BILAN SOCIAL 2015 de la Formation Professionnelleffp.org/uploads/document/init/dialogue-social/Bilan... · BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle s I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES

BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle

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Institut I+C

11 rue Christophe Colomb - 75008 Paris

Tél.: 33 (0)1 47 20 30 33

http://www.iplusc.com

BILAN SOCIAL 2015de la Formation Professionnelle

Données 2014

Novembre 2015Toute reproduction totale ou partielle du présent document, sans accord préalable des

responsables de la Commission Paritaire Nationale de Prévoyance est formellement interdite 1/79


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Som

mai

re

CHAPITRE I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES ET DES ACTIFS EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 9

Univers étudié et rappels méthodologiques 4

CHAPITRE II : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE 30

I. Dénombrement des entreprises 10

II. Chiffre d’affaires de la profession 18

III. Actifs en équivalent temps plein 20

IV. Non salariés en équivalent temps plein 23

V. Salariés en équivalent temps plein 26

I. Salariés présents au 31 décembre 31

II. Salariés présents au 31 décembre selon leur fonction 34

III. Salariés présents au 31 décembre selon leur sexe 36

IV. Salariés présents au 31 décembre selon leur âge 38

V. Salariés présents au 31 décembre selon leur ancienneté 39

VI. Salariés présents au 31 décembre selon leur type de contrat 40

VII. Salariés présents au 31 décembre (hors CDII et formateurs occasionnels) selon la durée du travail 42

VIII. Salariés présents au 31 décembre selon leur principale catégorie professionnelle 45

IX. Salariés présents au 31 décembre selon les catégories professionnelles définies par la convention collective nationale 48

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Som

mai

reCHAPITRE III : REMUNERATION 51

I. Masse salariale brute 52

II. Salaires 53

III. Salariés au minimum de la convention collective 61

IV. Heures supplémentaires et heures complémentaires 62

V. Autres formes de rémunération 64

CHAPITRE IV : FORMATION PROFESSIONNELLE ET CONDITIONS DE TRAVAIL 65

CHAPITRE V : SENIORS 74

I. Formation professionnelle 66

II. Déplacements 70

III. Garanties santé 71

IV. Emploi des travailleurs handicapés 73

I. Présents au 31 décembre selon leur type de contrat 75

II. Mouvement de personnel 76

III. Conditions de travail 77

IV. Formation professionnelle 78

SYNTHESE 2014

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UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES

Cette treizième édition du bilan social des entreprises de formation professionnelle propose un état des lieux à l’issue de l’année 2014, structurée en cinq grandes parties :

Le champ de l’étude couvre l’ensemble des entreprises de formation professionnelle privées employant au moins deux salariés en équivalent temps plein

Les caractéristiques des effectifs employés en équivalent temps plein

La structure de l’emploi salarié au 31.12.2014

Les rémunérations (masses salariales et salaires)

La formation professionnelle et les conditions de travail

Les seniors

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UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES1. Constitution des fichiers

Adhérents F.F.P.

390 entreprises

* Office Professionnel de Qualification des organismes de Formation

Fichier G.N.P.

10.500 entreprises

Fichier O.P.Q.F.*

550 entreprisesAdhérents F.F.P.

470 entreprises

Fichier MALAFOFF MEDERIC

2.080 entreprises

13.600 entreprises

avant dédoublonnage

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UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES2. Dénombrement

Fichier F.F.P.470 entreprises

Fichier O.P.Q.F.*310 entreprises

Fichier F.F.P.395 entreprises

Fichier O.P.Q.F.*235 entreprises

Fichier G.N.P. et MALAKOFF MEDERIC **9.820 entreprises

Fichier G.N.P. et MALAKOFF MEDERIC **3.620 entreprises

5.820 entreprises de moins de 2 salariés400 cessations d’activité

70 organismes publics60 autres conventions collectives

Sondage

(sur 1.850 entreprises)

* Dédoublonné du fichier F.F.P.

** Dédoublonné des fichiers F.F.P. et O.P.Q.F.

Potentiel

10.600 entreprises

après dédoublonnage

Univers étudié

4.250 entreprises

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UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES3. Réalisation des enquêtes

Le questionnaire corrigé et complété par lecomité de pilotage a ensuite été adressé par voiepostale et par mail à 2.500 entreprises, à raisonde la totalité des adhérents F.F.P. et O.P.Q.F. et de1.720 sociétés issues du fichier G.N.P. etMALAKOFF MEDERIC et identifiées au cours de laphase précédente comme concernées par lebilan. Les enquêteurs de l’Institut ont ensuite procédé

aux relances téléphoniques nécessaires pourrécupérer les questionnaires, les compléter oules remplir directement (généralement en deuxétapes avec couplage fax-téléphone).

A l’issue de cette phase de collecte des informations, le bilan suivant peut être établi :

439 questionnaires exploitables à raison de :

89 issus du fichier F.F.P. 66 issus du fichier O.P.Q.F. 284 issus du fichier G.N.P. et MALAKOFF MEDERIC

Soit un taux de participation de 17,5 % pour des taux de représentativité sur

l’ensemble des 4.250 sociétés de la profession de :

10,5 % en nombre d’entreprises 23 % en nombre de salariés

1

2

3

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UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES4. Traitements et analyse

Après saisie informatique, les questionnaires ont fait l’objet des traitements statistiques nécessaires à l’aide deslogiciels développés par l’Institut dans le cadre d’études analogues.

Les estimations sont systématiquement représentatives de la profession définie par les 4.250 entreprises deformation professionnelle privées employant au moins deux salariés en équivalent temps plein.

Les variables estimées ont en effet été repondérées selon le poids réel de chacune des trois strates d’emploi salariéretenues (2 à 9 salariés, 10 à 49 salariés, 50 salariés et plus), voire lorsque cela s’est avéré nécessaire, par les neufsous-strates résultant du croisement entre emploi salarié et fichier d’origine (F.F.P., O.P.Q.F., G.N.P., MALAKOFFMEDERIC).

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Dénombrement des entreprises et des actifs en équivalent temps plein

Chapitre I

Exercice 2014

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Pour la première fois depuis 2008, les entreprises de la profession formation professionnelle voient leur nombre serenforcer à un an d’intervalle.

Après une baisse de près de 7 % depuis 2008 menant le nombre d’entreprises à son plus bas niveau depuis 2003, unléger rebond de 1 % est enregistré en 2014 par rapport à 2013.

I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES

1. Ensemble des entreprises

Evolution du nombre d’entreprises

Evolution 2003-2014

10/79

4 200

4 400 4 400

4 550

4 400

4 500

4 400 4 4004 360

4 300

4 200

4 250

4 100

4 200

4 300

4 400

4 500

4 600

4 700

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Nbre d'entreprises

- 3,5 %- 2,5 %

+2,5%+3,5%

+5%

0% 0%

- 0,5 %

- 1,5 %

- 2,5 %

+1%


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1. Ensemble des entreprisesRépartition des entreprises*

selon les régions

* parmi celles employant au moins deux salariés

Proportion d’entreprises ayant participé et bénéficié d’actions de formation initiées par leur Région

CentreBourgogne

Bretagne

Auvergne

Aquitaine

Midi-Pyrénées

Languedoc-Roussillon

Rhône-Alpes

Provence-Alpes-

Côte d’Azur

Alsa-ce

Champagne-Ardenne

Pays dela Loire

Franche-Comté

Lorraine

Poitou-Charentes

Nord Pas de Calais

Ile de France

BasseNormandie

HauteNorman-

die

Picardie

1,5%

Corse

Limousin

1,5%

1,5%

1,5%

1,5%2%

2,5%

2,5%

3%5%

4%

2%

0,5%11,5%

11%5%6%

4%

1%

4%

28%

0,5%

CentreBourgogne

BretagneAlsa-

ce

Champagne-Ardenne

Pays dela Loire

Franche-Comté

Lorraine

Nord Pas de Calais

BasseNormandie

HauteNorman-

die

Picardie

60%

ND

40%50%

20%

70%45%

55%

ND

40%

60%Ile de France

23%

Auvergne

Aquitaine

Midi-Pyrénées

Languedoc-Roussillon

Rhône-Alpes

Provence-Alpes-

Côte d’Azur

Poitou-Charentes

Corse

Limousin ND

30%

ND30%

45%45%

60%

55%

29%

ND

11/79

Plus de 5 %

3 à 5 %

0 à < 3 %

≥ à 50 %

< 50 %

ND : non disponible

sous-échantillon : 68 % des entreprises de l’échantillon


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1. Ensemble des entreprisesComparaison de la répartition des entreprises* de la profession

