Guide Jobs d'été 2015 en MidiPyrénées

Trouverjobun

www.crij.org

Midi-PyrénéesÉdition 2015

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La région Midi-Pyrénées favorise l'accès à l'emploi

www.midipyrenees.fr

• Avec 43% de son budget, soit 430 M€, consacré en 2013 à la formation et à l'éducation, la Région en a fait sa priorité. Ce budget a récemment permis la mise en œuvre du dispositif des emplois d’avenir crée par l’Etat et qui a donné lieu à la création de 4 250 emplois dans la Région Midi-Pyrénées. Parce que le chômage des jeunes dépend en grande partie du niveau de formation, la Région s’engage à répondre à la forte demande d’information et de services liée aux questions d’orientation, de formation, de recrutement, de validation des acquis de l’expérience, de créations d’emplois et d’entreprise, par le biais notamment des Maisons communes Emploi Formation. Elles permettent aux demandeurs d’emploi, salariés, étudiants … de trouver en un même lieu toutes les réponses à leurs besoins.

• Aider les jeunes en grande difficulté d’insertion à se construire un avenir en leur permettant d’accéder à l’emploi et d’acquérir une formation qualifiante est une des priorités de la Région. Pour cela, la Région multiplie les actions en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes, parmi lesquelles, la création du Pass’Insertion. Ouvert aux jeunes de 18-30 ans qui rencontrent des difficultés d’accès à l’emploi, il permet un accompagnement renforcé aux 1 500 personnes éloignées de l'emploi. Le soutien de la Région en faveur de l’insertion professionnelle s’illustre également par le dispositif de découverte de l’apprentissage, intitulé « Ambition Apprenti » qui s’adresse à des jeunes accompagnés par une mission locale ou Cap Emploi. il s'agit d'un parcours personnalisé devant leur permettre de conclure rapidement un contrat d’apprentissage avec un employeur.

• Autre priorité pour la Région, renforcer l’accompagnement des demandeurs d’emploi les plus en difficultés dans le but de les faire accéder au monde du travail dans les meilleures conditions possibles. Le Programme Régional de Formation Professionnelle répond à la fois à la demande des Midi-Pyrénéens et aux besoins de l’économie régionale.

• Il permet d’aider près de 23 000 personnes, chaque année, dans leur démarche de formation et d’insertion. Il propose notamment des stages aux jeunes sans qualification et développe des formations qualifiantes, pour améliorer les chances d’insertion de chacun, notamment grâce au dispositif Parcours diplômants.

• Parmi elles, 4 800 sont accueillies dans le Parcours Orientation-Insertion destiné aux personnes très éloignées de la qualification et de l’emploi, pour les aider à construire un projet professionnel et à acquérir les savoirs de base indispensables à l’entrée dans les programmes qualifiants.

• Midi-Pyrénées - Région la plus vaste de France - favorise l’accès à l’emploi de manière homogène sur l’ensemble du territoire. Il y a le réseau des 20 MCEF qui propose sur l'ensemble de Midi-Pyrénées mais c'est aussi l'un des objectifs du Programme Régional de Formation Professionnelle (PRFP) qui s’organise autour de trois dispositifs dont le premier, les parcours Orientation-Insertion, est destiné à dynamiser, orienter et remettre à niveau le demandeur d’emploi suivant un programme individualisé. Ces parcours sont proposés dans 35 sites de la région dans un souci d’égalité d’accès à la formation pour tous les midi-pyré-néens. Ils sont en priorité réservés aux personnes sans qualification ou de bas niveau de qualification. Ils concernent environ 7 000 demandeurs d’emploi.

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Le CRIJ Midi-Pyrénées et le réseau Information Jeunesse sont heureux de vous offrir ce Guide des Jobs, édition 2015, pour vous aider dans vos recherches et démarches pour trouver un emploi. Nos équipes ont pris un soin tout particulier à le concevoir spécialement pour vous qui débutez dans le monde du travail.Dans notre société où, actuellement, l’accès à l’emploi est de plus en plus diffi-cile, être bien informé devient indispensable pour ne pas dépenser son énergie en vain. Travailler l’été est souvent l’occasion des premiers contacts avec le monde du travail, et donc des premières expériences professionnelles. Chercher un job pour l’été répond aux mêmes exigences que pour une recherche d’emploi ou de stage. Il ne faut rien négliger.Vous êtes plein de ressources et vous avez certainement des talents qu’il vous faut valoriser. Définissez vos objectifs, rendez vous disponible, travaillez vos possibilités de mobilité et armez vous de persévérance !Maintenant débute pour vous ce parcours qui durera toute une vie.Le CRIJ Midi-Pyrénées et le réseau régional des Points d’Information Jeunesse (PIJ) et des Bureaux d’Information Jeunesse (BIJ) vous aident de diverses ma-nières. Ils organisent des Forums « Jobs d’été », où les entreprises qui recrutent sont invitées à vous recevoir pour des entretiens de pré-recrutement. Ils orga-nisent également des ateliers pour vous aider à élaborer votre premier CV, et vous donner des conseils pour vos recherches. Notre service d’annonces de jobs est entièrement gratuit, toute l’année les employeurs vous proposent leurs offres. Babby sitting, aide à la personne, ani-mation, séjours adaptés, commerce-distribution, hôtellerie-restauration ...... ce sont des milliers de postes qui sont à pouvoir tout au long de l’année. Retrouvez sur le site web du CRIJ www.crij.org les offres de jobs, les dates des journées de recrutement et de nombreuses informations utiles dans tous les domaines qui vous concernent déjà ou vous concerneront un jour : pour vous loger, pour partir à l’étranger, pour trouver une formation, pour découvrir un mé-tier, ou tout simplement pour vous aider dans vos démarches administratives, ou vous permettre de mieux connaître les dispositifs auxquels vous avez droit.

Une mine à exploiter sans réserve !

Les équipes du CRIJ et des structures d’Information Jeunesse de Midi- Pyrénées vous souhaitent bonne chance et sont à votre disposition pour vous accompa-gner chaque fois que vous en aurez besoin !

Jean Pierre MARGAIXDirecteur du CRIJ Midi-Pyrénées

Trouver un job 2015

édito

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Trouver un job 2015 3

SommaireMon job et mes droits ........................ p. 4À quel âge peut-on travailler ? p. 4Le salaire p. 4Le contrat de travail p. 7Étudiants étrangers p. 9Faire valoir ses droits p. 11

Organiser sa recherche ...................... p. 12Se poser les bonnes questions p. 12Comment chercher p. 12Le CV p. 16La lettre de motivation p. 18L’entretien p. 21

Les secteurs qui recrutent ................ p. 22Agriculture p. 22Animation, sports p. 24Commerce et grande distribution p. 26Cours de soutien, encadrement scolaire et périscolaire p. 27Entretien, nettoyage p. 28Hôtellerie-restauration p. 28Parkings et péages p. 29Santé p. 29Services à la personne (baby-sitting…) p. 30Sondages, télémarketing, téléassistance p. 32Tourisme, culture, événementiel p. 33Transports p. 35

Un job à l’étranger ............................. p. 37

Le CRIJ et le Réseau Information Jeunesse en Midi-Pyrénées ................................... p. 40

Un job est un emploi comme un autre. Il est soumis au droit du travail. Vous avez les mêmes droits et devoirs que les autres salariés.

droits

4

Mon et mesJob

À quel âge peut-on travailler ?Vous pouvez travailler dès 16 ans. Le travail peut être autorisé à partir de 14 ans sous certaines condi-tions, mais il reste rare et peu encouragé.

Le salaireLe salaire est versé chaque mois et s’accompagne d’un bulletin de salaire sur lequel figurent le poste occupé, la période de paie, le nombre d’heures effectuées, l’intitulé de la convention collec-tive, le salaire brut, la nature et le montant des cotisations sociales patronales et salariales et tout

autre ajout ou retenue, ainsi que le montant net à payer de votre salaire.

Conservez à vie vos bulletins de salaire, ils vous seront utiles pour faire valoir vos droits.

Le salaire minimumIl est au moins égal au Smic, sauf convention collective plus favorable.

Le Smic au 1er janvier 2015 est de 9,61 € brut de l’heure, soit 1457,52 € brut par mois sur la base de 35h hebdomadaires.

Le montant de votre salaire net se calcule en retirant les charges sociales salariales (entre 20 et 25 % du brut).

Jobs et impôts

Les jeunes de moins de 26 ans (au

1er janvier de l’année d’impo-

sition) sont exonérés d’impôts sur

les salaires perçus pendant leurs

études ou pendant les congés

scolaires ou universitaires, dans

la limite de 3 mois de Smic pour

une année (4 335 € pour la

déclaration 2015).

Moins de 18 ans ?

-18ans

Rémunération versée aux mineurs ayant moins de 6 mois d’activité professionnelle :- moins de 17 ans : 80 % du Smic- de 17 à 18 ans : 90 % du Smic

droits

4

Job


droits


droits

18 ans et plus De 16 à 17 ans De 14 à 15 ans

Formalités administratives Aucune Accord parental écrit

• Accord parental écrit• Demande écrite

à l’Inspection du travail (accord tacite 8 jours

après l’envoi)• Parents

cosignataires du contrat de travail

Emplois interdits ou réglementés

Aucun

Emplois réglementésÉtalages extérieurs

des commercesEmplois interdits

- Débits de boissons - Activités dangereuses

et pénibles (travail sur machines,

port de charges…)

Emplois interdits- Débits de boissons et étalages extérieurs

des commerces- Activités dangereuses

et pénibles (travail sur machines,

port de charges…)

Durée maximale

• 10h par jour• 48h

par semaine(durée légale :

35h)

• 8h par jour• 35h par semaine

• 7h par jour• 35h par semaine

• Pas plus de la moitié des vacances scolaires• Travail occasionnel en famille autorisé

Repos entre 2 jours de travail 11h 12h 14h

Repos hebdomadaire 1 jour ou plus

selon accords2 jours consécutifs dont le dimanche

Pause journalière 20 minutes toutes les 6h

30 minutes consécutives

toutes les 4h30

Travail de nuit8h consécutives

maximumsauf exceptions

Interditentre 22h et 6hsauf exceptions

Interdit entre 20h et 6hsauf exceptions

Travail les jours fériés

Autorisé sauf le 1er Mai

Interditsauf exceptions

6

-18ans

Travailler avant 18 ans : à vous de convaincre !

