CATALOGUE FORUM DES METIERS 24 MARS 2010 …listserv.mtds.com/pipermail/cfcim/attachments/20110215/a184ea9a/... · bureau veritas 25 lafarge 37 telesystems 49 bymaro - groupe bouygues

SOMMAIRE

Le mot du Directeur Général de la CFCIM 3

Le mot du directeur du Pôle Formation 4

Le mot du Directeur de l’EFA 5

Le mot du représentant de l’ESCT à Casablanca 6

Annonce du concours d’admission de l’EFA 7

Guide du chercheur d’emploi 8

Comment rédiger son CV ? 10

Le CV chrono fonctionnel 11

Rédiger une lettre de motivation 12

Faire bonne impression en entrevue 13

Les facteurs de réussite d'un entretien 14

Fiches de présentation des entreprises 16

Contact Relations Entreprises & Communication 56

ENTREPRISE PAGE ENTREPRISE PAGE ENTREPRISE PAGE

ACCOLADE 18 DELL 30 PREMAVAC 41

ADECCO 18 EDITINFO 30 PREMIUM SOLUTION 41

AIR LIQUIDE 19 EMAILING MANAGEMENT 31 PRODEC 42

ALLIANCES DARNA 19 ESPACE TRANSIT 31 REKRUTE 42

ANAPEC 20 F2V CONSULTING 32 RENAULT 43

ARCHIDESIGN 20 FINASHORE 32 RH PERFORMANCE 43

ATLAS VOYAGES 21 FREE SOFTWARE SERVICES SA 33 RMA WATANYA 44

AUX ZONES LIBRES 21 GFK 33 SEDOF 44

AXIA 22 IEA / ONEP 34 SELEKT IMMO 45

BANQUE CENTRALE POPULAIRE 22 IFOV 34 SOCHATOUR 45

BLOCOTELHA 24 JIL EMBALLAGE 35 SOCHEPRESS 47

BMCE BANK 24 KOMPASS 35 SOCIETE GENERALE 47

BMCI 25 LABEL VIE 37 TECNOPTIC 49

BUREAU VERITAS 25 LAFARGE 37 TELESYSTEMS 49

BYMARO - GROUPE BOUYGUES 26 LMS 38 TMIS 49

CABINET ABDELLATIF EL QUORTOBI 26 MANAGEM 38 THE HOWARD SAMSON GALLERY 51

CALYPSIA 27 M&M - MILITZER & MÜNCH MAROC 39 TNT EXPRESS 51

CITY COURSES 27 MULTITECH 39 TOTAL 52

CLE CONCEPT COMMUNICATION 29 NESTLE 40 TRIA 52

CNSS 29 OC Maroc 40 VIREO 53

14ème Forum des Métiers du Campus CFCIM 24 Mars 2010

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LE MOT DU DIRECTEUR GENERAL DE LA CFCIM

Madame, Mademoiselle, Monsieur, Bienvenue à la 14ème édition du Forum des Métiers organisé par la Chambre Française de Commerce et d’Industrie du Maroc (CFCIM), sur son Campus Formation d’Ain Sebâa. Dans le contexte actuel, et avec les perspectives nouvelles de développement, le monde économique et l’Entreprise sont plus que jamais conscients de l’importance de la qualité des ressources humaines. Des ressources qui sont des hommes et des femmes compétents pour garantir efficacité et croissance pérenne. Le « savoir-faire » et le « savoir-être » en sont la clé. Mais il faut aussi y rajouter la passion et un peu de raison. La participation de nombreux cadres et dirigeants d’entreprises à ce Forum des Métiers peut aussi allumer la passion de l’entreprise et de l’entreprenariat chez de jeunes diplômés, en leur présentant un secteur, une activité ou un métier qui sera le point de départ, ou la raison, de leur progression. L’engagement de la Chambre Française de Commerce et d’Industrie du Maroc (CFCIM) en matière de formation ne se limite pas à développer une offre globale dans le cadre d’un Campus qui doit évoluer pour atteindre les normes internationales. Il va jusqu’à entretenir et encourager le dialogue direct entre les entreprises, les jeunes, les futurs diplômés et diplômés. Nous sommes heureux de vous accueillir pendant cette journée d’échanges ! Cordialement.

Dominique BRUNIN Directeur général


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LE MOT DU DIRECTEUR ENSEIGNEMENT- FORMATION Chers partenaires, Je vous souhaite la bienvenue à cette nouvelle édition du Forum des Métiers du Campus CFCIM. Le Campus CFCIM est spécialisé dans les études de Management et pour cela nous avons adopté une pédagogie active qui met l’entreprise au cœur de la formation. En effet, pour réussir cette mission qui est de former les futurs Managers, nous comptons sur l’implication la plus soutenue des entreprises qui apportent savoir faire et expérience en adéquation avec le management qu’elles pratiquent au quotidien. Le rapprochement de l’école et de l’entreprise offre donc une passerelle essentielle entre la théorie et l’expérience terrain. La participation à un événement tel que notre Forum des Métiers illustre concrètement l’engagement de l’entreprise à nos cotés, cela permet aussi de faire connaître des secteurs d’activités, des entreprises et des métiers à des jeunes qui s’apprêtent à entamer leur vie professionnelle. Merci à tous les professionnels qui ont donné de leur temps pour participer à cette journée de partage, et bon courage à tous les étudiants et jeunes diplômés qui ne manqueront pas d’en profiter. Nous espérons que chaque entreprise pourra découvrir des talents qui seront, je le souhaite, leurs futurs collaborateurs. Bien cordialement.

Gilles LESCAT

Directeur Enseignement - Formation


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LE MOT DU DIRECTEUR DE l’EFA

Pour sa 14ème édition, le forum des métiers du Campus Formation de la Chambre Française de Commerce et d’Industrie du Maroc accueillera une soixantaine d’entreprises et environ quatre cent étudiants issus de l’ensemble des programmes du pôle formation de la CFCIM. Durant une journée, ce seront donc des échanges entre des professionnels qui connaissent bien le campus CFCIM et des étudiants, voire des diplômés, motivés et préparés, débouchant concrètement non seulement vers une adéquation entre les besoins des entreprises et le projet professionnel de nos étudiants, mais aussi vers des stages et des recrutements mérités car n’ayant pas été entravés par des interventions de parents ou de proches. Nous tenons donc à remercier l’ensemble des entreprises présentes et leurs représentants, pour leur contribution à la réussite de cet évènement annuel qui vient consolider un partenariat en général déjà bien établi. A nos étudiants donc de bien « se vendre » par leur professionnalisme, ce professionnalisme qui est une des clefs de voûte des valeurs pédagogiques, éducatives et comportementales que nous leur inculquons au quotidien.

Toufik MOUNIR Directeur de l’EFA


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LE MOT DU DIRECTEUR DES PROGRAMMES

ESC TOULOUSE A CASABLANCA

DURABLE AVANT L’HEURE … Les promotions se suivent pour l’ESC Toulouse à Casablanca depuis que nous avons trouvé avec la Chambre Française de Commerce et d’Industrie au Maroc le partenaire à la hauteur des ambitions que nous avons pour les diplômés de notre Grande École. Au fil des ans, Bachelor, MSc., Mastère Spécialisé, MBA, les programmes se sont ouverts et consolidés grâce à l’intérêt des candidats et des entreprises. Identique pour chacun des programmes qui bénéficient de notre garantie « ESC Toulouse », la recette de ce succès d’estime avéré est finalement assez simple :

• Un contenu de formation adapté aux attentes des entreprises et des participants en termes de réalité et d’évolution des métiers.

• Un corps professoral de qualité, sélectionné rigoureusement et suivi, composé de 50% d’enseignants issus de l’ESC Toulouse.

• Un encadrement de proximité des participants par un Correspondant Pédagogique permanent de l’ESC Toulouse au Maroc et par du personnel administratif dédié.

• Une immersion dans l’entreprise grâce à des cours de fin de semaine afin de pouvoir conduire une activité professionnelle pendant la formation afin de tirer au mieux profit des apports.

• Un réseau d’anciens, diplômés enthousiastes et nombreux, conscients de l’intérêt pour tous de contribuer à l’accompagnement de ceux qui leur succèdent.

Ces facteurs clés de succès sont les mêmes pour chacun de nos cursus à Casablanca : Bachelor, MSc., Mastère Spécialisé ou MBA ; management, marketing, finance, comptabilité ou audit. Une ambition pour demain ? Continuer bien sûr !

