Le CFA les 13 vents lance ses grands travaux p4

Marquage CE obligatoirepour certains produits p12

Bien choisir : entreprise individuelle ou Eurl ? p22

Trimestriel - N°222 - Octobre 2009

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>> FICHE TECHNIQUE

>> Dossier

Accessibilité :de nouveaux marchéspour les artisans

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Gagnez un coursde cuisine pour 2 !

>> ZOOM

Bertrand Cattiaux, facteur d'orgues à Liourdres

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Trait d’Union - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien.Réalisé par la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Corrèze • Trimestriel édité à 7 000 exemplaires

• Webzine : www.trait-union.info • Informations et communiqués : redaction@trait-union.info • Directeur de la Publication : Christian Lavent • Rédacteur en Chef : Jacques Chambon

• Rédaction et publicité : Christophe Rigot • Ont participé à ce numéro : Fréderic Aubreton, Jérôme Bordes,E. Bousquet A. Chanonat, J-P. Feugeas, J.C Fredon, Céline Lachassagne, Éliane Monteil, J-F. Robert

• Conception graphique, mise en pages : Thomas Drouhard dippp.fr, Philippe Chapot Editions HF - l'Empreinte 21, rue Montesquieu 19100 Brive : pao@trait-union.info • Crédit Photos : P. Chapot, C. Rigot, X

• Flashage et impression : Imprimerie du Corrézien, le bourg 19460 Naves • Routage : routage 23, route du Limousin 23220 Cheniers

Contact Publicité 05 55 29 95 91

Ce magazine est imprimé par l’imprimerie du Corrézien à Naves. Labellisée Imprim’vert, elle s’est engagée à respecter les critères d’élimination des déchets,

de stockage sécurisé des produits dangereux et à ne pas utiliser de produits toxiques.

Actualités 2

• La carte artisan : une carte d'identitéde l'entreprise

• Entreprises du Patrimoine Vivant :pourquoi pas vous ?

• Une grande soirée pour les apprentisdiplômés

• Vers une modification du statut d’autoentrepreneur

• Vers un CFA plus moderne• Certificat et signature électroniques• Mesures jeunes actifs…• Mobilité européenne : top départ !• Le BP Coiffure par l’apprentissage,

c’est désormais possible au CFA les13 vents.

Zoom 7

• Bertrand Cattiaux, facteur d'orgues à Liourdres

Dossier 8

• L’accessibilité : un enjeu pour lasociété et des marchés pour les artisans.

Repères 12

• Marquage CE obligatoire pourcertains produits.

C’est la vie 13

• Ils arrivent dans l’artisanat

Plus clair 14

• PCB : attention danger !

En action 15

• CAPEA : optimisez vosperformances

Entreprises en mouvement 17

Organisations Professionnelles 19

Fiche technique 22

• Bien choisir : entreprise individuelleou Eurl ?

Bric à Brac 23

Entre nous 24

Chers amis artisans

epuis le début de l'année, la crise a trèslargement mobilisé nos esprits et notre

action. Vous avez été nombreux à solliciter nosservices pour vous accompagner et solutionnerles problèmes rencontrés. Ils restent, bienévidemment, à votre entière disposition.

Avec cette rentrée, certains indicateurstraduisent un léger redressement de l'activitéqui, s'il n'est pas général et très marqué, laisseaugurer des lendemains plus prometteurs.

Cette rentrée est également marquée parl'épidémie grippale qui se profile. Je souhaite,qu'à l'appui des gestes simples que vousconnaissez tous, limitant les risques decontagion, elle n'occasionne pas trop deperturbations dans le fonctionnement quotidiende votre entreprise.

Par ailleurs, dans le cadre des réformesengagées au titre de la révision générale despolitiques publiques, le Gouvernement aproposé un projet de loi réformant les réseauxconsulaires (Chambres de métiers, Chambres decommerce). Nous aurons l'occasion d'enreparler par le détail et je voudrais simplementrappeler ici que notre premier objectif estd'assurer le maintien et le développement desservices que nous entendons apporter auxartisans, aux créateurs et repreneurs, aux jeunesà la recherche d'une formation ou d'un emploi…

Enfin, les premiers résultats en matière deconclusion de contrats d'apprentissage sontparticulièrement encourageants. Au delà desdifficultés rencontrées et des incertitudes, ilsattestent d'un engagement citoyen des maîtres

d'apprentissage dans la transmission des savoir-faire et la préparation de l'avenir. Ils sontencourageants, certes, mais insuffisants et je nepeux que vous inviter à vous engager résolumentdans l'accueil et la formation d'un jeune.

C'est l'avenir de notre secteur, de nos métiers etde nos entreprises qui en dépend. C'estégalement l'avenir de nos territoires.

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Christian Lavent

Président de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat

Le label « Entreprises du PatrimoineVivant » (EPV), vise à préserver ettransmettre le savoir-faire des entre-prises qui en sont bénéficiaires, àrenforcer leur compétitivité (tant sur lemarché national qu’international) et àcréer des emplois.

is en place par la loi du 2 août 2005en faveur des Pme, en vue depromouvoir le développement des

entreprises, et délivré par le ministère desPme, le label est attribué pour une durée decinq ans. Il s’adresse à toutes les entreprisesqui peuvent justifier :- d’un patrimoine économique spécifique,- d’un savoir-faire rare, reposant sur la

maîtrise de techniques traditionnelles oude haute technicité,

- d’une notoriété et d’une ancienneté del’implantation géographique de l’entre-prise.

Vous pourrez ainsi bénéficier de créditsd’impôts, d’outils de communication(développement d’événements média-tiques et site internet international quimentionnera les entreprises labellisées) etd’actions d’accompagnement.

Contact :Service économique, 05 55 29 95 98

www.patrimoine-vivant.com

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Entreprises du PatrimoineVivant : pourquoi pas vous ?

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l s’agit d’une carte personnaliséegratuite, valable un an et automati-quement renouvelée chaque année

sauf en cas de radiation du répertoire desmétiers. Pour disposer de cette carte personnalisée, il faut être un chef d’entreprise individuelle, dirigeantd’une société ou bien conjoint collaborateur et être inscrit au répertoiredes métiers. Cette carte vaut attestationannuelle d’immatriculation.

Les gains pour le consommateur : offrir la preuve que l'artisan est un vraiprofessionnel, identifié car immatriculéau répertoire des métiers, avec des coor-données précises, reconnu pour sonsavoir-faire et sa compétence.

Les gains pour l’artisan : faire la différence dans ses démarchescommerciales avec les non- profession-nels, prouver son appartenance à la pre-mière entreprise de France et bénéficier

de toutes les informations et accompa-gnements rendus indispensables parl’évolution de la société et des marchés.

Les chambres de métiers et de l'artisanats’engagent à ce que la carte profession-nelle des chefs d’entreprises artisanalesdevienne, pour le consommateur, un labelqui porte les valeurs de l’artisanat : travailbien fait, compétence, passion du métier,innovation, fidélité à une tradition.

Plus d’infos :Répertoire des métiers, 05 55 29 95 96

En 2009, l'Apcm et les Chambres de métiers ont adressé la nouvelle carte natio-nale d'artisan à tout chef d'entreprise artisanale inscrit au répertoire des métiers.Renouvelée chaque année, la carte professionnelle apporte aux consommateursla garantie de la compétence et du professionnalisme de l’artisan

La carte artisan : une carte d'identité de l'entreprise

Séparation des patrimoinesA l'occasion de l'assemblée géné-rale de l'Apcm, le Ministre HervéNovelli a annoncé qu’il était sur lepoint d’aboutir sur l’entreprise àpatrimoine affecté avec un projetde loi séparant patrimoine person-nel et patrimoine affecté à l’activité professionnelle.

Le Limousin et la créationd’entreprisesSelon l'Insee, le Limousin figureparmi les régions à faible taux decréation d'entreprises : à 9,0% en2008, il se classe en avant-dernièreposition, devant l'Auvergne(8,7%). Le taux national est de9,7%. Source : Insee

Inscriptions MOFL’inscription au concours "Un desmeilleurs ouvriers de France" estouverte jusqu’au 31 décembre2009. L’âge minimum pour lescandidats est de 23 ans (âge au 31décembre 2009). Les épreuvesqualificatives se dérouleront auprintemps 2010 et les épreuvesfinales en mai 2011 à Clermont-ferrand. www.meilleursouvriersdefrance.org

Démarche collective terri-torialisée en pays de BriveLe premier bilan d'étape de la Démarche Collective Ter-ritorialisée en pays de brive estencourageant. Ce dispositif vise àcréer, moderniser et développerles activités commerciales, artisa-nales et de services. Au bout d'unan, 35 projets ont été validés par leComité technique de la DCT,54.440 euros de subventions ontété alloués par l'État et la Région.

Le salon Pollutec Horizons propose de découvrir des solutionsd’avenir au service des enjeuxenvironnementaux et écono-miques. L’édition 2009 mettral’accent sur la mobilité et l’effica-cité énergétique, du 1er au 4décembre à Paris Nord Villepinte.> www.pollutec.com

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ÉCONOMIQUES

a Chambre de métiers organise uneédition exceptionnelle de la Fête desétudiants des métiers à l’Espace de

Trois Provinces à Brive avec concertrock live et des lots fantastiques à

gagner : des pass pour des concerts àvolonté, des week-ends à Paris pourdeux en avion avec hôtel, restau… unesoirée en night-club et des centaines degoodies pour tous.

Les apprentis invités recevront leurdiplôme (CAP, BEP, Bac pro, BTM,BM…) des plus hautes autorités de l’ar-tisanat en compagnie de leurs maîtresd’apprentissage, des organisations pro-fessionnelles et des enseignants desCFA. Une façon de les remercier pourleur engagement mais aussi d’encoura-ger les jeunes qu’ils ont conduit jusqu’audiplôme.

