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conjonctur’essUne publication de l’Observatoire régional de l’Economie Sociale et Solidaire de Bretagne
■■■■ CULTURE ET ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE EN BRETAGNE
EDITO ■■■■
Le secteur artistique et culturel est un lieu d’investissement
fort de l’Économie sociale et solidaire (ESS). Il s’est
fortement développé en Bretagne ces dix dernières années,
mais cette croissance est aujourd’hui entravée par la
raréfaction des financements publics. Les mutations que
connaît le secteur questionnent l’accessibilité des pratiques
artistiques et culturelles sur les territoires.
Par la diversité de leurs activités , leur dispersion sur les
territoires , et la faiblesse des regroupements fédératifs, les
initiatives porteuses d’une autre économie de l’art et la
culture ont du mal à se rendre visibles, à se faire entendre
de manière collective, de façon à être prises en compte
dans les politiques dédiées à l’ESS.
De ce fait, le groupe de travail qui s’est mobilisé pendant
plus d’un an en Bretagne a décidé de trois axes prioritaires
pour construire ce pont entre le secteur culturel et celui de
l’ESS :
‐ Que des acteurs culturels de l’ESS se reconnaissent entre
eux autour de valeurs communes et de nouveaux modes de
développement socio-économique
‐ Qu’ils soient reconnus par les autres acteurs de l’ESS
‐ Qu’ils soient identifiés par les pouvoirs publics en tant que
contributeurs de l’intérêt général fondé sur les droits
fondamentaux des personnes et le respect des différentes
formes d’expression, de pratiques et de représentations
artistiques et culturelles.
/1
n°6 / décembre 2013
DÉMARCHE ET MÉTHODOLOGIE ■■■■
Ces axes de travail se sont à ce jour déclinés en deux ac-tions . Un enquête auprès des acteurs cultures sous-forme d’auto-évaluation de leur inscription dans l’ESS Un travail d’observation dont les résultats font l’objet de la présente publication dont l’objectif est de situer la Culture dans le champ de l’ESS et plus largement de l’économie des territoires. .
Répondre à cet objectif imposait d’observer le secteur
culturel avec les mêmes outils que l’ensemble de l’E-
conomie sociale et solidaire, à savoir les données issues
de l’INSEE ou de l’Acoss-Urssaf.
Ces sources ont leurs limites compte-tenu des spécificités du secteur culturel, notamment l’intermittence. Seules les sources spécifiques à la Culture (ex : Caisse de Retraite Audiens) permettent de mieux les appréhender mais elles n’offrent pas la possibilité de situer la culture dans l’ESS. Afin de permettre les comparaisons avec d’autres études, et d’autres territoires, nous avons utilisé le périmètre offi-ciel du ministère de la Culture, qui correspond à un en-semble de codes d’activité de la nomenclature INSEE (code APE). La liste de ces codes d’activités et des regrou-pements opérés pour les besoins de l’analyse est exposée en fin de document.
2000 établissements,
4700 salariés en Bretagne
/2
PLACE DU SECTEUR DE LA CULTURE DANS
L’ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE EN
BRETAGNE ■■■■
Le périmètre culturel de l’ESS est principalement associa-
tif. On compte cependant une vingtaine d’établissements
coopératifs dans les activités d’architecture, le spectacle
vivant ou l’édition.
La Bretagne représente 5% des établissements culturels
de l’ESS en France, ce qui correspond au poids de l’éco-
nomie bretonne en France.
■■■ LE 2ÈME SECTEUR DE L’ESS EN NOMBRE
D’ÉTABLISSEMENTS
Etablissements Effectifs au 31/12
ETP
Masse salariale (millions d'euros)
ESS 13578 144248 123281 3512
Associations 10903 105841 87811 2295
Périmètre culturel 1341 2686 2287 65
Poids dans l'ESS 9,9% 1,9% 1,9% 1,8%
Poids dans les associations
12,3% 2,5% 2,6% 2,8%
Périmètre culturel élargi à l’anima-tion socio-culturelle
1971 4665 3951 107
Poids dans l'ESS 14,5% 3,2% 3,2% 3,1%
Tableau 1 : Chiffres clefs du périmètre culturel de l'ESS en Bretagne - Source : INSEE CLAP 2010, Etablissements, effectifs au 31/12, ETP, Masse salariale
brute, ESS, Associations, périmètre culturel, tous secteurs de l’ESS
Le secteur culturel de l’ESS représente 1341 établisse-
ments en Bretagne, quasiment 10% des établissements de
l’ESS. Si on y ajoute les établissements d’animation socio-
culturelle non classés dans le secteur par l’INSEE on at-
teint quasiment les 2000 établissements (14.5% des éta-
blissements). Ce qui fait de la Culture le deuxième sec-
teur de l’ESS en nombre d’établissements, derrière le
Sport.
Du côté de l’emploi, le secteur représente 2287 ETP, 4665
ETP si on l’élargit à l’animation socio-culturelle.
Toutefois la source CLAP utilisée ne comptabilise que les
postes non-annexes, c'est-à-dire totalisant un nombre suf-
fisant d’heure de travail par mois pour être considérés
comme de « vrais emplois » au sens de l’INSEE. Elle n’in-
clut donc que partiellement l’emploi intermittent. Grâce à
la source DADS, on peut apprécier les postes annexes du
périmètre. Ils représentent environs 400 ETP sur l’année et
environs 1400 salariés fin 2010.
Au final, on peut estimer à 5000 ETP et 6000 salariés,
l’emploi dans le secteur culturel en Bretagne.
On observe un net décrochage entre le poids des établis-
sements culturels dans l’ESS et leurs poids dans l’emploi.
Le périmètre culturel de l’ESS ne représente que 1.9%
des ETP, 3.2% avec l’animation socio-culturelle. Les éta-
blissements culturels sont en effet de petits établisse-
ments (1.7 ETP en moyenne contre 9 dans l’ESS).
NB : Dans la suite du document sauf précision les données porte-
ront sur le périmètre culturel au sens strict et seront limitées aux
postes non-annexes.
■■■ LE POIDS DE LA CULTURE DANS L’ESS EST
MOINS ÉLEVÉ QU’EN FRANCE
9,9
0%
1,9
0%
1,9
0%
1,8
0%
11
,9%
2,4
%
2,5
%
2,5
%
10
,8%
2,2
%
2,3
%
2,3
%
Bretagne France France (Hors IdF)
Graphe 1 : Poids du périmètre culturel dans l'ESS en France et en Bretagne Sources : INSEE CLAP 2010, Etablissements, effectifs au 31/12, ETP, Masse salariale
brute, ESS, périmètre culturel, tous secteurs de l’ESS, Bretagne, France
On observe un écart significatif entre le poids du secteur
culturel dans l’ESS en Bretagne et en France (graphe 1),
respectivement 11.9% et 9.9% des établissements, et
1.9% et 2.5% des ETP. Cet écart s’amenuise légèrement
si l’on regarde les données nationales hors Région Ile de
France.
Cet écart est probablement lié à certaines spécificités de
l’ESS bretonne : importance des établissements de l’ensei-
gnement et des structures de soutien aux entreprises dans
le domaine agricole (centres de gestion, groupements
d’employeurs) qui tend mécaniquement à diminuer l’impor-
tance relative du secteur culturel.