Jacques DIGOUT

ESC TOULOUSE


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GUIDE DU CHERCHEUR

D’EMPLOI


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Un bon Curriculum Vitae , les 7 règles d’or

1. Toujours accompagner votre CV d'une lettre de mo tivation. N'oubliez pas qu'ils remplissent chacun un rôle particulier : le CV vous présente, la lettre de motivation doit marquer, interroger et pousser le recruteur à vous rencontrer. 2. Adapter le CV et la lettre de motivation à chaqu e candidature. Essayez, pour chaque candidature, de savoir le plus possible à qui vous vous adressez. Vous adapterez donc le fond (choix des informations à présenter) et la forme (comment ces informations doivent-elles apparaître pour que votre lecteur décide de vous retenir). 3. Le CV doit dire qui vous êtes, ce que vous avez acquis par le passé, et surtout vos objectifs. En suivant la règle du plus efficace et du plus rapide, indiquez vos objectifs dans le CV ; rappelez-vous, le recruteur ne va pas forcément lire votre lettre de motivation. 4. Ne jamais mentir. Tout le monde le sait, le fait et se fait piéger. Méfiez-vous, malgré leur manque de temps, les recruteurs sont de fins renards. Si vous avez la chance d'obtenir un entretien, le recruteur de métier assis en face de vous décèlera très vite un embarras de votre part, une approximation fatale. 5. Présentez les informations vous concernant de ma nière claire, concise afin de pouvoir les expliquer et les motiver de façon précise. 6. Optimiser sa visibilité. Divisez clairement le CV en 4 ou 5 parties : état civil, expériences professionnelles et stages, formation académique, connaissances linguistiques, informatiques et centres d'intérêts. Employez un langage simple (voire professionnel si vous en maîtrisez parfaitement l'usage) et ne dépassez pas la longueur d'une page.


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Comment rédiger son CV ?

Le CV est une synthèse valorisante de votre bilan p ersonnel qui a pour but de mettre en exergue vos points forts. Sa vocation première est de séduire le recruteur afin de déboucher sur un entretien. Le rôle second du CV est de prépa rer l'entretien car en explicitant ce que vous êtes, ce que vous avez fait et ce que vous pou vez faire, il permet au recruteur de vous cerner. Pour bien remplir ces fonctions, le CV doit être clair, informatif, cohérent et personnalisé. Pour cela, il faut se concentrer sur sa présentation et sa rédaction.

Présentation et rédaction

La présentation doit être parfaitement aérée, claire et facilement lisible. Ici encore les fautes orthographiques ou grammaticales sont prohibées. Votre CV dans l'idéal ne fait qu'une page, deux tout au plus, et seulement si votre expérience professionnelle l'exige.

La photo

L'envoi d'une photo avec votre CV est impératif à chaque fois qu'elle est demandée. Le cas échéant, il est fortement conseillé d'en joindre une car elle permet au recruteur de se faire une première opinion de vous mais aussi de sortir votre candidature du lot. Bien évidemment, elle doit être de bonne qualité et ne doit en rien déprécier votre candidature.

Le titre

Le titre, placé en tête du CV, résume un point significatif de votre carrière (poste recherché, aspirations, compétences particulières…). Il a pour objectif d'attirer l'attention, d'éveiller le désir du recruteur et ainsi de l'inciter à poursuivre la lecture du CV.

L'expérience professionnelle

Section la plus importante du CV, l'expérience professionnelle doit représenter la moitié du CV et ce, quel que soit le type de CV que vous adoptiez. Il existe 3 types de CV, présentés plus en détail ci-dessous :

CV chronologique

Les expériences sont citées par employeur suivant un ordre anti-chronologique.

Vous précisez pour chacune

• Les dates (entrée et sortie) ; • L'entreprise (Nom, adresse, CA, taille) ; • L'intitulé de poste ; • Les responsabilités (une ou deux phrases courtes) ; • Les réalisations et les résultats chiffrés (en choisissant ceux qui correspondent le mieux au

poste recherché).

CV fonctionnel

Les éléments de votre expérience professionnelle sont classés par fonctions en mettant l'accent sur les savoir-faire et en laissant peu d'importance aux dates.

Ce type de CV est à conseiller aux personnes qui sont restées chez le même employeur pendant de longues années, aux candidats revenant sur le marché du travail après une longue absence, ainsi qu'aux professionnels âgés ou en fin de carrière qui ont acquis une grande expérience.

Source: Hwww.Rekrute.com


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CV chrono fonction nel

Il réunit les caractéristiques des deux précédents et convient aux candidats ayant un bon parcours professionnel. Il regroupe : - Les compétences classées par fonction. - Le cursus professionnel classé chronologiquement.

La formation

Elle se place après le parcours professionnel pour les candidats expérimentés (plus de trois ans), ou en début de CV, immédiatement après l'Etat Civil et le titre, pour les jeunes récemment diplômés. L'ordre de présentation préconisé est anti-chronologique, du plus récent au plus ancien, et seules les études de niveau égal ou supérieur au baccalauréat doivent y figurer.

Langues étrangères

Au vu de la difficulté d'une bonne évaluation, il est préférable ici de citer des éléments concrets de comparaison (séjours, diplômes, courriers, mémoires…)

Renseignements complémentaires

Ils permettent au recruteur de mieux cerner votre personnalité en éclairant votre expérience professionnelle. Peuvent y figurer les activités associatives, les loisirs, les publications (ouvrages/articles)...

Le CV du jeune diplômé

Jeune diplômé ne signifie pas sans expérience profe ssionnelle. Au-delà de votre formation, votre CV doit mettre en valeur vos compétences et v otre personnalité. Stages, petits boulots, loisirs : autant d'éléments à ne pas négli ger. Les deux écueils à éviter. "Certains jeunes diplômés rédigent un CV de trois pages, alors qu'ils n'ont pas encore travaillé. D'autres ont un CV très dépouillé pensant que leurs expériences ne sont pas suffisamment intéressantes. Ces deux attitudes démontrent un manque de confiance en soi et une méconnaissance de ses compétences. Il faut savoir tout dire en une page et toujours coller au plus près aux critères cités dans l'offre d'emploi", explique Bénédicte Cesso, responsable de l'AFIJ Paris (Association pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes diplômés). Votre formation. Cette rubrique est placée en tête de votre CV au-dessous de l'état civil. Indiquez l'intitulé exact de chacune de vos formations, le nom de l'établissement, les mentions éventuelles et la date d'obtention du diplôme. Ne vous limitez pas à un simple listing de vos diplômes. Plusieurs petits détails peuvent jouer en votre faveur. Si vous sortez d'une école ou d'une université renommée, mettez-le en avant, en jouant sur les polices de caractères ou l'utilisation du gras. Votre sujet de mémoire ou de thèse peut être dans certains cas un plus pour votre candidature. Vos stages. "Ils doivent être traités comme des expériences professionnelles à part entière", souligne Bénédicte Cesso. Restez toutefois crédible. Ne vous attribuez pas des responsabilités qui n'ont pas été les vôtres.

Vos petits boulots. Les recruteurs n'apprécient pas toujours les "grosses têtes" qui ne se sont pas

frottées au monde du travail. Vos jobs d'été vous ont permis de développer des compétences !

Vos loisirs. Vous êtes jeune, votre CV doit l'être également ! Montrez votre personnalité et votre

dynamisme à travers le choix de vos activités sportives, culturelles, associatives...



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Rédiger une lettre de motivation

La lettre de motivation est un élément obligatoire pour toute candidature à un stage, emploi ou formation, elle accompagne votre CV et explique vot re demande d’emploi. La lettre de motivation doit susciter l’intérêt du recruteur en répondant à troi s questions : • Première partie de la lettre de motivation : Quel e st l'objet de votre candidature ?

Dès les premières lignes de votre lettre de motivation vous devez indiquer l'objet de votre candidature dans des termes très précis et si possible en montrant que vous connaissez l'entreprise ou l'institut visé. "...je suis à la recherche un stage/emploi dans le secteur de la bio informatique... dans une entreprise leader sur son marché comme XX technology " S'il s'agit d'une recherche de stage mentionnez vos disponibilités (temps plein, alternance, dates de disponibilités, durée). • Deuxième partie de la lettre de motivation : Qui êt es vous ?

Attention à ne pas répéter votre CV dans votre lettre de motivation. Vous devez ici justifier votre demande en l'inscrivant dans votre cursus : "après une BTS action commerciale... deux stages de vendeur... je souhaite obtenir un poste de vendeur confirmé..." Votre lettre de motivation peut compléter votre CV en détaillant une expérience particulièrement intéressante que vous n'avez pas pu développer dans votre CV : mission, responsabilité, résultats... "lors de mon stage chez XYZ j'ai pu démontrer mes compétences de gestion de projet en réalisant..." Cette partie crédibilise aux yeux du recruteur votre demande en l'inscrivant dans une logique de cursus et renforce la valeur de votre expérience présentée dans votre cv. • Troisième partie de la lettre de motivation : Pourq uoi voulez-vous ce stage/emploi/formation ?

Expliquez ici dans votre lettre de motivation pourquoi l'entreprise ou l'institut vous attire, en quoi la mission/formation vous semble intéressante et en quoi vous motive-t-elle. Aussi la lettre de motivation doit permettre à votre lecteur de voir si vous savez ce qui vous attend (si vous avez bien compris les enjeux du poste convoité) : vous pouvez intégrer ici les éléments de l'offre de stage/emploi en spécifiant ce qui vous motive dans ces missions et quels sont vos points forts associés à ces missions. Politesse. Soyez courtois et poli : terminez toujours votre lettre de motivation en précisant que vous restez à disposition du lecteur pour plus d'informations et en concluant par la formule de politesse standard : "Je reste à votre entière disposition pour plus d'informations, je vous prie d'agréer, Madame Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées". Originalité / vocabulaire . Constituez des phrases courtes et percutantes afin d'adopter un style clair et direct (une page maximum). Faite preuve d'originalité dans votre lettre de motivation afin de vous détacher de la masse, l'impact de votre lettre sera plus important (mais sans dépasser les limites !). Unique . Un même CV peut être envoyé à plusieurs entreprises différentes mais une lettre de motivation doit être toujours unique et spécifique à l'offre et l'entreprise ou institut visé. Ne sélectionnez que des informations vous concernant et susceptibles d'intéresser le recruteur. Manuscrite ? La règle imposant une lettre de motivation manuscrite semble dépassée face à l'ampleur du développement de processus de recrutement via internet, cependant si vous avez la possibilité d'envoyer par la poste votre candidature peut-être qu'une version manuscrite de votre lettre de motivation vous permettra de vous démarquer des autres candidatures. Un dernier conseil, faites relire votre lettre de motivation à vos proches et relisez-les à tête reposée, votre lettre de motivation doit être parfaite sur le fond et sur la forme !