L’opération bénéficie du partenariat duConseil régional du Limousin, duConseil général de la Corrèze, de la Villede Brive, des Banques Populaires etSocama du Massif Central et CentreAtlantique, de la Maaf, de la mutuelleViasanté, de la Vie Corrézienne, de lacompagnie aérienne Airlinair, du night-club le Whynot et de Virgin Radio.

Au 1er septembre 2009, la Corrèzecomptait 270 auoentrepreneurs réperto-riés dans les métiers de l’artisanat.Parallèlement, 267 entreprises ont étéimmatriculées au Répertoire des métierscontre 393 à la même date un an plus tôt.De même, 261 radiations ont été enregis-trées, contre 329 en 2008. Soit un soldepositif de 6 entreprises (+ 64 en 2008).

Les demandes du secteurs relatives auxautoentrepreneurs ont été entendues.Deux mesures importantes ont étéannoncées par le Ministre HervéNovelli : d’une part, l’immatriculationobligatoire des autoentrepreneurs rele-vant de l’artisanat afin qu’ils puissentêtre accompagnés par les Chambres de

métiers et, d’autre part, la vérificationpréalable par les Chambres de métiersdes qualifications professionnelles dansles métiers liés à la sécurité et la santé duconsommateur.

Au cours des mois qui suivent, nousferons preuve de vigilence pour que cespromesses se traduisent par des faits.

Jeudi 19 novembre, 400 apprentis recevront leur diplôme à Brive. La Fête desétudiants des métiers réunira alors les jeunes, les familles, les maîtres d’appren-tissage et l’ensemble du secteur artisanal dans une ambiance festive et solennelle.

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Une grande soirée pour les apprentis diplômés

Vers une modification du statut d’autoentrepreneur

Conseil général et secteuréconomiqueLa commission permanente duconseil général a attribué 525.000euros pour la création d'une nouvelle zone d'activités à Ussel.

Le Limousin et la survie deses entreprisesLes chances de pérennité des entre-prises créées sont meilleures dansla région qu'au niveau national. En2007, 60% des créateurs d'entre-prises limousins sont toujours à latête de l'entreprise qu'ils ontfondée en 2002. La moyennemétropolitaine s'élève à 53%, et larégion se classe ainsi au premierrang des régions françaises pour letaux de survie à cinq ans de sesentreprises. Source : Insee

Des aides à l'innovationpositives sur l'emploiD'après l'Insee, entre 1997 et 2007, la Région Limousin etOseo ont versé près de 38 millionsd'euros d'aides à l'innovation à 373entreprises. Plus de la moitié desentreprises bénéficiaires relèventde l'industrie et un quart des ser-vices aux entreprises. Les entre-prises aidées sont en moyenneplus grandes que les autres.L'impact des aides versées auxbénéficiaires est positif : à caracté-ristiques similaires, les entreprisesaidées ont une croissance de leuremploi supérieure à celle desentreprises non aidées. De plus,elles sont plus souvent exporta-trices. Source : Insee

Les créateurs plus jeunesque les repreneursEn Corrèze, l’âge moyen du repre-neur d’entreprise artisanale estsitué entre 40 et 45 ans tandis quele créateur a, toujours en moyenne,30 à 35 ans.

Grippe A/H1N1La Médecine du travail est à votredisposition pour vous aider à éta-blir le plan de continuité de l'acti-vité de votre entreprise dans lecadre de la grippe A/H1N1.Contact : 05 55 20 75 19

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ésormais, les apprentis entre-ront par la grande porte ! LeCFA les 13 Vents, géré par laChambre de métiers, vient de

lancer des travaux qui vont considéra-blement changer la physionomie desbâtiments. A commencer par laconstruction d’un hall d’accueil et unlifting intérieur et extérieur des bâti-ments. « C’est un projet qui s’appuiesur une approche pédagogique baséesur la personnalisation des parcours »,explique le Directeur FrédéricAubreton. « Le CFA se devait de réor-ganiser ses salles de classes et sesespaces ». Une réorganisation quis’articule autour de la constructiond’un Centre de ressources et d’aide àla formation (où les élèves pourronttravailler en autonomie), du réaména-gement de la salle informatique, de lacréation d’une salle de conférence,d’une salle pédagogique, d’un véri-table accueil et de vestiaires pour legymnase…

L’aménagement paysager a été privi-légié, offrant un espace verdoyant côtérue. La façade est traitée au moyen devantelles en bois rappelant le patri-moine naturel local. Cet aménagements’accompagne d’un traitement isolantdes bâtiments existants ainsi qued’une rénovation du système dechauffage afin de réduire la consom-

mation énergétique de l’établissement. Le Maire de Tulle, Bernard Combes,se réjouit du « travail de concertationavec les riverains ». Avant de rappelerque « le CFA contribue au rayonne-ment de la ville », et que ce projetbénéficie du « soutien de FrançoisHollande ». Pour Claudine Labrunie, Vice-prési-dente du Conseil régional, le CFA les13 Vents « est un établissement remar-quable du point de vue de la qualité etde l’innovation ». Pour toutes cesraisons, « le projet méritait d’êtresoutenu par le Conseil régional ».

Les travaux dureront un an et demi. Lebudget, qui s’élève à 2 500 000 euros,est financé à 100% par le Conseilrégional du Limousin, avec la partici-pation de l’Etat et de la Ville de Tulle.

Les représentants de l’État, de la Région, auxcôtés du Président de la Chambre de Métierset du Maire de Tulle.

Vers un CFA plus moderne

ACTUALITES

Certificat etsignatureélectroniques

La Chambre de Métiers et de l'Artisanat vient de lancer les travaux deréaménagement du CFA les 13 Vents. Les travaux (2,5 millions d’euros)révèlent des objectifs ambitieux tant pour la formation dans les métiers del’artisanat, que pour la Ville de Tulle, le département et la région Limousin.

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a signature électronique (ousignature numérique) est unprocédé permettant de garantir

l'authenticité de l'expéditeur dedonnées informatiques et l'inté-grité du message reçu. L’Apcm meten place Certimétiersartisanat, un

outil sur mesure pour les artisans.

En premier lieu, la signature électro-nique est la preuve qu’un documentinformatique n'a pas subi d'altérationentre l'instant où il a été signé par sonauteur et celui où il a été consulté.

La signature électronique assureégalement une fonction de non répu-diation, c'est à dire qu'elle permetd'assurer que l'expéditeur a bienenvoyé le message (autrement dit,elle empêche l'expéditeur de nieravoir expédié le message).

Mais, la signature électronique n'estpas visuelle. Elle est exprimée parune suite de nombres. Elle est, pourune entreprise, un moyen fiable d'as-surer la sécurité de ses échanges surinternet. Le certificat électronique,quant à lui, est un document numé-rique permettant de valider le lienentre une signature électronique etson signataire.

L'Assemblée permanente deschambres de métiers et de l'artisanata développé Certimétiersartisanat, uncertificat électronique pour permettreaux chefs d'entreprises du secteur debénéficier de la protection de leursdonnées et de leur identité surinternet. Il autorise les artisans déten-teurs à signer électroniquement desformalités administratives, des docu-ments (devis, factures) ou des emails,à répondre à des appels d'offrespublics…

Un dossier spécial vous permettrad’en savoir plus dans notre prochainnuméro (principes, utilisation, coût).Une réunion d’information (date àdéfinir) sera également organisée à laChambre de métiers et de l'artisanat.

n Plus d’infos :service économique, 05 55 29 95 98

Façade vue de la rue - Cabinet Lebaron-Kherif-Chassary.

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tsACTUALITÉS

Les contrats d’apprentissage

❶ Zéro chargew Quels avantages ? Cette aide vise à favoriser le recrutement d’apprentis en élar-gissant le dispositif « zéro charge » aux entreprises de onzesalariés et plus pour leur recrutement d’apprentis. Il s’agitconcrètement d’un remboursement des cotisations sociales,pour une période de douze mois, pour toutes les embauchesd’apprentis réalisées entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010.

w Qui peut en bénéficier ? Les employeurs de onze salariés et plus, pour tout contratd’apprentissage dont la durée effective est supérieure à deuxmois.

w Comment en bénéficier ? Les demandes d’aide sont faites auprès de Pôle emploi, à l’aide d’un formulaire à télécharger surwww.entreprises.gouv.fr/jeunesactifs dans un délai de troismois suivant l’embauche.

❷ Aide supplémentaire à l’embauche d’unapprenti

w Quels avantages ? Une prime de 1800 euros pour les entreprises de moins de 50salariés qui embauchent un premier apprenti ou un apprentisupplémentaire.

w Qui peut en bénéficier ? La mesure est applicable aux entreprises de moins de 50 sala-riés qui augmentent leur effectif d’apprentis, entre le 24 avril2009 et le 30 juin 2010.

Exemples : Si une entreprise de moins de 50 salariés n’a pasd’apprentis au 23 avril 2009, toute embauche à la rentrée2009 ouvre droit à l’aide de 1 800 euros. Si une entreprise demoins de 50 salariés employant un apprenti à la date du 23avril 2009 décide d’embaucher un nouvel apprenti à larentrée 2009, elle bénéficie alors de l’aide si le contrat de sonpremier apprenti est toujours en cours.

w Comment en bénéficier ? Même procédure que précédemment à l’issue des deux moisqui suivent l’embauche. Elles doivent être accompagnéesd’une copie du contrat d’apprentissage enregistré par lachambre consulaire compétente.

