Julien NEDELEC 27 ans

Je ne suis pas un expert en recrutement

mais j’ai l’occasion d’échanger

régulièrement avec eux : communauté RH de la CCI, conférence-débat sur le e-

recrutement, sourcing candidats…

Je n’ai pas eu l’occasion de rechercher

longtemps un emploi : j’ai créé mon

entreprise à 21 ans mais j’ai dû à chaque

occasion démontrer que j’étais le meilleur profil pour répondre aux besoins d’une

entreprise.

<<<< En fait, je ne suis pas trop « cravate » mais ça crédibilise vachement non ?

Fais jouer ton réseau !

Et vous ? Qui êtes-vous ?

Des demandeurs d’emploi ?

Des étudiants ? (pour valider un point mobil)

Des recruteurs ?

Des professionnels ?

Ne sait pas ?

Nous sommes un réseau social :

Un ensemble d'identités sociales telles que des individus

ou encore des organisations reliées entre elles par des

liens créés lors des interactions sociales

Vous avez déjà…

Les internautes se sont mobilisés il y a

quelques jours après la publication sur

Facebook d'une vidéo montrant un

jeune en train de torturer un chat. Grâce à une pétition et la traque lancée sur les réseaux sociaux, l'auteur du délit a pu

être identifié et interpellé vendredi 31

janvier, à Marseille.

19% des demandeurs d’emploi du panel français déclarent avoir

été contactés au moins une fois par un recruteur via les médias

sociaux, 5% ont reçu une offre par ce biais. (étude Adecco entre

mars et juin 2014)

Et le profil… après tout ? VS

Rencontrez 60 millions de

professionnels.

75 % des recruteurs

français sont sur Viadeo.

9 millions de membres

en France.

20 millions de membres

en Chine.

Plus de 300 millions d'utilisateurs

dans plus de 200 pays et

territoires du monde.

8 millions de talents en France !

Et le profil… après tout ? VS

CRÉER SON PROFIL

LE TITRE La fonction que vous occupez (et non « Demandeur d’emploi ») LA PHOTO Savoir à qui on s’adresse (pas la même que Facebook) LA PRESENTATION D’où vous venez, où vous êtes, où vous allez, ce que vous pouvez offrir ! (pas la peine de crier que vous cherchez un job ! Valorisez-vous !) LES MOTS CLES Pour valoriser vos compétences (votre savoir-faire) (« Assistant » n’est pas un mot clé)

LES COMPETENCES Aussi puissant que des mots clés, les

compétences peuvent être confirmées par les membres du réseau. (Evitez de

demander à vos amis….)

LE PARCOURS Plus complet et riche qu’un CV, en profiter

pour y glisser des réalisations et des résultats. (Pas un copier/coller de votre CV

il faut aller plus loin)

LES RECOMMANDATIONS Donner du poids à son profil

VOTRE PROFIL

Gérez votre e-reputation

Sécuriser ses espaces personnels

www.facebook.com/safety

Gérez votre e-reputation

Le recrutement : un enjeu stratégique pour l’entreprise

Touraine Eco le mag – juin 2014

« L’annonce qui sera ensuite publiée sur les sites dédiés à l’emploi, sur les réseaux sociaux doit valoriser le poste et l’entreprise. Anne Pomès, responsable

de l’activité recrutement chez Actiforces.

« Nous établissons systématiquement des fiches de postes, nous avons un réseau important, sommes présents sur Internet, etc. » Dominique

Jeaudreau, DRH de WDK Groupe Partner.

Pour aider les dirigeants d’entreprises à recruter (…) la CCI Touraine a créé la Communauté RH Management depuis 6 ans. Elle met à disposition des ateliers thématiques…. « Comment bien recruter grâce aux réseaux sociaux ».

1) VISIBILITE 2) RESEAU 3) ACTION

La question n’est pas de savoir

qui vous connaissez mais qui

vous connait…

Merci pour votre participation

Julien NEDELEC

07.60.55.45.51 – julien@audiency.fr

http://www.viadeo.com/fr/profile/julien.nedelec

www.facebook.com/julien.nedelec.biz

@JulienNEDELEC

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Votre visibilité sur internet commence sur www.audiency.fr