Etude de rémunérations Banque de Marchés 2013-2014

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ÉTUDE DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS

BANQUE DE MARCHÉS

Banque

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l'article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »

faire profiter de leur expertise à travers la réalisation de cette étude.

Cette étude s’appuie sur les missions réalisées en 2008 et 2009 pour nos clients, les

son rap stadidnac son ceva séutceffe sneitertneconsultants spécialisés, et l’analyse précise de données issues de notre base informatique, outil de travail réactualisé en permanence par nos équipes opérationnelles.

Nous avons cherché à être le plus complet possible en présentant ici les fonctions traitées de façon récurrente par nos équipes. Bien évidemment, les éléments mis en exergue (profil, expérience, rémunération) sont à modérer et pondérer suivant les structures des entreprises et le dynamisme du secteur.

La réalisation de cette étude s’inscrit dans notre approche globale du recrutement dictée par notre souhait de répondre toujours mieux aux attentes de nos clients et candidats et d’offrir à nos interlocuteurs plus de transparence et de proximité dans la relation qui nous lie.

Bonne lecture !

Avec son réseau de 200 consultants et 20 bureaux, Page Personnel propose à ses clients des solutions globales de

recrutement en intérim, CDD et CDI à travers la France. Nos équipes de consultants spécialisés identifient et sélectionnent des profils de techniciens, d’employés, d’agents de maîtrise et de cadres de premier niveau.

Parmi nos 15 pôles d’expertise, la division Banque a été créée pour répondre aux besoins spécifiques des acteurs intervenant sur ce secteur.

Le secteur de la Banque de Financement & d’Investissement évolue. Marqué par une concurrence de plus en plus internationale, les sociétés de gestion, brokers, banques d’affaire, valorisateurs... doivent renforcer leur position dans la maîtrise des risques, l’accroissement du revenu et la fiabilisation de l’information financière et ont besoin de s’appuyer sur des experts pour recruter les meilleurs candidats.

Les consultants de Page Personnel bénéficient d’une connaissance pointue des métiers sur lesquels ils interviennent et ont souhaité vous

Isabelle Bastide,Directrice Générale

BANQUE DE MARCHÉS

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EDIT

O

Isabelle Bastide,Directrice Générale

PAGE PERSONNEL, LA RENCONTRE DES TALENTS

Leader de l’intérim et du recrutement

spécialisés, Page Personnel accompagne

ses clients dans la réussite de tous leurs

recrutements en CDD, CDI et Intérim à travers

toute la France (19 bureaux, 300 consultants).

Fort d’une expertise de 20 ans, Page

Personnel a développé une offre complète

de services liés à la recherche et l’évaluation

des profils de cadres 1er niveau, techniciens

et employés qualifiés. Au travers de nos 20

divisions nous répondons avec pertinence

aux besoins des entreprises. La principale

force de notre marque est la spécialisation

par métier et par secteur de nos équipes ;

cette approche garantit un haut niveau de

prestation et une connaissance parfaite des

spécificités locales.

La division Banque a été créée pour

répondre à la diversité et à la spécificité des

besoins des acteurs du secteur : banques de

financement et d’investissement, sociétés de

gestion, asset managers, sociétés de Bourse,

banques privées et fonds de private equity.

C’est en s’appuyant sur ce savoir-faire et sur

notre position de leader sur le marché que

nous avons conçu cette étude, réalisée à partir

des missions de recrutement effectuées en

2013, des entretiens avec nos candidats et des

informations issues de notre base de données

réactualisée en permanence par nos équipes.

Nos consultants «experts » vous livrent en

introduction un décryptage des fonctions et

secteurs sur lesquels ils opèrent au quotidien.

Nous espérons que vous apprécierez le

contenu de cette étude et qu’elle vous

apportera un éclairage précis des métiers et

des tendances des rémunérations pratiquées.

Bonne lecture.