Les contrats de professionnalisation

Aide à l’embauchew Quels avantages ? Une aide pouvant aller jusqu’à 2000 euros pour touteembauche d’un jeune de moins de 26 ans en contrat de profes-sionnalisation réalisée entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010.L’aide de base est d’un montant de 1000 euros pour chaqueembauche à temps complet. Cette aide est portée à 2000 eurospour les embauches de jeunes n’ayant pas de diplôme ou unniveau de formation, de titre ou de diplôme inférieur au niveauIV (niveau baccalauréat).

w Qui peut en bénéficier ? Tout employeur embauchant un jeune de moins de 26 ans encontrat de professionnalisation pour une durée supérieure à unmois ou qui transforme un contrat de professionnalisation àdurée déterminée conclu avant le 24 avril 2009 en contrat deprofessionnalisation à durée indéterminée.

w Comment en bénéficier ? Comme précédemment, dans un délai de trois mois suivantl’embauche, accompagné d’une copie du contrat de profes-sionnalisation enregistré par la direction départementale dutravail, de l’emploi et de la formation professionnelle.

w Parmi les cas d’exclusion au bénéfice de la mesure : l’em-ployeur ayant procédé dans les six mois qui précèdent l’em-bauche à un licenciement économique sur le poste pourvu parle recrutement ; l’employeur ayant rompu un contrat de travailavec le même apprenti lorsque la rupture est intervenue aprèsle 24 avril 2009.

NB : l’intégralité de la mesure est gérée par Pôle Emploi.

Plus d’infos :05 55 20 75 20 ou 05 55 29 25 97,

www.entreprises.gouv.fr/jeunesactifs

Pour vous permettre de recruter plus facilement, le Gouvernement met en place 5mesures exceptionnelles et immédiates en complément des mesures et aides déjà envigueur. Apprentissage, contrat d’insertion ou de professionnalisation, embauche desstagiaires… quelle que soit votre situation, vous pouvez bénéficier d’une aide significativeà l’embauche. Autant de raisons d’ouvrir les portes de votre entreprise à un jeune !

Mesuresjeunes actifs : des avantages pour vous,une chance pour eux.

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près avoir expérimenté la mobi-lité européenne des apprentissous la forme d’envois individuels

en 2008-2009, la formalisation des nou-velles procédures s’est avérée néces-saire. Les nouvelles modalités sontdésormais :

❶ La création d’une équipe de référentsEurope au sein du CFA (J. Bordes,M. Caillard, N. Régimbal, C. Rigot,O. Bouachour, I. Black) intervenant ponc-tuellement dans l’organisation du place-ment des jeunes en Europe.

❷ La formalisation des objectifs visésgrâce à la création d’un livret de procéduresur la mobilité permettant de couvrir à lafois les aspects préparatoires et de sensibi-liser les participants à la plus-value appor-tée par ces placements dans leur formation,elle se décline en 5 thèmes principaux :

w Accord de principe signé par le maîtred’apprentissage (dates préférentiellesnotamment…)

w Sensibilisation des apprentis à la mobi-lité européenne et à ses implications

w ��Participation des jeunes à 3 modules depréparation linguistique et culturelle

w Communication, animation et gestion dublog sur le site du CFA(www.cfa13vents.com) pendant leséjour professionnel

w Bilan et rapport au retour de stage (cetteétape détermine la délivrance du certifi-cat de stage européen)

Ce nouveau cahier des charges s’inscritdans une logique définie par le CFA depuisl’obtention du label européen en 2006 et lamise en place progressive des ateliers deconversation animés par la communautéanglophone locale. Il pérennise les départsde jeunes en binôme ou petits groupes surune période de deux semaines, financéspar les bourses européennes Leonardo.

Mobilité européenne : top départ !

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es professionnels de la Corrèze leréclamaient depuis longtemps.C’est désormais chose faite :

depuis le 1er octobre, le CFA les13 vents accueille des apprentis pré-parant le Brevet Professionnel de coif-fure par l’apprentissage. Dans lemême temps, le CFA fait égalementévoluer son offre de formation dans lesecteur alimentaire : désormais le BPboulanger et le BP boucher peuventeux aussi être préparés dans l’établis-sement.

La nouvelle n’est parvenue qu’aux alen-tours du 10 septembre, mais pour MarieSimoes, présidente nouvellement élue dela Chambre des maîtres artisans coif-feurs de la Corrèze, cette avancée est unevictoire. Lorsqu’en juin dernier lebureau de la Cmacc s’était prononcé enfaveur de cette ouverture, peu imagi-naient que celle-ci serait effective dès larentrée 2009. C’était sans compter sur lapugnacité de la nouvelle présidente quiallait mettre à profit les mois d’été pourfaire changer les choses. « Dans notreprofession, le BP c’est le diplôme obligé.

Celui qui permet d’évoluer vers la maî-trise et donc vers la création ou la reprised’entreprise. Selon moi il s’agit doncd’un diplôme de formation initiale ; ilfallait absolument que les apprentis de laCorrèze y aient accès. Mais il fallait fairevite pour la rentrée 2009.Heureusement, le Conseil régional a étéimmédiatement à notre écoute » se sou-vient-elle. « Confiant dans la qualité dela formation dispensée au CFA les 13vents, il a accepté de répondre à notresollicitation dans un délai très court ».

Ainsi, depuis le 1er octobre la sectionmétiers divers du CFA accueille lesapprentis des salons corréziens. Ceci metfin à une situation anormale qui condui-sait les jeunes à quitter le départementpour poursuivre leurs études. De leurcoté, les entreprises peuvent profiter del’appui financier propre aux contratsd’apprentissage et ont la possibilité derecruter les jeunes dès l’issue du CAP.La formation se déroule dans le strictrespect de la charte pour l’apprentissageen Limousin, gage de qualité. Quant auxjeunes, ils peuvent profiter des actions

menées par le CFA en faveur de la mobi-lité européenne.

D’autres professions avaient, elles aussi,souhaité pouvoir accueillir des apprentisen Brevet professionnel. La modifica-tion de la carte des formations votée en juin dernier par les élus régionaux l’a rendu possible : le CFA les 13 ventsaccueille désormais les apprentis prépa-rant un BP boucherie ou un BP boulan-gerie.

Marie Simoes, Présidente fraîchement élue de laCMACC se réjouit, en compagnie des apprentis, del’ouverture de la formation au BP coiffure parl’apprentissage.

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Le BP coiffure par l’apprentissage, c’estdésormais possible au CFA les 13 vents.

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Installé aux frontières du Lot et de la Corrèze, BertrandCattiaux s’est consacré pendant 30 ans à la restauration desplus beaux orgues du monde. Considéré comme l’un desmeilleurs facteurs au monde, son palmarès est impression-nant. Et son nom une référence. Depuis 4 ans, il s’est lancé unnouveau défi : créer des orgues neufs.

Bertrand Cattiaux, facteur d'orguesà Liourdres

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« Fasciné ! J’ai été fasciné, ébloui par labeauté de cet instrument », expliqueBertrand Cattiaux. Ce jour-là, sa vie achangé. Il a 14 ans et découvre pour la pre-mière fois l’intérieur d’un orgue. Celui deNotre Dame d’Etampes, sa ville natale.Instantanément, sans bien savoir où cela leconduira, il sait qu’il en fera son futurmétier. A 20 ans, après des études supé-rieures pour rassurer ses parents, il part,tenace, se former chez un facteur d’orguesà Béthines, dans la Vienne.

Rapidement, il s’associe à Jean-LoupBoisseau, son maître, et crée une société defait. En 1998, il est retenu pour un projetimportant, celui de la basilique St-Rémi deReims. Un projet qui le conduit àLiourdres, près de Beaulieu-sur-Dordogne,où il trouve un bâtiment à sa mesure de1000 m2 et 12 m de haut. Pour s’installer enCorrèze, il se souvient particulièrement del’aide de la commune, de la Chambre demétiers, du Conseil général et de la Sofred.

Un grand métier d'art

La facture d'orgues est un des grandsmétiers d'art. Le métier allie une maîtrisepoussée de l'ébénisterie, de la charpente, dela menuiserie, des alliages de métaux, de laforge, de la mécanique, de la peausserie etde l'aérodynamique… Sans oublier desconnaissances en dessin, en conception 3D

ainsi que, bien entendu, une oreille sûre etdes notions avancées d'acoustique. De fait,la formation dure de 10 à 15 ans et se faitessentiellement en entreprise, auprès d’unmaître d’apprentissage. Aujourd'hui, leCentre de formation d'apprentis d'Eschau,près de Strasbourg, est la seuleécole française à former à la fac-ture d'orgues. Pendant 6 ans,Bertrand Cattiaux y a d’ailleursenseigné sa passion. « Cela faitpartie du devoir de l'artisan, pourque le métier continue à vivre »explique t-il. « Parce qu’un arti-san devrait former au moins unou deux apprentis dans sa vie ».

De la restauration à lacréation

Parmi les orgues français, on dis-tingue les classiques des XVIIe etXVIIIe siècles, les romantiquessymphoniques du XIXe siècle etles néo-classiques du XXe siècle.Chaque orgue est composé d’unbuffet en chêne, châtaignier oumerisier. Les tuyaux, visibles ounon, sont en alliage d'étain et deplomb. Ou encore en bois. Selonla sonorité désirée. L’intérieurd’un orgue peut compter de 500 à 8 000éléments invisibles. A chaque fois, lamécanique relie le clavier au sommier etaux tuyaux. Les réservoirs (ou soufflets)alimentent l’instrument par ventilationélectrique. Le métier de souffleur ayantdisparu.

Pendant près de 30 ans, Bertrand Cattiauxs’est consacré à la restauration. Son palma-rès est impressionnant et passe inévitable-ment par les plus beaux orgues du monde :la Cathédrale Notre Dame de Paris, laChapelle royale de Versailles, laCathédrale St Pierre de Poitiers, laBasilique St-Sernin de Toulouse…

Mais voilà. En France, l’essentiel du tra-vail de restauration a été fait et le marchése resserre. Élu dernièrement président du

Groupement professionnel des facteursd'orgues, Bertrand Cattiaux connaît bien laprofession et ses marchés. En France, seuleune trentaine d'entreprises structurées sub-sistent à ce jour. Même si une centained’indépendants sont encore en activité.

