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Association employeur
et droit du travail
Ville de Paris
Carrefour des Associations Parisiennes (CAP)
PROJETS-19
1
Générer des ressources financières
par des activités économiques
Lot 3 : Ressources humaines & financières
Introduction
• Présentation du Carrefour des Associations Parisiennes
• Présentation du programme de la formation
Objectifs de la formation
• S’initier à la construction d’une offre d’activités économiques complémentaires au projet associatif
• Identifier les produits ou services pouvant être développés par l’association
• Adapter la gestion de l’association à ces nouvelles activités
Tour de table des participants
• Rôle et fonction dans l’association
• Niveau de connaissance sur le sujet
• Attentes par rapport à la formation
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
Objectifs & modalités
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Générer des ressources financières par des activités économiques
Lot 3 : Ressources humaines et financières
Déroulé de l’atelier
Introduction
1 – Activités économiques : quelles possibilités ?
2 – Définition d’une offre d’activités économiques complémentaires
3 – Validation de l’offre envisagée : l’étude de marché
4 – Mise en œuvre des activités économiques définies
5 – Des outils de gestion adaptés
Conclusion
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
3
Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Introduction : Contexte
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Forte augmentation des recettes d’activités dans le budget des associations, qui s’explique par : - Une baisse des subventions publiques- L’augmentation du recours à la
commande publique- Le développement de la vente de
prestations aux membres et autres usagers
2005
12 %
34 %
49 %
5 %
Subventions publiques
Recettesd’activités
Dons & mécénats
Cotisations
2011
11 %
25 %
4 %
Subventions publiques
Recettesd’activités
Dons & mécénats
Cotisations
61 %
2017
9 %
20 %
66 %
5 %
Subventions publiques
Recettesd’activités
Dons & mécénats
Cotisations
* Source : Enquête CNRS-Centre d’économie de la Sorbonne « le paysage associatif français, Mesures et évolution » 2018
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
1- Activités économiques :
quelles possibilités ?
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Quelles possibilités ? – Définition d’une activité commerciale
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Activité économique
• fabrication d’un bien ou mise à disposition d’un service
Activité commerciale
• vente d’un bien (fabriqué ou distribué) ou d’un service
• la vente implique le paiement d’un prix
Quelles possibilités ? – Exemples d’activités économiques associatives
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Animer une formation dans une entreprise
Faire une vente de gâteaux
Donner des cours de yogaVendre des masques fabriqués par l’ateliercouture
Sous-louer une partie du local
Vendre des billets pour le concert de fin d’année
Quelles possibilités ?
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Possibilité à prévoir dans les statuts…En cas d’activités commerciales régulières : le mentionner dans les statuts de l’association, dans l’objet social si la réalisation de celui-ci implique la vente de biens ou services.
… sans remettre en question le statut fiscal de l’associationCertaines activités sont exonérées d’impôts : manifestations de soutien et de bienfaisance, ventes aux membres réels de l’association
Franchise d’impôts commerciaux si l’association remplit les critères suivants : • une gestion désintéressée• des activités non lucratives prépondérantes• des recettes commerciales encaissées inférieures à 72.432€ par année civile
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
2- Définir son offre d’activités
économiques complémentaires
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Définir son offre – Pourquoi développer des activités économiques ?
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Générer des ressources financières propres : diversifier pour être à l’équilibre ou avoir des excédents pour développer des activités et investir
Financer un projet ponctuel : ex : un voyage
Contrainte imposée par un financeur : marchés publics (ex : TAP), incitation à dégager des fonds propres
Impliquer financièrement les usagers
Au cœur du projet : ex : structures d’Insertion par l’Activité Economique, Formation professionnelle continue
Définir son offre – Exemples de modèles économiques
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
70%
10%
20%
Ateliers théâtre pour des personnes en situation de handicap
subventions
participationdesbénéficiaires
ateliers teambuilding
45%
5%
50%
Association de quartier, activités éducatives et de loisirs
subventions(CAF)
adhésions
vide-grenier
25%
15%
35%
25%
Restaurant associatif (insertion et lien social)
subventions
aides auposte (sub)
ventesrestaurant
ventes traiteur
Définir son offre – Les premières questions à se poser
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
1. Quelles sont nos forces ?compétences des salariés et bénévoles, ressources matérielles disponibles (local d’activités, équipement…), réseau partenarial, notoriété de l’association…ex : louer la sono de l’association à d’autres
2. Est-ce qu’il y a un marché, une opportunité à saisir ?idée tendance, appel d’offres intéressant, opportunité via le réseau de partenairesex : une activité faite bénévolement pour une association partenaire qui pourrait devenir une activité commerciale
3. Quel lien avec l’objet social ?activités commerciales participant à l’objet social (complémentaires) ou sans lien avec l’objet social (accessoires)
Définir son offre – Cas pratique
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
� A partir des forces de l’association, réfléchir à des idées d’activités commerciales possibles àdévelopper
� Echanges et discussions
Cas pratique
Définir son offre – Cas pratique
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Compétences
techniques /
intellectuelles
Ressources
matérielles
Activités possibles Lien avec l’objet
social de l’association
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
3- Validation de l’offre envisagée :
l’étude de marché
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
Une étude de marché est une analyse du secteur et de l’environnement sur lequel on souhaite se
développer. Elle permet à la fois de définir son offre et vérifier sa faisabilité ainsi que sa
pertinence.