à celle de la population française

Répartitiondes entreprises de la

profession

Répartition de la population française

Alsace 2,5 % 3 %

Aquitaine 4 % 5 %

Auvergne 1,5 % 2 %

Basse Normandie 1,5 % 2,5 %

Bourgogne 1,5 % 2,5 %Bretagne 4 % 5 %

Centre 3 % 4 %

Champagne-Ardenne 1,5 % 2 %

Corse 0,5 % 0,5 %

Franche-Comté 1 % 2 %Haute Normandie 2 % 3 %

Ile de France 28 % 19 %Languedoc Roussillon 6 % 4 %

Limousin 0,5 % 1 %

Lorraine 2,5 % 4 %

Midi Pyrénées 5 % 4,5 %

Nord-Pas-de-Calais 4 % 6,5 %

PACA 11 % 8 %Pays de la Loire 5 % 5,5 %Picardie 1,5 % 3 %

Poitou-Charentes 2 % 3 %

Rhône-Alpes 11,5 % 10 %

Ensemble 100 % 100 %

(source INSEE)* parmi celles employant au moins deux salariés 12/79


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Répartition des 4.250 entreprises selon leur taille Evolution 2003-2014

Dans la profession, les plus petites entreprises de 2 à 9 salariés sont toujours nettement majoritaires, soit septentreprises sur dix au 31 décembre 2014.

Les entreprises les plus importantes (50 salariés et plus) représentent toujours 3,5 % des entreprises de la branche.


13/79

70,5%

26%

3,5%

2 à 9 salariés :3.000 ent.

: 50 salariés et plus :150 ent.


68% 69% 69% 70% 69% 70% 71% 71% 71% 70% 70,5%70,5%

28% 27% 27% 27% 27% 27% 26% 26% 26% 26,5% 26% 26%

4% 4% 4% 3% 4% 3% 3% 3% 3% 3,5% 3,5% 3,5%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus

%

=

=

=


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Entreprises liées à l’économie sociale et solidaire (ESS)

13,5 % des entreprises de la branche sont liées à l’économie sociale et solidaire, soit un point de plus à un an d’intervalle.


14/79

12%12,5%

13,5%

5%

10%

15%

20%

2012 2013 2014

% d'entreprises


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Répartition des 4.250 entreprises selon l’origine du financement Evolution 2003-2014

(1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques(2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privées(3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées

Au 31 décembre 2014, les entreprises ayant pour origine de financement principal des fonds privés représentent plus de lamoitié des entreprises de la branche (53 %).

Les entreprises ayant pour origine de financement des fonds publics ne représentent plus que 28 % des entreprises alorsqu’elles regroupaient 40 % des structures de la branche en 2003.


=

15/79

28%

53%

19%

Fonds publics (1) : 1.200 ent.

Fonds mixtes (3) :800 ent.

Fonds privés (2) : 2.250 ent.

40% 39% 38% 35% 34% 33% 32% 30% 30% 29% 28% 28%

39% 41% 42% 44% 45% 47% 49% 51% 51% 52% 53% 53%

21% 20% 20% 21% 21% 20% 19% 19% 19% 19% 19% 19%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Fonds publics (1) Fonds privés (2) Fonds mixtes (3)

%

=

=


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Evolution du nombre d’entreprises employant des non salariés

Evolution 2003-2014

2. Employant des non salariés

Répartition des 3.400 entreprises employant des non salariés selon leur taille

Après une période fluctuante, lenombre d’entreprises employantdes non salariés tente de sestabiliser depuis 2011 entre 3400et 3500 entreprises. A un and’intervalle, ce chiffre est enlégère baisse (-1,5 %).

Proportionnellement, les pluspetites entreprises de la brancheemploient plus fréquemment desnon salariés.

Evolution 2003-2014

16/79

3 200

2 900 2 900

3 200 3 2003 100

3 000

3 700

3 4003 500

3 450 3400

2 500

2 750

3 000

3 250

3 500

3 750

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Nbre d'entreprises

- 9 %- 3 %+9%

0%

0%

- 3 %

+23% - 8 %

+3%

- 1,5 %

- 1,5 %

75%

21,5%

3,5%


: 50 salariés et plus :125 ent.

10 à 49 salariés :725 ent.

66%68% 68% 72% 72% 74% 74% 75% 75% 77% 76,5% 75%

31% 28% 28% 25% 25% 23% 23% 22% 22% 20,5% 20,5% 21,5%

3% 4% 4% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 2,5% 3% 3,5%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


%


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Répartition des 3.400 entreprises employant des non salariés

selon l’origine du financementEvolution 2003-2014


En 2014, la part des entreprises employant des non salariés et étant financées majoritairement par des fondsprivés se renforce à un an d’intervalle et représente plus de la moitié des entreprises de la branche (57 %).

A l’inverse, le nombre d’entreprises principalement financées par des fonds mixtes est en baisse et ne représenteplus que 20 % des entreprises de la branche.

2. Employant des non salariés

=

17/79

23%

57%

20%

Fonds publics (1) : 780 ent.

Fonds mixtes (3) :680 ent.

Fonds privés (2) : 1.940 ent.

37% 34% 33% 30% 29% 27% 28% 26% 27% 24% 23% 23%

44% 46% 47% 48% 49% 52% 50% 54% 54% 55% 56% 57%

19% 20% 20% 22% 22% 21% 22% 20% 19% 21% 21% 20%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


%


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II : CHIFFRE D’AFFAIRES DE LA PROFESSION

Détail de l’évolution (globale) 2014/2013 selon la taille des entreprises

Evolution du chiffre d’affaires H.T. 2014/2013

Périmètre constant

+ 3,5 %

Globale

+ 4 %

Evolution (globale) du chiffre d’affaires H.T.

Après trois années blanches, le chiffre d’affaires H.Trebondit à un an d’intervalle (+ 3,5 % à périmètreconstant et + 4 % effet de structure compris).

En détail, ce sont les petites et moyennes structuresqui enregistrent le rebond le plus important (+ 5 %entre 2013 et 2014).

1. Chiffre d’affaires global

18/79

+1%

+3,5%

+0,5%

+4%

+7,5%

+5%

+1%

+2,5%

+0,5% +0,5%0%

+4%

0%

2%

4%

6%

8%

2003/2002 04/03 05/04 06/05 07/06 08/07 09/08 10/09 11/10 12/11 13/12 2014/2013

%

5% 5%

1,5%

0%

1%

2%

3%

4%

5%

6%


% d'évolution

Ens : + 4 %


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Détail de l’évolution (globale) 2014/2013

selon la spécialité des entreprises

Ce sont les spécialités formation intra-entreprise et « autres » qui affichent les meilleures performances à un and’intervalle (+ 5 %).

(1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires concerne la formation inter entreprise(2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires concerne la formation intra entreprise(3) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires concerne la formation linguistique(4) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires concerne une spécialité « autres »

2. Selon la spécialité des entreprises

II : CHIFFRE D’AFFAIRES DE LA PROFESSION

19/79

+2,5%

+5%

+1,5%

+5%

0%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

Formation inter-entreprise(1)

Formation intra-entreprise(2)

Formation linguistique(3) Autres(4)

% d'évolution

Ens :

+ 4 %


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III : ACTIFS EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN

A l’image du chiffre d’affaires de la profession, le nombre d’actifs (salariés + non salariés) en équivalent temps pleinprogresse à un an d’intervalle (+ 2,5 %).

Evolution du nombre d’actifs (salariés + non salariés) en équivalent temps plein

1. Structure globale

Evolution 2003-2014

20/79

65 700 66 000 66 300

67 600

70 400

73 40072 400

74 30073 900 73 900 74100

75900

60 000

65 000

70 000

75 000

80 000

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Nbre équivalent temps plein

- 1,5 %

+2%+0,5%

+0,5%

+4%

+4%+2,5%

- 0,5 % 0%

<+0,5%

+2,5%


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Répartition des 75.900 actifs en équivalent temps plein selon la taille des entreprises

Evolution 2003-2014

En 2014, les entreprises de 50 salariés et plus concentrent 35 % des actifs, alors qu’elles ne représentent que 3,5 %des entreprises de la profession.