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Faire bonne impression en entrevue

Une fois en face de la personne qui a l'autorité de vous embaucher, il est important de la mettre à l'aise. En effet, il y a beaucoup en jeu pour un pa tron dans le processus d'entrevue, en commençant par sa réputation.

S'il engage un candidat qui se révèle incompétent ou médiocre, cela rejaillira négativement sur lui. Donc, la première chose à faire en arrivant est de tout faire pour créer une bonne première impression. Dans les 15 premières secondes de l'entrevue, l'employeur vous percevra selon deux axes: l'axe visuel et l'axe tactile. Vous avez bien deviné: votre apparence et votre poignée de main y seront pour beaucoup dans ces premières impressions spontanées.

Aucune règle précise

Vous devez d'abord savoir qu'il n'existe aucune règle précise qui vous dira comment vous habiller convenablement pour votre entrevue. Il y a une époque où tout candidat masculin, par exemple, se serait immédiatement disqualifié de la compétition s'il s'était présenté sans veston ni cravate. Mais les choses ont changé. Aujourd'hui, on a le droit de porter à peu près n'importe quoi, mais pas n'importe où. La règle générale à suivre est de vous habiller comme l'employeur sera probablement habillé, mais juste un peu mieux. Ne portez jamais une tenue trop décontractée, cela pourrait vous exclure de la course. Soyez plutôt conservateur dans votre choix vestimentaire le jour de l'entrevue. Si vous en avez l'occasion, vous pourriez rendre visite de façon anonyme à la compagnie pour voir comment les gens sont habillés. Fiez-vous à votre gros bon sens.

Voici quelques lignes directrices pour savoir comment s'habiller pour l'entrevue:

• Postes de gestionnaires et de cadres supérieurs : un complet avec nouvelle chemise et cravate sont presque de rigueur pour les hommes. Les femmes devraient porter le tailleur ou un ensemble composé d'un pantalon et d'une veste assortie (tailleur-pantalon).

• Professionnels et cadres intermédiaires : les suggestions ci-dessus sont toujours valables. Mais les hommes dont le garde-robe est moins bien garni devraient porter un veston sport avec pantalon et chemise assortis. Les femmes devraient porter une robe ou un pantalon soigné avec veste.

• Personnel de vente et de production : une tenue plus décontractée est acceptable, tant pour les hommes que pour les femmes, par exemple une belle blouse ou une chemise avec un pantalon ou un khaki bien repassé. Ne portez jamais des souliers de course en entrevue.

Vous voilà donc convenablement habillé, franchissant le seuil du bureau de l'intervieweur. La première chose que fera ce dernier sera de vous offrir sa main à serrer.

Si votre poignée de main est trop molle, cela ne vous aidera pas. Une poignée de main assez forte pour lui écraser les doigts, non plus d'ailleurs. La retenue est la clé d'une bonne poignée de main ferme et honnête. Il y a 3 éléments à une bonne poignée de main:

• Avant de partir pour l'entrevue, lavez-vous bien les mains et les ongles; • Quand vous tendez la main, assurez-vous qu'elle soit tiède et qu'elle ne soit pas en sueur (au besoin, essuyez-vous les mains à l'aide d'un mouchoir avant d'entrer dans la pièce où se déroule l'entrevue); • Enfin, tenez solidement (mais pas trop) la main de votre interlocuteur et faite-lui un sourire chaleureux



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Les facteurs de réussite d'un entretien de recrutem ent

Vous devez montrer une image positive de vous et prouver que vous êtes fait pour le poste, que vous êtes le candidat idéal. Pour cela, vous devez démontrer vos ambitions et votre connaissance de votre futur contexte professionnel. L'entretien d'embauche est souvent une source d’angoisse pour les candidats. C'est tout à fait normal et peut être remédié en partie avec une préparation en amont. Mieux préparé, vous arriverez plus facilement à vous exprimer et rebondir pendant l'échange. Voici les 2 facteurs pour réussir son entretien d'embauche. Numéro 1 : Capacité d’expression

Nous avons tous une idée précise de notre parcours, mais en parler est bien plus difficile. La préparation de l'entretien prend ici tout son sens. Vous arriverez plus facilement à vous exprimer et à faire une présentation claire et cohérente de votre parcours personnel et professionnel. Ce qui importe ce n'est pas tant ce que vous avez fait mais plutôt votre manière de l’exprimer, comment vous intégrez votre parcours au regard de votre futur environnement professionnel.

L'entretien permet au recruteur à la fois de vérifier l'adéquation de votre profil au poste recherché, de tester votre capacité à vous exprimer sur votre parcours, vos compétences et de voir comment vous vous projetez dans l'avenir. Numéro 2 : Capacité d’adaptation

C'est le point qui nécessite de prêter une attention particulière. Le recruteur jaugera votre réactivité et votre capacité d'adaptation pendant l'entretien. L'important n'est pas de convaincre le recruteur que vous savez tout faire mais de le rassurer sur vos aptitudes. Outre votre argumentation, vous devez être capable de parler de l'entreprise et rebondir sur ses éventuelles questions. Mais pour ce qui est des questions très précises, telles les particularités du poste, etc, le recruteur attend de vous une adaptabilité. L'entretien permet au recruteur de vérifier votre adaptabilité au poste, à l'équipe, mais également dans un avenir à plus ou moins long terme.

Résister aux différents types d’entretiens

Il existe différents types d'entretiens: individuel, collectif, mise en situation...Aucun entretien ne se ressemble parce que chaque situation est unique. Vous pouvez tirer profit de vos expériences et faire une analyse post entretien de manière à aiguiser votre argumentaire pour vos prochains entretiens. Faire face aux tests

Il arrive que certains recruteurs fassent passer des tests de sélection aux candidats. Il existe deux types de tests : test d'aptitude et test de personnalité. Quelque soit le type de test, gardez toujours en mémoire que le recruteur ne se basera pas uniquement sur ces tests pour prendre sa décision.



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FICHES DE PRESENTATION

DES ENTREPRISES


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RAISON SOCIALE: ACCOLADE

TEL : 05 22 77 74 74

FAX : 05 22 77 70 71

ADRESSE : 156, BD YAACOUB EL MANSOUR – 2EME ETAGE - CASABLANCA

EFFECTIF : 640 CHIFFRE D’AFFAIRES : 85 MKD

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Centre de contacts et Help Desk (télévente, hotline, développement informatique) QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Bon niveau en langue française, assidu, résistant au stress, aisance téléphonique, sens de la relation client

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS): Téléconseillers, télévendeurs, hotliners COMMENT POSTULER : Envoyer CV par mail Mail : [email protected] INTERLOCUTEURS : Mmes Amina Lahlou et Lamia Fadel

RAISON SOCIALE: ADECCO MAROC E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 99 28 10 FAX : 05 22 99 10 26 ADRESSE : 125, Bd Zerktouni – 20190 CASABLANCA

EFFECTIF : 60 permanents / 2500 TT CHIFFRE D’AFFAIRES : 100 MDhs

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Travail temporaire, recrutement et formation. QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Sérieux, rigueur, intégrité, ambition, modernité, dynamisme.

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS): Commerciaux terrain, Gestionnaires RH COMMENT POSTULER : Par mail à [email protected] / [email protected] INTERLOCUTEURS : M. Saad BENHAYOUN Mme Sandra DENEUX

better work, better life


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RAISON SOCIALE: AIR LIQUIDE MAROC

E-MAIL : [email protected]

TEL : 05 22 67 89 00 .

FAX : 05 22 35 35 75

ADRESSE : Boulevard SFAX (ex Ben Aissa El Jarouani) -Ain Sebaâ - CASABLANCA. EFFECTIF : 250

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Gaz industriels QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Rigueur, professionnalisme, organisation. (Bac+2 à Bac + 3 en commerce, gestion, RH et finance)

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS): Assistante RH, Assistant(e) Commercial(e) COMMENT POSTULER : Envoyer cv + lettre de motivation par email : [email protected] INTERLOCUTEURS : Mme Leila CHAKIR

RAISON SOCIALE: ALLIANCES DARNA


TEL : 05 24 38 15 15 .

