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DRTEFP / SEPES – Les contrats de professionnalisation en Ile-de-France : Premiers résultats – Janvier 2006
Les Contrats de Professionnalisation en Ile-de-
France
Premiers résultats
DRTEFP / SEPES – Les contrats de professionnalisation en Ile-de-France : Premiers résultats – Janvier 2006
Sources et Précautions d’usagesLes données régionales figurant dans ce diaporama sont issues de deux sources:
• DRTEFP Ile de France: Résultats d’une enquête sur le contrat de professionnalisation, réalisée par questionnaire, auprès de 40 OPCA franciliens de juillet à septembre 2005 (exploitation de 25 réponses).
• DARES: Exploitation des Cerfa de 8.500 contrats de professionnalisation enregistrés entre Octobre 2004 et Août 2005 et données mensuelles sur la remontée des mesures emploi.
Compte tenu de la représentativité de l’échantillon des Cerfa exploités (30% des contrats de professionnalisation enregistrés en Île-de-France), de la nouveauté du contrat étudié et de l’absence des données concernant la rentrée 2005, ces résultats doivent être pris avec précaution, car ils n’expriment que des premières tendances qui sont susceptibles d’évoluer.
DRTEFP / SEPES – Les contrats de professionnalisation en Ile-de-France : Premiers résultats – Janvier 2006
La montée en puissance
DRTEFP / SEPES – Les contrats de professionnalisation en Ile-de-France : Premiers résultats – Janvier 2006
La montée en puissance du contrat
Comparaison du nombre de contrats conclus en 2004 et 2005
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000Contrat de professionalisation -2005-Contrat de qualif ication -2004-
DRTEFP / SEPES – Les contrats de professionnalisation en Ile-de-France : Premiers résultats – Janvier 2006
Des difficultés générales plutôt conjoncturelles
57%
48%
43%
29%
10%
16%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Meconnaissance ducontrat de
professionnalisationpar les entreprises
Faible réactivité etadaptation de l'offre
de formation
Concurrenced'autres emplois
aidés
Coûts financierspour les employeurs
Limitation desdurées deformations
OP
CA
aya
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OP
CA
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ffic
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géné
rale
Bases: 4 réponses sans difficulté / Répartition des freins selon les réponses des 21 OP CA ayant identifié des difficultés
OPCA n'ayant identifié aucune difficulté générale
OPCA ayant identifié des difficultés
générales
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Des opportunités perçues,aux premiers constats
DRTEFP / SEPES – Les contrats de professionnalisation en Ile-de-France : Premiers résultats – Janvier 2006
Opportunités d’emplois:
• Intégration de nouvelles personnes par formation
• Assouplissements des critères (publics, durées)
• Adaptation plus rapide aux métiers et postes de travail
• Réponse à des problématiques emploi spécifiques (difficultés de recrutement, départs retraite, transmission d’entreprises)
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Qui se traduisent par
• Un public plus large:Un public plus large: Plus d’adultes Plus de demandeurs d’emploi et d’inactifs Moins de jeunes sortants du système scolaire Plus de titulaires de deuxième et troisième cycle
• Des durées d’emploi plus courtes
• Des employeurs qui se diversifient Des secteurs d’activités qui se renouvellent L’émergence des grandes entreprises
DRTEFP / SEPES – Les contrats de professionnalisation en Ile-de-France : Premiers résultats – Janvier 2006
Un public plus large
Le niveau de formation du bénéficiaire avant son entrée en contrat
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Deuxième outroisième cycle oudiplome de grande
école (I,II)
Niveau BAC +2 (III) Niveau BAC ouéquivalent (IV)
CAP, BEP ouéquivalent (V D)
niveau inférieur auCAP, BEP (V bis)
Etudes primaires(VI)
Contrat de professionnalisation
Contrat de qualif ication
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Un public plus large
Répartition des contrats selon le niveau de salaire et par niveau de formation
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
750 € et -
751 € à 950 €
951 € à 1150 €
1151 € à 1350 €
1351 € à 2000
2001 € et +