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éTude de FoncTions & rémunéraTions

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l'article 40). cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »

Touchées fortement et brutalement par la crise financière, les activités de marché

ont, plus que toutes autres dans la sphère financière, connu des heures extrêmement

sombres. dans la tourmente mondiale qui a suivi le dépôt de bilan de Lehman

Brothers, les conséquences sur l’emploi se sont fait sentir dans toutes les banques de

financement & d’investissement, sociétés de Bourse et d’asset management, avec un

certain retard en France par rapport aux pays anglo-saxons.

en France, les recrutements se sont véritablement effondrés à partir de décembre

2008 pour toucher leur plus bas niveau en février 2009. dans ce contexte très perturbé,

contrôle et maîtrise du risque obligent. seuls les auditeurs internes ont tiré leur épingle

du jeu, avec une augmentation notable des recrutements temporaires sur ce type de

postes.

ce n’est qu’au quatrième trimestre 2010 que l’on peut considérer que le marché est

reparti, les entreprises ayant mis fin au gel des recrutements et devant reconstituer ou

renforcer leurs effectifs afin d’accompagner le redémarrage de leurs activités. depuis

août 2011, le secteur est à nouveau prudent en matière de recrutements externes.

■■ de Bonnes PersPecTiVes, mais…

avec un volume de recrutements en hausse de plus de 100% en 2010 par rapport à 2008,

le marché a été porteur pendant une courte durée. certains grands établissements ont

annoncé des plans de recrutement ambitieux mais les offres émanent aussi de structures

de petites tailles, en particulier des brokers étrangers nouvellement implantés en France.

Pour autant, compte tenu de la taille modeste du secteur et de sa propension à recruter

par cooptation, notamment dans le front office, le volume d’offres reste très en deçà de

celui de la banque de détail ou de l’assurance. enfin, l’ensemble des acteurs du secteur

étant d’une sensibilité extrême à la conjoncture financière internationale, l’évolution des

recrutements et des rémunérations est particulièrement difficile à anticiper.

■■ meTiers Phares

depuis avril 2011, l’augmentation des volumes de transactions et la volonté de

renforcer le suivi et le contrôle des opérations favorisent particulièrement les métiers

du back office et du middle office sur tous les types de marchés (actions, obligations,

an

aLy

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Le

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BANQUE DE MARCHÉS


OPCVM, devises et autres produits financiers).

Les Gestionnaires Back Office sont recherchés et les entreprises recrutent aussi bien

à ces poste des BTS Gestion comptabilité et des DUT Gestion des entreprises et des

administrations que des diplômés d’école de Commerce. Ces derniers évolueront par

la suite souvent vers le Middle Office.

Sur les postes de Middle Office, les entreprises recrutent presque exclusivement des

bac+5 (master et école de commerce). Pour ces profils, les possibilités d’évoluer vers le

Front Office sont très rares et rarement accessibles en deçà de 7-10 ans d’expérience.

En Front Office, les sociétés qui s’installent sur le marché français recherchent des

commerciaux. Ces postes, très intéressants pour ceux qui ont une première expérience,

sont difficiles à pourvoir en raison de la structure de la rémunération proposée, à savoir

un fixe inférieur au marché mais des bonus deux fois plus élevés. Les candidats tentés

par le challenge sont peu nombreux mais ces postes peuvent se révéler d’excellents

tremplins.

A PROPOS DE CETTE ÉTUDECette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les missions réalisées en 2013 pour nos clients, les entretiens effectués avec les candidats par nos consultants spécialisés, et l’analyse précise de données issues de notre base informatique, outil de travail réactualisé en permanence par nos équipes opérationnelles.Nous avons cherché à être le plus complet possible en présentant ici les fonctions traitées de façon récurrente par nos équipes. Bien évidemment, les éléments mis en exergue (profil, expérience, rémunération) sont à modérer et pondérer en fonction des structures des entreprises et de la dynamique globale du secteur.