Une étude de marché se découpe en plusieurs étapes :
• La vérification de la réglementation
• L’étude de la clientèle
• L’analyse de l’offre déjà existante
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
L’étude de marché – Définition
Validation de l’offre – Vérification de la réglementation
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Les questions à se poser :
• Ou à lieu l’activité (intérieur - extérieur)?
• Qui est le client/bénéficiaire (mineur - majeur - personne en situation de handicap…)?
• Mon produit doit-il respecter des normes de fabrication et de conditionnement ?
• Mon activité est-elle réglementée ?
Point d’attention : des mesures spécifiques sont liées à la crise sanitaire et l’état d’urgence
Validation de l’offre – Vérification de la réglementation
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Ou se renseigner :
• Fédération et organismes du secteur concerné : fédération de l’ hôtellerie-restauration, du service aux particuliers, des
chantiers d’insertions…
• Organismes de contrôles et collectivités publiques : Direction départementale de la protection de la population, Direction
régionale de l’alimentation, Agence régionale de santé, douane, préfecture, mairies d’arrondissements…
• Les fiches secteurs d’activités et métiers BPI et XERFI consultables gratuitement à la cité des métiers et au Pôle ressource
de la Bibliothèque nationale de France
• https://bpifrance-creation.fr/entrepreneur/activites-reglementees
Validation de l’offre – Etude de la clientèle
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Les questions à se poser :
• Qu’est-ce qui définit ma cible :
Pour les particuliers : âge, sexe, centre d’intéret, niveau de vie, situation géographique, habitudes
Pour les professionnels : taille, secteur d’activité, localisation, forme (entreprise, association, collectivité)
• Qui paye ? : le bénéficiaire n’est pas forcément celui qui achète
• Ou se trouve t’elle ? : les lieux physiques et virtuels où l’on peut la rencontrer
• Quels sont ses envies et ses besoins ?
Il est important de définir qui est votre cible, c’est à dire à qui (particulier ou professionnel) on va proposer son
produit ou son service.
On ne s’adresse jamais à tout le monde, mais à un segment de personnes qui partagent des caractéristiques
communes
Validation de l’offre – Etude de l’offre existante
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
On peut se différencier notamment par :
• Le produit ou service en lui-même
• La manière de la distribuer
• Le prix
• La qualité
• La communication et la relation avec le client
Il est essentiel d’identifier les autres acteurs qui proposent le même type de produits ou services que vous
(entreprises, associations, la Mairie de Paris…), afin de vous distinguer de l’offre déjà existante et proposer
quelque chose de complémentaire
Validation de l’offre – Ajustement de l’offre en fonction des résultats de l’étude
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Les résultats de votre étude de faisabilité peuvent vous amener à modifier le produit et le service en lui-même mais
également le prix, la manière de la concevoir, de la distribuer, les conditions de ventes ou encore redéfinir votre clientèle
cible.
Cet ajustement doit continuer à se faire après la commercialisation des produits et services en fonction des retours que vous
avez auprès de la clientèle et des personnes qui les proposent.
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
4- Mise en œuvre des activités
commerciales définies
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Mise en œuvre – Validation de la mise en oeuvre par l’association - les points de vigilance à avoir
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Enjeux de responsabilitéLa mise en place d’une activité commerciale n’est pas sans risque que ce soit pendant l’élaboration du produit, sa commercialisation et sa consommation par le client.