A l’inverse, les entreprises de 2 à 9 salariés concentrent seulement 27 % des salariés, alors qu’elles représentent70,5 % des entreprises de la branche.

2. Selon la taille des entreprises


21/79

27%

38%

35%

2 à 9 salariés :20.450 etp

50 salariés et plus :26.500 etp


28%29% 29% 29% 29% 29% 27% 27% 26,5% 27% 26,5% 27%

39% 39% 39% 38% 38% 37% 38% 38% 37,5% 38% 38% 38%

33% 32% 32% 33% 33% 34% 35% 35% 36% 35% 35,5% 35%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


%


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Répartition des 75.900 actifs en équivalent temps plein selon l’origine du financement des entreprises Evolution 2003-2014

Evolution 2003-2014Répartition des 75.900 actifs en équivalent

temps plein selon le statut du personnel


3. Selon l’origine du financement des entreprises


22/79

33%

51,5%

15,5%

Fonds publics (1) : 24.900 etp

Fonds mixtes (3) :11.700 etp

Fonds privés (2) : 39.300 etp

43% 42% 42% 40% 40% 40% 38% 35% 35% 34% 33,5% 33%

41% 42% 42% 43% 43% 44% 46% 49% 49% 50% 50,5% 51,5%

16% 16% 16% 17% 17% 16% 16% 16% 16% 16% 16% 15,5%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


%

87,5%

12,5%

Non salariés :9.400 etp

Salariés : 66.500 etp

87%88% 89% 89% 88% 88% 89% 88% 88% 88% 87,5% 87,5%

13% 12% 11% 11% 12% 12% 11% 12% 12% 12% 12,5%12,5%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Salariés Non salariés

%


Dif

fusi

on

et

rep

rod

uct

ion

in

terd

ite

s

Evolution du nombre de non salariés en équivalent temps plein

Evolution 2003-2014Répartition des 9.400 non salariés

selon leur statut


En 2014, le nombre de non salariés progressede nouveau (+ 3,5 %) pour atteindre 9.400équivalents temps plein.

La profession totalise 6.350 travailleursindépendants en équivalent temps plein, cequi correspond à 67,5 % des non salariésprésents au 31 décembre 2014.

IV : NON SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN

Evolution 2003-2014

23/79

8 300

7 6007 300

7 600

8 3008 700

8 300

9 000 8 800 9 0009 100 9 400

6 200

6 800

7 400

8 000

8 600

9 200

9 800

10 400

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Nbre de non salariés

+4%

- 4,5 %- 8 %

- 4 %

+9%

+5% +8%

- 2 %

+2,5%+1%

+3,5%

55% 49% 48% 54%62% 61% 61% 65% 64% 65% 67% 67,5%

39% 45% 47% 43% 36% 35% 35% 32% 33% 31% 30% 29,5%

6% 6% 5% 3% 2% 4% 4% 3% 3% 4% 3% 3%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Travailleurs indépendants Dirigeants non salariés Bénévoles non salariés

%

=

67,5%

29,5%

3%

Travailleurs indépendants :

6.350 etp

Bénévoles non salariés :300 etp

Dirigeants non salariés :

2.750 etp


Dif

fusi

on

et

rep

rod

uct

ion

in

terd

ite

s

Evolution 2003-2014

Répartition des 9.400 non salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises


En 2014, les structures de 2 à 9 salariés sontcelles où se trouvent le plus de non salariés. Eneffet, elles concentrent plus de la moitié(54,5 %) des non salariés.

La proportion de travailleurs indépendants dansles entreprises est corrélée à la taille desentreprises.

Ainsi, les non salariés des entreprises de50 salariés et plus se composent principalementde travailleurs indépendants (96 %).

Détail du statut des non salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises


24/79

54,5%25,5%

20%


50 salariés et plus :1.900 etp


45% 47% 49% 53% 56% 56% 53% 53% 53% 55% 54,5% 54,5%

31% 32% 30% 26% 25% 25% 27% 26% 25% 25% 25,5%25,5%

24% 21% 21% 21% 19% 19% 20% 21% 22% 20% 20% 20%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


%

58%71%

96%

67,5%

40% 25%

4%

29,5%

2% 4% 3%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble

Travailleurs indépendants Dirigeants non salariés Bénévoles non salariés

% de non salariés


Dif

fusi

on

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in

terd

ite

s

Evolution 2003-2014

Répartition des 9.400 non salariés en équivalent temps plein selon l’origine du financement des entreprises


(1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques(2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privée(3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées


=

25/79

22,5%

61,5%

16%




40% 39% 38% 36% 35% 35% 31% 26% 25% 24% 23% 22,5%

44% 44% 47% 47% 46% 47% 51% 57% 59% 60% 61% 61,5%

16% 17% 15% 17% 19% 18% 18% 17% 16% 16% 16% 16%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


%


Dif

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in

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ite

s

1. Structure globaleEvolution du nombre de salariés en équivalent temps plein

Evolution 2003-2014

Répartition des 66.500 salariés selon la nature des contrats

En parallèle du chiffres d’affaires dela profession, les effectifs salariés enéquivalent temps plein sont enhausse à un d’intervalle (+ 2,5 %).

Une importante majorité parmi lessalariés est en CDI (78,5 % dessalariés en CDI et 3,5 % en CDII).

V : SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN

Evolution 2003-2014

26/79

57 40058 400

59 00060 000

62 100

64 700 64 10065 300 65 100

64 90065 000

66 500

54 000

56 000

58 000

60 000

62 000

64 000

66 000

68 000

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Nbre de salariés

- 0,5 %+2%+1%

+1,5%

+3,5%

+3,5%+2%

- 0,5 %

< +0,5 %

+2,5%

78,5%

3,5%

13%

5%

Formateurs occasionnels :3.300 etp

CDI : 52.200 etp

CDD : 8.700 etp

CDII : 2.300 etp 82%

83% 82% 82% 84% 84% 84,5% 83% 83% 82% 79,5%78,5%

3% 3,5%15% 14% 15% 15% 13% 12% 12% 14% 14% 14,5% 13,5% 13%

3% 3% 3% 3% 3% 4% 3,5% 3% 3% 3,5% 4% 5%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

CDI CDII CDD Formateurs occasionnels

%


Dif

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in

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ite

s


Evolution 2003-2014Répartition des 66.500 salariés en équivalent

temps plein selon la taille des entreprises

Détail de la nature des contrats des salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises


27/79

23%

40%

37%

2 à 9 salariés :15.350 etp50 salariés et plus :

24.600 etp


25% 26% 26% 26% 25% 25% 24% 23% 23% 23% 23% 23%

41% 40% 40% 40% 41% 39% 40% 40% 39% 39,5% 39,5% 40%

34% 34% 34% 34% 34% 36% 36% 37% 38% 37,5% 37,5% 37%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


%

83% 79% 77% 78,5%

2% 3% 5% 3,5%

9% 13% 15% 13%

6% 5% 3% 5%

0%

20%

40%

60%

80%

100%



% de salariés

=


Dif

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ite

s

3. Selon la spécialité des entreprises

Détail de la nature des contrats des salariés en équivalent temps plein selon la spécialité des entreprises

Les entreprises de spécialité linguistique se distinguent notamment par une forte proportion de CDII (24 %).


28/79

60%81%

78,5%

24%1% 3,5%

13% 14% 13%

3% 4% 5%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Linguistique Autres Ensemble


%


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in

terd

ite

s


Evolution 2003-2014

Plus de la moitié des salariés en équivalent temps plein (50,5 %) travaillent dans une structure financéemajoritairement par des fonds privées.