Depuis 4 ans, il s’est lancé dansla création d’orgues neufs. Desprojets qui nécessitent plusieursmilliers d'heures de travail. Il adéjà travaillé pour Reims,Brunoy, Amilly, Courbevoiemais aussi pour la Suisse… Lesclients étrangers seraient trèsfriands de musique françaiseromantique et symphonique. Enseptembre dernier, BertrandCattiaux est parti à la conquêtedes États-unis : à Dallas,Philadelphie, Washington, sonagent l’a mis sur la piste de pro-jets de création d’orgues.

L’un des meilleurs aumonde

Aujourd’hui, Bertrand Cattiauxest considéré comme l’un desmeilleurs facteurs d’orgues dumonde. Le Ministère de la cul-ture l’a dernièrement décoré de

l’Ordre national du mérite. A chaque ins-trument, il donne une sonorité, une harmo-nie propre à son style. Sa signature. Dansson atelier, 8 autres compagnons (parmilesquels un japonais, un allemand, unluxembourgeois…) animés par la mêmepassion participent aux travaux deconstruction ou de rénovation. « Ici, onessaie de ne pas être hyper spécialisés,pour que chacun soit fier d'avoir contribuéau projet. On ne fait pas de série. Chaqueorgue est différent. » Tout comme l’étatd’esprit.

Depuis quelques temps déjà, l’artisan tra-vaille à la reprise de son entreprise. « C’est en cours » dit-il, avant d’envisagerune nouvelle extension du bâtiment. Pour des orgues toujours plus grands, toujours plus hauts.

Bernard Cattiaux, considéré comme l'un

des meilleurs facteurs d'orgues au monde,

s'est lancé à la conquête des USA.

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L’accessibilité :

Au 1er janvier 2015, toute personne handicapée, quel que soit son handicap, doit pouvoir accéder librement aux lieux recevant du public : commerces, crèches, écoles,salles de sport, administrations… mais aussi boulangeries, boucheries, salons de coiffure…Un droit pour tous impulsé par la loi du 11 février 2005 qui crée à la fois de nouvellesobligations (au point de changer les comportements ?) et ouvre des marchésconsidérables pour les artisans du bâtiment.

un enjeu pour la sociétéet des marchés pour lesartisans.

La loi du 11 février 2005 exprime leprincipe « d’accès à tout pour tous ».Elle fait de la participation des per-sonnes handicapées à la vie de la sociétéune action prioritaire. L’ensemble desmesures qui en découlent vise à garan-tir l’accessibilité avec la plus grandeautonomie pour les personnes handica-pées et à assurer une équité de traite-ment à l’égard de tous les usagers desbâtiments.

Les entreprises artisanales sont concer-nées par cette réglementation à plusieursniveaux. L’accessibilité est un marché encours de développement où les artisanspeuvent apporter une véritable offre deservice du fait de leur proximité avec lapopulation et particulièrement la popula-tion âgée mais aussi par la qualité de leurprestation « à la carte », sur mesure. Sil’accessibilité s’impose au neuf avec undurcissement depuis la décision du

Conseil d’Etat du 21 juillet 2009 qui nepermet plus de dérogations suite à unrecours de l’Association nationale pourl’intégration des personnes handicapéesmoteurs (Anpihm), les travaux sur l’exis-tant ne sont pas en reste. Et c’est bien cedernier champ qui constitue l’ouvertured’un véritable marché pour les entreprisesartisanales, qu’il s’agisse des établisse-ments recevant du public ou de l’adapta-tion de l’habitat aux personnes âgéeset/ou handicapées.

Au 1er janvier 2015, toute personne handi-capée, quel que soit son handicap, doitpouvoir accéder librement aux lieux rece-vant du public (commerces, crèches,écoles, salles de sport et de spectacle,mairie, administrations...). Le budgetglobal de mise en accessibilité des 175 000établissements recevant du public (ERP)communaux, départementaux et régionaux

est évalué à 15 milliards d’euros TTC, horsfrais de maîtrise d’œuvre. Le budgetmoyen par bâtiment départemental de lamise en accessibilité pour tous les types dedéficiences est estimé à 115 230 € dans unefourchette 60 000 € à 166 000 €. De nom-breuses communes, bourgs vont devoirengager des travaux, ce qui représenterad’ici 2015 un marché significatif pour lesentreprises du bâtiment.

Les entreprises artisanales qui accueillentdu public comme les boulangeries, lesboucheries, les coiffeurs, les pressings...sont soumises également à cette régle-mentation. Ainsi tous les ERP publics ouprivés doivent permettre aux personneshandicapées avec la plus grande auto-nomie possible de circuler, d’accéder auxlocaux et aux équipements, de se repérer,de communiquer et de bénéficier desprestations de l’établissement. Les condi-

L’accessibilité : un véritable marché

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tions d’accès des personnes handicapéesdoivent être les mêmes que celles despersonnes valides ou à défaut, présenterune qualité d’usage équivalente.

Dans la démarche voulue par la loi, tousles types d’handicap doivent être consi-dérés qu’ils soient moteurs, auditifs,visuels ou cognitifs. En France, d’aprèsune étude de l’Insee, publiée en 2002,plus d'un français sur quatre souffre d'une

incapacité, d'une limitation d'activité oud'un handicap (26,4 % des français soit11.840.208 individus).

Mais au-delà de cette réglementation, ils’agit bien pour les commerces de fournirun véritable accès à leur service car tout lemonde est concerné par cette loi. Qui n’apas, vers la quarantaine, eu des difficultéspour lire les étiquetages des produits chezson boucher ou son boulanger ? Qui n’a

pas eu à fournir des efforts pour entrerdans un commerce avec une poussette ouune jambe plâtrée ?

L’accessibilité peut améliorer la vie detous, jeunes, moins jeunes et être un avan-tage concurrentiel pour les artisans rece-vant du public. En effet, l’accessibilitépeut être un moyen de maintenir voired’élargir sa clientèle en réservant unaccueil adapté et chaleureux au public.

Alain Jugie, chauffagiste : « les marchés sont considérables »

Alain Jugie est artisan chauffagisteà Cosnac. Très sensible à l’accessibi-lité, proche de personnes handica-pées, il a fait sienne la cause del’amélioration de l’habitat. Depuisde nombreuses années, il conduitdes expériences concrètes dans desmaisons individuelles et des com-merces. En 2008, il a participé auxtravaux sur l’accessibilité menés parla Chambre régionale de métiers.Des travaux qui ont abouti à la miseen place d’une formation et d’unDVD destinés aux artisans.

« La France a 20 ans de retard sur lespays nordiques en matière d’équipe-

ment pour les personnes handicapées.Mais, nous sommes à l’aube de grandschangements. Nous avons tout à faire.De nombreuses personnes souffrent etont besoin de voir leur quotidien facilitépar des idées souvent très simples. Et jene pense pas seulement aux personnesen fauteuil roulant.

D’une part, les obligations réglemen-taires vont contraindre les établisse-ments qui reçoivent du public à semettre en conformité. Et d’autre part,nous allons vers un système où les per-sonnes âgées à mobilité réduite serontmaintenues à domicile avec un maxi-mum d’autonomie. Les marchés d’adap-tation de l’habitat sont doncconsidérables.

Nous sommes des professionnels deproximité. Nos petites entreprises ont unvrai rôle à jouer en matière d’adaptationet de rénovation de bâtiments existantsou neufs. La plupart des artisans du bâti-ment sont concernés, depuis le maçonau peintre en passant par tous les corpsde métiers… Pour se former rapide-ment, les artisans ont tout intérêt à

suivre les formations courtes proposéespar la Chambre régionale de métiers.

Parce qu’aujourd’hui, nous devons êtrecapables d’écouter, conseiller et suggé-rer des travaux qui relèvent de l’accessi-bilité. Pour cela, nous devons aussiconnaître les aides et inviter les gens àmonter (avant les travaux) un dossier definancement. »

A titre d’exemple, dans une maisonbasée à Sainte-Féréole, nous avonssimplement adapté l’existant pourrendre la vie plus facile à ses occupants.Des services que les artisans peuventproposer facilement : goudron, ramped’accès et de guidage dans l’allée, wcsurélevé, douche à l’italienne,température programmée de l’eau,portail électrique, interphone etcommande à distance, poignée àl’envers pour indiquer un escalier,carrelage anti-dérapant… »

n�Contact : Alain Jugie, Champ Martel19360 Cosnac, 05 55 74 12 48 (merci de laisser un message).

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L’obligation d’accessibilité porte sur lesparties extérieures et intérieures desétablissements recevant du public (ERP)et concerne les circulations, une partie desplaces de stationnement automobile, lesascenseurs, les locaux et leurs équipe-ments : caisse, cabine d’essayage,produits exposés...

Les solutions pour rendre accessible sonoffre de service dépendent de la configu-ration des lieux, mais également desmoyens d’échanges d’information, de lasensibilisation et de la formation dupersonnel de vente.

A minima, toute personne handicapéedoit pouvoir entrer dans le commerce (pasde seuil supérieur à 2 cm, porte d'entréede 0,90 m de large), avoir un endroitréservé près de l'entrée pour accéder auxservices de l'établissement (largeur d'en-combrement d'un fauteuil roulant 1,30 m x 0,80 m et aire de rotation de 1,50 m de diamètre) ou tout simplementtrouver une chaise si elle a du mal à resterdebout. Pour accéder au comptoir ou auxcaisses, prévoyez un cheminement inté-rieur de 1,40 m ainsi que la possibilité defaire demi-tour et un éclairage suffisant(200 lux sur les caisses).

Illustration : MEEDDAT/DGALN/QC1 et QC2Pierre-Antoire Thierry, www.titwane.fr

Pour être utilisable en position « assise »,un équipement ou élément de mobilierdoit présenter les caractéristiquessuivantes :

a) hauteur comprise entre 0,90 m et1,30 m : pour une commande manuellelorsque l'utilisation de l'équipementnécessite de voir, lire, entendre, parler.

b) hauteur maximale de 0,80 m et vide enpartie inférieure d'au moins 0,30 m deprofondeur, 0,60 m de largeur et0,70 m de hauteur permettant lepassage des pieds et des genoux d’unepersonne en fauteuil roulant, lorsqu'unélément de mobilier permet de lire undocument, écrire, utiliser un clavier.