La responsabilité des dirigeants est engagée en cas de problème, il est donc important qu’ils soient au fait des risques encourues pour valider ou non la mise en place d’une activité commerciale.
Enjeux de fiscalitéAnticiper un éventuel changement du statut fiscal de l’associationSi les clients deviennent adhérents, quel enjeu de gouvernance ?
Risques financiersSur un investissement, sur la trésorerie, l’augmentation des dépenses courantes (masse salariale, loyer…)
Qui valide ? Cela dépend de l’importance de l’activité, du risque, de l’importance de l’investissement (AG, CA, bureau, salariés)
Mise en œuvre – Quels moyens ?
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Les moyens humains
Il est important de lister toute les tâches nécessaires à la mise en œuvre de votre projet et service et d’évaluer le temps
nécessaire pour les réaliser : production, prospection, communication, vente, facturation, logistique
Pour chaque tâche, il faut se demander si
- Un membre de l'association est en mesure de la faire dans l’immédiat
- Un membre de l’association est en mesure de le faire si il est formé
- Il est nécessaire d’embaucher
- Il est préférable de sous-traiter
Lister les partenaires nécessaires : pour produire et commercialiser, de qui j’ai besoin ? fournisseurs, distributeurs,
cotraitants, sous-traitants, apporteurs d’affaires
Mise en œuvre – Le bénévolat : quels risques ?
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Risques juridiques
Attention ! le bénévolat peut-être requalifié en salariat si :- il y a un lien de subordination entre le bénévole et les dirigeants. Le bénévole doit être libre de décider s'il souhaite ou
non réaliser une tâche pour l’association- Les missions d’un bénévoles sont comparables à celles d’un salarié (fiche de poste)
Risques dans la mise en oeuvre
Miser uniquement sur le bénévolat rend plus fragile la mise en place et réalisation sur le moyen et long terme d’une actionL’engagement, la régularité et les compétences ne seront pas forcément les mêmes qu’un salarié.
Risque de ne pas répondre aux exigences des clients
Vos clients ou partenaires attendront peut-être que certains produits ou services soit réalisés par des professionnels de ce secteur disposant de qualifications et d’expériences
Mise en œuvre – Les moyens matériels
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
La définition des moyens matériels, tout comme les moyens humains commence par définir précisément toutes les actions qui vont être nécessaires.
Une fois ce travail fait les questions à se poser sont :
• Est-ce que j’ai déjà et dans quelle mesure je peux le mobiliser
• Est-ce que je peux le fabriquer
• Est-ce que je dois l’acheter
• Est-ce que je dois le louer ?
Mise en œuvre – Détermination des prix - etape 1 : le calcul du coût de revient
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Il existe deux types de charges :
Charges directes : Les dépenses liées directement à la production, la distribution, la prospection, la communication, la gestion administrative du produit ou du serviceExemple : l’achat de denrées alimentaires pour la réalisation de plats dans le cadre d’une activité de restauration
Charges indirectes : Les dépenses de fonctionnement générales de l’association qui sont nécessaires pour réaliser votre produit ou serviceExemple : le loyer du local de l’association qui est en partie utilisé pour faire des prestations de formations
→ Une partie du prix du loyer sera affectée comme charge indirecte à l’aide d’une clef de répartition
Le coût de revient désigne l’ensemble des charges (=dépenses) liées à production d’un produit ou d’un service.
Il permet de savoir combien vous coûte la réalisation d’un produit ou d’un service et donc le prix de vente minimum en dessous duquel vous serez déficitaire
Mise en œuvre – Détermination des prix en fonction de la concurrence et de la cible
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Le prix d’un bien ou d’un service doit être déterminé en fonction de plusieurs critères :
- à partir du coût de revient : coût de revient + marge souhaitée (NB : l'objectif est de générer des ressources financières)
- Le prix psychologique : quel prix sera considéré comme acceptable par vos clients ? Faire des entretiens avec vos potentiels clients ou leur distribuer des questionnaires dans le cadre d’une étude de marché peut vous aider à estimer ce prix psychologique.
- les prix pratiqués par les concurrents → Si vos produits ou services présentent des caractéristiques similaires à ceux de vos concurrents, les prix de ventes proposés
doivent être proche des prix qu’ils proposent.