FAX : 05 24 38 19 30

ADRESSE : Zone touristique d’Agdal – Résidence Al Gambra - MARRAKECH EFFECTIF : 50 CAPITAL SOCIAL : 50 Millions DH

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Promotion immobilière QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Esprit d’équipe, investissement, dynamisme, sérieux, bonne élocution, mobilité. BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS): Commerciaux

COMMENT POSTULER : Envoyer cv + lettre de motivation INTERLOCUTEURS : Mme Lamia BELAISSAOUI, Directrice Commerciale M. Adil WAHBI, DAF

TM AIR LIQUIDE MAROC


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RAISON SOCIALE: ANAPEC


TEL : 05 22 78 95 14 FAX : 05 22 78 61 34

ADRESSE : 4, lotissement la Colline, entrée B BP 188, Sidi Maarouf, - 20190 CASABLANCA

LES INTERLOCUTEURS :

Mme Samira Lamrhari

L’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi et des Compétences

Opérateur public du marché marocain de l’emploi, l’ANAPEC est l’interlocuteur officiel pour tout recrutement, au Maroc et à l’international, de compétences marocaines. L’ANAPEC est aussi le partenaire des services publics européens, chargé de l’emploi et de la migration aux fins de travail. Dotée d’un large réseau d’agences spécialisées et disposant d’une base de candidatures donnant accès à divers profils de compétences, l’ANAPEC est aujourd’hui le partenaire privilégié de nombreuses entreprises nationales et internationales. Pour le traitement des offres émanant de ces entreprises, des procédures de sélection conformes aux normes internationales sont mises en œuvre et des formations complémentaires sont proposées pour les candidats sélectionnés. RAISON SOCIALE: ARCHI DESIGN E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 22 74 24 / 23 FAX : 05 22 22 74 23 ADRESSE : 44, avenue Hassan Souktani – CASABLANCA

EFFECTIF : 10 ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Architecture QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Sens de l’organisation, maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral.

COMMENT POSTULER : Envoyer CV par fax au 05 22 22 74 23 ou par mail [email protected] INTERLOCUTEURS : Mme Ghizlaine BOUASRIA, M. Ahd CHAARANI


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RAISON SOCIALE: ATLAS VOYAGES E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 46 01 00 FAX : 05 22 30 33 19 ADRESSE : 44, avenue de F.A.R. – CASABLANCA

EFFECTIF : 300 CHIFFRE D’AFFAIRES : 600 millions Dhs ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Opérateur de référence dans plusieurs métiers : tour-operating, billetterie, vols secs, voyages organisés et de loisirs, voyages d’affaires, groupes, congrès, séminaires, incentive (plus de 45 ans d’expérience, plus de 300 professionnels dédiés à la satisfaction de notre clientèle). 1er réseau national constitué de 14 agences succursales à travers le Maroc : Casablanca (4), Marrakech, Agadir, Fès, Rabat (2), Ouarzazate, Tanger, Essaouira, Oujda et le Call Center Casablanca. L’utilisation des nouvelles technologies (Call Center : 25 positions – Intranet – site web hébergé et référencé en Europe).

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Maitrise de 2 langues étrangères, techniques de communication, techniques de vente BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS): Communication externe et Marketing ; commercial COMMENT POSTULER : Envoyer CV par mail : [email protected] INTERLOCUTEURS : Mme Karin BENGELOUNE, Directeur de Division Réceptif Mme Mounia AREZKI, Directrice des RH

RAISON SOCIALE: AUX ZONES LIBRES E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 47 27 47 FAX : 05 22 47 27 69 ADRESSE : Résidence Naim – Angle bd Anfa et rue Kawakibi – CASABLANCA

EFFECTIF : 4 CHIFFRE D’AFFAIRES : 4 million de Dhs ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Organisation de séminaires médicaux QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Bonne élocution.

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS): /

COMMENT POSTULER : Contacter l’entreprise par téléphone INTERLOCUTEURS : Mme Amal Liraki


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RAISON SOCIALE: AXIA CONSULTING E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 45 24 60 FAX : 05 22 45 24 61 ADRESSE : 30, bd Abdellah BenYassine – Belvédère – CASABLANCA

EFFECTIF : 15 + Consultants patenaires. ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Audit, conseil en organisation, formation, outsourcing QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Compétences techniques, esprit analytique, sens de l’organisation, prise d’initiative, orienté résulta

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Master en audit, Master en marketing COMMENT POSTULER : Envoyer CV par mail [email protected] INTERLOCUTEURS : M. Abdelwahed ERROUSSAFI, Directeur Général

RAISON SOCIALE: Banque Centrale Populaire

TEL : +212 5 22 20 25 33

FAX : +212 5 22 47 07 98

ADRESSE : 101, Bd. Med ZERKTOUNI, 20000 Casablanca. EFFECTIF : Près de 8.000 Personnes

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Intermédiation Financière (Banque & Finance) QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: La Banque recrute en fonction de ses besoins et les exigences du marché.

COMMENT POSTULER : Envoi ou dépôt de Candidatures Spontanées à l’adres se de la Banque Centrale Populaire. LES INTERLOCUTEURS : M. Mohamed BOUHADDIOUI (Directeur de la Division de s Ressources Humaines BCP) Mme Souad LEMDEWAR (Chef du Département de Recrutem ent & Intégration)

14ème Forum des Métiers de l’EFA 24 Mars 2010

Better Work, Better Life

� Travail Temporaire

� Recrutement

� Sécurité et Gardiennage

� Formation Leader mondial des Ressources Humaines, Adecco est avant tout un partenaire attentif aux côtés de celles et de ceux qui veulent évoluer. Fort de son expérience de 20 ans au Maroc, Adecco propose à chacun de ses interlocuteurs un réseau relationnel, un savoir-faire et des expertises spécialisées à même de répondre exactement à leurs attentes.

Les valeurs d’Adecco L'éthique professionnelle : honnêteté & intégrité L'écoute de nos clients et de nos collaborateurs

La rigueur et l'organisation Siège Adecco Maroc 125, Bd. Zerktouni - Casablanca 20190

Tél. : 0522 99 10 23/24/25 - 0522 99 42 04/05/06 - 0522 99 28 09/10 Fax : 0522 99 10 26 - 0522 99 42 07 E-mail : [email protected] Site Web : www.adecco-maroc.com

Réseau d’Agences au Maroc Casablanca Rabat 125, Bd. Zerktouni - Casablanca 20190 10, Rue Gabes - 1er étage - Hassan - Rabat 10001 Tél. : 0522 99 10 23/24/25 - 0522 99 42 04/05/06 Tél. : 0537 26 43 82 0522 99 28 09/10 - Fax : 0522 99 42 07 Fax : 0537 26 43 84 E-mail : [email protected] E-mail : [email protected] Meknès El Jadida 14, Av. Ibn Khaldoun - Apt 4 - Meknès 50000 Place Hansalia - 1er étage - El Jadida 24000 Tél. / Fax : 0535 51 08 17 Tél. / Fax : 0523 37 07 63 E-mail : [email protected] E-mail : [email protected] Tanger Agadir Rés. Imane - Angle Bd. Mly Ismail et Rue d’Agadir 15, Angle Bd. Prés. Bekkay et Rue Marrakech Tanger 90000 2ème étage - QI - Agadir 80000 Tél. : 0539 36 03 54 - Fax : 0539 36 04 87 Tél. : 0528 82 21 39 - Fax : 0528 82 21 48 E-mail : [email protected] E-mail : [email protected]


RAISON SOCIALE: BLOCOTELHA E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 27 30 54 / 65 FAX : 05 22 48 22 93 ADRESSE : 62 Angle boulevard d’Anfa et boulevard Moulay Youssef – CASABLANCA

EFFECTIF : 22 CHIFFRE D’AFFAIRES : 73.544.260,16 DHS

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :

Construction métallique, couverture métallique autopotante.

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS): Technico-commerciaux

INTERLOCUTEURS : M. Mohamed EL MOUDEN, Directeur Général

RAISON SOCIALE: GROUPE BMCE BANK

SITE WEB : WWW.BMCEBANK.MA

TEL : 0522 49 84 09

FAX : 0522 26 76 97

ADRESSE : 140, avenue Hassan II - CASABLANCA EFFECTIF : 4900 CHIFFRE D’AFFAIRES : 1 587 513 900 Dhs ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Banque et finance

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Bac + 2 /3 en Gestion et commerce COMMENTAIRES Compétences en gestion, commerce, finance

COMMENT POSTULER : [email protected]

INTERLOCUTEURS : Mme Imane HASSAR

25 14ème Forum des Métiers du Campus CFCIM

24 Mars 2010

RAISON SOCIALE: BMCI BNP PARIBAS


SITE WEB : www.bmcinet.com

TEL : 05 22 46 14 47 .