Répartition des 66.500 salariés en équivalent

temps plein selon l’origine du financement des entreprises



29/79

34,5%

50,5%

15%




43% 42% 42% 41% 40% 40% 39% 36% 36% 35,5% 35% 34,5%

41% 42% 42% 43% 43% 44% 46% 48% 48% 48,5% 49% 50,5%

16% 16% 16% 16% 17% 16% 15% 16% 16% 16% 16% 15%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


%


Dif

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s

Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre

Chapitre II

Exercice 2014

30/79


Dif

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in

terd

ite

s

Alors que le nombre de salariés en équivalent temps plein est hausse, le nombre de salariés présentsau 31 décembre 2014 est stable à un an d’intervalle (- 0,5 %).

I : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE

Evolution des effectifs salariés présents au 31 décembre


Evolution 2003-2014

100 400

103 100

104 400

107 800

110 400

113 800

111 800

113 400 113 200112 000

111 000110 500

100 000

104 000

108 000

112 000

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Nbre de salariés

-2%

+3%

+1%

+3%

+2,5%

+3%+1,5%

< -0,5%

-1%-1%

-0,5%

31/79


Dif

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uct

ion

in

terd

ite

s

Répartition des 110.500 salariés présents au31 décembre 2014 selon la taille des entreprises

Evolution 2003-2014

La répartition des salariés selon la taille des entreprises est très proche de celle des équivalents temps plein.



32/79

24,5%

38,5%

37%

2 à 9 salariés :26.800 sal50 salariés et plus :

41.400 sal

10 à 49 salariés :42.300 sal

31% 29% 29% 29% 28% 28% 27% 26% 25,5% 25% 25,5% 24,5%

37% 39% 38% 38% 38% 37% 38% 38% 38% 38,5% 38% 38,5%

32% 32% 33% 33% 34% 35% 35% 36% 36,5% 36,5% 36,5% 37%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


%


Dif

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in

terd

ite

s

Répartition des 110.500 salariés présents au 31 décembre 2014 selon l’origine du financement

des entreprises

Evolution 2003-2014


Au 31 décembre 2014, la part des salariés de la branche dans les entreprises majoritairement financées par desfonds privés croît de nouveau et regroupe plus de la moitié des salariés (52 %).



=

33/79

31%

52%

17%

Fonds publics (1) : 34.000 sal.

Fonds mixtes (3) :19.000 sal.

Fonds privés (2) : 57.500 sal.

41% 40% 39% 39% 38% 38% 36% 34% 34% 33% 32% 31%

42% 43% 44% 44% 45% 45% 47% 49% 49% 50% 51% 52%

17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


%


Dif

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ite

s

II : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR FONCTION

Répartition des 110.500 salariés présents au31 décembre 2014 selon leur fonction Evolution 2003-2014

Au 31 décembre 2014, la proportion de formateurs se stabilise dans la profession de la formationprofessionnelle. La profession compte ainsi six formateurs pour quatre non formateurs.


34/79

59%

41%

Formateurs :65.200 sal.

Non formateurs :45.300 sal.

51%52% 53% 55% 56% 56% 57% 58% 59% 59,5% 59% 59%

49% 48% 47% 45% 44% 44% 43% 42% 41% 40,5% 41% 41%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Formateurs Non formateurs

%


Dif

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in

terd

ite

s

Selon la taille des entreprises

Selon l’origine du financement des entreprises

Proportionnellement, on retrouve davantage deformateurs dans les entreprises de tailleintermédiaire : 65 % des salariés de cesentreprises.

De même, les entreprises financéesprincipalement par des fonds publics ontproportionnellement plus de formateurs parmileurs salariés.


II : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR FONCTION

2. Selon la taille et le financement des entreprises

35/79

56%65% 60% 59%

44% 35% 40% 41%

0%

20%

40%

60%

80%

100%



%

65% 55% 64% 59%

35% 45% 36% 41%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Fonds publics Fonds privés Fonds mixtes Ensemble


%


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s

III : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR SEXE

Répartition des 110.500 salariés présents au31 décembre 2014 selon leur sexe

Evolution 2003-2014

35 %38.600 salariés

65 %71.900 salariés

La proportion d’hommes se renforce légèrement à un an d’intervalle (35 %).

Ainsi, la profession compte un peu plus de trois hommes pour un peu moins de sept femmes.


36/79

64% 64% 64% 64% 64% 65% 65% 66% 66% 65,5% 65,5%65%

36% 36% 36% 36% 36% 35% 35% 34% 34% 34,5% 34,5%35%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Femmes Hommes

%


Dif

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on

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in

terd

ite

s

Selon la taille des entreprises

Selon l’origine du financement des entreprises Selon la fonction des salariés

Selon la taille des entreprises, la répartitionselon le sexe fluctue peu. Les entreprises lesplus importantes se distinguent tout demême par un taux de féminisation plusimportant que dans les entreprises de pluspetite taille.

Les entreprises de la professionprincipalement financées par des fondspublics et les non formateurs ont davantagede femmes au sein de leurs salariés que dansle reste de la branche.

2. Selon les caractéristiques des entreprises et la fonction des salariés

III : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR SEXE

37/79

63% 63,5% 68% 65%

37% 36,5% 32% 35%

0%

20%

40%

60%

80%

100%


Femmes Hommes

%

74% 61% 65% 65%

26%39% 35% 35%

0%

20%

40%

60%

80%

100%


Femmes Hommes

%

60%72,5% 65%

40%27,5% 35%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Formateurs Non formateurs Ensemble

Femmes Hommes

%


Dif

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ite

s

IV : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR AGE

Répartition des 110.500 salariés présents au31 décembre 2014 selon leur âge

Age moyen des salariés

Evolution 2003-2014

Age moyen des salariés en 2014

Au 31 décembre 2014, l’âge moyen des salariés est stableà un an d’intervalle (43 ans).

Les formateurs (44,5 ans) sont en moyenne plus âgés queles non formateurs (41 ans).

43 ans

2 à 9 salariés

44 ans

10 à 49 salariés

42 ans

50 salariés et plus

Selon la taille des entreprises Selon leur fonction

Formateurs

44,5 ans

Non formateurs

41 ans

38/79

4%

20,5%

30%

18%

13,5%

9%

5%

Moins de 25 ans

25 à 34 ans

35 à 44 ans

45 à 49 ans

50 à 54 ans

55 à 59 ans

60 ans et plus

(4.400 sal.)

(33.100 sal.)

(15.000 sal.)

(9.900 sal.)

(5.500 sal.)

(22.700 sal.)

(19.900 sal.)

40 ans

40 ans

40,5 ans

40,5 ans

40,5 ans

41 ans

41,5 ans

41,5 ans

41,5 ans

42 ans

43 ans 43 ans

37

39

41

43

45

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Ans


Dif

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s

V : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR ANCIENNETE

Répartition des 110.500 salariés présents au31 décembre 2014 selon leur ancienneté* Ancienneté* moyenne

Evolution 2007-2014

Ancienneté* moyenne des salariés en 2014

A l’image de l’âge des salariés, l’anciennetémoyenne des salariés de la profession est stable àun an d’intervalle.

Les non formateurs ont, en moyenne, uneancienneté plus élevée (7 ans) que les formateurs(6,5 ans).

Selon la taille des entreprises Selon leur fonction

* Ancienneté dans la même entreprise et non dans la profession

6,5 ans

2 à 9 salariés

7 ans

10 à 49 salariés

6 ans


Formateurs

6,5 ans

Non formateurs

7 ans

39/79

16%

16%

17%

17%

10,5%

11,5%

12%

Moins d'un an

1 à 2 ans

3 à 4 ans

5 à 7 ans

8 à 10 ans

10 à 15 ans

Plus de 15 ans

(17.650 sal.)

(17.650 sal.)

(18.800 sal.)

(18.800 sal.)

(11.600 sal.)

(12.700 sal.)

(13.300 sal.)

6 ans5,5 ans 5,5 ans 5,5 ans 5,5 ans

6 ans6,5 ans

6,5 ans

4

6

8

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Ans


Dif

fusi

on

et

rep

rod

uct

ion

in

terd

ite

s

VI : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR TYPE DE CONTRAT

Répartition des 110.500 salariés présents au31 décembre 2014 selon leur type de contrat

Evolution 2003-2014

Au 31 décembre 2014, la proportion de salariés en CDI (65 %) et de CDII (5 %) progresse à un an d’intervalle.

