SimplonMars

Usages et Cultures numériques ➔ Médias Sociaux

SimplonMars | Jeudi 7 mai 2015 — Nicolas Chapuis http://twitter.com/Ne10

Sommaire

➮ Historique Internet, web 2.0, réseaux sociaux, mobilité, big data… ➮ Panorama Médias, médias sociaux… ➮ Médias sociaux Principes, chiffres… ➮ Recrutement Recrutement 2.0, marque employeur, big data… ➮ Bonnes pratiques Identité numérique, personnal branding, e-reputation… ➮ Outils Veille, synchronisation, statistique, scheduling…

SimplonMars | Jeudi 7 mai 2015

Historique ➔ Que s’est-il passé ?

#internet

#web_2.0 #réseaux_sociaux

#mobilité

#bigdata

#transformation_digitale


Historique ➔ Réseaux Sociaux

Source - History Of Social Media http://goo.gl/DSvMs


Panorama ➔ Médias

#forum

#siteweb

#blog

#wiki

#microblog

#réseauxsociaux

#mobile

Source - Description des différents types de médias sociaux par Frédéric Cavazza http://www.mediassociaux.fr/2011/02/06/description-des-differents-types-de-medias-sociaux/


➔ Médias Sociaux

#publication

#partage

#jeu

#localisation

#rencontre

#achat

#thématique

Panorama

Source - Panorama des médias sociaux 2012 par Frédéric Cavazza http://www.mediassociaux.fr/2012/02/20/panorama-des-medias-sociaux-2012/


➔ Médias Sociaux

#publication

#partage

#jeu

#localisation

#rencontre

#achat

#thématique

Source - Panorama des médias sociaux 2013 par Frédéric Cavazza

http://www.mediassociaux.fr/2013/04/16/panorama-des-medias-sociaux-2013/

Panorama


➔ Médias Sociaux

#publication

#partage

#jeu

#localisation

#rencontre

#achat

#thématique

Source - Panorama des médias sociaux 2014 par Frédéric Cavazza

http://www.mediassociaux.fr/2014/05/19/panorama-medias-sociaux-2014/

Panorama


Les médias sociaux ➔ Principes

#liensfaibles

#sixdegrésdeséparation

#identité

#avatar

#réseautage

« L'âge du réseau a fait passer nos sociétés d'un monde formé de la juxtaposition de petites unités collectives (familles, amis, villages, etc.) structurées par les liens mutuels forts, à la fois fréquents et chaleureux, à l'individualisme en réseau où ce qui compte est, au contraire, "la force des liens faibles".»

Nicolas Auray Maître de conférences en sociologie à Telecom ParisTech

« L’homme en réseau et les sociabilités distante »

Pour la Science – n°422 – Décembre 2012 – p.53

Source image - Les liens faibles, moteurs de notre diversité informationnelle ? par Hubert Guillaud http://internetactu.blog.lemonde.fr/2012/02/10/les-liens-faibles-moteurs-de-notre-diversite-informationnelle/


Les médias sociaux

« En 1973, le sociologue américain Mark Granovetter avait déjà insisté sur la force des liens faibles dans certaines tâches : ainsi, dans le contexte de recherche d’emploi, de placement d’un produit auprès d’un nouveau public, les stratégies les plus efficaces s’appuient sur les connaissances éloignées. Dans une enquête, il avait demandé à des centaines de personnes comment elles avaient trouvé leur premier emploi : il avait découvert que c’était grâce à une tierce personne, qui était le plus souvent un contact faible, un contact éloigné. Quelqu’un ayant peu d’amis proches, mais un grand cercle de relations occasionnelles, avait le plus de chances de réussir » Nicolas Auray Maître de conférences en sociologie à Telecom ParisTech L’homme en réseau et les sociabilités distante Pour la Science – n°422 – Décembre 2012 – p.53

➔ Principes

#liensfaibles


#identité

#avatar

# réseautage



#liensfaibles


#identité

#avatar

# réseautage

Source - Le design de la visibilité : un essai de typologie du web 2.0 par Dominique Cardon (sociologue au Laboratoire des usages d'Orange Labs ) http://www.internetactu.net/2008/02/01/le-design-de-la-visibilite-un-essai-de-typologie-du-web-20/



#liensfaibles


#identité

#avatar

# réseautage

* 170 amis en moyenne sur Facebook


Les médias sociaux ➔ Chiffres

France

Facebook : 26 millions

Twitter : 7.3 millions

Linkedin : 4 millions

Source chiffres en France - Bilan 2012 des réseaux sociaux en 35 chiffres clés http:// www.blogkaralys.com/2012/12/bilan-2012-des-reseaux-sociaux-en-35.html

Source infographie - Réseaux sociaux : 6 comparatifs chiffrés pour mieux cerner les utilisateurs en 2012 http://goo.gl/42E4e



#réseaux

#géographie

#langues

#age

#mobile

82 % des internautes

se déclarent membres

d’au moins un réseau social

un internaute est membre de 3,5 réseaux sociaux

Source - IFOP. Observatoire des réseaux sociaux, 2012

http://ifop.fr/media/poll/2050-1-study_file.pdf - Les chiffres-clés des médias sociaux en 2015

http://www.mediassociaux.fr/2015/01/22/les-chiffres-cles-des-medias-sociaux-en-2015/

En France (2012)

3 milliards d’internautes dans le monde (42% de la population) avec un débit moyen de 4 à 5 Mbps, et une durée de connexion moyenne de 4h25 par jour ;

3,65 milliards d’utilisateurs de téléphones mobiles (soit 51% de la population), mais pas forcément de smartphones (1/3 des pages web sont consultées sur un terminal mobile) ;

2 milliards d’utilisateurs des médias sociaux (29% de la population), dont 1,65 milliard à travers un terminal mobile, et une durée de consultation moyenne de 2h25.