FAX : 05 22 27 95 70

ADRESSE : …26, Place des Nations Unies Casablanca EFFECTIF : 2800 CHIFFRES D’AFFAIRES


Banque et finances

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Réactivité, Créativité, engagement, Ambition. Dans le cadre de sa stratégie de croissance, la BMCI recrute pour tous les métiers de la banque, et plus particulièrement des profils commerciaux de formation polyvalente (économie, gestion, commercial)

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) :

Conseiller de clientèle, chargés d’accueil COMMENT POSTULER [email protected] INTERLOCUTEURS : Mme Najlaa HACHAMI, Responsable du Recrutement M. Mohamed HILALI, Chargé de recrutement

RAISON SOCIALE: BUREAU VERITAS E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 20 08 57 FAX : 05 22 20 29 17 ADRESSE : 7, rue Asilah – CASABLANCA

EFFECTIF : 50 CHIFFRE D’AFFAIRES : ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Bureau de contrôle

:

COMMENT POSTULER : Envoyer CV par mail INTERLOCUTEURS : Mme Safaa TAJEDDINE, Responsable Marketing et Commercial


24 Mars 2010

RAISON SOCIALE: BYMARO (Filiale du Groupe français Bouygues) E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 39 79 80 FAX : 05 22 39 79 81 ADRESSE : Boulevard de la Corniche – El Hank - CASABLANCA

EFFECTIF : 1251 CHIFFRE D’AFFAIRES : 665 206 KMAD ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Réalisation et maintenance d’ouvrages de bâtiment et génie civil à l’international pour Bouygues Bâtiment International et ou Bouygues Construction et ou ses filiales. QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Grande autonomie requise, rigueur, forte aptitude d’analyse, bonne capacité de communication, éthique professionnelle et confidentialité

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS): Gestionnaires, Comptables, Financiers et RH COMMENT POSTULER : Envoyer CV + dossier de candidature par courrier au Service RH INTERLOCUTEURS : M. Mohamed MRABET, Responsable RH Mme Ilham BELMOKADDEM, Chef du personnel Adjoint

RAISON SOCIALE: CABINET ABDELLATIF EL QUORTOBI E MAIL [email protected] TEL : 05 22 26 36 70 FAX : 05 22 29 95 03 ADRESSE : 57, Bd Abdelmoumen Imm. El Hadi B9 3ème étage – CASABLANCA

EFFECTIF : 10 :

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Audit et Conseil – Expertise comptable QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Esprit critique

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS): Consultant en gestion d’entreprise COMMENT POSTULER : Envoyer un CV INTERLOCUTEURS : Mme Saadia BAZZINE


24 Mars 2010

RAISON SOCIALE : CALYPSIA

E-MAIL [email protected]

TEL : 06 65 08 06 97 .

FAX : 05 22 39 77 36

ADRESSE : Rue du 6 octobre – N°9 & 10 – 20100 CASABLANCA EFFECTIF : CHIFFRE D’AFFAIRES :

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Agence de marketing externalisé. QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Autonomie, sens de l’initiative, rigueur et audace.

LES INTERLOCUTEURS : M. Valérie RUEL, Directeur Général

RAISON SOCIALE: CITY COURSES E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 22 11 22 FAX : 05 22 22 11 22 ADRESSE : 59, Bd Zerktouni – Résidence les Fleurs 9ème étage – Appt. N°26 – CASABLANCA

EFFECTIF : 5

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Courses et livraisons de plis et colis. QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Professionnalisme, rigueur et énergie.

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS): Commercial - Communication COMMENT POSTULER : Prise de rendez-vous par e-mail à l’adresse suivante : [email protected] INTERLOCUTEURS : M. Mamoun SEKKAT

28

29

RAISON SOCIALE: CLE CONCEPT COMMUNICATION E MAIL : [email protected] TEL : 05 37 77 38 83 FAX : 05 37 77 38 98 ADRESSE : 3, Rue Essouhali Res Errazi – N°24 - Agdal – RABAT

EFFECTIF : 10

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Agence conseil en communication. QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:

Agressivité commerciale, connaissance en communication et en publicité, disponibilité, sens de l'organisation

INTERLOCUTEURS : M. Yasser MONKACHI, Chef de Projets

RAISON SOCIALE: LA CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE …

TEL : 05 22 54 86 06/54. .

FAX : 05 22 54 86 22

ADRESSE : 1, Pace Dakar - Maison de l'assuré, 6ème étage - Casablanca Notre Vision

La CNSS est un organisme public, à vocation sociale, disposant d’un portefeuille de prestations durables, rentables et fiables,

gérées dans le respect de l’environnement. Appréciée par ses partenaires pour la qualité de ses services, empreinte d’humanité

et soucieuse de la santé, la CNSS a le devoir et l’ambition de toujours vous protéger.

Notre Mission

Forts de nos compétences en gestion du régime obligatoire de la sécurité sociale de l’ensemble des salariés du secteur privé et

conscients de nos responsabilités, nous proposons des solutions adaptées, des services de qualité et un réseau de proximité qui

couvre l’ensemble du territoire.

Nos valeurs

Orientations Affiliés, Assurés et Prestataires de soins: Nous nous engageons à mobiliser toutes nos ressources pour se concentrer sur l’écoute, le conseil, la satisfaction et l’anticipation des attentes de nos Affiliés, Assurés et professionnels de la santé en mettant à leur disposition des services interactifs qui répondent à leurs besoins spécifiques dans les meilleurs délais, d’une manière professionnelle, innovatrice et fiable. Orientation collaborateurs :

Nous investissons dans les ressources humaines en formant les collaborateurs motivés pour mettre leurs compétences au service de nos Affiliés, Assurés et Prestataires de soins.

Responsabilité Sociale :

Citoyenne de nature, protectrice par mission, la CNSS a le devoir d’assumer ses responsabilités sociales :

• Santé: La généralisation de la couverture médicale à l’ensemble de la population est l’une de nos principales préoccupations.

• Sécurité: Dans le souci de garantir la sécurité de nos Assurés et Ayants Droits, nous leur assurons un revenu en cas d’invalidité, maladie, maternité, vieillesse et décès.

• Environnement: Nous agissons pour le bien être durable de nos concitoyens en respectant l’environnement de la communauté

30

RAISON SOCIALE DELL SAS

E-MAIL [email protected]

TEL : 05 22 50 97 00 .

FAX : 05 22 50 97 01

ADRESSE : Dell_Sector D – Casanearshore – Bd El Qods EFFECTIF : 1800

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Vente des produits et services informatiques Management, commercial, marketing, finance, contrôle de gestion, RH, support technique… QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Fort potentiel de développement, dynamique, engagé, en mesure de faire du management international.

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Ingénieur commercial ; marketing ; Business Analyst ; Project Manager, RH.

COMMENT POSTULER : www.dell.fr/carrers LES INTERLOCUTEURS : M. Amine Bennis, Mmes Imane Boudjafad, Imane Faouzi Zizi

RAISON SOCIALE: EDITINFO E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 22 55 60 FAX : 05 22 22 58 01 ADRESSE : 6, rue Réaumur – Quartier des Hôpitaux – CASABLANCA

EFFECTIF : 45

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Enseignement, diffusion en des connaissances et des technologies de l’information QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Sérieux, assiduité, engagement, connaissance des outils marketing, commercial et communication.

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS): Analystes marketing Commerciaux COMMENT POSTULER : Envoyer un CV et une lettre de recommandation Par courrier ou par mail : [email protected] INTERLOCUTEURS : M. Zakaria EL MOUATISSIM , Responsable RH

M. Yassine BOUKILI, Responsable Marketing et Communication


25 Mars 2009

RAISON SOCIALE: EMAILING MANAGEMENT E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 49 01 57 FAX : ADRESSE : 39, Bd Lalla Yacout – 5ème étage – Appt. D – CASABLANCA

EFFECTIF : 4

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : - Masse mailing (sur des bases B2B / B2C segmentées et qualifiées), - Mise en place d’outils performants de collecte de nouveaux prospects qualifiés BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Nous offrons de réelles opportunités de carrière aux jeunes talents. Nous recherchons plusieurs profils (stagiaires, Chefs de Produit Marketing, Responsables Grands Comptes).

COMMENT POSTULER : Frédéric de Lambert, Directeur Général : [email protected]. LES INTERLOCUTEURS : M. Frédéric de LAMBERT, Directeur Général M. Hamza SLIMANI, Directeur des Systèmes d’information

RAISON SOCIALE: ESPACE TRANSIT


[email protected]

TEL : +212 522 31 74 73.

FAX : +212 522 31 68 58.

ADRESSE : 25, Rue Karatchi, CASABLANCA

EFFECTIF : 140 CHIFFRE D’AFFAIRES : 20.000.000 DH ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Transit / Transport International / Logistique / Entreposage / Consulting.

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Maturité, prise d’initiative, autonomie et organisation.

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Commercial Logisticien

COMMENT POSTULER : Envoyer CV par mail : [email protected] ou [email protected] LES INTERLOCUTEURS : Mme Leila RAOUI Mme Awatif BENKIRANE, GRH


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RAISON SOCIALE: F2V CONSULTING E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 48 76 04 FAX : 05 22 48 76 31 ADRESSE : 1, rue El Araâr – Angle Lalla Yacout – CASABLANCA

EFFECTIF : 10 – 12 personnes permanentes


Cabinet de Conseil : Recrutement, Formation et Audit Commercial.

COMMENT POSTULER : Dépôt de CV par mail INTERLOCUTEURS : M. Mohamed BENNOUNA, Directeur Général

RAISON SOCIALE: FINASHORE E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 47 37 22 FAX : 05 22 20 50 91 ADRESSE : 27, Boulevard Zerktouni - 20100 CASABLANCA


Centre de relation téléphonique. Les métiers de FINASHORE s’étendent du Télémarketing au Webmarketing en passant par les activités de backoffice. Elle e positionne comme une réelle solution d’outsourcing offshore pour les entreprises européennes.