Vous êtes motivé ? Montrez-le !Vous avez des atouts à mettre en avant :- Vous avez des compétences et des expériences intéressantes

à valoriser : informatique, bonne mémoire, sens du contact, langues étrangères, stages en entreprise, baby-sitting, im-plication dans une association, séjours linguistiques, chan-tiers de bénévoles…

- Vous n’avez pas le permis, mais vous êtes mobile : transports en commun, scooter, covoiturage, entourage…

Ces secteurs vous sont plus accessibles :- Services à la personne : baby-sitting, courses,

garde d’animaux… (p. 30)

- Travaux saisonniers agricoles. (p. 23)

- Animation. (p. 24)

- Chantiers d’été proposés par votre commune.

Faites vous aider par les profes-sionnels du réseau Information Jeunesse. Ne baissez pas les bras, toutes vos démarches sont utiles pour vos futures recherches !

Zoom

Suivezce picto au fil

des pages et repérez les secteurs qui

recrutent avant 18 ans.

Jeunes jusqu’à 20 ans (21 ans dans certains cas) à la charge de vos parents : pour que vos parents continuent de percevoir les prestations familiales, votre revenu net mensuel ne doit pas dépasser 55 % du Smic brut (soit 801,64 € au 1er janvier 2015). La Caf (Caisse d’allocations familiales) établit ce calcul pour les scolaires et les étudiants sur une moyenne de 6 mois de rémuné-ration, du 1er avril au 30 septembre, ou du 1er octobre au 31 mars.www.caf.fr

6

Jobs et prestations familiales

-18ans


Un contrat de travail écrit – temps plein ou partiel – doit vous être remis dans les 48h suivant votre embauche. Vous devez le signer. On parle de « temps partiel » quand la durée du travail est infé-rieure à 35h par semaine.

Le CDD (contrat à durée déterminée)Il est conclu de date à date, sauf en cas de remplacement. À la fin de votre CDD, vous avez droit à une in-demnité de fin de contrat (10 % de la rémunération brute totale), sauf pour les jobs saisonniers et étudiants.

Le contrat de travail saisonnierLe travail saisonnier se caractérise par l’exécution de tâches nor ma-lement appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes. C’est un CDD, mais il ne donne pas droit à l’indemnité de fin de contrat.

Le contrat de travail temporaireIl est utilisé dans le cadre de l’inté-rim et est juridiquement similaire au CDD. Vous êtes dans ce cas salarié et rémunéré par l’entreprise de travail temporaire. Elle vous met à disposi-tion d’une entreprise le temps d’une « mission ».

Le CDI (contrat à durée indéterminée)C’est un contrat conclu sans limi-tation de durée. Le contrat écrit

n’est pas obligatoire, sauf en cas de temps partiel ou si la conven-tion collective l’exige.

À la fin de votre période de travail, l’employeur doit vous remettre les documents suivants :- une attestation de travail,- un certificat de travail,- un reçu pour solde de tout compte.

P nom et adresse du salarié et de l’employeur

P désignation et description du poste de travail occupé

P si remplacement, nom et qualifi-cation de la personne remplacée

P durée du contrat, date de début et de fin pour les CDD

P salaire et composantes (primes, logement, avantages en nature)

P date de la rémunérationP horaires de travailP lieu(x) de travailP durée de la période d’essai

et du préavis en cas de rupture de contrat

P convention collective applicableP caisse de retraite complémen-

taire et organisme de prévoyance

Mentions obligatoire

s

du contrat de travai

l


Le contrat de travail

Zoom

Le travail au noir : une fausse bonne idée !

Travailler sans être déclaré par son employeur auprès de l’Urssaf* ou de la MSA** peut avoir de graves conséquences. Assurez-vous que votre employeur respecte cette obligation. Vous préservez ainsi vos droits à la protection sociale.

Bons réflexes à adopter : - Faites-vous remettre, le jour de votre arrivée dans l’entre-prise, un justificatif de la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) ou un contrat de travail écrit. - Chaque mois, assurez-vous de disposer d’un bulletin de sa-laire, même si vous êtes payé en espèces. Le nombre d’heures indiquées doit correspondre au nombre d’heures travaillées. - Dans les 48h suivant votre embauche, vous devez signer un contrat de travail. C’est obligatoire pour les contrats à durée déterminée (CDD) et les contrats à temps partiel.

Conséquences si vous n’êtes pas déclaré :- En cas d’accident du travail, vous n’êtes pas assuré et il sera

dif ficile de faire reconnaître vos droits.- Si vous perdez votre travail, vous n’aurez pas droit aux in-

demnités de chômage.- Les périodes de travail non déclarées ne compteront pas

pour le calcul de votre retraite.- Si l’employeur ne vous paie pas ce qu’il vous doit, les recours

seront difficiles.*Urssaf : Union de recouvrement des cotisations de Sécurité sociale et d’allo-cations.**MSA : Mutualité sociale agricole pour les emplois relevant du secteur agri-cole.

En savoir plushttp://travail-emploi.gouv.fr rubrique Travail / Dossier Travail / Le travail illégal

www.urssaf.frrubrique Particuliers / Législation en ligne

Pour trouver les coordonnées de l’Inspection du travail du département où vous travaillez : www.direccte.gouv.fr

8

Si vous êtes européen, vous pouvez travailler librement pendant vos études.

Pour les non européens, l’activité professionnelle est limitée à 964h par an, soit 60 % de la durée an-nuelle légale. L’employeur doit vous déclarer auprès de la préfecture. Si vous devez travailler au-delà de 964h dans le cadre de vos études (contrat d’apprentissage, pré-paration d’une thèse…), il vous faut une autorisation provisoire de travail, quelle que soit votre natio-nalité.

Il peut y avoir des exceptions selon les nationalités, et pour les étudiants dotés d’un visa de long séjour temporaire.

En savoir pluswww.service-public.frrubrique Étrangers-Europe / Étran-gers en France

Vous pouvez vous informer auprès de votre unité territoriale de la Direccte, au service de la main-d’œuvre étrangère.

Adresses sur :www.direccte.gouv.fr

Si vous travaillez tout au long de l’année universitaire (au mini-

mum du 1er octobre au 30 septembre) 60h par mois ou 120h par

trimestre, vous n’êtes pas obligé de payer une cotisation au

régime étudiant puisque vous cotisez déjà au

régime salarié.

Si vous perdez votre statut de salarié en cours d’année, vous

avez un mois pour vous inscrire à la Sécurité sociale étudiante.

Contactez le 36 46 ou consultez www.ameli.fr.

Attention : informez-vous au préalable auprès de votre Sécurité

sociale étudiante, vous aurez toujours la possibilité d’être

remboursé ultérieurement.

www.lmde.com

www.emevia.com

www.vittavi.fr

Jobs et Sécu étudian

te

Étudiants étrangers

9Trouver un job 2015

10

moteur de votre recherche

Vous vous posez des questions sur votre orientation, une formation, un changement de filière ... vous ne savez pas à qui vous adresser ? Venez nous voir au CRIJ ou au PIJ du Mirail.

Que vous soyez lycéen, demandeur d'emploi, étudiant, salarié ... une documentaliste vous aidera à clarifier votre projet, elle vous accompagnera dans votre recherche d'informations à travers les ressources documentaires du CRIJ (classeurs, brochures et web), elle vous donnera des conseils et des repères afin que vous contactiez ensuite le spécialiste le plus adapté. (Mission locale, CIO, SCUIO ...)

Pour vous accompagner, le CRIJ met à votre disposition : • Des dossiers documentaires organisés par secteur d’activité

et/ou par métier CRIJ et CIDJ• Une pré-sélection de sites webs spécialisés tels que le Carif

Oref / MPFM et l'Onisep mais aussi les organismes de formation, les services gouvernementaux, les branches professionnelles...

• Un classeur « cartes métiers du CIDJ » qui présente les métiers accessibles sans diplôme ou avec un premier niveau de qualification (CAP)

• Des ouvrages sur les diplômes, les métiers et l'emploi sont consultables sur place : les collections Onisep, Etudiant, Rebondir...

• L’annuaire papier “Top économique Toulouse Midi-Pyrénées“ qui présente les 1500 premières entreprises de Midi-Pyrénées

• Des accès internet pour compléter vos recherches en ligne• Des ordinateurs pour rédiger votre CV et votre lettre de

motivation ... (venir avec une clé usb)• Possibilité de participer sur inscription à des ateliers CV

et lettres de motivation.

Horaires : • Au CRIJ : du lundi au vendredi de 10h à 12h30.• Au PIJ du Mirail : le mercredi de 10h à 12h et

le jeudi de 15h à 18h. Il est conseillé de prendre rendez-vous au CRIJ ou par téléphone au 05 61 21 20 20L'entretien individualisé dure environ 30 minutes.

CRIJ Centre Régional Information Jeunesse

17, rue de Metz 31000 Toulouse05 61 21 20 20 • www.crij.org

Métro Esquirol

pour mieux s'orienter

S'informer

ou se ré-orienter avec

Orientation ?

En cas de conflit avec votre em-ployeur, des solutions existent :

À l’amiable :

- Les délégués du personnel repré-sentent le personnel auprès de l’employeur pour lui faire part de toute réclamation individuelle ou collective.