Marie-Hélène AGARDDirectrice Senior

Page Personnel Banque

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l'article 40). cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »6« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l'article 40). cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »6



P 10 à 32

comptable activités de marchés p.10comptable oPcVm p.12contrôleur(euse) de gestion p.14Back office marchés p.16middle office marchés p.18contrôleur(euse) dépositaire p.20chargé(e) de référentiel valeurs p.22chargé(e) de reporting p.24assistant(e) gérant(e) p.26 assistant(e) sales p.28chargé(e) de marketing p.30chargé(e) de communication p.32

som

ma

ire

7« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l'article 40). cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »


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Banque de marchés


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21 740candidaT(e)s inTerVenanT sur Les méTiers de La Banque de FinancemenT eT d’inVesTissemenT,réFérencé(e)s dans noTre Base de données naTionaLe.

consuLTanT(e)s sPéciaLisé(e)s sur ces méTiers à VoTre écouTe sur TouTe La France.

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FRONT OFFICEBACK OFFICE

MIDDLE OFFICE

saisie des opérations passées

Transmission des opérations passées

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Banque de marchés


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■■ descriPTion

Le(la) comptable activités de marchés est en charge de la tenue courante des

comptes, coordonne les éléments financiers et établit les documents comptables.

■■ FormaTion requise

• BTs comptabilité Gestion

• duT Gestion des entreprises et des administrations

• dcG / dscG

■■ missions conFiées

• Justification des comptes

• Préparation du bilan et de la liasse fiscale

• déclarations fiscales et sociales

• clôtures des comptes

• etablissement des reportings

• analyse des comptes de bilan et de résultat

• Gestion quotidienne de la trésorerie

• suivi des immobilisations

• rapprochements bancaires

• suivi du budget

■■ raTTachemenT hiérarchique

• chef comptable

• responsable administratif(ve) & financier(ère)

comPTaBLe acTiViTés de marchés


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Banque de marchés


■■ eVoLuTion

• adjoint(e) chef comptable

• responsable comptable

• comptable unique

• comptable technique

■■ GriLLe de saLaires

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

26 28 30 31 37 42

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an.

© P

age

Pers

onne

l

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■■ descriPTion

Le(la) comptable oPcVm calcule la valeur liquidative de fonds actions, sicaV, FcP,

monétaires, dérivés… il(elle) est en relation avec les gérants, suit la performance de

fonds et assure l’équité de traitement des différents investisseurs.


• BTs comptabilité / Gestion

• duT Gestion et administration des entreprises

• dcG/dscG


• rapprochements espèces, Titres et revenus

• contrôle des cours

• saisie des achats et ventes de titres

• etablissement des documents comptables

• Préparation des plaquettes

• calcul de la valeur liquidative

• contrôle des ratios

• création de valeurs nouvelles


• responsable comptable oPcVm

• directeur(trice) des opérations

comPTaBLe oPcVm


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Banque de marchés


■■ eVoLuTion

• manager d’équipe

• Back office oPcVm

• chargé(e) de reporting

• contrôleur(euse) dépositaire

• assistant(e) à maîtrise d’ouvrage




23 26 28 29 33 38


© P

age

Pers

onne

l

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■■ descriPTion

Le(la) contrôleur(euse) de Gestion définit des objectifs pour l’entreprise, élabore des

budgets et identifie des moyens financiers et techniques pour atteindre les objectifs.


• ecole de commerce

• master contrôle de Gestion


• calcul des capacités de production prévisionnelles

• consolidation et analyse du reporting mensuel

• Participation à l’élaboration des budgets financiers

• etablissements des budgets

• suivi des investissements

• suivi des indicateurs de performances

• Participation à la mise en place de système d’informations


• responsable du contrôle de gestion

• directeur(trice) financier(ère)

• directeur(trice) général(e)

conTroLeur(euse) de GesTion


15

Banque de marchés


■■ eVoLuTion

• contrôleur(euse) financier(ère)

• auditeur(trice) interne

• responsable financier(ère)




33 35 37 38 42 48


© P

age

Pers

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l

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■■ descriPTion

Le(la) Back office marchés assure le suivi administratif et comptable des opérations

passées par le Front office.