/3
■■■ UN SECTEUR CULTUREL DE L’ESS
PLUS IMPORTANT EN ILLE ET VILAINE
16,3%
15,1%
19,6%
19,7%
26,0%
31,7%
27,9%
29,6%
37,2%
36,0%
31,6%
31,1%
20,4%
17,3%
20,9%
19,6%
Culture -Etablissements
Culture - ETP
Tous secteurs -Etablissements
Tous secteurs ETP
Côtes d'Armor Finistère
Ille et Vilaine Morbihan
Graphe 2 : Poids des départements dans les établissements et l'emploi du secteur culturel de l'ESS en Région –
Sources : INSEE CLAP 2010, Etablissements, ETP (postes non-annexes), ESS, périmètre culturel, tous secteurs de l’ESS, départements bretons
La répartition départementale des établissements culturels
(graphe 2) montre une concentration très marquée sur
l’Ille et Vilaine. Le département héberge 37% des établis-
sements du secteur culturel de l’ESS contre 32% pour
l’ensemble de l’ESS. Les poids du Finistère et du Morbi-
han dans les établissements de la région sont similaires
que l’on observe le périmètre culturel de l’ESS ou l’ensem-
ble de l’ESS.
Par contre, le poids en région des établissements
culturels costarmoricains est nettement en dessous
de ce que représente le département dans l’ESS régio-
nale. Il représente 16.3% des établissements culturels de
l’ESS en région contre 19.7% des établissements de l’en-
semble de l’ESS.
20
% 27
%
14
%
17
%
35
%
37
%
38
%
33
%
Côtes
d'Armor
Finistère Ille et
Vilaine
Morbihan
ETP Etablissements
Graphe 3 : Poids du périmètre culturel dans l’ESS selon les départements bretons – Sources : INSEE CLAP 2010, Etablissements, Effectifs en équivalent temps plein
(postes non annexes), ESS, périmètre culturel, tous secteurs de l’ESS, départements bretons
En toute logique, si on observe le poids du périmètre cultu-
rel dans l’ESS selon les départements (graphe 3), on re-
marque que les départements du Finistère et du Morbi-
han affichent un poids des établissements du secteur
culturel dans l’ESS proche de la moyenne régional.
Ce poids est par contre nettement au-dessus de la moyen-
ne régionale en Ille et Vilaine et nettement en dessous en
Côtes d’Armor.
On ne retrouve pas les mêmes écarts si on observe l’em-
ploi. Les départements du Finistère et de l’Ille et Vilai-
ne montrent des poids dans l’emploi assez proches.
Le Morbihan se situe en dessous de la moyenne régiona-
le.
La modification du rang des départements en matière de
poids du secteur dans l’ESS selon que l’on observe les
établissements et l’emploi est le reflet d’écart important en
matière de taille d’établissement. L’Ille et Vilaine, les Cô-
tes d’Armor et le Morbihan ont des établissements de
taille inférieure à la moyenne régionale, respective-
ment 1.6, 1.6, et 1.4 ETP. Les établissements finisté-
riens ont en moyenne 2.1 ETP.
37% des établissements
en Ille et Vilaine
■■■ DE FORTES DISPARITÉS TERRITORIALES
Une analyse territoriale plus fine du poids des
établissements culturels dans l’ESS (carte 1) montre de
fortes disparités infra-départementales.
Le pays de Rennes montre le poids le plus élevé : 14%
des établissements de l’ESS appartiennent au secteur
culturel. Ce chiffre contraste avec celui observé sur le pays
de Brest : 9.8%.
Des territoires ruraux se distinguent nettement par un poids
élevé des établissements culturels : pays du Centre
Ouest Bretagne, de Brocéliande, Redon Bretagne-Sud.
D’autres par un poids très faible : Pays de Vitré Porte de
Bretagne, Pays de Guingamp.
/4
PLACE DE L’ECONOMIE SOCIALE DANS LE
SECTEUR CULTUREL ■■■■
■■■ L’ESS REPRÉSENTE 36% DES ÉTABLISSEMENTS
CULTURELS BRETONS
L’ESS représente 36% des établissements culturels en
Bretagne, et 19% des salariés (graphe 4). L’écart de ces
deux ratios s’explique par la plus petite taille des
établissements de l’ESS, qui –on le verra ultérieurement
sont positionnés sur des activités différentes que dans le
Public ou le Privé (Hors ESS).
Carte 1 : Poids des établissements culturels dans l'ESS selon les pays Source : INSEE CLAP 2010, Etablissements, ESS, Périmètre culturel, tous secteurs de
l’ESS, pays
Carte 2 : Poids de l'emploi culturel (ETP) dans l'ESS par pays - Source : INSEE CLAP 2010, ETP (postes non annexes), ESS, périmètre culturel, tous
secteurs de l’ESS, pays de Bretagne
Graphe 4 : Poids de l'ESS dans le secteur culturel en Bretagne et en France Source : INSEE CLAP 2010, Etablissements, Effectifs au 31/12, ETP, Masse salariale
brute, Bretagne, France
36
%
19
%
18
%
16
%
30
%
12
%
12
%
9%
Nombre
d'établissements
Effectifs au
31/12
Effectifs en
équivalent
temps plein
Rémunérations
brutes
Bretagne France
La situation singulière du Centre Ouest Bretagne peut
s’expliquer par l’importance du festival des Vieilles Char-
rues mais également par un développement important
de l’emploi dans l’Enseignement culturel.
L’importance relative de l’emploi culturel dans l’ESS sur le
pays du Trégor-Goëlo peut s’expliquer par un volume
d’emploi important dans la Gestion de salle de specta-
cles.
Les Pays de Vitré et de Guingamp se démarquent net-
tement avec à la fois des poids des établissements et
des emplois très faibles.
La cartographie du poids de l’emploi ( carte 2) diffère sen-
siblement de celle des établissements. Les Pays du Cen-
tre Ouest Bretagne et du Trégor-Goëlo montrent les poids
les plus élevés (respectivement 3.2 et 3.7% des ETP de
l’ESS).
/5
On remarque que le poids de l’ESS dans le secteur cultu-
rel est nettement plus élevé qu’au niveau national. Toute-
fois le pourcentage observé au national est fortement in-
fluencé par la région Ile de France où l’ESS ne représente
que 20% des établissements et 5% de l’emploi. La région
capitale concentre en effet la moitié de l’emploi culturel
français (Hors ESS).
En Bretagne, Le poids de l’ESS dans la culture est en
fait similaire à celui observé en moyenne française
(Hors Ile de France) 35% , similaire à celui des régions
Pays de la Loire ou Rhône-Alpes, légèrement supérieur à
celui de PACA (33% des établissements), inférieur à celui
de Languedoc-Roussillon (41%)
On n’a donc pas en Région un développement plus
important de l’ESS dans la culture mais plutôt un
moindre développement du Privé (Hors ESS) par rap-
port à la région Ile de France. La région capitale concen-
tre en effet – hors ESS - 61% des emplois nationaux de
l’audiovisuel et du multimédia, 71% de l’emploi lié à la
radio et à l’édition sonore, 49% des emplois des activités
liées au livre et à la presse.
■■■ SUR LE FINISTÈRE, L’ESS MONTRE
UNE POSITION FORTE DANS LA CULTURE
Graphe 5 : Poids de l'ESS dans le secteur culturel selon les départements bretons Source : INSEE CLAP 2010, Etablissements, ETP (postes non-annexes), ESS, Hors ESS,
départements bretons
Le poids des établissements de l’ESS dans le secteur
culturel montrent des variations interdépartementales as-
sez faibles.
