• À se dresser pour … à asseoir son autorité/crédibilité/légitimité, à affirmer sa place,

• À être résilient, à s'adapter à son environnement

• À co-construire, à agir en synergie, à jouer collectif, à vivre ensemble (Convivencia)

• À communiquer de façon efficiente (rapidement / efficacement / de manière appropriée

/ pertinente / claire / essentielle / agile / fluide / cordiale, maîtriser les outils technologiques

et collaboratifs)

• À générer et développer du business (créer, développer et maintenir des liens, des

alliances et des partenariats, créer de la Valeur sociale et économique)

•

Nos valeurs opérationnelles au

quotidien inconditionnelles

Fondement : être au service des cadres seniors, élus, institutions, entrepreneurs et des

entreprises

Volonté : remettre l’activité au cœur de la cité (proximité et travail local)

Conviction : promouvoir le développement économique diversifié et la création de valeur

Ecoute : rompre l’isolement des chefs d’entreprises et exclusion sociale des cadres seniors

Partage : faire bénéficier des expériences et des compétences de tous (talents)

Solidarité : accompagner les dirigeants à pérenniser et développer leur activité et lien avec la

compétence et l’expérience

Soutien : accompagner les entreprises en difficulté, les cadre seniors, les collectivités

Dynamisme : mettre en place ensemble rapidement les projets complexes et gratifiants pour

tous

Efficacité : donner des outils et mutualiser les besoins pour la mise en relation, gagnant /

gagnant

Liberté : favoriser les liens et rester indépendant des syndicats, organisations politiques,

institutions, collectivités locales et territoriales

Indépendance : maintenir l’autonomie financièrement de tous et s’entraider

Soutien : renforcer la confiance en soi, l’estime de soi et dynamiser de tous par le coaching

professionnel (entre nous)

Protection : défendre les intérêts de tous, cadres seniors, chefs d’entreprises et dirigeants

publics et de leurs entreprises

Représentativité : soutenir les liens dans le quotidien et les relations avec les institutions,

exercer le lobbying…

Sociétal : promouvoir le retour en activité de tous, la multi activité locale pour pouvoir créer des

emplois pérennes

Responsable : promouvoir le développement durable et la croissance économique diversifiée des

territoires.