Mais parfois le bon sens peut aussi faci-liter l’accès aux services. L’espace entrela porte d’entrée et la caisse ne doit pasêtre encombré de présentoirs ou produitsafin d’éviter les trébuchements ou leschutes et permettre à une personne enfauteuil roulant mais aussi avec un déam-bulateur ou des cannes d’arriver à lacaisse.

Pour favoriser l’accès à l’information desclients handicapés visuels, les étiquettes,les tarifs, les cartes du jour doivent êtreécrits en gros caractères avec un contrastesuffisant entre le fond du document etl’écrit.

Retrouvez toutes

les informations

sur la fiche ci-contre

ainsi que l’ensemble

des documents

d’information sur

www.cnisam.fr

Pour les logements et les habitationsexistants

Les logements et les habitations existants nesont pas concernés par la loi du 11 février2005 sur l’accessibilité et pourtant leCnisam a développé un accompagnementauprès des artisans du bâtiment sur l’adap-tation de l’habitat aux personnes âgéeset/ou handicapées car il existe un marchéqui est poussé par différents facteurs enLimousin comme au niveau national.

Ces facteurs sont entre autres :w Le vieillissement de la population : leLimousin est la région la plus âgée deFrance. En 2002, une étude de l’INSEEestime à environ 200 000 le nombre desLimousins de plus de 60 ans avec uneforte proportion d’environ 12 % des plusde 75 ans. A l’horizon de 2030, quatreLimousins sur dix seront âgés de plus de60 ans. Ce sont les personnes de 75 à 85ans qui connaîtront les plus fortes pro-gressions. Dans notre région, la propor-tion des personnes âgées qui vivent seules

à leur domicile est importante, de 15 %pour les 60-64 ans à 48 % pour les 90-94ans. Pratiquement six femmes de 85 anssur dix vivent seules à leur domicile.

w Les hospitalisations de plus en pluscourtes. Lorsqu’une personne estaujourd’hui hospitalisée, la démarche desservices de santé est de diminuer le pluspossible son hospitalisation pour desraisons économiques mais aussi deconfort des patients.

w L’explosion des services à la personnedans notre région. En contrepartie d’unmaintien des personnes âgées à domicileplus fréquent en Limousin qu’au niveaunational, les services d’aide et de soin àdomicile connaissent un développementconséquent dans des proportions uniquesen France.Mais, pour pallier aux incapacités despersonnes âgées ou handicapées, unenvironnement adapté assure un niveaud’autonomie de la personne respectueuxde sa dignité. Continuer le plus longtempspossible à faire les tâches du quotidien estun enjeu majeur de notre sociétéd’aujourd’hui.

De nouvelles obligationsPour les établissements recevant du public

En bref ! • Tous les types de handicaps seront

désormais pris en compte dans la

conception des bâtiments, et les

règles actuelles d’accessibilité des

logements seront renforcées

(réserve d’un emplacement pour

ascenseur, caves, balcons et ter-

rasses accessibles, salles de bains

adaptables....).

• Les maisons individuelles neuves

destinées à la vente ou la location

seront accessibles.

• Les bâtiments d’habitation exis-

tants qui font l’objet de travaux

importants seront, à cette occasion,

mis en conformité avec les règles

d’accessibilité.

• Avant le 1er janvier 2015, les éta-

blissements existants recevant du

public devront être adaptés ou amé-

nagés afin que toute personne han-

dicapée puisse y accéder et

bénéficier des prestations offertes

dans des conditions adaptées.

• A l’achèvement des constructions

neuves, une attestation sera établie

certifiant que les règles d’accessibi-

lité sont respectées.

En lien avec les organisations profession-nelles, le Cnisam a déjà formé plus decinquante artisans du bâtiment au premiersemestre 2009 sur l’adaptation de l’ha-bitat existant aux personnes âgées et/ouhandicapées. De nouvelles sessions deformation seront proposées aux profes-sionnels à l’automne 2009. Cette forma-tion est fondée sur une approche pluridis-ciplinaire regroupant les domaines de lasanté, de la réglementation et des métiers.Elle repose sur un DVD pédagogique ettechnique conçu par le Cnisam avec sespartenaires, les organisations profession-nelles (Capeb, Ffb, Fédélec, Ffie), la Dredu Limousin, la Fédération compagnon-nique des métiers du bâtiment, le CHU deLimoges, l’Apf, Legrand.

Les artisans limousins ainsi formésconstitueront le premier annuairelimousin de professionnels formés"accessibilité" qui sera valorisé par leCnisam via son site internet et auprès desMaisons départementales des personneshandicapées (Mdph), des Conseils géné-raux, des associations, des collectivitésqui sont des acteurs de l’adaptation del’habitat aux personnes âgées et/ou handi-capées. Ce réseau de professionnels dubâtiment sera animé par le Cnisam en lienavec les organisations professionnelles(Capeb, Ffb, Fédélec, Ffie) et bénéficierad’actions spécifiques dans l’objectif dedévelopper leurs pratiques et savoir-faireen matière d’accessibilité et d’adaptabilitéde l’habitat à tous types d’handicap.

L’ensemble du secteur de l’artisanat severra proposer par le Cnisam des actionssur le thème de la santé et de l’autonomiequi pourront être des formations spéciali-sées, des fiches techniques, des journéesthématiques, des démonstrationsproduits, un bulletin de veille, des projetsde conception de produits et deservices….

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Contact :Centre National d’Innovation Santé, Autonomie et MétiersChambre Régionale de Métiers et de l’Artisanat du Limousin14 Rue de Belfort – CS 71300 87060 Limoges CedexTél : 05 55 79 45 02 Fax : 05 55 79 30 29Courriel : contact@Cnisam.fr Internet : www.cnisam.fr

Michelle Denis-Gay, Directrice Cnisam

« Les modes de vie qui évoluent, levieillissement de la population, les pré-occupations de santé, de confort et desécurité nécessitent pour les entreprisesartisanales d’adapter leurs savoir-faire.Et d’intégrer les aspects environnemen-taux, sanitaires, sociaux et réglemen-taires dans leurs pratiques.

Basé à Limoges, Le Cnisam travaille enlien avec les associations, les organisa-

tions professionnelles et son réseau departenaires. Pour les entreprises artisa-nales, il propose des outils et des dispo-sitifs dans les domaines de l’adaptationde l’habitat aux personnes âgées et/ouhandicapées, l’accessibilité des com-merces, la conception de mobilier adap-table… mais aussi l’application desmatériaux sains et durables dans le bâti-ment, l’innovation des services liés auvieillissement de la population. Alors,n’hésitez pas à nous contacter. »

Le Centre national d'innovation santé, autonomie et métiers (Cnisam), servicede la Chambre régionale de métiers et de l’artisanat du Limousin, est le seulpôle national dédié au secteur de l’artisanat sur les questions de l’autonomie etde la santé des personnes. Il est labellisé Pôle d’innovation de l’artisanat depuisle 1er janvier 2009 par le Ministère de l’économie, de l’industrie et de l’emploi.

Trois thématiques principales sont développées par le Cnisam :• l’accessibilité de l’habitat en lien avec la dignité de la personne,• le développement de services spécifiques et sécurisés destinés particulièrement aux personnes âgées

et/ou handicapées,• la prévention des risques pour la santé dans l’environnement habituel de vie des personnes.

Le Cnisam accompagne les entreprises

Michelle Denis-Gay : « des outils pour les artisans »

REPÈRES

Marquage CEobligatoire pour certains produits

Pourquoi un marquage ?

Pour garantir un niveau minimum de sécurité tout en facilitantla libre circulation des marchandises au sein du marché unique,la Commission Européenne a adopté, dès 1985, une nouvelleapproche en matière d'harmonisation. Il ne s'agit pas, commeavant, d'édicter des spécifications techniques très détailléesmais plutôt d'énoncer des exigences générales, dites essen-tielles, en matière de sécurité, de santé, d'environnement et deprotection du consommateur. Ces directives "NouvelleApproche" rendent ainsi obligatoires le respect "d'exigencesessentielles" ainsi que l'apposition d'un symbole visuel matérialisant la conformité du produit à ces exigences : le marquage CE…

Les étapes pour apposer le marquage CE :

1- Déterminer le texte applicable aux produits concernés :pour vérifier si le produit que vous fabriquez est soumis à l'obli-gation de marquage CE, il faut se reporter aux textes des direc-tives ou des mesures nationales qui les ont transposées. A cejour, une vingtaine de directives ont ainsi été adaptées. Pourlever tout doute sur la couverture marquage CE de votre pro-duit, adressez vous au Squalpi (Service du Ministère de l'indus-trie, en charge des questions de normalisation, certification etqualité).

2- Respecter des exigences essentielles de sécurité : pour se conformer aux exigences essentielles de sécurité -énoncées en annexe de la directive concernée - il convient dese référer aux normes harmonisées ou en leur absence auxnormes nationales. Pour connaître les normes applicables àvotre produit, adressez vous à l'AFNOR (Association françaisede normalisation).

3- Evaluer la conformité : le marquage CE est apposé à l'issue d'une procédure d'évalua-tion de conformité aux exigences essentielles. En fonction de lanature et de la dangerosité des produits, il existe huit modèlesd'évaluation de conformité – de l'autocertification à l'assurancede la qualité complète – avant recours éventuel à un organismenotifié ou à la mise en oeuvre d'un système d'assurance qualité(Norme ISO 9001) contrôlé par un organisme accrédité.

4- Apposer le marquage CE : la directive 93/68 du 23/07/93 réglemente l'utilisation et l'appo-sition du marquage CE, preuve visuelle de la conformité devotre produit aux exigences essentielles de sécurité. Ce mar-quage CE répond à des exigences de graphisme et de propor-tions, doit être lisible, visible et indélébile, respecter desdimensions précises… Se référer impérativement à la directiveconcernée.

