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Diaporama présenté par M. Arnaud GROFF lors des Cocktail d’Innovation qui ont eu lieu le jeudi 4 octobre 2012. Cette manifestation a été organisée en lien avec BI
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Copyright 2011
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Saurons-nous relever le défi ?
« les 100 prochaines années 20 000 ans d’évolutions »
‘Le Monde Diplomatique 2011’
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Intervention en 3 temps
1. Partageons enfin une vision « juste » et
« ouverte » de l’innovation
2. Intégrons « l’activité » innovation dans nos
structures
3. Redevenons AGILE, solidaire et moteur du
changement par l’innovation
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Questions
• Est-ce que cela vous apporte quelque
chose ?
• Trouvez-vous cela innovant ?
• Si oui, où est l’innovation ?
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Qu’apprend-t-on sur l’innovation ?
1- L’innovation n’est pas forcément technologique
2- L’innovation technologique et non-
technologique sont complémentaires
3- Innover nécessite de s’organiser
4- Innover nécessite d’imaginer une stratégie de
“valorisation” et de diffusion adequate
5- La seule richesse unique et “non-remplaçable”:
les Hommes et leur mise en synergie
0 - L’innovation n’apporte pas uniquement des
usages
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C’est vous qui donnerez l’intelligence aux outils et méthodes d’innovation
Partageons enfin une vision « juste » et
« ouverte » de l’innovation
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Innovare
novare
in
• revenir à
• renouveler
• changer
• nouveau
• mouvement
• processus
Les racines du mot innovation
Innover : Introduire quelque chose de nouveau, qui est fécond dans un ordre établi
« Introduire… dans un ordre établi »
• Le changement doit être accepté
« Nouveau…dans un ordre établi »
• Besoin de création
« Fécond »
• Il faut créer de la richesse
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Les 3 piliers de l’innovation
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Les 3 piliers de l’innovation
L’innovation est la capacité à répondre de manière
créative (nouvelle dans le domaine) à un
besoin identifié, en créant de la valeur et en
s’assurant de son appropriation par ses
destinataires
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Maîtriser ces 3 piliers est gage de réussite
Intégrons « l’activité » innovation dans nos
structures
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Plus largement
SAVOIR S’ADAPTER ….
• SAVOIR MAITRISER SA DIFFUSION
• SAVOIR FAIRE DES COMPROMIS
• AVOIR UN RAPPORT AU TEMPS PARTICULIER…
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A l’origine, un besoin ….
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Le moteur de l’innovation
Valeur =
Satisfaction
Ressources
Fonctions
Coûts =
APPORTS
ECHANGE DE =
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L'analyse de la valeur doit permettre de trouver la valeur maximale du produit
Les relations entre la valeur, la satisfaction du besoin et le coût
Cout
Valeur
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Les 3 schémas clés pour comprendre
Il existe 5 stratégies possibles pour créer de la valeur
Figures extraites « 100 questions sur manager l’innovation » A. Groff , Editions AFNOR
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Les 3 schémas clés pour comprendre
« Jugement » de valeur
d’un produit
Valeur d’échange
Valeur d’usage
Valeur d’estime
Un produit est complexe et toutes les typologies de valeurs
sont à prendre en compte
Figures extraites « 100 questions sur manager l’innovation » A. Groff ,Editions AFNOR
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Innovation produit, les leviers d’actions
Lecteur MP3
Chaque phase du cycle de
vie du produit
Conception
Production
Distribution
Vente
Utilisation
Fin de vie
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ight 2011 Analyse du
besoin
Conception
Fabrication
Stockage
Distribution
Vente
Utilisation
Fin de vie du produit
DCN: Gain de 60 % sur le cout de l’étude
ergonomique grâce à la mise en place d’un
protocole d’analyse ergonomique LEAN dans
les sous-marins
Reprise du marché
Coca Cola en livrant
des sel minéraux pré-
pesés plutôt que des
semi-remorque Innovation financière pour compenser la
perte du volume lié au lancement d’un
nouveau produit et être certain que les
grossistes diffusent nos innovations
Mise en place d’un
distributeur de contenus
numériques pour manger
sa pizza devant le petit
écran & Emballage
écologique non souillé par
l’huile
Brevet de système en Vrac pour
réduire la matière de 95% des
bouteilles surdimensionnée (à la
compression) lorsqu’elles sont
stockées en palette.