A l’inverse, le nombre de CDD (18 %) et de formateurs occasionnels (12 %) est en baisse.


40/79

65%

5%

18%

12%

Formateurs occasionnels :13.300 salariés

CDI : 71.800 salariés

CDD : 19.900 salariés

CDII : 5.500 salariés

71% 69% 68% 67% 68% 70% 68% 62,5% 62% 63% 64% 65%

3% 4% 4% 4% 4% 4% 4%4,5% 4% 4% 4% 5%

17% 17% 18% 19% 18% 16% 18% 20% 21% 20,5%19,5% 18%

9% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 13% 13% 12,5% 12,5% 12%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


%


Dif

fusi

on

et

rep

rod

uct

ion

in

terd

ite

s

Selon la taille des entreprisesSelon l’origine du financement

des entreprises

Selon la fonction des salariés Selon le sexe des salariés

VI : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR TYPE DE CONTRAT


41/79

50%

88%65%9%5%22%

12%

18%19% 12%

0%

20%

40%

60%

80%

100%



%

59% 68% 64% 65%

1%9%

1% 5%27%12%

17% 18%13% 11% 18% 12%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Fondspublics

Fondsprivés

Fondsmixtes

Ensemble


%

69,5% 63% 63% 65%

1,5% 6% 7% 5%13% 16% 23% 18%16% 15% 7% 12%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2 à 9salariés

10 à 49salariés

50 salariéset plus

Ensemble


%

64% 66% 65%

6% 5% 5%16% 20% 18%14% 9% 12%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Hommes Femmes Ensemble


%


Dif

fusi

on

et

rep

rod

uct

ion

in

terd

ite

s

VII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE* SELON LA DUREE DU TRAVAIL

Répartition des 91.700 salariés présents au 31 décembre 2014 (hors CDII et formateurs occasionnels)

selon la durée du travail

Evolution 2003-2014

Au 31 décembre 2014, la proportion des temps pleins dans la branche progresse de nouveau à un an d’intervalle (63,5 %).


* (hors CDII et formateurs occasionnels) 42/79

63,5%

36,5%

Temps partiel : 33.150 sal.

Temps plein : 58.550 sal.

59% 59% 59% 59% 60% 61% 62% 62% 61% 62% 63% 63,5%

41% 41% 41% 41% 40% 39% 38% 38% 39% 38% 37% 36,5%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Temps plein Temps partiel

%


Dif

fusi

on

et

rep

rod

uct

ion

in

terd

ite

s

Selon la taille des entreprises Selon l’origine du financement des entreprises





66% 63% 62% 63,5%

34% 37% 38% 36,5%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2 à 9salariés

10 à 49salariés

50 salariéset plus

Ensemble


%

58% 70% 58%63,5%

42% 30% 42% 36,5%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Fondspublics

Fondsprivés

Fondsmixtes

Ensemble


%

55% 74% 63,5%

45%26% 36,5%

0%

20%

40%

60%

80%

100%



%

72%58% 63,5%

28%42% 36,5%

0%

20%

40%

60%

80%

100%



%


Dif

fusi

on

et

rep

rod

uct

ion

in

terd

ite

s

Détail de la durée moyenne des temps partiels selon la taille des entreprises

Durée moyenne des temps partiels (hors CDII et formateurs occasionnels)

23h00

20h30

2 à 9 salariés

23h00

10 à 49 salariés

23h00

50 salariés et plus22h30

Ensemble

Rappel 2013

Part des salariés âgés de plus de 45 ans travaillant à temps partiel


3. Selon la durée des temps partiels


21h00

23h30 23h00

10

15

20

25


Nbre d'heures Ensemble :

23h00

34%

30%32% 34%

10%

20%

30%

40%

50%

2011 2012 2013 2014

%


Dif

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on

et

rep

rod

uct

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in

terd

ite

s

VIII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR PRINCIPALE CATEGORIE PROFESSIONNELLE

Répartition des 110.500 salariés présents au31 décembre 2014 selon leur catégorie professionnelle

Au 31 décembre 2014, les techniciens représentent 70 % des salariés de la branche formation professionnellesoit deux points de moins qu’en 2013. A l’inverse, les employés (11 %) et les cadres (19 %) gagnent un point àun an d’intervalle.


* Figurent entre parenthèses les données 2013 45/79

70%

19%

11%

Techniciens (C, D, E) :78.100 salariés

(72 %)*

Cadres (F, G, H,I) :20.900 salariés

(18 %)*

Employés (A, B) :11.500 salariés

(10 %)*


Dif

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on

et

rep

rod

uct

ion

in

terd

ite

s

Selon la taille des entreprises Selon l’origine du financement des entreprises

Proportionnellement, les employés sont plus nombreux dans les petites structures (17 %) et ayant un financementmixte (14 %).

Les cadres, eux, sont plus nombreux dans les structures les plus importantes de la branche (20%) et ayantprincipalement un financement privé (23 %).

2. Selon la taille et le financement des entreprises


46/79

17% 10% 7% 11%

63% 73% 73% 70%

20% 17% 20% 19%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2 à 9 salariés 10 à 49salariés

50 salariés etplus

Ensemble

Employés Techniciens Cadres

%

9% 12% 14% 11%

79% 65% 70% 70%

12% 23% 16% 19%

0%

20%

40%

60%

80%

100%



%


Dif

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on

et

rep

rod

uct

ion

in

terd

ite

s


Selon l’âge des salariés


3. Selon les caractéristiques des salariés

47/79

24% 11%

82%55% 70%

18% 21% 19%

0%

20%

40%

60%

80%

100%



%

7% 13% 11%

68%71% 70%

25% 16% 19%

0%

20%

40%

60%

80%

100%



%

12% 9% 8% 11%

72% 68% 63%70%

16% 23% 29% 19%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Moins de 50 ans 50 à 54 ans 55 ans et plus Ensemble


%


Dif

fusi

on

et

rep

rod

uct

ion

in

terd

ite

s

IX : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LES CATEGORIES PROFESSIONNELLES DEFINIES PAR

LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE

CatégoriesNombre de

salariésRépartition

en %

A (employés spécialisés) 5.350 5 %

B (employés qualifiés) 6.150 6 %

C (techniciens qualifiés 1er degré) 6.000 5,5 %

D1 (techniciens qualifiés 2nd degré) 30.850 28 %

D2 (techniciens qualifiés 2nd degré) 19.400 17,5 %

E1 (techniciens hautement qualifiés) 12.300 11 %

E2 (techniciens hautement qualifiés) 9.550 8 %

F (cadres) 13.200 12 %

G (cadres) 4.400 4 %

H (cadres) 2.200 2 %

I (cadres) 1.100 1 %

Ensemble 110.500 100 %

Répartition des 110.500 salariés présents au 31 décembre 2014


48/79


Dif

fusi

on

et

rep

rod

uct

ion

in

terd

ite

s

Evolution 2003-2014

Non cadres

Cadres

2. Selon le statut des salariés


LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE

49/79

5% 6% 5,5%

45,5%

19%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

A B C D E

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

%

12%

4% 2% 1%0%

10%

20%

30%

40%

50%

F G H I

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

% %


Dif

fusi

on

et

rep

rod

uct

ion

in

terd

ite

s

Détail selon la fonction des salariés

CatégoriesRépartition des

formateurs (en %)

Répartition des nonformateurs (en %)

Ensemble(en %)

A (employés spécialisés) - 12 % 5 %

B (employés qualifiés) - 14 % 6 %

C (techniciens qualifiés 1er degré) - 13 % 5,5 %

D1 (techniciens qualifiés 2nd degré) 34 % 17 % 28 %

D2 (techniciens qualifiés 2nd degré) 23 % 10 % 17,5 %

E1 (techniciens hautement qualifiés) 13 % 8 % 11 %

E2 (techniciens hautement qualifiés) 10 % 5 % 8 %

F (cadres) 13 % 11 % 12 %

G (cadres) 3,5 % 5,5 % 4 %

H (cadres) 2 % 3 % 2 %

I (cadres) 1,5 % 1,5 % 1 %

Ensemble 100 % 100 % 100 %

Nombre global de salariés 65.200 45.300 110.500


LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE3. Selon la fonction des salariés

50/79


Dif

fusi

on

et

rep

rod

uct

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in

terd

ite

s

Rémunération

Chapitre III

Exercice 2014

51/79


Dif

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on

et

rep

rod

uct

ion

in

terd

ite

s

La masse salariale brute progresse de +3 % entre 2013 et 2014 pour atteindre 1,87 Mds d’€.