5- Attester de la conformité : tout fabricant d'un produit marqué CE doit attester que son pro-

duit est conforme aux "exigences essentielles de santé et desécurité" de la réglementation qui le concerne. Par là même, ilengage sa responsabilité. Il lui faut donc établir une déclarationCE de conformité (nom et adresse du fabricant, descriptif, réfé-rences aux normes, identification de signature…) et préparer undossier technique pour éventuel contrôle par les autorités com-pétentes.

6- Conséquence du marquage CE : tout produit soumis à une directive "Nouvelle Approche" nepeut être mis sur le marché sans marquage CE. Une fois marquéCE, un tel produit peut circuler librement sur le marché euro-péen sans qu'aucune formalité, norme nationale de sécurité ounouvel essai puisse être réclamé. Seule la production de ladéclaration de conformité et du dossier technique peut êtreexigée par les autorités nationales de surveillance de la sécuritédes produits (Douanes, DDCCRF, …).

Source : www.eic.ccip.frLiens utiles :

www.enterprise-europe-network.ec.europa.euwww.newapproachorg

Le marquage CE a été créé dans le cadre de la législation européenne. Il est obligatoire pour tous lesproduits couverts par une ou plusieurs directives européennes de type "Nouvelle Approche" etconfère à ces produits le droit de libre circulation sur l'ensemble du territoire de l'UnionEuropéenne. En cas de non respect des dispositions obligatoires, le fabricant ou son mandataireencourent des pénalités et des poursuites judiciaires.

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es plus jeunes créent ou reprennent une entreprise artisanale, souvent avec des étoiles dans les yeux.Les autres partent en retraite ou se lancent vers de nouveaux horizons professionnels… C’est la vie… une rubrique éclectique, à l’image des activités du secteur artisanal.L

Ils arrivent dans l’artisanat

C’EST LA VIE

Karim Nahal, 29 ans,

charpentier

Début novembre, je crée une entre-prise de fabrication et pose de char-pentes traditionnelles pour desconstructions ou rénovations :agrandissement, redressement decharpentes, charpentes apparentesrabotées ou brutes… Basé à Sainte-Féréole, j’ai 4 ans d’expérience etune formation dans le bois. Je précise que toutes les charpentes sonttaillées à la main, dans du douglas, de l’épicéa ou du chêne. Le tout à desprix très compétitifs.

Edouard Bernier, 37 ans,

serrurier à St Hilaire Peyroux

« J'ai créé Bernier Serrurerie à StHilaire Peyroux en octobre 2008.Je fais du dépannage 24/24H et7/7 jours sur Brive, Tulle et alen-tours. J'interviens très rapidementavec des prestations et des

produits de qualité, adaptés aux besoins et budgets de chacun,depuis le simple verrou jusqu’à la porte blindée renforcée. En bref,tout ce qui touche à la sécurisation des bâtiments pour les particu-liers et les professionnels : volets roulants, grilles de protection,stores métalliques, coffres-forts… Je travaille avec une marqueaméricaine qui propose des produits novateurs. »

Delphine Rioux, 29 ans,

coiffeuse

Depuis la fin septembre, j’ai repris lesalon de coiffure de Mme ArletteBoyer à Tulle, près de la gare. Ma nouvelle entreprise, Doctif,propose des prestations de coiffure àprix attractifs. Pour mes clients, jeréalise des prestations classiquesmais aussi des extensions, des

chignons, des coiffures à base de techniques nouvelles et tendances pourdes mariages, des soirées… Mon salon est mixte et l’accueil se fait avecou sans rendez-vous et toujours avec le sourire.

Ricardo D’alessandro, 50 ans,

multiservices

Après 28 ans d’expérience dansla maçonnerie, j’ai décidé decréer une entreprise le 1er octobredernier. Basé à St Cyr la Roche,je réalise des travaux du bâti-ment, de petite maçonnerie, demultiservices : rénovation, créa-tion d’ouvertures, de murs, deterrasses, de crépi… mais aussi dallage, mur de soutènement, mursen briquettes ou en pierres, travaux d’espaces verts, clôtures dejardin… J’interviens dans un rayon de 30 ou 40 km autour d’Objat.

Patrick Poueyou, 42 ans,

coiffeur à domicile

« Je m’installe fin octobre àMasseret en tant que coiffeur àdomicile. Je m’adresse auxhommes, aux femmes etenfants et travaille uniquementà base de produits végétauxpour les colorations, sham-poings, produits capillaires…

Je propose également une gamme sympa de prestations origi-nales : extensions, tribal, coiffures de mariage, chignons…J’interviens 6 jours sur 7, même entre 12H et 14H, sur rendez-vous sur les communes de Brive, Allassac, Solignac ouLimoges… »

En savoir plus sur l’accompagnement à la création, service économique, 05 55 29 95 98

Chaque semaine, retrouvez les créateurs repreneurs de l’artisanat dans La vie corrézienne, journal agréépour vos annonces légales.

­­“

Jérôme et Karine Crouzevialle,

boulangers

Avec ma sœur Karine, j’ai reprisla boulangerie pâtisserie de M.Janis à St Aulaire le 4 aoûtdernier. Avec onze ans d’expé-rience, j’ai fait le choix d’uneaffaire réputée pour la qualité deson pain et de sa pâtisserie. Nousavons conservé les recettes et le

savoir-faire et avons nos propres spécialités : les desserts glacés(omelettes norvégiennes, vacherins…) et le pain de campagne.Nous assurons les tournées sur St Cyprien, St Aulaire, Vars surRoseix… et dans quelques dépôts. Notre objectif est de développerle traiteur avec les plats à emporter…

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PCB : attention danger !

PLUS CLAIR

Les PCB (polychlorobiphényles) et lesPCT (polychloroterphényles), désignés parl’abréviation « PCB », sont dangereux pourla santé et l’environnement (ils s’accumu-lent dans la chaîne alimentaire). Interdits dans les appareils neufs depuis1987, ils étaient utilisés comme fluidesdiélectriques (huile) principalement dansles transformateurs et les condensateurs,mais également dans certains radiateurs ouautres équipements électriques.

w La réglementationLes transformateurs électriques contenantdes PCB (polychlorobiphényles) ou desPCT (polychloroterphényles) doivent êtreéliminés par des entreprises agréées auplus tard avant le 31 décembre 2010.

w Comment savoir si un appareilcontient des PCB ou PCT ?

‘ Lire son étiquetage : les appareils isolés

aux PCB portent obligatoirementdepuis 1975 l'étiquette jauneindélébile avec la mention"cet appareil contient desPCB qui pourraient conta-miner l'environnementet dont l'éliminationest réglementée". Denombreux appareilsportent également lamention en clair de la naturede l'isolant électrique utilisé. ‘ Les appareils industriels utilisant lePCB doivent être équipés du même étique-tage. ‘ Les petits transformateurs et condensa-teurs à usage domestique qui utilisent unetechnologie " sèche " ne contiennent pas dePCB et PCT. ‘ Si l'appareil ne porte aucune mentionspécifique et qu'il est susceptible d'encontenir au vu de l'âge et du type d'appa-

reil, il doit être considéré comme encontenant. Des analyses

permettront de leconfirmer. Certains

diélectriques ontété changés par de

l'huile minérale maisdes concentrations non

négligeables de PCB ouPCT restent présentes.

Pour en savoir plus,contactez la chargée de missionenvironnement : Fanny Requeut

au 05 55 79 45 02 f.requeut@crma-limousin.fr.

www.developpement-durable.com

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Les vieux transformateurs contenants des PCB (polychlorobiphényles) et des PCT (poly-

chloroterphényles) doivent être éliminés avant le 31 décembre 2010 par des sociétés agréées.

CAPEA : optimisez vos performances

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CAPEA est une prestation de votre Chambre de métiers. Le Cycle d'amélioration des performances de l'entreprise artisanalepermet aux artisans de se doter d'un outil d'aide à la décision pour assurer la pérennité et le développement de leur affaire.

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C'est pour vous !CAPEA s'adresse à tous les artisans qui s'in-terrogent sur les perspectives d'avenir deleur entreprise, quelle que soit sa taille.

C'est quoi ?CAPEA, c'est une gamme de prestations auservice des entreprises et de ceux qui lesdirigent. Après une phase d'observation etd'évaluation dans le cadre de CAPEAdiagnostic, l'entreprise peut bénéficier deCAPEA Initiative.

Comment ça marche ?Sur simple demande, un agent économiquevient vous voir. Il relève avec vous tous leséléments nécessaires à son diagnostic. Vouscontinuez à travailler. Quelques jours plustard, le conseiller entreprise vous remet,toujours dans vos locaux, une conclusion deses travaux. Ensemble, vous décidez desactions ou des prestations à mettre en place.

Plus d'avantages…w l'essentiel des rendez-vous se déroule sur

votre lieu de travail, w vous prenez du recul sans cesser votre

activité, w vous bénéficiez de conseils personnalisés

et adaptés, w vous obtenez des propositions d'actions

concrètes, en phase avec votre réalité, w vous recevez un document synthèse qui

vous permet de décider, w vous bénéficiez d'un accompagnement

complémentaire à la demande.

Plus d'infos : CAPEA bénéficie du soutien du Conseil régional

du Limousin, de l'Europe et de l'Etat.

CAPEA Diagnostic : pour vous aider à décider

Préalable à touteaction, CAPEAD i a g n o s t i cpermet au chefd'entreprise deprendre du reculsur son affaire,son fonctionne-ment, son organi-sation… et de

s'orienter sur des actions concrètes. CAPEAdiagnostic, c'est aussi l'occasion de bénéfi-cier d'une aide à la décision sur ses propresprojets.

CAPEA permet de dresser un diagnosticcomplet sur 11 fonctions de la vie de votreentreprise : gestion financière, commercial,production, achats, gestion du personnel,organisation, pilotage, environnement,hygiène, sécurité, informatique et techno-logie. Cette approche, bien entendu, estpersonnalisée et adaptée. Elle donne lieu àl'établissement d'un document de synthèsecommenté et analysé avec le conseillerentreprise.