Les variations sont par contre importantes si on regarde
l’emploi. L’Ille et Vilaine concentrant 50% de l’emploi cultu-
rel hors économie sociale, le poids de l’ESS y est donc
beaucoup plus faible. Le poids de l’ESS dans l’emploi
culturel est deux fois plus important sur le départe-
ment du Finistère.
Le poids de l’ESS dans
la Culture est dans la
moyenne des régions
20
%
27
%
14
% 17
%
35
% 37
%
38
%
33
%
Côtes
d'Armor
Finistère Ille et Vilaine Morbihan
..
/6
■■■ SUR LE PAYS DU CENTRE OUEST BRETAGNE,
L’ESS DOMINE LE SECTEUR CULTUREL
Le poids de l’ESS dans l’emploi culturel apparait plus
faible au niveau des territoires des grands centres
urbains (carte 3) où s’implantent de manière privilégiée les
activités commerciales et marchandes du secteur privé
lucratif (commerces de biens culturels, cabinet
d’architectures, production audiovisuel et multimédia) et les
grands établissements publics (théâtres, musées…). C’est
donc sur les territoires ruraux que l’ESS affiche une
place plus importante.
Carte 3 : Poids des emplois de l'ESS dans le périmètre culturel Source : INSEE CLAP 2010, ETP (postes non-annexes), ESS, Hors ESS, Pays de
Bretagne
DENSITÉ DES ACTIVITÉS CULTURELLES DE
L’ESS ■■■■
Les activités culturelles peuvent être considérées comme un
service essentiel apporté aux populations des territoires
bretons. Au-delà de la mesure du poids économique de la
culture, il peut être intéressant d’analyser le volume
d’activités culturelles dont bénéficie la population. Nous
avons donc essayé d’analyser la densité de l’emploi culturel
breton à savoir le nombre d’emploi culturel par habitant .
La densité de l’emploi culturel (tous statuts confondus) en
Bretagne (graphe 6) est légèrement inférieure à la moyenne
nationale (Hors Ile de France) : 37.2 ETP pour 10 000
habitants contre 39.8.
La densité de l’emploi culturel relevant de l’ESS est par
contre supérieure à la moyenne des régions (hors Ile de
France) : 5.8 ETP. Elle est équivalente à celle de la région
voisine des Pays de la Loire mais très inférieure à celle
observée en Région PACA. Parmi les grandes régions
françaises en termes de population, la Bretagne affiche
une densité de l’emploi culturel de l’ESS plutôt faible.
La densité de l’emploi culturel est plus élevée dans les
départements d’Ille et Vilaine et du Finistère, et moins
importante sur ceux du Morbihan et des Côtes d’Armor
(graphe 7).
Graphe 6 : ETP dans le secteur culturel pour 10 000 habitants en Bretagne, France et Régions
Source : INSEE CLAP 2010, ETP (postes non annexes), ESS, Hors ESS, populations officielles 2010, France et Régions
7 8 6 10 8 11 9 7
31
64
34
166
39 35 33 29
ESS Hors ESS
/7
Les disparités territoriales sont très fortes, de 1 ETP pour
10000 habitants sur les pays de Vitré ou Guingamp et 13
ETP pour les pays de Rennes ou du Centre Ouest Breta-
gne (carte 4).
La densité de l’emploi culturel relevant de l’ESS est
élevée et ce de manière homogène sur le département
du Finistère. Elle est moyenne à faible sur le Morbihan.
L’Ille et Vilaine affiche une situation plus hétérogène,
densité très élevée sur le pays de Rennes, moyenne à très
faible sur le reste du territoire. Les contrastes sont encore
plus marqués sur les Côtes d’Armor avec des densités
élevées sur les pays de St-Brieuc et du Tregor-Goëlo
et faible sur le reste du territoire.
Graphe 7 : ETP dans le secteur culturel pour 10000 habitants selon les départements bretons
Source : INSEE CLAP 2010, ETP, ESS, Hors ESS, Populations officielles 2010, départements bretons
Carte 4 : Densité de l'emploi culturel selon les pays en Bretagne Source : INSEE CLAP 2010, ETP (postes non-annexes), ESS, Populations officielles
2010, pays de Bretagne
5,7 7,9
8,3
5,4 7,0
22
,4
21
,6
49
,2
26
,0 31
,2
Côtes
d'Armor
Finistère Ille et
Vilaine
Morbihan Bretagne
ESS Hors ESS
1 emploi
dans la culture
pour 10 000 habitants
sur le pays de Vitré,
13 sur le pays de Rennes !!!
/8
Graphe 8 : Répartition de l’emploi en ETP par domaine d’activités hors ESS Source : INSEE CLAP 2010, ETP (postes non-annexes), typologie 1, Hors ESS,
Bretagne
Edition, presse,
librairies, bibliothèques
38%
Production audiovisuelle
et multimédia29%
Architecture17%
Arts visuels4%
Gestion de monuments
et de musées3%
Cinémas2%
Arts du spectacle
vivant2%
Soutien au spectacle
vivant2%
Radios et Edition
sonore2%
Gestion de salles de
spectacles1% Enseignement
culturel
0%
Edition, presse, librairies, bibliothèques Production audiovisuelle et multimédia
Architecture Arts visuels
Gestion de monuments et de musées Cinémas
Arts du spectacle vivant Soutien au spectacle vivant
Radios et Edition sonore Gestion de salles de spectacles
Enseignement culturel
On notera que la plupart des bibliothèques sont des éta-
blissements publics, la majeure partie des librairies sont
des entreprises hors ESS, et la plupart des maisons d’édi-
tion employeuses sont hors ESS.
Les 3 principaux domaines d’activité culturelle de
l’ESS évoqués ci-avant n’ont qu’une place très margi-
nale dans l’emploi Hors ESS: Arts du spectacle vivant
(2%), Gestion de salle de spectacle (1%), Enseignement
culturel (0.4%).
NB : Les contraintes de secret statistique ajoutées au fait qu’un
nombre important d’établissements publics culturels n’ont pas de
code d’activité du périmètre culturel ne nous ont pas permis de
distinguer Hors économie sociale, le public, du privé (Hors ESS).
LES DOMAINES D’ACTIVITÉ DES ACTEURS
CULTURELS DE L’ESS ■■■■
■■■ UNE MAJORITÉ D’ÉTABLISSEMENTS ET D’EM-
PLOIS DANS LE SPECTACLE VIVANT
Etablissements ETP Masse salariale
brute en millions d'euros
Activités Volume % Volume % Volume %
Arts du spec-tacle vivant
761 57% 889 39% 25,9 40%
Soutien au spectacle vivant
61 5% 95 4% 3,1 5%
Gestion de salles de spectacles
90 7% 345 15% 8,0 12%
Arts visuels 89 7% 116 5% 4,3 7%
Production audiovisuelle et multimédia
49 4% 80 3% 2,2 3%
Cinémas 41 3% 67 3% 1,6 2%
Radios et Edition sonore
34 3% 94 4% 2,0 3%
Enseignement culturel
134 10% 248 11% 6,0 9%
Edition, pres-se, librairies, bibliothèques
36 3% 99 4% 2,4 4%
Gestion de monuments et de musées
36 3% 122 5% 3,1 5%
Architecture 10 1% 132 6% 6,3 10%
Total 1 341 100% 2 287 100% 64,8 100%
Tableau 2 : Les domaines d'activités culturelles de l'ESS en Bretagne Source : INSEE CLAP 2010, ETP, Etablissements, Masse salariale, ESS, Bretagne
Les établissements de l’ESS se concentrent sur les acti-
vités liées au Spectacle vivant (Arts du spectacle vivant,
Soutien au spectacle vivant, Gestion de salles de specta-
cles). Elles totalisent 69% des établissements et 58% de
l’emploi (tableau 2).
