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5$33257’¶$8’,7 Indexation : PI.TPF.GEN.OM.01 Page : / 2 Indice : D Classé par : RMQ / DD Archivé Où : Bureau RMQ Par qui : RMQ Durée : 2 An(s) 1 $XGLWHXUV Valérie DOLANT (RMQ ACO) Hélène PIMBE (Relais Qualité DOP RENNES) ’pSDUWHPHQWDXGLWp &’*3{OH*UDQGV&RPSWHV 6LWH3DULV0RQWSDUQDVVH ’DWHGDXGLW 3URFHVVXV$XGLWpV 6RXVSURFHVVXV 3URFpGXUHV (préciser le n°, l'indice et le libellé) ` M.A.D.A Toutes les procédures ` Management des Ressources Humaines Toutes les procédures ` Lancement et production Toutes les procédures ` Conception et commercialisation de la proposition Toutes les procédures ` Stratégie de commercialisation de l’offre Toutes les procédures ` Achats Toutes les procédures Tout au long de l’audit la M.D.E et les enregistrements qualité seront contrôlés. 1RPGHVSHUVRQQHVDXGLWpHV )RQFWLRQGHVSHUVRQQHVDXGLWpHV David DEBYDEAL Directeur de Centre Julien BOUSQUET Responsable Méthodes et Qualité Didier COMBE Responsable Recrutement Fabrice KAULANJAN Raphaël COLONNA Program Manager Production Lionel PARINI Responsable d’équipe 1RPEUHGHSRLQWVIRUWV 3) 1RPEUHGHSRLQWVVHQVLEOHV$[HV G¶DPpOLRUDWLRQ 36$$ 1RPEUHG¶pFDUWV ( 6LJQDWXUHGHV$XGLWHXUV Valérie DOLANT / Hélène PIMBE

Iso 9001 2000 - exemple d'un rapport d'audit teleperformance

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Page 1: Iso 9001 2000 - exemple d'un rapport d'audit teleperformance

5$33257�'¶$8',7 Indexation : PI.TPF.GEN.OM.01Page : / 2Indice : D

Classé par : RMQ / DD ArchivéOù : Bureau RMQPar qui : RMQ

Durée : 2 An(s)

1

$XGLWHXUV��� Valérie DOLANT (RMQ ACO)Hélène PIMBE (Relais Qualité DOP RENNES)

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Á Management des RessourcesHumaines

Toutes les procédures

Á Lancement et production Toutes les procéduresÁ Conception et

commercialisation de laproposition

Toutes les procédures

Á Stratégie decommercialisation de l’offre

Toutes les procédures

Á Achats Toutes les procédures

Tout au long de l’audit la M.D.E et les enregistrements qualité seront contrôlés.

1RP�GHV�SHUVRQQHV�DXGLWpHV )RQFWLRQ�GHV�SHUVRQQHV�DXGLWpHVDavid DEBYDEAL Directeur de Centre

Julien BOUSQUET Responsable Méthodes et Qualité

Didier COMBE Responsable Recrutement

Fabrice KAULANJAN

Raphaël COLONNA

Program Manager Production

Lionel PARINI Responsable d’équipe

1RPEUH�GH�SRLQWV�IRUWV �3)� ��1RPEUH�GH�SRLQWV�VHQVLEOHV�$[HVG¶DPpOLRUDWLRQ

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Durée : 2 An(s)

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Point fort (PF) Méthodologie/pratique/mise en œuvre d’un outil contribuant de façon particulière àl’efficacité ou l’amélioration du Système de Management de la Qualité.

Points Sensibles(PS)/Axesd’amélioration (AA)

� Non satisfaction d’une exigence du Système de Management de la Qualité

et/ou de la norme ne compromettant pas l’efficacité ou l’amélioration duSystème de Management de la Qualité.

� Méthodologie/pratique n’entraînant pas de risque important et pouvant faire

l’objet d’une réflexion afin de contribuer à l’efficacité ou l’amélioration duSystème de Management de la Qualité.

Ecart (E) Non respect des procédures et/ou des exigences de la norme mettant en causel’efficacité ou l’amélioration du Système de Management.

3RLQWV�)RUWV 3RLQWV�6HQVLEOHV�$[HV�G¶DPpOLRUDWLRQV

(FDUWV

'pSORLHPHQW�GH�OD�SROLWLTXH�4XDOLWp�

Organisation d’un plan marketing avecsuivi des actions et pilotage desindicateurs par le biais de tableaux debord.

� Revue Qualité conforme au SMQ.

� Existence d’une cible Performance de

l’activité Parc (Pilotage Interne).�

Réalisation d’une SATCLI 2 fois par an.�

Réunion département hebdomadaire +CR et suivi des axes d’améliorations

.

5HODWLRQ�&OLHQW�

Points de rencontre hebdomadaireavec le client.

� Point de rencontre mensuel avec les

interlocuteurs N+1 : revue desengagements réciproques, suiviQualiflash en rapport avec les indicateursSofres.5HFUXWHPHQWNon audité, mais identique audépartement CHP)RUPDWLRQ

� Outil persona utilisé en liaison avec

l’outil de suivi de formation (historiquedes formations, mesure de l’efficacité,diffusion aux Responsables d’équipe àl’issue de la formation)*HVWLRQ�GHV�RXWLOV�HW�GH�ODGRFXPHQWDWLRQ

� Tous les PI et les procédures sont sous

l’Intranet

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Durée : 2 An(s)

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3RLQWV�)RUWV 3RLQWV�6HQVLEOHV�$[HV�G¶DPpOLRUDWLRQV

(FDUWV

'RVVLHU�FOLHQW�HW�7UDoDELOLWp�

Traçabilité des échanges clients grâceà l’archivage sur CD ROM des mails etdes compte rendu.

� Bon suivi du transfert sur Tunis par

rapport aux modifications contractuelleset aux exigences clients. Compilation desrésultats des deux sites : Tunis /Montparnasse.604

� Communication interne (activité, vie du

Centre, Qualité) via l’affichage etl’Intranet avec des sondages sur laqualité et l’ activité.

� Exhaustivité et ergonomie de l’affichage

et de l’Intranet.� Validation au niveau du terrain desindicateurs quantitatifs, qualitatifs et de lapolitique Qualité (Lionel PARINI/RE).

� Bonne gestion des écoutes

*HVWLRQ�GHV�DQRPDOLHV�

Les deux non-conformités de l’auditprécédent (23/03/02) ont été levées parFAQ (vérification de la mise en œuvre etde l’efficacité)

� Bonne gestion des FAQ