A la fin de la démarche de diagnostic, lechef d'entreprise a une vision claire despoints forts et des axes d'améliorations deson affaire. Il dispose d'une meilleureconnaissance des dispositifs techniques etfinanciers à sa disposition, retient les actionsà mettre en oeuvre pour optimiser le fonc-tionnement de l'entreprise et favoriser sondéveloppement.

Quelle durée pour vous ?

2 demi-journées au total dans votre entreprise.

Combien ça coûte ?

135 € HT seulement (au lieu de 675 €). Ce faible coût est rendu possible grâce ausoutien financier du Conseil régional duLimousin et du Feder.

CAPEA Initiative : pour vous accompagner

CAPEA Initiative estune prestationproposée aux bénéfi-ciaires de CAPEADiagnostic pour lesaider à mettre en placeles actions qu'ils ontdécidées. Ils bénéfi-cient ainsi d'un

accompagnement personnalisé et réalisésoit par le même conseiller entreprise, soitpar l'expert concerné.

CAPEA Initiative doit permettre concrète-ment d'améliorer l'organisation et le fonc-tionnement de l'entreprise, d'accompagnerson développement, de bénéficier d'unappui à la formalisation des projets et aumontage des dossiers…

Quelle durée pour vous ?1 à 3 jours, en fonction de vos besoins.

Combien ça coûte ?90 € HT par jour d'intervention (au lieu de450 €). Ce faible coût est rendu possiblegrâce au soutien financier du Conseilrégional du Limousin et du Feder.

Contact :service économique,

05 55 29 95 98economie@cma-correze.fr

Les 4 experts CAPEA vous aident à optimiser vos performances :Sylvie Mérigeau, Francine Peyraud, Jean-François Robert et Christèle Coursat.

"On peut vous aider !"

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ORGANISATIONS PROFESSIONNELLESFé

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ec Formations• Le lave-linge Top Malice7 kg avec distribution automa-tique de détergent FagorBrandt. Objectif : permettre autechnicien électroménager deconnaître et comprendre lefonctionnement de l’appareil,assurer la maintenance avecsuccès, informer et conseillerefficacement le consommateur.Le 06 octobre 2009 à Brive.

• Les téléviseurs LCDSamsung, châssis Coral, Pearlet Amber. Objectifs : identifierles causes d’un dysfonctionne-ment en fonction des symp-tômes présents à l’écran,établir un diagnostic précis envue d’une intervention demaintenance selon la procé-dure choisie par le construc-teur, procéder au remplace-ment des éléments défectueuxen réalisant les mises à jour

logicielles associées. Le 27octobre à Tulle.• Vendre des produits etservices. Objectifs : biencommuniquer avec les clientsen face à face et par téléphone.Être capable d’appliquer lestechniques de communicationadaptées afin de bien accueillirle client, gérer les situationsdifficiles et le fidéliser en luidonnant une bonne image del’entreprise. La formation se

base sur des exemplesconcrets, des exercicespratiques et des simulationsreprésentatives des métiers detechniciens et réceptionnistesSAV. Les 18 et 19 novembre àTulle.

Contact : Alain Roux,05 55 87 21 90,

fedelec19@wanadoo.fr

Nouveau Président et nouveau BureauLa Confédération del'artisanat et des petitesentreprises du bâtimentde la Corrèze a mis enplace son nouveaubureau : Jean-Michel Treille estPrésident de la CAPEB 19,Jean-claude Fredon, 1er Vice-président, Henri Lavaux, 2e

Vice-président, NicolasChèze, 3e Vice-président. EricSerre devient Trésorier etChristelle Duquay, Trésorieradjoint. Claude Poncharal estresponsable de la sectionplomberie chauffage, Jean-Paul Don de la section cou-verture, Jean-pierre Feugeas

de la maçonnerie, HervéMaigne du carrelage,Emmanuel Berthelin de lamenuiserie (et Secrétaire),Claude Papin de la plâtreriepeinture, Franck Lavaud del'électricité et Alain Roche dela serrurerie métallerie.

Politique générale• Engager les artisans du bâti-

ment dans un processus deformation lié aux économiesd'énergie dans les habita-tions avec Feebbat et leLabel « éco artisan ».

• Être l'interlocuteur privilé-gié des pouvoirs publicsdans cette démarche,

conscients que le maillagedu territoire rural du dépar-tement de la Corrèze est lar-gement assuré par lesartisans du bâtiment. Desartisans en « prise directe »et à l'écoute de la popula-tion sur leur secteur, tant auniveau technique que social,capables d'identifier les pro-blèmes et aussi de d'ébau-cher des solutions.

Formation

Obtenez le calendrier des for-mations du second semestre2009 auprès du secrétariatCapeb.

Jean-Michel Treille

Président CAPEB 19

Contatcts :Capeb

19, 39 rue du 4 septembre, 19000 Tulle.

Tel. : 05 55 26 59 91

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ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES

Adhérez à la FénaraPour celles et ceux qui pourraientencore douter de l’utilité d‘adhérer àla Fénara, nous rappelons les princi-pales revendications de la Fénaranationale : 1 maintenir le pouvoir d’achat des

retraites dont les revalorisations nesuivent pas l’augmentation réelle desprix,

2 porter à 60 % le taux de toutes lespensions de reversion de base ;

3 créer une pension minimale pour lesartisans retraités et leurs veuves(comme pour les exploitants agri-coles) ;

4 améliorer le système de complémen-taire santé avec contrôle de l’Etat surle socle des prestations à servir ;

5 instaurer un droit universel à l’auto-nomie : sachant que le projet de créa-tion d’un 5e risque vient d’êtreajourné (pour cause de crise !)

En adhérant à la Fénara 19, vous rece-vrez régulièrement de l’information surles autres sujets abordés. L’essentiel estde participer car la chaise vide esttoujours suicidaire !

Le Président, François Marouby.

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Les activités à venir

22 octobre :repas annuel au Val de Collonges la Rouge

5 novembre :stage de prévention routière (initialement prévu le 8 octobre) au CFA les 13 Vents à Tulle. Repas au restaurant d’application.

Novembre :Conseil d’administration, date à définirContatcts :

François Marouby, 05 55 27 77 05 ou

Madeleine Pagnon, 05 55 98 92 44

Objectif bâtiment : une nouvelle convention

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Une nouvelle convention Objectif bâti-ment (1er juin 2009 au 31 mai 2013)permet aux entreprises de bénéficierd’aides financières pour améliorer laprévention des risques professionnels autravers de contrats de prévention conclusentre l’entreprise et la CRAM (àcontacter). Les priorités retenuessont l’amélioration de l’organisation et del’hygiène sur les chantiers, la réductiondes risques de chutes de hauteur et despathologies liées à l’exposition au bruit et

aux vibrations, la diminution du risquechimique, des pathologies liées à desproduits pour la santé des salariés et desrisques liés à la circulation routière.

Formations :• Initiation / soumission à la candidatureaux marchés publics dématérialisés pourles entreprises souhaitant maîtriser l’en-semble des étapes de la transmission élec-tronique afin de répondre en toute sérénitéà un marché public dématérialisé. 2 jours,dates à déterminer.• Accessibilité-travaux d’adaptation d’unhabitat aux personnes âgées et/ou handica-pées pour les entreprises générales du bâti-ment, les constructeurs de maisons indivi-duelles et bureaux d’études souhaitant

connaître les objectifs, la réglementationet les adaptations possibles d’un habitatexistant. Les 3 et 4 décembre 2009 à Tulle.

Actions syndicales :Après avoir signé une convention avecl’Etat relative au Fonds de compensationpour la TVA en contrepartie d’un effortd’investissement, les communes du dépar-tement sont invitées à faire connaître à laFFB Corrèze leurs projets à venir afin d’eninformer les adhérents.

n Contact :Fédération française du bâtiment BTP19,

Tulle 05 55 21 55 16 ou Brive 05 55 18 06 45,www.btp19.ffbatiment.fr

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Social - Fiscal - Juridique - Gestion - Social - Fiscal - Juridique - Gestion - Social - Fiscal - Juridique - Gestion - Socia22

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Plus d'infos... votre conseiller juridique, www.legipme.com | www.apce.com | votre Chambre de Métiers….

Les montants de ce tableau sont à extra-poler avec les chiffres de votre compte derésultat selon votre forme juridiqueactuelle, pour voir si l'entreprise indivi-duelle ou l'EURL vous convient.

En conclusion, la différence reposeessentiellement sur la question de savoir

si vous voulez constituer ou non unesociété, c'est-à-dire une forme juridiquedistincte de votre personne. De plus, si lemontant de votre résultat est conséquent,il peut être intéressant fiscalement depasser en EURL alors que le statut d'en-treprise individuelle est plus adapté à desBIC et des chiffres d'affaires peu élevés

Rappel : le terme "mico-entreprise" ne concerne pas uneforme juridique mais désigne un régime fiscal très simplifiéde déclaration et de détermination des bénéfices des entre-prises individuelles uniquement.

Contrairement aux idées reçues, on ne crée pas unestructure juridique dans laquelle on exercera une acti-vité, mais on part de l'analyse économique du projetpour lequel on adapte un cadre légal.

Responsabilité

Capital de départ

Fonctionnement

Régime fiscal

Régime social

du chef d'entreprise

Entreprise individuelle

Illimitée sur l'ensemble du patrimoine mais l'entrepreneur

peut protéger depuis :

- 2004 : sa résidence principale

- 2008 : son patrimoine foncier

(consultez votre notaire

pour établir des clauses d'insaisissabilité)

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Vous êtes seul maître à bord

Impôt sur le revenu dans la catégorie des BIC

TNS (travailleur non salarié)

E.U.R.L. = SARL à associé unique

Limitée au montant des apports en capital.

Mais cette responsabilité peut s'avérer illusoire surtout

si la banque demande la caution personnelle

du dirigeant ou qu'un tribunal constate

une faute de gestion de sa part.