Au regard du volume d’emploi, le premier domaine d’activi-
té est « Arts du spectacle vivant» qui correspond aux
structures de création (Compagnie de danse, de théâ-
tre…). Viennent ensuite la Gestion de salles de spectacles
et l’Enseignement culturel.
Du fait de leur petite taille, les « Arts du spectacle vi-
vant » ont un poids dans l’emploi inférieur à leur poids
dans les établissements.
■■■ LES ÉTABLISSEMENTS CULTURELS DE L’ESS SE
DÉVELOPPENT SUR DES DOMAINES D’ACTIVITÉ DIF-
FÉRENTS DU RESTE DE L’ÉCONOMIE
Les premiers domaines d’activités du secteur culturel
(Hors ESS) sont par ordre d’importance : Edition/presse/
librairie/bibliothèques, Production audiovisuelle et multimé-
dia, Architecture (graphe 8). Ces activités représentent
83% de l’emploi culturel Hors ESS mais seulement 13%
dans l’ESS.
/9
■■■ LES ARTS VISUELS, LES SALLES DE CINÉMA ET
DE SPECTACLE… DES AXES SPÉCIFIQUES DU
DÉVELOPPEMENT DE L’ESS EN BRETAGNE
Graphe 10 : Indice de spécificité du poids de l'ESS par domaine d'activité en Bretagne par rapport à la France (Hors IdF)
Source : INSEE CLAP 2010, ETP (postes non-annexes), Typologie 1, ESS, Bretagne, France (Hors IdF)
2,0
1,7
1,5
1,4
1,3
1,2
1,1
1,1
1,0
0,9
0,9
Arts visuels
Cinémas
Gestion de salles de
spectacles
Radios et Edition sonore
Gestion de monuments et de
musées
Production audiovisuelle et
multimédia
Arts du spectacle vivant
Soutien au spectacle vivant
Enseignement culturel
Architecture
Edition, presse, librairies,
bibliothèques
les Arts visuels très présents
dans l’ESS bretonne
■■■ L’ESS DOMINANTE DANS L’ENSEIGNEMENT
CULTUREL ET LE SPECTACLE VIVANT
85%
80%
72%
39%
31%
29%
24%
22%
7%
3%
3%
Enseignement culturel
Arts du spectacle vivant
Gestion de salles de spectacles
Radios et Edition sonore
Soutien au spectacle vivant
Gestion de monuments et de
musées
Arts visuels
Cinémas
Architecture
Production audiovisuelle et
multimédia
Edition, presse, librairies,
bibliothèques
Graphe 9 : Poids de l'ESS dans l'emploi par domaine d'activité en Bretagne Source : INSEE CLAP 2010, ETP (postes non-annexes), ESS, typologie 1, Bretagne
Le rapport entre le poids de l’emploi dans l’ESS en Breta-
gne par rapport à son poids en France pour un domaine
d’activité permet de calculer un indice de spécificité du
territoire régional. Les domaines dont l’indice est proche
de 1 sont ceux pour lesquels le poids de l’ESS est similai-
re en Bretagne et en France (Hors IdF).
Le graphique 10 montre des spécificités bretonnes. Le
poids de l’ESS dans les Arts visuels est deux fois plus
important qu’en moyenne française (Hors IdF). L’ESS
montre également un poids plus marqué dans la gestion
de salles de spectacle et dans la projection de films grâce
à un réseau important de salles associatives.
Peu de domaines apparaissent sous représentés. Le
poids des activités d’architecture ou des activités liées au
livre ou la presse sont très légèrement en dessous de la
moyenne nationale (Hors IdF). On peut donc en conclure
que le périmètre culturel de l’ESS bretonne ne présen-
te pas de faiblesses majeures par rapport au niveau
national mais par contre des lignes de force marquées.
L’analyse du poids de l’emploi de l’ESS (graphe 9) dans
les différents domaines d’activités culturels montre le rôle
essentiel qu’elle joue dans les activités d’enseigne-
ment, de création et de soutien à la création artistique,
ainsi que dans les activités de diffusion. Le poids de
l’ESS n’est réellement marginale que dans les domaines
d’activités à forte dimension marchande (Architecture,
Production audio-visuelle et multimédia, Librairie et Pres-
se).
EVOLUTION DES ÉTABLISSEMENTS ET DE
L’EMPLOI DU PÉRIMÈTRE CULTUREL ■■■■
■■■ CROISSANCE FAIBLE DE L’EMPLOI CULTUREL
DE L’ESS SUR LE FINISTÈRE
Entre 2007 et 2011, le périmètre culturel de l’ESS a pro-
gressé de +17% en nombre d’établissements, mais seule-
m e n t d e + 7 % e n e f f e c t i f s s a l a r i é s .
La dispersion de l’emploi dans un grand nombre de micro-
structures aurait donc tendance à s’accentuer (graphe 12).
Graphe 12 : Evolution des établissements et effectifs du périmètre culturel de l'ESS entre 2007 et 2011
Source : Acoss-Urssaf 2006 – 2011, établissements, effectifs moyens annuels, ESS, périmètre culturel
/10
8%
14
%
18
%
28
%
17
%
15
%
1% 4
%
17
%
7%
Côtes
d'Armor
Finistère Ille et
Vilaine
Morbihan Bretagne
Etablissements Effectifs moyens
Graphe 11 : Répartition de l’emploi par domaine d’activités selon les départements bretons
Source : INSEE CLAP 2010, ETP, typologie 3
L’analyse de l’emploi par domaine d’activités montre cer-
taines spécificités départementales (graphe 11) :
L’Ille et Vilaine se distingue par l’importance de l’emploi
dans les « Arts du spectacle vivant » et les « Arts vi-
suels ». Le département représente respectivement 36%
et 64% de l’emploi dans ces activités en Bretagne
Les Côtes d’Armor montrent une proportion particulière-
ment faible d’emploi dans les activités Audiovisuel et Mul-
timédia. Elle s’explique par le faible développement des
radios et cinémas associatifs sur le département. Le
poids de l’emploi dans les Arts du spectacle vivant y est le
plus faible de la Région. Le département montre une pro-
portion élevée d’ « autres activités culturelles ». Il abrite
en effet de gros établissements gérant des sites ou
monuments historiques, un secteur par ailleurs peu
développé dans l’ESS régionale.
