Presentation e jobs

  • View
    479

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

 

Text of Presentation e jobs

  • 1. Observatoire International desMtiers de lInternet Franois Adoue Responsable FranceLe projet Pro Inter Net (PIN) a t financ avec le soutien de la Commission europenne.Cette communication nengage que son auteur et la Commission nest pas responsable delusage qui pourrait tre fait des informations qui y sont contenues.

2. Observatoire2000 Projet Name men par AquitaineMultimdiaAnalyse des tches des diffrents mtiers auniveau europenIl y a 7 Ans cration Observatoire Internationaldes Mtiers de lInternetAppui sur Fdration Internationale EconomieDigitale EMF Forum e-ExcellenceLe projet Pro Inter Net (PIN) a t financ avec le soutien de la Commission europenne.Cette communication nengage que son auteur et la Commission nest pas responsable de2lusage qui pourrait tre fait des informations qui y sont contenues. 3. LObservatoire des Mtiers delInternet e-Jobs ObservatoryUne plateforme qui vise rapprocher le monde de lentrepriseet le monde de la formation professionnelle www.e-jobs-observatory.euObjectif: faciliter lemployabilit dans lconomie digitaleDes dizaines de milliers, bientt des centaines de milliersdemplois ne sont pas pourvus, et bien plus sont mals pourvus dufait dun dficit de formation de la main duvre potentielleDeux solutions: amliorer la formation - encouragerlimmigration de main duvre qualifieLObservatoire constitue un effort pour amliorer la formationdune manire concerte travers lEuropeLObservatoire agit en tant que rseau et travers une srie deprojects specifiques dont Pro Internet (PIN)3 2012 e-Jobs Observatory 4. LObservatoire des Mtiers delInternet e-Jobs Observatory4 2012 e-Jobs Observatory 5. LObservatoire des Mtiers delInternet e-Jobs Observatory5 2012 e-Jobs Observatory 6. Le rseau LObservatoire est soutenu par un rseau international dorganisations reprsentatives du monde delindustrie et de la formation (associations professionelles sectorielles, organismes de formationprofessionelle, universits, organismes de certification, coles prives, consultants). Le rseau est ouvert toutes nouvelles participations: http://e-jobs-observatory.eu/become_partner6 2012 e-Jobs Observatory 7. les profils de mtiers 10 profils fonction en ligne7 2012 e-Jobs Observatory 8. Processus dlaboration des profils demtiers Enqute permanente en 10langues europennes Analyse des donnes Elaboration des profils Validation par des professionnels Publication des profils etdes recommandations deformation8 2012 e-Jobs Observatory 9. Profil de mtiers / roles / fonctions Description de la fonction Rsum du profil Profil dtaill9 2012 e-Jobs Observatory 10. 10 2012 e-Jobs Observatory 11. Description de la fonction Titre du profil Autres dnominations Description succinte Mission Responsabilit Prestations fournies (responsable / collaborateur) Tches principales Enrironnement Indicateurs cls de performance11 2012 e-Jobs Observatory 12. 12 2012 e-Jobs Observatory 13. Rsum du profil En ordonne: les 36 comptences standard du cadre eCF (eCompetences framework) En abscisse: 23 comptences complmentaires (en matire de savoirs et savoir faire) considres comme primordiales par les chefs dentreprises Pondration13 2012 e-Jobs Observatory 14. 14 2012 e-Jobs Observatory 15. Pourquoi eCF? eCF rsulte du Groupe de Travail sur les eSkills du CEN=quasi-norme Descripteurs de comptences communs => langage commun, transparence, comparabilit Les formations peuvent tre dveloppes sur une base plus comprhensive et comparable Lvaluation des demandeurs demploi se fait en regard de comptences standard Les demandeurs demploi peuvent sen inspirer pour exprimer leurs comptences autrement que sous forme de logiciels matriss15 2012 e-Jobs Observatory 16. Lignes directrices pour organismes deformation Etude des besoins exprims par les entreprises Identification des comptences dcisives dans les e-jobs Pour obtenir un emploi ET LE CONSERVER16 2012 e-Jobs Observatory 17. Lignes directrices pour organismes deformation17 2012 e-Jobs Observatory 18. Conclusion des tudes ;Comptences techniques : plutt bien enseignesMtiers de la Communication utilisant des outils techniquesDouble comptence technique ET marketing peu enseigneComptences transversales et soft skills trs peu enseignes 18 2012 e-Jobs Observatory 19. Conclusion des tudes ;Laccent est mis principalement sur ce qui cre le dcalage entrebesoins exprims par les entreprises et les rsultatsdapprentissageLes entreprises Internet disent trouver difficilement lesprofessionnels dont elles ont besoinLes jeunes diplms dclarent avoir beaucoup de difficults trouver un emploi. 19 2012 e-Jobs Observatory 20. Conclusion des tudes ;Un march de lemploi diffus :80 % des e-jobs dans des entreprises de moins de 20 personnesqui ne sont pas du secteur TIC, et utilisent internet pour leurcommunication et leur marketing/ventesLes mtiers Internet sont sortis du monde des SSII etWebAgencies 20 2012 e-Jobs Observatory 21. Conclusion des tudes ;21 2012 e-Jobs Observatory 22. Conclusion des tudes ;22 2012 e-Jobs Observatory 23. Conclusion des tudes ;23 2012 e-Jobs Observatory 24. Labellisation Europenne de Qualit 2. Learning outcomes are more important than the learning path that a student takes to achieve them. Competence development in the broadest sense of the term is the top priority in training and learning. Training programmes should be expressed in terms of learning outcomes. Les rsultats dapprentissage doivent tre lobjectif, le contenu des formations doit avoir pour objectif les learning outcomes Diffrence entre contenu de formation et rsultats dapprentissage ! Evaluation CEC / EQF24 2012 e-Jobs Observatory 25. Labellisation Europenne de Qualit25 2012 e-Jobs Observatory 26. Labellisation Europenne de Qualit26 2012 e-Jobs Observatory 27. Labellisation Europenne de Qualit27 2012 e-Jobs Observatory 28. Labellisation Europenne de Qualit28 2012 e-Jobs Observatory 29. Labellisation Europenne de Qualit29 2012 e-Jobs Observatory 30. Labellisation Europenne de Qualit30 2012 e-Jobs Observatory 31. Labellisation Europenne de Qualit31 2012 e-Jobs Observatory 32. Merci de votre attention! Francois Adoue Franois Adoue www.e-jobs-observatory.eu fadoue@multimedia-jobs.org Le projet Pro Inter Net (PIN) a t financ avec le soutien de la Commission europenne. Cette communication nengage que son auteur et la Commission nest pas responsable de lusage qui pourrait tre fait des informations qui y sont contenues.32 2012 e-Jobs Observatory