Dans le Monde (2015)



#réseaux

#géographie

#langues

#age

#mobile

Source - World Map of Social Networks http://vincos.it/world-map-of-social-networks/



#réseaux

#géographie

#langues

#age

#mobile

Source - Report: Social network demographics in 2012 http://royal.pingdom.com/2012/08/21/report-social-network-demographics-in-2012/

Plus de 35 ans

Twitter : 55%

Pinterest : 63%

Facebook : 65%

LinkedIn : 79%


Recrutement ➔ Quels nouveaux mots/tendances (à la mode) ?

#recrutement_2.0

#marque_employeur

#bigdata

#user_experience

#vision_long_terme

#mobile

« Les tendances pressenties par Futurestep qui modifieront le recrutement et la gestion des talents à l’échelle mondiale en 2014 sont les suivantes : 1. Les entreprises vont commencer à embaucher avec une vision à plus long

terme, pas seulement pour répondre à un besoin présent

2. Le recrutement ‘mobile’ va enfin se développer

3. Le secteur des big data sera au cœur des prises de décision

4. Un recrutement plus intelligent va se dessiner

5. Plus de mondialisation, mais également plus de localisation » [source] 5 tendances à suivre en 2014 — http://www.futurestep.com/fr/communiques-de-presse/cinq-tendances-suivre-en-2014-les-previsions-de-futurestep-pour-une-annee-placee-sous-le-signe-de-la-reprise-economique/


Marque employeur et réseaux sociaux, quelques exemples.

➔ Quelles pratiques innovantes ?

#médias_sociaux

#gamification

#webseries

#mobile

#bigdata

#mooc

Recrutement


Médias Sociaux




#médias_sociaux

#gamification

#webseries

#mobile

#bigdata

#mooc

« Want to know what it takes to work at NSA? Check back each Monday in May as we explore careers essential to protecting our nation. » — https://twitter.com/NSACareers/status/463321993878994945

Recrutement



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#mobile

#bigdata

#mooc

Recrutement




Recrutement ➔ Quelles pratiques innovantes ?

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#mobile

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#mooc





Médias sociaux

Personnal branding

➔ Histoire



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Recrutement ➔ Quelle est la réalité ?

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#presse

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➔ Quelle est la réalité ?

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Recrutement



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Recrutement

Près de 10 ans après la naissances des réseaux sociaux professionnels… – Des services RH peu actifs sur les médias sociaux – Communautés d’intérêts autour des métiers de l’entreprise peu actives – Peu d’implication des salariés – Source d’informations sur les candidats et un outil d’aide à la décision – La recherche de candidats directement sur les médias sociaux trop chronophage – Pas d’évolution dans le taux d’utilisation des réseaux sociaux

A noter Des réseaux sociaux pour les jeunes diplômés – http://yupeek.com/ Enquête RegionsJob 2014 : état des lieux du recrutement sur les réseaux sociaux — http://fr.slideshare.net/captainjob/enquete-reseaux-sociaux-recrutement


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Recrutement

Un recrutement sans CV encore très marginal – 3% des recruteurs déclarent avoir recours au recrutement sans cv [enquête RegionsJob] – Les job boards exigent un CV – Les employeurs peu enclins à la lecture du Web

A noter Recruter sans cv, un site de l’APEC – http://www.recrutersanscv.fr/ Des accords – Juin 2013 : Partenariat Viadeo – Pôle Emploi – Juin 2013 : Partenariat Viadeo – APEC


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#presse

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#presse

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➔ Quels conseils ?

#identité_numérique

#e-reputation

#personnal_branding

#bonnes_pratiques

Bonnes pratiques




#e-reputation

#personnal_branding

#bonnes_pratiques

Bonnes pratiques




#e-reputation

#personnal_branding

#bonnes_pratiques

Bonnes pratiques




#e-reputation

#personnal_branding

#bonnes_pratiques

Bonnes pratiques


Les réseaux sociaux sont à considérer

comme des espaces publics.

Le comportement à y adopter est assez semblable à celui que nous aurions

dans une salle publique.

➔ Vie privée

#vieprivée

#vieprofessionnelle

#viepublique

A lire - Facebook: espace public ou privé ? http://www.gitton.net/fr/1-chroniques-injustes/29-facebook-espace-public-ou-priver-.html#/fr/1-chroniques-injustes/29-facebook-espace-public-ou-priver-.html

Bonnes pratiques


➔ De l’ère de la communication à celle de la réputation

#opinion

#écoute

#seprésenter

#naturel

#honnêteté

#thématique

#patience

Savoir ce que l’on dit de vous Ecouter et comprendre le fonctionnement Être soi-même Ne pas parler que de soi Partager des contenus à valeur ajoutée Privilégier la qualité non la quantité Se positionner sur des thématiques Etre patient

Bonnes pratiques


➔ Veille, agrégation, éditorialisation, diffusion

#googlealerte

#tweetbeep

#notifications

#netvibes

#scoop.it

#paper.li

#pearltrees

#pinterest

#quora

Source - De l’agrégation à la curation, http://baseinbox.com/de-lagregation-a-la-curation/

Bonnes pratiques


Outils ➔ Veille, synchronisation, statistique, scheduling…

#twitter

#facebook

#statistiques

#google+

#instagram

#vine

#pinterest

#hashtag

Source - La « social media toobox » du community manager http://veille-digitale.com/la-social-media-toolbox-du-community-manager/


Merci

Nicolas Chapuis

[Ne10, la plupart du temps]

—

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…

➔ Contacts

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(ex)webdesigner enseignant responsable communication à Centrale Marseille — #design

#graphisme

#sciences

#innovation

#pedagogie

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