Le Finistère s’illustre par un faible développement de
l’emploi dans les « Arts visuels » et l’enseignement
culturel et une surreprésentation des activités Audiovi-
suel et multimédia. L’emploi dans les radios associati-
ves y est en effet le plus élevé de la Région. Le dépar-
tement se démarque par le développement de l’emploi
dans des secteurs relativement marginaux dans l’ESS :
gestion de musées, production de films, édition de
livres. Pour cette dernière activité, on peut mentionner
l’implantation de maisons d’édition associatives spéciali-
sée en langue régionale
Le Morbihan s’illustre par un développement plus mar-
qué de l’emploi dans l’enseignement culturel. L’em-
ploi dans les radios associatives y est bien dévelop-
pé. Les cinémas associatifs y sont par contre beaucoup
moins développés. Un trait saillant du territoire est la très
faible présence de l’ESS dans la gestion de salles de
spectacles : 3% de l’emploi de l’ESS de ce domaine
d’activité en Région. Les établissements de ce secteur y
sont peu nombreux et surtout de petite taille contraire-
ment à ce que l’on observe en Région. Le département
montre également le volume d’emploi le plus important
de la région dans les activités d’Architecture.
19%14% 12%
23%
23%23%
19%9%
36%41%
39% 38%
3% 2%9%
5%
5% 14%10%
10%
12%7% 11%
16%
22 29 35 56
Enseignement culturel
Radio, audiovisuel et multimedia
Arts visuels
Arts du spectacle vivant
Soutien au spectacle vivant et gestion de salles de spectacle
Autres activités culturelles
■■■ IMPORTANTES PERTES D’EMPLOIS SUR LE PAYS
DE RENNES
Carte 6 : Evolution de l'emploi dans le périmètre culturel de l'ESS entre 2007 et 2011
Source : Acoss-Urssaf 2007-2011, Effectifs moyens annuels, ESS
Carte 5 : Evolution du nombre d'établissements du périmètre culturel entre 2007 et 2011
Source : Acoss-Urssaf 2007-2011, Etablissements, ESS
/11
L’analyse territoriale (carte 5) montre des pertes d’em-
plois sur les pays de Rennes, de Cornouaille et de
Ploërmel. Ce sont essentiellement des baisses d’ef-
fectifs dans le spectacle vivant.
En Ille et Vilaine les territoires périphériques de la capitale
montre une croissance importante de l’emploi, notamment
sur le pays de Vitré qui - on l’a vu- est peu doté en em-
plois culturels.
Sur le Finistère, le Centre Ouest Bretagne se démarque
nettement par une croissance de l’emploi élevé
(augmentation des effectifs dans l’Enseignement culturel
et le spectacle vivant). Elle est faible sur les autres territoi-
res.
Sur les Côtes d’Armor, la croissance de l’emploi se
concentre sur le pays du Tregor-Goëlo qui connait une
croissance de 43% de l’emploi dans le Spectacle vivant.
Sur le Morbihan, les territoires littoraux montrent une aug-
mentation des effectifs dans le spectacle vivant.
Le Morbihan affiche la dynamique de création d’activités et
d’emplois la plus élevée de la Région.
La croissance de l’emploi est faible sur l’Ille et Vilaine
et le Finistère alors que les créations d’établissements se
maintiennent à des niveaux élevés. Sur ces deux départe-
ments, l’évolution de l’emploi dans les « Arts du spectacle
vivant » est faible.
Les Côtes d’Armor sont le seul département où la crois-
sance de l’emploi est supérieure à celle du nombre d’éta-
blissements.
Un développement marqué
des activités culturelles sur les
pays de Vitré et Brocéliande
/12
■■■ DÉVELOPPEMENT D’ACTIVITÉS DANS LES ARTS
VISUELS ET L’ENSEIGNEMENT CULTUREL
La période récente voit un développement important des
établissements liés aux Arts visuels (graphe 13), à
l’enseignement culturel et à la production audio-visuelle.
Les structures de créations du spectacle vivant connaissent
un développement plus faible mais qui reste supérieur à
l’ensemble du champ associatif (+5%).
On observe à l’opposé des disparitions d’établissements
dans la radio et l’édition sonore et surtout dans la
gestion de salles de spectacles.
On retrouve les mêmes 3 secteurs en tête des créations
d’emplois (graphe 14). On remarque un décalage important
entre la croissance des établissements et celle de l’emploi
qui est beaucoup plus faible. Elle est toutefois supérieure à
celle du champ associatif (+10%).
Le principal domaine d’activité « Arts du spectacle
vivant » montre une croissance modérée. Elle est deux
fois moins importante que celle du nombre
d’établissements.
Graphe 14 : Evolution des emplois culturels par domaine d'activité de 2006 à 2011 Source : Acoss-URSSAF 2007-2011, effectifs salariés, ESS
Graphe 13 : Evolution des établissements culturels par domaine d'activité de 2007 à 2011
Source : Acoss-URSSAF 2007-2011, Etablissements, ESS
103%
56%
38%
22%
15%
14%
4%
3%
-3%
-6%
-12%
Arts visuels
Enseignement culturel
Production audiovisuelle et
multimédia
Architecture
Arts du spectacle vivant
Cinémas
Soutien au spectacle vivant
Gestion de monuments et de
musées
Radios et Edition sonore
Edition, presse, librairies,
bibliothèques
Gestion de salles de spectacles
28%
23%
21%
17%
8%
7%
5%
0%
-5%
-6%
-20%
Arts visuels
Enseignement culturel
Production audiovisuelle et
multimédia
Edition, presse, librairies,
bibliothèques
Radios et Edition sonore
Arts du spectacle vivant
Cinémas
Gestion de salles de spectacles
Architecture
Gestion de monuments et de
musées
Soutien au spectacle vivant
/13
On retiendra de l’analyse départementale (Tableau 3) la
forte croissance des « Arts du spectacle vivant » sur le
Morbihan et à l’opposé une stagnation sur les Côtes
d’Armor.
La diminution d’établissements et les pertes d’emplois
dans la gestion de salle de spectacles est une tendance
commune à tous les départements.
Les cinémas associatifs montrent des baisses d’effec-
tifs et d’établissements sur le Morbihan, une tendance
que l’on n’observe pas sur les autres départements bre-
tons.
■■■ UNE TENDANCE RÉGIONALE À LA BAISSE
D’ACTIVITÉ DANS LA GESTION
DE SALLES DE SPECTACLE
Etablissements Effectifs salariés
Domaines d’activi-tés
22 29 35 56 22 29 35 56
Architecture 100% 0% 0% 0% 11% -4% -23% 5%
Soutien au specta-cle vivant
-11% -6% 11% 18% 0% -17% -24% -23%
Arts du spectacle vivant
7% 13% 13% 29% -1% 2% 4% 37%
Arts visuels 83% 71% 107% 150% 80% 20% 12% 108%
Edition, presse, librairies, bibliothè-ques
-20% 11% -8% -13% -33% 32% 32% -3%
Radio et édition sonore
-50% 20% 13% -13% 40% 15% 31% -40%
Enseignement culturel
64% 46% 40% 94% 34% 22% 13% 38%
Gestion de salles de spectacles
-14% -7% -12% -23% 51% -11% -6% -21%
gestion de monu-ments et musées
-14% 27% -20% 0% 11% -12% 14% -40%
Production audio-visuelle et multi-média
-40% 17% 100% 67% -54% 12% 67% 120%
Cinémas 100% 8% 18% -11% 50% 12% 2% -21%
Tableau 3 : Evolution des établissements et effectifs salariés de l’ESS par domaine d’activité entre 2007 et 2011
Source : Acoss-Ursaff 2006 – 2011, Etablissements, effectifs moyens annuels
Des disparitions et des pertes
d’emplois dans la gestion de
salles de spectacle sur tous les
départements
■■■ LA CULTURE EST MOINS FÉMINISÉE
QUE LA MOYENNE DE L’ESS
Graphe 15 : Sexes des salariés du périmètre culturel de l’ESS en Bretagne Source : INSEE DADS 2010, postes non annexes, sexe
CARACTÉRISTIQUES DES SALARIÉS ET DES
EMPLOIS DU PÉRIMÈTRE CULTUREL DE
L’ESS ■■■■
Le périmètre culturel de l’ESS s’avère beaucoup moins
féminisé que l’ensemble de l’ESS, respectivement 52%
et 64% de femmes.