COMMENT POSTULER : Envoyer CV par mail INTERLOCUTEURS : Mme Meriem CHERKI


33

RAISON SOCIALE: FREE SOFTWARE SERVICES E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 44 32 37 / 47 FAX : 05 22 44 32 22 ADRESSE : 239, Bd Mohamed V – 2ème étage – CASABLANCA

EFFECTIF : 7 CHIFFRE D’AFFAIRES : 2.5 MDH


Protection des systèmes d’information opérant dans les services dédiés SI : protection des flux, accompagnement et conseil (audit de sécurité réseaux interne et externe, audit applicatif, mise en place d’un SMSI selon les normes ISO270001, mise en place d’un SIEM, outil indispensable pour la traçabilité des données et suivi en temps réel des incidents, première Université en sécurité SI).

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Notions dans le domaine des NTIC, écoute, rigueur et busines oriented BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS): Commercial COMMENT POSTULER : INTERLOCUTEURS : M. Fouad GUENDOUZ Mlle Afaf EDDAMIRI

RAISON SOCIALE: GFK MARKETING SERVICES MAROC E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 58 12 36 / 37 FAX : 05 22 58 12 39 ADRESSE : La Colline 2 – Rés. Armandia – 3ème étage – Sidi Maarouf – CASABLANCA

EFFECTIF : 19 CHIFFRE D’AFFAIRES : 1 220 M €


Conseil et études sur les marchés de biens technologiques et techniques

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:

Esprit d’analyse et de synthèse ; maitrise de l’outil informatique ; bon niveau anglais

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS): Analystes Marketing COMMENT POSTULER : Envoyer un CV par mail : [email protected] INTERLOCUTEURS : Mme Marie-Anne EL MESTASSI Mme Rabab TEMSAMANI, Analyste Marketing


34

RAISON SOCIALE: IEA ONEP E MAIL : [email protected] TEL : 05 37 75 99 95 FAX : 05 37 63 91 58 ADRESSE : BP Rabat-Chellah – 10002 RABAT

EFFECTIF : 70 CHIFFRE D’AFFAIRES :


Formation, développement de capacités et Recherche dans les domaines de l’eau, l’assainissement et l’environnement.

COMMENT POSTULER : Envoyer un CV par mail : [email protected] INTERLOCUTEURS : Mme Hanane BENQLILOU, Chef du Service Recherche et Développement en eau Potable

RAISON SOCIALE: Institut Force de Vente E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 54 22 25 FAX : 05 22 44 43 40 ADRESSE : 47, Boulevard Rahal Meskini – Mers Sultan – CASABLANCA

EFFECTIF : 9 CHIFFRE D’AFFAIRES : 650 000 DH


Formation professionnelle

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Ponctualité et rigueur, capacité à identifier les points faibles de l’entreprise et y apporter des solutions.

INTERLOCUTEURS : Mme Mina BELAFKIH, Directrice Pédagogique M. Khalid KESAKES, Assistant Logistique


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RAISON SOCIALE: JIL EMBALLAGES E MAIL : [email protected] TEL : 06 61 49 34 11 FAX : 05 22 30 65 12 ADRESSE : 39-49, rue de Bergerac la Gironde – 20500 CASABLANCA

EFFECTIF : 10 CHIFFRE D’AFFAIRES : <10mdh


Distribution d’emballages multi matières et multisecteurs.

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Bonne élocution française, éventuellement maîtrise d’une troisième langue, (espagnol ou italien) pour communiquer avec les fournisseurs étrangers

COMMENT POSTULER : Envoyer un CV par mail INTERLOCUTEURS : M. Othmane EL BAHIJ, Directeur

RAISON SOCIALE: KOMPASS MAROC E-MAIL : [email protected] TEL : 05 22 77 71 11 FAX: 05 22 23 06 38

ADRESSE : 1, rue Chajarat Addor, Quartier Palmier - Casablanc a EFFECTIF : 100

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Edition d’annuaires professionnels; Gestion de bases de données ; Marketing Direct. QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Dynamique ; Persévérant ; Méthodique.

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT : Commerciaux Stagiaires LES INTERLOCUTEURS : Youssef EL HAMMAL [email protected]


24 Mars 2010


24 Mars 2010

Dénomination sociale : LABEL’VIE S.A.

Capital : 229 075 000 DH Date de constitution : 1985 Activité : Grande distribution Enseigne : LABEL’VIE Téléphone : (+212) 5 37 56 95 95 Email : [email protected] Site Internet : www.labelvie.ma Siège Sociale : Angle Av Mehdi Ben Barka et Av Annakhil. Espace les Lauriers. Hay Riad.

RABAT

QUI SOMMES NOUS… Depuis près de 25 ans, notre groupe LABEL’VIE a concentré ses efforts sur le développement du concept de supermarché pour répondre au mieux aux besoins de nos clients. Avec 20 magasins LABEL’VIE et CARREFOUR ainsi que nos 1400 collaborateurs, notre principal engagement est de faire des courses un moment de détente dans nos surfaces où la qualité et le prix vont de pair. Et dans le souci d’être encore plus proche de nos clients, nous avons lancé un programme de développement soutenu, qui nous engage à atteindre d’ici 2011, 40 points de vente Label’Vie :

- 34 Supermarchés, - 6 Hypermarchés, - Atteindre plus de 80 000m² de surface de vente.

NOUS VOUS PROPOSONS : De réelles perspectives d’évolution de carrière avec les meilleures opportunités du marché. Stages : Missions de valeurs pour les stages de fin d’études

Emplois : Postes à responsabilités pour profils à potentiel désirant participer au développement de

l’entreprise et faire carrière dans la grande distribution.

RAISON SOCIALE : LAFARGE MAROC


TEL : .0522 52 49 72 A 80 .

FAX : .0522 52 49 49

ADRESSE : 6, route de mekka quartier les crêtes - Casablanc a EFFECTIF : 759 CHIFFRE D’AFFAIRES : 5017 MDHS

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Fabrication des matériaux de construction : Ciments, Plâtres, Bétons & Granulats, Chaux

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Qualités techniques (maîtrise des connaissances-métier), Qualité managériales (Aptitudes marquées par : la communication, savoir être et la capacité de mobiliser des équipes)

COMMENTAIRES (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…) : Leader national des matériaux de construction, Lafarge Maroc est présent à travers tout le Maroc avec ses quatre activités : le ciment, les granulats et bétons, le plâtre et la chaux.

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Tous profils

COMMENT POSTULER : Portail d’emploi sur Internet et / ou intranet- Forums d’étudiants

LES INTERLOCUTEURS : Rachid BAKKAR – Nadia SAIDI


24 Mars 2010

RAISON SOCIALE: LMS ORH


TEL : 05 22 20 59 55 / 57 FAX : 05 22 20 59 63

ADRESSE : 47 BD D’ANFA, 6EME ETAGE, CASABLANCA EFFECTIF : 35 CHIFFRE D’AFFAIRES : 2 000 000 DHS ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Cabinet de : Conseil- Formation- Recrutement

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : BAC+2 LES INTERLOCUTEURS : M Mohamed TAZI : Directeur LMS Formation Mlle Kawtar AFERIAT : Responsable Formation

RAISON SOCIALE: MANAGEM S. A.


TEL : 0522 95 65 28. .FAX : 0522 95 64 28

ADRESSE : Twin Center Tour A, Angle Bd Zerktouni bd Al Massira Khadra- CASABLANCA – BP 5199

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Exploitations minières et hydrométallurgie COMMENTAIRES : (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…) : Premier Groupe minier et hydrométallurgique au Maroc, Managem opère dans l’extraction, la valorisation et la commercialisation du cobalt ; des métaux de base de type fluorine, zinc, plomb et cuivre ; des métaux précieux (argent et or), et des dérivés métalliques (cathode de cobalt, oxyde de cobalt, sulfate de nickel, oxyde de zinc…). Managem est aussi présente à l’international, en Suisse via sa filiale Manatrade, chargée de la commercialisation et de la distribution des produits du groupe ; et en Afrique, où Managem détient des participations dans des sociétés minières locales ; notamment au Gabon et RDC, et des permis de recherche dans des pays comme le Mali, la Tunisie, le soudan… Les profils recherchés : Cadres, ingénieurs, Agents Maîtrise et techniciens dans la Maintenance, Procédés, Géologie, Mine et autres (désignant les métiers supports : RH, Achat & Logistique, Finance, QSE…)

COMMENT POSTULER : via le site web de Managem : www.managem-ona.com à l’email suivant : [email protected] Ou bien [email protected] LES INTERLOCUTEURS : Mina Noureddine/0522 95 65 28.../ Mahmoud Assarra./ 0522 95 65 93


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RAISON SOCIALE: MILITZER & MUNCH MAROC E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 67 37 38 FAX : 05 22 35 15 38 ADRESSE : 1, Rue Ghiriane, ex Capitaine Vuillanier – Aïn Sebaâ – CASABLANCA

EFFECTIF : 56 CHIFFRE D’AFFAIRES : 60 MDH


Transport international et services logistiques

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Bonnes connaissances, rigueur et professionnalisme BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS):

COMMENT POSTULER : Envoyer un CV par mail : [email protected] INTERLOCUTEURS : M. Olivier ANTONIOTTI, Directeur Général M. Marc BENGIO, Directeur Commercial Mme Mylène DELORME, Resp. Maritime et aérien Mme Najat ARGUIOU, Responsable Logistique

Technicien spécialisé en commerce et gestion RAISON SOCIALE: MULTITECH CLIMATISATION E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 24 24 33 FAX : 05 22 24 24 31 ADRESSE : 13, Rue Brahim Moussilli (ex-Berlioz) – Belvédère – 20300 CASABLANCA

EFFECTIF : 12 CHIFFRE D’AFFAIRES : 9.300.000,00 DH


Importateur et distributeur de matériel de climatisation.

