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EMPLOIS D’AVENIR :Un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche

Réunion d’information UNIFAF Franche-Comté, le 9 Avril 2013 à Montferrand-le-Château

07/03/201309/04/2013

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Unifaf : l’OPCA d’une Branche dynamique, porteuse d’avenir

Malgré la crise, une dynamique de croissance qui perdure, notamment dans le secteur médico-social avec +25% d’effectifs entre 2007 et 2012 (+89% dans le secteur des personnes âgées, +41% dans celui des adultes en difficulté, +34% dans celui de l’aide à la famille)

Des établissements toujours confrontés à des difficultés de recrutement (30% des établissements de la Branche), notamment dans les EHPAD sur des postes d’aide-soignant

Un indispensable renouvellement générationnel rendant nécessaire le recrutement sur certains postes (ex : 23% des maîtresses de maison ont 55 ans et plus)

Des perspectives d’emploi durable liés à la croissance des besoins des bénéficiaires (87% des salariés de la Branche sont en CDI)

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Les Emplois d’Avenir : un levier pour répondre aux problématiques de la Branche

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Promouvoir les métiers de la Branche, la diversité des parcours et des situations professionnelles

Développer l’attractivité de la Branche auprès des jeunes en leur donnant accès à une première expérience professionnelle réussie

Favoriser l’obtention aussitôt que possible d’un premier niveau de qualification

Répondre aux problématiques de recrutement et de fidélisation des salariés

Anticiper les départs en retraite en assurant une transmission des savoirs

Bénéficier d’une prise en charge optimisée pour embaucher et former

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Les objectifs d’Unifaf

Des objectifs qualitatifs et quantitatifs Conduire les jeunes à des emplois pérennes et/ou à une

certification reconnue en adéquation avec les besoins des employeurs et de la Branche

Financer 8000 parcours de formation en 2013/2014, et assurer une montée en puissance du dispositif

Des priorités associées Individualiser les parcours en fonction du projet du jeune et

des besoins de l’employeur Accompagner les structures dans la réussite du projet

d’insertion du jeune

Des moyens dédiés 5 M€ de Fonds d’Intervention réservés en 1ère dotation, 11 M€ sollicités sur l’appel à projet du FPSPP, Un accès privilégié au fonds de la Professionnalisation (25M€),

au soutien à l’exercice de la fonction tutorale et aux formations de tuteurs (3M€)

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La prise en charge de la formation par UNIFAF

Une prise en charge de 100% des frais pédagogiques pour toutes les formations y compris non qualifiantes, et à 50% pour les SIAE

Une prise en charge des frais annexes (transport, hébergement, repas) selon le barème de l’enveloppe A du Fonds d’Intervention

Une prise en charge totale ou partielle du salaire résiduel (cotisations patronales incluses) pour les parcours certifiants

Cette prise en charge UNIFAF vient en complément des autres aides mobilisables (Conseil Régional, Conseil Général, ARS, …)

Exemple : Conseil Régional : prise en charge plafond de 600 € par emploi d’avenir, correspondant à 50% du cout pédagogique maximum (aide à la formation) / Prise en charge de 15% du salaire (aide à l’emploi) pour les jeunes sans qualification (infra V) sur toute la durée du contratEMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter,

intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche5 UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013

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Pour quels types d’actions de formation ?

Tout type de formation

Des formations professionnalisantes : L’acquisition de compétences professionnelles d’adaptation

au poste (connaissance des publics, des métiers, …) Le développement de compétences transversales

Des formations de remise à niveau : Socle de compétences clés / savoirs de base Parcours pré-qualifiants / préparation au concours

Des formations visant l’obtention de tout (ou partie) d’une qualification (diplômes d’Etat, titres inscrits au RNCP ou reconnus par la Branche)

Des actions de RAE et VAE

Des actions de bilans de compétences

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Pour quels métiers ? … quelques exemples

Emplois en accès direct Emplois accessibles après une 1ère qualification

Surveillant de nuitMaîtresse de maison

Aide médico-psychologique

Assistant familialAuxiliaire de vie sociale

Employé de crèche

Aide-soignantAuxiliaire de puériculture

Agent d’accueilAgent administratif

Aide-animateurAide de vie

Agent de service de soin

Brancardier

ServicesGénéraux

Administratif

EducatifSocial

Insertion

Soin

Agent de service hôtelier

Aide de cuisineLingèreJardinier

Veilleur de nuit…

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Quels parcours de formation ?

Objectif :Construire des parcours sur-mesure de développement des compétences alliant expérience professionnelle et montée en qualification avec, à la clé, l’obtention d’une certification

4 types de parcours possibles, pouvant se combiner :

1. Socle de compétences clés de la Branche

2. Parcours pré-qualifiants et préparation aux concours

3. Professionnalisation et acquisition de compétences transférables

4. Formation et validation de tout (ou partie) d’une qualification pendant le contrat

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