• BTs comptabilité-Gestion

• duT Gestion des entreprises et des administrations



• enregistrement des transactions

• informations aux clients (privés ou institutionnels)

• Traitement du règlement et de la livraison des titres

• Gestion du versement des dividendes des actions et des obligations

• Transmission à la Banque de France et au Trésor de toutes les opérations passées

• Vérification de la position des comptes

• rapprochement des résultats comptables avec les résultats de gestion


• responsable Back office

BacK oFFice marches


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Banque de marchés


■■ eVoLuTion

• middle office

• contrôleur(euse) comptable

• contrôleur(euse) de gestion




26 27 28 29 32 35


© P

age

Pers

onne

l

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■■ descriPTion

Le(la) middle office marchés contrôle la saisie par le Back office des opérations

passées par le Front office.



• dess Banque/Finance

• ecole d’ingénieurs


• Participer activement à la mise en place et à l’évolution des procédures

• réalisation d’études d’organisation

• calcul quotidien des gains et des pertes dégagés suite aux opérations passées par

le Front office

• mise en place de méthodes d’analyse de risques

• définition de procédures homogènes par ligne de produits


• responsable middle office

middLe oFFice marches


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Banque de marchés


■■ eVoLuTion

• chargé(e) de reporting

• contrôleur(euse) dépositaire

• assistant(e) Front office






28 30 32 33 39 47


© P

age

Pers

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l

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■■ descriPTion

Le(la) contrôleur(euse) dépositaire vérifie la régularité des décisions d’investissement

effectuées par l’oPcVm et le calcul de la valeur liquidative.



• dess audit/contrôle



• conservation des actifs de l’organisme de placements collectifs

• suivi de la tenue des comptes conservation et de la tenue des Positions

• contrôle de la régularité des décisions

• Vérification des règles de composition de l’actif et des règles de répartition des

risques

• Vérification des documents produits par la société de gestion (rapports annuels,

comptes, états périodiques...)

• Vérification de la conformité des investissements par rapport aux objectifs de gestion


• responsable contrôle de gestion


conTroLeur(euse) dePosiTaire


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Banque de marchés


■■ eVoLuTion


• middle office

• auditeur(trice)





26 29 32 33 35 38


© P

age

Pers

onne

l

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■■ descriPTion

Le(la) chargé(e) de référentiel valeurs assure le suivi des événements de la vie des

titres et de la mise à jour des bases de données.





• collecte des informations sur les serveurs financiers

• contrôle et validation des données de marché

• intégration des informations dans le référentiel Valeurs

• suivi des incidents de production

• suivi du référentiel Titres

• contrôle des opérations sur Titres

• Gestion des échéanciers de valeurs

• analyse des écarts



charGe(e) de reFerenTieL VaLeurs


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Banque de marchés


■■ eVoLuTion

• middle office






30 32 34 35 39 41


© P

age

Pers

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l

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■■ descriPTion

Le(la) chargé(e) de reporting définit et analyse des indicateurs de mesures de

performances et de risques.



• dess audit / contrôle


• Production de reporting

• analyse des mesures de performances

• calcul d’indicateurs de risques

• Validation des valeurs liquidatives

• Traitement des demandes d’appels d’offres

• mise à jour de la base de données

• calcul du taux d’endettement


• responsable contrôle de gestion

charGe(e) de rePorTinG


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Banque de marchés


■■ eVoLuTion


• middle office





29 30 32 33 37 39


© P

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Pers

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■■ descriPTion

Le(la) assistant(e) gérant(e) intervient en tant que support au sein de l’équipe

commerciale sur l’ensemble des typologies clients.



• master 2, spécialisation en Finance


• Participation à la préparation et au suivi des rendez-vous

• suivi des comptes clients

• apport de conseils aux clients

• interface avec le Back office dans le cadre de la gestion de comptes.


• Gérant(e) confirmé(e)

assisTanT(e) GeranT(e)


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Banque de marchés


■■ eVoLuTion

• Gérant(e)

• sales




30 32 34 35 41 44

Les rémunérations indiquées sont exprimées en K€ brut annuel fixe hors bonus.

© P

age

Pers

onne

l

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■■ descriPTion

Le(la) assistant(e) sales intervient en tant que support de l’équipe commerciale sur

l’ensemble des typologies clients.