Il y a peu d’écarts entre secteurs d’activités. La fémini-
sation apparait plus importante sous la catégorie autres
activités culturelles qui regroupent les activités liées au
livre et à la presse notamment.
Graphe 16 : Ages des salariés du périmètre culturel de l'ESS Source : INSEE DADS 2010, postes non-annexes, Tranches d’âges
/14
7% 12% 10%
31%28%
24%
30% 26%27%
22% 21%26%
10% 12% 13%
Culture (ESS) Culture (Hors ESS)
Ensemble de l'ESS
- de 25 ans 25-34 ans 35- 44 ans
45-54 ans + de 55 ans
50%
52%
55%
41%
54%
58%
52%
50%
48%
45%
59%
46%
42%
48%
Soutien au spectacle vivant et gestion salles spectacle
Arts du spectacle vivant
Arts visuels
Radio, Audiovisuel et multimédia
Enseignement culturel
Autres activités culturelles
Toutes activités
% de femmes % d'hommes
■■■ UNE FORTE REPRÉSENTATION DES TRANCHES
D’ÂGE INTERMÉDIAIRES
Le périmètre culturel de l’ESS se caractérise par une sur-
représentation des 25 – 44 ans par rapport à l’ensemble
de l’ESS mais également en comparaison du périmètre
culturel Hors ESS. Les moins de 25 ans et les plus 45 ans
y sont en proportion beaucoup moins importante que dans
l’ensemble de l’ESS.
On peut faire l’hypothèse d’une plus forte présence des
jeunes dans l’intermittence, qui n’est que partiellement
intégrée dans les données présentées ici.
La répartition des salariés par catégories socio-
professionnelles est différente dans l’ESS et Hors ESS
(garphe 17). Comme on l’a vu, l’ESS se développe princi-
palement sur des domaines d’activités spécifiques, et donc
sur des métiers particuliers.
La petite taille des structures, souvent mono-employeuses,
contribue à la forte prévalence de la catégorie « Cadres et
professions intellectuelles supérieures et dirigeant ». Les
artistes, qui exercent souvent leurs activités sous statut
associatif, rentrent également dans la catégorie des Ca-
dres selon la nomenclature INSEE.
Cependant, la surreprésentation de cette catégorie socio-
professionnelle s’observe aussi dans le secteur culturel ne
relevant pas de l’économie sociale : les « Cadres, profes-
sions intellectuelles supérieures et chefs d’entreprise » y
représentent 24% des effectifs, contre 14% dans l’ensem-
ble de l’économie (Hors ESS).
Conformément à ce que nous avons évoqué ci-avant, on
retrouve le plus de cadres dans les activités qui emploient
le plus d’artistes (graphe 18).
■■■ UNE FORTE PROPORTION DE CADRES
Graphe 17 : Catégories socio-professionnelles des salariés du périmètre culturel de l'ESS
Source : INSEE DADS 2010, postes non-annexes, CSP
/15
39%24%
30%
21%
22%
36%
9%19%
ESS Hors ESS
Ouvriers
Employés
Professions Intermédiaires
Cadres et professions intellectuelles supérieures
Graphe 18 : CSP dans le périmètre culturel de l'ESS par activité Source : INSEE CLAP 2010, postes non-annexes, Catégories socio-professionnelles,
typologie 2
12%
49%
54%
34%
61%
33%
54%
22%
27%
19%
29%
22%
19%
22%
12%
33%
37%
16%
7%
6%
14%
8%
10%
Soutien au spectacle vivant et gestion de salles de spectacle
Arts du spectacle vivant
Arts visuels
Radio, Audiovisuel et multimedia
Enseignement culturel
Autres activités culturelles
Cadres et professions intellectuelles supérieures
Professions Intermédiaires
Employés
Ouvriers
secret statistique
La petite taille des structures,
souvent mono-employeuses,
contribue à la forte
prévalence de la catégorie
Cadres
A l’instar de ce que l’on observe pour l’ensemble de l’ESS,
les métiers du périmètre culturel sont relativement peu
diversifiés en comparaison du reste de l’économie
(tableau 4). Les métiers artistiques et celui d’animateur
socio-culturel domine le secteur.
Ce dernier métier est particulièrement important en Breta-
gne. Il représente 12.5% des postes contre 7.1% en Fran-
ce.
■■■ 3 MÉTIERS CONCENTRENT 1/3
DE L’EMPLOI CULTUREL DE L’ESS
■■■ UN RECOURS PLUS IMPORTANT
À L’INTERMITTENCE EN BRETAGNE ?
% de postes du périmètre
culturel
Métiers selon la nomenclature PCS INSEE
ESS Hors ESS
ESS (France)
Artistes de la musique et du chant
13,4% 1,4% 14,4%
Animateurs socioculturels et de loisirs
12,5% 0,2% 7,1%
Artistes dramatiques 10,7% 0,9% 12,7%
Assistants techniques de la réalisation des spectacles vivants et audiovisuels
6,9% 4,0% 7,6%
Ouvriers et techniciens des spectacles vivants et audiovi-suels
4,3% 1,7% 5,2%
Secrétaires 3,5% 5,1% 3,1%
Cadres artistiques et technico-artistiques de la réalisation de l'audiovisuel et des
3,1% 2,1% 3,8%
Employés administratifs non qualifiés
3,1% 1,2% 1,7%
Artistes du cirque et des spec-tacles divers
3,1% 0,3% 2,4%
Employés administratifs quali-fiés des autres services des entreprises
2,9% 2,8% 3,4%
Directeurs, responsables de programmation et de produc-tion de l'audiovisuel et des spectacles
1,6% 0,5% 2,5%
Employés des services divers 1,5% 0,8% 1,4%
Employés qualifiés des servi-ces comptables ou financiers
1,4% 2,0% 1,3%
Journalistes (y c. rédacteurs en chef)
1,2% 8,5% 1,4%
Formateurs et animateurs de formation continue
0,9% 0,5% 1,0%
Cadres des autres services administratifs des petites et moyennes entreprises
0,8% 0,6% 1,0%
Secrétaires de direction, as-sistants de direction (non ca-dres)
0,7% 0,6% 0,7%
Assistants de la publicité, des relations publiques
0,6% 1,5% 0,9%
Maîtrise et techniciens des services financiers ou compta-bles
0,5% 0,3% 0,5%
Concepteurs et assistants techniques des arts graphi-ques, de la mode et de la décoration
0,4% 1,2% 0,3%
Tableau 4 : Les 20 premiers métiers du périmètre culturel de l'ESS Source : INSEE DADS 2010, nomenclature métiers PCS, ESS, Hors ESS, postes non-
annexes, Bretagne, France
/16
L’analyse des postes annexes permet de mieux apprécier
ce que représente l’intermittence dans le périmètre culturel
de l’ESS, même s’il n’y a pas pleine concordance entre
postes annexes et intermittence.