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Connaissances professionnelles, bonne présentation, expérience, volontaire, dynamique.

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) Technicien Etudes, Technicien maintenance et SAV, (permis de conduire apprécié) COMMENT POSTULER : Envoyer un CV + Lettre de motivation INTERLOCUTEURS : M Jean-Luc BEZARD, Directeur Administratif M. Khalid RAYANI, Responsable Marketing


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RAISON SOCIALE: NESTLE MAGHREB SA E MAIL : [email protected] TEL : 05 20 42 94 65 FAX : 05 ADRESSE : Shore 10 - N°401-402-502 – 1100 boulevard El Qods – Sidi Maârouf – CASABLANCA

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Agroalimentaire QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Engagement, prise d’initiative, motivation, esprit d’équipe, connaissances techniques. BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS): Profil en finances et en marketing, Sales

COMMENT POSTULER : Envoyer un CV par mail : [email protected] / mini-site RH sur rekrute.com INTERLOCUTEURS : Mme Mounia Zaamoun

RAISON SOCIALE: ONLINE COMMERCE & BP212 E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 54 22 44 FAX : 05 22 44 51 34 ADRESSE : 510, Espace Paquet – Boulevard Mohamed V – 5ème étage – CASABLANCA

EFFECTIF : 5 CHIFFRE D’AFFAIRES : 100 000 DH


Online est agence spécialisée dans la relation client et la communication des enseignes et des marques. Online fournie des prestations des services dans les domaines du conseil, de gestion et de l’exécution des plans de communication ainsi que dans la relation clients pour le compte d’enseignes, de marques et annonceurs divers. BP212 est une SSII dont le métier est le développement de solutions, d’études, d’analyse, d’ingénierie, d’informatisation, de formation et d’accompagnement dans l’évolution des processus de gestion des organisations publics et privés

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Sérieux et dynamisme, sens de l’organisation et ponctualité COMMENT POSTULER : Envoyer un CV par mail : [email protected] INTERLOCUTEURS : Mme Salma BOUZOUBAA


41

RAISON SOCIALE: PEMAVAC

E MAIL : [email protected]

TEL : 05 23 33 56 39 FAX : 05 23 33 56 42

ADRESSE : Route Beni Yakhlaf – BP 3008 – 20805 MOHAMMEDIA


Entretien et maintenance des équipements pétroliers et industriels.

INTERLOCUTEURS : M. El Mostafa AZZAB, Gérant M. Abderrahim BAIOUMY, Gérant

RAISON SOCIALE: PREMIUM SOLUTION


TEL : 05 22 99 01 53 / 54 FAX : 05 22 25 54 76

ADRESSE : 7, rue Ahmed Naciri – Quartier Palmier – CASABLANCA


ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Solutions pour tous les acteurs de l’Hôtellerie et Restauration. Outils d’aide au Développement du Capital Humain. Outils d’aide à l’Amélioration des Services. QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Dynamique, Créatif, Volontaire et Curieux. Maîtrise des Outils Informatiques (Environnement Windows) BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS): Technico Commercial de Système d’Information pour l’Hôtellerie, Technico Commercial d’outils informatiques pour le secteur du Retail

Stage 1 : Etude de marché avant lancement d’un nouvel outil dédié à un Secteur particulier (2me Année). Stage 2 : Etude de développement d’un outil dédié à l’analyse du comportement dans le secteur Hôtellerie. (2ème année) Stage 3 : Etude et Développement commercial d’outil de GMAO dans le secteur Hôtellerie (1ère année) COMMENT POSTULER : Envoyer CV par mail : [email protected] INTERLOCUTEURS : Mohamed Sefrioui, Business Manager


42

RAISON SOCIALE: PRODEC S.A

TEL : 05 22 66 78 00

FAX : 05 22 35 76 19

ADRESSE : Allée des Orchidées, Ain Sebaâ, Casablanca, BP 2521 EFFECTIF : 440 ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Industrie chimique –Peinture QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Rigueur – Sérieux- Esprit d’analyse

COMMENT POSTULER : Envoyez vos cv à l’adresse suivante : [email protected] LES INTERLOCUTEURS : Melle Khadija ERRAJI Mr Karim ESSALHI

Date de création : Février 2006 Implantation : Maroc, Tunisie et Algérie Adresse : Technopark – Route de Nouaceur. Casablanca Site Web : Hwww.ReKrute.com Secteur d’activité : Recrutement en ligne Présentation de l’Entreprise : ReKrute.com

Pionnier et leader de l’e- recrutement au Maroc, ReKrute.com est un véritable lieu de rencontres professionnelles sur Internet entre les candidats du monde entier et les entreprises qui recrutent.

Depuis sa création en 2006, ReKrute.com s’est imposé comme l’Opérateur National majeur engagé dans le développement du marché de l’emploi et a su fédérer plus de 200 000 candidats.

Afin d’optimiser les processus de recrutement des différents intervenants du marché de l’emploi au Maroc et faciliter l’accès aux postes offerts par ces derniers, ReKrute.com propose toujours plus de fonctionnalités technologiques, à forte valeur ajoutée, regroupant les meilleures pratiques mondiales en matière d’e- recrutement.

Fondateurs : Alexandra et Philippe MONTANT Technopark Casablanca- 5ème étage Tél : 00 212 522 50 51 53 Fax : 00 212 522 52 46 40 E-mail : [email protected]


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RAISON SOCIALE: RENAULT MAROC SERVICERH-PERFORMANCE


TEL : 05 22 34 97 00

FAX :

ADRESSE : Le siège social est sise au 31 avenue du Prince Héritier, Tanger, Maroc EFFECTIF : 3000 ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Constructeur automobile. Commercialement implanté au Maroc depuis 1928, Renault assure la distribution des produits et services des marques Renault, Dacia (depuis 1999) et Nissan (depuis 1998). En 2007, la marque Renault a confirmé son leadership en conservant pour la quatrième année consécutive la 1ère place du marché marocain. En 2007, 5000 Logan ont été exportées vers les marchés français et espagnol. Pour la première fois depuis sa création en 1959, la SOMACA exporte une partie de sa production. L'engagement des autorités marocaines associé à l'impulsion de Renault a fait du Maroc un pays exportateur de voitures.

COMMENT POSTULER : A partir de Renault.ma : http://www.renault.ma/discover/Recrutement.html A partir de Renault.com / section carrière/offres d’emploi : http://www.renault.com/fr/carrieres/toute s-les-offres/pages/toutes-les-offres.aspx INTERLOCUTEURS : M. Samir GHAZOU, Coordinateur RH de la Succursale M. Abdelmajid KHAL, Coordinateur Recrutement Mme Nadia IHBAN, Responsable Recrutement RTE Mme Asmaa FARHAT, Responsable Développement RH/RMS

RAISON SOCIALE: RH-PERFORMANCE


TEL : 05 22 94 20 10

FAX : 05 22 94 42 44

ADRESSE : 265, Boulevard Zerktouni – Résidence Chemsi – 7ème étage - CASABLANCA EFFECTIF : 13 ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Cabinet conseil en recrutement QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Etre motivé, dynamique, faire preuve d’initiative, français parfait .

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Tout profil, pour plus d’information consulter notr e site.

COMMENT POSTULER : Consulter notre site www.rh-performance.fr INTERLOCUTEUR : Mme Laila AOUCHI


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RAISON SOCIALE: RMA WATANYA


TEL : 05 22 31 01 69 FAX : 05 22 54 76 21

ADRESSE : 83, avenue des F.A.R. - CASABLANCA EFFECTIF : 620 CHIFFRE D’AFFAIRES : 4.001,9 Millions DH


Assurance et réassurance. QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Aisance relationnelle, esprit de synthèse, rigueur, ouverture d’esprit, organisation, capacité d’apprentissage et d’adaptation.

COMMENT POSTULER : Par mail : [email protected] INTERLOCUTEURS : Mme Souad LEBJY BALAFREJ, Directeur RH M. Abdellah KARIMI, Responsable Département Développement-Formation Mlle Houda BASSIM, Chef de projets RH Mme Bouchra HOUSBANE, Chef de projets RH

RAISON SOCIALE : SEDOF


TEL : 05 22 40 47 43

FAX : 05 22 40 53 40

ADRESSE : 353, bd Mohamed V angle bd la Resistance - BP 20300 - CASABLANCA EFFECTIF : 20

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Consulting – Système d’Information - Formation

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: - Savoir s’informer et informer clairement : être à l’écoute, poser les questions pertinentes. - Pouvoir argumenter et négocier, maîtriser les techniques de vente et bonne gestion de stress

COMMENTAIRES (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…) : SEDOF aujourd’hui, est le leader des éditeurs de logiciels au Maroc sur deux marchés en forte croissance : le marché des nouvelles technologies de l’information avec la suite logicielle AL FAHIM et le marché du consulting/accompagnement avec des consultants qui font profiter nos client de leur connaissance des problématiques de pilotage d’activités (Gestion relation client, Gestion des ressources humaines, …) et de leur expertise métier.