Ensemble
Bac +3 etplus
DRTEFP / SEPES – Les contrats de professionnalisation en Ile-de-France : Premiers résultats – Janvier 2006
Un public plus large
La situation du bénéficiaire avant son entrée en contrat
0%
10%
20%
30%
40%
50%
apprentissage,CACQ ou CO ou Ct pro
Contrtataidé:CES,emplois-jeunes,,CIE, CIVIS
Demandeur d emploiinscrit ou non ANPE
/ Inactif
Salarié Scolarité Stagiaire form pro
Contrat de professionnalisation
Contrat de qualif ication
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Des durées d’emploi plus courtes
Répartition des contrats de professionnalisation par type
69,8%
26,1%
4,1%
CDD
CDI
travail temporaire
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Des durées d’emploi plus courtes
La durée des CDD ou de la période de professionalisation des CDI
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
6 mois ou -
7 - 11 mois
12 mois
13 à 17 mois
18 à 23 mois
24 mois
Contrat de qualif ication
Contrat de professionnalisation
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Des secteurs et employeurs diversifiés
Les principaux secteurs d'activité (NES 36)
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
Commerce dedétail,
réparations
Servicesopérationnels
Conseil etassistance
Transports Santé, actionsociale
Industrieautomobile
Activitésculturelles et
sportives
Commerce degros
Ind. agricoleset
alimentaires
Activitésfinancières
Education Services pers.et dom.
Contrat de professionalisationContrat de qualif ication
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Des secteurs et employeurs diversifiés
Répartition des contrats selon la taille de l'entreprise (en nombre de salariés)
0% 15% 30% 45% 60% 75% 90%
de 0 à 10
de 11 à 20
de 21 à 50
de 51 à 100
de 101 à 250
de 251 à 500
501 et + Contrat de qualif ication
Contrat de professionnalisation
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Opportunités de formation
• Développement de formations plus courtes et plus spécialisées
• Individualisation des parcours et formations
Mais une offre de formation jugée globalement inadaptée
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Qui se traduisent par
• Un développement des qualifications professionnelles reconnues par les branches
• Des durées de formation plus courtes
• Un développement des formations réalisées en interne
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Les reconnaissances de branches et certifications en développement
Type de qualification préparée
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Diplôme ou titre homologué
Certif ication (CQP, CPNE)
Diplôme d'Etat
Reconnaissance debranche
Contrat de professionnlaisation
Contrat de qualif ication
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Les reconnaissances de branches et certifications en développement
Commerce vente
23,17%
4,62%
15,40%
56,81%
Diplôme d'Etat
Diplôme ou titre homologué
Certif ication (CQP, CPNE)
Reconnaissance de branche
Les qualifications préparées selon la spécialité de formation
Santé
35,22%
23,73%
34,65%
6,40%
Diplôme d'Etat
Diplôme ou titre homologué
Certif ication (CQP, CPNE)
Reconnaissance de branche
DRTEFP / SEPES – Les contrats de professionnalisation en Ile-de-France : Premiers résultats – Janvier 2006
Des durées de formation plus courtes
Les durées d'enseignement et d'accompagnement
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
150 het -
151 h -200 h
201 h -250 h
251 h300 h
301 h350 h
351 h400 h
401 h450 h
451 h500 h
501 h600 h
601 h700 h
701 h800 h
801 h900 h
901 h1000 h
1001 h1100 h
1101 h1200 h
1201 het +
Contrat de professionnalisationContrat de qualif ication
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L’accompagnement et l’évaluation
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Des concepts en cours de définition
48%
52%
68%
32%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Non définie
Définie
Non défini
Défini
Eva
lua
tion
Acc
om
pa
gn
em
en
t
Bases: 15 réponses d'OP CA dans les deux cas
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Des pratiques variées et développées en interne
Ensemble des contrats Contrats avec formation interne
Aucune 65% 57%
De 1h à 40 h 15% 9%
De 41h à 80 h 5% 2%
De 81 à 150h 4% 12%
De 151 à 300 h 5% 10%
Plus de 300 h 4% 9%
Total 100% 100%