I : MASSE SALARIALE BRUTE

Evolution de la masse salariale brute

Evolution 2003-2014

52/79

1,45

1,50

1,551,58

1,65

1,741,72

1,771,79

1,81 1,821,87

1,3

1,4

1,5

1,6

1,7

1,8

1,9

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Milliards d'€

- 1 %

+2,5%

+3%

+3,5%

+4,5%

+5,5%+2%

+1%+1%

+3%+0,5%


Dif

fusi

on

et

rep

rod

uct

ion

in

terd

ite

s

Salaires moyens à l’embauche des grandes catégories professionnelles (éléments variables et primes comprises)

1. Salaires moyens

22.950 € 22.500 € 26.800 € 26.100 € 34.300 € 18.350 € 18.900 €

II : SALAIRES

Rappel 2013 :

!

Mise en garde : l’échantillon des répondants n’étant pas identique entre2013 et 2014, la comparaison avec les données 2013 n’est pas permise.Les données 2013 sont affichées à titre indicatif.

53/79

23 000 € 22 700 €

27 200 € 26 400 €

34 900 €

18 750 € 19 300 €

0

10 000

20 000

30 000

40 000

Formateursqualifiés

2ème degré (D1)

Techniciensqualifiés

2ème degré (D1)

Formateurshautement

qualifiés (E1)

Technicienshautement

qualifiés (E1)

Formateurscadres (F)

Employésadministratifs (B1)

Secrétaires (C1)

€


Dif

fusi

on

et

rep

rod

uct

ion

in

terd

ite

s

II : SALAIRES

2. Formateurs qualifiés (2nd degré) : niveau D1

Salaire moyen : 23.000 €Soit 11,5 % au dessus du minimum établi par la convention collective

Ecart entre le 1er et 9ème décile : 43 %

Formateurs qualifiés (2nd degré), niveau D1

Salaires à l’embauche des formateurs qualifiés (2nd degré), niveau D1, (éléments variables et primes comprises)

1er décile 19.800 €

2ème décile 19.950 €








Détail par décile

Ecart type

σ : 3.150(1) 1er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur(2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur(3) 9ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur

54/79

19 800 €21 350 €

23 000 €

28 350 €

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000

30 000

1er décile Médiane 9ème décile

€

Moyenne

Minimum de la convention collective :

20 620 €

(1) (2) (3)


Dif

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on

et

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rod

uct

ion

in

terd

ite

s

II : SALAIRES

3. Techniciens qualifiés (2nd degré) : niveau D1

Salaire moyen : 22.700 €Soit 10 % au dessus du minimum établi par la convention collective


Techniciens qualifiés (2nd degré), niveau D1

Salaires à l’embauche des techniciens qualifiés (2nd degré), niveau D1, (éléments variables et primes comprises)

Détail par décile

Ecart type











55/79

20 400 € 21 500 €22 700 €

26 900 €

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000

30 000


€

Moyenne


20 620 €

(1) (2) (3)


Dif

fusi

on

et

rep

rod

uct

ion

in

terd

ite

s

II : SALAIRES

4. Formateurs hautement qualifiés : niveau E1


Ecart entre le 1er et 9ème décile : 23,5 %

Formateurs hautement qualifiés, niveau E1

Salaires à l’embauche des formateurs hautement qualifiés, niveau E1, (éléments variables et primes comprises)










Détail par décile

Ecart type


56/79

24 750 €26 600 € 27 200 €

30 600 €

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000

30 000

35 000


€

Moyenne


24 750 €

(1) (2) (3)


Dif

fusi

on

et

rep

rod

uct

ion

in

terd

ite

s

II : SALAIRES

5. Techniciens hautement qualifiés : niveau E1



Techniciens hautement qualifiés, niveau E1

Salaires à l’embauche des techniciens hautement qualifiés, niveau E1, (éléments variables et primes comprises)










Détail par décile

Ecart type


57/79

24 500 € 25 200 €26 400 €

29 400 €

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000

30 000

35 000


€

Moyenne


24 750 €

(1) (2) (3)


Dif

fusi

on

et

rep

rod

uct

ion

in

terd

ite

s

II : SALAIRES

6. Formateurs cadres : niveau F



Formateurs cadres, niveau F

Salaires à l’embauche des formateurs cadres, niveau F,(éléments variables et primes comprises)










Détail par décile

Ecart type


58/79

29 200 € 32 000 €34 900 €

42 300 €

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000

30 000

35 000

40 000

45 000


€

Moyenne


31 970 €

(1) (2) (3)


Dif

fusi

on

et

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rod

uct

ion

in

terd

ite

s

II : SALAIRES

7. Employés administratifs : niveau B1



Employés administratifs, niveau B1

Salaires à l’embauche des employés administratifs, niveau B1,(éléments variables et primes comprises)










Détail par décile

Ecart type


59/79

17 500 € 18 200 € 18 750 €

22 800 €

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000


€

Moyenne


17 510 €

(1) (2) (3)


Dif

fusi

on

et

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rod

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ion

in

terd

ite

s

II : SALAIRES

8. Secrétaires : niveau C1



Secrétaires,niveau C1

Salaires à l’embauche des secrétaires, niveau C1,(éléments variables et primes comprises)










Détail par décile

Ecart type


60/79

17 650 €18 900 € 19 300 €

21 400 €

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000


€

Moyenne


17 630 €

(1) (2) (3)


Dif

fusi

on

et

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rod

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ion

in

terd

ite

s

III : SALAIRIES AU MINIMUM DE LA CONVENTION COLLECTIVEProportion de salariés au minimum de la convention collective

En % de formateurs

En % de non formateurs

En % de l’ensemble

2014 18 % 18 % 18 %

2013 18 % 19 % 18 %

2012 20 % 22 % 21 %

2011 20 % 22 % 21 %

2010 21 % 23 % 22 %

2009 22 % 24 % 23 %

2008 25 % 26 % 25 %

Répartition des salariés au minimum de la convention collective selon leur catégorie


% sal. au minimum

% sal. au 31/12/14

% sal. au minimum

% sal. au 31/12/14

% sal. au minimum

% sal. au 31/12/14

A (employés spécialisés) - - 28 % (12 %) 11,5 % (5 %)

B (employés qualifiés) - - 14 % (14 %) 5,5 % (6 %)

C (techniciens qualifiés 1er degré) - - 14 % (13 %) 5,5 % (5,5 %)

D1 (techniciens qualifiés 2nd degré) 36 % (34 %) 10 % (17 %) 25,5 % (28 %)

D2 (techniciens qualifiés 2nd degré) 33 % (23 %) 6 % (10 %) 22 % (17,5 %)

E1 (techniciens hautement qualifiés) 15,5 % (13 %) 7 % (8 %) 12 % (11 %)

E2 (techniciens hautement qualifiés) 10 % (10 %) 6 % (5 %) 8,5 % (8 %)

F (cadres) 3 % (13 %) 8 % (11 %) 5 % (12 %)

G (cadres) 1,5 % (3,5 %) 4 % (5,5 %) 2,5 % (4 %)

H (cadres) 1 % (2 %) 1 % (3 %) 1 % (2 %)

I (cadres) NS (1,5 %) 2 % (1,5 %) 1 % (1 %)

Ensemble 100 % (100 %) 100 % (100 %) 100 % (100 %)

61/79


Dif

fusi

on

et

rep

rod

uct

ion

in

terd

ite

s

IV : HEURES SUPPLEMENTAIRES ET HEURES COMPLEMENTAIRES

Nombre de salariés à temps plein ayant effectué des heures supplémentaires et/ou des heures choisies

Nombre d’heures supplémentaires effectuées en moyenne par semaine par salarié concerné

Détail du pourcentage de salariés à temps plein concernés par les heures supplémentaires

et/ou des heures choisies

11 %

9 %

8 %

9,5 %

Ensemble

2 à 9 salariés

10 à 49 salariés


62/79

3 400

5 0005 500

6 500 6 700

5 8006 150

5 550

0

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000

6 000

7 000

8 000

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Nombre de salariés

(6% des TP*)