Un poste est considéré comme non annexe si le volume
de travail et le niveau de rémunération associés sont
«suffisants».
Dans le cas général, si la rémunération est supérieure à
3 SMIC mensuels ou si la durée d'emploi dépasse 30 jours
et 120 heures et que le rapport nombre d'heures/durée est
supérieur à 1,5, on considère que l'on est en présence
d'un poste non annexe.
Les postes annexes sont constitués de petits contrats très
courts, on peut donc faire l’hypothèse qu’ils permettent
d’appréhender en partie l’intermittence.
Sur l’ensemble du secteur culturel, les postes annexes
représentent 73% des postes. Si ce chiffre est considéra-
ble, il faut souligner qu’il ne représente que 15% des ETP
et 16% de la masse salariale. L’impact sur les données
présentées tout au long du document est de fait assez
marginal compte tenu de l’approche économique dévelop-
pée. L’indicateur ETP a été choisi à dessein.
L’importance des postes annexes est variable selon les
activités. Naturellement, le poids des postes annexes
est important sur les secteurs employant des artis-
tes (Spectacle vivant, Arts visuels), plus modéré sur les
autres secteurs.
En comparaison avec la moyenne française (Hors IdF),
les postes annexes ont un poids plus élevé en Breta-
gne. En France (Hors IdF), ils ne représentent que 69%
des postes, et 14% des effectifs en ETP.
Le temps de travail moyen pour un poste dans le périmè-
tre culturel de l’ESS est de 45% d’un équivalent temps
plein. Il est très inférieur à celui observé dans l’ensemble
de l’ESS. Cependant, ce chiffre est à nuancer dans la me-
sure où le secteur présente une forte pluri-activité. Les
salariés occupent fréquemment plusieurs postes.
C’est dans les Arts du spectacle vivant que l’on trouve
le plus faible temps de travail par poste (36%) mais il
est globalement faible dans le Spectacle vivant, les Arts
visuels et l’Enseignement culturel.
Les radios et cinémas associatifs affichent des temps
de travail moyens plus proches de la moyenne de
l’ESS
Tableau 5 : Proportions de postes annexes et non annexes dans le périmètre culturel de l'ESS
Source : INSEE DADS 2010, postes annexes et non annexes, ESS, typologie 2, ETP,
/17
Postes non annexes Postes annexes
Pos-tes
ETP Effec-tifs au 31/12
Masse sala-riale
Postes ETP Effectifs au 31/12
Masse sala-riale
Soutien au spectacle vivant et gestion de salles de spectacles
27% 85% 64% 84% 73% 15% 36% 16%
Arts du spectacle vivant
20% 76% 57% 74% 80% 24% 43% 26%
Arts visuels 27% 85% 69% 86% 73% 15% 31% 14%
Radio, Audiovisuel et multimé-dia
55% 96% 84% 94% 45% 4% 16% 6%
Enseigne-ment culturel
49% 88% 61% 89% 51% 12% 39% 11%
Autres activités culturelles
84% 99% 96% 99% 16% 1% 4% 1%
Toutes activités confondues
27% 85% 66% 84% 73% 15% 34% 16%
■■■ UN TEMPS DE TRAVAIL MOYEN BEAUCOUP
PLUS FAIBLE QUE DANS L’ENSEMBLE DE L’ESS
Graphe 19 : Temps de travail moyen en % d'1 ETP dans le périmètre culturel de l'ESS
Source : INSEE DADS 2010, postes sur l’année, ETP sur l’année
76%
69%
67%
67%
65%
50%
50%
42%
41%
40%
36%
45%
68%
Architecture
Radio et Edition sonore
Gestion de musées et
monuments
Cinémas
Edition, presse, librairies,
bibliothèques
Production audiovisuelle
et multimédia
Gestion de salles de
spectacles
Arts visuels
Soutien au spectacle
vivant
Enseignement culturel
Arts du spectacle vivant
Toutes activités
confondues
Ensemble de l'ESS
Mis à part le secteur des Arts visuels, on trouve en Breta-
gne une proportion plus importante de postes annexes
sur tous les secteurs d’activités, en particulier dans les
Arts du spectacle vivant (75% des postes et 19% des ETP
en France Hors IdF), et l’Enseignement culturel (56% des
postes, 13% des ETP en France Hors IdF).
A défaut de pouvoir statuer sur un plus grand recours à
l’intermittence en région Bretagne compte-tenu de l’indica-
teur utilisé, on peut constater une plus grande propor-
tion de petits contrats précaires dans le périmètre
culturel régional de l’ESS.
.
Les rémunérations moyennes pour un équivalent temps
plein divergent assez peu de celle de la moyenne de
l’ESS. Les secteurs les moins rémunérateurs sont ceux
des cinémas et radios associatives et de la Gestion de
salles de spectacles. L’Architecture et les Arts visuels affi-
chent les rémunérations les plus élevées.
/18
Graphe 21 : Rémunération annuelle moyenne par poste dans le périmètre culturel de l’ESS
Source : INSEE DADS 2010, ETP, Masse salariale annuelle brute, typologie 1, ESS, Bretagne
■■■ DES RÉMUNÉRATIONS HORAIRES PROCHES DE
CELLES DE L’ENSEMBLE DE L’ESS
Graphe 20 : Rémunérations annuelles brutes (milliers d'euros) par secteurs d’activités
Source : INSEE DADS 2010, ETP, Masse salariale annuelle brute, typologie 1, ESS, Bretagne
Compte–tenu du temps de travail moyen faible, les rému-
nérations par poste apparaissent plus faibles que dans la
moyenne de l’ESS.
A l’exception de l’Architecture, tous les domaines d’activi-
tés montrent des rémunérations par poste inférieures à
celle de l’ESS. Les plus faibles rémunérations sont
observées dans le Spectacle vivant et l’Enseignement
culturel.
SOURCES ■■■■
Depuis 2008, l'INSEE a stabilisé le périmètre de l'Econo-
mie sociale et solidaire de manière à en permettre une
exploration statistique.
Le champ de l'Economie sociale et solidaire est
construit à partir d'une liste de Catégories Juridiques
(CJ). Les structures de l'économie sociale et solidaire ainsi
définies, sont ensuite réparties en 4 familles : coopératives,
mutuelles, associations et fondations.
Les données sur les effectifs salariés et établissements
sont issues de la source INSEE CLAP (Connaissance
locale de l’appareil productif). C’est un système d'informa-
tion alimenté par différentes sources, dont l'objectif est de
fournir des statistiques localisées sur l'emploi salarié et les
rémunérations pour les différentes activités des secteurs
marchand et non marchand. L’Observatoire utilise la sour-
ce CLAP de l’INSEE pour produire des analyses structurel-
les de l’ESS. Cette source permet notamment de situer
l’ESS dans l’économie globale (publique et privée), ce que
ne permettent pas les sources Urssaf-Acoss et MSA. la
source INSEE DADS (déclaration annuelle de données
sociales) permet d’apprécier les éléments liés aux caracté-
ristiques des salariés et des emplois.
Le partenariat développé avec l’Urssaf Bretagne fournit à
l’Observatoire des données conjoncturelles issues des
Bordereaux Récapitulatifs des Cotisations, supports
déclaratifs utilisés par les employeurs pour déclarer leurs
cotisations. Les indicateurs utilisés sont les effectifs
salariés moyens annuels.
