Elevée : la plupart des

candidatures sont

pertinentes 17%

Moyenne : une partie des candidatures

sont pertinentes

50%

Faible : une minorité des candidatures

sont pertinentes

33%

1. Quelle est la part des candidatures pertinentes reçues par rapport à votre

offre?

Pistes de reflexion

Pourquoi ce problème de

pertinence ?

Tendance des chercheurs à

postuler à toutes les offres ?

Manque de specification des

offres d’emploi ?

Selon les besoins

ponctuels du moment

63%

Suivant un plan de

recrutement 37%

2. A quelle fréquence effectuez vous vos recrutements?

Pistes de reflexion

Quelles raisons au

recrutement au fil de l’eau ?

Besoin de flexibilité

pour répondre aux

besoins ou turnover

compliqué à anticiper ?

Manque de connaissances

de votre secteur 30 %

Manque de connaissance sur le poste

souhaité 55 %

Faiblesse du niveau de motivation

15 %

3. Quelle est la principale lacune des candidats que vous recevez en entretien ?

Pistes de reflexion

Existe-t-il un manque

d’accès à l’information

sectorielle &

professionnelle ?

Comment faciliter les liens

?

Votre entreprise n'a pas le temps ou l'argent de

former ces jeunes afin

qu'ils soient opérationnels

29 %

Les candidatures écrites des

jeunes chercheurs

d'emploi sont de mauvaise

qualité 6 %

Le système académique ne

leur procure pas assez

d'expériences professionnel-les pour être opérationnels

65 %

4. Quelle est la principale explication de la difficulté à recruter un profil junior ?

Pistes de reflexion

Comment renforcer le lien

entre monde académique

et professionnel ?

Augmenter les stages

professionnalisants pour

améliorer l’employabilité ?

Accroître la présence des

entreprises dans

l’enseignement supérieur ?

En étant plus disponible sur

l'évaluation des

candidatures 5%

En diversifiant vos méthodes de sourcing

48 %

En communiquant

davantage auprès des «

bons » candidats

47 %

5. Pensez-vous pouvoir trouver de meilleurs candidats, surtout :

Pistes de reflexion

Comment diversifier les

méthodes de sourcing ?

Sourcing en ligne ?

Sortir de son réseau

personnel ?

S’ouvrir à l’international

et candidats d’Afrique

francophone ?