(11% des TP*)

(9% des TP*)(8% des TP*)

(9,5% des TP*)

(12% des TP*)

(10% des TP*)(10,5 % des TP*)

2H45 2H30

3H00

2H30 2H30 2H30 2H30

3H30

0

1

2

3

4

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Nombre d'heures

*TP : Temps pleins


Dif

fusi

on

et

rep

rod

uct

ion

in

terd

ite

s

IV : HEURES SUPPLEMENTAIRES ET HEURES COMPLEMENTAIRES

Nombre de salariés à temps partiel ayant effectué des heures complémentaires

Nombre d’heures complémentaires effectuées en moyenne par semaine par salarié concerné

Détail du pourcentage de salariés à temps partiel (hors CDII et formateurs occasionnels)

concernés par les heures complémentaires

3 %

8,5 %

6 %

6,5 %

Ensemble

*hors CDII et formateurs occasionnels

2 à 9 salariés

10 à 49 salariés


63/79

3 000

3 8003 550

3 000 3 100 2 850 2 900

2 150

0

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000

6 000

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Nombre de salariés

(8% des temps partiels*)



(10% des temps partiels*) (9% des temps

partiels*)


(8,5% des temps partiels*) (6,5% des

temps partiels*)

2H45 2H30 2H30

1H30 1H30

2H00

1H30

3H00

0

1

2

3

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Nombre d'heures


Dif

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rep

rod

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ion

in

terd

ite

s

V : AUTRES FORMES DE REMUNERATION

Entreprises proposant un dispositif d’épargne salariale à l’ensemble de leurs salariés

Dispositifs proposés(en % d’entreprises concernées)

*Figure entre parenthèses le rappel 2013

2 à 9 salariés

10 à 49 salariés

50 salariéset plus

EnsembleRappel2013

Plan Epargne Entreprise (PEE) 64 % 62 % 71 % 64 % (67 %

Intéressement 15 % 56 % 75 % 28 % (32 %)

Participation 35 % 42 % 85 % 39 % (32 %)

Plan Epargne Retraite Collectif (PERCO) 18 % 11 % 33 % 17 % (16 %)

Autres* NS 1 % NS 0,5 % (NS)

Ensemble 132 % 172 % 264 % 148,5 % (147 %)

1. Epargne salariale

Autres* : PEL, Article 83, …

64/79

19% 18%

71%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2 à 9salariés

10 à 49salariés

50 salariéset plus

%

(73%)

(16%)(21%)

Ensemble : 20,5 %* (21,5 %)

* Correspondant à 38 %(39 %) des salariés

présents au 31.12.14


Dif

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ite

s

Formation professionnelle et conditions de travail

Chapitre IV

Exercice 2014

65/79


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ion

in

terd

ite

s

2829,5 30,5

33 33,5

41,5

38,3

41,3 42,1 41,1 41,643

20

25

30

35

40

45

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Millions d'€

+5% +3%+8%

+7,5%

+18%

- 8 %

(2,3%*)

(2,2%*)

(2,4%*)

(2,2%*)(2,1%*)

(2,0%*)

(1,9%*)(1,9%*)

+8%

(2,3%*)

+2%

(2,3%*)

- 2,5%

+1,5%

(2,2%*) (2,3%*)

+3,5%

En 2014, le budget consacré à la formationprogresse de 3,5 % par rapport à 2013, soit 2,3%de la masse salariale.

La part de la masse salariale en dépenses deformation est corrélée à la taille des entreprises.

I : FORMATION PROFESSIONNELLE

Evolution des dépenses réelles de formation

Pourcentage de la masse salariale en dépenses de formation selon la taille des entreprises

1,3 %

2 à 9 salariés

2,2 %

10 à 49 salariés

3,1 %

50 salariés et plus2,3 %

Ensemble

1. Budget consacré

*Figure entre parenthèses la part de la masse salariale

66/79


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ite

s

Le nombre de salariés bénéficiaires deformations est quasiment stable à un and’intervalle (+ 0,5 %).

Ainsi, au cours de l’année 2014, 38.500 salariésont bénéficié de formations.

Evolution des effectifs salariés bénéficiaires de formations

Détail selon la taille des entreprises

2. Les salariés bénéficiaires de formations

Effectifs formés

Proportion des effectifs formés (salariés en

équivalent temps plein)

2 à 9 salariés 9.300 60,5 %

10 à 49 salariés 12.200 46 %

50 salariés et plus 17.000 69 %

Ensemble 38.500 58 %


67/79

24 70025 800 26 000

27 400

28 900

31 100 30 300

36 500 37 00037 900 38 400 38 500

24000

26000

28000

30000

32000

34000

36000

38000

40000

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Nombre de salariés

+4% +1%

+5%

+5,5%

+8%

- 3 %

+20%

+1,5% +2,5%+1,5%

+0,5%


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in

terd

ite

s

Répartition des 38.500 salariés formés selon leur fonction

Evolution 2003-2014

Evolution 2003-2014

Répartition des 38.500 salariés formés selon leur catégorie professionnelle

2. Les salariés bénéficiaires de formations


68/79

58%

42%

Formateurs :22.350 salariés

Non formateurs :16.150 salariés

65% 66% 66% 64% 65% 63% 56%52% 58% 59% 56% 58%

35% 34% 34% 36% 35% 37% 44% 48% 42% 41% 44% 42%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


%

60%23%

17%

Techniciens :23.100 salariés

Cadres :8.850 salariés

Employés :6.550 salariés

11% 19% 17%

77% 78% 78% 75% 75% 75% 70% 71% 78%67,5% 59% 60%

23% 22% 22% 25% 25% 25% 30% 29% 22% 21,5% 22% 23%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


%


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ite

s

3. Durée moyenne des formationsDurée moyenne des formations selon la taille des entreprises

(en nombre d’heures par salarié ayant suivi une formation)

Durée moyenne des formations selon les catégories professionnelles(en nombre d’heures par salarié ayant suivi une formation)

*Figure entre parenthèses le rappel 2013

La durée moyenne des formations croît et atteint28h00 en 2014 contre 24h00 en 2013.

En 2014, les entreprises de 2 à 9 salariés ontla durée moyenne de formation la plus élevée(30h00).

En 2014, les techniciens ont la durée moyenne deformation la plus élevée (30h00).


69/79

30h00

26h0029h00 28h00

0

10

20

30


Nombre d'heures

(27H00)(24H00)

(21H00)

(25H00)

26H00

30H0028H00 28H00

0

10

20

30

Employés Techniciens Cadres Ensemble

Nombre d'heures


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ite

s

II : DEPLACEMENTS

Répartition des entreprises selon la prise en compte des déplacements des salariés formateurs amenés à intervenir sur un lieu de travail autre que leur lieu habituel

2 à 9

salariés

10 à 49

salariés

50 salariés

et plusEnsemble

Rappel

2013

Le salarié bénéficie d’une indemnisationindividuelle au titre de ce déplacement

43 % 60 % 64 % 48,5 % (42,5 %)

Le salarié bénéficie d’une indemnisationbasée sur un accord collectif

9 % 12 % 30 % 10,5 % (14 %)

Le trajet inhabituel est pris en comptedans le temps de travail

24 % 25 % 35 % 24,5 % (26 %)

Aucune disposition particulière n’estprévue par l’entreprise

29 % 19 % 12 % 25,5 % (23 %)

70/79


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ite

s

III : GARANTIES SANTEOrganismes assurant la prévoyance obligatoire des

salariés des entreprises de formation privée

!

Compte tenu de la sur-représentation desadhérents à la F.F.P. et à l’O.P.Q.F. dansl’échantillon, les réponses à cette question nepeuvent pas être généralisées à l’ensemble de laprofession et la comparaison aux annéesprécédentes n’est pas possible.