- Les syndicats de salariés. Chaque année, la CFDT mène une campagne d’information sur les droits des saisonniers.

- L’Inspection du travail.

- Le Défenseur des Droits.

Devant la justice :

- Les syndicats de salariés peuvent vous représenter en justice.

Le conseil de prud’hommes est compétent pour régler tous les li-tiges individuels entre employeurs et salariés.

Pour plus de renseignements, contactez la Direccte.

www.midi-pyrenees.direccte.gouv.fr

Coordonnées des unités territo-riales de la Direccte :

www.direccte.gouv.fr

Le Défenseur

des droits

Quelle qu’en soit la raison (sexe, religion, nationalité…), si vous êtes victime de discrimination à l’embauche, vous pouvez saisir le Défenseur des Droits sur www.defenseurdesdroits.frTél. : 09 69 39 00 00Une permanence du Défenseur des droits a lieu au Cidj tous les jeudis de 14h à 17h

www.cidj.com

rubrique Vos droits

http://travail-emploi.gouv.fr

rubrique Informations pratiques /

Fiches pratiques du droit du travail

www.legifrance.gouv.fr

Code du travail et conventions collectives.

Allô Service Public

Tél : 39 39 (0,06 €/min)

www.annuaires.justice.gouv.fr

En savoir plusJeunes

handicapés,vous avez les mêmes

droits au travailque les autres !

www.hanploi.comwww.ladapt.netwww.agefiph.fr

Faire valoir ses droits


recherche

12

Organiser saSe poser les bonnes questionsTrouver un job demande déter-mination et organisation. Pour optimiser votre recherche, faites le point sur vos priorités, vos compé-tences et vos disponibilités.

Vos priorités- Gagner de l’argent, être indépendant- Acquérir une expérience profes-

sionnelle- Développer des savoir-faire- Découvrir le monde du travail

Vos compétences et vos atouts- Langues étrangères- Diplômes et qualifications (Bafa,

brevet de secourisme…)

- Compétences informatiques- Expériences professionnelles,

stages, bénévolat, volontariat…- Qualités relationnelles : aptitudes à

la vente, aisance au téléphone…- Permis de conduire ou moyen de

locomotion

Vos contraintes- Indisponibilités certains jours ou à

certaines heures- Difficultés de déplacement- Contre-indications médicales (al-

lergies, problèmes de dos…)

Le type de poste et le cadre de travail- À temps partiel ou à temps complet- À l’extérieur ou dans un bureau- En contact ou non avec le public- Avec des enfants ou des per-

sonnes âgées- Près de chez vous, dans une autre

région, à l’étranger

Comment chercherRépondez aux offres, envoyez des candidatures spontanées… Restez actif et disponible !

Le réseau relationnelPour obtenir des conseils et des pistes, utilisez vos réseaux. Parlez de votre recherche autour de vous : famille, amis de vos parents, voi-sins, commerçants et communi-quez sur vos réseaux sociaux…

Les réseaux professionnelsPôle emploiLes agences Pôle emploi sont ou-vertes à tous !

Elles proposent tous types d’em-plois, dont des offres saisonnières et informent sur les journées de recrutement.

www.pole-emploi.fr

Ne versez jamais d’argent pour

postuler à une offre et méfiez-vous des numéros

surtaxés !


recherche

Réseau Information JeunesseIl met à votre disposition des offres de jobs, organise des forums et des ateliers d’information sur les jobs. Voir adresses p. 40.

www.cidj.comAgenda national des opérations Jobs d’été

www.crij.org rubrique «Jobs»Offres de jobs Animation - Gardes d’en-fants - Hôtellerie-restauration - Aide à la personne - Travail au pair - Service civique - Alternance - Divers

Missions localesElles accompagnent dans leur re-cherche d’emploi les jeunes sortis du système scolaire.

www.emploi.gouv.fr/cnml

Crous (Centre régional des œuvres universitaires et scolaires)Il propose aux étudiants tous types d’offres de jobs : garde d’enfants, soutien scolaire…

www.jobaviz.frwww.crous-toulouse.fr/job

Agences d’emploi et de travail temporaireElles proposent des missions courtes ou saisonnières.

www.officielinterim.comwww.annuaire-rh.com

Espace saisonniersSi vous êtes disponible plusieurs mois (été ou hiver) avec un peu d’expérience, contactez les Mai-sons des saisonniers.

www.saisonnalite.org

La presseConsultez les offres d’emploi des quotidiens régionaux et locaux, des revues spécialisées ainsi que des journaux gratuits.

Les annuairesPour sélectionner les entreprises.

www.emploi.orgwww.liens-vers-emploi.frwww.pagesjaunes.fr

Les forums et salonsOn peut y rencontrer d’éventuels employeurs.

www.salons-online.comwww.pole-emploi-evenements.fr

www.gazette-salons.fr

Et pensez au Bon Coin

et autres sites d’annonces entre

particuliers.

www.leboncoin.fr

Voir toutes les offres de jobs sur

www.cidj.com rubrique Offres de stages

et jobs

14

En vente à

l’Espace Voyages

du CRIJ

Séjours UCPA en France et à l’étranger crijtoulouse.ucpa.com

Carte étudiante internationale ISIC, reconnuepartout dans le monde

Séjours en Europe, festivals, concerts en Europe

Billetterie SNCF, tous tarifs et cartes de réduction

Eurolines : trajets en bus en France et à l'étranger

Billets d’avion, compagnies régulières, charters, "low cost"

Forfaits de ski à prix réduits pour jeunes et adultes

Séjours à la montagne été / hiver

Le CRIJ Midi-Pyrénées offre un service de conseil personnalisé,

adapté à un public jeune.Pourquoi ne pas en profiter ?

Voyagezavec

Voyagezavec

l'Espace Voyages est ouvert :du lundi au vendredi de 10h à 12h30 et de 13h30 à 18h.

Numéro immatriculation tourisme IM 031110007

Espace Voyagesau CRIJ Midi-Pyrénées17, rue de Metz 31000 TOULOUSE

� 05 61 21 50 [email protected]

Réseaux sociaux :créer son profil professionnel

De plus en plus de recruteurs utilisent Internet pour trouver des informations sur les candidats. Si vous craignez que des conte-nus compromettants soient vus, le plus efficace est de créer votre profil sur des réseaux professionnels. Bien référencés, ils apparaissent en premier dans les moteurs de recherche. Vous montrerez ainsi aux employeurs les aspects que vous souhaitez mettre en valeur.

Deux sites sont particulièrement adaptés à la recherche d’em-ploi et utilisés par les professionnels du recrutement :

- Linkedin et Viadeo.

D’autres sites peuvent aussi être utiles :

- Facebook, sur lequel vous pouvez créer un compte « pro » pour valoriser et partager vos centres d’intérêts, expériences associatives, professionnelles ou autres.

- Doyoubuzz, pour diffuser son CV en ligne et être référencé dans les moteurs de recherche.

- Twitter, pour suivre des offres d’emploi et échanger des infos.

La création d’une page web ou d’une chaîne (youtube, dailymo-tion) pour valoriser son image peut aussi s’avérer utile.

Conseils pour trouver un emploi avec les réseaux sociaux :www.cidj.com rubrique Infos / Stages et emploi / Conseil pour trouver un emploi avec les réseaux sociaux

www.emploi-2-0.com

Zoom

Si vous êtes mobile, vous multipliez vos chances !

Pour vous loger, pensez à la colocation, aux auberges de

jeunesse, aux résidences de jeunes travailleurs, aux cités

universitaires ou aux campings.

Informez-vous auprès du réseau Information Jeunesse et sur

www.cidj.com et pour les saisonniers, auprès des Maisons des

saisonniers à la montagne, à la mer...

www.saisonnalite.org et sur www.crij.org

Job loin de chez

soi : comment se

loger


16

Incontournable

CV, lettres de motivation,

entretiens… Conseils pour

décrocher un job et des

modèles de CV et de lettres :

www.cidj.com rubrique Stages et emploi

Le CV en ligne

Vous augmentez vos chances de décrocher des entretiens si vous maîtrisez les techniques de recherche d’emploi sur internet.Vous envoyez un mail ? Mettez votre CV en pièce jointe au format PDF de préférence (sinon, utilisez un fichier Word) et nommez-le avec vos nom et prénom.Vous remplissez un formulaire de CV ? Utilisez le champ libre pour mettre en valeur vos atouts !

Le CV

Le CV vous présente. Il valorise votre expérience, vos compétences, votre dynamisme, vos centres d’in-térêt et vos activités de loisirs.

N’oubliez pas de mentionner vos engagements : bénévolat, stage en entreprise, séjour linguistique, chantier de jeunes bénévoles, séjour au pair… Mettez-les en avant si vous avez peu d’expérience.

Conseils- Le CV doit être tapé et tenir sur

une page.

- Soyez clair, précis et synthétique.

- Attention aux fautes d’ortho-graphe !

- La photo est facultative. Si on vous la demande, vérifiez qu’elle est adaptée et de bonne qualité.

- Vous pouvez vous inspirer de modèles de CV, mais évitez le copier-coller !

En savoir pluswww.pole-emploi.fr Dépôt de votre CV et diffusion en ligne, modèles de CV et de lettres de motivation, conseils.

http://moncv.comTéléchargement gratuit d’un logiciel d’assistance à la création de CV.

www.avenir-etudes-conseil.com« Coach emploi ».

Permanences d’aide à la rédaction du CVdans les structures du réseau Information Jeunesse.

Adresses sur www.cidj.comet pour Midi-Pyrénées sur

www.crij.org


Le CV doit être rédigé en cohérence avec l’offre de job et doit vous présenter sous un angle favorable. La mise en page donne souvent la première impression : optez pour une présentation claire, simple et aérée. Il n’y a pas de modèle type car il peut y avoir plusieurs façons de se présenter.