→ Si vous décidez de fixer un prix de vente plus bas que ceux de vos concurrents, vous devez vous assurer d’être tout de même en
mesure d'être rentable.
→ Si vous fixez un prix de vente plus haut que les prix proposés par vos concurrents, cela doit être justifié par des avantages compétitifs, une qualité supérieure, une bonne notoriété, une relation particulière avec l’acheteur…
Mise en œuvre – Communiquer sur l’offre et prospecter
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
La communication
Elle doit être adaptée à la cible. Quels sont les canaux de communication les plus pertinents pour toucher ma clientèle ?
La prospection
- prévoyez du temps pour prospecter. Surtout au début.
- constituez des supports de communication à transmettre à vos prospect ( flyers, brochure, site internet, carte…)
- élaborez des fichiers clients et prospects : cela vous permet de savoir qui a été contacté, qui je dois relancer…
Qui s’en occupe, l'association a t elle les compétences et les moyens humains pour le faire ?
Mise en œuvre – Tester avant de déployer
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Pourquoi tester ?
Le test permet de valider un processus de fabrication, la manière de distribuer le produit, de s’organiser de manière générale, le produit fini, sa réception par la clientèle...
Quand est-il nécessaire de tester ?
Il est important de tester quand la mise en œuvre de l’activité représente un investissement de temps et ou d'argent important
Evaluer son test
Tester ne suffit pas, vous devez définir sur quels aspects vous souhaitez avoir des informations et quels sont les critères àévaluer
Mise en œuvre – Outil pratique
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
� Présentation d’un outil synthétique pour structurer son offre d’activités
Outil pratique
Mise en œuvre – Un business model canevas simplifié : outil de travail pour ne rien oublier
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Partenaires
Ce que je
propose Clients et
bénéficiaires
Dépenses Revenus
Communication
Moyens humains
Moyens matériels
Comment je le
propose
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
5- Des outils de gestion adaptés
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Outils de gestion – Devis et facture
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Deux outils de base pour une prestation : mentions obligatoires, modèle
Obligation d’émettre une facture pour toute vente de produit ou prestation de service
En double exemplaire (une pour l’acheteur, l’autre pour le vendeur)
Mentions obligatoires :
– Nom et adresse des parties
– Numéro de SIRET
– Numéro d’ordre (la numérotation des factures doit être continue)
– Date de la vente ou de la prestation / Quantité et dénomination précise des produits ou prestations vendus
– Montant HT des produits, taux et montant de la TVA pour les vendeurs soumis à la TVA (sinon indiquer « l’association n’est pas assujettie à la TVA selon les termes de l’article 261 -7b du code général des impôts » - cas général)
– Toute réduction de prix acquise à la date de la vente ou de la prestation des services
– Date à laquelle la facture doit être payée et éventuellement, le taux de pénalités exigibles
Archivage des factures émises
Outils de gestion – Devis et facture
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Le devis n’est pas obligatoire (sauf travaux, dépannages, déménagement…) mais :
- Il sécurise la relation commerciale avec votre client
- Il renforce votre crédibilité auprès de votre clientèle
- Il vous engage dès qu’il est signé par le client (prix, délai, nature de la vente ou de la prestation) !
Mentions obligatoires :
Les mêmes que pour la facture avec en plus des conditions de règlement
Outils de gestion – suivi commercial et financier
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Le développement des activités économiques passe par d’outils de reporting adéquat :
- Suivi des règlements des factures (acompte et solde) : Permet de procéder à des relances / Intègre le compte de résultat (les factures éditées sont en compte 706) et le bilan (les factures non payées sont au compte 41 des créances clients)
- Un fichier clients / prospects permet : de formaliser une stratégie de développement des activités éco en identifiant des clients potentiels – de faire un suivi des contacts – d’évaluer sa stratégie de communicaiton
Conclusion
Association employeur et droit du travail
Lot 3 : Ressources humaines et financières
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Lot 3 : Ressources humaines et financières
Générer des ressources financières par des activités économiques
Des opportunités à saisir : en partant des ressources présentes dans l’association (compétences spécifiques, moyens matériels…)
Des précautions à avoir : développer des activités commerciales peut avoir des conséquences sur la fiscalité de votre association. Il peut également y avoir un risque financier, ou en terme de responsabilité.
Procéder avec méthodologie : réaliser une étude de marché afin de construire une offre adaptée à votre cible