Gain de 30%: Après
vérification la stérilisation
extérieure du produit ne
servait pas car les
infermières les sortaient de
l’emballage pour les stocker:
suppression de cette phase
en production
• Pourquoi pas un yaourt qui se
conserve autant qu’on le souhaite
(en poudre par exemple) et qui
nécessite uniquement une
adjonction de lait
• Pourquoi ne pas rendre service
au consommateur en facilitant le
stockage dans des frigo a taille
réduite…
Conditionnement
adapté à la vente à
l’unité pour les pays
du Maghreb
Stockage à l’envers,
par paniers pour
faciliter la lecture
DLUO imposé par la
réglementation
JAPONNAISE
Suppression du mode projet
car les équipes étaient plus
efficaces en task force Réutilisation de tous les
emballages a différentes
phases de productions
dans différentes usines
…
Figures extraites « 100 questions sur
manager l’innovation » A. Groff édition
AFNOR Sur tout le cycle de vie
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Il faut persévérer
Il ne faut pas avoir peur
de l’échec
Il faut capitaliser ses
réussites mais aussi ses
échecs
Il faut être capable de
manager les risques
Historique De Vinci
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Historique Historique de la créativité « dirigée »
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Historique
Historique de la créativité « dirigée »
Définition
Un processus Divergence-Convergence
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Démarche de créativité : Un processus en 3 etapes
Comprendre,
explorer le sujet à
traiter par la
créativité
Explorer les
données et les
informations clés
Cadrer et formuler
le problème
POSE DU
PROBLÈME
- Énoncé du problème
favorable
à la créativité
- Données de veille /
REX
Assurer le recueil
des idées
existantes
Produire beaucoup
d’idées diverses et
inhabituelles
Mettre en œuvre
les méthodes et
outils de
production d’idées
PRODUCTION
D’IDÉES
Fiches
idées
Choisir les critères
d’évaluation
Filtrer les idées
Associer et trier
les idées au sein
de concepts
répondant au
problème
Evaluer les
concepts
RECHERCHE
DES CONCEPTS
Fiches
concepts
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POUIC
AMORCES
ISHIKAWA
FUTUR IDEAL
POSE DU
PROBLÈME
AMORCES
FUTUR IDEAL
La PURGE
LES MOTS CLÉS
ANALOGIE
INVERSION
SCENARIO
MATRICE DE
DÉCOUVERTE
PRODUCTION
D’IDÉES
DIAGRAMME
D’AFFINITÉ
ANALYSE
MULTICRITERE
METHODE A/B/C
MATRICE DE
PERTINENCE
RECHERCHE
DES CONCEPTS
Brainstorming Cartes mentales
Fiches
idées
Fiches
concepts
Démarche de créativité : des outils pour chaque etapes
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Redevenons AGILE, solidaire et moteur du
changement par l’innovation
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Se former et experimenter pour innover
« Il y a 20 ans nous intégrions la qualité comme activité dans
nos entreprises. Il y a 10 nous intégrions l’ « environnement »
comme activité dans nos usines. Aujourd'hui il est tant
d’intégrer « l’activité Innovation » comme fonction métier
essentielle de nos structures » Patrick COTTIN
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Nos dernières « trouvailles »
•L’innovation nécessite une approche « biologique » des
organisations
•L’innovation est effectuale -> le chemin ne peut être tracé (Simon)
•Le paradigme de l’innovation de Van Hippel -> centré sur l’utilisateur
•La « vraie innovation » -> dans le sens du progres social (Wismann)
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Condition 1: Agilité
• Mettre en place des processus
« agiles » qui permettent une meilleure
adaptabilité aux opportunités qui se
présentent (y compris /financeurs)
• Etre en mouvement permanent
• S’appuyer sur les acteurs qui sont là
pour vous aider
• Adopter un management à la fois
opérationnel et stratégique
• ….
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Condition 2: Solidarité et réseau
. Etre capable de s’unir et de faire
« grossir le gâteau » ne serait-ce que
pour un projet unique.
• Enfin considérer la réalité de
l’entreprise étendue comme un progrès
social et économique
• Ré-humaniser nos organisations pour
que les relations salariés/entrepreneurs
redeviennent un moteur de créativité,
d’engagements…
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Conditions 3: soutien durable de nos représentants
• Que nos représentants œuvrent ensemble pour
que l’on dispose de règles du jeu Européens
stables et collectives
• Que l’on adopte une approche incrémentale de
la croissance
• Que l’on n’oppose plus la société civile et
l’entreprise, elles ne font qu’un.
• Que l’on investisse efficacement sur nos futurs
innovateurs en reconnaissant enfin que notre
culture est certes artistique mais aussi
scientifique, entrepreneuriale et d’une diversité
source de richesse
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Innovation et croissance
1. C’est donc vous les
innovateurs
2. « Grandir sans grossir »
trop vite …
3. Le changement viendra
d’en bas
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« Plus on est contraint, plus on est innovant » 2004
www.inovatech3v.fr
www.arnaudgroff.com
Très prochainement
www.innovative-groupe.com