Prénom NOMAdresseTéléphoneCourrielÂgePermis B

TITRE (ou accroche) ex. : ServeurNe pas indiquer « CV » ou « Curriculum vitae »

ÉTUDES/FORMATIONSi vous n’avez pas d’expérience professionnelle, cette rubrique est importante.Précisez : • l’année, • le diplôme, • l’établissement, • le lieu, • les formations complémentaires en rapport avec l’emploi

(secourisme, Bafa), échanges linguistiques…Présentez vos diplômes et formations du plus récent au plus ancien.EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCESSi vous n’avez pas d’expérience professionnelle, pensez à vos autres atouts.Descriptif de vos expériences et de vos missions, en précisant chaque fois : • la date, • le poste occupé, • les tâches effectuées dans l’entreprise, • les responsabilités…

Mettez l’accent sur les activités accomplies lors d’un stage en entreprise, dans le cadre du bénévolat, d’un chantier de jeunes bénévoles, vos compétences en informa-tique, baby-sitting, soutien scolaire…Présentez vos expériences de la plus récente à la plus ancienne.CENTRES D’INTÉRêT

Cette rubrique doit montrer que vous êtes curieux et entreprenant. Descriptif de vos loisirs, vos engagements associatifs, culturels ou sportifs…

Photo(facultative)

Conseils

- La lettre doit être soignée, aé-

rée et agréable à lire.

- Choisissez des termes précis,

dynamiques et positifs.

- Attention, certains employeurs

exigent une lettre manuscrite.

- Rédigée sur une seule page,

elle doit comporter 3 ou 4

paragraphes séparés par des

espaces.

- Attention aux fautes d’ortho-

graphe. Faites relire votre

lettre avant de l’envoyer.

- Signez-la !

La lettre de motivation

La lettre de motivation apporte des informations complémentaires au CV. Argumentez sur votre inté-rêt pour l’entreprise ou le secteur. Insistez sur vos qualités et expé-riences pour occuper le job. Ne bâclez pas votre lettre sous pre-texte que vous candidatez en ligne. Créez une adresse mail à votre nom et évitez les pseudos farfelus et si vous l’envoyez en pièce jointe, nommez-la à votre nom.

Votre lettre doit vous différencier des autres et vous permettre de décrocher un entretien. Adaptez-la en fonction du job recherché.

Avant de la rédiger, analysez soi-gneusement le poste qui vous intéresse et renseignez-vous sur l’entreprise.

Si vous candidatez par messagerie et que l’on ne vous réclame pas de lettre d’accompagnement, utili-sez le contenu de votre mail pour argumenter et personnaliser votre candidature.

Votre CV et votre lettre sont prêts ? Envoyez-les au service des ressources humaines, par mail ou par courrier. Si vous n’avez pas de nouvelles au bout d’une semaine, relancez l’entreprise. Pour vous y retrouver, réalisez un tableau et indiquez-y les entreprises que vous avez contactées (date d’envoi, réponse, relance…).

Le suivi de vos candidatures

18


Vous pouvez vous inspirer de modèles de lettres, mais évitez le copier-coller. Personnalisez-la un peu !

Prénom NOMAdresseTéléphoneCourriel

Nom du correspondantService de l’entrepriseNom de l’entrepriseVille + date

Objet : Référence/réponse à une annonce (ou Candidature spontanée)

Madame, Monsieur,

ACCROCHE La raison de votre candidature : réponse à une annonce, candidature spontanée…L’accroche doit capter l’intérêt de votre interlocuteur.

DÉVELOPPEMENTMettez en valeur vos compétences et qualités en rapport avec la fonction et les missions du poste que vous convoitez.Illustrez par des exemples tirés de votre expérience.Montrez ce que vous apporterez à l’entreprise.

VOS DISPONIBILITÉSVacances scolaires, week-ends, soirs en semaine…DEMANDE D’ENTRETIENPar exemple : « Vous remerciant de l’attention que vous porterez à ma candida-ture, je me tiens à votre disposition pour un entretien… »FORMULE DE POLITESSEPar exemple : « Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes

salutations distinguées. »

Signature

20

Le réseau des MCEFen Midi-Pyrénées

www.mcef.midipyrenees.frPlus d’informations sur les MCEF, sur le site Internet dédié :

Depuis 1999, la Région a impulsé la mise en place des MCEF afin de faciliter l’accès à l’information des publics et des entreprises.

Les objectifs des MCEF• Faciliter l'accès à l'emploi, à la formation et à la création d'entreprises

des différents publics concernés.• Venir en appui au développement local en apportant des réponses

partenariales et réactives aux besoins de recrutement et de forma-tion des entreprises.

• Se développer en un réseau régional permettant d'assurer un même service à tous.

Le principe des MCEF• Réunir dans un même lieu les principaux acteurs de l'emploi et de la

formation ; autour d'un noyau dur dont la présence est indispensable : Pôle Emploi, Mission Locale, Bureaux Territoriaux de la Région Midi-Pyrénées auxquels s'ajoutent, dans le cadre de la labellisation, l'Etat. D'autres acteurs intervenants dans ces domaines (CIBC, CIO, Cap Emploi) et des représentants du monde économique (consulaires, CBE, services économiques, clubs d'entreprises…) sont associés.

• Déterminer annuellement avec les partenaires un plan d'actions commun à partir d'un diagnostic du territoire concerné et de ses problématiques. Ce plan d'actions peut comporter des actions d'informations sur les métiers, de sensibilisation à l'apprentissage, rencontres avec des employeurs, etc.

A qui s’adressent les MCEF ?Elles s'adressent à un public très large : • Aux jeunes et adultes, scolaires, étudiants, demandeurs d'emploi et

salariés en recherche d'information, de conseil et d'accompagnement dans leur démarche de recherche d'emploi, de formation, d'orienta-tion, de reconversion, de création d'entreprise, de validation des acquis.

• Aux entreprises en recherche de réponse à leurs problématiques d'emploi et de formation.

20 MCEF sont ouvertes et maillent ainsi le territoire régional.

125 000 personnes ont été reçues en 2013.

Joël

Est

rade

-Seg

onza

c / R

MP


Premier contact téléphoniqueDès que vous avez envoyé votre candidature, pensez que l’em-ployeur peut vous appeler à tout moment.

- Soyez prêt à lui répondre.

- Soignez votre message d’accueil sur votre portable : veillez à ce qu’il soit neutre et sans musique.

- Avant de conclure la conversation, notez bien le lieu, la date et l’heure du rendez-vous.

- Souriez ! Votre voix sera plus détendue.

Préparer l’entretien- Relisez et gardez bien en mémoire

la fiche de poste, la lettre et le CV que vous avez envoyés à l’em-ployeur, ainsi que les notes que vous avez recueillies sur l’entre-prise. Préparez vos questions.

- Réfléchissez à vos points forts et à vos points faibles vis-à-vis du poste pour pouvoir répondre faci-lement à votre interlocuteur.

- Apportez une attention particu-lière à votre tenue. Elle doit être adaptée au poste proposé.

Le jour J- Soyez à l’heure au rendez-vous.

- Ayez en tête le nom de la per-sonne que vous allez rencontrer.

- L’entretien permet au recruteur d’estimer si vous êtes le bon candidat. Mais c’est aussi pour vous l’occasion de vérifier que le poste que l’on vous propose correspond à vos attentes.

- Votre interlocuteur vous interro-gera sur vos motivations et votre intérêt pour le poste présenté. Il vous présentera ensuite l’entre-prise et le poste.

- Répondez calmement aux ques-tions et posez-en quelques-unes.

- Pensez à remercier votre interlo-cuteur de vous avoir reçu.

En savoir pluswww.pass-pro.orgVidéos de préparation à l’entretien.

www.pole-emploi.fr rubrique Can-didat / Mes conseils / Mes trucs et astuces

www.cidj.comRubrique Services au public / Ateliers collectifs

L’entretienIl est normal d’être stressé lors d’un entretien. En le préparant, vous serez plus détendu. Voici quelques conseils pour mettre toutes les chances de votre côté.

Une semaine après l’entretien,

si l’entreprise ne vous a pas recontacté,

relancez-la par mail ou téléphone !

secteurs

22

Les qui recrutent

Les travaux agricoles sont très variés et offrent des possibi-lités de jobs tout au long de l’année. À chaque saison son activité : ramassage de légumes, cueillette de fruits, vendanges, conditionnement… Ces travaux exigent une bonne forme phy-sique. L’hébergement est rarement proposé.

Privilégiez les contacts locaux : rencontrez les producteurs sur les marchés ou lors des journées portes ouvertes.

L’employeur peut vous proposer un CDD, un contrat de travail saison-nier (voir p. 7) ou encore un Tesa (titre emploi simplifié agricole), formule d’embauche simplifiée et adaptée au secteur.

Où trouver des offreswww.pole-emploi.frIndiquez : « aide agricole ».

anefa-emploi.orgCalendrier agricole, offres d’em-ploi, contacts utiles...

Arefa Midi-Pyrénées

http://midi-pyrenees.anefa.org

Agriculture -18ans

Coupeur, cueilleur, porteur

de hotte... Vous pouvez signer un contrat vendanges

d’une durée d’un mois maximum accessible aux

étudiants et aux salariés en

congés payés.

Vendanges


Les travaux agricoles : où et quand ?

