COMMUNIQUE DE PRESSE

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DIRECTION DE LA COMMUNICATION AGENCE DE COMMUNICATION ET D’INFORMATION D’AQUITAINE POLE PRESSE

Bordeaux, le 20 février 2014 | Point à 17h

MOUVEMENT SOCIAL DES FACTEURS DE CARBON BLANC : PLUS DE LA MOITIE DES TOURNEES SONT ASSUREES, LA DIRECTION FAIT 10 PROPOSITIONS POUR SORTIR DU CONFLIT.

Aujourd’hui, 14 des 64 agents de la Plate-forme de Préparation et de Distribution du

Courrier de Carbon Blanc sont en grève suite à un préavis de grève illimité déposé par la

CGT, SUD et la CFDT, entraînant des perturbations de la distribution du courrier dans les

communes d’Ambarès et Lagrave, Ambès, Bassens, Carbon Blanc, Sainte Eulalie, Saint

Louis de Montferrand, et Saint Vincent de Paul.

Le courrier est distribué grâce aux mesures de continuité de service

Ce matin, plus de la moitié des tournées du secteur dédiées aux particuliers sont distribuées

normalement (15 tournées sur 29). Des distributions complémentaires sont réalisées. La

distribution du courrier aux entreprises sous contrat, des recommandés et des colis est également

assurée.

Tout le courrier posté par les particuliers dans les principales boites aux lettres est relevé et expédié

normalement. Le service des Boîtes Postales est assuré dans son intégralité.

Ce mouvement social n’a aucun impact sur l’activité des bureaux de poste du secteur.

La Poste fait 10 propositions pour sortir du conflit

La direction de la Plate-forme de Préparation et de Distribution du Courrier de Carbon Blanc a pris

10 engagements auprès des organisations syndicales. Ces propositions répondent aux principales

revendications des facteurs tant sur l’emploi (avec le recrutement de 3 facteurs), que sur les

moyens (nouveaux casiers de tri, moyens de locomotion) ainsi que sur le respect des horaires et le

rééquilibrage de certaines tournées.

En complément de ces 10 engagements, La Poste a proposé aux facteurs de tester dans les

nouvelles conditions et pendant 4 semaines, l’organisation du courrier mise en place depuis le 14

janvier dernier. Au bout des 4 semaines, un bilan sera réalisé et fera l’objet d’une commission de

suivi, regroupant organisations syndicales, agents et représentants de la direction pour déterminer,

si nécessaires, les ajustements à réaliser.

Les négociations se poursuivent dans l’espoir de trouver au plus vite une solution à ce conflit.