• Bac+5 école de commerce ou master 2 universitaire, avec une spécialisation en

Finance


• Participation à la préparation et au suivi des rendez-vous clients (présentations

commerciales et études économiques)

• morning review des marchés et de l’activité

• Gestion administrative et suivi des comptes clients

• suivi de demandes prospects/clients en collaboration avec l’équipe commerciale


• sales confirmé

assisTanT(e) saLes


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Banque de marchés


■■ eVoLuTion

• sales

• Broker




30 32 36 37 41 44

Les rémunérations indiquées sont exprimées en K€ brut annuel fixe hors bonus.

© P

age

Pers

onne

l

30



■■ descriPTion

Le(la) chargé(e) de marketing définit une stratégie marketing, met en place des études

(concurrence, marché, produits...). il(elle) assure également la réalisation de l’ensemble

des outils et des campagnes de marketing et garantit la bonne mise en oeuvre des

opérations dans le respect du budget et des délais.




• elaboration d’une stratégie marketing

• mise en place d’actions dans le cadre de la stratégie marketing

• récolte d’informations sur le terrain

• analyse des ventes

• Participation à la définition du plan marketing

• contribution à l’élaboration de la stratégie produits

• Lien entre l’annonceur et l’agence


• responsable marketing

■■ eVoLuTion

• responsable marketing

• chef de publicité

charGe(e) de marKeTinG


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Banque de marchés





28 30 32 33 38 44


© P

age

Pers

onne

l

32



■■ descriPTionLe(la) chargé(e) de communication est en charge du développement de la création des moyens de communication et de l’amélioration de la qualité et de la cohérence des formes et des contenus de communication événementielle interne et externe.



• dess communication


• organisation et mise en oeuvre d’événements (salons, forums, colloques,

conférences, expositions, séminaires, conventions)

• suivi du budget

• Participation ou mise en place de supports de communication

• Gestion de la relation avec les prestataires externes

• optimisation des supports de communication


• responsable ou directeur(trice) de la communication

charGe(e) de communicaTion


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Banque de marchés


■■ eVoLuTion

• responsable de la communication

• chargé(e) de marketing

• commercial(e)

• Journaliste




26 28 30 31 37 42


© P

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Retrouvez toute l’actualité de l’emploi, du recrutement et de l’intérim sur notre blog La Page de l’emploi


A propos de Page Personnel…Appartenant à PageGroup, Page Personnel est l’un des acteurs majeurs du recrutement temporaire et permanent en France.Page Personnel s’appuie sur un réseau national de 300 consultants spécialisés répartis sur 19 bureaux, intervenant au sein de 20 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing &

L’offre de PageGroupPageGroup recrute pour ses clients des professionnels en intérim, CDD et CDI à tous les niveaux d’expérience, du technicien au dirigeant, grâce à l’expertise de ses consultants répartis au sein des marques suivantes :• Page Personnel intervient sur le recrutement et l’intérim de cadres

1er niveau, techniciens et employés qualifiés ;• Michael Page recrute des cadres confirmés ;• Michael Page Interim Management se consacre exclusivement à la

recherche de cadres confirmés pour des missions d’intérim management ;• Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes

de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts.

Fort de son expertise du recrutement, le Groupe a également développé une offre de solutions sur-mesure pour accompagner ses clients dans l’évaluation de compétences et dans l’externalisation de la fonction recrutement.

• Page Assessment propose des prestations de conseil en évaluation dans le cadre d’un recrutement de collaborateur ou d’une mobilité interne ;

• Page Outsourcing propose des solutions sur-mesure pour externaliser la gestion de recrutements volumiques ou offrir un accompagnement personnalisé aux départements RH.

Communication / Distribution & Commerce / Hôtellerie & Tourisme / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / Restauration / Santé.

Une présence à l’international…Page Personnel est aussi largement représenté hors de l’hexagone : Allemagne / Argentine / Australie / Belgique / Brésil / Chili / Espagne / Etats-Unis / Hong-Kong / Italie / Mexique / Pays-Bas / Pologne / Portugal /Royaume-Uni / Singapour / Suède / Suisse.

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Banque

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Page Personnel163, avenue Achille Peretti92200 Neuilly-sur-SeineRelations Clients : 01 41 92 70 [email protected]


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