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Commercial, marketing et Gestion des ressources humaines

COMMENT POSTULER : Envoyer les CV + photo (récente) et la lettre de motivation par fax ou par email : [email protected]

LES INTERLOCUTEURS : Abderrzak OMARI : Directeur Général / Nizar EL AAM ILI : Responsable Qualité


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RAISON SOCIALE: SELEKTIMMO.COM


TEL : 05 29 01 06 66 FAX : 05 29 03 00 20

ADRESSE : Technopark - CASABLANCA



Portail internet de l’immobilier au Maroc QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Envie – passion pour les métiers de la vente et du marketing

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Pas immédiat mais a court terme INTERLOCUTEURS : M. Laurent BOLEAU

RAISON SOCIALE: SOCHATOUR E MAIL : [email protected] [email protected] TEL : 05 22 31 47 19 / 20 FAX : 05 22 31 46 99 ADRESSE : 71, avenue des FAR – 20000 CASABLANCA

EFFECTIF : 45 CHIFFRE D’AFFAIRES : 10.238.944,55 DH


Organisation de chasse et pêche touristique, tourisme, golf, sports nautiques et mécaniques, agence de voyages

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Professionnalisme, bonne présentation, honnêteté morale, sérieux, esprit d’équipe, disponibilité et maîtrise du français et éventuellement de l’anglais

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS): Agent Commercial COMMENT POSTULER : Entretien sur rendez-vous INTERLOCUTEURS : M. Moulay Youssef ALAOUI, Responsable de Zone


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RAISON SOCIALE: SOCHEPRESS E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 41 91 03 FAX : 05 22 40 40 31 ADRESSE : Angle rues Rahal Ben Ahmed et Saint-Saëns

CASABLANCA

EFFECTIF : 211 CHIFFRE D’AFFAIRES : 200.000.000 DHS


Distribution de la presse nationale et internationale, distribution du livre.

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:

Polyvalence, Mobilités et disponibilités

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS):

Profils commerciaux et logistique

COMMENT POSTULER : Envoyer CV par mail INTERLOCUTEURS : M. Jaafar, TIHILLI, Responsable des RH M. Mounaim Bouziane, Directeur Administratif et Financier

RAISON SOCIALE : SOCIETE GENERALE MAROC


TEL : 05 22 43 88 88

FAX : 05 22 43 41 31

ADRESSE : 55, boulevard Abdelmoumen, CASABLANCA EFFECTIF : 3000 CHIFFRES D’AFFAIRES : 2428 Millions DHS


Banque

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Professionnalisme, bonne présentation, honnêteté morale, sérieux, esprit d’équipe, disponibilité et maîtrise du français et éventuellement de l’anglais

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS): Spécialiste Finance et Commerce COMMENT POSTULER : Envoyer CV par mail : [email protected] INTERLOCUTEURS : Mme Ihsane BELLAMLI


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RAISON SOCIALE: TECHNOPTIC E MAIL : [email protected] TEL : 05 22 44 15 58 FAX : 05 22 44 12 87 ADRESSE : 2, rue Bachir Ibrahimi – Imm. la Gironde - CASABLAN CA

EFFECTIF : 36 CHIFFRE D’AFFAIRES : 10 MDH


Fabrication de verres optiques pour technologie numérique

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Sérieux et dynamisme, sens de l’organisation et ponctualité

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS): Commerciaux, des profils de marketing COMMENT POSTULER : Envoyer un CV par mail : [email protected] INTERLOCUTEURS : M. Mounaim MOUMNI, Gérant

M. Hicham TAMANT, Technico-Commercial

RAISON SOCIALE: TMIS / TELESYSTEMES E MAIL : [email protected]

[email protected] TEL : 05 22 25 63 23 / 25 68 08 FAX : 05 22 25 06 95 ADRESSE : 15, Rue Pasquier France – Ville 2 - CASABLANCA

EFFECTIF : 15 CHIFFRE D’AFFAIRES : ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Cabinet Conseil, Recrutement & Formation et Conseil Informatique. BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Bac + 2 commerciale

COMMENT POSTULER : Postuler par mail INTERLOCUTEURS : M. Abdessalam BOUMEDIAN, Directeur général M. Abdellali OUCHEN, Responsable service informatique

T M I S

E T U D E FORMATION

RECRUTEMENT

CONSEIL


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RAISON SOCIALE: THE HOWARD SAMSON GALLERY E MAIL : hervé[email protected] TEL : 05 37 75 26 76 FAX : 05 37 75 26 76 ADRESSE : 32, bis rue Ouled Frej - Birkacem - RABAT

EFFECTIF : 36 CHIFFRE D’AFFAIRES : 550 KDH en 2009, 1 000 KDH en 2010 (Prévisionnel)

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Commercialisation de toners comptabilités pour imprimantes, création d’images et vidéo de synthèse en 3D, régénération de batteries de traction. QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Vivacité d’esprit, Esprit d’analyse, Adaptabilité, Relationnel, Organisation. Nous souhaitons réaliser une étude de marché sur la consommation de toners de marque et/ou compatibles au Maroc, et plus particulièrement à Casablanca et, éventuellement, proposer un stage de prospection clientèle. BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Un stagiaire de 2ème année et pour la prospection commerciale, un stagiaire de 1ère année pour une étude de marché

COMMENT POSTULER : Postuler par mail INTERLOCUTEURS : M. Hervé TIBLE

RAISON SOCIALE: Mail & Transport International Maroc MATIM - TNT

E-MAIL : [email protected] TEL : 212 522 27 67 28 FAX : 212 522 27 66 09 ADRESSE : 1 PLACE 16 NOVEMBRE EFFECTIF : 80 Personnes CHIFFRE D’AFFAIRES : NC ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Solution de Transport Express International QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS : Véritable homme de terrain, challenger et ambitieux, vous avez une grande force de persuasion et savez mettre les moyens de votre côté pour arriver à vos fins

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT : Des Responsables de Comptes (Service Commercial) COMMENT POSTULER : .Via le site : www.tnt.ma . [email protected] LES INTERLOCUTEURS :

Youssef FARGANI : Chef des Ventes


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RAISON SOCIALE : TOTAL MAROC

TEL : 05 22 22 04 71 FAX : 05 22 27 48 52

ADRESSE : 146, Bd Zerktouni 20000 Casablanca

EFFECTIF : 292 CHIFFRES D’AFFAIRES : 5.163.016 KDH

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Distribution de produis pétroliers QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Sens du contact, réactivité, professionnalisme, confidentialité, écoute, solidarité, audace et transversalité

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) Commerciaux

LES INTERLOCUTEURS : Mme Rachida NADLOUSSE, Chef de service Développement RH M. Mehdi BENZHA, Chef du service Recrutement

RAISON SOCIALE: GROUPE TRIA E MAIL : [email protected]

TEL : 05 22 32 05 28 FAX : 05 22 32 05 29 ADRESSE : 15, Rue Pasquier France – Ville 2 - CASABLANCA

EFFECTIF : >500 ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Agroalimentaire. BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Commerciaux, Chefs de vente, Responsables entreprises.

COMMENT POSTULER : Postuler par mail INTERLOCUTEURS : M. Mohamed AZIZI, Resp. des RH M. Abdellali OUCHEN, Resp. Sce. Informatique


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RAISON SOCIALE : VIREO

TEL : 05 22 40 14 02

FAX : 05 22 40 24 03

ADRESSE : 20 – 22 – Rue Menillmont – Quartier de la Gare – Belvédère - CASABLANCA

EFFECTIF : 10 CHIFFRES D’AFFAIRES : 600.000 DH

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE : Nettoyage automobile Haut-de-Gamme Ecologique QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Sens du challenge et du collectif BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) Développeur de Réseau, Masters Franchisés, Gestionnaire de portefeuilles clients grands comptes Commerciaux

COMMENT POSTULER : Envoyer CV par mail. LES INTERLOCUTEURS M. Hicham BAYED, Directeur Franchise Maghreb Mme Hassania KHYAR, Senior Manager

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MERCI A TOUS NOS PARTENAIRES

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CONTACTS FORUM DES METIERS

SERVICE RELATIONS ENTREPRISES & COMMUNICATION

Hicham BENNIS Responsable Relations Entreprises & Communication – Campus CFCIM -

[email protected] www.cfcim.org

Route de l'Unité - Aïn Sebaâ 202500 Casablanca - Maroc

Tél. Fax

(+212) (0) 522 35 02 12 (+212) (0) 522 34 03 27

Malika MAZOUZA Secrétariat Direction Générale

[email protected]

15, avenue Mers Sultan 20130 Casablanca - Maroc

Direct Stand. Fax

(+212) (0) 522 43 96 03 (+212) (0) 522 20 90 90 (+212) (0) 522 20 01 30

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