Les nomenclatures sectorielles utilisées ont été construites
à partir d’un ensemble de code d’activités constituant le
périmètre officiel de la culture. La construction de ces ty-
pologies est détaillée dans le tableau ci-contre.
48
41
31
29
29
28
27
26
24
24
22
29
29
Architecture
Arts visuels
Soutien au spectacle vivant
Production audiovisuelle et
multimédia
Arts du spectacle vivant
Edition, presse, librairies,
bibliothèques
Gestion de musées et
monuments
Enseignement culturel
Cinémas
Gestion de salles de spectacles
Radio et Edition sonore
Toutes activités confondues
Ensemble de l'ESS
37
18
18
17
16
15
14
13
12
11
10
13
20
Architecture
Edition, presse, librairies, …
Gestion des musées et …
Arts visuels
Cinémas
Radio et Edition sonore
Production audiovisuelle et …
Soutien au spectacle vivant
Gestion de salles de spectacles
Enseignement culturel
Arts du spectacle vivant
Toutes activités confondues
Ensemble de l'ESS
/19
codes APE libellés des codes APE du périmètre culturel Typologie 1 Typologie 2
7111Z activités d’architecture Architecture Autres activités culturelles
9003A création artistique relevant des arts plastiques Arts visuels Arts visuels
9003B autre création artistique Arts visuels Arts visuels
7420Z activités photographiques Arts visuels Arts visuels
7410Z activités spécialisées de design Arts visuels Arts visuels
5920Z édition d’enregistrements sonores Radios et Edition sonore Radio, Audiovisuel et multimédia
6010Z édition et diffusion de programmes radio Radios et Edition sonore Radio, Audiovisuel et multimédia
5911A production de films et de programmes pour la télévision Production audiovisuelle et multimédia Radio, Audiovisuel et multimédia
5911B production de films institutionnels et publicitaires Production audiovisuelle et multimédia Radio, Audiovisuel et multimédia
5911C production de films pour le cinéma Production audiovisuelle et multimédia Radio, Audiovisuel et multimédia
5912Z post-production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision Production audiovisuelle et multimédia Radio, Audiovisuel et multimédia
5913A distribution de films cinématographiques Production audiovisuelle et multimédia Radio, Audiovisuel et multimédia
5913B édition et distribution vidéo Production audiovisuelle et multimédia Radio, Audiovisuel et multimédia
5914Z projection de films cinématographiques Cinémas Radio, Audiovisuel et multimédia
6020A édition de chaînes généralistes Production audiovisuelle et multimédia Radio, Audiovisuel et multimédia
6020B édition de chaînes thématiques Production audiovisuelle et multimédia Radio, Audiovisuel et multimédia
4763Z commerce de détail d’enregistrements musicaux et vidéo en magasin spécialisé Production audiovisuelle et multimédia Radio, Audiovisuel et multimédia
4743Z commerce de détail de matériels audio et vidéo en magasin spécialisé Production audiovisuelle et multimédia Radio, Audiovisuel et multimédia
7722Z location de vidéocassettes et disques vidéo Production audiovisuelle et multimédia Radio, Audiovisuel et multimédia
5821Z édition de jeux électroniques Production audiovisuelle et multimédia Radio, Audiovisuel et multimédia
9101Z gestion des bibliothèques Edition, presse, librairies, bibliothèques Autres activités culturelles
9102Z gestion des musées Gestion de monuments et de musées Autres activités culturelles
9103Z gestion des monuments historiques et des attractions touristiques similaires Gestion de monuments et de musées Autres activités culturelles
5811Z édition de livres Edition, presse, librairies, bibliothèques Autres activités culturelles
5819Z autres activités d’édition Edition, presse, librairies, bibliothèques Autres activités culturelles
4761Z commerce de détail de livres en magasin spécialisé Edition, presse, librairies, bibliothèques Autres activités culturelles
7430Z traduction et interprétation Edition, presse, librairies, bibliothèques Autres activités culturelles
6391Z activités des agences de presse Edition, presse, librairies, bibliothèques Autres activités culturelles
5813Z édition de journaux Edition, presse, librairies, bibliothèques Autres activités culturelles
5814Z édition de revues et périodiques Edition, presse, librairies, bibliothèques Autres activités culturelles
4762Z commerce de détail de journaux et papeterie en maga-sin spécialisé Edition, presse, librairies, bibliothèques Autres activités culturelles
8552Z enseignement culturel Enseignement culturel Enseignement culturel
9001Z arts du spectacle vivant Arts du spectacle vivant Arts du spectacle vivant
9002Z activités de soutien au spectacle vivant Soutien au spectacle vivant Soutien au spectacle vivant et gestion de salles de spectacles
9004Z gestion de salles de spectacles Gestion de salles de spectacles Soutien au spectacle vivant et gestion de salles de spectacles
7311Z activités des agences de publicité Production audiovisuelle et multimédia Radio, Audiovisuel et multimédia
NOMENCLATURES D’ACTIVITÉ
L’OBSERVATOIRE DE L’ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE■■■■
/20
Observatoire régional
de l'Économie Sociale et Solidaire
CRESS Bretagne
187 rue de Chatillon
35000 Rennes
tél. 02 99 85 90 92
www.oress-bretagne.fr
À PARAÎTRE EN 2014
▪ Panorama de l’Économie Sociale et Solidaire en
Bretagne, nouvelle édition
▪ Note de conjoncture 2013
▪ Panorama de l’Egalité professionnelle femmes-hommes
dans l’ESS
Conception : des mondes singuliers / Réalisation ORESS Bretagne
L'Observatoire régional de l'ESS de la CRESS Bretagne
fait partie du dispositif de mesure et d’observation de
l’ESS en France et dans les régions, réseau de compéten-
ces et d’expertise mis en place par les CRESS et le
CNCRES.
Lieux de convergences et de mutualisation des travaux sur
l’ESS, les Observatoires de l’ESS s’appuient sur une mé-
thodologie homogène, scientifique et cohérente entre les
territoires, afin d’assurer leurs fonctions d’étude, de veille,
d’aide à la décision et de prospective.
Créé en 2009 en Bretagne, l’Observatoire régional de
l’ESS est soutenu et co-piloté par le Conseil Régional de
Bretagne, les départements d’Ille-et-Vilaine, des Côtes
d’Armor et du Finistère.
D’autres publications de l’Observatoire sont disponibles et
téléchargeables sur le site www.oress-bretagne.fr :
Avec le soutien de :
Participation au travail « Culture et ESS » :
Laure Alart (Art et Cob), Nicolas Fily (Codecc),
Maryline Chasles (collectif des festivals), Delphi-
ne Le Bras (Livre et lecture), Emilie Kermanac’h
(Chrysalide / Art’en réel), Françoise Ramel-
Flageul (Patrimoine et environnement), Annie
Bégot (Danse à tous les étages), Isabelle Renouf
(Cofac), Philippe Bethelot (Ufisc), Stéphanie Tho-
mas (Fedelima) ; Shirley Harvey et Luc de Larmi-
nat (Opale / Cnar Culture), Gwénaël Hervé (DLA),
Sophie Briand et Gaëlle Bagourd-Abhervé
(Spectacle vivant) ;
David Ison et Bernard Mérand (CRESS)