Zoom

Mars/mai Alsace Houblon

Mars/juin Aquitaine, Pays de la Loire Asperges, radis

Avril/septembre Bretagne Maraîchage sous serre

Mai/septembre Aquitaine, Poitou Melons

Mi-mai/juin Pays de la Loire Petits pois, haricots verts, asperges

Mai/juin Centre, Pays de la Loire, Picar-die, Périgord, Vallée du Rhône

Cerises, fraises

Juin/septembre Aquitaine, Auvergne, Midi- Pyrénées, Pays de la Loire

Écimage du maïs

Mi-juin/août Limousin, Pays de la Loire, Vallée du Rhône

Pêches, myrtilles

Juillet/août Pays de la Loire Melons, tomates

Août Aquitaine, PACA Pommes, poires

Août/septembre Alsace, Pays de la Loire, Picardie, Sud-Ouest

Tabac

Août/septembre Lorraine Mirabelles

Sept./octobre Aquitaine Prunes, pruneaux

Sept./octobre Aquitaine, Alsace, Auvergne, Beaujolais, Bourgogne, Centre, Champagne, Mâconnais, Midi-Pyrénées , PACA, Pays de la Loire, Vallée du Rhône

Vendanges

Mi-septembre/octobre

Aquitaine, Auvergne, Centre, Limousin, Picardie, Pays de la Loire, Vallée du Rhône

Pommes, poires, kiwis

Mi-septembre/avril

Finistère, Nord-Pas-de-Calais, Picardie

Endives

Octobre/ novembre

Pays de la Loire, Vallée du Rhône

Châtaignes, kiwis

Novembre/ décembre

Morvan Sapins de Noël

24

Animation, sportsL’animateur encadre des enfants ou des adolescents sur leur temps de loisirs (mercredi, vacances scolaires) dans les accueils de loi-sirs, centres de vacances, classes de découverte ou campings.

Il est indispensable d’avoir le goût de la vie en collectivité, d’être pédagogue et dynamique !

Qualifications demandées- La première des qualifications re-

quises pour décrocher un job dans l’animation est le Bafa. Le BAFD cor-respond aux fonctions de directeur.

- La formation aux premiers secours PSC1 (Prévention et secours ci-viques de niveau 1) est un plus. Renseignez-vous auprès du ré-seau Information Jeunesse.

- Pour être animateur sportif, même comme saisonnier, il faut le BP JEPS (brevet professionnel de la Jeunesse , de l’Éducation popu-laire et du Sport).

- Pour être surveillant de baignade, vous devez posséder le BSB (brevet de surveillant de baignade) pour exercer dans les centres de va-cances ou de loisirs, le BNSSA (bre-vet national de sécurité et de sau-vetage aqua tique) pour surveiller les baignades aménagées ouvertes au public.

www.ffss.fr

Où trouver des offres- le réseau Information Jeunesse :

(adresses p. 40) ; sites web des Crij sur www.cidj.com

www.crij.org

- le réseau Profession Sport et Loisirs : www.profession-sport-loisirs.fr

- les sites web spécialisés : www.planetanim.com www.jobanim.com

- les sites de recutement des villages de vacances (cf. p. 33)

Coordonnées des organismes (candidatures spontanées)- les organismes d’éducation

populaire : www.cnajep.asso.fr

- les organisateurs de séjours et accueil de loisirs : contactez la Direction régionale de la Jeunesse, des Sports, et de la Cohésion sociale de votre secteur.

www.drjscs.gouv.frwww.123sejours.com (séjours)www.monenfant.fr (accueil de loisirs)

- les mairies

- les campings (cf. p. 33).

En savoir pluswww.sports.gouv.fr rubrique Emplois et Métiers

-18ans

www.crajepmp.orgwww.midi-pyrenees.drjscs.gouv.fr

Le BafaLe brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur (Bafa) permet d’encadrer des groupes d’enfants et d’adolescents et d’animer des activités ludiques et de découverte en accueil collectif de mineurs.La formation se déroule sur 30 mois au maximum, en trois étapes : formation générale, stage pratique, session d’approfon-dissement ou de qualification. Elle est dispensée par différents organismes agréés par le ministère en charge de la Jeunesse.Il faut avoir 17 ans au premier jour de la formation.Les préparations au Bafa sont payantes. Des aides financières peuvent être accordées, sous certaines conditions, par les Direc-tions départementales de la cohésion sociale (DDCS, DDCSPP), les Caf, les conseils généraux, les conseils régionaux, les comités d’entreprise… Certaines communes également proposent des aides au Bafa.Il existe de nombreuses offres dans les organisations de séjours adaptés. La spécialisation « enfant en situation de handicap » est particulièrement appréciée.

Information et inscription en ligne :www.jeunes.gouv.fr / Bafa-Bafd

Fiche documentaire du CRIJ «Préparer le BAFA-BAFD» www.crij.orgAides financières de la CAF (aide supplémentaire pour les ses-sions d’approfondissement sur le thème «enfants en situation de handicap».Information et dépôt des dossiers au CRIJ. www.caf.fr

Zoom

Si vous participez occasionnellement à des fonctions d’animation

(maximum 80 jours sur une période de 12 mois consécutifs), vous

pouvez être amené à signer un contrat d’engagement éducatif

(CEE).

La rémunération par jour ne peut être inférieure à 2,20 fois le montant

brut du Smic horaire (9.61 €). En réalité, le salaire se situe en moyenne

entre 25 et 40 € par jour sans les avantages et les primes.

Vous êtes alors dans un dispositif spécifique d’engagement volontaire.

Lorsqu’une présence continue est nécessaire, la nourriture et l’hé-

bergement sont à la charge de l’employeur et ne peuvent en aucun

cas être considérés comme des avantages en nature.

Animateur occasi

onnel

-18ans


26

Grande distribution et magasinsDe nombreux magasins emploient du personnel supplémentaire à certaines périodes de l’année pour aider à la vente, à la caisse, aux livraisons, à la manutention, à l’administration, aux inventaires, à la préparation des commandes, à l’emballage des cadeaux…

Axez votre recherche selon les sai-sons (Noël, soldes…).

La plupart des grandes enseignes (prêt-à-porter, cosmétiques, en-seignes spécialisées...) recrutent en ligne sur leur site ou via les agences d’emploi et de travail tem-poraire (p. 13). Pour les autres bou-tiques, allez rencontrer directement les responsables de magasin avec CV et lettre de motivation.

www.distrijob.frwww.distri-emploi.comwww.distri-recrute.fr

Vente sur les plagesC’est un job saisonnier difficile : votre forme physique doit donc être au top. La rémunération est souvent en fonction des ventes. Soyez vigi-lant !

Conseillers mutualistesLes mutuelles étudiantes pro-posent des emplois de conseiller-vendeur pour les mois de juillet, septembre ou octobre.

Qualités requises : aisance à l’oral, autonomie, sens des responsabili-tés, goût du challenge.

Adressez CV + lettre de motiva-tion dès février/mars au centre qui vous intéresse.

www.lmde.com www.leclubetudiant.comwww.emevia.com

www.vittavi.fr

Commerce et grande distribution

Vous êtes un lève-tôt ?

Proposez vos services aux

commerçants sur les marchés de votre ville.

Vous êtes un couche-tard ?

Pensez aux inventaires

dans les magasins (horaires de nuit)…

www.novastock.fr

www.espacejob.com


Cours de soutien scolaire• Chez un particulier :- parlez-en autour de vous,- déposez des annonces chez les

commerçants,- consultez les offres du réseau Infor-

mation Jeunesse,- consultez les offres du Crous (réservé

aux étudiants) sur www.jobaviz.fr.- consultez les sites d’offres de ser-

vices aux personnes (p. 3).• Auprès des maisons de quartier.• Auprès d’un organisme spécialisé : la plupart exige un niveau bac + 3.

www.pagesjaunes.fr Recherche par « Soutien scolaire »

Tarifs indicatifs pour 1h de cours : de 10 à 30 € à négocier selon le ni-veau de l’élève et votre qualification.

Surveillant / Animateur périscolaireIl est chargé de surveiller les enfants pendant les garderies, études et cantines dans les écoles. Il peut être amené à faire du soutien scolaire ou à proposer des activités. Adres-

sez-vous directement à votre mairie ou au directeur d’école. Le Bafa est souvent demandé (voir p. 25).

www.crij.org

Sortie des écolesCertaines municipalités proposent des services de surveillance des abords des écoles maternelles et élémentaires aux heures de sortie scolaire. Envoyez CV et lettre de motivation à votre mairie.

Assistant d’éducationIl exerce des fonctions d’assistance à l’équipe pédagogique dans les écoles, collèges et lycées : sur-veillance et encadrement des élèves, aide aux devoirs, aide à la scolarisa-tion des élèves handicapés…Il faut être bachelier et âgé d’au moins 18 ans (20 ans pour tra-vailler en internat). Les étudiants boursiers sont prioritaires.Vous devez obligatoirement vous inscrire sur le site de l’académie de votre choix. Parallélement, consultez les offres de Pôle emploi et envoyez des candidatures spon-tanées aux chefs d’établissement.

Pour s’inscrire en ligne : SIATEN-Système d’information des agents temporaires de l’Education nationale https://bv.ac-toulouse.fr/siaten/

Cours de soutien, encadrement scolaire et périscolaire

Contrat emploi

étudiant

Les étudiants peuvent signer un

contrat avec leur université pour

y exercer une activité d’accueil,

d’animation et d’aide à l’insertion

professionnelles. Renseignez-vous

auprès de votre université.

La réforme des rythmes scolaires offre de nouvelles opportunités de

jobs pour encadrer les temps d’activité périscolaire (TAP).

Contactez les municipalités.

Entretien, nettoyage

Hôtellerie-restauration

Les agents de propreté sont recru-tés tout au long de l’année, mais aussi pour des remplacements l’été et pendant les vacances scolaires.

Contrats à temps partiel et postes souvent en horaires décalés (6h-9h

et 17h-22h généralement). Prévoir un moyen de locomotion.

www.pagesjaunes.fr rubrique Entreprises de nettoyage

L’offre de jobs dans ce secteur est importante. Vous pouvez être plongeur, commis de cuisine, serveur(se), femme de chambre, veilleur de nuit, réceptionniste…

Qualités requises : être endurant, savoir s’adapter à des horaires contraignants, avoir le goût du contact avec le public.

Envoyez une candidature sponta-née ou présentez-vous directement (évitez les heures de service).

Pensez aux fast-foods, cafétérias, campings, pizzerias et aux grands groupes de l’hôtellerie-restaura-tion.

Où trouver des offres Sur les sites des grandes chaînes, à la rubrique Recrutement.

www.lhotellerie-restauration.frOffres d’emploi en France et à l’étranger

www.snarr.fr Syndicat national de l’alimenta-tion et de la restauration rapide

www.pole-emploi.frwww.urgent-saisonnier.fr

Si vous êtes disponible plusieurs mois (été ou hiver) avec un peu d’ex-périence, contactez les Maisons des saisonniers.

www.saisonnalite.orgwww.questionsaison.fr

Législation sp

écifique

Dans les hôtels, cafés, restaurants, la durée conventionnelle

du travail est fixée à 39h par semaine.

Au-delà de 35h, il y a une majoration de salaire pour heures

supplémentaires :• de la 36e à 39e heure : + 10 %

• de la 40e à la 43e heure : + 20 %

• à partir de la 44e heure : + 50 %

28


Agent d’exploitation de parkingVos fonctions principales seront de surveiller les entrées et sorties des piétons et véhicules, d’assister les clients, de contrôler les encaisse-ments et de participer à l’entretien.

Démarchez les grands hôtels, les aéroports, les gares et les gérants de parkings en centre-ville.

www.vincipark.comrubrique L’Entreprise / Ressources humaines

www.q-park.frwww.effia.frrubrique Emplois

www.pagesjaunes.fr Exploitation de parkings

www.sags.fr rubrique Espace emploi

Receveur de péageLes sociétés d’autoroutes recrutent chaque été des jeunes domiciliés à proximité d’une autoroute en tant que receveurs. Il faut être majeur, titulaire du permis B et posséder un véhicule. Vous pouvez être ame-né à travailler la nuit.

Envoyez CV et lettre de motivation à la société gérante dès janvier/février.

Liste des sociétés d’autoroutes sur www.autoroutes.fr

www.vinci-autoroutes.com

Parkings et péages

SantéAgent des services hospitaliersEn tant qu’agent des services hos-pitaliers (ASH), vous vous occupe-rez du confort des personnes hos-pitalisées : ménage, distribution des repas, mais aussi animation ou aide aux malades. Envoyez CV et lettre de motivation en début

d’année aux hôpitaux et aux rési-dences pour personnes âgées.

Les étudiants en filière médicale ou paramédicale sont privilégiés.

www.staffsante.frhttp://emploi.fhf.fr/Pour les plus qualifiés, pensez aussi aux agences d’intérim spé-cialisées (voir p. 13) :

www.officielinterim.com

Services à la personneIls regroupent un ensemble de services rendus à domicile : baby- sitting, assistance aux personnes âgées, gardiennage, bricolage, courses, garde d’animaux, assis-tance informatique, jardinage, ménage, repassage…

Pensez à déposer votre annonce chez les commerçants, dans les maisons de quartier, dans les boîtes aux lettres de particuliers, sur les sites spécialisés…

www.particulieremploi.frhttps://fr.care.com www.aladom.fr

Assistance aux personnes âgées ou dépendantesVous pouvez proposer vos services pour les aider dans leur quotidien : repas, courses, bricolage, aide ad-ministrative… Il s’agit souvent de jobs à temps partiel. Vous pouvez donc avoir plusieurs employeurs.

Il est nécessaire d’être titulaire d’un permis B, de posséder un véhicule et d’avoir de l’expérience dans le secteur des services à la personne.

Entretien et garde d’animauxVous pouvez proposer vos ser-vices aux personnes qui partent en vacances : désherbage, arro-sage des plantes, nettoyage du bocal à poissons ou de la cage à hamster, garde de chiens et de chats…

Laissez des petites annonces dans les boîtes aux lettres.

www.dogsitting.fr (plateforme entre particuliers)

Déposez des annonces chez les vétérinaires ou auprès des agences spécialisées :www.gardicanin.frwww.animaute.fr

Le Cesu

Le Chèque emploi service universel

(Cesu) est destiné à favoriser le dé-

veloppement des services à la per-

sonne. Ce titre de paiement permet

d’être déclaré, donc de bénéficier

de l’ensemble des droits sociaux,

tout en étant as suré en cas d’acci-

dent. L’employeur bénéficie quant à

lui d’avantages fiscaux.

www.cesu.urssaf.fr

Incontournable

Si vous avez plus de 18 ans, adressez-vous aux organismes

de services à la personne. www.entreprises.gouv.fr/ services-a-la-personne

rubrique Trouver un intervenant à domicile

30

-18ans


Baby-sittingPour trouver des familles chez qui travailler, déposez des an-nonces dans les commerces de votre quartier, parlez-en autour de vous et consultez les offres des services spécialisés.

Qualités indispensables : aimer les enfants, avoir le sens des responsabilités et être ponctuel.

Par ailleurs, de plus en plus de parents recherchent des per-sonnes bilingues pour initier leurs enfants à d’autres langues.

Vous devez être déclaré. La garde d’enfant est assimilée à une tâche à caractère familial. Le tarif horaire ne peut être inférieur à 9.61 € brut de l’heure (7,38 € environ) + 10 % de congés payés. Le nombre d’enfants n’entre pas en compte dans la rémunération.

Si vous êtes présent à l’heure du déjeuner ou du dîner, il est d’usage que votre repas soit fourni.

Pour connaître les conditions et modes de paiement : www.pajemploi.urssaf.fr

Où trouver des offres et déposer votre candidaturewww.lacompagniedesfamilles.comwww.bebe-nounou.comwww.yoopala.comwww.yoopies.fr

Pour les personnes bilingueswww.baby-speaking.fr

Baby-sitting et réseau Information JeunesseConsultez les offres proposées par les centres IJ.Adresses sur www.cidj.com.

Au CRIJ et dans le réseau information jeunesse www.crij.org rubrique «Garde d’enfants» et «Services à la personne».

Des formations au baby-sitting peuvent être proposées dans le réseau Information Jeunesse (voir p. 40).

Zoom

Attention, les agences recrutent

principalement des majeurs ayant

déjà une expérience de baby-sitter.

-18ans

32

Enquêtes, tests de produitsLes grands instituts de sondage (BVA, CSA, Ifop, Ipsos, LH2, TNS Sofres…) emploient occasionnellement des per-sonnes pour leurs enquêtes. Qualité requise : une bonne élocution.

Vous pouvez aussi devenir client mystère (enquêteur qui se fait pas-ser pour un client ordinaire) ou par-ticiper à des réunions de consom-mateurs, tests de produits... Ces activités occasionnelles sont rétri-buées par une indemnité, des bons cadeaux ou d’achats.

www.devenirclientmystere.fr www.testerpournous.frwww.testerdesproduits.fr

Collectes de donsVous pouvez participer à des collectes de dons pour des organisations non gouvernementales (Aides, Médecin du monde...). Vous allez à la rencontre des passants pour soutenir l’ONG et devenir recruteur de donateurs.

www.ongconseil.com

Distribution presseLes sociétés de distribution de journaux gratuits et de presse publicitaire recrutent toute l’année sur certains créneaux. Véhicule obligatoire. Pour les quotidiens payants, contactez le service de portage du journal.

www.adrexo.frwww.mediapost.fr

Animation commerciale/Street marketingDes hôtes(ses) sont recruté(e)s pour des actions ponctuelles de promotion de marques (distribution d’échan-tillons, dégustation, présentation d’offres promotionnelles). Bonne présentation exigée. Tenues parfois originales selon les opérations !www.streetpub.frwww.hotessejob.comwww.accueiljob.com

www.cityone.frwww.globe-groupe.com

TélémarketingLes jobs dans les centres d’appels ou dans le téléservice s’adressent à des jeunes ayant une aisance relationnelle et un minimum de disponibilité (horaires modulables). Ces postes ne sont pas faciles (exi-gence de rentabilité commerciale, journées au téléphone…).www.phonemploi.comwww.pagesjaunes.fr rubrique Marketing téléphonique

TéléassistanceLes chargés d’assistance sont recru-tés pour l’été (2 mois minimum). Vous devez être titulaire du bac, être à l’aise au téléphone et maîtriser au moins une langue étrangère. Vous

Sondages, télémarketing, téléassistance


Tourisme, culture, événementielClubs et villages de vacancesLes géants du tourisme recrutent à chaque saison dans tous les secteurs : éducateurs sportifs, serveurs, plongeurs, animateurs, artistes, musiciens, DJ…

Il faut être majeur. La pratique d’une langue étrangère est souhaitée. Il faut parfois être disponible pour toute la saison d’été ou d’hiver.

Quelques pistes :

www.recrute.belambra.frwww.capfrance-vacances.comwww.vvf-recrute.frhttp://recrutement.ucpa.comwww.clubmedjobs.comwww.ternelia.comhttp://jobs.groupepvcp.comwww.renouveau-recrute.frwww.recrute.touristravacances.comwww.vacanciel.comhttp://lesvillagesclubsdusoleil- emploi.com/www.fuaj.org rubrique Zoom sur la Fuaj

CampingsLes jobs varient selon la taille et les services proposés par les cam-pings : accueil, entretien (espaces verts, piscine, sanitaires, mobile homes), restauration-bar, anima-tion, surveillance de baignade.

Envoyez CV et lettre de motivation dès janvier pour l’été suivant.