En % de l’échantillon

GNP 23 %

Centres de gestion GNPdont :

45 %

APICIL 33 %GROUPE HUMANIS 9 %VIAMEDIS 1 %VICTOR HUGO 1 %IPSEC PREVOYANCE 1 %

Institutions paritairesdont :

25 %

MALAKOFF – MEDERIC 13 %AG2R 3 %KLESIA 2 %

Autres (REUNICA, INTER PREVOYANCE …) 7 %

Assurancesdont :

5 %

GAN PREVOYANCE 1 %AXA 1 %Autres (ALLIANZ, GMF, LA MONDIALE, QUATREM, GROUPAMA, GENERALI, MAIF …)

3 %

Divers : Mutuelle, retraite, courtier,…(B2V, NOVALIX TAITBOUT, CHORUM…)

2 %

Ensemble 100 %

1. Prévoyance obligatoire

71/79


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s

III : GARANTIES SANTE

2. Mutuelles et frais de santéEntreprises disposant d’une couverture supplémentaire

frais de santé pour l’ensemble de leurs salariés

Cadres Non cadres

Part employeurs 60 % 58 %

Part salariés 40 % 42 %

Ensemble 100 % 100 %

Répartition entre employeur et salariés pour la prise en charge de la cotisation complémentaire santé

Note : Les résultats ci-dessus sont à interpréter avec précaution compte tenu du faible taux de réponses à cette question

!

Compte tenu d’un trop faible taux de réponses et d’uneforte disparité des réponses quand elles ont été fournies,le taux de cotisations des couvertures supplémentairesfrais de santé n’a pas pu être exploité.

72/79

31%

49%

60%

37%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%


2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

%


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s

IV : EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

Entreprises employant des travailleurs handicapés

En 2014, la proportion d’entreprises employant destravailleurs handicapés diminue légèrement, passant de21 % en 2013 à 20 % en 2014.

Parallèlement, le nombre de salariés handicapés présentsau 31 décembre 2013 est en baisse (3500 salariéshandicapés).

Répartition des 3.500 salariés handicapés selon leur fonction

Nombre de salariés handicapés employés

*Figure entre parenthèses la proportion de salariés handicapésparmi les salariés présents au 31 décembre

73/79

9%

38%

80%

20%

0%

20%

40%

60%

80%

100%


2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2014

%

43%57%

Formateurs

Non formateurs

2 200

2 600

3 400

3 900 3 900

3 500

2000

2500

3000

3500

4000

2009 2010 2011 2012 2013 2014

salariés

(3%*)

(2,3%*)

(2%*)

(3%*)

(3,5%*) (3,5%*)


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s

Seniors

Chapitre V

Exercice 2014

74/79


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ite

s

A un an d’intervalle, la part des séniors dansl’emploi salarié de la branche progresse denouveau, passant ainsi de 43,5 % fin 2013 à 45,5 %au 31 décembre 2014.

Au 31 décembre 2014, la proportion de seniors enCDI se renforce à un an d’intervalle (78 %).

Répartition des salariés âgés de 45 ans et plus

présents au 31 décembre selon leur contrat de travail

Détail selon les tranches d’âges

Pyramide des âges

SENIORS

I : PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR TYPE DE CONTRAT

75/79

4%

20,5%

30%

18%

13,5%

9%

5%

Moins de 25 ans

25 à 34 ans

35 à 44 ans

45 à 49 ans

50 à 54 ans

55 à 59 ans

60 ans et plus

(4.400 sal.)

(33.100 sal.)

(15.000 sal.)

(9.900 sal.)

(5.500 sal.)

(22.700 sal.)

(19.900 sal.) 72% 76% 76% 75,5% 76,5% 78%

28% 24% 24% 24,5% 23,5% 22%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2009 2010 2011 2012 2013 2014

CDI CDD

%

80% 80% 78% 73% 78%

20% 20% 22% 27% 22%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

45 à 49ans

50 à 54ans

55 à 59ans

60 anset plus

Ensembleseniors

CDI CDD

%


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s

II : MOUVEMENT DE PERSONNEL

EMBAUCHES

11.500 salariés

DEPARTS

10.650 salariés

SOLDE EMBAUCHES/DEPARTS

+ 850 salariés

Taux d’embauche en 2014

23 %

Taux de départ en 2014

21 %

76/79


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s

III : CONDITIONS DE TRAVAILSalariés âgés de 45 ans et plus

ayant bénéficié d’un entretien de seconde partie de carrière

Entreprises ayant rédigé un document unique incluant des dispositions spécifiques aux seniors en 2014

Entreprises ayant consacré une réunion CHSCT à l’amélioration de l’emploi seniors en 2014

**Figure entre parenthèses le rappel 2013

*Figure entre parenthèses la proportion de salariés de 45 ans et plus présents au 31 décembre

77/79

1 950 2 3002 600

6 500

3 400 3 000

1000

3000

5000

7000

2009 2010 2011 2012 2013 2014

salariés

(14%*)

(5%*)(4,5%*)(6%*) (6%*)

(7%*)

17%

25%

45%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

2 à 9salariés

10 à 49salariés

50 salariéset plus

%

Ensemble : 20 %850 entreprises

(19%**)

(15%**)

(26%**)

(50%**)

2% 4%

46%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

2 à 9salariés

10 à 49salariés

50 salariéset plus

%

Ensemble : 4 %170 entreprises

(4,5%**)

(2%**) (5%**)

(48%**)


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s

IV : FORMATION PROFESSIONNELLE

En 2014, le nombre de salariés âgés de50 ans et plus ayant bénéficié d’une formationprogresse, passant de 10 700 salariés en 2013 à12 150 en 2014 (+ 13,5 %).

Ainsi, les salariés âgés de 50 ans et plus ayantbénéficié d’une formation représententdésormais 31,5 % des salariés formés dans laprofession en 2014.

En 2014, le nombre de salariés âgés de 45 anset plus ayant assuré une fonction deparrainage et/ou de tutorat accuse unenouvelle baisse (1 800 salariés).

Salariés âgés de 50 ans et plus ayant bénéficié d’une formation

Répartition des 12.150 salariés âgés de 50 ans et plus formés selon leur nombre d’heures annuelles de formation

Salariés âgés de 45 ans et plus ayant assuré une fonction de parrainage et/ou de tutorat

*proportion de salariés formés de 50 ans et plus

** proportion de salariés formés de 50 ans et plus dans l’ensemble des salariés formés

*proportion de salariés de 45 ans et plus

78/79

6 700

10 900 11 000

9 15010 700

12 150

0

2500

5000

7500

10000

12500

15000

2009 2010 2011 2012 2013 2014

salariés

(40%*)(37%*)

(25%*)

(22%**)

(29%**)(31,5%**)

(38%*)

(30%**) (32%*)

(24%**)

(37%*)

(28%**)

35%

65%

Moins de 14 heures annuelles :

4.250 seniors14 heures annuelles ou plus :

7.900 seniors

(41%*)

(59%*) 1 000 1 000

2 000

2 550

1 950 1 800

0

1000

2000

3000

2009 2010 2011 2012 2013 2014

salariés

(5,5%*)

(2,2%*)(2,2%*)

(4,5%*) (3,5%*)(4%*)


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s

SYNTHESE

20144.250 entreprises (+1 % 2014/2013)

Taille : 2 à 9 sal. : 70,5 %, 10 à 49 sal. : 26 % et 50 sal. et plus : 3,5 %

Financement : fonds publics : 28 %, fonds privés : 53 % et fonds mixtes : 19 %

Chiffre d’affaires : + 4 % à un an d’intervalle (2014/2013)

110.500 salariés (-0,5% 2014/2013) soit 66.500 ETP (+2,5 %)

Taille : 2 à 9 sal. : 24,5 %, 10 à 49 sal. : 38,5 % et 50 sal. et plus : 37 %

Financement : fonds publics : 31 %, fonds privés : 52 % et fonds mixtes : 17 %

Fonction : non formateurs : 41 % et formateurs : 59 %

Sexe : homme : 35 % et femme : 65 %

Âge : 43 ans Ancienneté : 6,5 ans

Contrat : 65 % de CDI, 5 % de CDII, 18 % de CDD et 12 % de formateurs occasionnels

Temps de travail : 63,5 % à temps plein et 36,5 % à temps partiel

Catégories prof. : 11 % d’employés, 70 % de techniciens et 19 % de cadres.

Les salariés

Les entreprises

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Documents

BILAN SOCIAL 2015 de la Formation Professionnelleffp.org/uploads/document/init/dialogue-social/Bilan... · BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle s I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES