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Préserver
Protéger soi et les autres
Préserver l’acquis
Assurer l’avenir
Les attitudes complémentaires
Transformer Oser
Prendre des risques
Remettre en cause
Changer
Etat actuel
Etat désiré
Dynamique de changement
Résistances
Préserver
Transformer
Préserver
Transformer
Préserver
Transformer
Préserver
Modes de fonctionnement
Feedback
Présence
Écoute
Contribution
Respect
Transformer
Explicitation
Audace
Fraicheur
Humilité
Méta position
Préserver
Présence Prendre une position d’acteur dans le système, Etre là ici et maintenant
Contribution
Intervenir pour ce dont il est question, participer, coopérer, partager
Feedback Restituer sincèrement, le positif tel qu’il est observé ou ressenti, le négatif par des propositions
Ecoute Chercher à comprendre l’autre, reformuler, explorer l’incompréhension
Respect Protéger chacun et le groupe, être ponctuel, assidu et respecter la confidentialité, délivrer à temps
Transformer
Fraicheur S’étonner, apprendre avec plaisir, savoir s’émerveiller.
Meta position
Observer le groupe, les interactions, les autres, intervenir sur le processus.
Audace Oser penser, rêver, faire.
Humilité Suspendre le jugement, questionner les certitudes, accepter le doute, être patient.
Explicitation
Oser dire, oser méta communiquer, confronter
Favoriser le cerveau droit par l’utilisation d’un
mode ludique sans critère subjectif (jamais, un
peu, souvent…)
Un questionnaire novateur
L’histogramme individuel
Mode de fonctionnement mineur Mode de fonctionnement équilibré
Mode de fonctionnement majeur
Zone de risque m*
Zone de vigilance
m
Zone d’équilibre Zone de vigilance
M
Zone de risque M*
Analyse d’un mode de fonctionnement
exemple: l’écoute
EmpathiqueGentil, bienveillant
compatissant
HautainDédaigneux, froid,
réservé
MaternantInfantilisant,
gâtant
PragmatiquePratique,
réaliste, efficace
Vision négative
Vision positive
mode majeur(écoute forte)
mode mineur(écoute faible)
inverse
op
pos
é
inverse
op
pos
é
Perception de l’autre
Rapport individuel (ex écoute)
Majeur De votre point de vue, il est essentiel d’être réceptif et à l’écoute ce que l’autre dit et ressent. Votre objectif est d’être empathique, mais vous prenez le risque d’être parfois maternant(e).Face à une personne qui ne partage pas votre point de vue sur l’écoute, vous risquez de la juger hautaine. Si vous restez bienveillant(e), vous vous rendrez compte que probablement elle cherche juste à être pragmatique.Il est parfois contre productif de forcer la préservation des personnes et des systèmes. Vous gagneriez peut-être à considérer qu’il faut aussi parfois éviter de se laisser envahir par les problèmes des autres et garder la tête froide.
Equilibré De votre point de vue, s’il est important d’être réceptif et à l’écoute ce que l’autre dit et ressent, vous savez qu’il faut éviter de se laisser envahir par les problèmes des autres et garder la tête froide. En fonction des situations et de vos ressentis, vous savez vous montrer empathique sans être maternant(e), mais aussi pragmatique sans être hautain(e).
Mineur De votre point de vue, il est essentiel d’éviter de se laisser envahir par les problèmes des autres et garder la tête froide. Votre objectif est d’être pragmatique, mais vous prenez le risque d’être considéré comme hautain(e).Face à une personne qui ne partage pas votre point de vue sur l’écoute, vous risquez de la juger maternante. Si vous restez bienveillant(e), vous vous rendrez compte que probablement elle cherche juste à être empathique.Il est parfois contre-productif d’aller à l’encontre du besoin de préservation des personnes et des systèmes. Vous gagneriez peut être considérer aussi qu’il faut parfois être réceptif et à l’écoute ce que l’autre dit et ressent.
Modes de fonctionnement
Préservation Transformation
Mode majeur Mode mineur
Mode majeur Mode mineur
Positif (négatif)
Positif (négatif)
Positif (négatif)
Positif (négatif)
Respect Fiable Souple Méta position
Observateur Centré sur l'objectif
(Rigide) (Irrespectueux
)
(Réservé) (Obsédé par le résultat)
Présence Impliqué Prendre du recul
Audace Entreprenant
Prudent
(Intrusif) (Absent) (Casse cou) (Timoré)
Écoute Empathique Pragmatique Fraicheur Enthousiaste
Sérieux
(Maternant) (Hautain) (Excessif) (Ennuyeux)
Contribution
Participatif Concis Humilité Confiant Rigoureux
(Envahissant) (Laconique) (Passif) (Contrôlant)
Feedback Prévenant Direct Explicitation
Sincère Conciliant
(Obséquieux) (Froid) (Cassant) (Évitant)
Individual analysisQuestionnaire individuel – restitution individuelle
Leadership analysisQuestionnaire collectif – restitution individuelle anonyme
Team analysis Questionnaire collectif – restitution collective anonyme
Les produits change2team
Favoriser la discussion par une information :
détaillée (moyenne, min/max, écart type), mais pas
chiffrée
respectant l’anonymat
Histogramme équipe
Préconisations pour le coach
Se rassembler
Motiver, s’allier, partager
Comprendre
Soi, les autres, un marché, un pays
CréerUn produit, un futur
ExécuterDécider, déployer, commencer, terminer
Présence Baguettes chinoises
Rôles en réunion
Disney Jeu du Tao
Contribution
Metaplan Styles sociaux Metaplan, Les cordes
Feedback Jeu du Tao Cartes sociales Jeu du Tao EAST
Ecoute Photolangage Einstein Breakthrough Les cordes
Respect Synergomètre Barnga Collage collectif
Bleu-rouge
Fraicheur Carte zen Einstein La girafe Jeu du Tao
Metaposition
Sculpturation Réussir à échouer
Breakthrough Bleu-rouge
Audace Tour en kapla Disney La girafe Cubes
Humilité Chaises chaudes SWOT Disney Synergomètre
Explicitation
Bleur-rouge Einstein Balises du futur
Petits papiers