1 Euro

C'est une SARL avec un seul associé donc soumise aux

mêmes règles qu'une SARL classique.

Obligation de dépôt au greffe des comptes annuels

Impôt sur le revenu

mais possibilité option à l'impôt sur les sociétés

Gérant associé majoritaire : TNS

gérant non associé : régime général de sécurité sociale

Revenu brut

Rémunération gérance

Charges sociales

Ext CSG

Dividendes

Autres revenus

Trésorerie avant fiscalité

Impôts sur société

Impôts sur le revenu

Dividendes

Trésorerie disponible

Simulation EURL sousmise à IS

EURL Dirigeant

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-17 154 -10 163

838 -838

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8 500 8 500

49 346 25 275 47 162

-3 790

-4 945 -2 487

-16 100

44 401 5 385 44 475

50060

Vous dirigez seul votre entreprise sous le statut "entreprise individuelle" ou SARL à associé uniqueplus communément appelée EURL (Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée), maisconnaissez-vous la différence entre ces deux formules ?

Bien choisir : entreprise individuelleou SARL à associé unique ?

FICHE TECHNIQUE

Comparaison

Entreprise individuelle

Jouez et gagnez un cours de cuisine pour deux personnes avec le CFA les 13Vents et les Logis de la Corrèze. Dans ce Sudoku, les lettres ont remplacé leschiffres de 1 à 9. Chaque ligne, colonne et carré ne doit contenir qu'une seulefois l'une des 9 lettres qui apparaissent dans la grille. Le gagnant est celui quiaura rempli la grille ET trouvé le mot correspondant à la définition suivante :" Font souffler le chaud et le froid ".

Félicitations !Félicitations aux gagnants de notre jeu 221 : Jean-luc Drulhes, pose de clôtures et petite maçonnerie décorative à Brive a gagné un abonnement d’un an au CABCL avec notre partenaire Groupama ; Pascal Lepelletier, carreleur à St Chamant a gagné un pass de 4 jours pour 2 personnes à Chanteix avecnotre partenaire Groupama.

Gagnez un cours de cuisinepour 2 !

BRIC A BRAC

tivipro.tv

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Famicity est le site internet ou lesfamilles se retrouvent pour

partager tranquillement de bonsmoments et des nouvelles en toute

confidentialité. Chaque membred’une famille dispose d’un journal

pour donner des nouvelles oupartager son savoir, d’un espacepour montrer ses photos, d’une

messagerie, d’un partage vidéo…

TiviPro est un nouveau média

dédié à toutes les entreprises, de la

TPE / PME aux grands groupes

internationaux. En accès gratuit, la

chaîne donne la parole en vidéo à

tous ceux qui entreprennent et

innovent. Plus d'un millier

d'interviews et reportages, classés

par secteur ou par thème,

sont déjà en ligne.

Les chefs des Logis et du CFA vous invi-tent à cuisiner "Comme des chefs" dansles cuisines du CFA les 13 Vents à Tulle.Organisés en soirée, les ateliers rempor-tent un succès incroyable mais ne propo-sent que quelques places. Alors faitesvite ! Profitez de la rentrée pour vousinscrire en ligne ou par téléphone.

• Atelier foie gras, lundi 19 ou 26 octobre 2009• Atelier des vins, lundi 23 novembre 2009• Atelier truffes, lundi 18 janvier 2010• Atelier cuisine bio, lundi 22 mars 2010• Atelier pâtisserie, lundi 19 avril 2010

l Photos, recettes et inscriptions : sur cfa13vents.com ou 05 55 21 55 12

Cours de cuisine"Comme des chefs"

famicity.com

ENTRE NOUS

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Un pli est la même chose qu'un courrier.Dans le passé, lorsqu'on envoyait unelettre en recommandé, on ne la mettaitpas dans une enveloppe mais on la pliaiten trois et on collait l'avis de recom-mandé dessus. On inscrivait l'adresse surl'avis. Aujourd'hui, il existe du papier àlettre particulier que vous pouvez acheterdans votre bureau de poste : le recto sertà la rédaction de la lettre et le verso à sonenvoi. L'avantage de ce système, le plirecommandé donc, permet d'éviter lescontestations du destinataire qui ne peutainsi dire qu'il n'y avait rien dans l'enve-loppe malgré l'accusé de réception.

J'ai un client douteux auquel j'ai déjà envoyé deux courriers

de relance ordinaires demandant des explications concernant le

retard de paiement et imposant de nouveaux délais pour l'acquit-

tement de ma facture. Je désire maintenant lui envoyer un cour-

rier en recommandé. Un collègue m'a parlé d'un pli recommandé.

Quelle est la différence ?

Le pli recommandé.........

>> Demandes d'apprentissageAlimentation :

Jh 19 ans, titulaire d'un CAPboulanger et d'une mention complé-mentaire "Pains Spéciaux",recherche entreprise sur Brive etalentours pour préparer un BPboulanger en 1 an. REF A609

JF 25 ans, titulaire d'un BAC+3Archives, après licenciementéconomique souhaite se réorienteret recherche entreprise pourpréparer CAP pâtisserie sur Tulle etalentours. Statut "stagiaire de laFormation" REF A526

JH 16 ans, après classe de secondesouhaite préparer un CAPboulanger et recherche entreprisesur secteur Ussel. REF A590

JH 19 ans, après obtention des CAPboucher et CAP charcutier,recherche entreprise pour préparerCAP traiteur. Mobile sur laCorrèze. REF A588

Bâ timent

JH 25 ans après CAP Cuisine,souhaite se réorienter et rechercheentreprise sur Brive et alentourspour préparer un CAP électricité envue de travailler par la suite dansles énergies renouvelables, chauf-fage. REF A604

JH 17 ans, après une 1ère année deBEP électrotechnique, rechercheentreprise sur Ussel et alentourspour préparer un CAP électricien.REF A605

JH 21 ans, après un CAP couver-ture, recherche entreprise pourpréparer un CAP menuisier surBrive et alentours. REF A607

JH 21 ans, après CAP ébéniste etmenuisier, suite à fermeture de sonentreprise formatrice, recherchenouveau maître d'apprentissagepour terminer son BP menuisier.Mobile sur la Corrèze (voiture).REF A593

JH 18 ans, après BEP menuiserie,CAP charpentier, souhaite pour-suivre sa formation et rechercheentreprise pour préparer un BPmenuiserie. Mobile sur la Corrèze.REF A594

JH 18 ans, après 1ère scientifique,souhaite faire un CAP peinture sur

Brive et alentours. Connaitquelques bases apres avoir travaillésur plusieurs chantiers. Motivé pource métier car lui permet detravailler avec ses mains et sonesprit créatif. REF A591

Services

JF 19 ans, recherche salon de coif-fure pour repasser son CAP coiffureen 1 an, sur Brive et alentours. REFA608

JH 20 ans, titulaire des CAP cuisi-nier et CAP service en salle, afin decontinuer sa formation rechercherestaurant ou brasserie pourpréparer un BP service restaurant.Mobile sur la Corrèze. REF A585

JH 17 ans, après un BEP parcs etjardins recherche une entreprisepour préparer un CAP parcs etjardins en 1 an sur secteur entreTulle et Ussel. REF A602

JF 20 ans, recherche salon d'esthé-tique sur la Corrèze ou alentourspour repasser son CAP esthéti-cienne. REF A601

JF 18 ans, après un CAP hôtellerie,souhaite se réorienter et rechercheentreprise sur bassin de Brive pourpréparer un CAP vente. REF A599

>> Offres d'apprentissageAlimentation :

Boucher charcutier sur Pompadourrecherche apprenti pour le former etle préparer soit au CAP boucher,soit au CAP charcutier. REF D641

Boucherie sur Treignac recherchedeux apprentis pour préparer soitCAP boucher soit CAP charcutier.REF D492

Entreprise de salaison sur Uzerchepropose de former apprenti et de lepréparer au CAP charcutier. REFD580

Bâtiment

Entreprise de 5 salariés en peintureplâtrerie et revêtements sur Tullerecherche apprenti pour préparer unCAP peinture. REF D650

Entreprise de menuiserie procheLarche propose de former apprentisoit au CAP soit BP menuisier.REF D645

Entreprise de couverture procheUzerche propose de former

apprenti et de le préparer au CAPcouvreur. REF D644

Artisan carreleur sur secteur Objatpropose de former apprenti et de lepréparer au CAP carreleur (forma-tion sur Limoges). REF D484

Services

Salon de coiffure sur Tullerecherche apprenti pour préparer unCAP coiffure. Contact : JérômeBordes CFA 13 Vents 05 55 20 75 20

Restaurant sur Bort les Orguespropose de former apprenti et de lepréparer au CAP ou au BP serviceen salle. REF D624

Restaurant gastronomique sur Tullepropose de former apprenti et de lepréparer au CAP service en salle .REF D535

>> Demandes d'emploiJH 26 ans, titulaire des BP et BMboulangerie-viennoiserie-pâtisserieet avec des notions de traiteur,recherche emploi salarié proche dela limite Corrèze-Cantal. REF A610

22 ANS, permis B, titulaire d'unBMA ébéniste, d'un CAP ébénisteet d'un Bac scientifique, jerecherche un emploi (CDD ou CDI)en ébénisterie et en menuiserie afind'élargir mes compétences. REF A557

>> Offres d'emploiRecherche d’un électricien pourpartenariat : Société porteuse d’unprojet d’installation de panneauxphotovoltaïques recherche électri-cien qualifié pour partenariat.Projet et structure commerciale trèsavancés. Aucun apport en numé-raire demandé, seulement descompétences (HabilitationsB1/B2/BR indispensables) et dusérieux. REF E266

Boulangerie sur Neuvic recherchesalarié boulanger. Débutantaccepté. REF E282

Boulangerie-pâtisserie procheUssel recherche salarié pâtissiertitulaire du CAP. REF E275

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