Adresses des campings sur les sites des fédérations :www.camping-ffcc.comwww.campingfrance.com

Parcs de loisirsIls offrent de nombreux jobs durant les mois d’été ou les petites va-cances, principalement dans l’ac-cueil, la vente, la restauration et l’entretien. Il faut être majeur, avec une grande disponibilité (soirs et week-ends) et de solides bases en anglais. Permis B souhaité.

www.infoparks.com

Les incontournables :

http://disneylandparis-casting.comwww.futuroscope.com/emploishttp://recrutement.parcasterix.fr

www.walibi.com rubrique Jobs

réceptionnez les appels des clients en difficulté et mettez en œuvre les prestations d’assistance adaptées.

www.ima.eu

www.europ-assistance-recrute.comwww.axa-assistance.frwww./mutuaide.frwww.fidelia-assistance.fr

-18ans

TourismePour postuler, contactez di rec-tement les offices de tourisme en début d’année. S’ils ne sont ouverts que l’été, contactez les mairies.

Recrutement : formation en tou-risme souhaitée. Une bonne pra-tique d’une ou deux langues étran-gères est un atout supplémentaire.

Les musées et châteaux proposent des postes d’accueil, de caisse ou de vestiaire.

Par ailleurs, si vous êtes étudiant en histoire de l’art ou passionné de culture, contactez les offices de tourisme pour être guide touris-tique. Langues étrangères égale-ment recommandées.

www.tourisme.frwww.emplois-espaces.comhttp://emploi.quotidiendutourisme.com

FestivalsIl est difficile de trouver un job dans les festivals qui font souvent appel à des bénévoles. Quelques pistes néanmoins : chargé de billetterie, poseur d’affiches et distributeur de flyers, assistant de régie…

Renseignez-vous auprès des orga-nisateurs des festivals de votre région.

www.leguidedesfestivals.comwww.midipyrenees.fr/-Accueil-Guide-des-FestivalsDisponible au CRIJ - Gratuit

Foires et salonsDes agences spécialisées dans le recrutement d’hôtes et d’hôtesses d’accueil ou d’animateurs de vente pour événementiels font souvent appel aux jeunes.

Qualités requises : bonne pré-sentation, ponctualité, langues étrangères appréciées. Étudiants en tourisme ou en vente favorisés.

Annuaire des salons :

www.salons-online.comwww.unimev.fr

www.gazette-salons.fr www.crij.org rubrique Jobs

Quelques sites d’offres :www.marianne-international.frwww.penelope.frwww.tendance-hotesses.comwww.hotessejob.comwww.accueiljob.comwww.alizeehotesses.comhttp://charlestown.fr

Accueil,

secrétariat

Trouver un emploi de bureau dans

les services publics et privés,

c’est possible. Adressez votre

candidature au service du per-

sonnel ou à la direction des res-

sources humaines. Pensez aussi

aux agences de travail temporaire

(voir p. 13).

Postulez dès le mois de décembre

pour l’été suivant.

34


Coursier-chauffeur- livreurLes sociétés de courses (principa-lement celles de la restauration) recrutent en permanence des jeunes. On vous demandera parfois d’avoir votre propre véhicule, mais souvent scooter ou voiture sont fournis. BSR (brevet de sécurité routière) ou permis auto exigés.

Certaines sociétés de location de voi-ture cherchent des jeunes pendant l’été pour récupérer leurs véhicules. Permis B de plus de 2 ans exigé.

Contactez directement les sociétés.www.pagesjaunes.fr rubrique Coursiers

www.jobtransport.com

Pour les plus sportifs, des sociétés de coursiers à vélo, triporteurs, vé-hicules électriques sont présents dans plusieurs villes.www.becycle.comwww.pagesjaunes.fr rubrique Coursiers à vélo

www.crij.org rubrique Jobs

Vélo-taxiLe vélo-taxi se développe dans les centres-villes. Travail à temps partiel.

Conditions : permis B, langues étrangères et une bonne connais-sance de la ville.

Attention, on pourra vous deman-der d’avoir le statut d’auto-entre-preneur et de louer votre vélo.

www.cyclopolitain.comwww.happymoov.com

Manutention-logistiqueDe nombreux emplois sont dispo-nibles dans les entreprises des zones d’activité. Postulez auprès des agences d’intérim.

www.jobtransport.comwww.pagesjaunes.fr rubrique Agences d’intérim, d’emploi

DéménageurJuillet et août correspondent aux temps forts des entreprises de dé-ménagement. Si vous êtes majeur et costaud, contactez les entre-prises dès mars/avril, sans oublier les agences d’intérim.

www.csdemenagement.frwww.pagesjaunes.fr Déménagements

Employé de station-serviceLes stations-service ouvertes le week-end ou en soirée font appel à une main-d’œuvre complémen-taire. Démarchez-les directement.

www.pagesjaunes.frStation service

Vous pouvez aussi contacter les enseignes présentes sur les aires d’autoroute : www.autoroutes.fr

Transports

36

Permanence

conseil

Conseils pour votre projet de mobilité internationale

Accompagnement à la recherche d’information fiable

Mise en relation avec les partenaires et les organismes spécialisés,afin de préparer votre départ à l’étranger pour : • Chercher un job ou

un stage• Etudier • Participer à un projet

de volontariat• Découvrir• Apprendre la langue• ...

Plus d’info :17, rue de Metz 31000 TOULOUSEwww.crij.orgTél. 05 61 21 20 [email protected]

Permanence

conseil

Partir à l’étranger : l'accompagnement conseil au crij : Le lundi et mercredi de 13h30 à 17h30.Ou sur rendez-vous.

Partirà l’étranger

l’accompagnement

conseil par

Partirà l’étranger

l’accompagnement

conseil par

CRIJ Midi-Pyrénées

✆ 05 61 21 20 [email protected]

Métro Esquirol

www.crij.org

17, rue de Metz 31000 TOULOUSE


jobUn à l’étranger

Comment chercher ?

Pourquoi partir ?Les raisons peuvent être mul-tiples : avoir une expérience de tra-vail à l’étranger, enrichir son CV, pratiquer une autre langue, s’ou-vrir à une autre culture, prendre confiance en soi…

Où ?Choisissez le pays en fonction de vos compétences linguistiques et des opportunités de jobs (voir p. 39).

Accompagnement conseil Mobilité au CRIJ les lundis et mercredis après-midi sur rendez-vous Tél : 0561212020

À savoir- Les jobs d’été sont souvent des

postes peu qualifiés et, en géné-ral, peu rémunérés.

- Certains pays ne proposent pas de salaire minimum.

- Les employeurs préfèrent recruter des personnes qui font toute la saison (3 mois).

- Il est nécessaire de prévoir un budget pour le logement.

- Pensez à la carte d’étudiant inter-na tio nale (Isic) pour bénéficier de réductions. www.isic.fr

En vente au CRIJ 17 rue de Metz 31000 Toulouse Tél : 0561212020.

Préparez votre projet

- Faites le point sur vos expériences et compétences.

- Informez-vous sur le pays d’ac-cueil, la situation locale du mar-ché de l’emploi.

http://ec.europa.eu/eures- Évaluez vos compétences en langues

et adaptez votre CV aux habitudes du pays. Pour l’Europe, il existe le CV Europass et le Passeport de langues.

http://europass.cedefop.europa.eu

- Rendez-vous dans les Centres Information Jeunesse (voir p. 40).

Vous y trouverez des informations sur la mobilité à l’étranger, des dossiers par pays, et les brochures Eurodesk : Cap sur l’Europe ; Trou-ver un job d’été en Europe et Desti-nation Europe.

Sites d’informationhttp://europa.eu/youthSélection de sites pour chaque pays d’Europe.

www.cidj.comPartir à l’étranger / Travailler à l’étranger / Trouver un job à l’étranger

Commencez vos démarches très tôt (6 mois

avant le départ). Certaines formalités peuvent demander

un long délai.

Formalités et démarches

Sites d’offreswww.pole-emploi.fr rubrique «pole emploi international»http://ec.europa.eu/euresOffres de jobs et informations utiles par pays.

http://europa.eu/youth rubrique Travailler Portail européen de la jeunesse, sélection de sites par pays d’Europe.www.teli.asso.fr Offre de jobs et conseils pour partir à l’étranger. Adhésion : 40 €/an.

www.summerjobs.comwww.keljob.comwww.monster.fr/geo/siteselectionwww.anyworkanywhere.comwww.seasonworkers.com

Jobs dans l’Union européenneCarte d’identité ou passeport si vous êtes ressortissant européen.

Jobs hors Union européennePasseport valide et visa de travail, plus ou moins facile à obtenir (pré-voir un délai).

Pour l’Argentine, l’Australie, le Canada , la Corée du Sud, le Japon, la Nouvelle-

Zélande, Singapour et Hong Kong, le Visa Vacances Travail (Working Holiday Visa) simplifie les démarches.

http://pvtistes.netConsultez le site de l’ambassade du pays qui vous intéresse.www.diplomatie.gouv.fr rubrique Vivre à l’étranger / Préparer son départ à l’étranger

Santé- Protection sociale : en fonction de

votre statut et des pays.

- Carte européenne d’assurance-maladie : contactez votre centre de sécurité sociale.

- Vaccinations : chaque pays a sa réglementation. Se renseigner au moins 3 mois avant.

www.ameli.fr rubrique Vous êtes assurés / Droits et démarches / À l’étranger

www.cfe.fr Caisse des Français de l’étranger

Logement

www.switchome.org Échange

d’appartements et de maisons.

www.hihostels.com Auberges de

jeunesse dans le monde.

www.couchsurfing.org Mise en

réseau avec des particuliers qui

vous prêtent gratuitement leur

canapé.www.hostelworld.com Hôtels à

prix raisonnables.

www.campingo.com Guide mon-

dial des campings.

Attention aux organismes

proposant des services

payants « clés en main »

(job + logement).

38

Trouver un job 2015

Quelques pistesHôtellerie-restaurationSecteur où les jobs sont plus fa-ciles à trouver, surtout sans expé-rience.

www.lhotellerie-restauration.frhttp://fr.eurohoteljobs.comwww.caterer.com

Travaux agricolesFruits et légumes au Royaume-Uni et en Australie ; cueillette de pommes au Canada ; récolte de fraises, salades et oignons au Danemark…

Attention : travail physique !

www.fruitfuljobs.comwww.pickingjobs.com

Et aussi :www.wwoof.frTravail dans les fermes en échange du logement et de la nourriture.

Tourisme et animationPostes d’accompagnateurs, hôtes, animateurs… Un bon niveau dans la langue du pays, voire dans d’autres langues, peut être exigé.

www.animjobs.comOffres en France et à l’étranger.

www.leisurejobs.comTourisme et loisirs en Europe.

http://adventurejobs.coJobs autour des loisirs de plein air.

Au pairUne famille vous accueille pour 6 mois ou 1 an (2-3 mois pendant les vacances d’été, 12 mois mini-mum aux États-Unis) en contre-partie d’une garde d’enfant et de tâches ménagères. Âge requis 18-27 ans. Vous êtes nourri, logé et vous recevez de l’argent de poche.

www.iapa.orgwww.ufaap.orgwww.aupair-world.net

Vous n’avez pas trouvé de job ? Participer à un chantier de

jeunes bénévoles peut être une alternative. Vous êtes nourri,

logé et vous participez à une vie communautaire en échange

d’une mission. Une contribution financière est demandée et le

voyage est à votre charge.

www.cotravaux.org

Coordination d’associations de chantiers internationaux.

www.france-volontaires.org

Échange et solidarité internationale.

Chantiers de bén

évoles -18ans

39

AVEYRON

12

TARN ETGARONNE

82

LOT

46

TARN

81

HAUTEGARONNE

HAUTESPYRENÉES ARIEGE

31

09

GERS

32

65

L'infoprès de chez vous Plus de 70 structures, une présence affirmée dansles 8 départements, des services nombreux divers,une écoute attentive et une documentation com-plète… Le réseau régional IJ est à votre disposition !Il y a forcément un CRIJ, un Bij ou un Pij près dechez vous… Où ? Suivez le guide !

82

BIJ de Tarbes3 rue Colomès de Juillan 65000 TARBESTél. 05 62 93 22 12http://bij.tarbes.pagesperso-orange.fr

65CRIJ de Toulouse17 rue de Metz31000 TOULOUSETél. 05 61 21 20 20www.crij.org

31

IJ TarnCoordination de l'Information Jeunesse du Tarn(pas d'accueil public) 11, rue Fonvieille81000 ALBI Tél. 05 63 56 22 54ijtarn.wordpress.com

81

BIJ de Foix Espace O Carol bd F. Mitterand09000 FOIXTél. 05 61 02 86 10www.bij09.org

09

BIJ d'Auch16 bis Rouget de Lisle32000 AUCHTél. 05 62 60 21 21www.imaj32.fr/bij

32

IJ Aveyron Coordination de l'InformationJeunesse en AveyronFoyer de Jeunes Travailleursdu Grand Rodez 26 boulevard des Capucines 12850 ONET LE [email protected]/rij.aveyron

12

BIJ de Cahors Espace Caviole118 rue Wilson46000 CAHORSTél. 05 65 23 95 90

46

BIJ de Montauban 2, Bd Edouard Herriot (Jardins de la Roseraie,ancienne Bibliothèque)82000 MONTAUBANTél. 05 63 66 32 12www.bij82.org

Information Jeunesse

40

Le réseau

en Midi-Pyrénées

CRIJ TOULOUSE Midi-Pyrénées

17 Rue de Metz 31000 TOULOUSETél : 05 61 21 20 20 www.crij.org


42

recrutanim@

mairie-toulouse.fr

& 05 61 222 122

* Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur

Information

Jeunesseà Toulouse

CRIJ TOULOUSE Midi-Pyrénées17 Rue de Metz 31000 TOULOUSE05 61 21 20 20site : www.crij.orgDu lundi au vendredi 10h-18h (vacances scolaires : 10h-13h et 14h-18h)

PIJ Toulouse le MirailPoint Information Jeunesse6 cheminement Edgard Varèse, local 602-Métro Mirail Université31100 Toulouse - 05 61 72 45 37Lundi, mardi, jeudi : 15h00 à 18h00 - Mercredi : 10h00 à 12h00 / 14h00 à 18h00 - Vendredi : 10h00 à 12h00

PIJ Toulouse Quartier NordPoint Information Jeunesse 118, Bd Pierre et Marie Curie 31200 Toulouse - 05 62 72 23 78 Lundi : 10h00 à 17h00 - Mardi : 10h00 à 12h30 / 14h00 à 18h00 - Mercredi : 14h00 à 20h00 - Jeudi : 10h00 à 12h30 / 14h00 à 18h00 - Vendredi : 10h00 à 16h30

PIJ Toulouse JolimontPoint Information Jeunesse 32, Rue de la Caravelle 31500 Toulouse - 05 34 25 64 78Du mardi au vendredi : 9h00 à 12h30 / 13h30 à 17h00

Lieux ressources incontournables, ils vous accueillent, vous informent, et vous accompagnent dans vos recherches d’informations et vos dé-marches.L’accueil est ouvert à tous. Les informateurs jeunesse proposent une information documentaire sur tous les sujets de la vie quotidienne, un accompagnement individuel et des ateliers spécifiques.Vous y trouverez les infos sur la santé, la culture, les annonces de Jobs, les annonces de Logement, l’emploi, la formation la mobilité interna-tionale…


Le guide Trouver un job - Édition 2015 est une publication du réseau IJ.

Coordination : Barbara Muntaner et Joëlle Vignal (CIDJ)

Comité de rédaction : Anne Charpentier (CRIJ Bretagne) • Céline Colombier (CRIJ Rhône- Alpes) • Céline Gresset (CRIJ Franche-Comté) • Christiane Guillemeteau (CRIJ Poitou- Charentes) • Thierry Leroux (CRIJ Haute-Normandie) • Diane Masclary (CRIJ Midi-Pyrénées) • Fabienne Masse (CRIJ Pays de la Loire)

Secrétariat de rédaction : Yasmine Agina (CIDJ)

Maquette : Anne Sémécurbe

Chef de fabrication : Jean-François Ploska

Crédits photo : Edyta Pawlowska / Fotolia ; Gstock studio / Fotolia ; Warren Goldswain / Fotolia ; Rido / Fotolia ; Wavebreak Media / Fotolia ; Zaretskaya / Fotolia.

© CIDJ / Réseau Information Jeunesse 2015

Version CRIJ Toulouse Midi-PyrénéesDirecteur de la publication : Jean-Pierre MargaixCoordination éditoriale : Diane MasclaryDocumentation : Martine PoudouRéalisation graphique : orseau.comChef de fabrication : CIDJImpression et façonnage : CIDJ

CRIJ Toulouse Midi-Pyrénées 17 rue de Metz 31000 ToulouseTél : 05 61 21 20 20www.crij.org

© CRIJ Toulouse Midi-Pyrénées 2015

Conformément à une jurisprudence constante, les erreurs ou omissions involontaires qui auraient pu subsister dans ce guide malgré les soins et les contrôles de l’équipe de rédaction ne sauraient engager la responsabilité de l’éditeur.

La reproduction partielle ou totale des renseignements contenus dans cette édition est formellement interdite sans l’autorisation expresse de l’éditeur.

Dépôt légal janvier 2015 - ISBN 978-2-84175-118-1

droits

www.crij.org

Midi-PyrénéesÉdition 2015

Trouverjobun

Trouver un job

Une édition du CID

JTrouver un job

Une édition du CID

J

L’aide de la Caf est précieuse pour décrocher le Bafa. Peuvent en

de la formation générale au moment de la session d’approfondissement. Cette aide peut être attribuée aux membres d’une famille non allocataire de la Caf.Il faut suivre les trois stages de formation (session de formation générale, stage pratique et session d’approfondissement /

atteindre 106,71 euros si la troisième session est axée sur l’accueil du jeune enfant.

contacter la Caf du votre département de résidence ou celle de vos parents.

Dans la Haute-Garonne

La Caf vous aideà f inancer la formation Bafa

Si vous êtes allocataire de la Caf de la Haute-Garonne, vous

aide complémentaire est de favoriser l’intégration des enfants en situation de handicap en encourageant la formation

L’aide est de 130 € pour un stage en externat et de 230 € pour un stage en internat. Cette aide se cumule avec l’aide au Bafa. Elle n'est cependant versée par la Caf que si, au moment de l'instruc-

moins à hauteur de 80 €.

Pour en savoir plus, contactez la Caf,

ou connectez-vous au www.caf.fr/ma-caf/caf-de-la-haute-garonne,

rubrique Enfance et Jeunesse

Toulouse Midi-Pyrénéesmoteur de votre recherche

Un accompagnement personnalisé à la recherche d’informations : • Orientation métiers - Premier contact avec le monde du

travail - Mobilité internationale - Logement - Droits sociaux et démarches administratives.

• Au CRIJ, avec ou sans rendez-vous : - du lundi au vendredi de 10h à 12h30 : emploi formation

métiers - les lundi et mercredi de 13h30 à 17h30 : mobilité

internationale - le jeudi de 13h30 à 16h : droits et démarches.

Des annonces : (mise à jour quotidienne, service gratuit, dépôt et consultation) • Jobs - Logement (du studio au T3, de particulier à particulier,

sans frais d’agence, colocation ) - Stages - Volontariat - Equiper son logement.

Des services : • Espace voyages : séjours UCPA, billetterie SNCF et Avion,

carte d’étudiant internationale ISIC, forfaits de ski, Eurolines.• Espace logement : dossiers CAF-Locapass.• Ateliers, journées jobs d'été, permanences de partenaires....

CRIJ Centre Régional Information Jeunesse

17, rue de Metz 31000 Toulouse05 61 21 20 20 • www.crij.org

Métro Esquirol

Toute l’actu sur : www.crij.orget les adresses des structures Information Jeunesse en Région Midi-Pyrénées